brosura campaniei descopera omul potrivit la locul potrivit! - o campanie pentru egalitatea de sanse...
TRANSCRIPT
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
1/28
ComunitateI
mplicare
anse egale
www.cisromania.ro
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
2/28
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
3/28
Descoperapotrivitla potrivit!
omul
locul Ghid pentru angajatori
3www.cisromania.ro
IC
Omul este prin definiie o fiin social: el
nu poate supravieui, nu se poate dezvolta i afirma
dect n societate. Aa cum are nevoie s-i afirme
ct mai substanial individualitatea, unicitatea, tot
aa are nevoie s fie i confirmat, neles, apreciat
de ceilali, de semenii si.Cu alte cuvinte, incluziunea social joac un
rol fundamental n viaa omului. Exersarea
diferitelor statute i roluri n grup, interaciunea cu
ceilali membri ai grupului conduc la formarea
identitii noastre sociale, ntresc ataamentul fa
de grup, sentimentul c suntem de folos, c suntem
importani pentru semenii notri. n acelai timp, d
un plus de sens i vigoare aciunilor noastre, ne
ajut s ne realizm ca persoane, s cretem stima
de sine i sentimentul securitii.
O societate ai crei membri se simt inclui
este o societate care funcioneaz bine. Membrii si
vor tinde s respecte valorile, normele, schemele
comportamentale propuse i apreciate de respectiva
societate, se vor simi datori s se implice n viaasocietii, s ndeplineascobligaiile sociale care
le revin. Cu alte cuvinte, viaa societii, modul n
care ea este organizati funcioneaz depind de
gradul de incluziune a membrilor si.
n societatea romneascpersoanele i
categoriile dezavantajate reprezint o problem
real, contientizati recunoscut cu precdere nultimul deceniu.
Ne confruntm tot mai serios cu fenomenul
excluderii, marginalizrii unui numr mare de
categorii sociale, fenomen ce are consecine grave
att asupra dezvoltrii persoanei, ct i asupra
funcionrii i evoluiei democratice a societii.
Alturi de alte categorii, persoanele cu
dizabiliti reprezint o categorie dezavantajat, iar
victimele excluderii sociale pot fi ntlnite cu
uurin n societate i implicit pe piaa muncii.
Sursa: Ghidul Educaie democratic,
incluziune i interculturalitate, publicat n cadrul
proiectului Phare 2004 Acces la educaie pentru
grupuri dezavantajate
-
ncluziunea social , o prioritate.ontext i provocri
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
4/28
4 www.cisromania.ro
D
n toate societile exist situaii n care
anumite grupuri sociale, fie ele majoritare sau
minoritare (de exemplu, cele etnice), i
supraevalueazpropriile valori, obiceiuri, tradiii,
subestimndu-le pe ale celorlalte. Diferenele de
limb, obiceiuri, stil de via etc., n loc s fie
recunoscute i valorificate, sunt tratate ca anomalii,
ca deviaii comportamentale.
Chiari n societile democratice mai exist
altfel de atitudini, chiar dac frecvena lor a sczut.
Cauzele sunt multiple, printre cele maifrecvente situndu-se ignorana, nchiderea
cultural, izolarea.
emocraie i
interculturalitate
I
Cultura d sens legturilor care-i unesc pe
oameni i le permite integrarea n grupurile sociale.
mprtind valorile, normele, obiceiurile grupului,
omul se va simi ataat de acesta i n siguran. La
rndul lui, grupul social nu va avea niciun motiv s
i se arate ostil. Cultura explic nu numai
asemnrile i incluziunea social, ci i diferenele
i chiar conflictele dintre grupuri i societi.
Societile multiculturale se refer la
grupurile de naionaliti, religii, culturi i etnii
diferite ce triesc pe acelai teritoriu, dar care nu au
tangen sau nu interfereaz de pe poziii egale
unele cu altele. ntr-o astfel de societate diferenele
pot fi percepute negative, iar discriminarea poate ficonsiderat legitim. Minoritile sunt tolerate n
mod pasiv, dar nu sunt acceptate sau luate n
considerare. Chiari acolo unde exist legi menite
s ngrdeasc discriminarea, n practic ele nu-i
demonstreaz cu adevrat eficacitatea.
n contrapartid, societile interculturale
sunt grupuri cu naionaliti, etnii, culturi etc.
diferite, convieuind n acelai teritoriu, care i
recunosc i respect reciproc valorile i modurile de
viai sunt n relaii bune unele cu altele. Vorbim
aici nu doar de un proces de toleran, ci i de
meninere i cultivare a bunelor relaii. Culturile,
etniile sunt la fel de importante ntre ele nu exist
raporturi ierarhice.
;
nformare i documentare.
De la teorie la practicultur, multiculturalitate
i interculturalitate
C
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
5/28
5www.cisromania.ro
S
Dac ntr-o societate totalitar valorile i
normele impuse membrilor societii (conformism,
colectivism) urmresc tergerea diferenelor
interetnice, interculturale, n societatea democraticlucrurile stau altfel.
Democraia dezvolt o cultur civic,
participativ, o cultur a liberei exprimri, a
dialogului interetnic, a responsabilitii, a
consensului i diversitii. Este o culturbazatpe
comunicare i persuasiune care permite i
ncurajeaz schimbarea, temperndu-i excesele,
care mbin tradiia cu modernitatea. Culturademocratic, prin setul de valori i principii pe care
le propune (egalitatea anselor, respectarea
demnitii fiinelor umane i a diversitii, asumarea
responsabilitii etc.) creeazpremisele realizrii i
ntririi solidaritii i incluziunii sociale.
n msura n care sunt mprtite de
membrii societii i se traduc n atitudini icomportamente, valorile democratice au un rol
incluziv. Ele se adreseaz tuturor membrilor
societii, indiferent de etnie, religie, vrst, sex,
nivel educaional etc.
Sursa: Ghidul Educaie democratic,
incluziune i interculturalitate, publicat n cadrul
proiectului Phare 2004 Acces la educaie pentru
grupuri dezavantajate
ocietatea democratic,o societate intercultural
P
La nivel cotidian, principiul egalitii
implic s tratm egal persoanele aflate n situaii
comparabile i s tratm difereniat persoanele
aflate n situaii diferite.
Discriminarea la angajare i la locul de
munc se refer la acele situaii n care persoanele
primesc tratament difereniat, sunt excluse sau sunt
subiect al preferinelor din partea angajatorilor sau
colegilor, aceste comportamente avnd la baz
criterii cum ar fi rasa, naionalitatea, etnia, genul,
religia, categoria social, orientarea sexual, vrsta,
dizabilitatea, apartenena la o categorie defavorizatsau alte criterii, care nu fac apel la competenele
persoanelori care contravin drepturilori
libertilor fundamentale ale omului.
n situaiile de restrngere a activitilor
economice, n percepia angajailor, cele mai
utilizate criterii de discriminare sunt vrsta,
dizabilitile fizice, etnia i genul.
rincipiul egalitiii discriminareala angajare i la locul de munc
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
6/28
6 www.cisromania.ro
Ce este ?
l
l
l
l
discriminarea
Conform Ghidului practic pentru sindicate i
organizaii neguvernamentale Cum s gestionm
eficient cazurile de discriminare la locul de munc,
publicat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate n
2008, discriminarea implic s...
faci diferene ntre persoane, grupuri i
comuniti, n dezavantajul unora dintre acestea;
excluzi anumite persoane, grupuri i comuniti
de la activiti, beneficii i drepturi conferite de
lege;
restricionezi unor persoane, grupuri i
comuniti drepturi i liberti conferite de lege;
tratezi preferenial anumite persoane, grupuri,comuniti, n comparaie cu altele, acordndu-le
privilegii primelori dezavantajndu-le pe ultimele.
C discriminare
Legislaia romn n vigoare integreaz
toate criteriile de discriminare prevzute n
directivele europene i cuprinde, pe lng acestea, i
alte poteniale criterii de discriminare.
Ras
Naionalitate
Etnie
Limb
Religie
Categorie social
Convingeri
Sex
Orientare sexual
Vrst
Handicap
Boal cronic necontagioas
Infectare HIV
Apartenen la o categorie defavorizat
Diferenele, excluderile, restricionrile i
tratamentul preferenial care se constituie n
discriminare au ca raiune apartenena persoanei,
grupului sau comunitii discriminate la o categorie
specific.
Aceste categorii se regsesc definite n
legislaia romn drept criterii de discriminare.
Diferenele, excluderile, restricionrile i
tratamentul preferenial aplicate constituie
discriminare atunci cnd:
sunt puse n practic cu intenia de a avea un
impact negativ asupra unei persoane, unui grup sau
unei comuniti;
odat cu punerea lor n practic, au drept
rezultat un impact negativ asupra unei persoane,
unui grup sau unei comuniti.
are sunt criteriile destabilite de legislaia romn?
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
7/28
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
8/28
8 www.cisromania.ro
D
Dizabilitatea reprezint afectarea uneia sau amai multor funcii eseniale ale fiinei umane, de
natur s diminueze libertatea de expresie sau de
aciune a acesteia.
Nu este vorba aici de liberul arbitru, ci de
libertatea de micare i de aciune restricionat de
disfunciile simurilor de distan, ale facultilor de
mobilitate i deplasare, precum i ale instanelor
cognitive.
Din cauza discriminrii care aduce cu sine
marginalizarea i segregarea anumitor categorii de
indivizi vizai de astfel de practici, societatea
actualperpetueaz inegalitatea n drepturi a
oamenilor, judecndu-i i condamnndu-i pe cei
crora nu le acord nici mcaransa de a putea s
duc un trai decent.
Dizabilitatea este doar o chestiune de
percepie. Fiecare om poate face anumite lucruri pe
care alii nu le pot face..
iscriminarea persoanelor cu diferite
handicapuri se poate manifesta n mod direct prin:
limitarea anselor egale de a participa la viaa
public;
limitarea posibilitilor de a avea o via social
obinuit;imposibiliatatea de a se angaja i a-i ctiga
existena;
imposibilitatea de a avea acces la anumite
instituii sau utiliti care intervin n viaa de zi cu
zi.
Mai dureroas ns, este acea discriminare
subtil, pe care majoritatea oamenilor care nu suferde nici un handicap nu o contientizeaz, ci
dimpotriv o genereazi o perpetueazprin
standardele i normele pe care direct / indirect sau
intenionat / neintenionat le impun asupra tuturor
celorlali.
O asemenea discriminare se regsete spre
exemplu n "etichetele" atribuite acestor persoane.
Termenii folosii pentru a le identifica
nevoile sunt n sine disciminatorii deoarece de
exemplu prin nsi termenul de "dizabilitate",
analizat etimologic, li se neag absolut orice fel de
abilitate.
Aceast fals negare are un impact deosebit
asupra identitii i demnitii individului.
.
D
iscriminarea persoanelor
cu dizabiliti
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
9/28
9www.cisromania.ro
O alt terminologie interpretabil este cea a
"handicapului", o persoan nu poate fi n sine
"handicapat". Handicapul nu este altceva dect o
stare consecutiv deficienei cu care persoana s-a
nscut sau pe care a dobndit-o. Societatea nate
"handicapul" prin normele impuse, norme construite
de o majoritate care dicteaz o anumit stare de
"normalitate".
Negarea anumitor drepturi fundamentale
cum ar fi dreptul la o educaie adaptat n funcie de
"diferitele abiliti", accesul la o ngrijire medical
adecvat, posibilitatea de a nva o meserie n
concordan cu abilitile individuale i posibilitatea
de a-i ctiga propria existen, dreptul de a i
exprima sexualitatea, etc. Toate aceste aspecte
reprezint acte discriminatorii, iar privite n
ansamblu au un impact deosebit asupra individului
i dezvoltrii sale armonioase.
Persoanele cu dizabiliti sunt excluse de la
viaa social (plimbndu-se doar ntre locuini
instituii specializate), fiindu-le adesea ngrdit
dreptul de a intra n contact cu un mediu care i-ar
putea face s simt realitatea care i nconjoar.
Pentru subiecii dizabilitii, barierele sunt
exterioare, au caracter mecanic, tehnologic sau
administrativ. Independena specific n plan social
nseamn, pentru aceti oameni, rampe i alte
mijloace de acces i de deplasare pe care le nelege
toat lumea pentru c, dac nu sunt vizibile, pot
deveni vizualizabile. Dar, peste toate acestea, e
nevoie de servicii specifice, de organizare, de
educaie adecvat, de profesionalizare onoranti
onorabil, de amenajarea unor locuri de munci,
mai cu seam, de recunoaterea de ctre autoritatea
public a adevrului ngrdirii sociale a libertii
unui important numr de ceteni i purcesul la
decizia politic reparatoare n spiritul imperativ al
drepturilor omului.
Numai c lumea e n aa fel fcut nct,
prin adncul i pe faa ei, lunec unele dizabiliti i
disfuncii omeneti, care se vd i altele, care nu se
vd. Odat cu acestea mai de pe urm, sunt afectate
contiina, spiritul... Loviturile i le car omului
deficienele mintale i cele psihice. Iar aici,
precumpnitor, nu se cade s mai vin vorba despre
libertate, ci despre handicap. n acest context, nu
este de mirare faptul cpersoanele cu handicap sunt
foarte puin vizibile n societate, neavnd susinere
pentru a-i putea dezvolta atitudinea civici pentru
a putea participa n diferite moduri la luarea
anumitor decizii care le influeneazprezentul i
viitorul.
La urma urmei, sperana, nu doar c moare
ultima, dar oferi anse egale pentru toat lumea...
aa c, mergem nainte cu anse egale la speran!
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
10/28
10www.cisromania.ro
C
ocrotirea sntii - prevenire, tratament i
recuperare;
educaie i formare profesional;
ocuparea i adaptarea locului de munc,
orientare i reconversie profesional;
asisten social, respectiv servicii sociale i
prestaii sociale;
locuin, amenajarea mediului de viapersonal
ambient, transport, acces la mediul fizic,
informaional i comunicaional;
petrecerea timpului liber, acces la cultur, sport,
turism;
asistenjuridic;
facilitate fiscal;
evaluare i reevaluare prin
examinarea la domiciliu a persoanelor
nedeplasabile de ctre membrii
comisiei de evaluare,
la un interval de 2 ani.
e drepturi au persoanelecu dizabiliti?
l
l
l
l
l
l
l
l
l
C
Pentru c fac parte dintr-o categorie special
de angajai, persoanele cu handicap beneficiaz la
locul de munc de nite drepturi suplimentare fa
de restul angajailor.
Acestea includ:
cursuri de formare profesional;
adaptare rezonabil la locul de munc;
consiliere n perioada prealabil angajrii
i pe parcursul angajrii, precum i n perioada de
prob, din partea unui consilier specializat
n medierea muncii;
o perioad de prob la angajare,
pltit, de cel puin 45 de zile lucrtoare;
un preaviz pltit, de minimum 30 de zile
lucrtoare, acordat la desfacerea contractului
individual de munc din iniiativaangajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
posibilitatea de a lucra mai puin de 8 ore pe zi,
n condiiile legii, n cazul n care beneficiaz de
recomandarea comisiei de evaluare n acest sens;
scutirea de plata impozitului
pe salariu.
e drepturi au angajaiicu dizabiliti
l
l
l
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
11/28
Descoperapotrivitla potrivit!
omul
locul Ghid pentru angajatori
11www.cisromania.ro
C
Ignorana angajatorilor fa de suferina
persoanelor cu handicap a determinat autoritile
din ara noastr ca n anul 2006 s formeze un
cadrul legislativ cu privire la angajarea persoanelor
cu dizabiliti. Acesta a intrat n vigoare n
decembrie 2006 (Legea 448), fiind prea puincunoscut ns n rndul angajatorilor.
Potrivit Legii 448/2006, persoanele cu
dizabiliti se pot ncadra n muncinnd cont de
pregtirea profesionali capacitatea lor de munc.
Orice angajator cu peste 50 de angajai este obligat,
prin aceast lege, s angajeze persoane cu
dizabiliti ntr-un procent de cel puin 4% din
numrul total de angajai.
Primele articole ale acestei legi prezint ca
principale scopuri integrarea persoanelor cu
handicap, respectarea drepturilor avute de ctre
acestea, prevenirea i combaterea discriminrii lor,
egalitatea de anse i egalitatea de tratament n ceea
ce privete ncadrarea n munci ocuparea forei
de munc.
Cel mai important aspect al acestei legi este
principiul egalitii care presupune tratarea relaiei
de munc dintre un angajatori un angajat, n
acelai regim, indiferent dac cel din urm are un
handicap sau nu.
Cu toate acestea, o bunparte dintre
companiile cu peste 50 de angajai prefer s
plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum
reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut
pe arpentru fiecare loc de munc n care nu au
ncadrat persoane care prezint dizabiliti, n
numrul prevzut n respectivul cadru legislativ.
O alt modalitate de a evita angajarea
persoanelor cu dizabiliti de ctre companiile cu
peste 50 de angajai se refer la achiziionarea
lunar de produse sau servicii de la o unitate
protejat, n valoarea sumei datorate statului (Legea
448/2006, art. 77, al. 3).
adru legislativ
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
12/28
12www.cisromania.ro
Legea 448/2006 aduce totui o serie de
beneficii fiscale companiilor care angajeaz
persoane cu dizabiliti. Astfel, o parte dintre
cheltuielile suplimentare generate de angajarea unei
persoane cu handicap sunt deductibile de la calculul
profitului impozabil: cheltuielile pentru adaptarea
locului de munc sau cele efectuate pentruachiziionarea utilajelor de producie destinate
persoanei cu handicap, cheltuielile legate de
transportul acestor persoane de la domiciliu la locul
de munc, transportul materiilor prime i al
produselor de la domiciliul persoanei cu handicap
angajate pentru munc la domiciliu etc.
n privina integrrii n munc, prin Legea448/2006 sunt deductibile din bugetul asigurrilor
de omaj pltite ctre bugetul de stat i cheltuielile
de pregtire, formare i orientare profesional ori de
ncadrare n munc a persoanelor cu handicap. La
angajarea pe o perioad nedeterminat a
absolvenilor cu handicap, angajatorii beneficiaz,
de asemenea, de subvenii din partea statului.
Legea n cauz reglementeazi faptul c o
persoan cu dizabiliti care se ncadreaz n munc
nu-i pierde indemnizaia lunari nici bugetul
complementar, care se acord indiferent de venituri.
Mai mult, persoanele cu handicap sunt scutite de
impozitul pe salarii, dac au handicap grav sau
accentuat pot beneficia de transport gratuit, pot s
lucreze mai puin de opt ore pe zi i se bucur de
concediu de odihn suplimentar, de perioad de
prob la angajare care este pltit, dari de preaviz
pltit la desfacerea contractului de munc din
iniiativa angajatorului.
Practic, n funcie de pregtirea profesional
i de capacitatea de munc, o persoan cudizabiliti poate s desfoare activiti diverse,
indiferent de domeniul de activitate al companiei
angajatoare.
Potrivit Ghidului pentru angajatori editat
de Liga Romnpentru Sntate Mintal, n orice
companie mare, fie c este din domeniul
construciilor, al industriei grele sau uoare, altransporturilor sau al comerului, existposturi care
se pot adapta uor abilitilor persoanelor cu diferite
deficiene: recepioner marf/servicii, comisionar,
operator xerox, contabil, telefonist, secretar,
casier/vnztor (). Cel mai important factor este
voina - pe de-o parte a angajatorilor, de a
accesibiliza locurile de munc, i pe de altparte a
persoanelor cu dizabiliti, de a se integraprofesional n pofida tuturor barierelor.
ncadrarea n munc a persoanelor cu
dizabiliti duce la consolidarea unei relaii pe
termen lung ntre angajat-angajator, fapt care
asigur, astfel, desfurarea activitii companiei
ntr-un ritm constant i profitabil, dari promovarea
imaginii companiei n comunitate.
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
13/28
13www.cisromania.ro
Beneficii pentru angajatori
Chiar dac aceast lege pare s fie fcut
numai n sprijinul persoanelor cu handicap,
companiile care au astfel de angajai pot beneficia
de anumite drepturi prefereniale precum:
deducerea, la calculul profitului impozabil, a
sumelor aferente adaptrii la locul de munc a
angajatului respectiv i achiziionrii utilajeloriechipamentelor utilizate n procesul de producie de
ctre acesta;
deducerea, la calculul profitului impozabil, a
cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap
de la domiciliu la locul de munc, precum i a
cheltuielilor cu transportul materiilor prime i al
produselor finite la i de la domiciliul persoanei cuhandicap, angajatpentru munca la domiciliu;
decontarea din bugetul asigurrilor pentru
omaj a cheltuielilor specifice de pregtire,formare i orientare profesionali de
ncadrare n munc a persoanelor cu handicap;
o subvenie de la stat, n condiiile
prevzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, cu modificrile
i completrile ulterioare.Poate c n spatele aparenelor de persoane
neputincioase, n unii oameni cu dizabiliti se
ascund adevrai profesioniti, oameni puternici i
talentai, care ar putea diminua lipsa de talente din
anumite domenii europene. Angajatorii au neles
acest lucru, iar faptul c ei privesc n mod egal
candidaii, indiferent de starea lor fizic, nu mai
reprezint un lucru nou. Din pcate pentru Romnia,acest lucru este nc rar ntlnit.
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
14/28
14www.cisromania.ro
Modalitatide relationare corecta
cu persoanele cu dizabilitati
M
Persoanele cu dizabiliti reprezint cel mai micsegment din populaia Romniei.
Dizabilitatea este o condiie patologicneobinuit.
Dizabilitatea afecteaz membrii familiilor altorpersoane.
Dizabilitatea este n special o problem apersoanelor vrstnice.
Majoritatea persoanelor cu dizabiliti sunt fieutilizatori de fotoliu rulant, fie nevztori, fie surzi.
Persoanele cu dizabiliti nu sunt integrate pepiaa muncii deoarece dizabilitatea i mpiedic smunceasc.
ituri i prejudeci despre
persoanele cu dizabiliti:
l
l
l
l
l
l
Realitate:
l
l
l
Persoanele cu dizabiliti reprezint cel mainumeros grup minoritar din Romnia.
Dizabilitatea este o parte normal a vieii,
experimentat aproape de oricine, n special la vrsta
btrneii.
Aproape o treime din familiile romnilor includ
cel puin un membru persoan cu dizabiliti.
72,25% dintre persoanele cu dizabiliti din
Romnia aparin grupei de vrst sub 65 de ani;
58,25 % au vrsta cuprins ntre 19 i 65 de ani i
14,15% au vrsta sub 19 ani.
Majoritatea deficienelor sunt foarte puin
vizibile. Bolile de inim sau alte boli interne sunt
dintre cele mai des ntlnite cauze care produc
scderea mobilitii.
Multe persoane cu dizabiliti chiar lucreazi
multe altele ar putea s munceasc dac li s-ar oferi
locuri de munc accesibilizate.
l
l
l
,
,
,
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
15/28
15www.cisromania.ro
l
l
l
l
Persoanele nevztoare sau surde, care auparalizie cerebral, tetraplegie sau alt deficiensever nu pot fi angajate n locuri de muncobinuite.
Persoanele cu retard mintal sau alte deficienemintale nu-i pot menine un loc de munc stabil.
Persoanele cu dizabiliti primesc ajutoarefinanciare de la stat i din aceast cauz nu mai vor smunceasc.
Dizabilitatea este o problempur medical.
Integrarea copiilor cu dizabiliti n nvmntulde mas reduce standardele educaionale.
Dac faci o ramp la o cldire ai rezolvatproblema accesibilitii persoanelor cu dizabiliti.
Facilitile de accesibilizare sunt folosite numaide o categorie mic de persoane.
l
l
l
l
l
l
l
Un programator nevztor poate folosi uncomputer prevzut cu un sintetizator de voce. Unfuncionar surd poate comunica cu clienii folosindun mecanism de telecomunicaii. O persoan cu
paralizie cerebral se poate deplasa la locul de muncfolosind un fotoliu rulant electric i poate comunicacu colegii folosind o tastatur special sau unsintetizator de voce. Majoritatea limitrilorfuncionale pot fi depite cu ajutorul tehnologiei
asistive.
Persoanele cu dificulti de nvare chiarmuncesc. Cu ajutorul serviciilor de suport aceste
persoane reuesc s-i pstreze slujbele permanente ipltite.
Aproximativ 79% din adulii cu dizabiliti carenu lucreaz ar prefera s fie ncadrai n cmpulmuncii.
Dizabilitatea este o problem a drepturiloromului. Este vorba de dreptul persoanelor cudizabiliti la o via independent.
n rile n care exist aceast experienprofesorii i prinii au fost de acord c educaiainclusiv aduce beneficii att elevilor cu dizabiliti,ct i colegilor lor fr dizabiliti.
Barierele fizice i arhitecturale care mpiedicaccesul unei persoane cu dizabiliti ntr-o cldire
sunt mult mai complexe i includ: accesul pe holuri,sli, etaje superioare, corpuri sanitare, etc.
Facilitile de accesibilizare sunt folosite de maimulte categorii de persoane: persoane cu mobilitateredus (permanent sau temporar), mame cu copii ncrucior.
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
16/28
16www.cisromania.ro
l
l
Persoanele cu dizabiliti nu utilizeaz sistemulde transport n comun, deci accesibilizarea acestuiaeste inutil.
Prea multe locuri de parcare sunt rezervatepentru persoane cu dizabiliti.
l
l
Dac sistemul de transport n comun ar fiaccesibil numrul persoanelor cu dizabiliti care lfolosesc ar crete considerabil.
n special n parcrile mari, numrul legal allocurilor de parcare accesibilizate este cu mult maimic dect necesarul.
Managementul diversitiila locul de munc
Toi suntem diferii, iar aceste diferene suntcele care ne individualizeazpe fiecare i ne fac sfim unici. Unicitatea noastr ne definete i ne ajut
s nelegem lumea ntr-o manierpersonal, s o
facem s fie a noastr. A fi unici i diferii sunt
caliti ce trebuie valorificate la maxim att de noi
nine, ct i de mediul n care ne desfurmactivitatea. n unicitatea noastr stpotenialul
nostru creativ care face ca fiecare activitate pe care
o desfurm, atta timp ct este compatibil cu
abilitile i aspiraiile noastre, s fie un plus de
valoare att pentru noi ct, i pentru organizaia ncare lucrm.
n acest sens, managemetul diversitii
promoveazi ncurajeaz abilitile individuale ale
angajailori le transform n valoare adugatpentru organizaie la nivelul capitalului uman,plednd pentru valorificarea diferenelor n direcia
obinerii unor rezultate pozitive pentru individ, grup
i organizaie.
Divesitatea la locul de munc se refer la
statutul de a fi diferit i cuprinde toate aspectele ncare angajaii difer unii de alii. n acest context
echipele diverse sunt mai creative dect cele
omogene i contribuie ntr-un mod mult mai eficientla atingerea obiectivelor organizaiei.
Astfel, managementul diversitii este un
mod adecvat de a aborda o pia a muncii foarteflexibil, foarte divers, care susine organizaia att
n ceea ce privete integrarea, motivarea i
meninerea angajailor, ct i n ceea ce privete
atragerea de noi angajai competeni i potrivii
nevoilor companiei care pot contribui ntr-un mod
creativ la dezvoltarea acesteia.
Din punct de vedere strategic, managemetul
diversitii include toate persoanele, ia n calcul
diferenele dintre acestea i nevoile diferite ale
fiecrei persoane i le susine astfel nct fiecarepersoan s i mplinesc ct mai mult din potenial
la un nivel ct mai crescut de performan;
Promoveazi ncurajeaz nevoile i abiliti
individuale ale angajailori le transform nvaloare adugatpentru organizaie, la nivelulcapitalului uman; Arat cum pot fi sporite
oportunitile pe care fiecare angajat le are pentru a
crete potenialul propriu i contribuia sa la
performana organizaiei.
Aceste aspecte includ caracteristici personale
vizibile precum genul, vrsta, etnia, dar icaracteristici personale mai puin vizibile precum
competenele,nevoile, istiluldelucru.
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
17/28
17www.cisromania.ro
Forme i efecte ale discriminriiangajailor n organizaii / companii
Forme de discriminare ale angajailor:
Persoane cu risc mare de a fi
discriminate:
B. Efecte negative la nivelul grupului:
C. Efecte negative la nivelul companiei:
Efecte negative:
A.
B.
C.
D.
A. Efecte negative la nivel individual:
Marginalizare
Violen fizic
Hruire sexualAbuzul verbal (hruire verbal, insulte)
Bariere n promovare
Etichetarea
Glume homofobe
ngrdirea accesului la instruire/formare
Comentarii negative
Plata i alte beneficii mai mici
dect ale colegilor care realizeazo munc similar
Persoanele de etnie rom
Persoanele cu dizabiliti
LGBT (lesbiene, gay, bisexual, transgender)
Persoanele n vrst
Comunicare deficitar
Apariia situaiilor conflictuale
ncurajarea stereotipurilor
Competiie neproductiv
Individualism
Productivitate / Eficien diminuat
Slab dezvoltare i / sau
nematurizarea grupului
Fluctuaie crescut
Pierderea talentelor
Creterea costurilor de recrutare i integrare
Segregarea n interiorul organizaiei
Imagine negativ a organizaiei (stigmatul)
Accesul dificil la resurse de calitate
Factorii de risc pentru discriminarea la locul
de munc sunt acele elemente, condiii, mprejurri
care in de cultura i practicile din organizaie,
angajator, abiliti, atitudini i alte caracteristici ale
angajatului i care influeneaz/favorizeaz/conduc
spre situaia de discriminare.Prezena mai multor factori de risc crete
vulnerabilitatea la discriminare.
Individ
Grup
Companie
Comunitate
Performane sczute
Lipsa motivaiei; satisfacie profesional
sczut
Retragerea
Sentimente de vinovie
Diminuarea ncrederii n sine
Neintegrarea n grupul de lucru
Prsirea organizaiei
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
18/28
18www.cisromania.ro
B. Efecte negative la nivelul grupului:
C. Efecte negative la nivelul companiei:
D. Efecte negative la nivelul comunitii:
Comunicare deficitar
Apariia situaiilor conflictuale
ncurajarea stereotipurilorCompetiie neproductiv
Individualism
Productivitate / Eficien diminuat
Slab dezvoltare i / sau nematurizarea grupului
Fluctuaie crescut
Pierderea talentelorCreterea costurilor de recrutare i integrare
Segregarea n interiorul organizaiei
Imagine negativ a organizaiei (stigmatul)
Accesul dificil la resurse de calitate
Neintegrarea pe piaa muncii a persoanelor cudizabiliti, a persoanelor de etnie rom etc.
Costuri mari pentru acoperirea serviciilor
sociale de suport al persoanelor neintegrate n
munc
Costuri mai mari pentru acoperirea serviciilor
de sntate
Costuri mai mari ale proiectelor care
promoveaz diversitateaProbleme cu fora de munc
Meninerea atitudinilor discriminatorii i a
stigmatizrii
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
De ce s alegemmanagemetul diversitii?
Implementarea managementului diversitii
are ca rezultate:
Mai multe anse de a angaja persoana potrivit
pentru postul potrivit;
Un management al resurselor umane care
conduce ctre o performan mai mare;
Absenteism mai sczut;
Loialitatea mai mare a angajailor;
Costuri pentru traininguri i recrutare mai
sczute;
Sntatea sociali emoional a angajailor
l
l
l
l
l
l .
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
19/28
19www.cisromania.ro
Cum implementmmanagementul diversitii?
Managementul diversitii se implementeaz
printr-o politic coerent la nivelul organizaiei
formulatprin regulamentul intern.
Regulamentul intern cuprinde cel puin
urmtoarele categorii de dispoziii:reguli privind protecia, igiena i securitatea n
munc n cadrul unitii;
reguli privind respectarea principiului
nediscriminrii i al nlturrii oricror forme de
nclcare a demnitii;
drepturile i obligaiile angajatorului i ale
salariailor;
procedura de soluionare a cererilor sau
reclamaiilor individuale ale salariailor;reguli concrete privind disciplina muncii n
unitate;
modalitile de aplicare a altor dispoziii legale
sau contractuale specifice;
abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
reguli referitoare la procedura disciplinar.
Includerea aspectelor legislative legate de
discriminare n regulamentul de ordine interioar;
Construirea unei proceduri interne de
soluionare a cazurilor de discriminare;
Adapatarea i dezvoltarea politicilor de resurseumane avnd ca reper DIVERSITATEA angajailor
(ex: n criteriile de evaluare pot fi introduse aspecte
legate de acceptarea diversitii; tolerana; sau
aprecierea calitii comunicrii i interrelaionrii
angajailor spresupuni evaluarea unor
comportamente referitoare la promovarea
diversitii, etc);
Programe care promoveaz
managementul diversitii ntr-o organizaie.
Aciuni de prevenire a discriminrii n
organizaii:
a) La nivel formal:
Informarea angajailor asupra legislaiei
antidiscriminare i a procedurilor existente n
organizaie; prezentarea persoanelor responsabile;Instruirea personalului de resurse umane n
prevenirea discriminrii; dezvoltarea competenelor
specialitilor de resurse umane (coaching;
consiliere; interviul motivaional; etc). S existe
persoane specializate n domeniul prevenirii i
soluionrii cazurilor de discriminare (ex: hruirea
sexual);
Fiecare incident care are la baz aspecte
discriminatorii este necesar s fie tratat cuseriozitate i profesionalism.
n etapa de integrare a noilor angajai
(Orientation Day prezentarea organizaiei;
apectelor legislative; procedurilor interne; cum
protejeaz organizaia angajatul n situaii de
discriminare etc.);
Ghidul angajatului - n care s fie incluse
informaii privind etapele pe care trebuie s le
parcurg n caz de discriminare; persoane de contact
Cum procedez n caz de. ; Cu cine iau
legtura n caz de..);
Training-uri pentru manageri, care au ca
obiective dezvoltarea unor abiliti precum:
empatia; acceptarea opiniilor; tolerana;
flexibilitatea; etc.; work-shop-uri pentru
contientizarea propriilor
prejudeci / stereotipuri; cum influeneazacestea calitatea muncii i interrelaionarea;
traininguri de etic.
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
20/28
20www.cisromania.ro
Crearea unui mediu de lucru care
ncurajeaz diversitatea:
Pentru angajaii din alt mediu cultural pot fi
invitai, n etapa de integrare, spovesteasc despre
specifiul culturii lor, ntr-o ntrunire neoficial;
tradiii etc. (ex: Ziua noilor angajai);Work-shopuri pentru manageri avnd ca subiect
diversitatea;
Organizarea unor evenimente interne (Zile
tematice ex: Ziua persoanelor cu nevoi speciale;
Ziua diversitii, Azi sunt diferit n care
angajaii pot primi informaii; pliante; insigne;
invitarea unei persoane din grupul
minoritar care s rspund la ntrebri;
jocuri de rol, etc.);
Provocareai implicarea managementului n
identificarea unor ci de promovare a
managementului diversitii n companie.
l
l
l
l
Etape n promovarea unui management aldiversitii:
1. Analiza culturii organizaionale
2. Colectarea de date: factori pozitivi;
propulsatori; bariere; puncte slabe
3 Identificarea cilor de promovare
4. Parteneri (interiorul i exteriorulorganizaiei) / Resurse
(financiare, persoane)
5. Strategia de management al diver tii
6. Implementare
7. Evaluare / Estimare impact.
si
b) La nivel informal
Crearea unui mediu de lucru care ncurajeaz
diversitatea;
Organizarea de work-shopuri cu teme legate dediferenele de gen; orientarea sexual; diversitate
cultural; etc. Poate fi cerut sprijinul ONG-lor
reprezentative n acest domeniu;
Organizare de team-building-uri cu exerciii care
au ca obiectiv sensibilizarea angajailor cu privire la
diversitate;
Exerciii / jocuri de rol n care participanii s
experimenteze situaia / rolul angajatului din grupulminoritar.
l
l
l
l
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
21/28
21www.cisromania.ro
Condiii care sprijin o organizaies beneficieze de diversitateaangajailor si
1
2
3
4
5
6
7
8
9
. Managerii au nevoie s neleag c o for de
munc divers genereazperspective i modaliti
diferite de a lucra i s valorizeze varietatea de
opinii ale angajailor;
. Managerii trebuie s recunoasc oportunitile de
nvare i provocrile pe care perspectivele diferite
ale angajailor le aduc organizaiei;
. Organizaia (prin oamenii i politicile sale)
trebuie s susini s stimuleze dezvoltarea
personal a angajailor;
. Cultura organizaiei trebuie s ncurajeze
deschiderea, prin promovarea toleranei i a
modalitilor constructive de rezolvare a conflictelorcare apar ntre angajai;
. Organizaia trebuie s fac astfel nct angajaii
si s se simt valorizai i apreciai, astfel nct
acetia s nu caute valorizarea prin adoptarea
opiniilor general acceptate n organizaie, a valorilor
declarate, a celor mai frecvent susinute moduri de
lucru, inhibnd astfel iniiativa, ideile noi,
creativitatea;
. Organizaia trebuie s aib o misiune bine
articulat, care s transmit angajailor ceea ce i
dorete aceasta s obin;
. Aciunile care susin diversitatea angajailor
trebuie s fie n acord cu obiectivele i msurile
celorlalte procese de HR ale organizaiei;
. Pentru a pune diversitatea angajailor n
practic sunt necesari parametri care msoar
diversitatea. Monitorizarea i evaluarea acestora
aratprogresul realizat de organizaie n domeniul
diversitii;
. n evaluarea performanei managerilor pot fiintegrai o serie de indicatori privind gestionarea
adecvat a diversitii de opinii,
comportamente ale angajailor, modul de
acordare a feedback-ului la
comportamente i atitudini diferite.
