curs specialistsanatatesecuritateinmunca80 ore

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected]

LEGISLAIE I ORGANIZARE N DOMENIUL SECURITII I

SNTII MUNCII

(SUPORT DE CURS 80 ore)

Autor curs: Jude Gavril

Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 1 / 191


CUPRINS ACTIVITATEA DE PREVENIRE I PROTECIE 1. Avizarea documentaiilor n domeniul securitii i sntii n munc 2. Activitatea de prevenire i protecie pentru lucrtorii 3. Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru a putea desfura activiti de prevenire i protecie 3.1.Coninutul minim al cursurilor necesare pregtirii n domeniul securitii i sntii n munc 3.2. Desemnai persoana potrivit pentru activitatea de securitate i sntate n munc 4. Sanciunile pentru activitatea de securitate i sntate n munc 5. Reprezentanii lucrtorilor 5.1. Drepturile reprezentaniilor lucrtorilor 5.2. Responsabilitile din fia de post pentru lucrtorul desemnat 6. Serviciile de prevenire i protecie 7. Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc 8. Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc 9. Evenimentul 9.1. Cercetarea evenimentelor 9.2. Accidentul de munc 9.3. Boli Profesionale 10. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale 10.1. Condiiile de munc 10.2. Incapacitate temporar de munc 11. Pericol grav i iminent de accidentare Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 2 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 12. Echipamentele de munc 13. Protecia individual a lucrtorilor 14. Grupurile sensibile la riscuri: femeile gravide, luzele, femeile care alpteaz 15. Tinerii 16. Instruirea lucrtorilor in domeniul SSM 17. Obligaiile lucrtorilor 18. Serviciile medicale 19. Examenul medical 20. Perioadele n care se nregistreaz temperaturi extreme 21. Zonele cu risc ridicat i specific 22. Semnalizarea de securitate i sntate la locul de munc 23. Locurile de munc n condiii deosebite 24. Locurile de munc n condiii speciale 25. Regulamentul intern 26. Fia postului pentr lucrtori 27. Evaluoarea riscurilor profesionale 28. Boli legate de profesiune 29. Munca de birou 30. Control privind securitatea muncii 31. ngrdii i semnalizai zonele periculoase 32. Factorii de risc de natur electric 33. Ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc 34. Agenii biologici 35. Riscurile cauzate de atmosferele explozive 36. Azbestoza 37. Zgomotul 38. Stresul la locul de munc 39. Radiaiile optice artificiale 40. Vibraii mecanice 41. Afeciunile dorsolombare


Pagina: 3 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 42. Acordarea primului ajutor 43. Evidenele i raportrile n domeniul securitii i sntii n munc


Pagina: 4 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] ACTIVITATEA DE PREVENIRE I PROTECIE 1. Avizarea documentaiilor n domeniul securitii i sntii n munc Pentru ndeplinirea obligaiilor n domeniul securitii i sntii n munc, dvs., n calitate de angajator, putei folosi pentru informarea i instruirea salariailor dvs. diferite documentaii cu caracter tehnic elaborate de persoane juridice sau fizice. Important de reinut este faptul c nu toate documentaiile pe care le considerai utile scopului propus, de instruire a salariailor privind securitatea i sntatea n munc, pot fi folosite n sprijinul acestei activiti, ci doar materialele care au primit avizul de a fi difuzate i comercializate. Existena acestui aviz v asigur asupra concordanei mesajelor pe care le conin documentaiile respective cu prevederile legislaiei n vigoare. Documentaiile cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc care se supun avizrii sunt:

filme sau imagini, pe pelicul sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securitii i sntii n munc;

afie, pliante, brouri din domeniul securitii i sntii n munc; suporturi de curs destinate instruirii n domeniul securitii i sntii n

munc, elaborate de prestatorii de servicii; diapozitive, diafilme i altele asemenea.

Aceste documentaii pot fi difuzate sau comercializate numai dac sunt avizate de ctre Comisiile de abilitare i avizare constituite la nivelul inspectoratelor teritoriale de munc, respectiv a municipiului Bucuret, din judeul n care i are sediul elaboratorul. n situaia n care elaboratorul are cetenia, respectiv naionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene ori aparinnd Spaiului Economic European, documentaiile se avizeaz de ctre Comisia de abilitare i avizare constituit la nivelul inspectoratului teritorial de munc a municipiului Bucureti. Atenie Asigurai-v c documentaiile pe care le deinei la nivelul unitii dumneavoastr sunt avizate. n calitate de angajator care utilizeaz aceste documentaii trebuie s deinei o copie a avizului.


Pagina: 5 / 191



Pagina: 6 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 2. Activitatea de prevenire i protecie pentru lucrtorii Esenial n activitatea de prevenire i protecie: Ct de bine v cunoatei lucrtorii? Ce tii despre angajaii dvs.? Iat una dintre acele ntrebri-cheie pe care este de preferat s vi le punei ct mai des. Pentru c, fr doar i poate, ar fi bine s tii ct mai multe! Cu ct v cunoatei mai bine angajaii, cu att putei planifica i conduce mai bine activitatea acestora. Dumneavoastr, ca angajator, consumai resurse importante pentru a respecta prevederile legale n domeniul securitii i sntii n munc. Lucrtorii dvs. nu sunt ns, poate, persoanele cele mai potrivite n relaie cu cerinele pe care le formulai. Investiia n personal va face ntotdeauna diferena n lumea afacerilor. Cu att mai mult cu ct statisticile o susin pe plan internaional, se manifest tot mai acut o criz profund a angajailor cu potenial specific ridicat. Tocmai de aceea, se pune att de mult accent pe "training". Cel mai important este potenialul personal i profesional. Apoi, odat atrai cei api s desfoare activitatea pe care o solicitai, urmeaz perioada de "training" i de adaptare la condiiile de lucru. Performana unui lucrtor se modific, de regul, n timp, dac are capacitatea de a acumula noi informaii, de a se adapta la mediul de lucru etc.. Pentru a nu avea loc accidente de munc, esenial este ns ca lucrtorii dvs. s fie api pentru lucru! Este vital, tocmai de aceea, s v cunoatei foarte bine oamenii, pe fiecare n parte. Care sunt aptitudinile lor reale? Care le sunt defectele majore? Ct de bine tiu s i coordoneze activitile? Cum rspund la stres? Ct de bine neleg ceea ce au de fcut? Un lucrtor care se prezint obosit la serviciu, care este stresat, cruia i se impune un ritm de munc necorespunztor n raport cu capacitatea organismului su de a se reface, care este sub influena buturilor alcoolice etc. prezint un pericol ce nu poate fi cuantificat. Lucrtorul este privat n aceste condiii de capacitatea natural a organismului de a sesiza i a reaciona n caz de pericol. Mai mult, nefiind n stare s i protejeze propria persoan, cu att mai puin i va putea proteja colegul de serviciu sau pe un alt participant la procesul de munc.


