numarul 2 muncesti cu carte - bucuresti tipar

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

1/16

Cursuri de calificareGRATUITE!

Manager de proiect Competeneantreprenoriale

deta

liin

pag

ina3

Muncesti cu carte

N u m r u l 2 | i u n i e 2 0 1 1 | A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

,

Asociaia Smart Projects organizeaz prin intermediul proiectului Job-urile, mai aproape de tine!,proiect finanat din Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013, cursuri de perecionaregratuite, acreditate de ctre CNFPA, Ministerul Educaiei i Cercetrii, Ministerul Muncii.

Proiect implementat n Bucureti-Ilov de Asociaia Smart Projects | Parteneri: SC Extreme raining

Proiect cofinanat din Fondul Social Europeanprin intermediul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013Investete n oameni!

Revista se distribuie GRAUI!

Proiectul Job-urile, mai aproape de tine !, nr.contract: POSDRU/106/5.1/G/76138

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

2/162 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

Job-urile,maiaproapedetine!ASOCIATIA SMART PROJECTS deruleaz, n parteneriat cu SC EXTREME TRAINING, n perioada

noiembrie 2010 octombrie 2012, proiectul Job-urile, mai aproape detine !, nr.contract: POSDRU/106/5.1/G/76138, finanat din Fondul SocialEuropean prin intermediul Programului Operaional Sectorial DezvoltareaResurselor Umane 2007-2013 (www.fseromania.ro).Scopul proiectului estembuntirea capacitii de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui locde munc i a omerilor (n special a omerilor tineri i a celor de lung durat)din regiunea Bucureti-Ilfov, prin dezvoltarea unor instrumente i mecanismecomplexe de consiliere i orientare n carier, formare profesionala i metode/tehnici de iniiere activiti economice independente.

Obiective specifice: Sprijinirea a 240 persoane r loc de munc, n special

omerii tineri i/sau de lung durat, sau aflate n

cutarea unui loc de munc din B-I, n integrarea pepiaa muncii, prin nfiinarea unui Job-Club care surnizeze servicii de consiliere i orientare n carier,personalizate dup nevoile fiecrei persoane.

mbuntirea accesului persoanelor din grupul int lainormaii despre disponibilitatea locurilor de muncn regiune, prin editarea i distribuirea unei publicaiispecializate Munceti cu carte!.

Dezvoltarea competenelor personale i proesionale acelor 240 persoane din grupul int, prin implementareaunui program de ormare bazat pe metode de invarenon-ormal, alctuit din urmtoarele module: - Metodei tehnici de susinere a unui interviu. - ehnici de cutarei meninere a locului de munc. -Comunicarea verbal

i non-verbal. - Managementul Schimbrii. -ehnicide Negociere. -Managementul carierei. - Organizarealocului de munc; - Managementul propriei persoane.- Management de proiect.

Facilitarea accesului persoanelor din grupul int laservicii de consultan n ceea ce privete iniierea uneiaaceri pe cont propriu, care s i ajute pe cel puin 6persoane n dezvoltarea i atragerea potenialelorfinanri pentru demararea aacerii. Analizarea imonitorizarea pieei muncii din B-I n vederea obineriiunei baze de date online cu inormaii relevante privind

starea actual i tendinele de evoluie a nevoilorspecifice ale orti de munc din jude. Creterea gradului de ocupare n regiunea B-I prin

acilitarea oportunitii de realizare stagiu mentoringpentru 80 persoane din grupul int, cu posibilitatea deangajare pentru cel puin 12 persoane din grupul int.

Scopul proiectului este acelade a

imbunatati accesul pe piata muncii in

randulpersoanelor somere,prinfacilitarea

accesului GRATUITlacursurideformare

profesionala, sesiuni de consiliere si

mentoring, serviciidemediere, orientaresi

plasare/angajarepepiatamuncii.

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

3/16

CURSURIGRATUITEMANAGER PROIEC i COMPEENEANREPRENORIALEAsociaia Smart Projects organizeaz prinintermediul proiectului Job-urile, mai aproape detine!, proiect finanat din Fondul Social Europeanprin POSDRU 2007-2013, cursuri de perfecionare

gratuite, acreditate de ctre CNFPA, MinisterulEducaiei i Cercetrii, Ministerul Muncii.

CURSURILE DE PERFECIONARE SUNT:

Manager Proiect- 6 zile; Competene Antreprenoriale-10 zile.

LOCAIE

Cursurile se vor desura n Bucureti: Str. Progresul, nr.90-100, et. 2, Cldire de birouri Mirani, Sector 5.

PERIOADA DE DESFURARE A CURSURILOR ESTE:

iulie octombrie 2011ianuarie august 2012Numrul de locuri disponibile: 240 (grup ormat dinminim 14 persoane-maxim 24)Fiecare persoan poate s participe numai la unul din celedou cursuri.

PERIOADA DE INSCRIERE:IUNIE 2011IULIE 2012

La cursuri pot participa numai persoanele care se regsescn urmtoarele categorii:

Persoane aflate n cutarea unui loc de munc (dar care

nu au un loc de munc); omerii tineri (16-24 ani); omerii de lung durat (pentru persoanele cu vrsta

pn n 24 de ani s aibe o vechime n omaj de peste 6luni, iar pentru persoanele de peste 24 de ani, s aibe o

vechime n omaj de peste 12 luni); omerii peste 45 de ani.

IMPORTANT

otodat, persoanele care se regsesc n una dincategoriile de mai sus, trebuie s aiba domiciliul

sau viza de flotant n Bucureti sau Ilov.Elevii i studenii nu pot participa la cursuri,potrivit cerinelor autoritii finanatoare.

CUM M POT NSCRIE?

Completnd ormularul de nscriere de pe site-ul

http://joburi-pentru-tine.ro/inscrieri-cursuri

n uncie de nscrieri, v vom comunica pe mail sauteleonic, rezultatul nscrierii, grupa n care v-ai nscris,perioada exact de derulare a cursului.

ACTE NECESARE PENTRU PARTICIPAREA LA CURS: Copie dup cartea de identitate; Copie dup ultima diplom de studii (pentru manager

de proiect este necesar diplom studii superioare); Formularul de grup int omrular standard, se va

completa la sediul nostru. Declaraie privind politica de prelucrare a datelor cu

caracter personal ormular standard, se va completala sediul nostru;

Declaraie privind ncadrarea n una din categoriilede grup int declarate, ormular standard, se va

completa la sediul nostru; Adeverin de la AJOFM, (dac este cazul). Lista documentelor justificative este orientativ i poate

dieri de la grup int la grup int i de la persoan lapersoan.

!

Asociaia Smart Projects este autorizat de Agenia Muncipal de Ocuparea a Forei de Munc Bucureti pentru servicii de MEDIERE A MUNCII PEPIAA INERN (nr. autorizaie 103/15.06.2011), precum i pentru SERVICII DE INFORMARE I CONSILIERE (nr. autorizaie 102/15.06.2011)Asociaia Smart Projects este autorizat de Consiliul Naional de Formare Proesional a Adulilor

MUNCEI CU CARE! | 3

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

4/16

IndemnizaiedeomajpentrutineriiabsolveniiAbsolvenii instituiilor de nvmnt n vrst de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizaie deomaj pentru o perioad de 6 luni (n cuantum de 250 lei), dac se nregistreaz la agenia de ocupare aforei de munc din raza creia ii au domiciliul, n maximum 60 de zile de la data absolvirii;

Indemnizaia de omaj se acord dupa 60 de zile de ladata absolvirii, perioad n care absolventul beneficiaz

de servicii gratuite n vederea angajrii, conorm pregtiriiproesionale.

n situaia n care absolventul se ncadreaz n cursul celor60 de zile, pe o perioad mai mare de 12 luni, cu programnormal de lucru, beneficiaz de o prim de 500 lei.

Absolvenii crora li s-a deschis dreptul la indemnizaia deomaj i se angajeaz cu program normal de lucru, pentru

o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetulasigurrilor de omaj, de o sum egal cu indemnizaiade omaj la care ar fi avut dreptul, conorm legii, pn laexpirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fiangajat

Actele necesare pentru nregistrarea la A.L.O.F.M. ca persoan n cutarea unui loc de munc: act de identitate (copie i original); act de studiu sau adeverin din care s rezulte data absolvirii (copie + original); certificat natere (copie + original); certificat cstorie, divor unde este cazul (copie + original);

adeverin de la medicul de amilie cu meniunea apt munc sau apt munc cu urmtoarele restricii ..;

Adresele Ageniilor Locale de Sector:Sector 1 - Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire A, Sector 5,

el/ax - 021.317.17.97; e-mail: sector1@ajom.anom.ro;

Sector 2 Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire A, Sector 5,

teleon 021.313.24.46; e-mail: sector2@ajom.anom.ro;

Sector 3 Str.bcarilor nr.20, Sector 4,

teleon 021.331.20.20; e-mail: sector3@ajom.anom.ro;Sector 4 Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire B, Sector 4,

teleon 021.332.76.28; e-mail: sector4@ajom.anom.ro;

Sector 5 B-dul Pieptnari nr. 64, Sector 5,

teleon 021.336.66.82; e-mail: sector5@ajom.anom.ro;

Sector 6 B-dul imioara nr.59, Sector 6,

teleon 021.413.24.30; e-mail: sector6@ajom.anom.ro

4 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

5/16

Bursalocurilordemuncpentrupersoaneledeetnierrom

Agenia Municipal pentru Ocuparea Forei de MuncBucureti n colaborare cu Centrul Rromilor AmareRromentza a organizat vineri, 17.06.2011 Bursalocurilor de munc destinat persoanelor de etnie rrom,n cadrul Proiectului Centre de consiliere i mediereproesional pentru persoanele de etnie rrom, proiect

cofinanat din Fondul Social European prin POSDRU2007-2013.Aproximativ o sut de persoane au ateptat,la ora 11, deschiderea porilor de la Colegiul EconomicViilor din Capital, unde s-a organizat Bursa Locurilor demunc pentru persoane de etnie rrom.

Peste 600 de locuri disponibile, doar apte pentru persoanecu studii superioare i 24 de ageni economici participani-acestea au ost cirele oficiale la nceputul zilei.

