TOȚI ANGAJAȚII
TĂI SUNT DISTRAȘI
și ce poți să faci în această privințăRealitățile din birourile deschise de astăzi
PROMISIUNEA A FOST
ATÂT DE PUTERNICĂ
Spații de muncă cool care atrag generațiile Y și Z.
Studiu global cu 5.151 muncitori din 10 țări care lucrează la birou
Birouri mai eficiente din punct de vedere a costurilor care sprijină munca flexibilă.
Medii care încurajează colaborarea și inovarea.
Asta este ceea ce își doresc companiile să creeze în birourile deschise de astăzi.
Angajații de astăzi iubesc atmosfera și estetica biroului deschis. Mai mult de jumătate
dintre ei spun că preferă birouri deschise, iar numărul crește din ce în ce mai mult odată cu
generațiile mai tinere.
Dar angajații sunt cu siguranță frustrați cu problemele funcționale care vin la pachet cu
birourile deschise din momentul de față.
La revedere cuburi strâmte, bine ai venit, spațiu deschis, aerisit și plin de lumină cu
zone deschise și camere înghesuite și tot felul de excentricități - de la mașini de cafea
și blendere la mese de tenis și jocuri video.
Extraordinar, nu?
Ei bine, nu chiar.
În loc de echipe energizate care să se adune în spații comune pentru a lucra în comun și a
inova, veți observa mai degrabă că aceștia sunt deranjați de toate distracțiile care îi înconjoară -
sau se ascund.
Aceasta este realitatea pentru 5.151 angajați din jurul lumii pe care i-am intervievat.
Aproape toți confirmă faptul că sunt distrași în timp ce încearcă să muncească.
Este uimitor că angajații reușesc să lucreze!
Și mai mult de o treime din angajații pe care i-am intervievat sunt întotdeauna sau foarte des distrați.
IMAGINI STUDIU
1/2
99%
4 10
7 10
1 3
din
din
din
DINTRE ANGAJAȚI PREFERĂ
BIROURILE DESCHISE IAR ACEST
NUMĂR CREȘTE PENTRU
GENERAȚIILE Y ȘI Z
DIN ANGAJAȚII CARE
LUCREAZĂ ÎN BIROURI
DESCHISE SUNT DISTRAȘI
CEL PUȚIN DE CÂTEVA ORI
ANGAJAȚII CARE LUCREAZĂ
ÎN BIROURI DESCHISE SUNT
ÎNTOTDEAUNA SAU FOARTE
DES DISTRAȘI
ANGAJAȚI CARE LUCREAZĂ ÎN
BIROURI DESCHISE PIERD O ORĂ
SAU MAI MULTE ORE DE MUNCĂ
CU DISTRACȚIILE ÎN FIECARE ZI
AR FI MAI PRODUCTIVI DACĂ AR
DISPĂREA DISTRACȚIILE
MAI MULT DE
APROAPE
2 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
DE CE AR TREBUI SĂ ÎȚI PESE
NU ESTE DOAR ENERVANT: ÎI ÎMPIEDICĂ
PE ANGAJAȚI SĂ ÎȘI FACĂ TREABA
Aproape o treime din angajații din birourile deschise raportează faptul că distracțiile îi costă
o oră sau mai multe ore productive de muncă în fiecare zi. Aproape jumătate spun că nu se pot
concentra la muncă. Aproape trei sferturi dintre angajații pe care i-am chestionat spun că ar fi mai
productivi dacă distracțiile din birou ar fi reduse. În țările unde s-a desfășurat studiu, generațiile
mai tinere pierd mai mult timp productiv de muncă cu distracțiile decât angajații mai în vârstă.
Datorită faptului că angajații mai tineri vor reprezenta un procentaj tot mai mare din forța de
muncă, această situație se va înrăutăți.
DISTRACȚIILE DIN BIROURILE DESCHISE DĂUNEAZĂ
EXPERIENȚEI CLIENTULUI ȘI CEA A ANGAJATULUI
Angajații spun că reducerea distracțiilor din birou ar crește angajamentul, satisfacția și chiar
bunăstarea angajaților. Mai mult de jumătate dintre aceștia spun că au probleme să asculte sau
să fie auziți în timpul convorbirilor telefonice. Și aproape un sfert au dat impresia că sunt
neprofesioniști în fața clienților la telefon, un indicator destul de supărător.
Majoritatea din participanții la studiu din China și India au avut de-a face cu un client sau coleg care a spus că a auzit un zgomot deranjant atunci când vorbeau la telefon. Și raportau de cele mai mult ori că par a fi neprofesioniști în fața clienților în timpul unui apel telefonic.
În epoca ușilor de sticlă, toate structurile unei afaceri trebuie să aibă grijă de experiența și satisfacția
angajaților. Frustrările zilnice cauzate de distracții și colegii zgomotoși pot să dăuneze munca în
echipă, cultura și reputația.
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
Aveți și dvs. o poveste legată de distracțiile în birouri deschise? Împărtășiți-o la
Am întrebat angajați din întreaga lume să ne spună despre distracțiile cu care au avut
pe social media
?
PERSPECTIVA
INDUSTRIEI „Viitoare spații de muncă trebuie să fie agile
și să ofere persoanelor o flexibilitate mai mare
și opțiuni mai multe. Arhitectura, designul și
mobila sunt importante, dar acestea în sine
nu sunt importante. Crearea unor spații mai
inteligente, mai productive este un sport de
echipă. Structurile IT, HR și cele privind locul
de muncă trebuie să colaboreze împreună,
să învețe despre activitățile fiecăruia și creează
o abordare holistică care include spațiul fizic,
tehnologia și comportamentul muncitorului.
A intra într-un parteneriat pentru a înțelege
problema este primul pas important”
Alan Ni,
Aruba, Compania Hewlett Packard,
Director of Smart Spaces and IoT
„Câini care latră în birou.”
de-a face personal în birourile deschise și am avut ce auzi! Veți găsi câteva în acest material.
3 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
?
DE CE DISTRACȚIILE
CONTEAZĂ:
ULTIMELE STUDII
PRODUCTIVITATEA PRIMEȘTE O LOVITURĂ
ANGAJAMENTUL ANGAJAȚILOR ȘI SUFERINȚA BUNĂSTĂRII
• O analiză recentă a mai mult de 100 de birouri deschise a scos la iveală că spațiile deschise duc în
mod consistent la o rată mai scăzută de concentrare și atenție.
• Un studiu realizat de profesorul Ethan Bernstein de la Harvard Business School confirmă faptul că
transferul la o arhitectură de birou deschis poate să creeze un mediu care este supra-stimulant
pentru angajați, ceea ce duce la o descreștere a productivității.
• Un studiu foarte popular al Oxford Economics arată că abilitatea de a se concentra fără întreruperi
este o prioritate de top atunci când vine vorba de designul biroului, deoarece atenția apare
atunci când se lucrează cu adevărat. Accesul la facilități cum ar fi mâncare gratuită a fost
mai puțin important.
Conform studiului de la UC Irvine, „oamenii compensează pentru întreruperi prin faptul că lucrează
mai puțin, dar asta vine cu un preț: sunt mai stresați, mai frustrați, mai presați de timp și depun
mai mult efort”.
Analiza Global Talent Trends realizată de Merce în 2018 a revelat faptul că unul din doi angajați ar
dori să vadă o atenție mai mare pe bunăstare în compania lor. Acest lucru include un accent pe
bunăstarea fizică și psihologică.
•
•
„Petrecerea de relaxare de vineri după-masă cu muzică tare și persoane care vorbesc la fel de tare.”
„Companiile inovatoare, cele care privesc în
viitor, caută oportunități de a crea o experiență
mai completă a angajatului prin intermediul unor
parteneriate cu IT, HR și Imobiliar. Această echipă
inter-departamentală trebuie să lucreze mai
aproape decât niciodată pentru a crea un mediu
e muncă care să consolideze cultura companiei,
să crească colaborarea între angajați și să
activeze productivitatea.”
Jeanne Meister,
Founding Partner Future Workplace
PERSPECTIVA
INDUSTRIEI
Cu cât mai tânăr este muncitorul, cu atât este mai probabil să prefere birourile deschise. Chiar și în Germania, unde sunt mai puține persoane care preferă birouri deschise, un umăr aproape triplu de angajați din generația Z preferă spațiile deschise în comparație cu cei din generația Boomers. Birourile deschise nu vor dispărea în curând, așa că companiile trebuie să găsească soluțiile necesare pentru ca acestea să fie funcționale.
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
3 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
DEPARTAMENTUL DE IT POATE
SĂ FACĂ DIFERENȚA
Acest fapt este surprinzător, deoarece este departamentul de IT care, în mod general, are dreptul și accesul la
tehnologiile și instrumentele care ar putea să reducă distracțiile zgomotoase. E evident că vorbim de o
oportunitate pierdută.
Conform datelor Gartner, aproape două treimi din liderii de afaceri cred
că companiile lor trebuie să se grăbească în ceea ce privește transformarea
lor digitală sau vor pierde în fața competiției. Crearea unui mediu de muncă
adaptat, productiv și în care se colaborează este o etapă importantă a
procesului de transformare a locului de muncă. Structura IT este bine
poziționată pentru a realiza acest lucru.
Echipele IT ar trebui să acționeze în cadrul organizației lor și să depună
eforturile necesare pentru a minimiza distracțiile pentru angajații din b
irourile deschise. Ei pot să își ajute organizațiile pentru a înțelege avantajul
unui atenții mai mari, unei productivități mai bune și o mai mare satisfacție
a clienților
„Oamenii care joacă ping pong, frisbee și jocuri video zgomotoase la muncă în loc să-și facă treaba.”
1 7din
DOAR
Paul Johnson, CIO, Poly
„Punerea în ordine a aspectelor tehnologice
poate să reducă distracțiile zgomotoase și să
asigure o tranziție lină, fără probleme,
consistentă și productivă în toate zonele de
muncă, precum și la distanță, într-un spațiu de
muncă dedicat și în camere din campus. Forța
de muncă de astăzi se așteaptă la o experiență
tehnologică extraordinară la locul de muncă.
Iar noi trebuie să oferim acest lucru.”
Paul Johnson, CIO, Poly
PERSPECTIVA
INDUSTRIEI
Cei mai mulți dintre angajați nu știu cine anume din compania lor ar putea să rezolve în cel mai bun mod
dilema legată de biroul deschis și să reducă distracțiile prezente acolo.
Doar 1 din 7 merg la departamentul de IT pentru a aborda aspecte legate de prezenta distracțiilor în birou.
Mai mult de jumătate (53%) din angajați merg direct la managerul lor direct, în timp ce aproape un sfert merg
direct la HR sau la structura responsabilă de facilități.
5 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
ANGAJAȚI APELEAZĂ LA
DEPARTAMENTUL DE IT PENTRU
A-ȘI REZOLVA PROBLEMELE
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
?
CE ANUME
ÎI DISTRAGE
PE ANGAJAȚI?
muncă în comparație cu alte țări și își petrec cea mai mare parte a timpului muncind cu alții. Deloc surprinzător, India a fost țara cu cel mai mare număr de persoane care au raportat că sunt „întotdeauna” distrași la locul de muncă. Cu cât mai mare este accentul pe colaborare, cu atât veți întâlni mai multe tipuri de distracții.
TOP 6 DISTRACȚII ÎN BIROU
1 2 3
4 5 6
„Soneriile telefoanelor și cei care țipă în telefon atunci când se plimbă.”
CELE MAI MARI PERICOLE DIN BIROUL DESCHIS? COLEGII ZGOMOTOȘICei mai mulți angajați nu pot să scape de zgomotul și de întreruperile care vin de la colegii lor. Birourile
deschise din ziua de astăzi vin cu tot felul de spații distractive unde se poate lucra - de la mese de muncă
comune la zone comune cu mâncare și băutură gratuită. Chiar și așa, cele mai multe persoane își petrec
aproape jumătate din ziua de muncă în spațiul lor principal de muncă. Și acest lucru nu se întâmplă de cele
mai multe ori în spatele unor uși închise. Doar o treime din respondenți au un birou închis unde pot să evadeze
în timpul zilei de muncă.
1. Un coleg care vorbește tare la telefon 2. Aniversări 3. Colegi care vorbesc în apropiere 4. Mese și jocuri video 5. Telefoane care sună sau alarme 6. Animale de companie în birou
Persoanele care lucrează în birouri deschise trebuie oricum să își facă treaba. Dar este surprinzător de cât de multe lucruri
pot să distragă un angajat în timpul programului de muncă. Aici aveți topul celor mai populare, clasificate ca distracții „mari”
sau „foarte mari”.
Muncitorii din India își petrec cel mai puțin timp la locul primar de
6 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
?
MUNCA LA TELEFON SAU ÎN MEDII VIDEO VINE
CU ȘI MAI MULTE DISTRACȚIIToți muncitorii din ziua de astăzi își petrec ziua în întâlniri virtuale și colaborări la telefon și video-vorbind cu
persoane din companie și din afara ei. Cele mai multe persoane își petrec ziua la telefon sau în video-conferințe,
aproape unul din șase angajați petrecându-și mai mult de jumătate din zi la telefon.
Și atunci când e vorba să lucrezi așa, există destule distracții în jur. Colegii sunt din nou în capul listei, mai exact,
cei care au conversații în apropiere și nu dau pe silențios propria linie telefonică.
15%
13%
10%
9%
9%
8%
9%
24%
21%
21%
20%
16%
16%
27%
32%
32%
29%
27%
26%
26% 31% 72%Participanții au alte conversații
(și nu le pun pe silențios)
Văd lucruri ciudate sau nepotrivite
în imaginile video ale participantului
Camera unui participant nu este
poziționată corect sau se mișcă mereu
Sunete externe (mașini, sirene,
lucrări de construcții, câini care latră)
Distracții foarte mari Distracții mari Distracții moderate
% din respondenți
Sonerii de telefon sau alerte
Activitate sau alte lucruri care au loc în
spatele celor care participă la apelul video
Tastare zgomotoasă
64%
63%
62%
58%
59%
51%
CELE MAI COMUNE DISTRACȚII ÎN TIMPUL
APELURILOR TELEFONICE SAU VIDEO
„Teste ale alarmei de incendiu când eu sunt la telefon”
PERSPECTIVA
INDUSTRIEI
„Companiile recunosc importanța tot mai mare
a faptului că angajatului trebuie să i se ofere
același timp de experiență care i se oferă
clientului. Nu este doar un aspect legat de
resurse umane, dar unul de afaceri și necesită
crearea unei viziuni comune între structurile
de resurse umane, IT și administrativă, astfel
încât experiența de a lucra în companie devine
un instrument atât pentru a atrage, cât și pentru
a reține talente.”
Deborah Butters S
VP & Chief Human Resources Officer,
PerkinElmer
Nivelul de distracții per apel diferă de la o țară la alta, dar în aproape toate țările, cu cât sunt mai tineri angajații, cu atât sunt mai distrași. Ei vor face presiuni asupra companiilor să ajute muncitorii să rămână concentrați în ciuda distracțiilor.
TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință 7
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
?
APROAPE TOATĂ LUMEA DEVINE NERVOASĂ LA TELEFON
Aproape toți muncitorii sunt frustrați cel puțin ocazional de distracții în timpul unui apel telefonic
sau video, iar mai mult de un sfert sunt frustrați întotdeauna sau foarte des.
Atunci când vă jucați jocuri video sau vorbiți la telefon într-un spațiu deschis, cel mai probabil,
nu realizați cât de mult îi deranjați pe cei din jur. Dar cu toții am fost în această postură. Cu toții
știm cât de repede se poate transforma o simplă supărare de moment într-o adevărată criză de nervi,
în mod special atunci când există un termen limită sau un client important la celălalt capăt.
Distracțiile din birourile deschise pot să afecteze colaborarea și munca în echipă în loc să o încurajeze.
Cei mai mulți muncitori caută metode a se ascunde de distracții - izolându-se de colegi. Câțiva încearcă
să îi convingă pe cei care deranjează să se oprească, ceea ce duce la o serie de alte probleme. Îngrijorător,
unul din cinci nu a găsit nicio soluție. Iar muncitorii mai în vârstă se chinuie cel mai mult - aproape de trei
ori mai mulți angajați în vârstă în comparație cu generația Z sau boomers recunosc că nu au reușit să
găsească o metodă pentru a face față la distracțiile din birourile deschise.
Muncitorii din India sunt cei mai deranjați de distracții atunci când vorbesc la telefon sau când sunt în timpul unui apel video, urmați de cei din Franța și Marea Britanie.
Angajații din Germania, Spania și India îl abordează direct pe colegul / colega care deranjează. Mia mult decât atât, cei din India vor solicita ajutorul managerului. Pentru mai multe detalii privind experiențele din birourile deschise în India, puteți citi „Why open-plan offices are pulling down productivity”, un a rticol publicat recent în The Times, ediția din India.
ANGAJAȚII ÎNCEARCĂ SĂ SE CONCENTREZE
„Colegii mei își taie unghiile la birou - Ugh!”
FUG SAU SE ASCUND DE DISTRACȚII
ABORDEAZĂ PROBLEMA SUFERĂ ÎN LINIȘTE
Caută un loc mai
liniștit în birou
Un număr mai mare suferă în tăcere, 1 din 5 nu
știu cum să abordeze problema
34% 27% 19% 14% 12%
11%34%
Ascultă muzică
în căști
Poartă căști
Cer ajutorul
managerului
îl roagă pe coleg
să înceteze
Poartă dopuri
de urechi
Lucrează de acasă
8 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
?
