charisma talent management

Charisma HCM Talent Management

Lucian SolcanDirector Charisma HCM

Charisma HCM Talent ManagementModulele soluției

Charisma HCM Talent ManagementDiferențiatori

Identificați top performerii organizației

Stabiliți echitate în recompensarea angajaților

Dezvoltați şi urmăriţi planuri de carieră

Asigurați competențele necesare atingerii obiectivelor

Licenţiere tradiţională sau plată ca serviciu lunar

Charisma HCM Talent ManagementA treia implementare în România

Petrom Rompetrol TotalSoft

Charisma HCM Talent ManagementIntegrare în timp real

Charisma HCM Talent ManagementInterfață completă în limba română

Charisma HCM Talent ManagementManagementul Performanței

Managementul performanțeiDefiniți cultura organizaţională prin performanţă (1)

Asigurați o productivitate ridicată Obiectivele companiei, managerului, echipei şi ale angajaților

sunt aliniate cu cele organizaționale

Scenarii Win-Win Procesele de evaluare flexibile şi intuitive cresc implicarea

angajaţilor Simplifică activităţile de administrare pentru managerii de

linie şi a profesioniştii din domeniul HR

Managementul performanțeiDefiniți cultura organizaţională prin performanţă (2)

Responsabilizați managerii şi echipa HR Imaginile de ansamblu şi informațiile de tip drill-down cu

privire la locații, echipe şi angajați asigură procese decizionale mai bune atât pentru manageri cât şi pentru specialiştii HR

Îmbunătățiți procesele de lucru Evaluările de performanţă asistate oferă cele mai bune

practici în cazul evaluărilor Rapoartele preconfigurate pentru specialiştii de HR permit

monitorizarea calităţii şi a respectării regulilor interne

Managementul performanțeiEcran de operare

Charisma HCM Talent ManagementManagementul compensației

Managementul compensațieiOferiți salarii şi recompensări inteligente (1)

Îmbunătățiți procesul decizional Imagine de ansamblu asupra sistemului de recompensare al

organizaţiei Date de încredere pentru luarea celor mai bune decizii

Echilibrați bugetul de recompensare Atingeți obiectivele financiare printr-o mai bună planificare

salarială şi un control mai riguros al bugetului Asigurați o creştere adecvată a remuneraţiei pe baza datelor

de piaţă sau a celor din interiorul companiei

Managementul compensațieiOferiți salarii şi recompensări inteligente (2)

Stimulați performanța Creați strategii de recompesare în raport cu performanţa

anagajaţilor, prin responsabilizarea şi motivarea personalului de la orice nivel al companiei

Identificați şi rețineți cei mai buni angajați Folosiți cele mai recente date şi studii de piaţă pentru a

compara sistemele de recompensare între poziţii, industrii şi locaţii

Stabiliți standardul de recompensare pentru a reţine angajaţii competenţi şi atrageți cei mai buni candidaţi potenţiali

Managementul compensațieiEcran de operare

Charisma HCM Talent ManagementManagementul competențelor

Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (1)

Localizați competențele Identificați angajaţii care deţin competenţe, calificări sau

experienţă relevante prin utilizarea unei tehnologii avansate de căutare, care permite totodată integrarea cu sisteme HR

Creați profile personalizate Creați modele proprii de competenţe prin cele 400 de

competenţe cheie în 18 domenii de bază

Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (2)

Identificați competențele lipsă Planificați inteligent promovările, mobilitatea internă şi

dezvoltarea organizației prin identificarea competenţelor lipsă Creați recomandări pentru formare şi dezvoltare individuală

sau la nivel de echipă

Îmbunătățiți performanțele forței de muncă Identificarea echipelor sau angajaţilor potriviţi pentru un

anumit proiect sau post vacant Baze de date cu angajaţi precalificaţi pentru anumite poziţii

prin planificare şi dezvoltare eficientă

Managementul competențelorEcran de operare

Charisma HCM Talent ManagementTraining

TrainingStimulați angajații să învețe (1)

Responsabilizați angajații Alegeți activităţile de dezvoltare care se potrivesc cu nevoile

de formare identificate în planificarea dezvoltării angajaților

Controlați mai bine costurile bugetate Obțineți rezultate calitative superioare prin programele

desfăşurate Îmbunătățiți randamentul financiar al procesului de instruire

TrainingStimulați angajații să învețe (2)

Analizați şi raportați eficient Raportările integrate, metodele de evaluare şi feedback

permit administratorilor, supervizorilor şi angajaţilor să gestioneze proactiv cerinţele lor de formare

Promovați formarea profesională Catalog de formare uşor de accesat cu funcţii self-service

pentru manageri şi angajați Proces de aprobare integrat pentru desfăşurarea activităților

de dezvoltare

TrainingEcran de operare

Charisma HCM Talent ManagementDezvoltarea carierei şi a planului de succesiune

Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizaţiei (1)

Gestionați riscul Identificați poziţiile cheie sau domeniile de activitate

vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune Evitați perturbările de activitate şi minimizați riscurile

Creşteți vizibilitatea Sprijiniți managementul organizației în procesul decizional

prin informări detaliate despre poziţii cheie şi potenţiali succesori

Rapoarte, diagrame şi analize

Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizaţiei (2)

Oferiți o viziune internă Reduceți necesitatea de a angaja persoane din exterior prin

identificarea şi dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizaţiei

Împuterniciți şi responsabilizați angajații Mențineți un nivel ridicat al motivaţiei şi simplificați iniţierea

unor noi provocări profesionale Asigurați planuri de dezvoltare personală şi planuri de carieră

individuale pentru o dezvoltare dinamică a angajaților

Dezvoltarea carierei și a planului de succesiuneEcran de operare

Charisma HCM Talent ManagementEvaluare 360O

Evaluare 360O

Întregiți imaginea asupra organizației (1)

Creați procese configurabile automatizate Crearea de chestionare > selectarea furnizorilor pentru

susţinerea programului > colectarea feedback-ului de la părţile interesate interne şi externe > analiza rezultatelor > stabilirea programelor individuale de coaching

Evaluare completă Feedback-ul se obţine din surse complete (interne şi externe) Autoevaluări, subordonaţi, membri ai echipei, colegi, clienţi şi

membri din managementul companiei

Evaluare 360O

Întregiți imaginea asupra organizației (2)

Asigurați excelența în analiză Rapoartele detaliate şi uşor de înţeles îi ajută pe beneficiari să

compare percepţia despre propria imagine cu percepţia altora

Oferiți confidențialitate Feedback anonim, sincer şi imparţial, printr-un proces

transparent

Evaluare 360O

Ecran de operare

Charisma HCM Talent ManagementLucrul în absența unui sistem integrat

Charisma HCM Talent ManagementSituație reală de lucru

Charisma HCM Talent Management

Vă mulțumesc