Pagina: 7 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Recomandare Responsabililor cu administrarea locurilor de munc din cadrul societii dvs. trebuie s le revin aceast sarcin: s se asigure c lucrtorii pe care i coordoneaz sunt n permanen api pentru lucru. n caz contrar, s nu le permit desfurarea activitii!


Pagina: 8 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 3. Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru a putea desfura activiti de prevenire i protecie Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru a putea desfura activiti de prevenire i protecie Sanciune Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 la 6.000 de lei, conform art. 39 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 319/2006, nclcarea dispoziiilor legale privind capacitatea i mijloacele de care trebuie s dispun lucrtorul desemnat pentru a se ocupa de activitile de prevenire i cele de protecie. Exist dou niveluri de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor necesare efecturii activitilor de prevenire i protecie, respectiv: 1) Nivelul mediu, care presupune:

- studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic; i

- curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 80 de ore. Info Coninutul minim al cursurilor n domeniul securitii i sntii n munc pentru nivelul mediu si superior de pregtire se regsete n Anexa nr. 6 lit. B la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. 2) Nivelul superior, care presupune:

- absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;

- curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 80 de ore; i

- absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.

Fiecare dintre cele dou niveluri de pregtire se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor. Util Dac lucrtorul desemnat de dvs. are studii superioare tehnice i a absolvit i o form de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, el ndeplinete cerinele minime corespunztoare nivelului superior de pregtire. Dac suntei angajator i respectai condiiile prevzute de lege pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie, n organizaia pe care o conducei, atunci este suficient sa urmai cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.


Pagina: 9 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. n cazul n care suntei obligat() s desemnai unul sau mai muli lucrtori care s se ocupe de activitile de prevenire i protecie din organizaie, atunci acetia trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului mediu.


Pagina: 10 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 3.1. Coninutul minim al cursurilor necesare pregtirii n domeniul securitii i sntii n munc Coninutul minim al cursurilor necesare pregtirii n domeniul securitii i sntii n munc (conform H.G. nr 1.425/2006)

A. Suportul de curs destinat programelor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art. 16 alin. (1) lit. c) i la art. 55 alin. (1) din normele metodologice, pentru angajatori i, respectiv, pentru reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor cuprinde: 1. cadrul legislativ general referitor la securitatea i sntatea n munc; 2. concepte de baz referitoare la securitatea i sntatea n munc; 3. noiuni despre riscuri generale i prevenirea lor; 4. noiuni despre riscuri specifice i prevenirea lor n sectorul corespunztor activitii ntreprinderii i/sau unitii; 5. acordarea primului ajutor. Total: 40 de ore.

B. Suportul de curs destinat programelor de formare profesional n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art. 49 alin. (1) lit. b) i la art. 50 alin. (1) lit. b) din normele metodologice cuprinde: 1. cadrul legislativ general referitor la securitatea i sntatea n munc; 2. criterii generale pentru evaluarea riscurilor; 3. organizarea activitilor de prevenire i protecie; 4. aciuni n caz de urgen: planuri de urgen i de evacuare, prim ajutor; 5. elaborarea documentaiilor necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie; 6. evidene i raportri n domeniul securitii i sntii n munc. Total: 80 de ore. 3.2. Desemnai persoana potrivit pentru activitatea de securitate i sntate n munc Sanciune Rspundei contravenional i putei fi sancionat cu amend de la 3.500 de lei la 7.000 de lei dac nu v respectai obligaiile legale referitoare la desemnarea unuia sau mai multor lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din organizaia pe care o conducei. Aceti angajai se vor numi lucrtori desemnai i, pentru ca ei s-i poat desfura activitatea n mod nestingherit, va trebui s respectai cel puin urmtoarele condiii: s le asigurai, pe cheltuiala dvs., formarea n domeniul securitii i sntii n munc

prin cursuri postliceale sau postuniversitare organizate de MMSSF, pe o durat de minimum 180 de ore;

s le asigurai timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin lege odat ce au fost desemnai. Ei vor trebui s fie implicai, n principal, n activitile legate de securitatea i sntatea n munc i, cel mult, n alte activiti complementare;

s nu i prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i de prevenire a riscurilor profesionale.


Pagina: 11 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Sfat n cazul n care conducei o microntreprindere sau o ntreprindere mic unde se desfoar activiti fr riscuri deosebite, v putei asuma dvs. atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc, cu condiia s dispunei de capacitatea necesar acestui domeniu.


Pagina: 12 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 4. Sanciunile pentru activitatea de securitate i sntate n munc Evitati sanciunile i pierderile financiare prin asigurarea i organizarea activitii de securitate i sntate n munc Activitatea de securitate i sntate n munc presupune alocarea unor resurse de natur financiar ca suport pentru realizarea msurilor organizatorice, tehnice i sanitare necesare. Premisele de la care se pleac ntr-o astfel de abordare sunt strict de natur financiar, indiferent de domeniul n care v desfurai activitatea.

Reglementrile legale n vigoare sunt destul de restrictive, multe dintre ele fiind transpuneri sau adaptri ale legislaiei europene la specificul economiei romneti. Pentru dvs. ca patron, obinerea de profit presupune minimizarea cheltuielilor curente i evitarea expunerii la cheltuieli neprevzute. Cheltuielile curente cu materiale, manoper, chirii, transport etc. le cunoatei dvs. foarte bine. n ceea ce privete cheltuielile neprevzute legate de activitatea de securitate si sntate n munc, v oferim cteva recomandri, care s v permit s facei o alegere n cunotin de cauz.

