charisma talent management
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Charisma HCM Talent Management
Lucian SolcanDirector Charisma HCM
Charisma HCM Talent ManagementModulele soluției
Charisma HCM Talent ManagementDiferențiatori
Identificați top performerii organizației
Stabiliți echitate în recompensarea angajaților
Dezvoltați şi urmăriţi planuri de carieră
Asigurați competențele necesare atingerii obiectivelor
Licenţiere tradiţională sau plată ca serviciu lunar
Charisma HCM Talent ManagementA treia implementare în România
Petrom Rompetrol TotalSoft
Charisma HCM Talent ManagementIntegrare în timp real
Charisma HCM Talent ManagementInterfață completă în limba română
Charisma HCM Talent ManagementManagementul Performanței
Managementul performanțeiDefiniți cultura organizaţională prin performanţă (1)
Asigurați o productivitate ridicată Obiectivele companiei, managerului, echipei şi ale angajaților
sunt aliniate cu cele organizaționale
Scenarii Win-Win Procesele de evaluare flexibile şi intuitive cresc implicarea
angajaţilor Simplifică activităţile de administrare pentru managerii de
linie şi a profesioniştii din domeniul HR
Managementul performanțeiDefiniți cultura organizaţională prin performanţă (2)
Responsabilizați managerii şi echipa HR Imaginile de ansamblu şi informațiile de tip drill-down cu
privire la locații, echipe şi angajați asigură procese decizionale mai bune atât pentru manageri cât şi pentru specialiştii HR
Îmbunătățiți procesele de lucru Evaluările de performanţă asistate oferă cele mai bune
practici în cazul evaluărilor Rapoartele preconfigurate pentru specialiştii de HR permit
monitorizarea calităţii şi a respectării regulilor interne
Managementul performanțeiEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementManagementul compensației
Managementul compensațieiOferiți salarii şi recompensări inteligente (1)
Îmbunătățiți procesul decizional Imagine de ansamblu asupra sistemului de recompensare al
organizaţiei Date de încredere pentru luarea celor mai bune decizii
Echilibrați bugetul de recompensare Atingeți obiectivele financiare printr-o mai bună planificare
salarială şi un control mai riguros al bugetului Asigurați o creştere adecvată a remuneraţiei pe baza datelor
de piaţă sau a celor din interiorul companiei
Managementul compensațieiOferiți salarii şi recompensări inteligente (2)
Stimulați performanța Creați strategii de recompesare în raport cu performanţa
anagajaţilor, prin responsabilizarea şi motivarea personalului de la orice nivel al companiei
Identificați şi rețineți cei mai buni angajați Folosiți cele mai recente date şi studii de piaţă pentru a
compara sistemele de recompensare între poziţii, industrii şi locaţii
Stabiliți standardul de recompensare pentru a reţine angajaţii competenţi şi atrageți cei mai buni candidaţi potenţiali
Managementul compensațieiEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementManagementul competențelor
Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (1)
Localizați competențele Identificați angajaţii care deţin competenţe, calificări sau
experienţă relevante prin utilizarea unei tehnologii avansate de căutare, care permite totodată integrarea cu sisteme HR
Creați profile personalizate Creați modele proprii de competenţe prin cele 400 de
competenţe cheie în 18 domenii de bază
Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (2)
Identificați competențele lipsă Planificați inteligent promovările, mobilitatea internă şi
dezvoltarea organizației prin identificarea competenţelor lipsă Creați recomandări pentru formare şi dezvoltare individuală
sau la nivel de echipă
Îmbunătățiți performanțele forței de muncă Identificarea echipelor sau angajaţilor potriviţi pentru un
anumit proiect sau post vacant Baze de date cu angajaţi precalificaţi pentru anumite poziţii
prin planificare şi dezvoltare eficientă
Managementul competențelorEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementTraining
TrainingStimulați angajații să învețe (1)
Responsabilizați angajații Alegeți activităţile de dezvoltare care se potrivesc cu nevoile
de formare identificate în planificarea dezvoltării angajaților
Controlați mai bine costurile bugetate Obțineți rezultate calitative superioare prin programele
desfăşurate Îmbunătățiți randamentul financiar al procesului de instruire
TrainingStimulați angajații să învețe (2)
Analizați şi raportați eficient Raportările integrate, metodele de evaluare şi feedback
permit administratorilor, supervizorilor şi angajaţilor să gestioneze proactiv cerinţele lor de formare
Promovați formarea profesională Catalog de formare uşor de accesat cu funcţii self-service
pentru manageri şi angajați Proces de aprobare integrat pentru desfăşurarea activităților
de dezvoltare
TrainingEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementDezvoltarea carierei şi a planului de succesiune
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizaţiei (1)
Gestionați riscul Identificați poziţiile cheie sau domeniile de activitate
vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune Evitați perturbările de activitate şi minimizați riscurile
Creşteți vizibilitatea Sprijiniți managementul organizației în procesul decizional
prin informări detaliate despre poziţii cheie şi potenţiali succesori
Rapoarte, diagrame şi analize
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizaţiei (2)
Oferiți o viziune internă Reduceți necesitatea de a angaja persoane din exterior prin
identificarea şi dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizaţiei
Împuterniciți şi responsabilizați angajații Mențineți un nivel ridicat al motivaţiei şi simplificați iniţierea
unor noi provocări profesionale Asigurați planuri de dezvoltare personală şi planuri de carieră
individuale pentru o dezvoltare dinamică a angajaților
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiuneEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementEvaluare 360O
Evaluare 360O
Întregiți imaginea asupra organizației (1)
Creați procese configurabile automatizate Crearea de chestionare > selectarea furnizorilor pentru
susţinerea programului > colectarea feedback-ului de la părţile interesate interne şi externe > analiza rezultatelor > stabilirea programelor individuale de coaching
Evaluare completă Feedback-ul se obţine din surse complete (interne şi externe) Autoevaluări, subordonaţi, membri ai echipei, colegi, clienţi şi
membri din managementul companiei
Evaluare 360O
Întregiți imaginea asupra organizației (2)
Asigurați excelența în analiză Rapoartele detaliate şi uşor de înţeles îi ajută pe beneficiari să
compare percepţia despre propria imagine cu percepţia altora
Oferiți confidențialitate Feedback anonim, sincer şi imparţial, printr-un proces
transparent
Evaluare 360O
Ecran de operare
Charisma HCM Talent ManagementLucrul în absența unui sistem integrat
Charisma HCM Talent ManagementSituație reală de lucru
Charisma HCM Talent Management
Vă mulțumesc