la codul muncii al republicii moldova, adoptate prin legea ... · pdf filemodificări şi...
TRANSCRIPT
Modificări şi completări
la Codul muncii al Republicii Moldova,
adoptate prin Legea nr. 205 din 20.11.2015(în vigoare din 18.12.2015)
Proiectul legii elaborat de grupul de lucru tripartit
format din reprezentanţii partenerilor sociali
(Guvern, Patronate, Sindicate)
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 18. Sistemul
parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social
include următoarele niveluri: …
c) teritorial – stabileşte
bazele reglementării relaţiilor din
sfera muncii şi cea socială în
unităţile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea ….;
La articolul 18 litera c) se
completează în final cu cuvintele
„şi în municipii”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 33. Acţiunea contractului
colectiv de muncă
(1) Contractul colectiv de
muncă intră în vigoare din
momentul semnării de către părţi
sau de la data stabilită în
contract. ......
(7) Sub incidenţa contractului
colectiv de muncă încheiat pe
unitate în ansamblu cad toţi
salariaţii unităţii, ai filialelor şi ai
reprezentanţelor acesteia.
La articolul 33:
alineatul (1) se completează în final cu
textul:
„Un exemplar al contractului colectiv de
muncă se remite de către una dintre
părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la
inspecţia teritorială de muncă.”;
alineatul (7) va avea următorul cuprins:
„(7) Sub incidenţa contractului colectiv
de muncă încheiat pe unitate în
ansamblu cad salariaţii unităţii, ai
filialelor şi ai reprezentanţelor acesteia,
care au împuternicit reprezentanţii lor să
participe la negocierile colective, să
elaboreze şi să încheie contractul colectiv
de muncă în numele lor”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 38. Acţiunea convenţiei
colective
(2) Celelalte convenţii colective
intră în vigoare la data
înregistrării lor, conform
prevederilor art. 40, sau la o altă
dată indicată în textul convenţiei
respective, dar care nu poate
precede data înregistrării
acesteia.
La articolul 38, alineatul (2) va avea
următorul cuprins:
„(2) Convenţiile colective de nivel
ramural şi teritorial intră în vigoare la
momentul semnării de către părţi sau la
data stabilită în convenţie. Un exemplar
al convenţiei colective de nivel ramural
sau teritorial se remite de una dintre
părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la
Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei.”
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 40. Înregistrarea contractelor
colective de muncă şi a convenţiilor
colective
(1) Contractele colective de muncă se
depun de una dintre părţile semnatare,
în termen de 7 zile calendaristice de la
data încheierii, pentru înregistrare la
inspectoratul teritorial de muncă.
(2) Convenţiile colective de nivel
ramural şi teritorial se depun de una
dintre părţile semnatare, în termen de
7 zile calendaristice de la data
încheierii, pentru înregistrare la
Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei.
Articolul 40 se abrogă.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 49. Conţinutul
contractului individual de muncă
(1) Conţinutul contractului
individual de muncă este
determinat prin acordul părţilor,
ţinîndu-se cont de prevederile
legislaţiei în vigoare, şi include:
...
f) riscurile specifice funcţiei;
La articolul 49, alineatul (1) se
completează cu litera f1) cu
următorul cuprins:
“f1) denumirea lucrării ce
urmează a fi îndeplinită (în cazul
contractului individual de muncă
pentru perioada îndeplinirii unei
anumite lucrări – art. 312 -
316);”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 53. Clauza de confidenţialitate
(1) Prin clauza de confidenţialitate
părţile convin ca, pe toată durata
contractului individual de muncă şi
timp de cel mult un an după încetarea
acestuia, să nu divulge date sau
informaţii de care au luat cunoştinţă în
perioada executării contractului
individual de muncă, în condiţiile
stabilite de regulamentul intern al
unităţii, de contractul colectiv sau de
cel individual de muncă.
La articolul 53, alineatul (1),
cuvintele „un an” se
substituie cu cuvintele „2
ani”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 54. Durata contractului
individual de muncă
(1) Contractul individual de muncă se
încheie, de regulă, pe durată
nedeterminată.
(2) Contractul individual de muncă
poate fi încheiat şi pe o durată
determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în
condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Dacă în contractul individual de
muncă nu este stipulată durata acestuia,
contractul se consideră încheiat pe o
durată nedeterminată.
Articolul 54 se completează cu
alineatele (4) şi (5) cu următorul cuprins:
“(4) Se interzice încheierea contractelor
individuale de muncă pe durată
determinată în scopul eschivării de la
acordarea drepturilor şi garanţiilor
prevăzute pentru salariaţii angajaţi pe o
durată nedeterminată.
(5) Contractul individual de muncă
încheiat pe durată determinată în lipsa
unor temeiuri legale, constatată de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se
consideră încheiat pe o durată
nedeterminată.”
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 55. Contractul individual de
muncă pe durată determinată
Contractul individual de muncă poate fi
încheiat pe durată determinată,
conform art. 54 alin.(2), numai în
vederea executării unor lucrări cu
caracter temporar, în următoarele
cazuri:
…
k) pentru perioada îndeplinirii unei
anumite lucrări; …
Articolul 55:
din partea introductivă a articolului, cuvintele
„numai în vederea executării unor lucrări cu
caracter temporar,” se exclud;
articolul se completează cu literele k1) – k3) cu
următorul cuprins:
„k1) pentru perioada implementării unui
proiect investiţional sau a unui program de
asistenţă tehnică şi financiară;
k2) pentru efectuarea unor lucrări legate de
majorarea volumului de producţie sau de
servicii prestate, al căror caracter temporar
(pînă la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajează la
unităţile create pentru o perioadă
determinată;”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 57. Documentele care se
prezintă la încheierea contractului
individual de muncă
(2) Se interzice angajatorilor
să ceară de la persoanele care se
angajează alte documente decît
cele prevăzute la alin.(1).
La articolul 57, alineatul (2) se
completează în final cu cuvintele
„ , precum şi de alte acte
legislative”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 60. Perioada de probă
(1) Pentru verificarea aptitudinilor
profesionale ale salariatului, la
încheierea contractului individual de
muncă, acestuia i se poate stabili o
perioadă de probă de cel mult 3 luni şi,
respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul
persoanelor cu funcţie de răspundere
lista cărora se aprobă de către angajator
cu consultarea reprezentanţilor
salariaţilor. În cazul angajării
muncitorilor necalificaţi, perioada de
probă se stabileşte ca excepţie şi nu
poate depăşi 15 zile calendaristice.
La articolul 60 alineatul (1),
cuvintele „în cazul persanelor cu
funcţie de răspundere” se
substituie cu cuvintele „în cazul
conducătorului unităţii,
adjuncţilor lui, contabilului-şef şi
altor persoane cu funcţie de
răspundere” , iar textul „15 zile”
se substituie cu textul „30 de zile”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 65. Perfectarea
documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizează
prin ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) angajatorului, care
este emis în baza contractului
individual de muncă negociat şi
semnat de părţi.
La articolul 65, alineatul (1) va
avea următorul cuprins:
„(1) În baza contractului
individual de muncă negociat şi
semnat de părţi, angajatorul
emite ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) de angajare.”
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 75. Noţiuni generale
…
(4) Suspendarea contractului
individual de muncă, cu excepţia
cazurilor prevăzute la art.76 lit.a)
şi b), se face prin ordinul
(dispoziţia, decizia, hotărîrea)
angajatorului, care se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub
semnătură, cel tîrziu la data
suspendării.
La articolul 75 alineatul (4), după
textul „art. 76 lit.) a) şi b)” se
introduce textul „şi art. 78 alin. (1)
lit. d1) şi e)”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 78. Suspendarea
contractului individual de muncă la
iniţiativa uneia dintre părţi
(1) Contractul individual de
muncă se suspendă din iniţiativa
salariatului în caz de:
…
e) condiţii de muncă
nesatisfăcătoare din punctul de
vedere al protecţiei muncii;
precum şi … .
Articolul 78:alineatul (1) se completează cu litera d1) cu
următorul cuprins:
“d1) neachitarea sau achitarea parţială, cel
puţin 2 luni consecutive, a salariului sau a
altor plăţi obligatorii;”
articolul se completează cu alineatele (3) – (5)
cu următorul cuprins:
“(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. d1)
şi e), salariatul este obligat să comunice în
scris angajatorului data suspendării
contractului individual de muncă.
(4) Angajatorul nu este în drept să angajeze
alţi salariaţi pentru a-i înlocui pe acei ale
căror contracte individuale de muncă au fost
suspendate în temeiurile prevăzute la alin.
(1) lit. d1) şi e).
(5) În cazurile de suspendare a contractului
individual de muncă în temeiurile prevăzute
la alin. (1) lit. d1) şi e) salariatul este obligat
să-şi reia activitatea de muncă în cel mult 3
zile lucrătoare din momentul:
a)înlăturării pericolului pentru viaţă sau
sănătate;
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 81. Temeiurile încetării
contractului individual de muncă
(1) Contractul individual de muncă
poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi
(art.85 şi 86).
…
(3) Contractul individual de muncă
încetează în temeiul ordinului
(dispoziţiei, deciziei, hotărîrii)
angajatorului, care se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub semnătură,
cel tîrziu la data eliberării din serviciu.
La articolul 81: alineatul (1) se completează cu litera a1) cu
următorul cuprins:
“a1) prin acordul scris al părţilor (art.
821);”.
alineatul (3) se completează în final cu
textul:
“Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea)
angajatorului cu privire la încetarea
contractului individual de muncă
trebuie să conţină referire la articolul,
alineatul, punctul şi litera
corespunzătoare din lege”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 82. Încetarea contractului
individual de muncă în
circumstanţe ce nu depind de voinţa
părţilor
Contractul individual de muncă
încetează în circumstanţe ce nu
depind de voinţa părţilor în caz
de:
…
j) forţă majoră, confirmată în
modul stabilit, care exclude
posibilitatea continuării
raporturilor de muncă;
… .
Articolul 82 se completează cu
litera j1) cu următorul cuprins:
“j1) restabilirea la locul de
muncă, conform hotărîrii
instanţei de judecată, a persoanei
care a îndeplinit anterior munca
respectivă, dacă permutarea sau
transferul salariatului la o altă
muncă conform prezentului cod
nu este posibil;”.
Modificările adoptate
Codul se completează cu articolul 821 cu următorul cuprins:
“Articolul 821. Încetarea contractului individual de muncă prin
acordul scris al părţilor
Contractul individual de muncă poate înceta, în orice moment, prin
acordul scris al părţilor.”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 83. Încetarea contractului
individual de muncă pe durată determinată
(1) În caz de încetare a contractului
individual de muncă pe durată
determinată în legătură cu expirarea
termenului său, salariatul trebuie să fie
înştiinţat în scris de către angajator
despre acest fapt cu cel puţin 10 zile
lucrătoare înainte.
…
(5) Contractul individual de muncă pe
durată determinată poate înceta înainte
de termen în cazurile prevăzute la art.82
şi 86, precum şi, prin acordul scris al
părţilor, în cazurile prevăzute la art.85
alin.(2).
Articolul 83:
alineatul (1) se abrogă;
la alineatul (5), textul“la art. 82 şi
86, precum şi, prin acordul scris
al părţilor, în cazurile prevăzute
la art. 85 alin. (2)” se substituie cu
textul“la art. 82, 821, 85 şi 86”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 85. Demisia
…
(4) Pînă la expirarea termenelor
indicate la alin.(1), (2) şi (41), salariatul
are dreptul oricînd să-şi retragă cererea
sau să depună o nouă cerere, prin care
să o anuleze pe prima.
…
(41) Conducătorul unităţii, adjuncţii lui
şi contabilul-şef sînt în drept să
demisioneze pînă la expirarea duratei
contractului individual de muncă în
cazurile stipulate de contract, anunţînd
despre aceasta angajatorul, prin cerere
scrisă, cu o lună înainte.
Articolul 85:
la alineatul (4), textul “Pînă la
expirarea termenelor indicate la
alin. (1), (2) şi (41), salariatul are
dreptul oricînd” se substituie cu
textul „ Timp de 7 zile
calendaristice de la data
depunerii cererii de demisie,
salariatul are dreptul”.
la alineatul (41), cuvintele “pînă la
expirarea duratei contractului
individual de muncă în cazurile
stipulate de contract” se exclud.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea – desfacerea din
iniţiativa angajatorului a contractului
individual de muncă pe durată
nedeterminată, precum şi a celui pe
durată determinată – se admite pentru
următoarele motive:
…
h) absenţa fără motive întemeiate de la
lucru mai mult de 4 ore consecutive în
timpul zilei de muncă;
…
t) restabilirea la locul de muncă,
conform hotărîrii instanţei de judecată,
a persoanei care a îndeplinit anterior
munca respectivă, dacă permutarea sau
transferul salariatului la o altă muncă
conform prezentului cod nu sînt
posibile;
La articolul 86 alineatul (1):
litera h) va avea următorul cuprins:
“absenţa repetată fără motive
întemeiate de la lucru timp de 4
ore consecutive (fără a ţine cont
de pauza de masă) în timpul zilei
de muncă”;
litera t) se abrogă.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 87. Interzicerea concedierii fără
acordul organului sindical
(1) Concedierea salariaţilor membri de
sindicat în cazurile stipulate la art.86 alin.(1)
lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu
acordul preliminar scris al organului
(organizatorului) sindical din unitate. În
celelalte cazuri, concedierea se admite cu
consultarea prealabilă a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
…
(4) Organele sindicale (organizatorii
sindicali) indicate la alin.(1)-(3) îşi vor
comunica acordul sau dezacordul (opinia
consultativă) privind concedierea
salariatului în termen de 10 zile lucrătoare
de la data solicitării acordului de către
angajator. În cazul în care răspunsul nu a
fost primit de angajator în acest termen,
acordul (comunicarea opiniei consultative) a
organului respectiv se prezumă.
Articolul 87:la alineatul (1), textul “art. 86 alin. (1) lit.
c), d), e), g) şi h)” se substituie cu textul
“art. 86 alin. (1) lit. c), e) şi g)”;
la alineatul (4), prima propoziţie va avea
următorul cuprins:
“Organele sindicale (organizatorii
sindicali) indicate la alin. (1)-(3) îşi vor
comunica acordul sau dezacordul
(opinia consultativă) argumentat în scris
privind concedierea salariatului în
termen de 10 zile lucrătoare de la data
solicitării acordului (opiniei
consultative) de către angajator”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 88. Procedura de concediere în cazul
lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor
de personal
(1) Angajatorul este în drept să concedieze
salariaţii de la unitate în legătură cu lichidarea
acesteia ori în legătură cu reducerea numărului
sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) şi
c)) doar cu condiţia că:
a) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre),
motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a
statelor de personal;
… c) o dată cu preavizarea în legătură cu
reducerea numărului sau a statelor de personal,
va propune în scris salariatului preavizat un alt
loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii
respective;
…
i) în cazul în care reorganizarea sau lichidarea
unităţii presupune reducerea în masă a locurilor
de muncă, va informa, cu cel puţin 3 luni înainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitatea
şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în
vederea respectării drepturilor şi intereselor
Articolul 88 alineatul (1):
la litera a), după cuvintele „din
punct de vedere juridic” se introduc
cuvintele „sau economic”;
litera c) se completează în final cu
textul „(cu condiţia că astfel de loc
de muncă (funcţie) există la
unitate, iar salariatul preavizat
întruneşte cerinţele necesare
pentru suplinirea acestuia)”;
la litera i), după cuvintele „va
informa” se introduc cu cuvintele
„în scris”.
Modificările adoptate
Codul se completează cu articolul 881 cu următorul cuprins:“Articolul 881. Procedura de concediere în legătură cu transferarea la o altă
unitate
(1) Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii în legătură cu transferarea la
o altă unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiţia că:
a) va primi un demers în scris din partea unui alt angajator prin care se solicită
concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de muncă
(funcţiei) ce i se propune la unitatea nouă;
b) se va adresa în scris salariatului a cărui concediere se solicită în vederea
obţinerii acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obţine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, în ziua eliberării din serviciu, toate sumele ce i
se cuvin de la unitate (salariul, compensaţia pentru concediile nefolosite etc.)
(2) Salariatul, pînă la exprimarea în scris a acordului pentru concediere, poate
solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele
viitorului contract individual de muncă.
(3) Oferta de angajare se prezintă salariatului în formă scrisă şi este irevocabilă în
termenul prevăzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat în legătură cu
transferarea la o altă unitate, ca urmare a acordului lui şi al ambilor angajatori.”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 89. Restabilirea la locul de
muncă
…
(2) La examinarea litigiului
individual de muncă de către instanţa
de judecată, angajatorul este obligat să
dovedească legalitatea şi să indice
temeiurile transferării sau eliberării
din serviciu a salariatului. În cazul
concedierii unui membru de sindicat
fără acordul organului sindical, cînd
acordul respectiv este necesar conform
art.87, instanţa de judecată, prin
hotărîre, restabileşte salariatul la locul
de muncă.
Articolul 89:la alineatul (2), propoziţia a doua va avea
următorul cuprins:
“În cazul contestării de către salariatul
membru de sindicat a ordinului de
concediere, instanţa de judecată va solicita
acordul (opinia consultativă ) al organului
(organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv”.
articolul se completează cu alineatul (3) cu
următorul cuprins:
“(3) Imediat după pronunţarea hotărîrii
instanţei de judecată privind restabilirea
salariatului la locul de muncă, angajatorul
este obligat să emită un ordin de
restabilire, pe care îl aduce la cunoştinţa
salariatului, sub semnătură, în termen de 3
zile lucrătoare de la data emiterii”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 101. Munca în schimburi
…
(3) Programul muncii în
schimburi se aprobă de angajator
de comun acord cu reprezentanţii
salariaţilor, ţinîndu-se cont de
specificul muncii.
La articolul 101 alineatul (3),
cuvintele “de comun acord cu
reprezentanţii salariaţilor” se
substituie cu cuvintele “după
consultarea reprezentanţilor
salariaţilor”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea
copilului
(1) Unuia dintre părinţii (tutorelui,
curatorului) care au copii în vîrstă de pînă la
3 ani i se acordă, pe lîngă pauza de masă,
pauze suplimentare pentru aliment
area copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o
frecvenţă de cel puţin o dată la fiecare 3 ore,
fiecare pauză avînd o durată de minimum 30
de minute. Pentru unul dintre părinţii
(tutorele, curatorul) care au 2 sau mai mulţi
copii în vîrstă de pînă la 3 ani, durata pauzei
nu poate fi mai mică de o oră.
…
(4) Unuia dintre părinţi (tutorelui,
curatorului) care educă un copil invalid i se
va acorda suplimentar, în baza unei cereri
scrise, o zi liberă pe lună, cu menţinerea
salariului mediu din contul angajatorului.
Articolul 108:la alineatul (1), cuvîntul “ , curatorului” se
exclude;
la alineatul (2), cuvîntul “ , curatorul” se
exclude;
alineatul (4) va avea următorul cuprins:
“În cazul în care angajatorul asigură în
cadrul unităţii încăperi speciale pentru
alimentarea copiilor, acestea vor
îndeplini condiţiile de igienă
corespunzătoare normelor sanitare în
vigoare”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 111. Zilele de sărbătoare
nelucrătoare
…
(5) În scopul utilizării optime de
către salariaţi a zilelor de repaus
şi de sărbătoare nelucrătoare,
Guvernul este în drept să
transfere zilele de repaus (de
lucru) în alte zile.
La articolul 111, alineatul (5) se
completează cu textul:
„Salariaţii care în ziua declarată zi de
odihnă încă nu se aflau în raporturi de
muncă cu unitatea în cauză, salariaţii
ale căror contracte individuale de
muncă erau suspendate la data
respectivă, precum şi salariaţii care în
ziua respectivă s-au aflat în concediu
medical, în concediu de maternitate, în
concediu parţial plătit pentru îngrijirea
copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în
concediu suplimentar neplătit pentru
îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6
ani, în concediu de odihnă anual, în
concediu neplătit şi în concediu de studii
nu au obligaţia de a se prezenta la
serviciu în ziua declarată zi lucrătoare.”
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 120. Concediul neplătit
(1) Din motive familiale şi din
alte motive întemeiate, în baza
unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimţămîntul
angajatorului, un concediu
neplătit cu o durată de pînă la 60
de zile calendaristice, în care scop
se emite un ordin (dispoziţie,
decizie, hotărîre).
La articolul 120 alineatul (1), cifra
„60” se substituie cu cifra „120”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 126. Concediul
suplimentar neplătit pentru îngrijirea
copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani
(1) În afară de concediul de
maternitate şi concediul parţial
plătit pentru îngrijirea copilului
pînă la vîrsta de 3 ani, femeii,
precum şi persoanelor menţionate
la art.124 alin.(4), li se acordă, în
baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar neplătit
pentru îngrijirea copilului în
vîrstă de la 3 la 6 ani, cu
menţinerea locului de muncă (a
funcţiei).
La articolul 126, alineatul (1) se
completează în final cu textul:
„În lipsa locului de muncă
anterior (funcției anterioare),
persoanelor menționate li se
acordă un alt loc de muncă
echivalent (funcție
echivalentă).”
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 148. Reţinerile din
salariu
…
(2) Reţinerile din salariu pentru
achitarea datoriilor salariaţilor
faţă de angajator se pot face în
baza ordinului (dispoziţiei,
deciziei, hotărîrii) acestuia:
…
La articolul 148, alineatul (2) se
completează cu litera e) cu
următorul cuprins:
„e) pentru restituirea costului
carnetului de muncă întocmit
salariatului la unitate”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 184. Garanţii în caz de
încetare a contractului individual de
muncă
…
(2) În perioadele prevăzute la
alin.(1), salariatului i se acordă
cel puţin o zi liberă pe săptămînă,
cu menţinerea salariului mediu,
pentru căutarea unui alt loc de
muncă.
La articolul 184 alineatul (2),
cuvîntul „liberă” se substituie cu
cuvîntul „lucrătoare”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 204. Modul de aplicare a
stimulărilor
(1) Stimulările se aplică de
către angajator de comun acord
cu reprezentanţii salariaţilor.
La articolul 204 alineatul (1),
cuvintele „de comun acord cu
reprezentanții salariaților” se
substituie cu cuvintele „după
consultarea reprezentanţilor
salariaţilor”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 208. Modul de aplicare a
sancţiunilor disciplinare
(1) Pînă la aplicarea sancţiunii
disciplinare, angajatorul este obligat să
ceară salariatului o explicaţie scrisă
privind fapta comisă. Refuzul de a
prezenta explicaţia cerută se
consemnează într-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului şi un reprezentant al
salariaţilor.
(2) În funcţie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul este în
drept să organizeze şi o anchetă de
serviciu. În cadrul anchetei, salariatul
are dreptul să-şi explice atitudinea şi să
prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele şi
justificările pe care le consideră
necesare.
Articolul 208:alineatul (1) va avea următorul cuprins:
„(1) Pînă la aplicarea sancțiunii
disciplinare, angajatorul este obligat să
ceară în scris salariatului o explicație
scrisă privind fapta comisă. Explicația
privind fapta comisă poate fi prezentată
de către salariat în termen de 5 zile
lucrătoare de la data solicitării. Refuzul
de a prezenta explicația cerută se
consemnează într-un proces- verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului și un reprezentant al
salariaților.”;
la alineatul (2), după cuvintele „anchetă
de serviciu” se introduc cuvintele „ a
cărei durată nu poate depăși o lună”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 216. Contractul de
ucenicie şi contractul de formare
profesională continuă
(1) Angajatorul are dreptul să
încheie un contract de ucenicie cu
o persoană în vîrstă de pînă la 30
de ani care este în căutarea unui
loc de muncă şi care nu are o
calificare profesională.
La articolul 216 alineatul (1),
textul „cu o persoană în vîrstă de
pînă la 30 de ani” se substituie cu
cuvintele „cu persoana”.
Modificările adoptate
Codul se completează cu art. 2521 cu următorul cuprins:
„Articolul 2521. Garanţii pentru persoanele care educă un copil
invalid
Unuia dintre părinţi (tutorelui, curatorului) care educă un copil cu
dizabilităţi i se va acorda suplimentar, în baza unei cereri scrise, o zi
liberă pe lună, cu menținerea salariului mediu din contul
angajatorului”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 261. Munca prin cumul a
conducătorului unităţii
(1) Conducătorul unităţii nu
poate să presteze muncă prin
cumul la o altă unitate sau să
cumuleze funcţii la unitatea pe
care o conduce, cu excepţiile
prevăzute de legislaţia în vigoare.
(2) Conducătorul unităţii nu
poate să facă parte din organele
care exercită supravegherea şi
controlul în unitatea pe care o
conduce.
La articolul 261:
titlul articolului va avea următorul
cuprins:
„Munca prin cumul a
conducătorului unității de stat,
inclusiv municipale, sau al
unității cu capital majoritar de
stat”;
la alineatele (1) și (2), cuvintele
„Conducătorul unității” se
substituie cu cuvintele
„Conducătorul unității de stat,
inclusiv municipale, sau al
unității cu capital majoritar de
stat”.
Varianta precedentă a art. Modificările şi completările adoptate
Articolul 272. Concediul de odihnă
anual al salariaţilor care prestează
muncă prin cumul
…
(2) Concediul pentru munca prin
cumul se acordă conform duratei
stabilite pentru funcţia sau
specialitatea respectivă la unitate,
indiferent de durata concediului la
locul de muncă de bază. Salariatul
beneficiază de un concediu
suplimentar neplătit în cazul în care
durata concediului la locul de muncă
prin cumul este mai mică decît cea
de la locul de muncă de bază.
La articolul 272 alineatul (2),
cuvintele „este mai mică decît
cea de la locul de muncă de
bază” se substituie cu cuvintele
„şi la locul de muncă de bază
diferă”.
Varianta actuală a art. Modificările propuse
Articolul 321. Regimul de muncă
şi de odihnă în cadrul turei continue
(1) Timpul de muncă şi timpul de
odihnă în perioada de evidenţă
sînt reglementate prin programul
muncii în tură continuă, care se
aprobă de angajator în comun cu
reprezentanţii salariaţilor şi se
aduce la cunoştinţa salariaţilor
cu cel puţin o lună înainte de
punerea lui în aplicare.
La articolul 321 alineatul (1),
cuvintele „în comun cu
reprezentanţii salariaţilor” se
substituie cu cuvintele „după
consultarea reprezentanţilor
salariaţilor”.
Varianta actuală a art. Modificările propuse
Articolul 373. Funcţiile de bază ale Inspectoratului de Stat al
Muncii …
Articolul 374. Atribuţiile Inspectoratului de Stat al Muncii …
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituţii şi organizaţii
…
Articolul 376. Drepturile de bază ale inspectorilor de muncă …
Articolul 377. Obligaţiile şi răspunderea inspectorilor de muncă …
Articolul 378. Independenţa inspectorilor de muncă …
Articolul 379. Obligaţiile angajatorului faţă de inspectorii de
muncă …
Articolul 380. Contestarea măsurilor luate de inspectorii de muncă
…
Articolul 381. Răspunderea pentru încălcarea legislaţiei muncii şi
a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii …
Articolul 382. Răspunderea pentru împiedicarea
activităţii inspectorilor de muncă …
Articolele 373-382
se abrogă
Vă mulţumesc pentru atenţie!