Experiena anterioar sau acumulat n cadrul societii dvs. de ctre un angajat este foarte valoroas. De exemplu, gndii-v ct timp i ce resurse trebuie s alocai pentru a nlocui un maistru cu experien, omul cruia de obicei i se spune numai ce trebuie fcut, fr a mai fi necesar o verificare ulterioar.

S presupunem c acest om sufer un accident de munc i nu mai poate munci o perioad, devine invalid sau chiar decedeaz. Efectele accidentului de munc sunt multiple. Enumerm cteva, cu precizarea c enumerarea nu este fcut n ordinea importanei:

programul dvs. normal de lucru este dat peste cap; suntei nevoit s v pierdei timpul cu alte activiti dect de obicei; scade productivitatea; accidentatul sau familia au dreptul i v vor solicita diverse compensaii financiare; cu siguran vi se vor aplica sanciuni, de natur contravenional i/sau penal, de

ctre inspectorii de munc, poliitii i procurorii care cerceteaz cazul. Sfat Asigurai activitatea de securitate si sntate n munc n firma dvs.; eliminai astfel o cauz puternic perturbatoare a activitii societii dvs., evitai plata unor compensaii financiare, a unor sanciuni contravenionale i evitai s devenii obiectul unei cercetri de natur penal. Ce trebuie s facei? Organizai activitatea de securitate si sntate n munc (alocnd resursele strict necesare) astfel nct s evitai producerea unor evenimente.

Util Organizarea activitii de securitate si sntate n munc se face prin: Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 13 / 191


1. msuri de natur organizatoric (Atenie! Ferii-v de reorganizarea din mers, care nu v poate aduce dect necazuri.);

2. msuri de natur tehnic; 3. msuri de natur sanitar.


Pagina: 14 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 5. Reprezentanii lucrtorilor n calitate de angajator, avei obligaia de a v consulta n prealabil i n timp util lucrtorii i/sau pe reprezentanii lor, atunci cnd: luai msuri ce le pot influena n mod semnificativ securitatea i sntatea n

munc; desemnai lucrtorii care se ocup de activitile de protecie i de activitile de

prevenire a riscurilor profesionale; desemnai lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor

i de evacuare a lucrtorilor; recurgei la servicii externe de prevenire i protecie; organizai i planificai instruirile n domeniul securitii i sntii n munc. Definiie Reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii acestora persoan aleas, selectat sau desemnat de ctre lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la protecia securitii i sntii n munc. 5.1. Drepturile reprezentaniilor lucrtorilor S fac propuneri n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau n scopul

eliminrii surselor de pericol i s v solicite dvs., n calitate de angajator, s luai msuri corespunztoare n acest sens;

S-i desfoare activitile prevzute de lege n domeniul securitii i sntii n munc fr s fie prejudiciai din aceast cauz;

S apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc;

S-i prezinte observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control ale acestora.

Info Pentru a-i putea desfura activitatea n domeniul securitii i sntii n munc, reprezentanii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A din H.G. nr 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare. ndeplinirea cerinei prevzute mai sus se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.


Pagina: 15 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Reprezentanii lucrtorilor sunt ndreptii prin lege s desfoare urmtoarele activiti: colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i

sntate n munc; nsoesc echipa care efectueaz evaluarea riscurilor; ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i

sntate n munc; aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n

munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n

domeniul securitii i sntii n munc. Pentru a nu risca o amend contravenional care poate ajunge pn la 5.000 de lei, trebuie s asigurai accesul reprezentanilor lucrtorilor la: evaluarea riscurilor i msurile de protecie care trebuie luate; evidena i rapoartele privind accidentele de munc; informaiile privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc; informaiile provenind de la instituiile de control i autoritile competente n

domeniu. 5.2. Responsabilitile din fia de post pentru lucrtorul desemnat Care sunt responsabilitile ce nu trebuie s lipseasc din fia de post a unui lucrtor desemnat? n calitate de angajator, avei obligaia de a desemna nominal, prin decizie, un lucrtor sau mai muli care s se ocupe de activitile de prevenire i protecie prevzute de lege. Toate aceste activiti le vei consemna n fia postului i v vei asigura c lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze. Asigur identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component

a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, echipamente de munc i mediul de munc.

ntocmete i actualizeaz planul de prevenire i protecie. Elaboreaz instruciuni proprii pentru aplicarea reglementrilor de securitate i

sntate n munc. Propune responsabilitile ce le revin lucrtorilor n domeniul securitii i

sntii n munc i care vor fi aprobate de angajator prin fia postului.


Pagina: 16 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Verific cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n

planul de prevenire i protecie, precum i a responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc

ntocmete necesarul de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc.

Elaboreaz tematici pentru toate fazele de instruire i stabilete periodicitatea instruirilor n funcie de locul de munc.

Asigur informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite.

Elaboreaz programul de instruire i testare la nivelul organizaiei.

ntocmete planul de aciune n caz de pericol grav i iminent i instruiete

lucrtorii cu privire la aplicarea lui. ine evidena zonelor cu risc ridicat i specific. Stabilete zonele care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,

precum i tipul de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor legale.

ine evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific pentru

care este necesar autorizarea exercitrii lor. ine evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare. ine evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina

muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic. Monitorizeaz funcionarea sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii

de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc.

Verific starea de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare

de urgen, precum i a sistemelor de siguran. Informeaz angajatorul, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul

controalelor efectuate la locul de munc i propune msuri de prevenire i protecie.


Pagina: 17 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] ine evidena echipamentelor de munc i urmrete ca verificrile periodice i,

dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente.

Identific echipamentele individuale de protecie necesare i ntocmete

necesarul de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie. Urmrete ca ntreinerea, manipularea i depozitarea echipamentelor

individuale de protecie, precum i nlocuirea lor s se fac n mod adecvat i la termenele stabilite.

Particip la comunicarea i cercetarea evenimentelor. ntocmete:

Registrul unic de eviden a accidentailor n munc; Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase; Registrul unic de eviden a accidentelor uoare; Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare

incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru. Elaboreaz rapoartele privind accidentele de munc suferite de lucrtori, n

conformitate cu prevederile legale. Urmrete realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul

vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor. Colaboreaz cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de

prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie.

Propune sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc.

Propune clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini.

ntocmete necesarul de mijloace materiale pentru desfurarea activitilor de prevenire i protecie.

evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive.

6. Serviciile de prevenire i protecie Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 18 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Ce sunt serviciile de prevenire i protecie? De cte feluri sunt? Serviciile de prevenire i protecie sunt de dou feluri: servicii interne; servicii externe.

Dup cum sunt denumite, cele interne trebuie s le organizai dvs., iar cele externe sunt asigurate sub autoritatea unui angajator specializat de care beneficiai n baza unui contract comercial. Serviciul intern este compus din lucrtori desemnai care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior. Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior. Activitile pe care le va desfura serviciul intern de protecie se vor nominaliza n Regulamentul intern. Sfat Serviciului intern de protecie trebuie s-i punei la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere. n caz contrar, vei fi principalul responsabil n cazul producerii unui accident de munc. Cnd avei nevoie de un serviciu intern de prevenire i protecie i cum poate fi el organizat? Exist dou situaii distincte: 1) Organizarea serviciului intern de prevenire i protecie poate fi necesar, dar nu i obligatorie atunci cnd: - ntreprinderea pe care o conducei are pn la 9 lucrtori inclusiv i nu sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii: a) n cadrul ntreprinderii nu se desfoar niciuna dintre activitile industriale

enumerate mai jos; b) dvs., n calitate de angajator, v desfurai activitatea profesional n mod

efectiv i cu regularitate n ntreprindere; c) ndeplinii cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n

munc necesare pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie. - ntreprinderea pe care o conducei are ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv i nu sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:


Pagina: 19 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] a) n cadrul ntreprinderii nu se desfoar niciuna dintre activitile industriale

enumerate mai jos; b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine

grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate; c) dvs., n calitate de angajator, v desfurai activitatea profesional n mod

efectiv i cu regularitate n ntreprindere; d) ndeplinii cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n

munc necesare pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie.

Info Dac suntei angajator i respectai condiiile prevzute de lege pentru a efectua chiar dvs. activitile de prevenire i protecie, n organizaia pe care o conducei, atunci este suficient sa urmai cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. 2) Organizarea serviciului intern de prevenire i protecie este i necesar i obligatorie atunci cnd: - ntreprinderea pe care o conducei are ntre 50 i 149 de lucrtori inclusiv i n cadrul ei se desfoar activiti industriale dintre cele prevzute mai jos. - ntreprinderea pe care o conducei are peste 150 de lucrtori. Activitile industriale a cror desfurare poate impune organizarea unui serviciu intern de prevenire i protecie: activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante; activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special

cele cu risc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni i ali ageni care pericliteaz reproducerea;

activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor H.G. nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major n care sunt implicate substane periculoase, cu modificrile i completrile ulterioare;

activiti cu risc de expunere la grupa 3 i 4 de ageni biologici; activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole

pirotehnice i alte produse care conin materii explozive; activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran; activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime; activiti care se desfoar sub ap; activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane i

tuneluri, care implic risc de surpare sau risc de cdere de la nlime; activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale; Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 20 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a

acestora; activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu; activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune; activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile; activiti de paz i protecie; activiti n care lucrtorii pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor

explozive, aa cum sunt reglementate de Hotrrea Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive.

Cum vei organiza serviciul intern de prevenire i protecie Serviciul intern de prevenire i protecie va fi o structur distinct aflat n subordinea dvs. direct. El va fi format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior i, dup caz, din ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare. Vei stabili componena serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de: mrimea organizaiei pe care o conducei i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii i distribuia acestora n cadrul organizaiei. Cine poate conduce un serviciu intern de prevenire i protecie? Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior. Ce alte obligaii mai avei legat de activitatea unui serviciu intern de prevenire i protecie? S v asigurai c lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie

vor desfura numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare, cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor (PSI) i protecia mediului.

S consemnai n Regulamentul Intern sau n Regulamentul de Organizare i Funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

S punei la dispoziia serviciului intern de prevenire i protecie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.

Cnd trebuie s apelai la un serviciu extern de prevenire i protecie? Serviciul extern de prevenire i protecie poate asigura, n baza unui contract, organizarea activitilor din domeniul securitii i sntii n munc. Pentru a


Pagina: 21 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] reui acest lucru, serviciul extern cu care colaborai trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie. Cnd putei i cnd trebuie s apelai la un serviciu extern de prevenire i protecie? 1) Atunci cnd nu sunt ndeplinite condiiile prevzute de lege pentru a putea realiza chiar dvs., n calitate de angajator, activitile din domeniul securitii i sntii n munc, trebuie s desemnai unul sau mai muli lucrtori sau s organizai serviciul intern de prevenire i protecie i/sau s apelai la servicii externe de prevenire i protecie. 2) Atunci cnd, dei sunt ndeplinite condiiile prevzute de lege, nici dvs., n calitate de angajator, nici lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, trebuie s apelai la servicii externe de prevenire i protecie. 3) Atunci cnd lucrtorii desemnai i/sau serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor din domeniul securitii i sntii n munc, trebuie s apelai la servicii externe de prevenire i protecie. Atenie n calitate de angajator, trebuie s v consultai n prealabil i n timp util cu lucrtorii i/sau reprezentanii lor cu privire la recurgerea, atunci cnd este cazul, la un serviciu extern de prevenire i protecie. Ce nu trebuie s lipseasc dintr-un contract ncheiat cu un serviciu extern de prevenire i protecie? Activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul

extern de prevenire i protecie. Modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i

protecie i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie. Clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri. Care sunt cerinele minime pe care trebuie s le ndeplineasc un serviciu extern de prevenire i protecie pentru a putea funciona? 1) S dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfura activitatea. Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 22 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 2) S fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, precum i, dup caz, din ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare. 3) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului superior. 4) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cerine corespunztoare nivelului superior. 5) S fie abilitat de ctre Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i de instruire n domeniul securitii i sntii n munc. Atenie Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre condiiile n baza crora a fost emis. Sfat

Atunci cnd apelai la servicii externalizate de consultan asigurai-v c le punei la dispoziie n timp util toate datele i informaiile pe care acetia vi le solicit. Altfel, n caz de litigiu, li se diminueaz mult rspunderea contractual pe care o au fa de dvs.

7. Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc! Legea nr. 319/2006 prevede amenzi de pn la 10.000 de lei! n calitate de angajator, avei obligaia legal ca, nainte de nceperea oricrei activiti, s obinei autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc. Aceast obligaie este valabil indiferent de locul unde se desfoar activitatea: la sediul social, la unul dintre sediile secundare sau n afara acestora. Sanciune Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 23 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea obligaiei legale de a obine autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006. --- Care sunt modalitile de obinere a autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc? Exist dou modaliti distincte de obinere a autorizaiei: 1) Daca suntei un angajator persoan fizic, persoan juridic sau asociaie familial care are obligaia s cear nmatricularea n Registrul Comerului, v vei autoriza prin intermediul Biroului Unic din cadrul Oficiului Registrului Comerului, n baza Legii nr. 359/2004. 2) Dac nu v numrai printre angajatorii de la punctul 1 i nu desfurai, de pild, activiti de producie sau prestri de servicii, v vei autoriza prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Munc, n baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. Cum se obine autorizaia prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Munc? 1) Dvs., n calitate de angajator, depunei la Inspectoratul Teritorial de Munc pe raza cruia v desfurai activitatea urmtoarele documente:

- cerere pentru autorizarea desfurrii activitii din punctul de vedere al securitii i sntii n munc;

- declaraia pe propria rspundere din care rezult c, pentru activitile declarate, sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc;

- copii de pe actele de nfiinare.

2) Inspectoratul Teritorial de Munc nregistreaz cererea de autorizare, verific actele depuse i v elibereaz n termen de 5 zile lucrtoare de la nregistrarea cererii un certificat constatator. Cum se pstreaz autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc?

Pentru a v pstra autorizaia de funcionare i, deci, pentru a v putea desfura activitatea, trebuie s cunoatei i s respectai prevederile legale n domeniul securitii i sntii n munc. n caz contrar, cu ocazia controalelor pe linie de securitate i sntate n munc, inspectorii de munc v pot sista activitatea i pot propune Inspectoratului Teritorial de Munc s menioneze acest lucru n certificatul constatator.


Pagina: 24 / 191



Pagina: 25 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc n baza Legii nr. 359/2004

Cine se autorizeaz n baza Legii nr. 359/2004?

Persoanele juridice care au obligaia s cear nmatricularea n Registrul Comerului, respectiv: societile comerciale; societile i companiile naionale; grupurile de interes economic; regiile autonome; organizaiile cooperatiste i sucursalele nfiinate de acestea.

Sanciune Desfurarea oricrei activiti de ctre persoana juridic naintea obinerii autorizrii funcionrii din punct de vedere al SSM constituie contravenie i se sancioneaz cu amend cuprins ntre 1.000 de lei i 10.000 de lei, potrivit art. 41 alin. (1) din Legea nr. 359/2004.

Procedura de autorizare La data eliberrii de ctre Oficiul Registrului Comerului a certificatului de nregistrare coninnd codul unic de nregistrare sau, dup caz, la data eliberrii certificatului de nscriere de meniuni sau nainte de nceperea unei activiti care necesit autorizare, avei obligaia de a solicita autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntate n munc.

Vei depune, n calitate de solicitant, la Oficiul Registrului Comerului de pe lng Tribunalul competent cererea de nregistrare/autorizarea funcionrii mpreun cu declaraia pe propria rspundere prin care v asumai responsabilitatea c ndeplinii condiiile legale privind securitatea i sntatea n munc. Aceste documente se depun ndosariate i vor fi nsoite de dovezile privind achitarea taxelor i tarifelor aferente.

Declararea obiectelor de activitate

Pentru ca firma dvs. s poat desfura legal una sau mai multe activiti, acestea trebuie declarate:


Pagina: 26 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] n actul constitutiv sau prin act adiional la actul constitutiv al societii i n declaraia pe proprie rspundere.

Sfat naintea nceperii procedurii de autorizare nscriei n actul constitutiv al societii dvs. TOATE obiectele de activitate.


Pagina: 27 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Declaraia pe propria rspundere

n funcie de obiectul de activitate al firmei dvs., n declaraia pe propria rspundere specificai toate codurile CAEN aferente activitilor desfurate. Aceste coduri trebuie s se regseasc i n actul constitutiv al societii.

Atenie Activitile proprii de birou nu sunt clasificate CAEN, dar trebuie s le nscriei n declaraia pe propria rspundere, pentru sediul social i pentru fiecare punct de lucru.

Ce model de declaraie pe propria rspundere vei depune? - n cazul n care nu desfurai, la sediul social principal sau secundar, activitile prevzute n actul constitutiv sau modificator, o perioad de maximum 3 ani, vei depune declaraia pe propria rspundere Model 1. Odat cu eliberarea certificatului de nregistrare sau de nscriere de meniuni, Oficiul Registrului Comerului v va elibera un certificat constatator care atest c s-a nregistrat declaraia pe propria rspundere i c nu este necesar autorizarea funcionrii. Suntei, ns, obligat s v autorizai nainte de nceperea oricreia dintre activitile prevzute n actul constitutiv, respectiv modificator; - n cazul n care desfurai, la sediul social principal sau secundar, activitile prevzute n actul constitutiv sau modificator, vei depune declaraia pe propria rspundere Model 2. n termen de 20 de zile de la data nregistrrii cererii de autorizare, Oficiul Registrului Comerului de pe lng Tribunal v va elibera un certificat constatator care atest nregistrarea declaraiei pe propria rspundere c ndeplinii condiiile de autorizare din punct de vedere al securitii i sntate n munc; - n cazul n care intervin modificri fa de cele declarate n declaraia Model 1 sau Model 2, vei depune declaraia pe propria rspundere Model 3. Modificrile pot interveni cnd se constat neregulariti ale documentaiei depuse sau nendeplinirea condiiilor legale ori n cazul refuzului de autorizare, precum i n cazul reautorizrii, cnd suntei obligat s reluai procedura de autorizare. Unde solicitai autorizarea? La nfiinarea sediilor sociale secundare din alte judee, autorizarea funcionrii acestora se solicit la Oficiul Registrului Comerului de pe lng Tribunalul din judeul n a crui raz se afl acest sediu.

Cine semneaz declaraia? Persoanele ndreptite s semneze declaraia pe propria rspundere sunt fondatorii, asociaii, administratorii sau reprezentanii n cazul sucursalelor. Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 28 / 191


Cine v controleaz? Autoritatea competent s verifice conformitatea celor declarate cu situaia de fapt n domeniul proteciei muncii este Inspectoratul Teritorial de Munc n a crui raz se afl sediul solicitantului.


Pagina: 29 / 191


8. Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Cine organizeaz Comitetul de securitate i sntate n munc?

Dac n firma dvs. lucreaz mai mult de 50 de angajai, pentru a le asigura participarea la elaborarea i aplicarea n luarea deciziei n domeniul securitii i sntate n munc, avei obligaia de a organiza Comitetul de securitate i sntate n munc. Util n cazul n care condiiile de munc sunt deosebite, inspectorul de munc v poate cere nfiinarea acestui comitet i dac avei un numr de salariai mai mic de 50.

Care este componena Comitetului de securitate i sntate n munc?

Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri: a) angajator sau reprezentantul su legal; b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc; c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor; d) medicul de medicin a muncii. Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului. Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.

Ci reprezentani ai angajailor trebuie s fie alei n Comitetul de securitate i sntate n munc?

Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz: a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani; b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani; c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani; d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani; e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani; f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani; g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani. Reprezentanii angajailor vor fi alei pe o perioad de 2 ani.

Cine i de cte ori ntrunete Comitetul de securitate i sntate n munc? Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 30 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Iniiativa ntrunirii Comitetului de securitate i sntate n munc o avei dvs. n calitate de angajator, cel puin trimestrial. Dac activitatea presupune riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional, vei ntruni Comitetul ori de cte ori este nevoie.


Pagina: 31 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Comitetul de securitate i sntate n munc Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, modificat i completat, a Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc i n conformitate cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006. Art. 1 n scopul de a asigura implicarea salariailor, la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul securitii i sntii n munc, se constituie Comitetul de securitate i sntate n munc. Art. 2 Comitetul de securitate i sntate in munc organizeaz i coordoneaz msurile de securitii i sntii n munc. Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu. Art. 3 Componena Comitetului de securitate i sntate n munc:

Preedinte: Conducatorul persoanei juridice Membri:

a) serviciu intern/extern b) Medicul de medicin a muncii

c) Reprezentaii salariailor: (alei pe o perioada de 2 ani) Secretar Conductorul compartimentului de securitate i sntate n munc sau

persoana desemnat cu atribuii n domeniu Regulament de organizare i functionare a Comitetului de securitate i sntate n munc Art. 4 Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea Comitetului de securitate i sntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar. Art. 5 Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre Preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor Comitetului de securitate i sntate n munc, Inspectoratului Teritorial de Munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului. Art. 6 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite. Art. 7 La fiecare ntrunire secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului. Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 32 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Art. 8 Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu dintre numrul membrilor si. Art. 9 Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni. Art. 10 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat. Art. 11 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc transmite Inspectoratului Teritorial de Munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat. Art. 12 Atribuiile comitetul de securitate i sntate n munc: Comitetul de securitate i sntate n munc va avea urmtoarele atribuii: a) analizeaz i face propuneri privind politica de SSM i planul de prevenire i protecie; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii i alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind SSM, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale i mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 33 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat Comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. Art. 13 Obligaiile angajatorului referitoare la Comitetul de securitate si sntate n munc: a) Angajatorul trebuie s furnizeze Comitetului de securitate i sntate n munc toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poata da avizul n cunotin de cauz. b) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, Comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor. c) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevazut mai sus, avizat de membrii Comitetului de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, Inspectoratului Teritorial de Munc. d) Angajatorul trebuie s supun analizei Comitetului de securitate i sntate n munc documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime. e) Angajatorul trebuie s informeze Comitetul de securitate i sntate n munc cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim-ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor. f) Angajatorul comunic Comitetului de securitate i sntate n munc punctul sau de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicin a muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile. g) n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile Comitetului de securitate i sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 12, trebuie s motiveze decizia sa n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal. Art. 14 Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 34 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Funcionarea Comitetului de securitate i sntate n munc: a) Comitetul de securitate i sntate n munc se ntruneste cel puin o dat pe trimestru. b) Ordinea de zi este stabilit de ctre Preedinte i Secretar cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor i este transmis membrilor Comitetului de securitate i sntate n munc cu cinci zile nainte de data stabilit pentru edin. c) La fiecare ntrunire se va ncheia un proces-verbal care se va semna de ctre participani. d) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unul din numrul membrilor si i ia hotrri cu votul a dou treimi din numrul celor prezeni. e) n cazul n care exist divergene ntre membrii Comitetului de securitate i sntate n munc, acetia motiveaz n scris, n termen de dou zile de la data ntrunirii, iar Preedintele va decide cu privire la divergenele aprute. f) Decizia va fi adus la cunotina salariailor prin grija conductorului persoanei juridice i se va afia la locurile de munc. Cum se desfoar ntrunirile unui comitet de securitate i sntate n munc Comitetul de securitate i sntate n munc se ntrunete cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar, iar aceast responsabilitate v revine dvs., n calitate de angajator. Preedintele i secretarul comitetului de securitate i sntate n munc, cu consultarea

reprezentanilor lucrtorilor, stabilesc ordinea de zi a fiecrei ntruniri i o transmit membrilor comitetului, Inspectoratului Teritorial de Munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

Info 1) Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i

sntate n munc. 2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este

secretarul comitetului de securitate i sntate n munc. Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii

comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.

