Bantea MadaliaGrupa 214

Articolul 5. Principiile de baza ale reglementarii raporturilor de munca si a altor raporturi legate nemijlocit de acestea.g)asigurarea egalitatii salariatilor ,fara nici o discriminare,la avansarea in serviciu,luindu-se in considerare productivitatea muncii ,calificarea si vechimea in munca in specialitate ,precum si la formarea profesionala ,reciclare si perfectionare.E important de a sublinia ca principiul dat are menirea nu atit pentru a declara drepturile si obligatiile subiectilor ,cit si pentru a asigura realizarea reala a lor. Art.82 din Codul Muncii al Republicii Moldova interzice diminuarea remunerarii muncii in functie de sex,virsta,religie,nationalitate.Principiul dat presupune un inalt nivel al procedeelor organizational-juridice de asigurare .Garantiile juridice trebuie sa fie eficienteIn orice conditii.Aceasta se asigura,in primul rind ,prin lichidarea esentialelor obstacole in procesul de realizare a lor.Referitor la salariat in cadrul muncii persista egalitatea ce este asigurata salariatilor.Totodata productivitatea muncii salariatului tine de obligatiile sale ce trebuie respectate in timpul de munca,timpul in care salariatul in conformitate cu regulamentul intern al unitatii cu contractul individual si cu cel colectiv de munca ,ii foloseste pentru indeplinirea obligatiilor de munca.Referindu-ma la discriminarea salariatilor in cadrul muncii,as putea zice ca orice discriminare directa sau indirecta fata de salariat ,bazata pe criterii de sex,religie,virsta,rasa,culoare,optiune poltica ,etc.este interzisa .In cadrul institutiei trebuie sa fie respectate principiile de baza ale reglementarii raporturilor de munca(art.5)Codul Muncii:a)egalitatea in drepturi si posibilitati a salariatului;b)asigurarea drepturilor salariatilor la apararea onoarei,demnitatii si reputatiei profesionale in perioadade munca(activitatii de munca)(art,7,8)CM.Referitor la art.7 din Legea cu privire la asigurarea egalitatii salariatilor din 25.05.2012 :se interzice orice deosebire ,excludere,restrictiesau preferinta pe baza criteriiile stabilite de prezenta lege,care au drept efect limitarea sau subminarea egalitatii de sanse sau tratament la angajare sau ,concediere in avtivitatea nemijlocita si in formarea profesionala.Interzicerea discriminarii pe baza de orientare sexuala ,se v-a aplica in domeniul angajarii in domeiul de munca si al ocuparii fortei de munca: