Interviul de angajare: 41 cele mai comune intrebari si cum raspunzi la ele

HYPERLINK "http://www.facebook.com/sharer.php?u=http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html" \t "_blank" Facebook

HYPERLINK "http://twitthis.com/twit?url=http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html" \t "_blank" Twitter

tipareste Top of Form

Toate categoriile Bottom of Form

La vanatoare de locuri de munca

Locuri de munca in 2013: se cauta specialistii in ...

13 multinationale fac angajari masive la inceput d...

Ce banci au locuri de munca acum

Vezi toate articolele

Dezvoltarea carierei

Cum iti valorifici timpul cand esti in cautarea un...

8 intrebari pe care sa ti le pui inainte sa-ti lan...

Sfat prost de cariera: Fa ceea ce iti place si nu ...

Vezi toate articolele

Negocierea salariului

Elementele care nu trebuie sa lipseasca dintr-o ne...

Salariul minim ar putea sa creasca

Este meseria ta bine platita? Vezi top 20 salarii ...

Vezi toate articolele

Tu cum te pregatesti de un interviu de angajare? Am trecut in revista pentru tine 41 dintre cele mai comune intrebari si cateva variante de raspuns.

1. Vorbeste despre tine.

Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca.

2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.

Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.

3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?

Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca.

5. Care sunt punctele tale forte?

Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al unei companii.

6. Ce stii despre compania noastra?

Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni.

7. De ce te-am angaja pe tine?

Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.

8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.

Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.

9. Te cosideri o persoana de succes?Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.

10. De ce ai stat fara job atat timp?

Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, Am nascut si am avut grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre rabdare si managementul timpului.

11. Ce spun colegii despre tine?

Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.

12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?

Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: Planuiesc sa stau pentru mult timp. sau Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba.

13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de genul: Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat.

14. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu acest lucru?

Daca a fost cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit, ci a trebuit sa fie tu cel care a adus la cunostinta.

15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?

Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.

16. Descrie stilul tau de management.

Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte precum am ghidat membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile la timp. Sau poti, pur si simplu, sa spui: Pentru mine, comunicarea buna intre membri este cea mai buna metoda.

17. Lucrezi bine in echipa?

Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.18. Care este filozofia ta cu privire la munca?

Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: Filozofia mea este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul.

19. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?

Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru arata ca esti flexibil.

20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?

Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta.

21. Ce te irita cu privire la colegii tai?

Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.

22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?

Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.

23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?

Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.

24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?

Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit momentul.

25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?

Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana.

26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.

Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?

Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.

28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.

Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.

29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?

Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte.

30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt tip de post?

Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la interviu.

31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.

Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.

32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?

Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa ceva la interviu.

33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?

Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.

34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?

Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.

35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?

Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.

36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?

Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa motiveze.

37. Unde te vezi peste 5 ani?

Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el.

38. Ce ai invatat din greselile de la job?

Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.

39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva?

Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.

40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?

Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la sarcini care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele.

41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?41 intrebari pe care sa le pui la interviu

HYPERLINK "http://www.facebook.com/sharer.php?u=http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/41-intrebari-pe-care-la-pui-la-interviu.html" \t "_blank" Facebook

HYPERLINK "http://twitthis.com/twit?url=http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/41-intrebari-pe-care-la-pui-la-interviu.html" \t "_blank" Twitter

tipareste Top of Form

Toate categoriile Bottom of Form

La vanatoare de locuri de munca

Locuri de munca in 2013: se cauta specialistii in ...

13 multinationale fac angajari masive la inceput d...

Ce banci au locuri de munca acum

Vezi toate articolele

Dezvoltarea carierei

Cum iti valorifici timpul cand esti in cautarea un...

8 intrebari pe care sa ti le pui inainte sa-ti lan...

Sfat prost de cariera: Fa ceea ce iti place si nu ...

Vezi toate articolele

Negocierea salariului

Elementele care nu trebuie sa lipseasca dintr-o ne...

Salariul minim ar putea sa creasca

Este meseria ta bine platita? Vezi top 20 salarii ...

