codul muncii adnotat

TITLUL I - Dispoziii generale...............................................................................................................................7 CAPITOLUL 1 - Domeniul de aplicare..............................................................................................................7 Art. 1. [obiectul reglementrii]....................................................................................................................7 Art. 2. [subiectele reglementrii]................................................................................................................8 CAPITOLUL 2 - Principii fundamentale............................................................................................................9 Art. 3. [libertatea muncii]............................................................................................................................9 Art. 4. [interzicerea muncii forate].............................................................................................................9 Art. 5. [egalitatea de tratament].................................................................................................................10 Art. 6. [protecia salariailor].....................................................................................................................11 Art. 7. [libertatea de asociere]...................................................................................................................11 Art. 8. [consensualismul, buna-credin, informarea, consultarea]..........................................................11 Art. 9. [libertatea muncii n strintate]....................................................................................................11 TITLUL II - Contractul individual de munc.......................................................................................................11 CAPITOLUL 1 - ncheierea contractului individual de munc.......................................................................11 Art. 10. [definiia legal a contractului individual de munc]..................................................................11 Art. 11. [clauze prohibite].........................................................................................................................16 Art. 12. [durata contractului individual de munc]...................................................................................16 Art. 13. [capacitatea juridic a salariatului]..............................................................................................16 Art. 14. [capacitatea juridic a angajatorului]...........................................................................................19 Art. 15. [cauza contractului de munc].....................................................................................................21 Art. 16. [forma contractului de munc].....................................................................................................21 Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munc]..........................................................25 Art. 18. [informarea salariatului care va lucra n strintate]...................................................................29 Art. 19. [efectele omisiunii de informare]................................................................................................30 Art. 20. [clauzele speciale ale contractului individual de munc]............................................................30 Art. 21. [clauza de neconcuren].............................................................................................................35 Art. 22. [prelungirea efectelor clauzei de neconcuren]..........................................................................37 Art. 23. [limitrile clauzei de neconcuren]............................................................................................37 Art. 24. [efectele nerespectrii clauzei de neconcuren].........................................................................38 Art. 25. [clauza de mobilitate]...................................................................................................................38 Art. 26. [clauza de confidenialitate].........................................................................................................39 Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare].............................................................................41 Art. 28. [obligativitatea avizului medical - situaii speciale]....................................................................42 Art. 29. [verificarea aptitudinilor].............................................................................................................42 Art. 30. [concursul/examenul]...................................................................................................................44 Art. 31. [perioada de prob]......................................................................................................................44 Art. 32. [unicitatea perioadei de prob]....................................................................................................47 Art. 33. [limitarea perioadelor de prob]..................................................................................................48 Art. 34. [registrul general de eviden a salariailor]................................................................................48 Art. 35. [cumulul de funcii]......................................................................................................................49 Art. 36. [angajarea strinilor i apatrizilor]...............................................................................................50 CAPITOLUL 2 - Executarea contractului individual de munc......................................................................51 Art. 37. [principiul negocierii]..................................................................................................................51 Art. 38. [interdicia renunrii la drepturile prevzute de lege]................................................................51 Art. 39. [principalele drepturi i obligaii ale salariatului].......................................................................53 Art. 40. [principalele drepturi i obligaii ale angajatorului]....................................................................55 CAPITOLUL 3 - Modificarea contractului individual de munc....................................................................58 Art. 41. [modificarea contractului de munc]...........................................................................................58 Art. 42. [modificarea unilateral a locului de munc]..............................................................................61 Art. 43. [delegarea]....................................................................................................................................62 Art. 44. [durata delegrii]..........................................................................................................................63 Art. 45. [detaarea]....................................................................................................................................63 Art. 46. [durata detarii]..........................................................................................................................65 Art. 47. [protecia salariatului detaat]......................................................................................................66 1

Art. 48. [modificarea unilateral a locului i felului muncii]...................................................................66 CAPITOLUL 4 - Suspendarea contractului individual de munc....................................................................68 Art. 49. [felurile i efectele suspendrii]...................................................................................................68 Art. 50. [suspendarea de drept].................................................................................................................69 Art. 51. [suspendarea din iniiativa salariatului].......................................................................................70 Art. 52. [suspendarea din iniiativa angajatorului]...................................................................................71 Art. 53. [ ntreruperea activitii angajatorului ].......................................................................................74 Art. 54. [suspendarea prin acordul prilor]..............................................................................................74 CAPITOLUL 5 - ncetarea contractului individual de munc.........................................................................75 Art. 55. [felurile ncetrii contractului individual de munc]...................................................................75 SECTIUNEA 1 - ncetarea de drept a contractului individual de munc....................................................76 Art. 56. [cazurile ncetrii de drept a contractului individual de munc].................................................76 Art. 57. [nulitatea contractului individual de munc]...............................................................................79 SECTIUNEA 2 - Concedierea......................................................................................................................81 Art. 58. [definiia legal i felurile concedierii]........................................................................................81 Art. 59. [interzicerea concedierii cu caracter permanent].........................................................................82 Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]...........................................................................82 SECTIUNEA 3 - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului..........................................84 Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]..........................................................................84 Art. 62. [decizia de concediere]................................................................................................................92 Art. 63. [cercetarea prealabil]..................................................................................................................94 Art. 64. [obligativitatea ofertei de redistribuire n munc].......................................................................95 SECTIUNEA 4 - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului.....................................97 Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]........................................................................................97 Art. 66. [felurile concedierii pentru motive obiective]...........................................................................102 Art. 67. [drepturile salariailor concediai pentru motive obiective]......................................................102 SECTIUNEA 5 - "Concedierea colectiv. Informarea...............................................................................103 Art. 68. [definiia legal a concedierii colective]...................................................................................103 Art. 69. [notificarea inteniei de concediere colectiv]..........................................................................105 Art. 70. [comunicarea notificrii inteniei de concediere colectiv ctre autoriti].............................107 Art. 71. [consultarea salariailor]............................................................................................................107 Art. 711. [notificarea concedierii colective]...........................................................................................108 Art. 72. [noi angajri dup concedierea colectiv].................................................................................108 SECTIUNEA 6 - Dreptul la preaviz...........................................................................................................109 Art. 73. [preavizul de concediere]...........................................................................................................109 Art. 74. [coninutul deciziei de concediere]............................................................................................111 Art. 75. [nceputul efectelor deciziei de concediere]..............................................................................113 SECTIUNEA 7 - Controlul i sancionarea concedierilor nelegale...........................................................114 Art. 76. [efectele concedierii nelegale]...................................................................................................114 Art. 77. [motivarea deciziei de concediere]............................................................................................115 Art. 78. [efectele anulrii concedierii cu privire la salariat]...................................................................116 SECTIUNEA 8 Demisia..........................................................................................................................119 Art. 79. [definiia legal, procedura i efectele demisiei].......................................................................119 CAPITOLUL 6 - Contractul individual de munc pe durat determinat.....................................................124 Art. 80. [forma i condiiile contractului individual de munc pe durat determinat].........................124 Art. 81. [cazurile de ncheiere a contractului individual de munc pe durat determinat]..................126 Art. 82. [durata i ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat].........................129 Art. 83. [durata perioadei de prob n cazul contractului individual de munc pe durat determinat] .................................................................................................................................................................130 Art. 84. [obligativitatea angajrii pe durat nedeterminat]...................................................................130 Art. 85. [accesul la angajarea pe durat nedeterminat].........................................................................130 Art. 86. [regimul juridic comun al contractului individual de munc pe durat determinat]..............131 CAPITOLUL 7 - Munca prin agent de munc temporar..............................................................................131 Art. 87. [definiii legale: munc, salariat, agent, utilizator]...................................................................131 2

Art. 88. [definiia legal a misiunii de munc temporar]......................................................................132 Art. 89. [durata misiunii de munc temporar].......................................................................................132 Art. 90. [contractul de punere la dispoziie]...........................................................................................133 Art. 91. [egalitatea de tratament].............................................................................................................134 Art. 92. [cauz prohibit pentru angajarea salariatului temporar]..........................................................134 Art. 93. [contractul de munc temporar]...............................................................................................134 Art. 94. [contractul de munc temporar multi-misiune].......................................................................135 Art. 95. [plata salariului salariatului temporar].......................................................................................135 Art. 96. [perioada de prob pentru salariatul temporar].........................................................................136 Art. 97. [protecia salariatului temporar]................................................................................................136 Art. 98. [continuarea muncii salariatului temporar]...............................................................................136 Art. 99. [concedierea salariatului temporar]...........................................................................................137 Art. 100. [egalitatea de tratament a salariailor temporari].....................................................................137 CAPITOLUL 8 - Contractul individual de munc cu timp parial.................................................................137 Art. 101. [noiunea de salariat cu fraciune de norm]...........................................................................137 Art. 1011. [definiia contractului individual de munc cu timp parial]................................................139 Art. 102. [clauze speciale].......................................................................................................................139 Art. 103. [egalitatea de tratament]...........................................................................................................139 Art. 104. [accesibilitatea muncii cu fraciune de norm].......................................................................140 CAPITOLUL 9 - Munca la domiciliu.............................................................................................................140 Art. 105. [definiia legal i caractere speciale].....................................................................................140 Art. 106. [contractul de munc la domiciliu]..........................................................................................141 Art. 107. [egalitatea de tratament]...........................................................................................................142 TITLUL III - Timpul de munc i timpul de odihn..........................................................................................142 CAPITOLUL 1 - Timpul de munc................................................................................................................142 SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munc..............................................................................................142 Art. 108. [definiia legal a timpului de munc].....................................................................................142 Art. 109. [durata normal a timpului de munc]....................................................................................143 Art. 110. [repartizarea timpului de munc n timpul sptmnii]..........................................................143 Art. 111. [durata maxim a timpului de munc].....................................................................................143 Art. 112. [durata special a timpului de munc].....................................................................................145 Art. 113. [programul de lucru inegal].....................................................................................................145 Art. 114. [informarea salariailor cu privire la programul de munc]....................................................145 Art. 115. [programul de lucru individualizat].........................................................................................146 Art. 116. [evidena timpului de munc]..................................................................................................146 SECTIUNEA 2 - Munca suplimentar.......................................................................................................146 Art. 117. [definiia legal i condiiile muncii suplimentare].................................................................146 Art. 118. [limitrile muncii suplimentare]..............................................................................................147 Art. 119. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere pltite].....................................................147 Art. 120. [compensarea muncii suplimentare prin acordarea unui spor la salariu]................................147 Art. 121. [interzicerea muncii suplimentare pentru minori]...................................................................148 SECTIUNEA 3 - Munca de noapte.............................................................................................................148 Art. 122. [definiia legal i durata muncii de noapte]...........................................................................148 Art. 123. [compensarea muncii de noapte].............................................................................................148 Art. 124. [examenul medical pentru munca de noapte]..........................................................................149 Art. 125. [interzicerea muncii de noapte pentru minori, gravide i mame care alpteaz]...................149 Art. 126. [definiia legal i coninutul]..................................................................................................149 SECTIUNEA 4 - Norma de munc.............................................................................................................150 Art. 127. [tipuri de norme de munc]......................................................................................................150 Art. 128. [domeniul de aplicare a normelor de munc]..........................................................................150 Art. 129. [elaborarea i reexaminarea normelor de munc]...................................................................150 CAPITOLUL 2 - Repausuri periodice............................................................................................................151 SECTIUNEA 1 - Pauza de mas i repausul zilnic....................................................................................151 Art. 1291. [perioada de repaus]...............................................................................................................151 3

Art. 130. [pauza de mas i alte pauze]..................................................................................................151 Art. 131. [repausul zilnic].......................................................................................................................151 Art. 1311. [munca n schimburi].............................................................................................................151 SECTIUNEA 2 - Repausul sptmnal......................................................................................................152 Art. 132. [repausul sptmnal]..............................................................................................................152 Art. 133. [suspendarea repausului sptmnal]......................................................................................152 SECTIUNEA 3 - Srbtorile legale............................................................................................................153 Art. 134. [enumerarea srbtorilor legale n care nu se lucreaz]..........................................................153 Art. 135. [programul special de lucru n zilele de srbtoare]...............................................................153 Art. 136. [continuitatea activitii n cazuri speciale].............................................................................153 Art. 137. [compensarea muncii n zilele de srbtoare]........................................................................153 Art. 138. [stabilirea altor zile libere].......................................................................................................153 CAPITOLUL 3 - Concediile...........................................................................................................................154 SECTIUNEA 1 - Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor............................................154 Art. 139. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihn]...................................................................154 Art. 140. [durata concediului de odihn]................................................................................................154 Art. 141. [efectuarea i compensarea concediului de odihn]................................................................155 Art. 142. [concediul de odihn suplimentar]..........................................................................................156 Art. 143. [programarea concediului de odihn]......................................................................................156 Art. 144. [regula efecturii n natur a concediului programat].............................................................156 Art. 145. [cuantumul i plata indemnizaiei de concediu]......................................................................157 Art. 146. [ntreruperea concediului i rechemarea din concediu]..........................................................157 Art. 147. [zile libere pltite]....................................................................................................................158 Art. 148. [concediul fr plat]...............................................................................................................158 SECTIUNEA 2 - Concediile pentru formare profesional.........................................................................158 Art. 149. [tipuri de concedii pentru formare profesional].....................................................................158 Art. 150. [acordarea concediului fr plat]...........................................................................................158 Art. 151. [solicitarea i efectuarea concediului fr plat].....................................................................159 Art. 152. [concediul cu plat pentru formare profesional]...................................................................159 Art. 153. [efectele cu privire la drepturile nesalariale]...........................................................................160 TITLUL IV - Salarizarea.....................................................................................................................................160 CAPITOLUL 1 - Dispoziii generale..............................................................................................................160 Art. 154. [definiia legal a salariului i egalitatea de tratament]...........................................................160 Art. 155. [elementele salariului]..............................................................................................................161 Art. 156. [privilegiul salariatului]...........................................................................................................162 Art. 157. [stabilirea salariilor].................................................................................................................162 Art. 158. [confidenialitatea salariului]...................................................................................................163 CAPITOLUL 2 - Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat.........................................................163 Art. 159. [stabilirea i calcularea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat]...................163 Art. 160. [domeniul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat]........................................164 CAPITOLUL 3 - Plata salariului.....................................................................................................................164 Art. 161. [data, modalitile i formele plii salariului]........................................................................164 Art. 162. [persoana ctre care se face plata]...........................................................................................165 Art. 163. [probaiunea]............................................................................................................................166 Art. 164. [reinerile din salariu]...............................................................................................................166 Art. 165. [semnificaia plii pariale].....................................................................................................167 Art. 166. [prescripia aciunii pentru plata salariului].............................................................................167 CAPITOLUL 4 - Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale........................................................168 Art. 167. [sediul materiei].......................................................................................................................168 Art. 168. [abrogat]...................................................................................................................................168 CAPITOLUL 5 - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia...............................................................................................................................................168 Art. 169. [protecia salariailor]...............................................................................................................168 Art. 170. [informarea i consultarea salariailor]....................................................................................170 4

TITLUL VI - Formarea profesional..................................................................................................................170 CAPITOLUL 1 - Dispoziii generale..............................................................................................................170 Art. 188. [obiectivele formrii profesionale]..........................................................................................170 Art. 189. [tipologia formrii profesionale].............................................................................................171 Art. 190. [obligativitatea programelor de formare profesional]...........................................................171 Art. 191. [planul de formare profesional].............................................................................................171 Art. 193. [reglementarea activitii de formare profesional]................................................................172 Art. 194. [cheltuielile cu formarea profesional i drepturile salariatului]............................................172 Art. 195. [obligaiile beneficiarilor formrii profesionale].....................................................................172 Art. 196. [pregtirea profesional din iniiativa salariatului].................................................................174 Art. 197. [avantaje n natur pentru formarea profesional]..................................................................174 TITLUL VI - Formarea profesional..................................................................................................................174 CAPITOLUL 2 - Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator................................174 Art. 198. [tipuri de contracte de formare profesionala]..........................................................................174 Art. 199. [definiia legal i durata contractului de calificare profesional]..........................................175 Art. 200. [autorizarea calificrii profesionale]........................................................................................175 Art. 201. [definiia legal a contractului de adaptare profesional].......................................................175 Art. 202. [durata contractului de adaptare profesional]........................................................................176 Art. 203. [noiunea de formator].............................................................................................................176 Art. 204. [atribuiile formatorului]..........................................................................................................176 TITLUL VI - Formarea profesional..................................................................................................................176 CAPITOLUL 3 - Contractul de ucenicie la locul de munc...........................................................................176 Art. 205. [definiia legal i durata]........................................................................................................176 Art. 207. [egalitatea de tratament]...........................................................................................................177 Art. 213. [sediul materiei pentru activitatea de ucenicie].......................................................................177 TITLUL IX - Conflictele de munc....................................................................................................................178 CAPITOLUL 1 - Dispoziii generale..............................................................................................................178 Art. 248. [definiia legal].......................................................................................................................178 Art. 249. [sediul materiei].......................................................................................................................179 TITLUL IX - Conflictele de munc....................................................................................................................179 CAPITOLUL 2 - Greva...................................................................................................................................179 Art. 250. [scopul].....................................................................................................................................179 Art. 251. [definiia legal i libertatea grevei]........................................................................................181 Art. 252. [protecia grevitilor]...............................................................................................................181 Art. 253. [sediul materiei].......................................................................................................................183 TITLUL XI - Rspunderea juridic.....................................................................................................................184 CAPITOLUL 1 - Regulamentul intern............................................................................................................184 Art. 257. [ntocmirea]..............................................................................................................................184 Art. 258. [elemente de coninut].............................................................................................................184 Art. 259. [informarea salariailor]...........................................................................................................185 Art. 260. [modificarea]............................................................................................................................186 Art. 261. [controlul legalitii]................................................................................................................186 Art. 262. [obligativitatea]........................................................................................................................186 CAPITOLUL 2 - Rspunderea disciplinar....................................................................................................187 Art. 263. [definiia legal a rspunderii disciplinare].............................................................................187 Art. 264. [sanciunile disciplinare]..........................................................................................................195 Art. 265. [interzicerea amenzilor disciplinare; unicitatea sanciunii]....................................................197 Art. 266. [criterii de stabilire a sanciunii disciplinare]..........................................................................197 Art. 267. [cercetarea disciplinar]...........................................................................................................198 Art. 268. [decizia de sancionare: termen, coninut, comunicare]..........................................................202 TITLUL XI - Rspunderea juridic.....................................................................................................................210 CAPITOLUL 3 - Rspunderea patrimonial..................................................................................................210 Art. 269. [rspunderea angajatorului; aciunea n regres]......................................................................210 Art. 270. [rspunderea salariatului].........................................................................................................211 5

Art. 271. [divizibilitatea rspunderii salariailor]...................................................................................228 Art. 272. [restituirea sumelor nedatorate i bunurilor necuvenite].........................................................229 Art. 273. [reinerile din salariu]...............................................................................................................230 Art. 274. [reinerile dup ncetarea contractului de munc]...................................................................231 Art. 275. [executarea silit de drept comun]...........................................................................................232 CAPITOLUL 4 - Rspunderea contravenional............................................................................................233 Art. 276. [contravenii: enumerare, constatare i sancionare]...............................................................233 CAPITOLUL 5 - Rspunderea penal............................................................................................................234 Art. 277. [neexecutarea plii salariului].................................................................................................234 Art. 278. [neexecutarea reintegrrii n munc].......................................................................................235 Art. 279. [punerea n micare a aciunii penale i mpcarea]................................................................236 Art. 280. [abrogat]...................................................................................................................................236 Art. 2801. [nclcarea regimului de munc al minorilor].......................................................................237 TITLUL XII - Jurisdicia muncii.........................................................................................................................237 CAPITOLUL 1 - Dispoziii generale..............................................................................................................237 Art. 281. [obiectul jurisdiciei muncii]....................................................................................................237 Art. 282. [prile conflictelor de munc]................................................................................................238 Art. 283. [termenele de prescripie extinctiv].......................................................................................240 CAPITOLUL 2 - Competena material i; teritorial...................................................................................243 Art. 284. [instana compentent].............................................................................................................243 CAPITOLUL 3 - Reguli speciale de procedur..............................................................................................247 Art. 285. [scutirea de timbraj].................................................................................................................247 Art. 286. [celeritatea]...............................................................................................................................247 Art. 287. [sarcina probei]........................................................................................................................247 Art. 288. [administrarea probelor]..........................................................................................................249 Art. 289. [fora executorie a hotrrilor].................................................................................................249 Art. 290. [sediul materiei].......................................................................................................................250 Art. 291. [dreptul comun]........................................................................................................................253 TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale.....................................................................................................255 Art. 292. [armonizarea legislaiei muncii]..............................................................................................255 Art. 293. [asimilarea reglementrilor Uniunii Europene].......................................................................255 Art. 294. [definiia legal a salariatului cu funcie de conducere].........................................................256 Art. 295. [caracterul de dreptul comun al Codul muncii].......................................................................256 Art. 296. [dispoziii tranzitorii cu privire la vechimea n munc]..........................................................256 Art. 297. [dispoziii tranzitorii cu privire la judecarea cauzelor]...........................................................257 Art. 298. [intrarea in vigorare; dispoziii de abrogare]...........................................................................257

6

TITLUL I - Dispoziii generaleCAPITOLUL 1 - Domeniul de aplicare Art. 1. [obiectul reglementrii](1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. [ 12 adnotri ] 1. Codul muncii a fost adoptat prin Legea nr. 53/2003, publicat n Monitorul Oficial (I) nr. 72 din 5 februarie 2003. A intrat n vigoare la data de 1 martie 2005. Codul a suferit mai multe intervenii legislative, care vor fi evideniate n adnotrile articolelor n cauz. (Andrei Svescu, Marinela Cioroab, Alina Matei) 2. Raporturile de serviciu ale funcionarilor publici sunt raporturi juridice de munc, avnd ns anumite particulariti, rezultate din aplicarea unor norme de drept public. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 38) 3. Chiar dac statutul juridic al demnitilor publice nu este identic cu cel al funciilor publice, persoanele care exercit demniti publice se afl n raporturi juridice de munc, prezentnd aspecte specifice reglementate de norme de drept public. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 43) 4. n sfera raporturilor juridice de munc trebuie inclus i raportul de serviciu al funcionarului public, care, alturi de raportul juridic generat de contractul individual de munc reprezint o form tipic a raportului juridic de munc. (Gabriela Cristina Freniu, Competena de soluionare a unei contestaii formulate de funcionarul public nemulumit de dispoziia conductorului unitii privitoare la ncadrarea sa ntr-o anumit categorie, clas, grad profesional, n Dreptul nr. 1/2006, p. 86) 5. Nu constituie raporturi juridice de dreptul muncii raporturile de munc n care se afl persoanele care au exclusiv calitatea de cooperator. ns dac persoana n cauz are o dubl calitate - de cooperator i de salariat - ea este parte ntr-un raport juridic de drept al muncii. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 44) 6. Contractele civile de prestri servicii nu sunt asimilate, n privina regimului juridic aplicabil, contractelor de munc. Prin urmare, cerina nregistrrii la inspectoratul teritorial de munc nu se aplic acestor contracte. De asemenea, veniturile realizate ca urmare a ncheierii acestor contracte nu au regimul juridic specific salariilor. Nu se aplic acestor contracte nici dispoziiile legale referitoare la obligaia de a plti contribuiile la bugetul asigurrilor sociale de stat, la bugetul asigurrilor pentru omaj, la fondul de asigurri sociale de sntate, dispoziii care erau incidente sub imperiul reglementrilor privitoare la convenia civil de prestri servicii, cuprinse n Legea nr. 130/1999, n prezent abrogate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 23/2003. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului cod al muncii, Partea I, n Pandectele romne nr. 2/2003, p. 242-243) 7. Raportul juridic de munc nu este susceptibil de pluralitate de subiecte, putnd aadar exista numai ntre dou persoane. Pe de alt parte, nu poate exista un raport juridice de munc ntre dou persoane juridice, fiind necesar ca mcar unul dintre subiectele sale, respectiv persoana care presteaz munca, s fie o persoan fizic. Raportul juridic de munc are caracter intuitu personae pentru ambele pri. Prin urmare, naterea lui se raporteaz att la calitile, pregtirea i aptitudinile celui care presteaz munca, ct i la particularitile angajatorului, adic la condiiile de munc, climatul, colectivul etc. Ceea ce caracterizeaz n mod esenial raportul juridic de munc este relaia de subordonare ntre subiecte, adic subiectul care presteaz munca - salariatul - este subordonat celuilalt subiect - angajatorul. Relaia de subordonarea are dou consecine. Prima consecin const n dreptul angajatorului de a organiza activitatea salariatului, adic de a stabili, n condiii legii, programul i locul de munc i de a da indicaii salariatului relative la modul de ndeplinire a sarcinilor de serviciu. A doua consecin const n ndatorirea salariatului de a respecta disciplina muncii. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 11-12) 8. Constituie forme tipice de raporturi juridice de munc raporturile juridice generate de contractul individual de munc, precum i raporturile juridice privitoare la funcionarii publici, militarii cadre permanente din diferite structuri, cum ar fi Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Justiiei, Serviciul Romn de Informaii etc., membrii cooperaiilor meteugreti de consum i de credit i membrii societilor agricole. Constituie forme atipice de raporturi juridice de munc, spre exemplu, raporturile de munc generate de contractul de ucenicie i raporturile de munc ale avocailor salarizai n interiorul profesiei. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 13-14)

7

9. Fac obiectul dreptului muncii raporturile juridice de munc generate de contractul de munc, raporturile de munc ale cadrelor militare permanente, raporturile de munc ale membrilor cooperatori, raporturile de munc ale personalului clerical, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici. (Eufemia Vieru, Dumitru Vieru, Dreptul muncii, Editura Lucman, Bucureti, 2004, p. 34) 10. Nu se aplic dispoziiile dreptului muncii n cazul muncii prestate de persoana care lucreaz pentru sine, cum ar fi munca exercitat n propria gospodrie, al muncii prestate n temeiul unei obligaii legale, cum ar fi munca n folosul comunitii ca sanciune contravenional, al muncii benevole, al muncii prestate n virtutea unui contract de voluntariat, al muncii persoanelor care exercit o profesie liberal, al muncii prestate de persoanele fizice autorizate s desfoare o activitate n mod independent sau de membrii asociaiilor familiare, al muncii desfurate n baza unui raport juridic civil sau comercial. n schimb, urmeaz a se aplica dispoziiile dreptului muncii n ipoteza muncii prestate n baza unui contract individual de munc, a muncii desfurate de funcionarii publici, n baza raporturilor de serviciu ale acestora, a muncii desfurate de demnitari, precum i a muncii desfurate n baza unor raporturi de munc de ctre cooperatori n cadrul cooperativelor meteugreti i al cooperativelor de credit. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 1-3) 11. Raportul de munc este un raport juridic obligaional, ale crui elemente sunt: subiectele, coninutul i obiectul. (Ana Cioriciu, Consideraii generale privind complexitatea i utilitatea actual a transferului, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2007, p. 51) 12. S-ar fi impus, anterior prezentrii noului Cod al muncii n faa Parlamentului, organizarea unor ample dezbateri, care s angreneze categorii largi de persoane, iar adoptarea ar fi trebuit s aib loc n condiii normale, prin dezbaterea noului Cod n fiecare dintre cele dou Camere ale Parlamentului. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 7)

Art. 2. [subiectele reglementrii]Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic: a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc n Romnia; b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei; d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale. [ 5 adnotri ] 1. Textul iniial al lit. b) era: "b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil;" Forma actual a lit. b) dateaz din 5 iulie 2005, cnd a intrat n vigoare Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005, care a modificat textul vechi. (Andrei Svescu, Marinela Cioroab, Alina Matei) 2. Art. 2 lit. b) din Codul muncii, care se refer la contractul individual de munc avnd ca element de extraneitate locul muncii, conine dou derogri de la dispoziiile art. 73, art. 101 i art. 102 din Legea nr. 105/1992 cu privire la reglementarea raporturilor de drept internaional privat. Astfel, pe de o parte dispoziiile Codului muncii nu permit prilor contractului individual de munc alegerea legii aplicabile (lex voluntatis), iar pe de de alt parte, nu este aplicabil nici legea locului executrii contractului (lex loci executionis). Soluia adoptat de Codul muncii difer de soluia instituit de Convenia de la Roma din 1980 referitoare la legea aplicabil obligaiilor contractuale, care permite prilor s aleag legea aplicabil, fr ns ca aceast soluie s nlture incidena dispoziiilor imperative de protecie pentru salariat, coninute n legea care ar fi fost incident n absena alegerii legii aplicabile. Avnd n vedere c, n conformitate cu anexa 3 la Tratatul de aderare a Romniei la Uniunea European, dispoziiile Conveniei de la Roma vor deveni aplicabile pe teritoriul Romniei, rezult c ncepnd cu data aderrii Romniei la Uniunea European prevederile derogatorii din Codul muncii, menionate mai sus, vor fi implicit abrogate. (Ion Traian tefnescu, Modificrile Codului muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2005, p. 11-12, Ion Traian tefnescu, Modificrile Codului muncii comentate, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2006, p. 12-14, Ion Traian tefnescu, Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii comentat, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2005, p. 7-8) 3. Codul muncii nu se aplic cetenilor romni angajai n strintate de ctre angajatori din alte ri. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8) 4. n cazul n care contractul individual de munc a fost ncheiat n Ungaria, ntre un cetean strin, n calitate de salariat, i un angajator strin, prile stabilind aplicabilitatea legii olandeze, nu se va aplica legea romn, chiar dac munca urmeaz a se presta n Romnia, la o sucursal a angajatorului strin. (Tribunalul Bucureti, secia a VIII-a pentru conflicte de munc i litigii de munc, decizia nr. 34/2003, n Alexandru iclea (coordonator), Codul muncii - adnotat i comentat, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 14)

8

5. Avnd n vedere c litigiul dedus judecii privete un contract individual de munc ncheiat cu un angajator avnd sediul pe teritoriu german, munca prestndu-se de asemenea teritoriul german, n temeiul art. 73, art. 76 i art. 102 din Legea nr. 105/1992 litigiul va fi supus legii germane. n plus, nu exist un text legal care s instituie o competen alternativ, iar prile nu au stabilit printr-o clauz contractual competena altor organe sau instane. (Curtea de Apel Timioara, secia civil, decizia nr. 1714 din 9 decembrie 2004, n Buletinul Jurisprudenei Curii de Apel Timioara 2004, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2005, p. 200) TITLUL I - Dispoziii generale

CAPITOLUL 2 - Principii fundamentale Art. 3. [libertatea muncii](1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. [ 7 adnotri ] 1. Nengrdirea dreptului la munc implic libertatea muncii i stabilitatea n munc. n condiiile economiei de pia, dreptul la munc nu semnific obligaia statului de a asigura locuri de munc tuturor cetenilor, ns, fa de dispoziiile constituionale privind garantarea dreptului la munc, se poate vorbi despre o obligaie de diligen a statului n acest sens. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 82-88) 2. Statul garanteaz parial dreptul la munc, n sensul garantrii libertii muncii i stabilitii muncii. Altminteri, obligaia statului de a asigura un loc de munc este numai una de diligen. (Alexandru iclea (coordonator), Codul muncii - adnotat i comentat, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 18) 3. Dispoziiile art. 3 din Codul muncii se refer la libertatea muncii, iar nu la dreptul la munc, spre deosebire de dispoziiile art. 41 alin. (1) din Constituie. Diferena dintre cele dou exprimri este una de coninut. Astfel, dac libertatea muncii, ca orice libertate, nu presupune existena unei obligaii corelative a statului, garantarea dreptului la munc ar presupune obligaia corelativ a satutului de a asigura fiecrui cetean un loc de munc. ns interpretarea doctrinar a textului constituional a urmat linia trasat de Codul muncii. (Raluca Dimitriu, Noul Cod al muncii. Privire asupra principiilor fundamentale, n Raporturi de munc nr. 3/2003, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2005, p. 49-50) 4. Ca principiu al dreptului muncii, libertatea muncii are mai multe componente. Astfel, libertatea muncii implic libertatea persoanei de a-i exercita sau nu dreptul la munc, de a hotr unde, pentru cine i n ce condiii va munci, libertatea alegerii profesiei, libertatea de a decide ncetarea raporturilor de munc prin demisie, dreptul de a participa, cu ocazia negocierilor colective i individuale, la fixarea condiiilor de munc. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 17) 5. Libertatea muncii se exprim sub forma unei opiunii juridice ntre libertatea de a munci i libertatea de a nu munci. La rndul ei, libertatea de a munci implic dreptul de liber alegere a locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii. De cealalt parte, libertatea de a nu munci are n vedere interzicerea muncii forate. (Raluca Dimitriu, Noul Cod al muncii. Privire asupra principiilor fundamentale, n Raporturi de munc nr. 3/2003, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2005, p. 50) 6. ncalc libertatea muncii, fiind prin urmare lovit de nulitate, clauza din contractul individual de munc prin care se interzice salariatului s prseasc unitatea o anumit perioad de timp, fr a exista premisa pregtirii profesionale a salariatului la cererea i pe cheltuiala angajatorului, n condiiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii. (Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Dreptul nr. 4/2003, p. 64) 7. Avnd n vedere c dreptul romnesc nu cunoate instituia nulitii de drept, textul art. 3 alin. (4), utiliznd sintagma "nul de drept", consacr n realitate un caz de nulitate absolut expres. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului cod al muncii, Partea I, n Pandectele romne nr. 2/2003, p. 246)

Art. 4. [interzicerea muncii forate](1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. (3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii;

9

d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. [ 2 adnotri ] 1. Exprimarea utilizat de legiuitor la art. 4 alin. (2) din Codul muncii este criticabil, n sensul c se nelege c serviciul impus sub ameninare nu viciaz consimmntul, de vreme ce teza a doua a textului instituie un alt caz de munc forat constnd tocmai ntr-o munc sau serviciu pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. Prin urmare, ar trebui nlocuit particula "ori" cu copula "i" pentru a da un caracter conjunctiv exprimrii. (Octavian Manolache, Noul Cod al muncii ntre armonizare legislativ, rigoare, aproximaie i superficialitate, n Curierul judiciar nr. 5/2003, p. 18) 2. Pentru caracterizarea unui eveniment ca for major trebuie s fie ndeplinite n mod cumulativ trei condiii: s fie extern, s fie imprevizibil i s fie invincibil. Nu sunt imprevizibile evenimentele ale cror rezultate pgubitoare pot fi cunoscute i evitate. Aprecierea caracterului invincibil al evenimentului se efectueaz in abstracto, lund drept criteriu de referin o persoan capabil, care depune diligena maxim pentru nlturarea evenimentului. n jurispruden s-a apreciat c nu suntem n prezena unui caz de for major n situaia unor alunecri de teren care se produc n mod frecvent n zona respectiv, de asemenea, nici n cazul blocajului financiar. n schimb, sunt considerate cazuri de for major: cutremurul, seceta, inundaia, furtuna, criza grav de materii prime, greuti n aprovizionare i transport, degradarea utilajelor de munc, conflictele de munc. (Horaiu Sasu, Principiile fundamentale ale dreptului muncii, n Raporturi de munc nr. 4/2005, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2005, p. 53-54)