La fiecare ntrunire, secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel

puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.


Pagina: 35 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] Comitetul de securitate i sntate n munc va conveni cu votul a cel puin dou treimi

din numrul membrilor prezeni. Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale

procesului-verbal ncheiat. Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite Inspectoratului

Teritorial de Munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc, vor fi convocai s participe

lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care avei contract cu unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora.

La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot fi invitai s participe i

inspectori de munc. Util Condiiile de funcionare a unui comitet de securitate i sntate n munc se stabilesc printr-un regulament propriu de funcionare.


Pagina: 36 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 9. Evenimentul Din nefericire, n organizaia dvs. s-a produs un eveniment! tii cui trebuie s-l comunicai i cine se ocup apoi de cercetarea lui? Riscai amenzi contravenionale de pn la 8.000 de lei dac nu respectai obligaiile legale privind comunicarea i cercetarea evenimentelor. Trebuie s v asigurai n primul rnd c, atunci cnd se produce un eveniment, vei fi imediat ntiinat de conductorul locului de munc sau de orice alt angajat care are cunotin despre producerea lui. Definiii Evenimentul este acel accident care a antrenat fie decesul, fie vtmri ale organismului, fiind produs n timpul procesului de munc ori n timpul ndeplinirii ndatoririlor de serviciu; situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate; incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune. Incidentul periculos este un eveniment precum explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman, eveniment care nu a afectat lucrtorii, ns ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a produs ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale. Cui trebuie s comunicai evenimentele? n calitate de angajator, v revine obligaia de a comunica evenimentele dup cum urmeaz: a) Inspectoratului Teritorial de Munc toate evenimentele; b) Asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) Organelor de urmrire penal, dup caz. Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, vei comunica evenimentul respectiv i angajatorului acestora. Suspiciunile de boal profesional sau boala legat de profesiune, depistate cu ocazia prestaiilor medicale, vor fi semnalate autoritilor de sntate public


Pagina: 37 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] teritoriale de ctre medicul de medicina muncii cu care v aflai n relaie contractual. Sanciune Nerespectarea obligaiei legale de a comunica evenimentele Inspectoratului Teritorial de Munc i/sau asigurtorului constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.500 de lei la 7.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (5) din Legea nr. 319/2006. Care este scopul cercetrii evenimentelor i cine se ocup cu realizarea acesteia? Cercetarea evenimentelor se face imediat dup comunicarea lor i are drept scop stabilirea urmtoarelor: mprejurrile i cauzele care au condus la producerea evenimentelor; reglementrile legale nclcate; rspunderile i msurile ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor

evenimente similare; determinarea caracterului accidentului. Obligativitatea cercetrii evenimentelor este stabilit n funcie de efectele pe care acestea le-au produs, astfel: n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc,

cercetarea va fi efectuat de ctre angajator; n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evident sau confirmat,

deces, accident colectiv, incident periculos, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile de persoane date disprute, cercetarea va fi efectuat de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc;

n cazul evenimentelor deosebite care genereaz accidente colective, precum

avariile sau exploziile, cercetarea va fi efectuat de ctre Inspecia Muncii; n cazul suspiciunilor de boal profesional i de bolile legate de profesiune,

cercetarea va fi efectuat de ctre autoritile de sntate public teritoriale. Sanciune Nerespectarea obligaiei legale de a cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.


Pagina: 38 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 9.1. Cercetarea evenimentelor Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc trebuie efectuat de ctre angajator. Cum procedai? Riscai amenzi contravenionale de pn la 8.000 de lei dac nu respectai obligaia legal de a cerceta evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munc. Imediat dup ce ai fost informat c s-a produs un eveniment care poate conduce la incapacitate temporar de munc, avei obligaia de a numi, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului. Activitatea comisiei va avea ca scop: determinarea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea

evenimentului; stabilirea reglementrilor legale nclcate; stabilirea rspunderilor i a msurilor care trebuie luate pentru prevenirea

producerii altor evenimente similare. Comisia va fi compus din cel puin 3 persoane, care trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: s aib pregtire tehnic corespunztoare; s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut

loc evenimentul i s nu fi avut vreo responsabilitate n producerea evenimentului. Unul dintre membrii comisiei de cercetare trebuie s fie lucrtor desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregtire de nivel superior. Vei avea obligaia s apelai la servicii externe n urmtoarele situaii: dac nu dispunei de personal suficient; dac nu dispunei de personal cu pregtire tehnic corespunztoare; dac, n organizaia pe care o conducei, v-ai asumat chiar dvs. atribuiile n

domeniul securitii i sntii n munc i, ca urmare, nu vei putea face parte din comisia de cercetare a evenimentului.

Dac n eveniment au fost implicate i victime provenind de la ali angajatori, din comisia de cercetare vor face parte i persoane numite prin decizie scris de ctre respectivii angajatori. Ce trebuie s conin dosarul cu care se finalizeaz cercetarea unui eveniment? Cercetarea evenimentelor se finalizeaz cu ntocmirea unui dosar, care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele elemente:


Pagina: 39 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] opisul actelor aflate n dosar; procesul-verbal de cercetare; nota de constatare la faa locului, care va fi ncheiat imediat dup producerea

evenimentului de ctre:

a) lucrtorul desemnat sau de ctre serviciile de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intr n competena dvs. n calitate de angajator. n acest caz, nota de constatare va fi semnat de ctre dvs. sau de ctre reprezentantul dvs. legal;

b) inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre

Inspectoratul Teritorial de Munc sau de ctre Inspecia Muncii. Util Nota de constatare va cuprinde precizri cum ar fi poziia victimei, existena sau inexistena echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de protecie, nchiderea fiei individuale de instructaj prin barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe. schie i fotografii referitoare la eveniment; declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate

temporar de munc sau de invaliditate; declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea

mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului; copii ale actelor i ale documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i

a cauzelor reale ale evenimentului; copii ale certificatului constatator sau ale oricror alte autorizaii n baza crora

v desfurai activitatea n calitate de angajator; copii ale fiei de expunere la riscuri profesionale i ale fiei de aptitudine,

ntocmite conform legii; copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor; copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n

munc ale victimelor. n caz de deces, aceste fie se vor anexa n original; Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 40 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal; copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor

date disprute; copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de

incapacitate temporar de munc; copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului

urmat de invaliditate; actul emis de ctre unitatea sanitar care a acordat asistena medical de

urgen, din care s rezulte data, ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie i diagnosticul, n cazul accidentelor de traseu;

copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei

rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice. Dosarul mai poate cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi: copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita

autorizare; copie a diplomei, a adeverinei sau a certificatului de calificare a victimei; acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului; acte doveditoare, emise de ctre organele autorizate, din care s se poat stabili

locul, data i ora producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, la ora i la data producerii evenimentului;

documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu; corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate; adresele de prelungire a termenelor de cercetare; actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de

urgen, din care s rezulte diagnosticul la internare i/sau externare; procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului; Prezentul document nu poate fi folosit fara acordul scris al SC Public Euroconsulting SRL. Reproducerea totala sau partiala se pedepseste conform legii nr. 8/1996.

Pagina: 41 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] formularul pentru nregistrarea accidentului de munc FIAM. Cum trebuie ntocmit dosarul de cercetare a unui eveniment urmat de incapacitate temporar de munc? La fel de important ca i coninutul dosarului de cercetare este modul de ntocmire al acestuia. i pentru c cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc v revine dvs., n calitate de angajator, trebuie s cunoatei prevederile legale referitoare la condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc un dosar de cercetare. V reamintim c, altfel, putei risca amenzi contravenionale de pn la 8.000 de lei! Dosarul de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporar de munc trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: Filele dosarului trebuie s fie numerotate, semnate de ctre membrii comisiei de

cercetare i tampilate cu tampila dvs., n calitate de angajator. Numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru

fiecare document anexat la dosar trebuie s fie menionate n opis. Fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, trebuie s fie

identificat n dosarul de cercetare ca anex. Paginile i spaiile albe trebuie s fie barate. Schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, trebuie s fie nsoite de

explicaii. Fotografiile referitoare la eveniment trebuie s fie clare i nsoite de explicaii. Formularul pentru declaraie trebuie s fie conform modelului prevzut n anexa

nr. 14 la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. Declaraiile aflate la dosar trebuie s fie tehnoredactate, pentru a se evita

eventualele confuzii cauzate de scrisul ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre unul dintre membrii comisiei de cercetare.

n cte exemplare se ntocmete un dosar de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporar de munc?


Pagina: 42 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 1) n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc i care s-a produs la un singur angajator, dosarul se ntocmete ntr-un exemplar, care se pstreaz n arhiva angajatorului respectiv. 2) n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc i care are victime cu angajatori diferii, dosarul se ntocmete n mai multe exemplare. Originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori. 3) n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul fiind naintat organului de urmrire penal. Ce traseu urmeaz dosarul de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporar de munc? n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii, dosarul de cercetare

ntocmit de ctre comisia numit de dvs., n calitate de angajator, trebuie naintat pentru verificare i avizare la Inspectoratul Teritorial de Munc pe raza cruia s-a produs evenimentul.

Inspectoratul Teritorial de Munc va analiza, va aviza i v va restitui dosarul

n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii. Dosarul va fi nsoit de avizul Inspectoratului Teritorial de Munc.

n cazul n care Inspectoratul Teritorial de Munc constat c cercetarea nu a

fost efectuat corespunztor, acesta poate dispune completarea dosarului i/sau refacerea procesului-verbal de cercetare, dup caz.

Comisia de cercetare trebuie s completeze dosarul i s ntocmeasc

procesul-verbal de cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.

n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc n care

faptele comise pot fi considerate infraciuni, Inspectoratul Teritorial de Munc va nainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.


Pagina: 43 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 9.2. Accidentul de munc Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, dac suntei angajator i nregistrai un accident de munc, avei obligaia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munc n raza cruia v desfurai activitatea, precum i la asigurtor. n caz contrar, riscai amenzi de pn la 8.000 de lei. Dac accidentul, n sens general, reprezint un eveniment imprevizibil care ntrerupe mersul normal al lucrurilor i care poate conduce la avarie, rnire sau chiar moarte, accidentul de munc este asociat ntotdeauna unui proces de munc i implic n mod obligatoriu lucrtorul. Prin urmare, este foarte important s putei recunoate accidentul de munc n cazul n care se produce, mai precis s tii ce condiii trebuie s ntruneasc un accident pentru a fi ncadrat ca accident de munc. Definiie Accidentul de munc reprezint vtmarea violent a organismului, precum i intoxicarea acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces. n raport cu urmrile pe care le pot produce i cu numrul persoanelor implicate, accidentele de munc se clasific astfel: accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile

calendaristice; accidente care produc invaliditate; accidente mortale; accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i

din aceeai cauz Ce accidente mai pot fi considerate, potrivit legii, accidente de munc? 1) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n unitate cu permisiunea dvs.; 2) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii; 3) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat;


Pagina: 44 / 191

SC Public Euroconsulting SRL Agentie de: resurse umane|formare profesionala|marketing|servicii juridice Tel: 0359.801.090; Fax: 0359.411.229, Mobil: 0728/974.878 Web: www.publiceuroconsulting.ro, [email protected] 4) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul unitii sau n alt loc de munc organizat de dvs., n timpul programului de munc; 5) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munc i invers; 6) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediu la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc; 7) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul dvs., ori de la orice alt loc de munc organ

curs specialistsanatatesecuritateinmunca80 ore

Documents