Vezi toate articolele

Momentul in care intervievatorul te invita sa pui intrebari poate fi dificil, iar atitudinea Nu, multumesc, am aflat tot ce trebuie nu este una care sa te promoveze. Ti-am pregatit o lista cu intrebari pe care le poti adresa posibilului angajator; bineinteles, ele trebuie adaptate in functie de job, domeniu si companie.

Acestea sunt doar exemple, asa ca fa un efort sa gasesti propriile intrebari care iti dovedesc interesul pentru locul de munca. Porneste de la intrebarile de mai jos.

Intrebari pe care sa le pui la interviu (nu intr-o ordine anume!):

1. Cate persoane mai fac parte din echipa? Care sunt joburile lor?

2. Daca locul de munca este intr-un departament nou, intreaba despre motivul pentru care a fost creat si care sunt planurile pentru dezvoltare.

3. Daca jobul este infiintat mai demult, intreaba pe cine inlocuiesti si de ce au plecat persoanele dinaintea ta.

4. Intreaba despre evaluari si rapoarte de performanta - cat de des si daca vor fi recompensate prin mariri de salariu sau prin bonusuri?

5. Cum va fi masurata performanta mea?

6. Imi puteti descrie angajatul dumneavoastra ideal? Aceasta intrebare este foarte utila daca o poti pune in timpul interviului, astfel incat sa iti adaptezi discursul in functie de raspuns.

7. O varianta mai subtila a intrebarii anterioare ar fi: Ce abilitati si ce experienta sunt necesare pentru cineva ca sa aiba succes in acest job?

8. Nu este o intrebare potrivita pentru un interviu cu cineva din managementul superior, insa poti intreba recruiterul ce ii place la jobul sau in companie.

9. Asemanatoare este si intrebarea: Cand au inceput lucrul in companie si de ce a ramas pe aceasta pozitie. Intr-o maniera politicoasa, care invita la o discutie relaxanta.

10. (Daca este intervievat de patron sau de director) Intrebare ipotetica Daca ar trebui sa plecati, cum v-ar placea sa fie gestionata compania?

11. Care este preocuparea companiei pentru progres si pentru promovarea angajatilor?

12. Pentru ce tip de munca voi fi responsabil peste mai bine de un an?

13. Se asteapta sa lucrez pana in noapte sau in weekend?

14. Imi puteti descrie o zi sau o saptamana tipica pentru acest loc de munca?

15. Ce diferentiaza aceasta companie de concurenta?

16. In opinia dumneavoastra, cere este cel mai important atribut / rezultat / calitate pe care ati vrea sa il vedeti de la mine in perioada de proba?

17. Aveti vreo intrebare cu privire la competenta mea pentru a face acest job?

18. Dupa ce mi-ati analizat CV-ul si m-ati intervievat, ce calitati ati observat la mine?

19. Aveti mai multi candidati pentru acest job?

20. Exista vreo zona unde credeti ca ar trebui sa mai muncesc ca sa devin prima optiune pentru job?

21. Angajatii socializeaza in afara locului de munca? Ideea acestei intrebari se refera la date cu privire la atmosfera, colegi, cultura organizationala.

22. Cum ati descrie principalele responsabilitati pentru aceasta pozitie? Pui aceasta intrebare doar daca subiectul nu a fost discutat deja, nu vrei sa pari neatent!

23. Jobul presupune desplasare in tara sau munca de teren? Daca da, cat?

24. Cand aveti nevoie de cineva sa inceapa?

25. Cand sa ma astept sa ma sunati?

26. Vreti vreo lista de referinte sau orice informatie aditionala despre mine?

27. Jobul implica vreo forma de training? Cum va fi acesta implementat si monitorizat?

28. (Daca mai exista si alte persoane aflate in aceeasi pozitie ca tine) Ce atribute / caracteristici ati spune ca sunt necesare pentru cineva ca sa aiba succes intr-un astfel de job?

29. Imi puteti explica structura companiei? Raspunsul te va ajuta sa iti dai seama unde se plaseaza jobul tau in ierarhie.

30. Locul de munca implica presiuni de care ar trebui sa fiu constient inca de la inceput? Acest lucru s-ar putea referi la clienti sau la termene-limita.

31. Echipa sau jobul pe care il voi avea are anumite inconveniente in prezent pe care vreti sa mi le impartasiti? Aceasta este o versiune mai usoara a intrebarii anterioara.

32. Care sunt planurile companiei pentru viitor?

33. Ce provocari as putea avea in aceasta pozitie?

34. Ati avut angajati care au esuat sa aiba succes in aceasta pozitie si care credeti ca au fost motivele pentru aceasta?

35. Care sunt parerile gresite pe care le au oamenii despre companie?

36. Care sunt obiectivele de business ale companiei?

37. Cat de eficient au fost aceste obiective communicate in ultimele 12 luni?

38. Cum recompenseaza sau recunoaste compania productivitatea si excelenta?

39. Responsabilitatile mele vor fi limitate la cerintele din anuntul de angajare sau se asteapta sa fac si alte lucruri daca este necesar? Daca da, ce fel de sarcini si cat de des?

40. (Daca jobul este unul singular in companie) Care este politica cu privire la concedii si cine ma inlocuieste cand plec in vacanta?

41. Cum ma compar cu ceilalti candidati pe care i-ati intervievat pana acum?

Secretul este sa folosesti fiecare intrebare in avantajul tau. De multe ori, managerii de resurse umane sunt atenti la intrebarile pe care le pui la interviu si tin cont de ele in decizia pe care o iau.

Succes!

Cum sa raspunzi la cele mai grele intrebari de la un interviu?DanfilJobs, 2007-01-21Multa lume se intreaba ce rost au unele intrebari la un interviu. Acestea par atat de incurcate, incat, nu prea stii ce sa raspunzi, ca sa nu faci o impresie proasta. Ca sa il poti convinge pe angajator ca esti cel mai bun, trebuie sa te pregatesti. Studiaza descrierea jobului si profilul candidatului si nu uita sa te documentezi despre compania la care vrei sa fii angajat.Cand te documentezi, incearca sa iti dai seama ce fel de intrebari ar putea sa iti puna angajatorul, cu privire la aptitudinile tale, pentru jobul la care ai fost chemat.Cele mai des intalnite intrebari sunt urmatoarele:1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca?Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de munca; probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta. 2.De ce ar trebui sa te angajam pe tine si nu pe ceilalati candidati?Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv. 3.Care sunt calitatile si defectele tale?In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou. De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv. Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii.4.Poveste-mi cate ceva despre tine.Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru a da un raspuns. Faptul ca te-ai documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa stii exact ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se potriveasca cu profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta un candidat care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere.5.Unde te vezi peste 5 ani?In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare. Intrebarea aceasta se vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o cariera de succes sau te multumesti cu putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in cariera ta? Daca vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie aparuta? Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job contribuie intr-un mod important la dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi profesional in cadrul companiei si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat.6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat inainte te va ajuta foarte mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane perplex la aceasta intrebare si nu stie ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva: istoria financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt concurentii, programele de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe care le are. Raspunde in functie de nevoile firmei si nu de nevoile tale.Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in care aceasta isi trateaza clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu la dezvoltarea firmei.Prin urmare, inainte de a merge la interviu, urmeaza intocmai pasii mai sus mentionati si vei lasa o impresie mai mult decat pozitiva. Cel mai important lucru: nu uita sa gandesti pozitiv si sa nu pari reticent si confuz la auzul intrebarilor!

