8/19/2019 Aviz Angajare Strini

http://slidepdf.com/reader/full/aviz-angajare-strini 1/4

Din noiembrie, angajatorii vor avea nevoie de un nouaviz pentru a incadra in munca anumiti salariati. Catva costa documentul?

Angajatorii vor fi nevoiti sa obtina un nou aviz pentru a putea incadra in munca anumiti salariati, dupa ce un act normativ inacest sens a fost publicat recent in Monitorul Oficial si urmeaza sa intre in vigoare in noiembrie. Ce acte sunt necesarepentru obtinerea documentului, dar si cat va costa procedura, aflati din materialul de mai jos.Mirela Oprea1 Septembrie 201

comentarii !rinteaza articol•

• Comenteaza• !rinteaza articol• inapoi la articol

Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentrumodificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania a fost publicata in Monitorul Oficial,!artea ", nr. #$%, din 2& august 201 , urmand sa intre in vigoare in 28 noiembrie 2014.

'ocumentul pune in acord legislatia nationala privind incadrarea in munca a strainilor pe teritoriul (omaniei cu o serie dereglementari europene si abroga reglementarile actualmente in vigoare, prevazute de O)* nr. %#+200 , introducand, insc-imb, noi reguli pentru angajatori.

Mai precis, ordonanta instituie, ca regula generala pentru angajatori, obligatia de a obtine un aviz de angajare pentru aputea incadra in munca un strain si, in acelasi timp, stabileste situatiile in care strainii pot fi incadrati in munca fara aviz deangajare.

Strainii cu sedere legala pe teritoriul (omaniei pot fi incadrati in munca numai in baza avizului de angajare , obtinut deangajatori , se arata in noile dispozitii.

Pentru ce salariati ! este nevoie de avizul de angajare?

Asa cum am aratat mai sus, angajatorii trebuie sa obtina un aviz de angajare pentru strainii pe care ii incadreaza in munca.!e de alta parte, insa, acelasi act normativ stipuleaza ca nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentruincadrarea in munca a strainilor al caror acces liber pe piata muncii din (omania este stabilit prin tratate inc-eiate de(omania cu alte state.

'e asemenea, angajatorii nu trebuie sa obtina aviz nici in cazul strainilor care urmeaza sa desfasoare activitati didactice,stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriudin (omania sau care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din (omania.

Avizul nu este necesar nici pentru strainii care urmeaza sa desfasoare activitati temporare solicitate de ministere sau dealte autoritati administrative sau care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul(omaniei a unei companii cu sediul in strainatate.

Si strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung in (omania, ai dreptului de sedere temporara pentru reintregireafamiliei si ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi angajati fara obtinerea avizului.

Atentie! Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul (omaniei faraaviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de ma/imum ore pe zi.

Conform reglementarilor, angajatorii nu vor obtine aviz nici daca vor incadra in munca

8/19/2019 Aviz Angajare Strini

http://slidepdf.com/reader/full/aviz-angajare-strini 2/4

• straini care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul (omaniei de cel putin $ ani, in calitate demembri de familie ai unui cetatean roman

• straini care au dobandit o forma de protectie in (omania• solicitanti de azil ,dupa un an de la depunerea cererii de azil, daca se mai afla in procedura de determinare a unei

forme de protectie• straini tolerati, pe perioada cat li s a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul (omaniei.

Ce documente sunt necesare pentru obtinerea avizului? Avizul de angajare se elibereaza de "nspectoratul *eneral pentru "migrari, la cererea angajatorului, daca sunt indepliniteanumite conditii.

Astfel, conform actului normativ, angajatorul trebuie sa

• desfasoare efectiv activitatea pentru care solicita incadrarea in munca a strainului,• are ac-itate obligatiile la bugetul de stat pe ultimul trimestru,• nu fi fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii sau pentru o infractiune contra

persoanei savarsita cu intentie, prevazuta de Codul penal• nu fi fost sanctionat, in ultimii trei ani, pentru angajarea de cetateni straini sau apatrizi fara autorizatie de munca

sau permis de sedere in scop de munca sau pentru primirea la munca a pana la % persoane fara inc-eierea unuicontract individual de munca

• nu fi fost sanctionat pentru netransmiterea (evisal cu elementele contractului individual de munca cel tarziu inziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza

!e langa aceste conditii, dispozitiile impun ca strainul pe care angajatorul intentioneaza sa il incadreze in munca sa nu seafle in vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrarii in (omania, iar contingentul anual pe tipuri de lucratori nou admisipe piata fortei de munca sa nu fi fost epuizat.

!entru a obtine avizul de angajare, angajatorul va depune la "nspectoratul *eneral pentru "migrari 3"*"4 o cerere insotitade mai multe documente, dupa cum urmeaza

• copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului pe care intentioneaza sa il incadreze in munca si,dupa caz, copia permisului de sedere temporara in (omania al acestuia

• doua fotografii tip 5 ale strainului• declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca

si ca are cunostinte minime de limba romana• fisa postului pentru locul de munca vacant• copia actului de identitate, in cazul angajatorului persoana fizica.

"n plus, angajatorul trebuie sa dovedeasca si indeplinirea conditiilor enuntate mai sus. !entru aceasta, potrivit dispozitiilor,angajatorul persoana juridica, !6A sau intreprindere individuala va prezenta, alaturi de cerere, si urmatoarele documente

• certificatul de inmatriculare sau inregistrare in (egistrul comertului ori certificatul de inscriere in (egistrulasociatiilor si fundatiilor, in copie si in original

• certificatul constatator din care sa rezulte ca in (egistrul comertului sau, dupa caz, in (egistrul asociatiilor sifundatiilor nu au fost inregistrate mentiuni privind desc-iderea procedurii de faliment.

7otodata, pentru a demonstra ca are ac-itate obligatiile la bugetul de stat pe ultimul trimestru, angajatorul va depune sicertificatul de atestare fiscala , iar pentru a dovedi ca nu a fost sanctionat pentru vreo infractiune, va prezenta cazierul

judiciar.

Mai mult c-iar, la toate aceste documente se vor adauga si cele care fac dovada indeplinirii conditiilor speciale in functie detipul de lucrator ce urmeaza a fi angajat. Concret, reglementarile fac distinctia intre lucratori permanenti, stagiari,sezonieri, trans"rontalieri si inalt cali"icati , impunand angajatorului sa arate ca indeplineste anumite conditii specificepentru a i incadra in munca.

8/19/2019 Aviz Angajare Strini

http://slidepdf.com/reader/full/aviz-angajare-strini 3/4

Spre e/emplu, pentru incadrarea in munca a unui lucrator permanent, angajatorul trebuie sa intocmeasca in modobligatoriu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau determinata.

!entru aceasta, angajatorul va depune diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, uncetatean dintr un stat membru al )8 sau al Spatiului 8conomic 8uropean 3S884, de catre un cetatean al Confederatiei8lvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul (omaniei.

Important! Avizul de angajare pentru lucratorii permanenti se elibereaza fara indeplinirea acestei conditii daca locul de

munca vacant este de administrator societate comerciala, iar la angajatorul in cauza nu mai este un alt strain angajat pe oastfel de functie.

'e asemenea, o alta conditie la incadrarea in munca a lucratorilor permanenti este ca strainul, pe care angajatorulintentioneaza sa il incadreze, sa indeplineasca conditiile de pregatire profesionala, e/perienta in activitate sau autorizareprevazute de legislatia in vigoare.

7oate acestea trebuie dovedite prin

• adeverinta cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant• dovada publicarii intr un cotidian de larga circulatie din (omania a cel putin unui anunt pentru ocuparea locului de

munca vacant• copia procesului verbal intocmit de angajator cu privire la selectia realizata pentru ocuparea locului de munca

vacant, a urmare a publicarii anuntului.

9ucrurile sunt mai simple in cazul stagiarilor , caci angajatorii care vor sa incadreze in munca astfel de lucratori vorprezenta doar dovada publicarii intr un cotidian a unui anunt, copia ofertei ferme de angajare si copia contractului de stagiuinc-eiat sau care urmeaza sa se inc-eie.

!rocedura se simplifica si mai mult daca angajatorii vor sa incadreze in munca lucratori sezonieri , intr un sector in careactivitatea se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor. Astfel, acestia nu trebuie decat sa prezinte copia oferteiferme de angajare si curriculum vitae al strainului.

Detasarea strainilor in #omania impune un alt tip de aviz

'aca, pentru angajarea strainilor in (omania, reglementarile ce vor intra in vigoare in noiembrie impun obtinerea unui aviz

de angajare, in cazul strainilor detasati va fi nevoie de un aviz de detasare.

Avizul de detasare va fi emis tot de "nspectoratul *eneral pentru "migrari, in conditii similare celor care trebuie indeplinitepentru avizul de angajare.

Astfel, beneficiarul de prestari servicii poate primi la munca un strain angajat al unei persoane juridice cu sediul instrainatate numai daca

• strainul indeplineste conditiile speciale de pregatire profesionala, e/perienta in activitate si autorizare• desfasoara efectiv activitatea pentru care solicita incadrarea in munca a strainului,• are ac-itate obligatiile la bugetul de stat pe ultimul trimestru,• nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii sau pentru o infractiune contra

persoanei savarsita cu intentie, prevazuta de Codul penal• nu a fost sanctionat, in ultimii trei ani, pentru angajarea de cetateni straini sau apatrizi fara autorizatie de munca

sau permis de sedere in scop de munca sau pentru primirea la munca a pana la % persoane fara inc-eierea unuicontract individual de munca

• strainul care urmeaza a fi detasat nu se afla in vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrarii in (omania• contingentul anual pe tipuri de lucratori nou admisi pe piata fortei de munca sa nu fi fost epuizat.

!entru a dovedi indeplinirea conditiilor, angajatorul va depune la "nspectoratul *eneral pentru "migrari, printre altele,atestatul de recunoastere a studiilor necesare ocuparii locului de munca vacant, curriculum vitae si cazierul judiciar al

8/19/2019 Aviz Angajare Strini

http://slidepdf.com/reader/full/aviz-angajare-strini 4/4

strainului, copia contractului individual de munca inregistrat la autoritatile din tara de origine 3tradus si legalizat4, copiaactului de detasare, copia documentului de trecere a frontierei si doua fotografii tip 5 ale strainului.

'e asemenea, beneficiarul va prezenta certificatul de atestare fiscala pentru a demonstra ca are ac-itate obligatiile labugetul de stat pe ultimul trimestru, precum si certificatul de inmatriculare in (egistrul comertului si certificatul constatatordin care sa rezulte ca in (egistrul comertului nu au fost inregistrate mentiuni privind desc-iderea procedurii de faliment.

!ot fi detasati in (omania, "ara obtinerea avizului de detasare$

• strainii angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul din statele membre ale )8 sau ale S88 sau inConfederatia 8lvetiana, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat,

• strainii care desfasoara activitati didactice sau stiintifice cu caracter temporar in institutii de profil• strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din (omania• strainii care urmeaza sa desfasoare activitati temporare solicitate de ministere sau de alte autoritati administrative• strainii care urmeaza sa desfasoare activitati lucrative in baza acordurilor, conventiilor sau intelegerilor

internationale la care (omania este parte.

Cat costa un aviz de angajare?

Cererea pentru eliberarea avizului de angajare+detasare se depune de catre angajator+beneficiar de prestari servicii la

formatiunea teritoriala a "nspectoratului *eneral pentru "migrari.

'ocumentatia necesara obtinerii celor doua tipuri de avize poate fi depusa de orice persoana care are calitatea dereprezentant al angajatorului+beneficiarului prestarii de servicii.

Cererea se va solutiona in termen de $0 de zile de la data inregistaraii. 7otusi, in cazurile in care, pentru constatareaindeplinirii conditiilor de obtinere a avizelor, sunt necesare verificari suplimentare, termenul de solutionare a cererii poate fiprelungit cu cel mult 1% zile.

9a eliberarea avizului de angajare+detasare, angajatorul plateste un tarif in lei ec-ivalent a 200 de euro.

!entru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori sezonieri si pentru incadrarea in munca a unui strain titular aldreptului de sedere temporara pentru studii dupa absolvirea acestora sau titular al dreptului de sedere temporara pentrureintregirea familiei, tariful este de %0 de euro.

Avizul se va pastra de angajator pe durata intregii perioade de angajare sau detasare.

'ocumentul publicat recent prevede si sanctiuni, astfel ca cei care nu respecta regulile privind angajarea sau detasareastrainilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 1000 la &000 de lei.