Majoritatea celor prezeni, care nu erau numai persoanede etnie rrom, vnau posturile de ageni de paz i pecele de lucrtori comerciali, conecioneri sau muncitori

necalificai. Printre joburile puse la dispoziie de angajatoris- au numrat i cele de shaormari, mcelari, emei deserviciu, ngrijitori btrni la domiciliu, buctari.

Structura oertei locurilor de munc, n uncie de nivelulstudiilor, este urmtoarea:

Studii superioare 7 Studii medii 370

Muncitori calificai 192 Muncitori necalificai 44

Asociatia Smart Projects a participat la Bursa locurilorde munca pentru persoanele de etnie rroma, fiindreprezentata de Claudia Neculae-manager proiect siGeorge Sima-presedinte, precum si de echipa de ormatoridin cadrul proiectului Job-urile, mai aproape de tine!.Evenimentul a reprezentat o buna oportunitate pentruexpertii Asociatiei de a selecta persoane aflate in cautareaunui loc de munca/somere, pentru a participa la cursurilegratuite de perectionare: Manager proiect si CompetenteAntreprenoriale. Rezultatul a ost unul imbucurator, numai putin de 17 persoane inscriindu-se la cursurile dinluna iulie. De asemenea, oarte multi dintre cei care si-auexprimat acordul de a participa la sesiunile de ormare ausolicitat expertilor Smart Projects consultanta cu privirela posibilitatea de a-si demara o aacere pe cont propriu.Bursa locurilor de munca a reprezentat un bun prijlej

pentru Smart Projects de a stabili o serie de parteneriatecu firmele angajatoare din regiunea Bucuresti Ilov.

Claudia Neculae-manager proiect Asociaia SMART Projects

MUNCEI CU CARE! | 5

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

6/16

Formareaprofesional,esenialnrevigorareapieeimunciidinBucureti-IlfovRestructurarile din utima perioada din regiunea Bucuresti-Ilov au condus si la concedierea a mii de salariati. Ingeneral insa, regiunea a avut si are o rata a somajului care

s-a situat sub media nationala, dar in ultimii ani aceasta acrescut usor. Programele de ormare proesionala pentrupersoanele aflate in cautarea unui loc de munca trebuie saasigure diversificarea competentelor proesionale in scopulrealizarii mobilitatii si reintegrarii acestora pe piata muncii,insa oerta actuala pe piata serviciilor de training regionalanu tine cont de aceste schimbari si de aceste noi prioritati.Pe planul economiei locale domeniile care vor lua avant inperioada imediat urmatoare sunt: constructiile, serviciile,turismul. Constructiile de mare anvergura sunt abia in azaincipienta, iar orta de munca este insuficienta, stiut fiindaptul ca in regiunea B-I se lucreaza in special cu orta demunca din provincie, din cauza lipsei de personal calificatin acest domeniu. Investitiile cu adevarat mari in constructii

vor necesita orta de munca calificata in toate domeniilelegate direct sau indirect de constructii. In conditiile incare turismul romanesc trebuie sa se alinieze legislatiei

europene, iar calitatea pachetelor de servicii turisticetrebuie sa cresca, este normal sa fie luat in considerareactorul uman, care este hotarator in asigurarea calitatiiserviciilor din domeniul turism. Dezvoltarea turismuluiin regiunea B-I ar deschide noi perspective pentru somerisi inclusiv reducerea caracterului sezonier al locurilor demunca, prin oerta de locuri de munca atat din industriaturismului cat si prin oportunitatile care se deschid pentrufirmele care oera servicii, prin cresterea numarului de

vizitatori. In aceste conditii, schimbarile intervenite atatin domeniul legislativ, cat si pe piata muncii cer o nouaabordare si presupun o adaptare continua la noile conditii,prin intensificarea activitatilor de ormare proesionala inmeseriile solicitate pe piata muncii.

ANOFMagsitjoburinstrintatepentru113.000deromniAproape 113.000 deromni au plecat lamunc n strintate, n2010, prin intermediulAgeniei Naionalepentru Ocuparea Forei

de Munc (ANOFM).Numrul persoanelor care au obinut un contract de muncn strintate prin aplicarea prevederilor acordurilorbilaterale privind circulaia orei de munc dintre Romniai alte state a ost de 112.964. Majoritatea au plecat la muncn Germania, peste 110.000 de persoane.

Aproape 100.000 de persoane au plecat la munc nGermania n agricultur i peste 3.500 au mers s lucreze nhoteluri i restaurante. Romnii plecai la munc n aceast

ar au mai obinut contracte de munc n industrie,servicii, menaj i sectorul medical.

Majoritatea romnilor care merg la lucru n Germaniactig ntre 800 i 1.500 de euro lunar.

Romnii care merg n Germania s lucreze n agriculturctig ntre 800 i 1.500 de euro pe lun, un venit similarprimesc i cei care obin de lucru n hoteluri i restaurante,iar cei care lucreaz n sectorul servicii primesc 1.100 deeuro lunar.

Salariile celor care lucreaz n menaj variaz ntre 1.000 i1.400 de euro, iar cei care muncesc n industrie sunt pltiicu pn la 1.500 de euro.

Cele mai mici salarii le primesc spltorii de vase i cei carese ocup de ngrijirea persoanelor vrstnice, cte 800 deeuro lunar.

6 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

7/16

Legeaasisteneisocialerestrngenumrulpersoanelorasistate

Guvernul a aprobat proiectul legii asistenei sociale,prin care sprijinul social al statului va fi direcionatdoar ctre persoane care au ntr-adevr nevoie deajutor, iar persoanele asistate vor fi ncurajate srevin la munc, a anunat premierul Emil Boc.El a artat c proiectul de lege pune accent peresponsabilitatea individual i uncia complementara statului n sprijinirea persoanelor care au nevoie deasisten.

Pentru acest proiect, Guvernul a solicitat i avizulConsiliului Superior al Magistraturii.

Conorm noii legi-cadru a asistenei sociale, beneficiilesociale acordate au ost ncadrate n patru categorii,respectiv pentru prevenirea i combaterea srciei i

riscului de excluziune social, pentru susinerea copiluluii amiliei, pentru sprijinirea persoanelor cu nevoi specialei pentru situaii deosebite.

Potrivit premierului, primul principiu avut n vedere laelaborarea legii este acela c responsabilitatea privinddezvoltarea capacitii de integrare social i soluionareasituaiilor de dificultate revine, n primul rnd, fiecreipersoane i amilii.

Cu alte cuvinte, punem accentul pe responsabilitateaindividual i pe uncia complementar a statului de a-iajuta cu adevrat doar pe cei care cu adevrat au nevoie desprijinul i intervenia statutului. Pentru c, din neericire,un program de asisten social generalizat, care nu ace

distincie ntre cei care pot s munceasc i cei care nu pots munceasc, nu este unul eficient pentru un stat, consumresurse inutil i nu i sprijin pe cei care cu adevrat suntn nevoie. Acest proiect de lege vine i i sprijin direct pecei care sunt n nevoie, fie c au o problem de handicap, oproblem de omaj, o problem temporar, iar statul vines-l ajute s ias dintr-o asemenea situaie, a explicat eulExecutivului.

Cel de-al doilea principiu este de a ncuraja persoaneleaflate n astel de situaii s revin pe piaa muncii i s fiescoase din starea de dependen a de stat.

Scopul acestei legi este s nu acem ceteanul dependentde stat toat viaa lui, ci dimpotriv, s-i crem mijloaceleprin care s poat s ias dintr-o asemenea stare dedependen i s i poat croi propriul lui destin, aacum i-l dorete. Intervenia statului trebuie s fie prinasigurarea egalitii de anse i de tratament, oerirea deoportuniti, de sprijin pentru cei care cu adevrat nu potr intervenia statului, a spus Boc.

Va fi instituit o limit maxim pentru beneficiile cumulatede care poate dispune o persoan sau amilie, urmnd ca

nivelul acestui cuantum s fie stabilit anual, prin hotrrede guvern.

Premierul a artat c, pentru ca actul normativ adoptat deGuvern s aib eectele scontate de la 1 ianuarie 2012, estenecesar ca pn la sritul acestui an s fie modificate alte15 acte normative aflate n vigoare i adoptate alte 5 actenormative noi.

MUNCEI CU CARE! | 7

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

8/16

Patronii dau drumul la angajri.Recrutrileatingniveluldin2008naceastvarIeirea Romniei din recesiune pare s le fi dat ncrederemanagerilor, care susin c vor relua angajrile ntr-unritm mai alert n perioada urmtoare. Potrivit celui mai

recent studiu Manpower privind inteniile de angajare,aproape 30% din patroni susin c au n vedere o creterea numrului de salariai, nivel nemaiatins de la sritulanului 2008. Cele mai multe recrutri urmeaz s se acn regiunea de sud-est, iar domeniile cu cele mai multeoere de angajare vor fi industrie, hoteluri i restaurante icomer.

Potrivit studiului Manpower, angajatorii din Romnia suntoptimiti n ceea ce privete recrutrile pentru trimestrul altreilea al anului, peste 28% susinnd c vor avea creteri depersonal, comparativ cu 8%, care previzioneaz descreteride personal. Alturi de cei peste 60% din angajatori, care nu

anticipeaz nicio schimbare n ceea ce privete numrul desalariai, previziunea net de angajare pentru urmtoareletrei luni se situeaz la 20%, valoare care reprezint cea maiputernic previziune din trimestrul al patrulea din 2008 ipn n prezent.

Se observ semne de mbuntire a activitii de angajarela nivel regional i la nivel de sectoare, indicnd aptul cangajatorii sunt din ce n ce mai ncreztori n revenireapieei orei de munc. Dat fiind acest context, ne ateptms vedem din ce n ce mai multe micri pe pia, ntructoarte muli inidivizi au ateptat semne de revenire naintede a rencepe cutarea unui loc de munc ori a unor noi

oportuniti, a declarat Valentin Petro, Country Manageral Manpower Romania.

omerii din sud-estul rii au cele mai multe anse s-igseasc job

Pe regiuni, cele mai optimiste planuri de angajare suntraportate de angajatorii din sud-est, unde perspectiva netde angajare se ridic la 35%. Creteri solide ale volumuluide personal sunt anticipate att n nord- vest, ct i n sud,unde sunt raportate previziuni de 23%.

Industria i construciile, n topul domeniilor carefac angajriAngajatorii din toate cele zece sectoare de activitateanalizate prognozeaz o cretere a activitii de angajaren aceast var, cele mai multe recrutri urmnd s seac n industria extractiv i prelucrtoare, precum i nconstrucii.

n acelai timp, prognoza pentru sectorul hoteluri irestaurante arat o cretere de 25% a nivelului angajrilor,iar angajatorii din comer raporteaz o previziune de 22%.Comparativ cu trimestrul anterior, angajatorii din toatecele zece sectoare de activitate raporteaz planuri mult maiputernice de angajare. Cea mai important mbuntire,de 22 de puncte procentuale, nregistrndu-se n sectorulhoteluri i restaurante, asta i datorit joburilor sezonirecare apar n acest domeniu pe timpul verii.

otodat, n sectoarele finane, asigurri, servicii imobiliarei servicii de aaceri intenia de angajare a crescut cu 15puncte procentuale. Studiul se bazeaz pe intervievareaunui numr de peste 63.000 de angajatori din sectoarelepublic i privat din 39 de ri i teritorii. n Romnia, lastudiu au participat 765 de angajatori din zece sectoare deactivitate.

8 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

9/16

Cutat:CandidatcuexperienPeste jumtate dintre angajatorii din Romnia(53%) ntmpin dificulti n ocuparea posturilor

vacante, n principal din cauza lipsei de experiena candidailor, iar cel mai greu de gsit suntmuncitorii calificai, inginerii i persoanele pentru

funciile de conducere, potrivit Manpower.Studiul anual Manpower privind deficitul de talente aost realizat prin intervievarea a aproximativ 40.000 deangajatori din 39 de ri i teritorii pe parcursul primuluitrimestru, pentru a determina gradul n care deficitul detalente aecteaz piaa muncii la nivel global.

n comparaie cu rezultatele studiului din 2010, nclasamentul cu poziiile cel mai greu de acoperit, poziiaingineri a cobort de pe primul pe al doilea loc, n timpce muncitorii calificai au urcat pe primul loc n topul peRomnia. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut,

managerii/unciile de conducere au ost menionate demai muli angajatori, urcnd pe locul trei a de poziia acincea ocupat cu un an nainte, potrivit Manpower.

Printre posturile greu de ocupat se numr i cele demecanici, personal din domeniul financiar i contabil,buctari, directori de vnzri, mainiti/operatori maini,operatori producie i muncitori necalificai.

Astel, prin acest rezultat Romnia se poziioneaz pestemedia global (34%).

Angajatorii locali gsesc cu dificultate candidaii potrivii

n principal din cauza lipsei de experien a acestora (dupcum motiveaz 28% dintre angajatori), din cauza lipseiacute de candidai disponibili pe pia (24%), dar i peondul deficitului de abiliti practice i tehnice n rndulaplicanilor (22%).

Cu toate c nu toi angajatorii sunt aectai de deficitulglobal de personal talentat, actorii externi ce se maniestla nivel mondial (economici, demografici etc.) indicaptul c presiunea exercitat de lipsa de talente se va simicurnd pretutindeni. Cu toate c personalul talentat nu

poate fi dezvoltat n termen scurt, o strategie mai robustprivind ora de munc ace posibil acest lucru n timp.Una dintre provocrile leaderilor este aptul c aceastnecesitate intr n conflict cu presiunea privind eficiena nlivrarea rezultatelor pe termen scurt - trimestrul, semestrulsau anul curent, a declarat, ntr-un comunicat, countrymanager al ManpowerGroup Romnia, Valentin Petro.

Cu toate c acest rezultat se situeaz sub media global ise datoreaz nivelului extrem de ridicat al omajului dinanumite state europene, reprezint totui o cretere de treipuncte procentuale a de rezultatele studiului din 2010,se mai arat n comunicat.Dup Romnia, angajatorii dinurcia (48%) i Elveia (46%) ntmpin de asemeneadificulti n identificarea de personal talentat, n timpce angajatorii norvegieni, cei irlandezi i cei polonezinregistreaz cele mai sczute procente ale deficitului detalente, cu 9%, 5% i respectiv 4%.

MUNCEI CU CARE! | 9

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

10/16

opul salariilor oerite absolvenilorde acultate:Ingineriiiprogramatorii,ceimainorocoin2011Salariile nete pe care le ofer companiile inginerilordebutani, programatorilor i testerilor de jocurincep de la 300 - 400 de euro i ajung la 600 deeuro pe lun, acetia fiind printre cei mai norocoiabsolveni de facultate din acest an.Cel mai bine pltii sunt absolvenii de Politehnic, ntructinginerii debutani sau testerii sunt la mare cutare, iarangajatorii le pltesc salarii de pn la 600 de euro net. Unadintre companiile care au anunat recent c angajeaz 150de tineri n sediile din Bucureti i Cluj este productorulrancez de jocuri pentru console i teleoane mobile

Gamelof, care caut programatori, graficieni i testeri dejocuri.

Absolvenii de acultate au n acest an mai multeoportuniti de angajare a de anul trecut. Limbile strinesunt la mare cutare, n special pentru poziiile de operatorcall center sau customer service, dar i inginerii debutanisau contabilii, a spus Daniela Lorincz, recruitment teamleader n cadrul Barnett McCall, companie din cadrulurnizorului de servicii de munc temporar i recrutareGi Group.

La polul opus se afl tinerii care se angajeaz ca lucrtoricomerciali n hipermarketuri sau ca ageni de vnzri,unde salariile ncep de la 100- 200 de euro net.

Peste 100.000 de tineri finalizeaz anual cursurile uneiaculti sau ale unui program de masterat, iar tot maimuli absolveni de bacalureat se ndreapt ctre acultilecu profil economic sau tehnic, acestea fiind principaleledomenii n care se ac angajri. Universitatea Politehnicare anual peste 6.000 de absolveni din cadrul celor 15aculti, iar Academia de Studii Economice livreaz

anual cte 4.000 de absolveni pentru piaa muncii.

Executive sau coordinator n titulatura jobuluinlocuiete preteniile salariale

Oertele de locuri de munc pentru tinerii absolveni deacultate au crescut cu 15% a de anul anterior, spunrecruiterii, ns salariile oerite tinerilor au stagnat.Angajatorii spun c s-a creat impresia unui cerc vicios n

ceea ce privete relaia dintre tinerii absolveni i angajatori:companiile cer experien de lucru, iar absolvenii deacultate spun c nu au de unde s o dobndeasc. Certeste ns c angajatorii nu mai solicit, la el ca altdat,experien trecut pe cartea de munc, un mare accentse pune acum pe abilitile dobndite de tineri n urmaparticiprii voluntare la activitile ONG-urilor sauale asociaiilor proesionale, dar i la activiti de CSR(corporate social responsability).

10 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

11/16

Teodor Alexandrescu, directorul general al firmei deasigurri de via Alico (osta AIG Lie), este de prere cun manager trebuie s aib grij c i ormeaz succesorii s anticipeze cnd cineva vrea s plece din companie, iarormarea i motivarea tinerilor ar trebui s fie una dintreprincipalele preocupri ale unei companii. n opinia lui,este de preerat ca tinerii s fie ncurajai s munceasc ncdin perioada studeniei, mai ales cei care urmeaz cursurileunui program de masterat.

Cine face angajri

Numai n Bucureti companiile au scos la concurs dela nceputul acestui an aproape 2.000 de joburi pentruabsolvenii de studii superioare, iar cele mai multe angajriau ost anunate de ctre compania de I Hewlett - Packard(HP), care caut 600 de tineri cunosctori de limbi strinei cu abiliti de vnzare, care s lucreze la centrul deservicii GeBOC (Global eBusiness Operations Center) din

Bucureti.

ot n sectorul I se mai caut tineri absolveni de acultatepentru companii precum Steanini ech eam (care va ace200 de noi recrutri n acest an), Microsof (care caut 100-110 absolveni de acultate cu profil tehnic), Intel, InCryssau eamnet International, care caut cteva zeci de tinericu studii n I.

Firmele de call center Linea Direct Communications sauCall Point caut cte 100- 150 de absolveni de acultate,cunosctori de limbi strine, care s lucreze ca operatori

call-center.Pot ctiga mai bine dect media pe economie

inerii care se pot angaja n acest an pot ctiga mai binedect media salariilor din economie, avnd n vedere c lanivelul lunii martie salariul mediu net pe economie era de355 de euro net.

Operatorii call center ctig ntre 300 i 400 de euro net,ns vorbitorii de limbi strine rare sau exotice suntprintre cei mai cutai i pot primi un plus de 10- 15% lasalariu.

De asemenea, angajatorii caut tineri care s-i doreasc slucreze cu program flexibil, n ture. i n I pentru poziiilede programatori juniori sunt preerai tinerii care suntdispui s programeze noaptea.

otui, salarii mai mici primesc tinerii care se angajeazn retail, unul din sectoarele recunoscute pentru fluctuaiamare de personal, care primesc salarii cuprinse ntre 190 i240 - 285 de euro net, care lucreaz ca lucrtori comercialisau ca sales assistents n supermarketuri, hipermarketurisau magazinele din centrele comerciale.

Specialitii spun ns c cei mai serioi dintre tineri pot

ajunge la salarii de 430 - 480 de euro pe lun plus bonuri demas, pentru poziii de e de magazin. Oertele salarialesunt reduse i pentru tinerii care se angajeaz ca agenide vnzri, unde se oer de regul salariul minim peeconomie (600 de lei brut) plus comisioanele din vnzri.

Recruiterii spun c pentru unele poziii sezoniere existstudeni care lucreaz timp de 2-3 ani ca angajai temporarin companiile de producie i care ulterior sunt angajaipermanent n companie, ca efi de tur sau ca team leaderi.

MUNCEI CU CARE! | 11

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

12/16

Uncallcenteramericanangajeaz600deromni.

Americanii de la Computer Generated Solutions(CGS), firm de servicii externalizate de tip callcenter, au lansat ieri pe Facebook i Twitter ocampanie de recrutare n urma creia vor s

angajeze 600 de romni.CGS va deschide n luna iulie un nou call center nRomnia, la Sibiu, care va ajunge la 600 de angajai. Potrivitunui comunicat al companiei, angajrile vizeaz att poziiide operatori call center, ct i joburi din structura demanagement. CGS continu s ac angajri i n Bucuretii Braov, unde activeaz de mai muli ani.

Am ajuns la peste 2.000 de angajai n cele dou locaii din

Romnia i era nevoie s ne extindem. Am ales oraul Sibiupentru c este un centru multi-cultural i multi-lingvistici pentru c putem gsi aici un numr suficient de mare detineri cu studii superioare, a declarat Vladimir Sterescu,Country Manager pentru Romnia al CGS.

Compania american este unul dintre cei mai activiangajatori de pe site-urile de joburi din Romnia. CGScaut n special studeni n ani terminali i proasptabsolveni, cunosctori de limbi strine, care s urnizezeservicii de suport tehnic i relaii clieni prin teleon saue-mail n 18 limbi dierite.

Pentru noua locaie din Sibiu, CGS caut n momentulde a mai ales vorbitori de limb german, dar ireprezentani clieni de limb englez. Pentru a acoperi

valul mare de angajri, firma american caut inclusivspecialiti n recrutare, att la Sibiu, ct i la Braov (vezianunul pentru recrutori aici).

Alte limbi pentru care CGS are anunuri active n momentulde a sunt spaniola (la Braov) i italiana (Bucureti),dar sunt disponibile i poziii de middle manageri (eamLeader) sau personal pentru unciile suport. Companiapretinde c oer un pachet salarial oarte motivant, lanivel occidental, condiii excelente de lucru i anse realede promovare.

469.830denoicontractedemuncs-aunregistratnperioada

1mai-16iuniePremierul Emil Boc a anunat, smbt, c 469.830 de noicontracte de munc s-au nregistrat, la nivel naional, nperioada 1 mai - 16 iunie, 67 la sut dintre acestea fiindcontracte pe durat nedeterminat.

Noul Cod al muncii, pentru care Guvernul i-a angajatrspunderea n Parlament, a intrat n vigoare din 30 aprilie,fiind publicat n Monitorul Oficial, dup ce legea a ost

promulgat de preedintele raian Bsescu.

Comisia European a obligat Guvernul s suplimenteze cuo lun perioada n care angajaii care lucreaz peste duratanormal a timpului de munc beneficiaz de ore libere, de la60 zile la 90 zile calendaristice, i s extind cazurile n carepot fi ncheiate contracte de munc pe durat determinat

12 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

13/16

TopulomerilorcufacultateInflaia de centre universitare fr acoperire ncererea din piaa forei de munc se vede i nlista judeelor cu cei mai muli omeri cu studiisuperioare.Astfel, imediat dup Bucureti, careconduce n mod firesc n topul omerilor cufacultate, se afl judeele Hunedoara i Dolj, cu1.254, respectiv 1.248 de absolveni de studii

superioare aflai n omaj, potrivit unui raportdisponibil pe site-ul Ministerului Muncii.Alte 3 judee n care numrul de diplome universitare nu-i gsete corespondent n piaa local a orei de muncsunt Prahova (1.115 omeri cu acultate), Braov (1.077)i Galai (1.050). Acestea rivalizeaz sau chiar depescregiuni cu tradiie n nvmntul universitar, cum ar fiCluj, imi sau Iai.

Integrarea absolvenilor pe piaa muncii se ace, n celmai ericit caz, la 4 luni de la absolvire, potrivit unuiraport recent. Domeniile n care absolvenii i gsesc cel

mai greu un loc de munc sunt tiinele naturii, dreptul,tiinele exacte i silvicultura.

Facultile cu cel mai mic numr de absolveni carelucreaz n specialitatea pentru care s-au pregtit sunt

tiinele umaniste i tiinele socio-politice. Numrulomerilor la nivel naional ajunge n prezent la 493.000persoane, din care circa 30.000 au studii superioare.

Judee cu peste 1.000 de omeri cu studii superioare1. Bucureti - 4.289

2. Hunedoara - 1.2543. Dolj - 1.248

4. Cluj - 1.198

5. imi - 1.125

6. Prahova - 1.115

7. Braov - 1.0778. Galai - 1.050

9. Iai - 1.032

10. Arge - 1.003Sursa: Ministerul Muncii

Codulmuncii2011:Cetrebuiestietineriiabsolveni

defacultateModificrile aduse de noul Cod al

muncii, intrat n vigoare pe data de2 mai, a adus o serie de schimbri nceea ce privete regimul de angajare atinerilor absolveni de acultate.

Una dintre prevederi arat c pentru absolveniiinstituiilor de nvmnt superior primele 6 lunidup debutul n proesie se consider perioad destagiu. Fac excepie acele proesii n care stagiatura estereglementat prin legi speciale. La sritul perioadei

de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu adeverin

vizat de Inspectoratul eritorial de Munc. inerii mai trebuie s tie c la ncheierea contractului

individual de munc se poate stabili o perioad deprob de cel mult 90 de zile pentru unciile de execuiei de cel mult 120 de zile pentru unciile de conducere.

De asemenea, pe durata sau la sritul perioadei deprob, contractul individual de munc poate ncetaexclusiv printr-o notificare scris, r preaviz, lainiiativa oricreia dintre pri, r a fi necesarmotivarea acesteia.

MUNCEI CU CARE! | 13

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

14/16

Refuzuljoburilordelastat=pierdereaajutoruluideomaj

Un numr de peste 2.300 omeri au rmas frindemnizaii pe parcursul anului trecut pentru c

au refuzat n mod nejustificat locurile de muncoferite de Agenia Naional pentru OcupareaForei de Munc (ANOFM).omerii pierd indemnizaia de omaj dac reuz un locde munc, indierent de distana a de localitatea dedomiciliu n care se afl postul oertat

Conorm datelor ANOFM, anul trecut 2.316 persoaneau rmas r ajutorul de omaj din cauza reuzuluinejustificat de a se ncadra sau de a urma un curs deormare proesional.

Potrivit unui act normativ, publicat recent n MonitorulOficial, de la 1 ianuarie 2011, omerii care reuz un loc demunc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor nu vor maibeneficia de indemnizaia de omaj.

Datele ageniei mai arat c un numr de peste 40.500 delocuri de munc au rmas neocupate anul trecut, fiindreuzate n mod constant de ctre candidai.

Potrivit Lilianei Bogdan, e serviciu comunicare n cadrulANOFM, cele mai multe locuri de munc rmase neocupateau ost sectorul abricrii articolelor de mbrcminte,

protecie i gard, n domeniul consultanei pentru aacerii management i n comer.

Rata omajului la sritul lunii decembrie 2010 a ost de6, 87%, mai mic cu 0,9 pp dect cea din luna decembrie aanului 2009.

Numrul total al omerilor nregistrai la finele anuluitrecut a ost de 629.960 de persoane.

omeri, dar cu pretenii. Sute de romni refuzjoburile de la statUn numr de aproape 800 de omeri au rmas rindemnizaii n primele luni ale acestui an pentru c aureuzat n mod nejustificat locurile de munc oerite deAgenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc(ANOFM).

779 de omeri au ieit din evidenele ageniilor pentruocuparea orei de munc din cauza reuzului nejustificatde ncadrare n munc / FOO: GrupRC

n anul 2011, n perioada ianuarie - aprilie, un numrde 779 de omeri au ieit din evidenele ageniilor pentruocuparea orei de munc din cauza reuzului nejustificatde ncadrare n munc sau de a urma un curs deormare proesional, spune Liliana Bogdan, e serviciucomunicare n cadrul Ageniei Naionale pentru OcupareaForei de Munc (ANOFM).

Conorm datelor ANOFM, anul trecut 2.316 persoane

au rmas r ajutorul de omaj din cauza reuzuluinejustificat de a se ncadra sau de a urma un curs deormare proesional.

Potrivit unui act normativ de la 1 ianuarie 2011, omeriicare reuz un loc de munc potrivit pregtirii sau niveluluistudiilor nu vor mai beneficia de indemnizaia de omaj.

Datele ageniei mai arat c un numr de peste 40.500 delocuri de munc au rmas neocupate anul trecut, fiindreuzate n mod constant de ctre candidai.

14 | MUNCEI CU CARE!

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

15/16

Locuri de munc oerite prinAgeniaMunicipalpentruOcupareaForeideMuncBucureti

Afl cum te poi angaja prin AMOFM Bucureti:Adresa: Str.Spataru Preda nr.12, Bucureti, sector 5eleon: 021.316.29.03 021.316.55.08 021.316.28.87 021.316.92.50e-mail: amom@ajom.anom.ro

Locuri de munc pentru studii superioaremanager de operatiuni/produs 2organizator protocol 1manager proiect 1specialist marketing 1analist servicii client 1analist financiar 1jurisconsult 10consilier juridic 1consilier armonizare legislativa 2specialist in relatii publice 1grafician 2consilier administratia publica 5analist investitii 1contabil se 1controlor financiar 1

se depozit 1Manager achizitii 2

Locuri de munc pentru studii mediiReprezentant comercial 3Reprezentant medical 12Operator vanzari prin teleon 135agent vanzari 37agent servicii client 1secretar asistent director 2Asistent manager 1contabil 3tehnician machetist 2

modelier conectii 3tehnoredactor 1receptioner de hotel 6operator procesare text si imagine 1

lucrator gestionar 1agent transporturi 1veghetor incarcare-descarcare 1verificator documente expeditie 1unctionar administrativ 1casier 2agent turism 10teleonist 10

Locuri de munc pentru muncitori calificaiadministrator 1bucatar 3ospatar (chelner) 5ingrijitoare de copii 1guvernanta 7ingrijitoare batrini la domiciliu 6

agent securitate 72agent de interventie paza si ordine 301agent transport valori 2vinzator 4lucrator comercial 666zidar rosar-tencuitor 11zidar restaurator 3betonist 1fierar betonist 10dulgher (exclusiv restaurator) 8dulgher restaurator 1aiantar 1instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze 2

instalator retele termice si sanitare 5electrician in constructii 1pregatitor piese incaltaminte 14cusator piese din piele si inlocuitori 14

MUNCEI CU CARE! | 15

i u n i e 2 0 1 1 , A s o c i a i a S M A R T P r o j e c t s

7/25/2019 Numarul 2 Muncesti Cu Carte - Bucuresti Tipar

16/16

itlul programului: Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 INVESEE N OAMENI!itlul proiectului: Job-urile mai aproape de tine!

Edit l t i l l i A i i SMAR PROJECS

Tiraj:

480exemplare