leadership și dezvoltare personală. · 11 i competență, Încredere, inovație, pasiune de la un...

1 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Leadership și dezvoltare

personală.

Elena Badea, Managing Director, Valoria Business Solutions SRL

2 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Cine a scris despre organizația reinventată?

▪ Frederic Laloux a fost Partener

Asociat la McKinsey

▪ A făcut cursurile MBA la INSEAD

▪ Are o formare în coaching făcută la

Newfield Network din Boulder, Colorado

▪ Este pasionat de călătorii și vorbește

fluent cinci limbi străine

▪ A publicat cartea ”Organizația

reinventată” în anul 2014

▪ Cartea a a declanșat o mișcare globală

de adoptare a unor practici de

management mai eficiente și mai umane

3 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Misiunea liderilor este

diferită în funcție

de nivelul de evoluție

pe care se află organizația

4 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Tipuri de organizații

Bazate pe forță și putere autocrată

Bazate pe competitivitate și câștig

Bazate pe comunicare și comunitate

Bazate pe adaptabilitate și integrare

Bazate pe armonie și compasiune

Sursa: Clare Graves

1.

3.

4.

6.

5.

Bazate pe reguli și ierarhie stricte 2.

Conducătorul

este bine să fie lider

Fiecare individ

este bine să fie lider

5 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

În prezent, în România,

cele mai multe organizații

sunt de nivel 3 și 4

Bazate pe competitivitate și câștig

Bazate pe comunicare și comunitate

3.

4. Conducătorul

este bine să fie lider

6 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Dar încep să apară din ce

în ce mai multe organizații

de nivel 5, ceea ce schimbă

paradigma leadershipului

7 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

În organizațiile

de nivel 3 și 4 misiunea

liderilor este aceea de

a gestiona volatilitatea

8 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

1. Își folosește ”puterea” pentru a servi

oamenii și comunitatea

2. Încurajează oamenii din echipă să înțeleagă

și să accepte schimbarea

3. Oferă inspirație și un modelul viabil de succes

și valori morale

Misiunea liderului

9 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

În organizațiile

de nivel 5 și 6 misiunea

liderilor este aceea de

a crea contextul pentru

ca oamenii să își atingă

potențialul

10 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

1. Susține și facilitează dezvoltarea continuă a

membrilor echipei

2. Este un model de conduită autonomă și de

responsabilitate deplină față de sine și ceilalți

3. Susține procesul de aliniere a valorilor și

aspirațiilor oamenilor cu ale organizației

Misiunea liderului

11 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

De la un grup de indivizi, la echipă

▪ Diferența dintre a fi

o echipă și un grup

de indivizi este

fapul că indivizii

se văd separați

unul de celălalt

▪ Echipele lucrează

împreună la toate

proiectele legate

de muncă și se

ajută acolo unde

este necesar

PATOLOGICĂ

Orientată

spre putere

BIROCRATICĂ

Orientată

spre reguli

GENERATIVĂ

Orientată spre

performanță

Cooperare foarte redusă Cooperare modestă Cooperare la cote înalte

Mesagerul este împușcat Mesagerul este ignorat Mesagerul este ascultat

Responsabilitatea

este pasată

Responsabilitate

asumată la nivel redus

Responsabilitate

asumată și delegată

Colaborarea între

departamente este

descurajată

Colaborarea între

departamente este

tolerată

Colaborarea între

departamente este

încurajată

Eșecul conduce la

găsirea de țapi ispășitori

Eșecul conduce la

găsirea celui care a avut

dreptate

Eșecul conduce la

analiză și lecții învățate

Noutatea/inovația este

omorâtă în fașă

Noutatea/inovația

conduce la probleme

Noutatea/inovația este

implementată

12 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Vrei să afli ce tip de

companie conduci?

Vrei să afli ce nivel ai ca lider?

Te invit să mă contactezi

pentru toate detaliile la:

info@valoria.ro

13 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Valoria Business Solutions SRL

Training I Consultanță I Coaching

Elena Badea, Managing Partner

Mobil: 0726 13 99 02

Email: elena.badea@valoria.ro

Web: www.valoria.ro