legislatie ssm- prezentare
Post on 26-Nov-2015
562 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1
LegislaLegislaţia naţionalăţia naţională de securitate şi sănătate în muncă de securitate şi sănătate în muncă armonizată cu directivele europenearmonizată cu directivele europene
2
TRATATUL
DE LA ROMA :
ART. 100 A
(renumerotat 95)
ART. 118 A
(renumerotat 137)
Care au creat familii de DIRECTIVE : ECONOMICE SOCIALE
- Ce au in vedere:
Analiza la nivel de
proiectare a produselor; Nivel înalt de protecţie
pentru consumatorul european
Locurile de muncă; Prescripţii minimale
de sănătate şi
securitate
Legislaţia de SSM la nivelul UE
3
- Care urmăresc
un dublu obiectiv: Eliminarea
barierelor tehnice
ce împiedică
schimburile comerciale
Promovarea
securităţii şi
sănătăţii în muncă
- Care crează baza unei: Legislaţii comune Statelor Membre UE
Legislaţia de SSM la nivelul UE
4
Directiva cadru nr. 89 / 391/ CEE, privind “SANATATEA SI SECURITATEA LUCRATORILOR LA LOCUL DE MUNCA” – care prevede şi obligaţia de evaluare a riscurilor, aplicand cele 9 principii generale ale prevenirii, respectiv:
Directiva <MAŞINI> 89 / 392/CEE, devenita 98/ 37/ CE, cu referire la “cerinţe esentiale” de proiectare si la obligatia de “analiza a riscurilor”:
Conduc, prin asocierea lor la
Armonizarea legislaţiilor
naţionale ale ţărilor membre
Necesare unei bune funcţionări a PIEŢEI COMUNE
Principii pentru integrarea securitatii muncii:
Analiza riscurilor Eliminarea sau reducerea lor Luarea masurilor de protectie, necesare pentru riscurile ce nu pot fi eliminate Informarea utilizatorului cu privire la riscurile reziduale rezultate din eficienta incompleta a masurilor de protectie adoptate
1. Evitarea riscurilor
2. Evaluarea riscurilor
3. Combaterea riscurilor la sursă
4. Adaptarea lucrului la persoană
5. Luarea în calcul a evoluţiei tehnicii
6. Înlocuirea unui factor periculos cu unul nepericulos sau mai puţin periculos
7. Planificarea prevenirii – deci integrarea ei în activitatea de bază
8. Prioritatea protecţiei colective
9. Furnizarea instrucţiunilor de lucru adecvate lucrătorilor
Cele doua Directive
fundamentale:
Legislaţia de SSM la nivelul UE
5
Utilizarea echipamentului de muncă
89/655/EECEchipament de muncă (2)
89/391/CEE –Directiva cadruprivind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii
lucrătorilor la locul de muncă
Activităţi specifice
90/269/EECManipulare manuală a maselor (4)
90/270/EECEchipamente cu ecarene de vizualiazre (5)
92/91/EECForaj (11)
Loc de muncă
89/654/EEC Loc de muncă (1)
92/57/EEC Şantiere Temporare/Mobile (8)
92/58/EEC Semnalizarea de securitate (9)
92/104/EEC Surface and Underground Mineral-extracting
Industries (12)
93/103/EC Nave de pescuit (13)
1999/92/ECAtmosfere explozive (15)
Protecţie personală89/656/EEC
Echipamente Individuale de Protecţie (3)
Grupuri specifice de lucrători
92/85/EECmăsuri pentru promovarea
îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor
gravide, care au născut de curând sau care alăptează (10)
Expunerea la agenţi
90/394/EEC Cancerigeni (6)
2000/54/ECAgenţi boiologici (7)
98/24/EC Agenţi chimici (14)
2000/44/ECVibraţii (16)
2003/10/ECZgomot (17)
2004/40/ECCâmpuri electromagnetice (18)
2000/39/ECValori limită de
expunere
6
D 89/654/CEE D 89/655/CEE
Directiva CadruD 89/656/CEE
D 92/58/CEE
Directivele europene
Legislaţia naţională de securitate şi sănătate în muncă a fiecărui Stat Membru Legislaţia naţională de securitate şi sănătate în muncă a fiecărui Stat Membru a fost armonizată cu directivele europene şi adaptată particularităţilor economice a fost armonizată cu directivele europene şi adaptată particularităţilor economice naţionalenaţionale..
Directivele impun cerinţe minime de securitate şi sănătate în muncă.