Art. 5. [egalitatea de tratament](1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. [ 5 adnotri ] 1. Principiul egalitii de tratament i al interzicerii discriminrii are patru componente. Prima component privete obligaia legiuitorului de a asigura poziia de egalitate juridic ntre angajatori i salariai, n cadrul reglementrilor pe care le emite. A doua component privete obligaia autoritilor publice de a asigura egalitatea de tratament ntre sindicate i patronate, precum i ntre diferitele sindicate i organizaii patronale. A treia component privete obligaia angajatorului de a nu svri acte de discriminare ntre salariaii pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen social, ras culoare, etnie etc. n sfrit, a patra component privete obligaia organizaiilor sindicale de a asigura egalitatea de tratament ntre angajai, precum i obligaia organizaiilor patronale de a trata fr discriminri sindicatele. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 40-41) 2. Ofertele de munc, inclusiv cele comunicate prin mass-media, trebuie s aib caracter licit. Astfel, ofertele nu pot conine limitri discriminatorii legate de origine social, sex, etnie, naionalitate, ras, religie etc. Cu toate acestea, este valabil oferta care conine criterii legate de sex, dac specificul locului de munc impune un astfel de criteriu, cum ar fi situaia artitilor, modellingul etc. n acelai sens, dac specificul locului de munc o cere, este admisibil i limitarea de vrst n privina candidailor. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 324-325) 3. Principiul egalitii i nediscriminrii este nclcat n situaia acordrii de ctre angajator de cadouri femeilor cu ocazia zilei de 8 martie. (Costel Glc, nclcarea prinicpiului nediscriminrii, prevzut de Codul muncii, prin dispoziiile Codului fiscal, n Revista romn de dreptul muncii nr. 4/2005, p. 79-87) 4. Actele de discriminare pot proveni de la angajator, de la organele de conducere ale angajatorului sau de la ali salariai. (Ioan Rou, Discriminarea n cadrul raportului de munc, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2007, p. 91) 5. Hotrrea organului de conducere al angajatorului prt prin care s-a stabilit participarea la profit numai a salariailor care au studii superioare din cadrul departamentului T.E.S.S.A., cu excluderea salariailor cu studii medii, este discriminatorie, avnd n vedere c ambele categorii de salariai au contribuit la crearea unei imagini bune a unitii, care finalmente a condus la ncheierea contractelor aductoare de profit. (Curtea de Apel Bucureti, secia a VII-a civil i pentru cauze privind conflicte de munc i asigurri sociale, decizia civil nr. 2814/R din 12 octombrie 2006, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2007, p. 192)

10

Art. 6. [protecia salariailor](1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare. [ 2 adnotri ] 1. Textul iniial al alin. (2) era: "(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale". Forma actual a alin. (2) dateaz din 18 septembrie 2006, cnd a intrat n vigoare Ordonana de urgen a Guvernului nr. 55/2006, care a modificat textul iniial. Alin. (3) a fost introdus de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 55/2006, care a intrat in vigoare la data de 18 septembrie 2006. (Andrei Svescu, Marinela Cioroab) 2. Dei art. 6 alin. (2) din Codul muncii coroborat cu art. 41 alin. (5) din Constituie se refer doar la garantarea negocierii colective, totui, avnd n vedere i dispoziiile art. 10 i urm. din Codul muncii, rezult c legiuitorul a neles s recunoasc i s garanteze deopotriv i negocierea individual. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 91)

Art. 7. [libertatea de asociere]Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale. [ 1 adnotare ] 1. Chiar dac sindicatele i patronatele reprezint formele principale de asociere a salariailor i a angajatorilor, totui acestea nu sunt singurele, fiind aadar posibile i alte forme de asociere, n diverse scopuri, cu respectarea legii, a ordinii publice i a bunelor moravuri. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 97)

Art. 8. [consensualismul, buna-credin, informarea, consultarea](1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc. [ 2 adnotri ] 1. Buna-credin este prezumat. Atunci cnd lipsete buna-credin ne situm pe trmul relei-credine, care poate fi rezultatul dolului, al violenei, al fraudei la lege sau al abuzului de drept. (Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Dreptul nr. 4/2003, p. 17) 2. Din coroborarea dispoziiilor art. 54 din Constituie cu dispoziiile art. 8 din Codul muncii rezult c i n sfera raporturilor juridice de munc buna-credin opereaz ca o prezumie legal relativ, susceptibil, prin urmare, a fi rasturnat prin orice mijloc de prob. (Horia Sasu, Respectarea bunei-credine, n Raporturi de munc nr. 11/2005, p. 50)

Art. 9. [libertatea muncii n strintate]Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte. [ 1 adnotare ] 1. Ca principiu al dreptului la munc, nengrdirea dreptului la munc presupune i libertatea cetenilor romni de a se ncadra n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, fr impedimente de ordin administrativ, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte. (Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Dreptul nr. 4/2003, p. 82-83)

TITLUL II - Contractul individual de muncCAPITOLUL 1 - ncheierea contractului individual de munc Art. 10. [definiia legal a contractului individual de munc]Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. [ 54 adnotri ]

11

1. Contractul individual de munc este principala instituie a dreptului muncii, creia i este consacrat aproximativ o treime din totalul reglementrii: art. 10-107. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8) 2. Definiia legal a contractului individual de munc are un caracter deficitar, ntruct n dreptul romnesc termenii "contract" i "convenie" sunt sinonimi, astfel nct ar fi fost mai indicat formularea "contractul de munc este conventia...", n loc de "contractul de munc este contractul...", pentru a evita caracterul idem per idem al definiiei. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8) 3. Elementele eseniale ale contractului individual de munc sunt: prestarea muncii, salariul i subordonarea salariatului fa de angajator. (Ioan Rou, Discriminarea n cadrul raportului de munc, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2007, p. 89) 4. Contractul individual de munc este un contract intuitu personae pentru ambele pri. Adic, angajatorul ncheie contractul n considerarea calitilor personale ale salariatului, iar acesta din urm ncheie contractul avnd n vedere condiiile oferite de angajator. Datorit caracterului intuitu personae, salariatul nu i poate executa obligaiile prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, neopernd nici transmiterea lor pe cale succesoral. De asemenea, eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimmnt, atrgnd deci nulitatea relativ a contractului. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 297) 5. ntruct contractul individual de munc se ncheie intuitu personae, adic avnd n vedere calitile, aptitudinile i pregtirea profesional a salariatului, eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimmnt, atrgnd anulabilitatea contractului. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 324) 6. Contractul individual de munc este un contract intuitu personae. Acest caracter exist att la momentul ncheierii, ct i la momentul executrii lui. La momentul ncheierii contractului aceast trstur rezult din existena condiiilor speciale privitoare la verificarea pregtirii profesionale i a sntii viitorului salariat. Reciproc, reglementarea obligaiei de informare n sarcina angajatorul are menirea de a permite salariatului analiza ofertei acestuia. Pe trmul executrii contractului, trstura intuitu personae este legat de inadmisibilitatea transmiterii ctre teri a drepturilor i obligaiilor izvorte din contract, precum i din inadmisibilitatea exercitrii i, respectiv, executrii lor prin reprezentant. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului cod al muncii, Partea I, n Pandectele romne nr. 2/2003, p. 253, Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 25-26) 7. Contractul individual de munc are caracter intuitu personae pentru ambele pri contractante. Astfel, angajatorul ncheie contractul avnd n vedere pregtirea, aptitudinile i calitile salariatului, ceea ce justific posibilitatea anulrii contractului pentru eroare asupra persoanei. La rndul lui salariatul se raporteaz la un anumit angajator, cu profilul su de activitate, care i asigur o funcie i un salariu anume. (Laura Maierean, Salariul n contractul individual de munc i preul n contractele civile. Asemnri i deosebiri, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 54) 8. Avnd n vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de munc, rezult c salariatul nu poate s presteze munca prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, obligaiile sale nu se pot transmite ctre motenitori, iar eroarea asupra persoanei sale atrage anulabilitatea contractului, fiind viciu de consimmnt. Prin excepie, Statutul cadrelor didactice prevede posibilitatea suplinirii colegiale n nvmntul universitar, n sensul posibilitii prestrii activitii de ctre un coleg al celui care, din motive justificate, nu i poate executa obligaiile. n ceea ce privete persoana angajatorului, o excepie de la caracterul intuitu personae al contractului de munc exist n cazul fuziunii, absorbiei i al divizrii, care nu atrag ncetarea contractului de munc, ci preluarea lui de ctre noul angajator. (Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 30-31) 9. Contractul individual de munc are un caracter personal, intuitu personae, att n considerarea pregtirii i aptitudinilor profesionale ale persoanei care urmeaz a se ncadra n munc, ct i n considerarea persoanei angajatorului i a condiiilor de munc oferite de acesta. Tot pe marginea caraterului intuitu personae al acestuia se mai poate preciza c nu este admisbil transmiterea sa pe cale succesoral i nici exercitarea de ctre salariat a atribuiilor prin alte persoane sau cu sprijinul altor persoane. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naional, Bucureti, 2003, p. 93) 10. Chiar dac, n definirea contractului individual de munc, legiuitorul nu a utilizat termenul "subordonare", prefernd termenul "autoritate", nu s-a realizat o modificare de concepie. Termenul "autoritate" desemnaz puterea, dreptul de a da dispoziii obligatorii. Prin urmare, salariatul este subordonat angajatorului pe parcursul executrii obligaiei de a munci. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 294) 11. Subordonarea salariatului fa de angajator presupune dreptul angajatorului de a da ordine i dispoziii executorii, precum i dreptul su de a controla munca salariatului. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 298) 12. Subordonarea, ca element al contractului individual de munc, poate fi att juridic, n sensul existenei autoritii, puterii angajatorului de a direciona activitatea salariatului, de a-l controla i de a-l sanciona disciplinar, ct i economic, avnd n

