eip 001_normativ intern de acordare eip & eil
TRANSCRIPT
Intocmit SC .......................... SRLAprob administrator
Denumire instructiune CODsing Vasile FazecasF nr.0352190 \ 2010
Normativ intern de acordare EIP, EIL si
materiale igenico sanitare
EIP001
Page 1 of 3
Definitie1. Prin echipamentul individual de protectie (EIP), se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau minuit de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia sau mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat in acest scop.
Scopul EIP2. Dotarea cu EIP se face in scopul prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.3. EIP trebuie sa fie utilizate atunci cind riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ori prin masurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii.
Acordare EIP4. Acordarea EIP se face in baza Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca art.13 litera r) si s) si a HG nr.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.5. Acordarea si selectionarea EIP ce se acorda, se face dupa efectuarea evaluarii riscurilor pentru toate posturile de lucru si stabilirea tipurilor de risc care necesita echipament individual de protectie.
Cerinte de securitate pentru EIP6. EIP trebuie sa respecte prevederile HG nr.115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale EIP si a conditiilor pentru introducerea lor pe piata, cu modificarile ulterioare. 7. Conditiile care trebuie sa le indeplineasca un EIP sunt :
a) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
b) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca; c) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;d) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate
ajustarile necesare. Oblig
atiile angajatorului8. EIP se acorda gratuit lucratorilor de catre angajator. De asemenea se acorda tot gratuit personalului detasat, elevilor si studentilor in practica, vizitatorilor, personalului cu atributii de indrumare si control etc.
Intocmit SC .......................... SRLAprob administrator
Denumire instructiune CODsing Vasile FazecasF nr.0352190 \ 2010
Normativ intern de acordare EIP, EIL si
materiale igenico sanitare
EIP001
Page 2 of 39. Inainte de a alege EIP angajatorul va evalua daca EIP pe care intentioneaza sa il foloseasca indeplineste cerintele prevazute la pct.7.
Aceasta evaluare cuprinde:a) analiza si evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin mijloacele prevazute
la pct.3;b) definirea caracteristicilor pe care trebuie sa le posede EIP pentru a fi eficace
impotriva riscurilor prevazute la lit.a),luinduse in considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul in sine;
c) compararea caracteristicilor EIP disponibil cu caracteristicile prevazute la lit.b).
10. Angajatorul va asigura conditii pentru efectuarea verificarilor legale, depozitarea, curatarea, denocivizarea, intretinerea si repararea EIP in conformitate cu insructiunile de utilizare ale producatorului.
11. Angajatorul este obligat sa inlocuiasca EIP care nu mai corespunde din punct de vedere al calitatilor de protectie, cind se constata acest lucru, indiferent de motiv.
12. Angajatorul informeaza lucratorul despre riscurile impotriva carora il protejeaza purtarea si/sau utilizarea EIP, si il instruieste asupra modului de purtare si utilizare a acestuia.
13. Instructiunile de purtare si/sau utilizare ale EIP, furnizate de producator si prelucrate de angajator personalului care il utilizeaza, trebuie sa fie pe intelesul tuturor.
14. EIP este, in principiu, destinat purtarii de catre o singura persoana.Daca imprejurarile impun purtarea EIP de catre mai multe persoane, se iau masuri corespunzatoare pentru a se asigura ca aceasta utilizare nu creaza diferitilor utilizatori nici o problema de sanatate sau de igiena.
15. Conditiile de utilizare ale EIP, in special durata purtarii, va fi determinata in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta EIP.
Obligatiile personalului care poarta si/sau utilizeaza EIP16. EIP poate fi utilizat numai in scopurile specificate si in conformitate cu fisa de
instructiuni, cu exceptia imprejurarilor specifice si exceptionale.17. Degradarea EIP din vina angajatului caruia i-a fost artibuit sau instrainarea lui,
inainte de expirarea duratei de utilizare prevazute, atrage raspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat, conform ROI si legislatiei in vigoare.
18. Neutilizarea EIP se sanctioneaza conform ROI si legislatiei in vigoare.19. Personalul care beneficiaza de EIP trebuie :
a) sa-si insuseasca si sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare ale EIP;
Intocmit SC .......................... SRLAprob administrator
Denumire instructiune CODsing Vasile FazecasF nr.0352190 \ 2010
Normativ intern de acordare EIP, EIL si
materiale igenico sanitare
EIP001
Page 3 of 3b) sa poarte si/sau utilizeze intregul EIP pe toata durata indeplinirii sarcinii de
munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate;c) sa utilizeze EIP numai in scopul pentru care acesta a fost atribuit si sa se
preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia;d) sa prezinte EIP la verificarile periodice prevazute in instructiunile de
utilizare si pentru curatare sau denocivizare; e) sa solicite un nou EIP, atunci cind din diverse motive cel avut in dotare nu
mai prezinta calitatile de protectie necesare. f) lucratorul are dreptul de a refuza executarea sarcinii de munca daca nu i se
asigura EIP prevazut, fara ca refuzul sa atraga asupra sa masuri disciplinare.
20. Prin echipament individual de lucru (EIL), se intelege orice echipament destinat a fi purtat de lucrator pentru a-i proteja imbracamintea si incaltamintea.
21. EIL se acorda de catre angajator, in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
22. Cheltuielile necesare privind dotarea cu EIL sunt suportate in proportie de 50% de catre angajator si 50% de catre lucrator.
23. Materiale igenico-sanitare - se acorda obligatoriu si gratuit lucratorilor in scopul asigurarii igenei si
protectiei personale, in completarea masurilor generale luate pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale;
- cantitatile si periodicitatea acordarii acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe baza caracteristicilor locurilor de munca;
- trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical constituie materiale igenico-sanitare;
- personalul serviciului de medicina muncii are obligatia instruirii lucratorilor in vedera utilizarii corecte a materialelor igenico-sanitare distribuite
- angajatii sunt obligati sa utilizeze materialele igenico-sanitare primite in conformitate cu indicatiile personalului sanitar.