7/21/2019 Evaluarea Performantelor Profesionale Individuale Anuale a Personalului Contractual Din Cadrul Ministerului Public

http://slidepdf.com/reader/full/evaluarea-performantelor-profesionale-individuale-anuale-a-personalului-contractual 1/3

Evaluarea performantelor

profesionale individuale anuale apersonalului contractual din cadrulMinisterului Public Adaugat de Georgiana Matache pe 5/30/13Cuvinte cheie: ministerul public, Monitorul Oficial nr. 303/2013,Ordinul nr. !/2013

Legaturi: "egislatie practica,Modificari legislati#e, $tiri %uridice

In Monitorul Oficial nr. 303 din 28 mai 2013 a fost pulicat Ordinul nr. 8!"2013 al Ministerului #ulic$

#archetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si %ustitie pentru aproarea &egulamentului privind

evaluarea performantelor profesionale individuale anuale si promovarea personalului contractual din

cadrul Ministerului #ulic.

&n cadrul 'egulamentului pri#ind e#aluarea performantelor profesionale indi#iduale anuale si promo#area

personalului contractual din cadrul Ministerului (ublic se arata)

'ispo(itii generale

*#aluarea performantelor profesionale indi#iduale anuale si promo#area personalului contractual din cadrul

Ministerului (ublic se reali+ea+a potri#it legii si pre+entului regulament.

(re+entul regulament stabileste cadrul general pentru reali+area urmatoarelor obiecti#e)

• asigurarea concordantei dintre cerintele si standardele postului, descrise in fisa postului, si calitatile

anga%atului) profesionale, aptitudinale si atitudinale

• asigurarea unui sistem moti#ational, care sa determine cresterea performantelor profesionale

indi#iduale, prin promo#area in grade ori trepte profesionale imediat superioare.

(entru atingerea acestor obiecti#e pre+entul regulament pre#ede)

• e#aluarea posturilor in functie de caracteristicile descripti#e pri#ind e-igentele si performantele pe care

acestea le impun anga%atilor

• e#aluarea performantelor profesionale ale anga%atilor in raport cu cerintele posturilor.

)valuarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual

7/21/2019 Evaluarea Performantelor Profesionale Individuale Anuale a Personalului Contractual Din Cadrul Ministerului Public

http://slidepdf.com/reader/full/evaluarea-performantelor-profesionale-individuale-anuale-a-personalului-contractual 2/3

*#aluarea performantelor profesionale indi#iduale are ca scop aprecierea obiecti#a a acti#itatii personalului, prin

compararea gradului de indeplinire a obiecti#elor si criteriilor de e#aluare stabilite pentru perioada respecti#a cu

re+ultatele obtinute in mod efecti#.

*#aluarea performantelor profesionale indi#iduale trebuie facuta cu probitate, deontologie profesionala si

obiecti#itate.

(rocedura e#aluarii se reali+ea+a in urmatoarele etape)

• completarea fisei de e#aluare de catre e#aluator

• inter#iul

• contrasemnarea fisei de e#aluare.

 Are calitatea de e#aluator)

•  persoana aflata in functia de conducere care coordonea+a compartimentul in cadrul caruia isi

desfasoara acti#itatea salariatul aflat intro functie de e-ecutie sau care coordonea+a acti#itatea acestuia

• persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potri#it structurii organi+atorice a

parchetului, pentru salariatul aflat intro functie de conducere.

$unt supusi e#aluarii anuale salariatii care au desfasurat acti#itate cel putin luni in cursul perioadei e#aluate.

$unt e-ceptati de la e#aluarea anuala salariatii care ocupa functia de debutant si care sunt e#aluati la sfarsitul

perioadei de debut.

 Acti#itatea profesionala se aprecia+a anual, prin e#aluarea performantelor profesionale indi#iduale.

(erioada e#aluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face e#aluarea, dar nu

mai putin de luni de acti#itate pe functia respecti#a.

*#aluarea se finali+ea+a cel tar+iu la data de 31 martie a anului urmator perioadei e#aluate.

&n mod e-ceptional, e#aluarea performantelor profesionale indi#iduale ale personalului contractual se face si in

cursul perioadei e#aluate, in urmatoarele ca+uri)

• atunci cand pe parcursul perioadei e#aluate contractul indi#idual de munca al salariatului e#aluat

incetea+a, cu e-ceptia pensionarii, sau se modifica, in conditiile legii, in acest ca+, salariatul #a fi e#aluat

pentru perioada de pana la incetarea sau modificarea raporturilor de munca

• atunci cand pe parcursul perioadei e#aluate raportul de munca al e#aluatorului incetea+a, se suspendasau se modifica, in conditiile legii. &n acest ca+, e#aluatorul are obligatia ca, inainte de incetarea,

suspendarea sau modificarea raporturilor de munca ori, dupa ca+, intro perioada de cel mult 15 +ile

calendaristice de la incetarea ori modificarea raporturilor de munca, sa reali+e+e e#aluarea

performantelor profesionale indi#iduale ale salariatilor din subordine. alificati#ul acordat se #a lua in

considerare la e#aluarea anuala a performantelor profesionale indi#iduale ale acestora

• atunci cand pe parcursul perioadei e#aluate salariatul dobandeste o diploma de studii de ni#el superior si

urmea+a sa fie promo#at, in conditiile legii, intro functie corespun+atoare studiilor absol#ite.

riteriile generale de e#aluare a performantelor profesionale indi#iduale ale personalului contractual sunt

pre#a+ute la art. 5 lit. c din "egeacadru nr. 2!/2010 pri#ind salari+area unitara a personalului platit din fonduri

publice, cu modificarile ulterioare.

7/21/2019 Evaluarea Performantelor Profesionale Individuale Anuale a Personalului Contractual Din Cadrul Ministerului Public

http://slidepdf.com/reader/full/evaluarea-performantelor-profesionale-individuale-anuale-a-personalului-contractual 3/3

e asemenea, e#aluarea se reali+ea+a si in ba+a urmatoarelor criterii specifice de e#aluare pentru functiile de

conducere, respecti# pentru functiile de e-ecutie)

•  criterii specifice de e#aluare pentru functiile de conducere)

  capacitatea de a conduce

  capacitatea de coordonare

  capacitatea de control

  competenta deci+ionala

  capacitatea de a delega

  capacitatea de a de+#olta abilitatile personalului

  abilitati de mediere si negociere

  capacitatea de a re+ol#a eficient problemele

  capacitatea de asumare a responsabilitatilor

  capacitatea de autoperfectionare si de #alorificare a e-perientei dobandite

  creati#itate si spirit de initiati#a

  capacitatea de planificare si organi+are a timpului de lucru  capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate

  integritatea morala si etica profesionala

• criterii specifice de e#aluare pentru functiile de e-ecutie)

  capacitatea de a re+ol#a eficient problemele

  capacitatea de asumare a responsabilitatii

  capacitatea de autoperfectionare si de #alorificare a e-perientei dobandite

  creati#itate si spirit de initiati#a

  capacitatea de planificare si organi+are a timpului de lucru

  capacitatea de a lucra independent

  capacitatea de a lucra in echipa  capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate

  integritatea morala si etica profesionala.

&n functie de acti#itatile efecti# desfasurate de catre salariat si de specificul domeniului de acti#itate, e#aluatorul

poate stabili si alte criterii de e#aluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului e#aluat la inceputul

perioadei e#aluate.

$alariatii care e-ercita, cu caracter temporar, o functie de conducere #or fi e#aluati pentru perioada e-ercitarii

temporare pe ba+a criteriilor de e#aluare stabilite pentru functia de conducere respecti#a.