codul muncii al republicii moldova

5/28/2018 Codul Muncii Al Republicii Moldova

1/9

Codul muncii al Republicii MoldovaCe se nelege prin dreptul muncii?

Dreptul munciieste un ansamblu de dispoziii prin care se definesc drepturile i obligaiile lucrtorilor i

angajatorilor la locul de munc.

La nivel comunitar, dreptul muncii reglementeaz dou domenii principale:

condiiile de munc, inclusiv timpul de lucru, munca cu fraciune de norm, contractele pe perioaddeterminat, detaarea lucrtorilor etc.;

informarea i consultarea lucrtorilor, inclusiv n caz de concedieri colective sau de transferuri dentreprinderi.

Codul muncii al RMreglementeaza totalitatea raporturilor individulae si collective de munca, controlul

aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, jurisdictia muncii, precum si alte raporturi

legate nemijlocit de raporturile de munca.

Dispozitiile prezentului cod se aplica:

a) salariatilor cetateni ai RM, incadrati in baza unui contract individual de munca, inclusive celor cucontract de formare profesionala continua sau de calificare profesionala, care presteaza munca in

RM.

b) Salariatilor cetateni straini sau apatrizi, incadrati in baza unui contrct individual de munca, carepresteaza munca pentru un angajator care isi desfasoara activitatea in RM

c) Salariatilor cetateni ai RM care activeaza la misiunile diplomatice ale RM de peste hotared) Angajatorilor personae fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca

salariata

e) Salariatilor din aparatul asociatilor obstesti, religioase, sindicale, patronale, al fundatilor, partidelorsi a altor organizatii necomerciale care folosesc munca salariata

Articolul 5.Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit

de acestea

Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea,

principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt

urmtoarele:

a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de

capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;

b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;

c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten laplasarea n cmpul muncii;

d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care

corespund cerinelor securitii i sntii n munc i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea

timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de

repaus i de srbtoare nelucrtoare;

e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;

f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care arasigura o existen decent salariatului i familiei lui;

g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare

productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare profesional,

reciclare i perfecionare;

h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor

lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului

angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;

i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege;

j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor

raporturi legate nemijlocit de acestea;


2/9

k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate

salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;

l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i

exercitarea controlului asupra respectrii lor;

m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin

sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;

n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,

precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale,

inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei

atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la

angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin

norme ale dreptului muncii;

p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii;

r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n

perioada activitii de munc;

s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.

Articolul 6.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.

(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale.

(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un

anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2)i (3) este nul.

Articolul 7.Interzicerea muncii forate (obligatorii)

(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.

(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub

ameninare sau fr consimmntul acesteia.

(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:

a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau

exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent;

b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;

c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;

d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;

e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.

(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:

a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;

b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de

protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n pericol viaa

sau sntatea salariatului.


3/9

Conditii de angajare in tara si peste hotare.

Drepturi si obligatiuni.

Articolul 9.

Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:

a) lancheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul

stabilit de prezentul cod;

b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;

c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardelede stat privind organizarea, securitatea i

sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;

d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,

cantitatea i calitatea lucrului efectuat;

e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de

munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare

nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;

f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n

munc la locul de munc;

g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale,

organele de jurisdicie a muncii;

h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte actenormative;

i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea

pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de

munc;

k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective,

prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;

l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale

legitime;

m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la

grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de

munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaian vigoare.

(2)Salariatul este obligat:

a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;

b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;

c) srespecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa permisul

nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;

d) s respecte disciplina muncii;

d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;

d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;

e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;

f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;


4/9

g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint

pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului.

h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de

asisten medical n modul stabilit;

i) sndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de

conveniile colective.

Articolul 10.Drepturile i obligaiile angajatorului

(1)Angajatorul are dreptul:

a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n

modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;

b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa

de bunurile angajatorului;

c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;

d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentulcod i de alte

acte normative;

e) s emit acte normative la nivel de unitate;

f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.

(2)Angajatorul este obligat:

a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor

colective;

b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;

c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui an

calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte

(n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar al statelor

de personal inspecia teritorial de munc n a crui raz de competen esteamplasat unitatea;

d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal de acces

la locul de munc;

e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitate i sntate n

munc;

f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru

ndeplinirea obligaiilor lor de munc;

f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la

orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;

f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;

f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire

a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;

f4) sasigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiale;

f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup

oricare criteriu i a hruirii sexuale;

f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;

g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;

h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i

de contractele individuale de munc;

i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul

cod;


5/9

j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului

colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;

k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc

amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce coninnorme ale dreptului

muncii;

l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i alealtor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd

despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;

m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul

cod i de alte acte normative;

n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;

o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n

vigoare;

p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor demunc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

r) sndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile

colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.

Contractul individual de munca

Contractul colectiv de munca

Articolul 30.Contractul colectiv de munc

(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte

raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii

acestora.

(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i

reprezentanele acesteia.

(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a

acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.

Articolul 31.Coninutul i structura contractul colectiv de munc

(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului

privind:

a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;

b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea

indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;

d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata

concediilor;

e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc a salariailor, inclusiv a femeilor,

a tineretului i a invalizilor;

f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana

acesteia;

g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;


6/9

h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;

i) recuperarea sntii, odihnasalariailor i a membrilor familiilor lor;

j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a

acestuia;

k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;

l) rspunderea prilor;

m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i

n) alte angajamente determinate de pri.

(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaiaeconomico-financiar a

angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu

cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.

(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei

n vigoare.Articolul 45.Noiunea de contract individual de munc

Contractul individual de munceste nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig

s presteze omunc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al

unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte

normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la

timp i integral salariul.

Articolul 46. Prile contractului individual de munc

(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.

(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.

(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu

acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea,

dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.

(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea

persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o

anumit activitate n funciile i activitile respective.

(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau

juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridicde organizare, care utilizeaz munca salariat.

(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii

personalitii juridice.

(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii

capacitii depline de exerciiu.

(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei

activiti ilicite ori imorale.

(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i

apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.

Articolul 47.Garanii la angajare

(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.

(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau

indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu,

opiune politic sau origine social.

(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la

art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.


7/9

Sisteme de impozite in Republica Moldova

Sistemul fiscalreprezint o component a sistemului financiar al Republicii Moldova iinclude urmtoarele

elemente: legislaia fiscal; sistemul de impozite i taxe; administrarea fiscal i organele fiscale.

Codul Fiscalreglementeaz relaiile ce in de executarea obligaiilor fiscale n ce priveteimpozitele itaxele generale de stat, stabilind, de asemenea, principiile generale de determinarei percepere a

impozitelor i taxelor locale.

Sistemul impozitelori taxelor percepute n Republica Moldova corespunde structurii administraiei

publice din Republica Moldova, care este constituit din:- administraia public central;- administraia

public local.In conformitate cu articolul 6 al Codului Fiscal al Republicii Moldova, impozitele i taxele

percepte n Republica Moldova snt: -impozitele i taxele generale de stat; -impozitele i taxele locale.

Sistemul impozitelor i taxelor generale de stat include:

Articolul 6.Impozite i taxe i tipurile lor

(1) Impozitul este o plat obligatorie cu titlu gratuit, care nu ine de efectuarea unor aciuni determinate i

concrete de ctre organul mputernicit sau de ctre persoana cu funcii de rspundere a acestuia pentru sau

n raport cu contribuabilul care a achitat aceast plat.

(2) Taxa este o plat obligatorie cu titlu gratuit, care nu este impozit.

(3) Alte pli efectuate n limitele relaiilor reglementate de legislaia nefiscal nu fac parte din categoria

plilor obligatorii, denumite impozite i taxe.

(4) n Republica Moldova se percep impozite i taxe de stat i locale.

(5) Sistemul impozitelor i taxelor de stat include:

a) impozitul pe venit;

b) taxa pe valoarea adugat;

c) accizele;

d) impozitul privat;

e) taxa vamal;

f) taxele rutiere.

Articolul 7.Stabilirea, modificarea i anularea impozitelor i taxelor de stat i locale

(1) Impozitele i taxele de stat i locale se stabilesc, se modific sau se anuleaz exclusiv prin modificarea i

completarea prezentului cod.

(2) Pe parcursul anului fiscal (calendaristic), stabilirea de noi impozite i taxe de stat i locale, n afar de

cele prevzute de prezentul cod, sau anularea ori modificarea impozitelor i taxelor n vigoare privind

determinarea subiecilor impunerii i a bazei impozabile, modificareacotelor i aplicarea facilitilor fiscale

se permit numai concomitent cu modificarea corespunztoare a bugetului de stat i a bugetelor unitilor

administrativ-teritoriale.

(4) Deciziile autoritilor administraiei publice ale municipiilor, oraelor,satelor (comunelor), precum i

ale altor uniti administrativ-teritoriale instituite n condiiile legislaiei, cu privire la punerea n aplicare,la modificarea, n limitele competenei lor, a cotelor, a modului i termenelor de achitare i la aplicarea

facilitilor se adopt pe parcursul anului fiscal concomitent cu modificrile corespunztoare ale bugetelor

unitilor administrativ-teritoriale.

(5) Contribuabilii care au subdiviziuni n afara unitii administrativ-teritoriale n care se afl sediulcentral

prezint pentru acestea din urm dri de seam fiscale i pltesc impozite i taxe (cu excepia taxei pe

valoarea adugat, a accizelor i a taxelor destinate transferrii n fondul rutier) la bugetele unitilor

administrativ-teritoriale de la sediul subdiviziunilor.


8/9

Necesitatea platii impozitelor

Impozitele sunt cea mai important resurs financiara a statului i cea mai

veche, n ordinea apariiei veniturilor publice .

n accepiune general, impozitele reprezint o prelevare la dispoziia statuluia unei pri din veniturile sau averea persoanelor fizice sau juridice, n vederea

acoperirii cheltuielilor publice . Aceast prelevare se face n mod obligatoriucu

titlu nerambursabil i fr contraprestaie din partea statului . Autoritate abslitat

cu instituirea de impozite este statul, dreptu acestuia de a introduce impozite

exercitndu-se, de cele mai multe ori, prin intermediul organelor centrale,

Parlamentul, iar uneori i prin organele administraiei centrale de stat locale .

Parlamentul se pronun n legtur cu introducerea impozitelor de inportan

general, iar organele de stat locale pot introduce anumite impozite n favoareaunitilor administrativ locale .

Oricare ar fi instituia care percepe impozitul, aceasta se face n virtutea

autorizrii legii . Legea care introduce ipozitul este dat de Parlament, dar este

aplicat de Guvern i de Administraia Financiar .

Impozitele sunt pli care se fac ctre stat cu titlu definitiv i nerambursabil .

Caracterul definitiv al impozitului evideniaz lipsa obligaiei de restituire direct

ctre pltitor a sumei percepute . In schimbul acestora, pltitorii nu pot solicita

statului un contraserviciu de valoare egal sau apropiat .

Pentru toate societile, impozitele constituie o necesitate, ele fiind principalul

alimentator cu venituri bneti a bugetului, dar i importante instrumente de

politic financiar, economic i social .

Iniial, unicul rol al impozitelor a fost de natur pur financiar . Din punct de

vedere al rolului pe plan financiar, acestea constutuie principalul mijloc de

procurare a resurselor financiare necesare pentru acoperirea cheltuielilor publice .

In perioada modern, impozitele au dobndit un rol, fiind folosite ca instrument

de intervenie al statului n viaa economic au devenit o metod de conducere

prin care se reglez mecanismele pieei . In funcie de intenia legiuitorului,impozitele se pot manifesta ca instrument de stimulare sau frnare a unor

activiti de cretere ori reducere a produciei sau consumului unui anumit

produs . Ele servesc ca metode interventioniste cu caracter conjunctural sau

structural, pentru corectarea evoluiei, pentru stabilizarea si echilibrarea creterii

economice .

In cazurile cnd se urmrete o activitate a vieii economice, prin intermediul

impozitelor, se actioneaz prin diminuarea mrimii acestora, iar atunci cnd se

urmrete 8888 creterii se procedeaz la suprataxare, prin majorarea niveluluiimpozitelor i multiplicare numrului lor.


9/9

Dreptul muncii

Codul muncii al Republicii MoldovaConditii de angajare in tara si peste hotareContractul individual de muncaContractul colectiv de munca

Dreptul fiscal

Sisteme de impozite in Republica MoldovaNecesitatea platii impozitelor

codul muncii al republicii moldova

Documents