Prevederile directivelor sunt obligatorii pentru toate statele membre ale Uniunii Europene.
Rezultatele privind stadiul implementării directivelor din domeniu sunt raportate periodic Comisiei Europene.
Legislaţia naţională de SSM
Transpunerea şi implementarea directivelor europene în legislaţia naţională a Transpunerea şi implementarea directivelor europene în legislaţia naţională a fiecărui Stat Membru a creat un cadru legislativ unitar care asigură aceleaşi reguli fiecărui Stat Membru a creat un cadru legislativ unitar care asigură aceleaşi reguli pentru toate ţările membre.pentru toate ţările membre.
7
PRINCIPII
SSMdrept fundamental
al tuturor participanţilor
la procesul de muncă
Legătura indisolubilă
dintre dreptul lamuncă şi SSM
Integrarea SSM în procesul de muncă
Caracterul preventiv al SSM
Abordarea prevenirii AM şi
BP ca problemă
unică
Legislaţia naţională de SSMLOCUL, ROLUL ŞI PRINCIPIILE
Este o componentă a sistemului de reglementări prin care se urmăreşte asigurarea protecţiei cetăţenilor, respectiv pentru un segment de populaţie activă, împotriva riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională generate de prestarea oricărui proces de muncă.
8
Legislaţie conexă Emitent
CODULMUNCIICODULMUNCII
LEGEA:- SĂNĂTĂŢII- MEDIULUI- ASIG. AM/BP
LEGEA:- SĂNĂTĂŢII- MEDIULUI- ASIG. AM/BP
Legislaţie SSM
Elementgenerator:
CONSTITUŢIA
LEGISLAŢIA PRIMARĂPRINCIPII
LEGEA NR.319/2006
LEGISLAŢIA SECUNDARĂMăsuri de prevenire, reguli de aplicare
HG care transpun/ completează directivele UE, alte acte normative ale administraţiei
publice
Standarde de securitate/ de
produs
LEGISLAŢIA TERŢIARĂMăsuri de prevenire detaliate
Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă
PARLAMENTPARLAMENT
PARLAMENTPARLAMENT
MMFES, MSP,ASRO
MMFES, MSP,ASRO
AngajatoriAngajatori
Legislaţia naţională de SSM
STRUCTURĂ
9
Legea nr.319/2006Directiva cadru
89/391/CEE
HG nr.1425/2006pentru aprobarea
Normelor metodologice
de aplicare a Legiinr. 319/2006
Locul de muncă HG 1091/2006Semnalizarea de securitate HG 971/2006
Echipamente de muncă HG 1146/2006EIP HG 1048/2006
Azbest HG 1875/2006Agenţi cancerigeni HG 1093/2006
Agenţi chimici HG 1218/2006Agenţi biologici HG 1092/2006
Ecrane de vizualizare HG 1028/2006Câmpuri electromagnetice HG 1136/2006
Manipularea manuală a maselor HG 1051/2006Zgomot HG 493/2006Vibraţii HG 1876/2005
Şantiere temporare sau mobile HG 300/2006Asistenţa medicală la bordul navelor HG 1007/2006
Atmosfere explozive HG 1058/2006Nave de pescuit HG 1135/2006
Industria extractivă de foraj HG 1050/2006Industria extractivă de suprafaţă şi în subteran
HG 1049/2006
Legislaţia naţională de SSM
Acte normative care transpun directivespecifice şi care se referă la:
•condiţii generale•riscuri specifice
•activităţi specifice
10
Instituţii cu atribuţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
INSPECŢIA MUNCII
Casa Naţională de Pensii şi
Alte Drepturi de Asigurări Sociale
Institutul Naţionalde Cercetare –
Dezvoltare pentruProtecţia Muncii
“Alexandru Darabont”
Administrează şi gestionează sistemul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
în coordonarea M.M.F.P.S.
sub autoritatea M.M.F.P.S.
în subordinea M.M.F.P.S.
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI PROTECŢIEI SOCIALE (M.M.F.P.S.)
MINISTERUL SĂNĂTĂŢII
Fundamentează ştiinţific măsurile de îmbunătăţire a condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă prin soluţii tehnice şi organizaţionale noi.
Controlează respectarea de către angajatori a obligaţiilor legale privind relaţiile de muncă, condiţiile de muncă, apărarea vieţii, integrităţii corporale şi sănătăţii lucrătorilor.
