1. Noiunea, elementele i trsturile specifice ale contractului individual de munc

Contractul individual de munc conform legii este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.Elemente eseniale ale contractului individual de munc: prile contractante; prestarea muncii; elementul temporal al contractului individual de munc; plata salariului; subordonarea salariatului fa de angajator.Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc se pot rezuma astfel: act juridic bilateral, guvernat de principiul libertii de voin; numit, adic reglementat prin normele dreptului muncii; nu poate avea dect dou pri, respectiv salariatul i angajatorul (unitatea), pluralitatea de subiecte, n aceste condiii, este exclus (activ sau pasiv); obligaia salariatului este de a face (de a munci) i trebuie executat n natur; sinalagmatic drepturile unei pri i au cauza juridic n obligaiile celeilalte pri; oneros ,fiecare parte urmrete s-i procure un avantaj; comutativ, ambele prestaii, munca i salariul, sunt cunoscute de la nceput; personal (intuitu personae) cu privire la fiecare dintre prile sale, ca urmare, instituia reprezentrii nu-i gsete acoperire legal n cadrul raporturilor juridice de munc; cu executarea succesiv, ceea ce nseamn c executarea lui se realizeaz n timp; consensual, ncheindu-se prin simplul acord de voin al prilor contractante; se ncheie numai n form scris (art. 58 alin. 1 din CM al RM).2. Tipurile contractelor individuale de munc

Dei Codul Muncii nu face trimitere expres la tipurile contractelor individuale de munc, putem face o enumerare a acestora, reieind din diferitele prevederi din actul normativ principal n domeniul muncii.n Codul Muncii, avem urmtoarele tipuri de contracte:a) contract individual de munc cu durat nedeterminat care este ncheiat pe o durat nedeterminat.;b) contract individual de munc cu durat determinat ce nu depete 5 ani care e ncheiat pe o durat stabilit de timp;Conform cap. III al Codului Muncii R. M., avem contracte de:a) ucenicie angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30 de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.b) formare profesional salariatul se oblig s urmeze cursurile de formare profesional i s munceasc n subordinea angajatorului respectiv.Formare profesional orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.n dependen de repartizarea timpului de munc, putem deduce din prevederile art. 98-99, urmtoarele tipuri de contracte:a) contracte cu durata de munc de 5 zile pe sptmn repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.b) contracte cu durata de munc de 6 zile pe sptmn la unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.Cu titlu de drept comparat n legislaia romn avem urmtoarele tipuri de contracte individuale de munc:a) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad nedeteminat (cele mai frecvent utilizate )b) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad determinat (prin excepie de la primul tip).Excepiile privind contractele de munc pe perioad determinat sunt: nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; creterea temporar a activitii angajatorului ; desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;Dup criteriul timpului pot fi :a) contracte individuale de munc cu norm ntreag de 8 oreb) contracte individuale de munc cu timp parial.Acest tip de contracte pot fi ncheiate pe perioad nedeterminat sau determinat,dup caz .Dup locul unde se desfoar activitatea pot fi :a) contracte individuale de munc ncheiate pentru o activitate ce se desfoar la sediul societii sau n alte incinte ale societii.b) contracte individuale de munc ncheiate pentru activitate ce se desfoar la domiciliul salariatului. Exemplu:manufactur,meteugritul etc.Pentru munca prestat la domiciliul salariatului acesta beneficiaz de aceleai drepturi ca i salariaii care i desfoar activitatea la sediul societii.3.ncheierea contractului individual de munc

ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i angajator.Pentru ncheierea contractului individual de munc se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii:1.Condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea prilor capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un contract individual de munc se dobndete la mplinirea vrstei de 16 ani. Cu titlu de excepie, persoana fizic poate ncheia un contract de munc i la mplinirea vrstei de cincisprezece ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dac nu i este periclitat sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice, adic din momentul nregistrrii de stat a persoanei juridice respective.Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, adic la mplinirea vrstei de 18 ani. Consimmntul care trebuie s fie valabil,s vin de la o persoan cu discernmnt,s exprime intenia de a produce efecte juridice i nu trebuie s fie afectat de vreun viciu de consimmnt; obiectul prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n condiii licite. Adic, este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau amorale; cauza este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de fiecare parte prin ncheierea contractului individual de munc: pentru salariat, obinerea resurselor financiare necesare asigurrii nivelului de trai i, respectiv, pentru angajator realizarea unui anumit profit.2.Condiii specifice: privind pregtirea profesional stabilind prin lege condiiile care trebuie ndeplinite n vederea ncadrrii n fiecare funcie (profesie), legiuitorul urmrete ca i pe aceast cale s se contribuie la repartizarea judicioas a cadrelor.Astfel, prin mai multe acte normative sunt stabilite condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele, care se afl n cutarea unui post vacant de lucru, i care privesc pregtirea profesional, studii, vechimea n munc, promovarea unui examen sau concurs etc.Persoana poate fi admis n profesia de avocat cu ndeplinirea urmtoarelor condiii: are studii liceniate n drept a efectuat un stagiu profesional n termen de pn la 5 ani; a susinut examenul de calificare n faa Comisiei de liceniere a profesiei de avocat.! Dac persoana i-a obinut teza de doctorat n drept, acesta nu mai are nevoie s ndeplineasc a II-a condiie enumerat mai sus.n caz de refuz de angajare la lucru, candidatul este n drept s cear de la angajator motivarea acestuia n forma scris. n cazul n care angajatorul n-a invocat motive temeinice (obiective), candidatul poate, s conteste refuzul angajatorului de a ncheia contractul individual de munc n instana de judecat.Angajarea pe baz de concurs constituie o modalitate de verificare obligatorie a aptitudinilor i cunotinelor persoanelor care se ncadreaz i promoveaz, n special, la organele executive i la instituii bugetare.Concursul include urmtoarele metode i tehnici speciale:Studierea i concursul documentelor i permite comisiei s selecteze candidaii n baza documentelor prezentate.Conversaia individual const n selectarea informaiei prin comunicarea direct cu participantul la concurs.Testarea include probe ce permit aprecierea calitilor personale i profesionale, necesare pentru ocuparea funciei vacante.Proba practic ,realizarea unui test n dependen de specificul muncii pentru ilistrarea aptitudinilor viitorului angajat. condiiile de studii; promovarea unui examen sau concurs .a.3.Condiiile comune ale contractului individual de munc. Prile contractului individual de munc sunt angajatorul i salariatul.Procedura general de ncheiere a contractului individual de munc, menionm faptul c persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: buletinul de identitate sau un alt act de identitate; carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaie.ncheierea contractului individual de munc este condiionat, n anumite cazuri, de obinerea prealabil a cazierului judiciar. Astfel, la angajarea n organul vamal, reieind din prevederile din Legea serviciului n organele vamale, se prezint, n mod obligatoriu, cazierul judiciar. n conformitate cu dispoziiile CM, se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute de Codul muncii.La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, se cere nregistrarea contractului la autoritatea administraiei publice locale (primrie). Obligaiile privind ntocmirea contractului de munc n form scris i nregistrarea acestuia i revin angajatorului persoan fizic. Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. n acest caz, perfectarea i nscrierile n carnetele de munc se vor realiza de ctre autoritatea administraiei publice locale, care a nregistrat contractul individual de munc.Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Pentru toate categoriile de salariai se ntocmete fia personal care este un document referitor la resurse umane care se perfecteaz n mod obligatoriu. Unitatea este obligat s aduc la cunotin salariatului, prin depunere de semntur n fia personal, orice nscriere efectuat n carnetul de munc n temeiul ordinului (deciziei) de angajare, transferare sau concediere.4.Coninutul i executarea contractului individual de munc

Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante.Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i va cuprinde urmtoarele clauze generale:a) numele i prenumele salariatului;b) datele de identificare ale angajatorului;c) durata contractului;d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;e) atribuiile funciei;f) riscurile specifice funciei;g) drepturile i obligaiile salariatului;h) drepturile i obligaiile angajatorului;i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale;j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i (sau) periculoase;k) locul de munc;l) regimul de munc i de odihn;m) perioada de prob, dup caz;n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;o) condiiile de asigurare social;p) condiiile de asigurare medical.n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. 1 din CM RM i, suplimentar, informaii referitoare la:a) durata perioadei de munc n strintate;b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;c) compensaiile i avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate;d) condiiile specifice de asigurare.Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. De exemplu, dac n contractul individual de munc a fost inserat clauza prin care, n caz de comitere de ctre salariat a unei abateri disciplinare, s-au stabilit sanciunile disciplinare cu caracter patrimonial, salariatul cointeresat este n drept s se adreseze n instana de judecat n vederea recunoaterii nulitii pariale a contractului individual de munc.Una dintre cele mai importante clauze ale contractului individual de munc se consider durata acestuia. Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. Legislaia muncii consfinete i o important prezumie: dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, se prezum c contractul a fost ncheiat pe o durat nedeterminat.Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev; pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; cu persoanele pensionate pentru limit de vrst pe o perioad de pn la 2 ani etc;Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris,n caz contrar se consider a fi ncheiat pe o perioad nedeterminat.n conformitate cu prevederile art. 61 din CM, salaraii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi: 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.Codul muncii al RM prevede posibilitatea ncadrrii n munc pe baza verificrii aptitudinilor salariatului prin stabilirea unei perioade de prob de cel mult 3 luni, iar pentru persoanele cu funcii de rspundere, de cel mult 6 luni.n perioada de prob se include timpul efectiv lucrat, ceea ce nseamn c perioada aflrii n concediu medical i alte perioade n care salariatul a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar, nu snt incluse n perioada de prob.CM al RM conine interdicia de a aplica perioada de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii; persoanele n vrst de pn optsprezece ani; persoanele angajate prin concurs; persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; femeile gravide; invalizii; persoanele alese n funcii elective; persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;Pe durata contractului individual de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Se d astfel expresie preocuprii legiuitorului de a se evita posibilul abuz de drept din partea angajatorului.CLAUZE A CONTRACTULUI, CARE POT FI:Clauza de mobilitate este clauza prin care se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc, aceast activitate innd de specificul muncii. Aceste este cazul agenilor de vnzri, agenilor de marketing sau agenilor de asigurri etc.Codul muncii al RM conine inovaia care rezid n faptul c salariatul care accept clauza de mobilitate poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i (sau) de alte drepturi, conform contractului individual de munc.Clauza de confidenialitate se nelege acea clauza prin care prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult 3 luni (respectiv un an pentru cei care au deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.Clauza de contiin. Includerea unei astfel de clauze n contractul individual de munc are drept scop posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziiei primite, dac este contrar contiinei sale. Motivele inaciunii pot fi de ordin: religios, moral, politic, tiinific sau innd de regulile de politee. De exemplu, refuzul unui jurnalist de a scrie i publica un articol de popularizare a unor concepii ateiste. Codul muncii al Republicii Moldova nu prevede expres clauza de contiin. n consecin, inserarea unei asemenea clauze rmne la latitudinea prilor contractante.Clauza de stabilitate este o dispoziie inclus n contractul individual de munc prin care se garanteaz salariatului meninerea sa n munc o perioad cert de timp. Prin intermediul su se limiteaz dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaz astfel de o anumit siguran.Clauza de risc poate fi utilizat n unele contracte individuale de munc n care felul muncii sau locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat. Asumndu-i un astfel de risc (de exemplu, munca n unitile de circ, n mass-media), salariatul va beneficia, ca urmare a clauzei respective, de o serie de avantaje: timp redus de munc, echipament de protecie, salarii majorate etc.Clauza de obiectiv, salariatul se oblig s obin n munca sa un rezultat cuantificabil, de exemplu, o anumit cantitate de produse, s finalizeze o anumit lucrare, s colecteze o sum de bani etc. Pentru a fi valid, clauza respectiv trebuie s fie precis, dar i realizabil.EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCDrepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege.Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor(grupurilor) de personal din unitate.Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat:a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale;b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.5.Modificarea contractului individual de munc

Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: durata contractului; specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice); cuantumul retribuirii muncii; regimul de munc i de odihn; specialitatea, profesia, calificarea, funcia; caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc.Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc. Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice.DetaareaDetaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an.Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.Schimbarea temporar a locului i specificului munciin cazul apariiei unei situaii prevzute deart.104alin.(2) lit.a) i b)( pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale i pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.Transferul la o alt munc i permutareaTransferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare, urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface. n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut.n caz de transfer, prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.6. Suspendarea contractului individual de munc, ncetarea contractului individual de munc

Suspendarea contractului individual de munc presupune, n esen, o suspendare a principalelor sale efecte, constnd n prestarea muncii i plata salariului. Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele privind prestarea muncii i plata salariului, continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.Indiferent de cauza care a determinat suspendarea contractului individual de munc, aceasta din urm se caracterizeaz prin aceea c este: temporar parial.Caracterul temporar al suspendrii rezid n aceea c cauzele care mpiedic executarea contractului trebuie s fie vremelnice. De exemplu, n caz de acordare a unui concediu de maternitate, contractul individual de munc este suspendat pe un termen de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 140 de zile calendaristice.Caracterul parial al suspendrii const n aceea c ea nu privete totalitatea efectelor contractului de munc, ci numai o parte, i anume prestarea muncii de ctre salariat i retribuirea acesteia de ctre anga-jator. n consecin, n decursul perioadei de suspendare a contractului individual de munc, salariatul i menine dreptul la: locul de munc, la libera asociere n sindicate, la formare profesional, reciclare i perfecionare .a.Suspendarea poate fi: Din motive care nu depind de voina omului; Prin acordul prilor: La iniiativa unei pri.n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:a) concediu de maternitate;b) boal sau traumatism;c) carantin;d) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;e) detaare;f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale;Prin acordul prilor:Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;c) omaj tehnic;d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;e) ngrijire a copilului invalid.La iniiativa uneia dintre pri:Din iniiativa salariatului n caz de:a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii;d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc.Din iniiativa angajatorului:a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;c) n alte cazuri prevzute de legislaie.NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCn circumstane ce nu depind de voina prilor deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective; retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia; aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3); finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri. ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat; for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.La voina uneia dintre pri(a salariatului)Nulitatea contractului individual de muncNerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.DemisiaSalariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.La voina uneia dintre pri( a angajatorului)ConcediereaConcedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob;b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic;j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz. Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,reducerii numrului sau a statelor de personalAngajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal doar cu condiia c: emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal; emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse i li se va propune acestoravun alt loc de munc n unitatea dat; va reduce locurile de munc vacante; va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul; va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc; va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate; se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul cod; n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor.Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.7. Carnetul de munc i vechimea n munc

Carnetul de munc este un document) care cuprinde date privitoare la activitatea unei persoane (vechime n munc, locul de munc) i care servete acesteia pentru anumite drepturi (pensie, retribuie, concediu etc.)Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare .n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu.Vechimea n munc n sensul de stagiu general n activitate constituie un izvor de importante drepturi pentru fiecare persoan ncadrat n munc. Dreptul la pensie e principala form a asigurrii materiale n caz de validitate, btrnee sau pierderea susintorului. Acest drept este condiionat n primul rnd de vechimea n munc. Durata concediului de odihn, se stabilete, de asemenea, proporional cu vechimea n munc.Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual:a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau parial;c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:a) timpul absenei nemotivate de la lucru;b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;La baza vechimii n munc st activitatea desfurata n cadrul unor raporturi juritice de munc, adic n bazaunui contract de munc, indiferent de natura lui( pe durata nedeterminat sau determinat), de modul de retribuire sau de unitatea n care se presteaz munca.8.Particulariti de reglementare a relaiilor de munc ale unor categorii de salariai

Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii: femeile; a persoanelor cu obligaii familiale; a salariailor n vrst de pn la 18 ani; a conductorilor de uniti; a persoanelor care presteaz munc prin cumul.Munca femeilorEste interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic.Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele. Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris.Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.Munca persoanelor n vrsta de pn la 18 aniEste interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.Munca conductorul unitiiNu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i controlul n unitatea pe care o conduce.Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.Munca prin cumulReprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct.Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare. Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz. n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul. Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea respectiv.Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.