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
22/28
22 www.cisromania.ro
Diversitatea angajailor aduceorganizaiilor o serie deavantaje de tipul:
l
l
l
l
l
l
l
Angajaii, avnd caracteristici diferite, aduc
perspective i informaii diverse privind segmentul
de pia al organizaiei, acest fapt poate spori
vnzrile i profitul;
Eterogenitatea echipelor de muncpromoveaz
creativitatea n toate procesele din organizaie;
grupurile cu membri care au culturi diferite aduc
idei i perspective noi asupra sarcinilor de munc,
fapt care conduce spre soluii creative;
Organizaiile care sporesc diversitatea
angajailor au costuri mai mici de training, costuri
reduse asociate cu disputele legale, costuri mai mici
pentru relocarea angajailor;
Companiile care au o bun reputaie privind
managementul diversitii vor atrage candidai
foarte valoroi;
Angajaii avnd culturi diferite pot generasoluii mai bune la diverse probleme ale
organizaiei;
Diversitatea angajailor conduce ctre o
standardizare mai redusi ctre o mai mare
flexibilitate a politicilor organizaiei;
Mai multe studii care au analizat
diversitatea privind genul top managerilor
au observat c un numr mai mare de femei
manager se asociaz cu o performan
mai mare a organizaiei.
Sursa: Managementul diversitii n
organizaii. Beneficii pentru angajai i companii,
publicat de Centrul Parteneriat pentru
Egalitate n 2007
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
23/28
23www.cisromania.ro
, n
parteneriat cu Asociaia Glasul Romilor Pro-Europa,
Caritas Eparhial Greco-Catolic Cluj Filiala Bistria,
Fundaia Solidaritate i Speran, Asociaia
Vasiliada, Asociaia Pro Tineree si Fundaia
Filantropia Timioara, desfoar campania
Campania se desfoar n municipiul
Bucureti i n judeele Teleorman, Bistria Nsud,
Iai, Dolj, Alba i Timii urmrete promovarea i
diseminarea de informaii n cadrul potenialilor
angajatori n ceea ce privete dezvoltarea unor noi
locuri de muncprotejate n ntreprinderi,
promovarea diferitelor forme alternative i flexibile
de angajare a persoanelor cu dizabiliti i a
modalitilor prin care poate fi dezvoltat
capacitatea de ocupare a persoanelor cu dizabiliti
care, din cauza deficienelor lor, ar putea avea
dificulti n adaptarea la organizarea tradiional a
muncii (n special utilizarea tehnologiei informaiei
i a internetului).
Persoanele cu dizabiliti reprezint
minoritatea cea mai mare din ara noastri cu cea
mai mare rat de cretere. Dei n societatea
romneasc exist o prejudecat conform creiadizabilitatea este n special o problem a
persoanelor vrstnice, mai mult de 50% au vrsta
cuprins ntre 19-65 ani, vrst n care ar putea
munci. Astfel, proiectul rspunde nevoii societii
romneti de a explora imensele resurse umane care
zac nefolosite n rndul persoanelor cu dizabiliti.
Proiectul Centrele de Incluziune Social -
oportunitate pentru facilitarea participrii pe piaa
muncii a grupurilor vulnerabile este cofinanat din
Fondul Social European prin Programul Operaional
Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013, Axa Prioritar 6 Promovarea incluziunii
sociale, Domeniul Major de Intervenie 6.2.
mbuntirea accesului i participrii grupurilor
vulnerabile pe piaa muncii.
Institutul pentru Politici Sociale
Descoper omul potrivit la locul potrivit! - o
campanie pentru egalitatea de ans pe piaa
muncii a persoanelor cu dizabiliti.
( )www.cisromania.ro
Descoperapotrivitla potrivit!
omul
locul O campanie pentru egalitateade sanse pe piata muncii
a persoanelor cu dizabilitati, ,
,
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
24/28
24 www.cisromania.ro
Platforma web
(angajatori, organizaii i structuri non-
profit cu activiti n domeniul social, persoanedefavorizate aflate n cutarea unui loc de munc
etc.)
Centrele
de Incluziune Socialoportunitate pentrufacilitarea participrii pe piaa muncii a
grupurilor vulnerabile (C.I.S.) platforma
grupuri vulnerabile publicarea n mod
gratuit a anunurilor de recrutare de personal
proiectului C.I.S.
este un
centru de resurse ce faciliteaz dialogul ntre actorii
sociali
interesai spun n practic iniiative de
incluziune sociali de integrare pe piaa muncii a
grupurilor vulnerabile, promovndu-i astfel
activitatea i proiectele de responsabilitate sociali
facilitnd procesul de recrutare de personal.
Dezvoltat n cadrul proiectului
,
vine n ntmpinarea nevoilor
de integrare pe piaa muncii a persoanelor
aparinnd urmatoarelor , ce
pot aduce o cretere semnificativ a productivitii
angajatorilor care aplic un management al
diversitii la locul de munc:
Persoane cu dizabiliti
Familii monoparentale
Persoane de etnie romTineri peste 18 ani care prsesc sistemul
instituionalizat de protecie a copilului
Familii care au mai mult de 2 copii
Victime ale traficului de persoane
Persoane foste dependente de droguri
Persoane afectate de boli care le influeneaz
viaa profesionali social
Persoane aflate n detenie
n calitate de membru al reelei
, vei avea posibilitatea de a v
promova activitatea i proiectele de responsabilitate
social din portofoliu, prin
din rndul grupurilorint ale
www.cisromania.ro
www.cisromania.ro www.cisromania.ro
l
l
l
l
l
l
l
l
l
Oportunitate de promovare
si implicare sociala
pentru angajatori:
Publica gratuit anunturilede recrutare pe www.cisromania.ro
,
,
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
25/28
25www.cisromania.ro
Bwww.cisromania.ro
eneficii pentru angajatorii nscriin reeaua :
l
l
l
l
l
Promovarea activitii i a proiectelor de
responsabilitate social ale organizaiei;
Facilitarea procesului de recrutare de personal
din rndul beneficiarilor ;
Creterea productivitii companiei prin
atragerea de noi resurse / for de munc din rndul
grupurilorint ale proiectului;
Accesul gratuit la o serie de
privind proiectul C.I.S. i noi
modaliti de lucru cu persoanele aparinnd unorgrupuri vulnerabile
Publicarea gratuit a anunurilor cu locurile
de munc disponibile n cadrul organizaiei;
proiectului C.I.S.
materiale
informative
Centrele de Incluziune Social (C.I.S.)
deruleaz campania Descoper
Omul Potrivit la Locul Potrivit!o campanie
pentru egalitatea de anse pe piaa muncii a
persoanelor cu dizabiliti,
dedicat angajatorilor.
