Ce este evaluarea competentelor profesionale?

Ce reprezinta serviciile de evaluare si certificare competente profesionale?

Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational pentru o ocupatie sau calificare data. Cu alte cuvinte, prin evaluarea competentelor profesionale se urmareste indeplinirea de catre candidat a fiecarei componente practice presupuse de activitatea sa la nivelul de calitate cerut in standardul ocupational, precum si cunoasterea de catre acesta a tuturor notiunilor teoretice necesare practicarii ocupatiei/calificarii alese. De asemenea, evaluarea competentelor vizeaza si modul in care sunt desfasurate de catre candidat activitatile specifice calificarii / ocupatiei sale (incluzand atitudinea, comportamentul, responsabilitatea, seriozitatea, consecventa, precizia) pe parcursul procesului de munca.

Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru candidat (client): Costurile unui proces de evaluare a competentelor profesionale sunt reduse la jumatate fata de cursurile de formare profesionala

Durata unui proces de evaluare a competentelor profesionale este de maxim 30 de zile, cu mult mai redusa fata de cursurile de formare profesionala

Certificatul de competente profesionale obtinut in urma unui proces de evaluare a competentelor profesionale este recunoscut la nivel national si in statele membre UE (dupa apostilare)

Certificatele pot fi eliberate mai rapid decat in cazul cursurilor de formare profesionala, chiar in maxim 48 de ore (daca se achita taxa de urgenta)

Evaluarile pot fi desfasurate pe teritoriul intregii tari, chiar si in judetele / regiunile unde nu exista inca o sucursala ASIM

Intrucat procesul de evaluare poate fi derulat cand exista minim 1 candidat inscris, acesta este mult mai eficient, fara a mai fi nevoie de completarea unei grupe (ca in cazul cursurilor de formare profesionala)

Acordarea certificatului de competenta se bazeaza pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de munca

Evaluarea competentelor ajuta la cresterea increderii in sine si a capacitatii de autoevaluare

Certificatul de competenta ofera recunoasterea competentelor unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost dobandite, ceea ce inseamna ca nu este necesara urmarea unui curs de calificare inainte de sustinerea evaluarii

Certificatul de competenta poate fi acordat indiferent de varsta candidatului fara a restrictiona accesul la evaluare

Certificatul de competenta constituie o garantie a capacitatii unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta. De aceea, obtinerea unui certificat de competenta profesionala mareste sansele de angajare si posibilitatile de dezvoltare a unei cariere.

Avantajele procesului de evaluare competente profesionale pentru angajator (client): Candidatii nu vor intrerupe programul de lucru decat pentru o perioada foarte scurta de timp, respectiv timpul efectiv aplicarii instrumentelor de evaluare

Costurile sunt reduse la jumatate, reducand astfel cheltuielile angajatilor sau ale organizatiei angajatoare

Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute la nivel national si international (dupa apostilare), certificand astfel competentele recunoscute ale angajatilor

Prin introducerea certificatelor de competenta profesionala in unitatea pe care o conduce, angajatorul dovedeste interesul fata de angajati, contribuind la cresterea motivarii profesionale a acestora

Certificatele de competenta profesionala au o importanta contributie la imbunatatirea structurii organizationale si la convingerea angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante

Certificatele de competenta reprezinta un instrument util, eficient, structurat si masurabil, in dezvoltarea profesionala a personalului

Angajatorul poate efectua recrutarea si selectia personalului utilizand informatiile continute in certificatul de competenta si poate proiecta posturile din organizatie conform standardelor, care precizeaza aptitudinile si cunostintele necesare desfasurarii activitatilor specifice.

Acte normative, reglementari, proceduri privind evaluarea si certificarea competentelor profesionale: ORDONANTA 129/2000privind formarea profesionala a adultilor / EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI / REPUBLICATA N: MONITORUL OFICIAL NR. 711 din 30 septembrie 2002 / n temeiul art. II din Legea nr. 375/2002 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000

ORDONANTA 76/2004privind formarea profesionala a adultilor / EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI / PUBLICATA N: MONITORUL OFICIAL NR. 791 din 27 august 2004 / n temeiul art. 108 din Constitutie, republicata

Hotararea Guvernului nr. 522din 8 mai 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor

Hotararea Guvernului nr. 1.829din 28 octombrie 2004 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 522/2003

Ghid practic al evaluatorului de competente profesionale Procedura de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale Ordinul 81/3.329 Ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului educatiei si cercetarii pentru pentrumodificarea si completarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele formale Hotarrea nr. 173 din 27.08.2009pentru aprobareacriteriilor minime de performanta pentru autorizarea centrelor de evaluare Hotarrea nr. 98 din 21.04.2010privind arhivarea documentelor create si detinute n cadrul activitatii Centrelor de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele formale.

Surse de informatii diverse privind activitatea de evaluare si certificare a competentelor profesionale: Registrul National al Centrelor de Evaluare si Certificare a competentelor profesionale autorizate de catre Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor Lista evaluatorilor de competente profesionale certificati de catre ANC (fostul CNFPA) ca verificatori externi si verificatori interni Registrul National al Ocupatiilor pentru care functioneaza centre de evaluare si certificare a competentelor profesionale autorizate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari www.inapoilamunca.ro www.evaluarecompetente.ro www.evaluarecompetente.euDespre certificatul de competente profesionale

Certificatul de competente profesionaleCertificatele de competente profesionale eliberate de catre Centrul de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale ASIM sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Fata certificat de competente profesionalecontine:

datele de identificare ale candidatului (nume, prenume, CNP, data nasterii); codul standardului ocupational / de pregatire profesionala; calificarea pentru care a fost evaluat; numele si prenumele evaluatorului;

Se semneaza de catre Conducatorul si secretarul Centrului de evaluare, iar in coltul din dreapta sus este aplicat timbrul sec al CNCFPA.

Verso certificat de competente profesionalecontine:

denumirea si codul standardului ocupational / de pregatire profesionala; unitatile de competenta evaluate; data certificarii fiecarei unitati de competenta; codul evaluatorului care a realizat evaluarea si certificarea si semnatura acestuia.

Recunoasterea certificatelor de competente profesionale si echivalarea acestora cu certficatele de calificare sau absolvireO.G. 129/2000 este documentul fundamental care reglementeaza formarea profesionala in Romania. Aceasta ordonanta a fost completata prin O.G. 76/2004, iar la articolul 32, alineatul (4) este stipulat faptul ca reglementarea activitatii de evaluare de competente se face prin ordin comun al celor doua ministere cu atributii in formarea profesionala (Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului). Acest ordin este Ordinul 4543 din 23.08.2004 si vizeaza aprobarea "Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele formale". Aceasta procedura a fost completata prin Ordinul 3329/81 din 23.02.2005, iar la Articolul 33, alineatele (1), (2) si (3) aveti explicatii despre recunoasterea certificatelor de competente profesionale si "echivalarea" lor cu cele de calificare / absolvire:

(1) Persoanele declarate competente n urma procesului de evaluare primesc un certificat de competente profesionale, pentru unitatile de competenta n care au fost declarate competente.(2) Persoanele declarate competente pentru toate unitatile de competenta specifice unei ocupatii sau calificari primesc un certificat de competente profesionale care cumuleaza toate competentele profesionale specifice acelei ocupatii sau calificari n conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de pregatire profesionala.(3) Certificatele mentionate la alin. (2) au aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire, respectiv de calificare cu recunoastere nationala, eliberate n sistemul formal de formare profesionala.Acte normative in domeniul evaluarii si certificarii competentelor profesionaleOrdonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilorOrdonanta nr. 76/2004 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala adultilorOrdinul nr. 4543/468 din 2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formaleOrdinul nr. 3329/81 din 2005 pentru modificarea si completarea Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale