-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
1/10
1
Prevederi legale referitoare la salarizare ................................................................. 2
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ............................................ 4
Plata salariului ....................................................................................................... 6
Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale ............................................ 9
Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al
unor parti ale acesteia .......................................................................................... 10
cest curs contine te!te de lege asa cum au fost ele emise de catre autoritati.
"u rosuveti observa recomandari legislative care va pot detalia situatia in discutie.
"ubold (ingrosat)veti observa te!tele de lege care au fost modificate.
cu c#enar de culoare portocalie si scris de culoare mov
contin e!plicatii referitoare la noile modificari legislative.
$ecomandari, "itate, Sugestii, etc.
Acest text este protejat si inregistrat conform:%egea &'1996 privind (repturile de autor)
%egea nr. 2&* din 2+.06.2004)rdonanta de urgenta 12+ din 1.09.200*cu modificarile si completarile ulterioare.
Se interzice reproducerea, copierea, distribuirea sau publicarea faraacordul in scris si cu semnatura autorului.
Cuprins
Legenda Curs odul !
"asutele de te!t
-e!t
"repturi de autor
#$!# % Cop&rig't S.C. AS "ezoltare Afaceri S.*.L.
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
2/10
2
"ispozitii generale
$-. 1*9
1/ Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului
individual de munca.
2/ Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariatare dreptul la un salariu e!primat in bani.
+/ %a stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii
de se!, orientare se!uala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,
culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, #andicap, situatie sau
responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
"etalii: "onventia nr. 9*'1949 privind protectia salariatului ratificatade $omania prin (ecretul nr. 2&4'19+ 3. f. nr. &1 din 6.06.19+.
$-. 160
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
$-. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angaatorilor.
$-. 162
1/ +ielurile salariale minime se stabilesc prin contractele colectie de
munca aplicabile.
2/ Salariul indiidual se stabileste prin negocieri indiiduale intre
angajator si salariat.
reederi legale referitoare la
SALA*-A*/
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
3/10
3
+/ Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile
publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul
asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor
speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale
reprezentatie.
$-. 16+
1/ Salariul este confidential, angaatorul avand obligatia de a lua masurile necesare
pentru asigurarea confidentialitatii.
2/ n scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,
confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lordirecta cu angaatorul.
"/ */0-+10:
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de
salariat.
Salariul este e!primat in bani.
Salariul este confiden5ial.
Salariul este alcatuit din salariu de baza, indemnizatii,
sporuri si alte adaosuri.
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
4/10
4
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
$-. 164
1/ Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului
normal de munca, se stabileste prin #otarare a uvernului, dupa consultarea
sindicatelor si a patronatelor.
n cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de & ore
zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de
baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunarpotrivit programului legal de
lucru aprobat.
2/ngaatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual
de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
+/ngaatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal
cu salariul de baza minim brut pe tara. ceste dispozitii se aplica si in cazul in care
salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare
activitatea din motive neimputabile acestuia, cu e!ceptia grevei.
4/ Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta
salariatilor prin gria angaatorului.
$-. 16*
Pentru salariatii carora angaatorul, conform contractului colectiv sau individual de
munca, le asigura #rana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru
munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de
lege.
"etalii: 7.. nr. 122*'2011, art. 18+, pentru stabilirea salariului de baza
minim brut pe tara garantat in plata publicata onitorul ficial nr. 922 din
2.12.2011/ prevede
2 Art. !ncepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe
tara garantat in plata se stabileste la 00 lei lunar, pentru un program complet
de lucru de 169,+++ ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,1+
lei'ora.
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
5/10
5
Art. # Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza,
potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut
pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Art. 3 (!)Stabilirea, pentru personalul incadrat prin inc#eierea unui contract
individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000
lei.
(#) "onstatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. 1/ se
fac de catre personalul inisterului uncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin
inspectoratele teritoriale de munca udetene si al municipiului 3ucuresti,
imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei
sociale.
(3) Prevederile alin. 1/ si 2/ se completeaza cu dispozitiile rdonantei
uvernului nr. 2'2001 privind regimul uridic al contraventiilor, aprobata cu
modificari si completari prin %egea nr. 1&0'2002, cu modificarile si
completarile ulterioare. 4
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
6/10
6
lata salariului
$-. 166
1/ Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul
individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul
intern, dupa caz.
2/ lata salariului se poate efectua prin irament intr5un cont bancar.
"etalii:
(ecizia nr. &*9 din 16.06.2009 publicata in onitorul ficial nr. *20 din
29.0.2009
+/ Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 16*, este
posibila numai daca este prevazuta e!pres in contractul colectiv de munca aplicabil
sau in contractul individual de munca.
4/ ntarzierea neustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angaatorului la plata de daune8interese pentru repararea preudiciului
produs salariatului.
Prin plata salariului in contul bancar al angaatului
se doreste a fi o masura pentru combaterea evaziunii fiscale
si a muncii la negru.
(ezideratul 3ancii :ationale a $omaniei doreste
localizarea flu!urilor financiare in circuitul bancar, intre
angaat si angaator.
ngaatorul trebuie sa primeasca acceptul
salariatului de a8i vira in contul bancar salariul, deoarece
aceasta poate atrage dupa sine plata de catre angaat a unorcomisioane bancare.
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
7/10
7
"etalii:
6.7. nr. !###8!99$ privind regimul impozitelor si al ta!elor aplicabile
reprezentantilor rin $omania ale societatilor comerciale sau ale organizatiilor
economice straine, precum si drepturile si obligatiile legate de salarizarea
personalului roman publicata in onitorul ficial nr. 1+2 din 26.11.1990/.
6.7. nr. 3;8!99
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
8/10
8
c/ daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite)
d/ acoperirea altor datorii.
4/ $etinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna umatate din salariul
net.
$-. 10
cceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de
plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea
salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit
dispozitiilor legale sau contractuale.
$-. 11
1/ (reptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele
rezultate din nee!ecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata
salariilor se prescrie in termen de + ani de la data la care drepturile respective erau
datorate.
2/ -ermenul de prescriptie prevazut la alin. 1/ este intrerupt in cazul in care
intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau
derivand din plata salariului.
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
9/10
9
=ondul de garantare pentru plata creantelor salariale
$-. 12
"onstituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se
vor reglementa prin lege speciala.
"etalii:
Legea nr. #$$8#$$> privind constituirea si utilizarea Fondului de
garantare pentru plata creantelor salariale rectificata in onitorul ficial nr.
*+2 din 20.01.2006/
.1.7. nr. !!;8#$!$pentru modiicarea si completarea %egii nr. *1'200+
privind "odul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar fiscale ; publicatain onitorul ficial nr. &91 din +0'10'2010/
"irectia #$$89?8C/ a Parlamentului
-
7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare
10/10
10
rotectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al
unitatii sau al unor parti ale acesteia
$-. 1+
1/ Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un
transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt
angaator, potrivit legii.
2/ (repturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr8un contract sau raport de
munca e!istent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
+/ -ransferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poateconstitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent
ori de catre cesionar.
$-. 14
"edentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior
transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la
implicatiile uridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din
transferul dreptului de proprietate.
"etalii:
Legea nr. >;8#$$> privind protectia drepturilor salariatilor in cazul
transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora publicata
in onitorul ficial nr. 26 din 2&.0+.2006/.