DISTRACȚIILE ÎN BIROURILE DESCHISE VARIAZĂ ÎN FUNCȚIE DE ȚARĂ?
Răspunsurile din jurul lumii au fost mai similare decât diferite, în special atunci când este vorba de
distracții în birourile deschise. Cu toate acestea, au existat unele diferențe regionale în ceea ce privește
preferințele din birouri.
Atunci când au fost întrebați ce tip de birou ar prefera, muncitorii din Germania (7 din 10) spun că ar
prefera birouri cu mai multă intimitate și birouri închise. Germania este țara unde cei mai mulți angajați
lucrează în astfel de birouri.
La polul opus, 7 din 10 muncitori din Spania preferă un plan deschis, la fel ca cei din Marea Britanie,
Japonia, Australia, China, India și Statele Unite. Japonia are, în momentul de față, cele mai multe locuri de
muncă în planuri deschise.
„Sosirea căruciorului de ceai.”
CE PREFERĂ MUNCITORII
CE PRIMESC DE FAPT MUNCITORII
Stat
ele
un
ite
(N
=2,0
00
)St
atel
e U
nit
e (
N=2
,00
0)
Can
ada
(N
=35
0)
Un plan deschis Un plan orientat spre intimitate
Un plan deschis Un plan orientat spre intimitate
Can
ada
(N
=3
50
)
Span
ia (
N=3
50
)Sp
ania
(N
=3
50
)
An
glia
(N
=35
0)
An
glia
(N
=3
50
)
Ger
man
ia
(N=3
51)
Ger
man
ia (
N=3
51)
Fran
ța (
N=3
50
)F
ran
ța (
N=3
50
)
Ch
ina
(N
=35
0)
Ch
ina
(N
=3
50
)
(N
=35
0)
(N
=3
50
)
Jap
on
ia (
N=3
50
)Ja
pon
ia (
N=3
50
)
Ind
ia (
N=3
50
)In
dia
(N
=3
50
)
Au
stra
lia ș
i
Nou
a Z
eela
nd
ă
Au
stra
lia ș
i
Nou
a Z
eela
nd
ă
55%
45% 48%
70%63%
29%
49% 55% 57% 60% 55%
52%
30% 37%
71%51% 45% 43% 40% 45%
46%
54%61%
39%27%
73%
26%
74%
42%
58%39%
61% 67%
33% 31%
69%81%
55%
19%
45%
Petrecerile în birou sunt cea mai mare distracție în Franța și China.
9 TOȚI ANGAJAȚII TĂI SUNT DISTRAȘI - Realitățile din birourile deschise de astăzi și ce poți să faci în această privință
ADEVĂRATELE PERICOLE DIN BIROU
7 PAŞI PENTRUREZOLVAREADISTRAGERILORDE LA BIROU
GĂSIŢI-VĂ PARTENERIIINTERNI
DESCOPERIŢI PERSPECTIVAANGAJAŢILOR PRIVINDDISTRAGEREA
ÎNTOCMIŢI UN PLANHOLISTIC
CERCETAŢI SOLUŢIITEHNOLOGICE
Discutaţi implicaţiile acestui studiu cu colegii dindepartamentele de IT, HR şi Soluţii la locul demuncă şi hotărâţi cum să lucraţi împreună. Cumveţi crea spaţii de muncă care să permităcolaborarea echipei, dar şi spaţii liniştite pentrufinalizarea sarcinilor de lucru?
Faceţi un sondaj al forţei de muncă cu scopul de aînţelege modul în care ideea de bază şi angajaţiisunt afectaţi de zgomote şi distrageri. Care suntcele mai mari probleme şi ce impact au?
Lucraţi cu echipa multifuncţională pentru a crea o viziunecomună şi o strategie despre modul în care compania vaechipa angajaţii şi locurile de muncă pentru a crea un biroucolectiv fără zgomot şi fără distrageri.Concentraţi-vă pe factorii de afaceri - modul în care veţireduce distragerile în aşa fel încât angajaţii să fie maiproductivi şi implicaţi.
Majoritatea angajaţilor preferă şi se aşteaptă caangajatorul să fie echipat cu tehnologii mai bunepentru a elimina zgomotele de pe fundal.Informaţi-vă cu privire la abordările, tehnologiileşi cele mai bune practici pentru eliminareazgomotelor şi a distragerilor în cadrul birouluicolectiv. Găsiţi furnizori de tehnologii doveditepentru a îndruma, măsura şi gestiona soluţiile.
IDENTIFICAŢI SOLUŢIICREATIVE PENTRUSPAŢIUL DE MUNCĂ
INTENSIFICAŢIINSTRUIREA
REPERUL ŞIMĂSURA
Reducerea distragerii în cadrul birourilorcolective necesită spaţii îmbogăţite cu tehnologiecare sunt configurabile şi flexibile. Exemple?Crearea unor spaţii mai liniştite unde persoanelefolosesc căşti pentru anularea zgomotului şi mergacolo pentru apeluri. Sau crearea unui spaţiu cusăli pentru discuţii sau cabine telefonice echipatecu platforme audio, video şi pentru distribuire deconţinut. Depistaţi cele mai critice cazuri deutilizare şi găsiţi cele mai potrivite soluţii.
Mobilizaţi HR-ul să creeze o instruire care vaminimiza distragerea acolo unde este iniţiată.Arătaţi liderilor cu echipe diferite moduri în carepot conduce conferinţe virtuale. Instruiţi toţiangajaţii cu privire la modul în care să desfăşoareconferinţele telefonice sau video. Echipele de ITfamiliarizate cu platforme precum Slack şi Skypepot ajuta echipele care lucrează să fie maiconfortabile.
Abordarea unei metode holistice facedeterminarea ROI-ului mult mai complexă. Găsiţimăsurători în cadrul mai multor zone ale afaceriipe care să le transformaţi în metoda dvs. bazatăpe măsură. De exemplu, asiguraţi-vă căorganizaţia măsoară satisfacţia angajatului de-alungul întregii zone a experienţei acestuia -inclusiv proiectarea biroului, spaţiul individual demuncă, tehnologia şi obiceiurile persoanelor.
©2019 Plantronics, Inc. Toate drepturile sunt rezervate Poly and the propeller design sunt mărci înregistrate ale Plantronics, Inc. Toate celelalte mărci înregistrate sunt proprietatea deţinătorilor respectivi. 5.19 417363
#1 #2 #3 #4
#5 #6 #7
LUAŢI MĂSURI ACUM
5,151 10În țări
Muncitori
DESPRE STUDIU
Acest studiu global a fost realizat pentru Poly și Future Workplace de către Savanta. Au intervievat
muncitori din Statele Unite, Canada, Spania, Marea Britanie, Germania, Franța, China, Australia și
Noua Zeelandă, Japonia și India între 16-26 martie 2019. Studiu s-a concentrat pe angajații care
muncesc cel puțin trei zile pe săptămână într-un astfel de mediu. Grupurile cu muncitori de vârste
diferite și funcțiile sunt incluse, fiind reprezentate egal companiile mici, mijlocii și corporațiile.
Plantronics, Inc. („Poly”- în trecut Plantronics și Polycom)(NYSE: PLT) este o companie globală de comunicații care
susține o conectare și colaborare umană semnificativă. Poly combină expertiză audio legendară și capacități
puternice video și de conferință pentru a depăși distracțiile, complexitatea și distanța care fac ca procesul de
comunicare să fie atât de dificil. Căștile noastre, software-ul, telefoanele de birou, conferințele audio și video,
analizele și serviciile sunt folosite la nivel global și reprezintă o primă alegere pentru orice tip de spațiu de muncă.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați, www.poly.com.
Grupuri cu muncitori de diferite vârste Organizații mici, mijlocii și mari
Gamă largă de funcții
Generația Z
574
2,1211,870
586
Generația Y Generația XGenerația
Boomers
Future Workplace este o firmă de consultanță și recrutare în domeniul resurselor umane, care analizează
viitorul procesului de învățare și al muncii. Misiunea noastră este de a dezvolta senior lideri în domeniul HR.
Future Workplace operează Future Workplace Network, un consorțiu de lideri din resurse umane, talente și
învățare corporatistă din organizațiile FORTUNE 1000 care se reunește de patru ori pe an și discută despre cum
ar trebui să arate pregătirea pentru viitorul muncii.
PLANTRONICS + POLYCOM
NOW TOGETHER AS
www.poly.com/perils
©2019 Plantronics, Inc. All rights reserved. Poly, the propeller design, and the Poly logo are trademarks of Plantronics, Inc. All other trademarks are the property of their respective owners.