11
iinformarenformare,,
fformareormare,,
ccontrolontrol,,
aasistenţă şi consultanţăsistenţă şi consultanţă..
Promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor Promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor presupunepresupune::
12
Actori implicaţi în asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă
trebuie să se asigure că lucrătorii respectă prevederile legale.CONDUCĂTORUL LOCULUI DE MUNCĂ
trebuie să asigure: - asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor,
- prevenirea riscurilor profesionale,
- informarea şi instruirea lucrătorilor,
- cadrul organizatoric şi mijloacele necesare securităţii
şi sănătăţii în muncă.
ANGAJATORUL
trebuie să respecte cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă.LUCRĂTORUL
13
Potrivit legii, lucrătorul are următoarele drepturi:
Drepturile lucrătorului
NOTĂ: Lucrătorii nu trebuie să fie prejudiciaţi pentru că părăsesc locul de muncă sau o zonă periculoasă, în cazul unui pericol grav şi iminent.
Angajatorul trebuie să informeze lucrătorul despre riscurile la care se expune şi să-l instruiască corespunzător.
Dreptul de a fi informat:
Lucrătorul are dreptul de a sesiza autorităţile competente, atunci când consideră că măsurile adoptate şi mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă.
Dreptul de a sesiza:
Angajatorul consultă lucrătorul sau reprezentantul său şi permite participarea activă la discutarea tuturor problemelor de securitate şi sănătate în muncă.
Dreptul de a participa :
14
În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
evaluarea riscurilor
informarea şi instruirea lucrătorilor
consultarea şi participarea lucrătorilor
organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie
15
până la9 lucrători
Angajatorul poate
efectua activităţile de
SSM
Dacă nu îndeplineşte
condiţiileAngajatorul poate să:
•desemneze un lucrător•organizeze SIPP•apeleze la SEPP
10-49 lucrători 50 – 149 lucrători peste 150 lucrători
Angajatorul poate
efectua activităţile de
SSM
Dacă nu îndeplineşte
condiţiileAngajatorul poate să:
•desemneze un lucrător•organizeze SIPP•apeleze la SEPP
Angajatorul trebuie să:•desemnezeunul sau mai
mulţi lucrători • organizeze
SIPPşi/sau
• să apeleze laSEPP
Angajatorul trebuie să:•organizeze
SIPPşi poate săapeleze la
SEPP
Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie
16
ACTIVITĂŢI
elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de ssm, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;
întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul ssm, stabilite prin fişa postului;
propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul ssm, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;
Prevenirea riscurilor profesionale
identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor;
PrevenirePREVENIRE
17
elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;
elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii/unităţii;
asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol-grav şi iminent, conform prevederilor art.101-107 şi asigurarea că toţi lucrătorii sunt instruiţi pentru aplicarea lui;
evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art.101-107;
stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor HG nr.971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă
informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie;
ACTIVITĂŢI
Prevenirea riscurilor profesionale
PrevenirePREVENIRE
18
identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor HG 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;
colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie , medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;
urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de evacuare;
propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi;
ACTIVITĂŢI
Prevenirea riscurilor profesionale
PrevenirePREVENIRE
19
Prevenirea riscurilor profesionale
Evitarea riscurilor.
Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.
Combaterea riscurilor la sursă.
Adaptarea muncii la om.
Adaptarea la progresul tehnic.
Înlocuirea pericolelor prin non-pericole sau pericole mai mici.
Dezvoltarea unei politici de prevenire coerente.
Furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
Adoptarea prioritară a măsurilor de protecţie colectivă faţă de cea individuală.
să monitorizeze permanent posibilele surse de accidentare sau îmbolnăvire. să aplice măsurile de prevenire şi protecţie având în vedere respectarea ierarhiei principiilor generale de prevenire:
ANGAJATORUL are obligaţia:
PERICOL RISC EXPUNERE
20
SCOP:• INSUSIREA CUNOSTINTELOR SI FORMAREA DEPRINDERILOR DE SECURITATE SI
SANATATE IN MUNCA
INSTRUIREA• INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALA • INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA • INSTRUIREA PERIODICA
MODALITATI SI TEHNICI DE INSTRUIRE
• EXPUNEREA• DEMONSTRATIA• STUDIU DE CAZ• VIZIONARI DE FILM, DIAPOZITIVE, PROIECTII• PE CALCULATOR…
ANGAJATORUL ASIGURA BAZA MATERIALA CORESPUNZATOARE
Programul de instruire - testare pe meserii si activitati
INSTRUIREA LUCRATORILOR IN DOMENIUL SSM
21
diminuarea riscurilor de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională ; îmbunătăţirea condiţiilor de muncă
OBIECTIVE :
SCOPASIGURAREA PARTICIPĂRII LUCRĂTORILOR
LA ELABORAREA ŞI APLICAREA DECIZIEI
ÎN DOMENIUL S.S.M.
CONSULTAREA ŞI PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR
Organizarea şi funcţionarea comitetelor de securitate şi sănătate în muncă
22
Medicul de medicina muncii
Organism de lucru consultativ şi participativ în luarea deciziilor în probleme de securitate şi sănătate în muncă
Lucrători desemnaţi
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM
Secretar CSSM
ANGAJATORUL
CONSULTAREA ŞI PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR
CSSM
componenţă
23
CARACTERISTICI ALE CSSM
– Reprezentativitate– Putere de decizie– Capacitate de informare– Echilibru
SUSŢINERE MATERIALA
ANGAJAT
ORUL
CONSULTAREA ŞI PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR
24
Pentru cazurile în care nu este obligatorie formarea CSSM :
“Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au dreptul să solicite angajatorului să ia măsuri corespunzătoare şi să prezinte propuneri în acest sens, în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi/sau al eliminării surselor de pericol”
CONSULTAREA ŞI PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR
2517.04.23
PREVENIREA
Reprezinta ansambul masurilor luate la nivelul organizatiei, in intregul sau, la un grup de posturi de munca sau functiuni si la nivel de individ, in vederea evitarii riscurilor sau a limitarii efectelor acestora.
PREVENIREA se deosebeste de PRECAUTIE, care reclama ca aceste masuri sa fie adoptate chiar daca nu se prefigureaza anumite pagube / vatamari.
Prevenirea implica un studiu de risc intr-o situatie de munca, studiu ce ar permite elaborarea / aplicarea de masuri pentru evitarea riscului si / sau reducerea lui.
Prin situatie de munca se intelege “Situatia in care lucratorii realizeaza produse si / sau servicii, in conditii de munca si securitate date.
In acest scop, angajatorul atribuie fiecarui post de munca una sau mai multe functii, care se definesc prin obiective de realizat.
Pentru a asigura fiecare functie, el trebuie sa prevada mijloacele tehnice, resursele umane, o organizare a muncii date si sarcini de realizat”
Elaborat de ARSSM
2617.04.23
Prevenirea devine astfel o activitate complexa, care imbina cunostinte tehnice in domeniul: ergonomiei medicinei muncii
igienei industriale psihologiei muncii toxicologiei industriale
Obiectivul prevenirii: maximum de eficienta si
de calitate a muncii,
in conditiile reducerii riscurilor la
limitre acceptabile pentru intreprindere
Elaborat de ARSSM
PREVENIREA
2717.04.23
PROTECŢIA
PROTECTIA reprezinta măsura de prevenire luată în vederea protejării persoanelor în faţa unor fenomene periculoase ce nu pot fi
eliminate îndeajuns, sau în faţa riscurilor ce nu pot fi reduse corespunzător prin măsuri de prevenire intrinsecă.
Masurile de prevenire intrinseca reprezintă măsurile prin care, modificarea proiectării sau a parametrilor de funcţionare ai
echipamentelor, fără a recurge la mijloace de protecţie, elimina fenomenele periculose sau reduce riscul legat de acest fenomen.
Elaborat de ARSSM
28
Masurile de prevenire / protectie sunt, prin urmare destinate reducerii riscurilor si sunt aplicate de catre:
Proiectant
Utilizator
Prevenire intrinseca, protectie, masuri de prevenire complementare, informatii pentru utilizare
a) Organizare: metode de lucru sigure, supraveghere, utilizarea permisului de lucru;
b) Furnizarea si utilizarea unor mijloace de protectie suplimentare;
c) Folosirea EIP;
d) Informarea si formarea operatorului
Prevenire intrinseca: este cea prin care, modificarea proiectarii sau a parametrilor de functionare ai echipamentelor, fara a recurge la mijloace de protectie, elimina fenomenele periculose sau reduce riscul legat de acest fenomen.
Protectia este masura de prevenire care face apel la mijloace de protectie, in scopul apararii persoanelor in fata unor fenomene periculoase ce nu pot fi reduse prin aplicarea masurilor de prevenire intrinseca.
Informatii de utilizare: masuri de procesare care constau in mesaje (texte, cuvinte, semne, semnale, simboluri, diagrame) folosite separat, sau asociate intre ele, pentru a transmite informatii utilizatorului.
29
PLANIFICAREA SI INTEGRAREA PREVENIRII IN GESTIUNEA INTREPRINDERII
Reprezinta:• Un ansamblu de proceduri şi măsuri:
luate planificate implementate
verificate urmărite evaluate,
• în toate stadiile de: concepere proiectare desfăşurare exploatare mentenanţă
• a proceselor de muncă, în scopul asigurării securităţii şi protecţiei sănătăţii
tuturor participanţilor la procesul de muncă
30
PLANIFICAREA SI INTEGRAREA PREVENIRII IN GESTIUNEA INTREPRINDERII devine efectivă prin:
INTRODUCEREA IN UNITATE A UNUI
SISTEM DINAMIC DE GESTIONARE A RISCURILOR
caracterizat prin faptul că:
Acţionează ca un ansamblu coerent de proceduri şi actiuni, în domeniul prevenirii riscurilor profesionale;
Este dinamic, deoarece, în permanenţă, este adaptat la condiţii ce pot fi schimbate;
Actionează ca un proces continuu, care evoluează fără încetare;
Ca sistem el trateaza gestiunea riscurilor, respectiv:
PLANIFICAREA PREVENIRII ŞI PUNEREA ÎN OPERĂ A POLITICII CARE VIZEAZĂ STĂPÂNIREA RISCURILOR PRIN IDENTIFICAREA ŞI ANALIZAREA LOR, PRECUM ŞI PRIN STABILIREA
MĂSURILOR DE PREVENIRE CONCRETE
31
PROGRAM DE ACTIUNI DE PREVENIRE
Acțiunile ce privesc PREVENIREA RISCURILOR PROFESIONALE,
demarate in cadrul unei organizații, pot fi identificate pe următoarele paliere, respectiv activităţi:
Conceperea / alegerea / punerea in aplicare a:
- tehnicilor / metodelor de lucru
- mijloacelor de productie
Lupta contra vatamarii
Imbunatatirea conditiilor de munca
Instruirea / Formarea / Informarea personalului
Pregatirea pentru situatii de urgenta
Mediul de munca
Met
ode
de
mun
ca
Mijloace
de munca
Forta de munca
( (
(
(
In fiecare din aceste actiuni, luarea in considerare a obiectivelor de SSM va
conduce la un demers de securitate ce comporta 3 etape succesive:
Aceste actiuni implica:
I.
II.
-Masurarea factorilor de vatamare (zgomot, poluanti etc.)
- Compararea rezultatelor cu valori limita de expunere
- Eliminarea / reducerea acestor neajunsuri
Un demers ergonomic care vizeaza cunoasterea muncii reale, in scopul adaptarii ei la capacitatile omului
Formarea in materie de SSM a personalului cuprinde:
instruirea la angajare
formarea la postul de munca
formarea specializata
………
Etapa 1Analiza sarcinii / funcției si a
riscurilor asociate, in vederea evaluării lor
Etapa 2Alegerea unei metode sau a unui principiu de realizare a sarcinii / functiei, integrand
SSM
Etapa 3
Analiza riscurilor reziduale asociate metodelor retinute
si alegerea masurilor de prevenire a acestor riscuri
reziduale
Un astfel de plan pentru pregătirea acțiunilor in caz de urgenta si a capacitații de răspuns poate lua forme diferite, in funcție de talia si activitatea organizației dar obiectivul său rămâne întotdeauna de a alerta / a proteja / a ajuta
32
COSTUL ACCIDENTELOR DE MUNCĂ
Costuri asigurate:- accidente de muncă / boală profesională
Costuri “neasigurate”:
- distrugeri de clădiri/echipamente de muncă- pierderi/distrugeri de produse şi materiale - refacerea/curăţarea unei zone după un accident- timp pentru investigare/cercetare- întreruperea temporară a activităţii- angajaţi pe durată determinată, instruirea noilor angajaţi- cheltuieli judiciare/amenzi- afectarea imaginii societăţii
33
Nu EVITAŢI problemele de securitate şi sănătate în muncă !
Concluzii
ANGAJATORII pot solicita oricând sprijin şi consultanţă autorităţilor cu responsabilităţi în domeniu dar mai întâi, …trebuie să se responsabilizeze singuri.
Legea nr. 319/2006 prevede că obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
top related