6 intrebari care trebuie adresate angajatorului, la interviu DanfilJobs, 2007-01-21Interviul poate fi un process foarte stresant. Majoritatea cartilor scrise despre interviuri vorbesc de sute de intrebari la care trebuie sa fii pregatit sa raspunzi, dar foarte putine vorbesc de intrebarile pe care ar trebui sa le adresezi tu intervievatorului. Preia controlul la urmatorul interviu, punand cateva intrebari cheie. Mai jos sunt 6 intrebari, pe care trebuie neaparat sa le adresezi si motivele pentru care trebuie sa intrebi.1.Ce s-a intamplat cu persoana care a ocupat inainte pozitia respectiva? (Daca este o pozitie nou-creata: Cum s-a desfasurat activitatea asociata acestei pozitii, anterior?)De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti problemele din trecut legate de pozitia pentru care ai fost chemat la interviu. De exemplu, daca predecesorul tau a fost concediat, sau a fost promovat. Este aceasta o pozitie temporara sau nou-creata. Raspunsul iti va oferi mai multe informatii despre asteptarile conducerii sau despre cum isi propane compania sa se dezvolte.2.De ce ai ales sa lucrezi aici? Ce te retine in companie? De ce trebuie sa intrebi: Desi s-ar putea sa iti placa compania respectiva, esti totusi un outsider. Trebuie sa afli ce are de spus un om din interior, despre companie. Pe cine sa intrebi, decat pe intervievator? Acest lucru il va forta sa iasa din rolul de reprezentant al companiei si sa iti raspunda la modul personal, in calitate de angajat si potential coleg. 3.Care este prima problema de care trebuie sa se ocupe persoana angajata?De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa fii pe aceeasi lungime de unda ca si noul tau manager, de asemenea sa intelegi pe deplin ceea ce se asteapta de la tine si ca poti indeplini cerintele. Ceea ce nu iti doresti este sa te lasi inselat de cerintele jobului si sa ajungi sa fii coplesit de sarcini dupa prima saptamana de lucru. 4.Ce poti sa imi spui despre persoana careia ii voi fi subordonata? De ce trebuie sa intrebi: Nu conteaza cat de minunata ar putea fi compania; timpul tau va fi petrecut lucrand cu un anume manager. Trebuie sa afli ce fel de persoana este acesta si ce fel de manager este mai bine mai devreme decat mai tarziu, inainte de a a-si dezvalui personalitatea. Daca esti o fire independenta, obisnuit sa lucrezi cu solutii si idei proprii, de exemplu, probabil nu ti-ar conveni sa fii supravegheat indeaproape. 5.Care sunt predictiile asupra vanzarilor si profitului, pe urmatorii 5 ani? De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti viitorul unei companii in care planuiesti sa petreci cativa ani din viata ta. Nu trebuie sa adresezi fix intrebarea aceasta. De ex, poti intreba despre planuri privind extinderea sau dezvoltarea a noi produse in viitor. Desigur, inainte de interviu, ti-ai facut si tu temele, dar nimic nu se compara cu o parere din interior. Acest lucru demonstreaza totodata ca te intereseaza compania respectiva. 6.Care este urmatorul pas?De ce trebuie sa intrebi: Aceasta este intrebarea de incheiere si cea mai importanta dintre toate. Trebuie adresata la sfarsitul interviului. Trebuie sa stii ce se va intampla, dupa acest punct. Majoritatea cartilor, sfatuiesc aplicantul sa puna intrebari referitoare la salar, la primul interviu, dar marea majoritate a acestora se tem sa fie atat de directi. Avand in vedere si numarul mare de candidati pentru aceeasi pozitie, e putin probabil sa ti se faca o oferta. S-ar putea sa trebuiasca sa faci cercetari aditionale asupra companiei.Un bun compromis: Preia initiativa si fa un plan pentru continuare. Nu uita sa ceri numarul de telefon al intervievatorului si ora potrivita la care sa il contactezi. Trebuie sa tii minteCa si aplicant, cheia unui bun interviu este sa afli cat mai multe lucruri despre potentiatul angajator. Adresand aceste 6 intrebari, nu numai ca vei demonstra faptul ca esti un candidat serios, dar iti vor da sansa sa cunosti mai bine atat provocarile cat si oportunitatile care ti se astern in fata.

Cele mai intalnite 109 intrebari la un Interviu Aceste 109 intrebari le includ atat pe cele traditionale, cat si pe cele instantanee in cadrul interviului.

1. Cum te-ai descrie?2. Care sunt telurile tale in viata, inclusiv cele legate de cariera ta?3. In ce fel (Cum) te-a pregatit practica din liceu (facultate) pentru cariera pe care vrei sa o urmezi?4. Te rog, descrie jobul ideal pentru tine, dupa ce vei absolvi.5. Ce te-a influentat sa iti alegi cariera aceasta?6. In ce moment din viata ti-ai ales aceasta cariera?7. Care sunt scopurile pe care ti le-ai stabilit in cariera ta?8. Ce iti va fi necesar pentru a-ti atinge scopurile, si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi in aceasta privinta?9. Ce consideri ca iti trebuie pentru a avea succes in aceasta cariera?10. Cum determini sau evaluezi succesul? Exemplifica una din realizarile tale de succes.11. Ai calitatile si caracteristicile personale necesare pentru a avea succes in cariera pe care ti-ai ales-o?12. Care este realizarea ta de pe urma careia ai avut cel mai mare castig?13. Daca ai putea, cum ti-ai planifica altfel cariera de pe perioada facultatii?14. Esti mai motivat lucrand in echipa sau in mod individual?15. Cum te-ai descrie prin prisma abilitatii tale de a lucra intr-o echipa?16. Ce te motiveaza pentru a depune eforturi?17. Data fiind investitia pe care firma noastra o va face pentru a te angaja si pregati, poti sa ne dai un motiv pentru a te angaja?18. Te poti descrie ca o persoana condusa de scopurile pe care vrea sa le atinga?19. Descrie ce ai realizat pentru a-ti atinge un scop personal.20. Care sunt obiectivele pe termen scurt si scopurile pe care ti le-ai stabilit pentru tine insuti?21. Poti descrie care sunt obiectivele si scopurile tale pe termen lung?22. Ce crezi ca vei face peste 5 ani?23. Cum te vezi peste 10 ani?24. Cum iti evaluezi abilitatea de a face fata conflictelor?25. Ai avut vreodata dificultati cu vreun instructor sau sef? Cum ai rezolvat acest conflict?26. Povesteste-mi despre o problema importanta cu care te-ai confruntat recent. Ai rezolvat-o cu succes?27. Ai putea spune ca poti face fata cu usurinta situatiilor presante?28. Ce calitate a ta, sau trasatura personala crezi ca are cea mai mare contrbutie in cariera ta? 29. Care este slabiciunea care ti-a creat cele mai mari dificultati la scoala sau la servici?30. Care au fost motivele pentru care ai ales facultatea / universitatea pe care ai urmat-o?31. Daca ai putea sa schimbi sau sa imbunatatesti ceva in ceea ce priveste facultatea ta, care ar fi aceste lucruri?32. Cum te ajuta in cariera ta cursurile si facultatea?33. Care au fost cursurile din facultate care ti-au placut cel mai mult? De ce?34. Esti tipul de student pentru care studiul individual a avut o influenta positiva?35. Descrie tipul de profesor care a avut cea mai benefica influenta asupra ta.36. Consideri ca notele tale apreciaza corect nivelul tau academic?37. Ce planuri ai pentru continuarea studiilor? Un masterat?38. Pentru a avea o contributie productiva asupra companiei noastre, de ce pregatire suplimentara consideri ca vei avea nevoie?39. Descrie caracteristicile unui manager de succes.40. De ce te-ai decis sa cauti un post in acest domeniu?41. Spune-mi ce stii despre firma noastra.42. De ce te-ai decis sa cauti un post in aceasta companie?43. Ai vreo zona geografica preferata?44. De ce crezi ca ti-ar placea sa traiesti in comunitatea in care este situata compania noastra?45. Ar fi o problema pentru tine sa iti schimbi domiciliul?46. Cat de dispus ai fi sa calatoresti pentru acest job?47. Ce este mai important pentru tine, jobul in sine sau salariul?48. Care ar fi nivelul compensatiei dintre cele doua (jobul si salariul) care te-ar multumi?49. Care este nivelul salarial pe care il cauti?50. Descrie o situatie in care ai putut sa iti folosesti capacitatea de convingere asupra unei persoane, pentru ca aceasta sa vada lucrurile asa cum vroiai.51. Descrie o situatie in care a trebuit sa te hotarasti pe moment cum sa iesi dintr-o situatie dificila.52. Da-mi un exemplu concret in care ti-ai folosit judecata si logica pentru a rezolva o problema.53. Prin exemple, convinge-ma ca poti sa te adaptezi unei largi varietati de oameni, situatii si medii.54. Descrie o perioada in care ai avut parte de probleme si stres care ti-au testat capacitatea de a le face fata.55. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie relativ repede.56. Descrie o situatie in care a fost nevoie sa iti folosesti calitatile de a comunica in scris pentru a depasi un punct critic important.57. Povesteste o situatie in care a trebuit sa te conformezi unei reguli / politici cu care nu erai de acord.58. Da-mi exemplu de obiectiv pe care ti l-ai stabilit in trecut si spune-mi cum ai reusit sa-ti atingi acel obiectiv.59. Descrie care este cea mai importanta sau creativa prezentare pe care ai facut-o pentru a-ti face cunoscut si inteles punctul de vedere.60. Spune-mi daca a existat vreo perioada in care a trebuit sa treci peste atributiile tale pentru a-ti rezolva un task.61. Da-mi un exemplu de situatie in care ai reusit sa comunici cu succes cu o alta persoana chiar si atunci cand aceasta nu te placea (sau invers).62. Cateodata este usor sa te implici pana peste cap. Descrie o situatie cand a trebuit sa ceri ajutor in cadrul unui proiect sau task.63. Da-mi un exemplu de cum ai aplicat cunostintele tale de la un curs in cadrul unui proiect al unui alt curs.64. Descrie o situatie in care alte persoane cu care lucrai la un proiect nu au fost de acord cu ideile tale. Ce ai facut?65. Descrie o situatie in care ai aflat ca rezultatele tale nu erau pe masura profesorului sau sefului tau. Ce s-a intamplat? Ce ai facut?66. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa ai un coleg care nu isi indeplinea partea de munca. Ai spus cuiva? Si daca da, cui? A luat managerul vreo masura pentru a corecta atitudinea acestuia? Ai fost de acord cu actiunea managerului?67. Descrie o situatie in care a trebuit sa ajungi la un compromis sau sa ii determini pe altii sa ajunga la un compromis.68. Care sunt pasii pe care ii urmezi pentru a studia o problema inaintea luarii unei decizii?69. Cateodata identificam o problema minora si o rezolvam inainte ca aceasta sa devina problema majora. Da un exemplu de situatie in care ai facut acest lucru.70. In rolul de lider al unui grup, a trebuit vreodata sa corectezi sau sa atentionezi un angajat sau membru al grupului? De ce natura a fost atentionarea? Care au fost pasii pe care i-ai urmat? Cum te-a facut asta sa te simti? Cum te-ai pregatit? 71. Aminteste-ti daca ai avut parte de o experienta profesionala in care seful tau nu era disponibil pentru moment si s-a ivit o problema. Cum ai facut fata situatiei? Cum te-ai simtit?72. Aminteste-ti de un proiect important si complex. Care au fost pasii pe care i-ai urmat pentru a te pregati si pentru a termina proiectul? Ai fost multumit de rezultat? Care ar fi fost pasul pe care l-ai schimba sau l-ai fi schimbat daca ti-ar fi fost data aceasta posibilitate?73. Care a fost cea mai importanta sarcina pe care ai avut-o? Care a fost rolul tau?74. Cum ti s-a parut trecerea de la liceu la facultate? Ai avut probleme de adaptare?75. Da-mi exemplu de situatie in care a trebuit sa te adaptezi rapid unor schimbari inevitabile. Cum te-au afectat?76. Compara si diferentiaza perioadele in care munca ta a fost peste asteptari cu perioadele in care munca ta a fost sub asteptari.77. Descrie situatii in care nu ai fost foarte multumit de realizarile tale. Ce ai facut in aceasta privinta?78. Care a fost nivelul tau de succes in educatia ta? Ce ai facut pentru a atinge acest nivel?79. Cum a fost diferita evaluarea performantelor tale facuta de catre tine fata de cea facuta de profesorii tai? Cum ai facut fata situatiei?80. Da exemple de experiente profesionale satisfacatoare si nesatisfacatoare.81. Pentru ce fel de sef lucrezi cel mai bine? Exemplifica.82. Descrie niste proiecte sau idei (nu neaparat ale tale) care au fost implementate sau duse la capat cu succes, in primul rand datorita eforturilor tale.83. Descrie o situatie care a necesitat indeplinirea simultana a mai multor taskuri. Cum te-ai organizat? Care a fost rezultatul?84. Ce cai ai gasit pentru a face activitatea scolara sau jobul mai usoare sau pentru a deveni mai eficient?85.Cum determini prioritatile in programarea timpului tau? Exemplifica.86. Povesteste o situatie in care calitatiea de bun ascultator te-a ajutat poate o situatie in care ceilalti nu prinsesera ideea cheie a problemei.87. Ce experienta ai in tinerea unor prezentari? Care au fost cele mai reusite experiente ale tale in tinerea unor discursuri?88. Spune-mi care a fost cea mai dificila experienta legata de relatia cu clientii, careia a trebuit sa-i faci fata poate un client iritat sau nervos. Ce ai facut si care a fost rezultatul?89. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. In ce sens era dificila acea persoana? Cum te-ai descurcat?90. Da exemplu de situatie in care te-ai confruntat cu o persoana care nu te placea. Cum te-ai descurcat?91. Da un exemplu de situatie in care ai facut ceva care i-a ajutat pe altii sa fie mai entuziasti.92. Da un exemplu de situatie dificila in care era de dorit sa iti pastrezi o atitudine pozitiva. Ce ai facut?93. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie importanta. Cum ai luat decizia? Cum are efect aceasta asupra ta astazi?94. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa convingi o alta persoana sa actioneze intr-un anumit mod. Ai avut succes?95. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. Cum ai facut fata situatiei?96. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa faci fata mai multor responsbilitati. Cum ti-ai organizat taskurile?97. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa fie nevoie sa iei o decizie, desi nu aveai toate informatiile necesare.98. Ai vreo sugestie pentru compania noastra?99. Care a fost contributia ta cea mai importanta in cadrul companiei pentru care ai lucrat cel mai recent?100. Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o?101. Descrie o situatie in care a trebuit sa utilizezi materiale de referinta pentru a scrie o lucrare. Care a fost subiectul acesteia? Care au fost materialele pe care le-ai studiat?102. Da-mi un exemplu de situatie in care un coleg ti-a criticat munca in fata celorlalti. Cum ai raspuns? Cum a afectat acel incident comunicarea ta cu celelalte persoane?103. Da-mi un exemplu de situatie in care ai pacalit un profesor sau sef asupra unei idei sau probleme. Cum ai procedat? Care a fost rezultatul?104. Descrie sistemul pe care il folosesti pentru a urmari mai multe proiecte simultan. Cum iti organizezi activitatea astfel incat sa termini proiectele inainte de termen? Cum te concentrezi asupra muncii?105. Da-mi un exemplu de situatie in care ai gasit o solutie inovativa pentru compania / firma la care lucrai? Ce rol au avut ceilalti angajati?106. Descrie o anumita problema pe care ai rezolvat-o pentru seful sau profesorul tau? Ce rol au avut ceilalti? Care a fost rezultatul?107. Descrie o anumita situatie in care ai convins colegi de-ai tai care nu se agreau sa lucreze impreuna. Cum ai reusit acest lucru? Care a fost rezultatul?108. Da-mi un exemplu de situatie in care n-ai reusit sa fii gata cu un proiect la termen. Ce nu ai reusit sa faci? Care au fost consecintele? Ce ai invatat din asta? 109. Descrie o anumita situatie in care ai lasat la o parte indatoririle tale pentru a ajuta un coleg sa inteleaga ce are de facut. Cum l-ai ajutat? Care a fost rezultatul._1421495602.unknown

_1421495604.unknown

_1421495605.unknown

_1421495606.unknown

_1421495603.unknown

_1421495601.unknown