aplicatia 1 - popa cornelia iuliana

2
APLICAŢIA 1 CAUZA KALANKE PĂRŢILE: Eckhard Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen CAUZA (Dosar): C-450/93 OBIECTUL: Principiul egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei, în ceea ce priveşte accesul la angajare, formare şi promovare profesională şi condiţiile de muncă CRITERIU DE DISCRIMINARE: discriminare pe motive de sex SOLUŢIA INSTANŢEI: Curtea Federală de Muncă a adresat Curţii două întrebări cu privire la interpretarea Articolul 2 (1) şi (4) din Directiva Consiliului 76/207 / CEE privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la ocuparea forţei de muncă, formare şi promovare profesională şi condiţiile de muncă. Legea germană, în regiunea Bremen prevedea ca în cazul în care, pentru un post din sectorul public, aplică două persoane de sex diferit dar cu calificări profesionale comparabile, se acordă prioritate femeilor, dacă acestea sunt subreprezentate. Calificările trebuie evaluate conform cerinţelor postului, fiind luate în considerare şi activităţile sociale şi cele de voluntariat. Cu toate că cele două părţi deţineau aceleaşi documente privind calificarea, aveau aproape aceeaşi vechime în muncă şi domnul Kalanke a susţinut că este mai calificat pentru post decât d-na Glißmann, reclamantul nu a avut câştig de cauză şi s-a adresat prin apel Tribunalului Regional de Muncă. Se constată că, într-adevăr cei doi aplicanţi pe post deţin calificări similare şi Consiliul de Administraţie a fost nevoit să ofere postul d-

Upload: popa-gabi

Post on 23-Jan-2016

17 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Aplicatia 1 - Popa Cornelia Iuliana

APLICAŢIA 1

CAUZA KALANKE

PĂRŢILE: Eckhard Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen

CAUZA (Dosar): C-450/93

OBIECTUL: Principiul egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei, în ceea ce privește accesul la angajare, formare și promovare profesională și condițiile de muncă 

CRITERIU DE DISCRIMINARE: discriminare pe motive de sex 

SOLUŢIA INSTANŢEI:

Curtea Federală de Muncă a adresat Curții două întrebări cu privire la interpretarea Articolul 2 (1) și (4) din Directiva Consiliului 76/207 / CEE privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, formare și promovare profesională și condițiile de muncă.

Legea germană, în regiunea Bremen prevedea ca în cazul în care, pentru un post din sectorul public, aplică două persoane de sex diferit dar cu calificări profesionale comparabile, se acordă prioritate femeilor, dacă acestea sunt subreprezentate.

Calificările trebuie evaluate conform cerinţelor postului, fiind luate în considerare şi activităţile sociale şi cele de voluntariat.

Cu toate că cele două părţi deţineau aceleaşi documente privind calificarea, aveau aproape aceeaşi vechime în muncă şi domnul Kalanke a susţinut că este mai calificat pentru post decât d-na Glißmann, reclamantul nu a avut câştig de cauză şi s-a adresat prin apel Tribunalului Regional de Muncă.

Se constată că, într-adevăr cei doi aplicanţi pe post deţin calificări similare şi Consiliul de Administraţie a fost nevoit să ofere postul d-nei Glißmann, în temeiul art. 4 al. (2) din LGG (femeile sunt subreprezentate în Departamentul Parcuri).

Articolul 2 (1) al Directivei nr. 76/207/EEC prevede că principiul egalității de tratament înseamnă că "nu trebuie să existe niciun fel de discriminare pe criterii de sex, fie direct sau indirect ". De aceea, reglementarea naţională potrivit căreia între doi aplicanţi pentru acelaşi post (bărbat şi femeie), cu calificări şi experienţă similară, femeia are prioritate reprezintă o discriminare pe motive de sex. Răspunsul la întrebările instanţei a fost că: Curtea se opune unei astfel de reglementări naţionale care încalcă prevederile art. 2 (1) și (4) din Directiva Consiliului 76/207 / CEE.

ALTE CAUZE ASEMĂNĂTOARE:

Cauza C-409/95 Hellmut Marschall împotriva Land Nordrhein-Westfalen