12

vedere c angajatorul asigur mijloacele de existen ale salariatului, care, de regul, nu dispune de alte venituri. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 322) 13. La baza relaiei de subordonare se afl prerogativa de direcie a angajatorului, n temeiul creia acesta poate da dispoziii obligatorii salariatului, precum i prerogativa de control, n temeiul creia, angajatorul poate controla ndeplinirea ordinelor, a dispoziiilor date. Pe fond, subordonarea are dou laturi: dreptul angajatorului de a stabili coninutul obligaiilor salariatului i dreptul angajatorului de a organiza modalitatea de executare a obligaiilor salariatului. n concret, relaia de subordonare confer angajatorului dreptul de a stabili programul de lucru i locul de munc al salariatului, dreptul de a ndruma salariatul n ceea ce privete ndeplinirea obligaiilor acestuia, precum i dreptul de a stabili orarul de lucru i regulile de disciplin a muncii. n ipoteza salariatului ancorat ntr-o structur ierarhic, raportul de subordonare se prezum, nefiind restrns doar la relaia dintre angajator i salariat, ci manifestndu-se i ntre salariaii aflai pe diferite trepte ierarhice. Practic, n cadrul structurii ierarhice, angajatorul deleg prerogativele sale unor salariai ce exercit funcii de conducere pe diferite trepte ierarhice. Din dispoziiile art. 105 alin. (3) din Codul muncii, care permite angajatorului s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc, precum i din dispoziiile art. 106 lit. b) din acelai cod care se refer la programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului, rezult c relaia de subordonare este prezent i n ipoteza salariailor cu munca la domciliu, chiar dac prerogativele angajatorului sunt limitate. Va exista raport de subordonare chiar i n ipoteza exercitrii profesiilor liberale n baza unui contract individual de munc, chiar dac din punct de vedere tehnic i tiinific, aceste profesii se bucur de autonomie funcional. n aceste cazuri, subordonarea salariatului, de exemplu a medicului sau a avocatului, va fi o subordonare de ordin administrativ. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 28-29) 14. La momentul ncheierii contractului de munc, cele dou pri implicate se afl pe poziii de egalitate juridic. (Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 35) 15. Legislaia romn nu conine dispoziii privitoare la posibilitatea cumulului ntre calitatea de administrator la o societate comercial i calitatea de salariat, pentru o alt activitate, n cadrul aceleiai societi. n jurisprudena belgian s-a apreciat c este admisibil cumulul dac se dovedete c mandatul are ca obiect ncheierea de acte juridice, iar contractul de munc efectuarea de acte materiale i dac se dovedete c nu exist raport de subordonare ntre funcia ndeplinit n temeiul contractului de munc i calitatea de administrator, cu alte cuvinte dac persoana n cauz nu se afl sub propriul control. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 31) 16. Contractul individual de munc fiind un contract cu executare sucesiv, n caz de neexecutare culpabil a obligaiilor sanciunea care intervine este rezilierea, iar nu rezoluiunea. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 297) 17. Contractul individual de munc este un contract bilateral i sinalagmatic, ntruct d natere la obligaii reciproce i interdependente, fiecare obligaie fiind cauza juridic a obligaiei reciproce. Contractul individual de munc este un contract cu prestaii succesive. Un argument de text n acest sens l constituie art. 57 alin. (2) din Codul muncii care, n mod expres, confer efecte ex nunc constatrii sanciunii nulitii. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului cod al muncii, Partea I, n Pandectele romne nr. 2/2003, p. 252-253) 18. Contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros, comutativ, ambele pri viznd obinerea unui avantaj, existena i ntinderea prestaiilor pentru ambele pri fiind certe nc din momentul ncheierii contractului. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 25) 19. Avnd n vedere natura de contract cu executare sucesiv a contractului individual de munc, rezult c drepturile salariatului se nasc pro rata temporis, adic pe msura prestrii muncii. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 447) 20. Contractul individual de munc este un contract cu prestaii succesive, ambele pri fiind obligate la prestaii succesive. n acelai sens, dispoziiile relative la nulitate consacr efectele ex nunc ale acestei sanciuni, iar rezilierea, ca sanciune aplicabil n caz de neexecutare culpabil, concretizat n concediere sau demisie fr preaviz, produce efecte pentru viitor. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 26) 21. Contractul individual de munc este un contract bilateral, ntruct genereaz obligaii n sarcina ambelor pri, obligaii care sunt aadar reciproce, dar i interdependente. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 25) 22. Contractul individual de munc este un act juridic crmuit de principiul libertii de voin. Este un act juridic bilateral, fiind susceptibil a fi ncheiat numai ntre dou pri: angajatorul i salariatul. Este un contract sinalagmatic, ntruct d natere unor obligaii reciproce - prestarea muncii i plata salariului - i interdependente. Este un contract cu titlu oneros i comutativ, fiind incompatibil cu prestarea unei activiti onorifice. Este un contract consensual, ncheindu-se valabil prin simplul acord de voin al prilor. Este un contract cu executare succesiv, presupunnd prestaii ealonate n timp. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naional, Bucureti, 2003, p. 92-93)

13

23. Definiia legal a contractului individual de munc nu ine seama de faptul c angajatorul este de regul o persoan juridic i doar prin excepie o persoan fizic. Drept consecin, n definiie ar fi trebuit s se in seama de aceast ordine. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8) 24. Din art. 10, ca i din alte texte cuprinse n Codul muncii - art. 14 alin. (1), art. 282 lit. b) i lit. d) - rezult c poate avea calitatea de angajator numai o persoan fizic sau juridic, iar nu i o subunitate fr personalitate juridic. (Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Dreptul nr. 4/2003, p. 15) 25. De regul, contractul individual de munc are dou pri: angajatorul i salariatul. Prin excepie, sunt anumite situaii n care, n calitate de angajator apar mai multe persoane, cum ar fi cazul formelor asociative de exercitare a profesiilor de avocat, notar sau medic. n aceste cazuri contractul de munc se ncheie de un singur avocat, notar sau medic, n numele tuturor asociailor, urmnd ca salariatul s se subordoneze tuturor asociailor. Aceeai soluie urmeaz a se aplica i n cazul personalului casnic, n sensul c persoana angajat se va subordona i celuilalt so, n afara celui cu care a ncheiat contractul de munc. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 297) 26. De regul, contractul individual de munc nu poate avea dect dou pri: angajatorul i salariatul. Ca excepie se poate meniona situaia formelor asociative de exercitare a profesiilor de avocat, notar, medic, n aceste cazuri contractul ncheindu-se ntre toi asociaii, n calitate de angajatori, i salariat. (Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 18) 27. Raportul juridic de munc este incompatibil cu pluralitatea de subiecte, activ sau pasiv. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naional, Bucureti, 2003, p. 9) 28. Nu este prohibit de lege ncheierea unui contract individual de munc ntre prini i copii i nici ntre soi, cu condiia ca raportul juridic de munc s fie distinct de obligaia reciproc de ntreinere. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 310) 29. Contractul individual de munc este crmuit de principiul libertii de voin, n sensul c prile sunt libere s negocieze clauzele acestuia, cu observarea normelor legale imperative i a contractelor colective de munc i cu limitarea impus de art. 38 din Codul muncii. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 295) 30. Definiia legal a contractului individual de munc are un caracter unilateral. Din definiia legal prevaleaz doar obligaia salariatului de a presta munca i doar implicit se deduce c e vorba i de obligaia angajatorului de a plti salariul. n plus, n realitate angajatorul are i obligaia general de a asigura condiii de munc adecvate, securitatea i sntatea n munc. (Alexandru iclea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8 31. Prestarea muncii constituie un element esenial al contractului de munc. Munca poate fi fizic, intelectual sau artistic, iar riscurile muncii nu sunt suportate de cel care presteaz munca. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 321-322) 32. Obligaia salariatului de a munci este o obligaie de a face. Prin urmare, obligaia trebuie executat n natur, nefiind admisibil preschimbarea n dezdunri i nici posibilitatea angajatorului de a executa el obligaia pe socoteala salariatului. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 296) 33. Ambele pri ale contractului individual de munc, adic, att salariatul, ct i angajatorul, i asum obligaii de a face, adic de a presta munca, respectiv de a plti salariul, obligaii care trebuie executate n natur. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 325) 34. Din punctul de vedere al clasificrii obligaiilor dup obiectul lor n obligaii de mijloace i obligaii de rezultat, obligaia salariatului poate fi ncadrat n categoria obligaiilor de mijloace, salariatul fiind inut s presteze activitatea, iar nu s realizeze un produs final. (Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare, Editura Rosetti, Bucureti, 2003, p. 17) 35. Ambele pri ale contractului individual de munc i asum obligaii de a face, care trebuie executate n natur. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naional, Bucureti, 2003, p. 93) 36. Obligaia salariatului, rezultat din contractul individual de munc, este o obligaie de a face, creia ns nu i sunt aplicabile dispoziiile art. 1077 din Codul civil, care permit creditorului, n caz de neexecutare, s aduc el la ndeplinire, pe socoteala sa, obligaia debitorului, i nici dispoziiile art. 1075 din Codul civil, conform crora orice obligaie de a face se schimb n dezdunri n caz de neexecutare. Totui, este admisibil cererea de daune compensatorii, dar nu i cererea de daune moratorii sau cominatorii. (Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare, Editura Rosetti, Bucureti, 2003, p. 17) 37. Obligaia salariatului de a presta activitatea la care s-a obligat prin intermediul contractului individual de munc este o obligaie de a face, care trebuie executat n natur. Nu sunt ns aplicabile dispoziiile art. 1075-1077 din Codul civil, potrivit crora, n caz de neexecutare, obligaia se schimb n dezdunri. Prin urmare, singura posibilitate a angajatorului confruntat cu neexecutarea de ctre salariat a obligaiilor sale, este de a-l sanciona disciplinar. Includerea n contractul de munc a unei clauze de obiectiv produce consecine n privina calificrii obligaiei salariatului, din punctul de vedere al obiectului su. Astfel, asistm

14

n acest caz, n realitate, la dou obligaii ale salariatului: o obligaie de mijloace, ce presupune depunerea diligenelor pentru atingerea obiectivului propus i o obligaie de rezultat care o absoarbe pe prima, constnd n atingerea obiectivului respectiv. (Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004, p. 65-66) 38. Dispoziiile art. 1077 din Codul civil nu sunt aplicabile n privina obligaiei salariatului de a presta munca la care s-a obligat, avnd n vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de munc. Pe de alt parte, aplicarea art. 1077 din Codul civil ar fi "excesiv i contrar funciei de protecie, specific normelor de drept al muncii". Dac am admite aplicarea art. 1077 din Codul civil, s-ar ajunge la situaia n care angajatorul ar obine autorizarea instanei pentru a aduce la ndeplinirea obligaia salariatului de a presta munca, de exemplu, prin angajarea altei persoane n locul acestuia, ceea ce ar conduce la consecina c salariatul n culp va suporta costurile angajrii altei persoane n locul su. (Alexe Marius, Temeiul juridic al daunelor interese pentru neplata la termen a salariilor, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2004, p. 117-118) 39. Codul muncii nu interzice ncheierea uni contract individual de munc ntre dou persoane fizice, avnd ca obiect prestarea de activiti casnice, adic de activiti legate de cas i de gospodrie. ns, spre deosebire de legislaia altor state europene, legislaia din Romnia nu reglementeaz n mod special acest tip de contract individual de munc i nici nu definete termenul de activitate casnic. (Ovidiu inca, Comentarii despre contractul individual de munc al angajatului casnic, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2006, p. 39) 40. Avnd n vedere c salariul este un element esenial al contractului de munc, dac persoana care presteaz munca o face benevol, n scopul de a da un ajutor beneficiarului muncii, nu suntem n prezena unui contract individual de munc. (Alexandru iclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara ichindelean, Ovidiu inca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004, p. 321-322 41. Clauzele privind felul muncii, locul muncii i salariul sunt eseniale, lipsa lor atrgnd nulitatea absolut a contractului individual de munc. Totui, n funcie de mprejurri se poate aprecia, n ceea ce privete salariul, c prile au avut n vedere contractul colectiv de munc aplicabil i veniturile unui salariat care desfoar o activitate comparabil. (Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului Cod al muncii, Partea I, n Pandectele romne nr. 4/2003, p. 264) 42. Elementele contractului individual de munc sunt: prestarea muncii, plata salariului, relaia de subordonare a salariatului fa de angajator, precum i elementul temporal. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naional, Bucureti, 2003, p. 91-92) 43. Contractul individual de munc poate fi afectat de un termen extinctiv, n ipoteza contractului individual de munc pe durat determinat, n cazurile stabilite expres de lege. De asemenea, contractului individual de munc poate fi afectat de un termen suspensiv, caz n care executarea contractului va ncepe la un moment ulterior, stabilit de pri. (Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 297) 44. Cu observarea dispoziiilor art. 38 din Codul muncii, contractul individual de munc poate fi afectat de condiie ca modalitate a actului juridic. Cu alte cuvinte, este admisibil numai condiia care tinde s asigure salariatului o

codul muncii adnotat

Documents