Pentru angajatorii care doresc sse implice
n campanie prin publicarea n mod gratuit pe
a anunurilor de recrutare
pentru persoanele cu dizabiliti sau alte grupuri
vulnerabile, v rugm s contactai
din regiunea dvs.
www.cisromania.ro
Centrul C.I.S.
Dac dorii spublicai un anun gratuit de recrutare pe portalul , v rugm s
efectuai urmtorii pai:
www.cisromania.ro
CREARE CONT NOU ANGAJATOR
ACCESARE CONT ANGAJATOR EXISTENT:
PUBLICARE ANUN DE ANGAJARE:
:Login nregistare Alege tipul contului:
Completare date angajator Confirmare cont pe mail
Login Completare user (CUI angajator) + parol
Login (user+parol) Contul meu Adugare
anun nou Public!
Ofer
loc de munc e-
www.cisromania.ro
www.cisromania.ro
www.cisromania.ro
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
26/28
26 www.cisromania.ro
l
l
l
l
l
l
l
l
CIS BUCURETI: Institutul pentru Politici Sociale
Str. Prof. Petre Cumpnici nr. 8 sector 3 0757.115.354 [email protected]
CIS ALEXANDRIA: Asociaia Glasul Romilor Pro Europa
CIS BISTRIA: Caritas Eparhial Greco-Catolic Cluj Filiala Bistria
CIS IAI: Fundaia Solidaritate i Speran
CIS CRAIOVA: Asociaia Vasiliada
CIS ALBA IULIA: Asociaia Pro Tineree
CIS TIMIOARA: Fundaia Filantropia Timioara
CIS BUZU: Partida Romilor PRO-EUROPA Filiala Buzu
Str. Bucureti nr. 60 bl. 804 sc. C ap. 82 0767.749.164 [email protected]
Str. Ursului nr. 14 0745.329.303 [email protected]
Str. Costache Negri nr. 48 0771.647.610 [email protected]
Str. Fratii Buzeti nr. 20 0765.393.358 [email protected]
Str. Mihai Viteazul nr. 16 0736.657.769 [email protected]
Str. George Cobuc nr. 2 ap. 12 0733.918.482 [email protected]
Str. Ostrovului nr. 9 0769.763.736 [email protected]
Afla
din regiunea ta:
Centrul CIS
www.cisromania.ro
www.facebook.com/centrelecis
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
27/28
P
R
Ghid practicpentru sindicate i organizaii neguvernamentale,2008, publicat de Centrul Parteneriat pentruEgalitate;
Ghid pentru cadrele didactice,2007 Doina Nedelcu, proiect Phare 2004 Acces
la educaie pentru grupuri dezavantajate;
2007, Centrul parteneriat pentruEgalitate;
editat de LigaRomnpentru Sntate Mintal, cf.http://www.prostemcell.ro/images/stories/download/ghid_angajatori_persoane%20cu_dizabilitati.pdf
, cf.http://legeaz.net/legea-448-2006/art-6-drepturile-
persoanelor-cu-handicap
, Luca Romanov, cf.www.unica.ro/cariera
,Micu Irina , cf.http://principiuldicriminarii.wordpress.com
, DESA, cf.http://rconline.undg.org/wp-content/uploads/2011/11/Social-integration-and-inclusion-of-vulnerable-groups1.pdf
, cf.http://www.financiarul.com/articol_3532/resurse-
pentru-angajatori-persoanele-cu-dizabilitati.html
, cf.
http://www.ifes.ro/docs/AncaMercea-APAHNP-Cluj.pdf
Cum gestionm eficient cazurile dediscriminare la locul de munc
Educaie democratic, incluziune iinterculturalitate
Managementul diversitii n organizaii.Beneficii pentru angajai i companii. Msuri deimplementare
Ghidul pentru angajatori
Art. 6 Legea 448/2006 Drepturile
persoanelor cu handicap
Totul despre angajarea persoanelor cuhandicap
Neansa care distruge sperane i vise
Social integration and inclusion ofvulnerable groups
Resurse pentru angajatori: persoanelecu dizabiliti
Factori determinani privind angajarean munc a persoanelor cu dizabiliti mentalegrave i accentuate
www.cisromania.rowww.antidiscriminare.rowww.politicisociale.ro
ublicaii i cercetri:
esurse web:
Resurse utilizate si
resurse recomandate,
-
7/31/2019 Brosura campaniei Descopera Omul Potrivit La Locul Potrivit! - O Campanie Pentru Egalitatea de Sanse Pe Piata M
28/28
Parteneri:
Str. Bucureti nr. 60 bl. 804 sc. C ap. 82 0767.749.164
Str. Ursului nr. 14 0745.329.303
Str. Costache Negri nr. 48 0771.647.610
Str. Fratii Buzeti nr. 20 0765.393.358
Str. Mihai Viteazul nr. 16 0736.657.769
Str. George Cobuc nr. 2 ap. 12 0733.918.482
Str. Ostrovului nr. 9 0769.763.736
l
l
l
l
l
l
l
CIS ALEXANDRIA: Asociaia Glasul Romilor Pro-Europa
CIS BISTRIA: Caritas Eparhial Greco-Catolic Cluj Filiala Bistria
CIS IAI: Fundaia Solidaritate i Speran
CIS CRAIOVA: Asociaia Vasiliada
CIS ALBA IULIA: Asociaia Pro Tinere
e
CIS TIMIOARA: Fundaia Filantropia Timioara
CIS BUZU: Partida Romilor PRO-EUROPA Filiala Buzu
Detalii pe ,sau
Str. Prof. Petre Cumpnici nr. 8 Sector 3 Bucureti0757.115.354,
Beneficiar:
CIS BUCURETI: Institutul pentru Politici Sociale
www.cisromania.ro www.facebook.com/centrelecis
Titlul programului:
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007-2013
Titlul proiectului
Editorul materialului:
Data public rii:
: Centrele de Incluziune Social - oportunitate
pentru facilitarea particip rii pe pia a muncii a grupurilor
vulnerabile
Asociaia Institutul pentru Politici Sociale
Iulie 2012
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia
oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei.