CONVENIA CU PRIVIRE LA NCETAREA RAPORTURILOR DE

MUNC DIN INIIATIVA PATRONULUI

Nr.158 din 22.06.82

* * *

Publicat n ediia oficial

"Tratate internaionale", 1999, volumul 11, pag.266

---------------------------------

Adoptat la Geneva la 22 iunie 1982

Adunarea General a Organizaiei Internaionale a Muncii,

convocat la Geneva de ctre Consiliul de Administraie al

Organizaiei Internaionale a Muncii i ntrunit la cea de-a aizeci i

opta sesiune la 2 iunie 1982, i

lund n considerare standardele internaionale existente prevzute

de Recomandarea cu privire la ncetarea raporturilor de munc, 1963, i

remarcnd c din momentul adoptrii Recomandrii cu privire la

ncetarea raporturilor de munc, 1963, au survenit dezvoltri

semnificative n legislaia i practica multor state membre n probleme

vizate de aceast Recomandare, i

lund n considerare faptul c aceste dezvoltri au fcut necesar

adoptarea de noi standarde internaionale n acest domeniu, acordnd

atenie in special problemelor serioase din domeniu determinate de

dificultile economice i schimbrile tehnologice care au survenit n

multe state n ultimii ani,

hotarnd asupra adoptrii anumitor propuneri cu privire la ncetarea

raporturilor de munc din iniiativa patronului, acesta fiind cel de-al

cincilea punct pe ordinea de zi, i

stabilind c aceste acorduri vor lua forma unei Convenii

internaionale;

adopt n cea de-a douzecea zi a lunii iunie anul una mie nou sute

optzeci i doi urmtoarea Convenie care va fi numit Convenia cu

privire la ncetarea raporturilor de munc, 1982:

Partea I-a

Metode de implementare, domeniu i definiii

Articolul 1 Dispoziiile prezentei Convenii, n msura n care nu vor fi

aplicate prin intermediul acordurilor colective, hotarrilor arbitrale

sau hotrrilor instanelor judectoreti sau prin alte moduri n

conformitate cu practica naional, vor fi aplicate prin legi i alte

reglementri.

Articolul 2 1. Prezenta Convenie se va aplica n toate domeniile activitii

economice i pentru toi angajaii.

2. Un stat membru poate exclude toate sau unele categorii de

angajai de sub incidena dispoziiilor prezentei Convenii:

a) muncitori angajai n baza unui contract de munc cu durat

determinat sau pentru o anumit activitate;

b) muncitori angajai pe o perioad de prob sau o perioad de

calificare stabilite dinainte i avnd o durat rezonabil;

c) muncitori angajai pentru munci ocazionale pe termen scurt.

3. Garanii adecvate vor fi acordate contra contestaiilor mpotriva

contractelor de munc pentru o durat de timp determinat, scopul crora

este evitarea proteciei acordate n temeiul prezentei Convenii.

4. n msura necesar, autoritatea competent sau mecanismul

corespunztor al unui stat va lua msuri dup consultarea organizaiilor

patronatului i lucratori vizai, n cazul n care exist, pentru a

exclude de la aplicarea prezentei Convenii sau a anumitor dispoziii

ale acesteia a categoriilor de angajai ale cror termene i condiii de

angajare n munc sunt reglementate de acorduri speciale care, n

ansamblu, asigur protecie cel puin echivalent cu protecia acordat

n temeiul prezentei Convenii.

5. n msura necesar, autoritatea competent sau mecanismul

corespunztor al unui stat va lua msuri, dup consultarea

organizaiilor patronatului i lucrtori vizai, n cazul n care

exist, pentru a exclude de la aplicarea prezentei Convenii sau a

anumitor dispoziii ale acesteia alte categorii limitate de angajai n

legtur cu care apar probleme speciale de natur substanial, lund n

considerare condiiile specifice de angajare a lucrtorilor vizai sau

dimensiunile ntreprinderii care i angajeaz n munc.

6. Fiecare stat membru care ratific prezenta Convenie va arta, n

primul su raport despre aplicarea Conveniei naintat n temeiul

articolului 22 al Constituiei Organizaiei Internaionale a Muncii,

toate categoriile care pot fi exceptate n temeiul paragrafelor 4 si 5

ale prezentului articol, artnd motivele acestei exceptri i va

explica n urmtoarele rapoarte poziia legislaiei i practicii sale

fa de categoriile exceptate, precum i msura n care sunt aplicate

dispoziiile Conveniei cu privire la aceste categorii.

Articolul 3 n scopurile prezentei Convenii, termenii ncetarea i ncetarea

raporturilor de munc semnific ncetarea raporturilor de munc din

iniiativa patronului.

Partea a II-a

Standarde de aplicare general

Diviziunea A. Justificarea ncetrii

Articolul 4 Raporturile de munc ale unui lucrtor nu vor nceta dect daca

exist un motiv valabil pentru o asemenea ncetare legat de capacitatea

sau conduita lucrtorului sau bazat pe cerinele operaionale ale

ntreprinderii, instituiei sau serviciului.

Articolul 5 Nu vor constitui inter alia motive valabile pentru ncetare

urmtoarele:

a) calitatea de membru al unui sindicat sau participarea la

activiti ale sindicatului n afara orelor de munc sau n cadrul

orelor de munc dar cu consimmntul patronului;

b) faptul de a ndeplini funcia de sau de a aciona ori de a fi

acionat n calitatea juridic de reprezentant al lucratorilor;

c) formularea unei plngeri sau participarea la proceduri mpotriva

unui patron implicnd invocarea violrii legilor i reglementrilor sau

recursul la autoritile administrative competente;

d) ras, culoare, sex, statut matrimonial, obligaii de familie,

religie, convingeri politice, origine naional sau social;

e) absen de la locul de munc n timpul concediului de maternitate.

Articolul 6 1. Absena temporar de la locul de munc din cauza bolii sau

traumei nu va constitui motiv valabil pentru ncetare.

2. Definiia a ceea ce constituie absen temporar de la serviciu,

msura n care va fi necesar un certificat medical i limitrile

posibile la aplicarea paragrafului 1 al prezentului articol vor fi

determinate n conformitate cu metodele de implementare prevzute n

art. 1 al prezentei Convenii.

Diviziunea B. Procedura prealabil i concomitena ncetrii

Articolul 7 Raporturile de munc ale unui lucrtor nu vor nceta din motive

legate de conduita sau manifestrile lucrtorului nainte de a i se

oferi posibilitatea de a se apra de afirmaiile acuzrii, cu excepia

cazului cnd patronul nu poate n mod rezonabil oferi aceast

posibilitate.

Diviziunea C. Procedura de apel mpotriva ncetrii

Articolul 8 1. Un lucrtor care consider c raporturile sale de munc au

ncetat n mod nejustificat va fi ndreptit s declare apel mpotriva

acestei ncetri la un organ imparial cum sunt instana de judecat,

tribunalul de munc, completul de arbitri sau arbitrul.

2. In cazul n care ncetarea a fost autorizat de o autoritate

competent, aplicarea paragrafului 1 al prezentului articol poate fi

variat n funcie de legislaia i practica naional.

3. Un lucrtor poate fi considerat c a renunat la dreptul su de

apel mpotriva ncetrii raporturilor de munc dac nu i-a exercitat

dreptul n cadrul unei perioade rezonabile de timp de la momentul

ncetrii.

Articolul 9 1. Organele artate n articolul 8 al prezentei Convenii vor fi

mputernicite s examineze motivele invocate pentru ncetare, precum i

alte circumstane ale cazului i s transmit o decizie prin care se

pronun cu privire la justificarea ncetrii.

2. Pentru ca lucrtorul s nu suporte de unul singur sarcina probei

caracterului nejustificat al ncetrii, metodele de implementare

prevzute n art. 1 al prezentei Convenii vor asigura ambele sau una

dintre urmtoarele posibiliti:

a) sarcina probei existentei unui motiv valabil pentru ncetare, aa

cum aceasta este definit de art. 4 al prezentei Convenii, va fi n

sarcina patronului;

b) organele prevzute n art. 8 al prezentei Convenii vor fi

mputernicite s ajung la o concluzie referitoare la motivul ncetrii

innd cont de probele furnizate de pri i n conformitate cu

procedurile prevzute n legislaia i practica naional.

3. n cazul ncetrii declarate din motive bazate pe cerine

operaionale ale ntreprinderii, instituiei sau serviciului, organele

prevzute n art. 8 al prezentei Convenii vor fi mputernicite s

stabileasc dac ncetarea a intervenit n realitate din aceste motive,

precum i msura n care acestea vor fi mputernicite s decid dac

aceste motive, sunt suficiente pentru a justifica ncetarea prin

metodele de implementare vizate n art. 1 al prezentei Convenii.

Articolul 10 n cazul n care organele vizate n art. 8 al prezentei Convenii

consider c ncetarea este nejustificat i n cazul cnd nu sunt

mputernicite sau nu o gsesc realizabil n conformitate cu legislaia

i practica naional s declare ncetarea nevalabil i/sau sa dispun

sau s propun repunerea n drepturi a lucrtorului, organele vor fi

mputernicite s dispun plata unei compensaii corespunztoare sau

acordarea unei alte asemenea prestaii considerate potrivite.

Diviziunea D. Termen de preaviz

Articolul 11 Unui lucrtor ale crui raporturi de munc vor nceta va fi

ndreptit s i se acorde un termen de preaviz sau o compensaie n

lieu, cu excepia cazului cnd lucratorului i se poate imputa o conduit

grav necorespunztoare natura creia face nerezonabil cererea de a

continua raporturile de munc ale acestuia n perioada de preaviz.

Diviziunea E. Prestaii de plecare i alte mijloace

de protecie a veniturilor

Articolul 12 1. Lucrtorul ale crui raporturi de munc au ncetat va fi n drept

s obin, n conformitate cu legislaia i practica naional:

a) alocaie de plecare sau alte prestaii de plecare cuantumul

crora va fi determinat inter alia n baza duratei serviciului i a

nivelului salariilor sau va fi pltit direct de ctre patron sau

dintr-un fond constituit din contribuiile patronului; sau

b) beneficiile din ajutorul sau prestaiile de omaj ori alte tipuri

de ocrotire social cum sunt alocaiile de vrst sau de invaliditate,

in condiiile obinuite n care asemenea prestaii sunt acordate; sau

c) o combinaie a acestor alocaii sau prestaii.

2. Lucrtorului care nu ntrunete condiiile de calificare pentru

ajutorul su prestaia de omaj din planul cu caracter general, nu i se

va acorda nici o alocaie sau prestaie dintre cele prevzute n

paragraful 1, subparagraful a) al prezentului articol doar pentru c nu

beneficiaz de o prestaie de omaj n temeiul paragrafului 1,

subparagraful b).

3. n cazul ncetrii pentru conduit grav necorespunztoare, n

metodicele de implementare vizate n art. 1 al prezentei Convenii pot

fi introduse clauze referitoare la decderea lucrtorului din dreptul la

alocaii i prestaii dintre cele prevzute n paragraful 1

subparagraful a) al prezentului articol.

Partea III

Dispoziii suplimentare cu privire la ncetarea raporturilor

de munc din motive economice, tehnologice, de structur

sau alte motive similare

Diviziunea A. Consultarea reprezentanilor lucrtorilor

Articolul 13 1. n cazul n care intenioneaz sa nceteze raporturile de munc

din motive economice, tehnologice, de structur sau alte motive

similare, patronul:

a) va furniza n timp util reprezentanilor lucrtorilor vizai

informaia respectiv, inclusiv referitoare la motivele pentru ncetarea

respectiv, numrul i categoria lucrtorilor care ar putea fi afectai

precum i data la care urmeaz s nceteze n mod efectiv raporturile de

munc;

b) va oferi reprezentanilor lucrtorilor vizai, n conformitate cu

legislaia i practica naional, ct de repede posibil, posibilitatea

s fie consultai cu privire la msurile ce trebuie luate pentru a evita

sau a minimiza ncetrile i msurile de atenuare a efectelor negative

ale oricrei ncetri asupra lucrtorilor vizai, aa cum sunt cele de a

gsi posibiliti alternative de angajare.

2. Aplicarea dispoziiilor paragrafului 1 al prezentului articol

poate fi limitat de metodicele de implementare vizate n art. 1 al

prezentei Convenii la cazurile n care numrul de lucrtori fa de

care urmeaz s nceteze raporturile de munc reprezint cel puin un

numr sau procentaj specificat al forei de munc.

3. In scopurile prezentului articol, termenul de reprezentani ai

lucrtorilor vizai semnific reprezentanii lucrtorilor recunoscui de

ctre legislaia i practica naional n conformitate cu Convenia cu

privire la reprezentanii lucrtorilor.

Diviziunea B. Notificarea ctre autoritatea competent

Articolul 14 1. n cazul n care patronul intenioneaz s nceteze, din motive

economice, tehnologice, de structur sau alte motive similare, el va

notifica, n conformitate cu legislaia i practica naional,

autoritii competente, ct de repede posibil, furniznd informaie

relevant, inclusiv un raport o expunere n scris a motivelor ncetrii,

numrul i categoria de lucrtori care ar putea fi afectai, precum i

la durata n care ncetarea va avea loc.

2. Legile i reglementrile naionale pot limita aplicabilitatea

paragrafului 1 al prezentului articol la cazurile n care numrul

lucrtorilor, a cror ncetare a raporturilor de munc este propus,

reprezint cel puin un numr sau procentaj specificat al forei de

munc.

3. Patronul va notifica autoritii competente ncetarea vizat n

paragraful 1 al prezentului articol, cu o durat minim de timp nainte

de a avea loc ncetarea, aceast durat fiind specificat de legile si

reglementrile naionale.

Partea IV.

DISPOZITII

Articolul 15 Ratificarea oficial a prezentei Convenii va fi comunicat pentru

nregistrare Directorului General al Biroului Internaional al Muncii.

Articolul 16 1. Prezenta Convenie va angaja numai acele state membre ale

Organizaiei Internaionale a Muncii ale cror instrumente de ratificare

au fost nregistrate de Directorul General.

2. Prezenta Convenie va intra n vigoare pentru orice alt stat

membru la dousprezece luni de la data cnd instrumentele de ratificare

ale dou state membre au fost nregistrate de Directorul General.

3. Drept urmare, prezenta Convenie va intra n vigoare pentru orice

alt stat membru la dousprezece luni de la data nregistrrii

instrumentelor sale de ratificare.

Articolul 17 1. Statul membru care a ratificat prezenta Convenie o va putea

denuna dup expirarea a zece ani de la data la care Convenia a intrat

n vigoare iniial, printr-un act comunicat pentru nregistrare

Directorului General al Biroului Internaional al Muncii. Aceast

denunare nu va intra n vigoare dect dup un an de la data

nregistrrii sale.

2. Fiecare Stat membru care a ratificat prezenta Convenie i care,

n termen de un an de la data expirrii termenului de zece ani menionat

n paragraful precedent, nu-i va exercita dreptul de a denuna stipulat

n prezentul articol, va fi obligat pentru o nou perioad de zece ani

i dup aceea poate denuna prezenta Convenie la expirarea fiecrui

termen de zece ani n condiiile prevzute de prezentul articol.

Articolul 18 1. Directorul General al Biroului Internaional al Muncii va

notifica tuturor statelor membre ale Organizaiei Internaionale a

Muncii nregistrarea tuturor ratificrilor i denunrilor comunicate

lui de ctre statele membre ale Organizaiei.

2. Notificnd statelor membre ale Organizaiei nregistrrile celei

de-a doua ratificri comunicate, Directorul General va ateniona statele

membre ale Organizaiei asupra datei la care Convenia va intra n

vigoare.

Articolul 19 Directorul General al Biroului Internaional al Muncii va comunica

Secretariatului General al Organizaiei Naiunilor Unite, pentru

nregistrare n conformitate cu art. 102 al Cartei Organizaiei

Naiunilor Unite, informaii detaliate cu privire la toate ratificrile

i actele de denunare nregistrate de ctre acesta, n conformitate cu

dispoziiile articolelor precedente.

Articolul 20 La momentul considerat necesar Consiliul de Administraie al

Biroului Internaional al Muncii va nainta Adunrii Generale un raport

viznd aplicarea Conveniei i va examina oportunitatea includerii

problemei revizuirii acesteia, n tot sau n parte, pe ordinea de zi a

Consiliului.

Articolul 21 1. n cazul n care Conferina va adopta o nou Convenie de

revizuire a prezentei Convenii, n tot sau n parte, atunci, cu

excepia cazului cnd Convenia ar dispune altfel:

a) ratificarea de ctre un stat membru a noii Convenii de revizuire

va implica ipso jure denunarea imediat a prezentei Convenii, fr a

se ine seama de dispoziiile art. 17 de mai sus, n cazul n care i

atunci cnd noua Convenie de revizuire va intra n vigoare;

b) de la data cnd va intra n vigoare noua Convenie de revizuire,

prezenta Convenie va nceta sa fie deschis spre ratificare de ctre

statele membre.

2. Prezenta Convenie va rmne n vigoare, n orice caz n forma i

coninutul actual, pentru acele state membre care au ratificat Convenia

de revizuire.

Articolul 22 Versiunile textului in limbile francez i englez au valoare egal.