AGENTUL DE MUNC TEMPORAR - AUTORIZAREAgenii de munc temporar au obligaia de a ine evidena i de a nregistra contractele de munc temporar n Registrul general de eviden al salariailor, potrivit prevederilor art. 34 din Legea nr. 53/2003, republicat.

nregistrarea agenilor de munc temporar autorizai n Registrul naional de eviden a agenilor de munc temporar autorizai se face de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de maxim 15 zile calendaristice de la data autorizrii.

Registrul naional de eviden a agenilor de munc temporar autorizai

Registrul naional de eviden a agenilor de munc temporar autorizai cuprinde agenii de munc temporar autorizai i pe cei crora li s-a retras sau care au depus autorizaia, se public trimestrial n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a, i se afieaz pe pagina de Internet a Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

REGLEMENTRI1. Hotrrea Guvernului nr. 1.256 din 21 decembrie 2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 5 din 4 ianuarie 2012.

2. Ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale nr. 208 din 8 februarie 2012, republicat n Monitorul Oficial al Romniei.

3. Codul muncii Legea nr. 53/2003, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 88 102).

4. Directiva 208/104/CE din 19 noiembrie 2008, publicat n jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 5 decembrie 2008.

5. Legea Arhivelor Naionale nr. 16/1996 din 2 aprilie 1996 - publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 71 din 9 aprilie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare.

CE ESTE MUNCA TEMPORAR?Munca temporar este munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator.

Munca temporar n lume este un fenomen vast, care se afl n extindere permanent. Romnia se afl abia la nceput n dezvoltarea acestui tip de contracte.

La nivel european, munca prin agent de munc temporar este reglementat prin Directiva 208/104/CE din 19 noiembrie 2008, publicat n Jurnalul oficial al Uniunii Europene din 5 decembrie 2008.

Din decembrie 2009 a devenit aplicabil n toate statele membre i Regulamentul nr. 593/2008 din 17 iunie 2008 privind legea aplicabil obligaiilor contractuale. Potrivit acestui regulament, n cazul n care salariatul este angajat temporar ntr-o alt ar, el va fi n principiu supus legislaiei statului de unde provine, i nu a statului unde i desfoar activitatea.

Raportul juridic de munc temporar este un raport triunghiular, implicnd, cu drepturi i obligaii, trei pri: salariatul temporar, utilizatorul i agentul de munc temporar. Avem de a face cu alturarea a dou contracte: contractul individual de munc dntre agentul de munc temporar i salariatul temporar i contractul de punere la dispoziie dntre agentul de munc temporar i utilizator.

Astfel avem:Salariat temporar - Agent de munc temporar ntre cele dou pri se ncheie un contract de munc temporar;Utilizator - Agent de munc temporar ntre aceste dou pri se ncheie contractul de punere la dispoziie;Utilizator - Salariat temporar ntre aceste dou pri nu exist nicio relaie contractual.

Condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a persoanelor juridice care urmeaz s i desfoare activitatea ca agent de munc temporar sunt reglementate de dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011. Prevederile acestei hotrri se aplic persoanelor care au ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care sunt puse la dispoziia unor utilizatori pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestora, precum i tuturor persoanelor juridice, publice sau private, autorizate ca ageni de munc temporar, precum i utilizatorilor care desfoar activiti economice indiferent dac au ori nu un scop lucrativ.

Astfel, pot angaja persoane n scopul efecturii unor misiuni de munc temporar n folosul i la solicitarea unui utilizator, astfel cum este definit la art. 88 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, sub supravegherea i conducerea acestuia, numai persoanele juridice autorizate conform Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011.

Pot fi ncadrai la un angajator agent de munc temporar i cetenii strni sau apatrizii, cu domiciliul ori reedina n Romnia, n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc eliberat/eliberat potrivit legii.

Astfel, munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.

Condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a persoanelor juridice care urmeaz s i desfoare activitatea ca agent de munc temporar sunt reglementate de dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011. Prevederile acestei hotrri se aplic persoanelor care au ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care sunt puse la dispoziia unor utilizatori pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestora, precum i tuturor persoanelor juridice, publice sau private, autorizate ca ageni de munc temporar, precum i utilizatorilor care desfoar activiti economice indiferent dac au ori nu un scop lucrativ.

Astfel, pot angaja persoane n scopul efecturii unor misiuni de munc temporar n folosul i la solicitarea unui utilizator, astfel cum este definit la art. 88 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, sub supravegherea i conducerea acestuia, numai persoanele juridice autorizate conform Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011.

Pot fi ncadrai la un angajator agent de munc temporar i cetenii strni sau apatrizii, cu domiciliul ori reedina n Romnia, n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc eliberat/eliberat potrivit legii.

Astfel, munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.

Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

n contractul de munc temporar sunt precizate urmtoarele elemente:a)identitatea prilor;b)locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;c)sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d)funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;e)criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;f)riscurile specifice postului;g)data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;h)n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;i)durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;j)condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;k)salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;l)durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;m)indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;n)durata perioadei de prob.

n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strntate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaii referitoare la:a)durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strntate;b)moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;c)prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strntate;d)condiiile de clim;e)reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;f)obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal;g)condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.

Aceste dispoziii se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc n strntate, condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.

Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului de 24 de luni.

Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar.

Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.

Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.

Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar.

Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.

Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile datorate n condiiile legii.

n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile privind plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele au devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar.

Utilizatorul care a pltit sumele datorate se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar.

Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:a)2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;b)5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;c)15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;d)20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;e)30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.

SALARIATUL TEMPORARSalariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.

FUNCIONAREA AGENILOR DE MUNCA TEMPORARAgentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia.

Agentul de munc temporar ncheie cu salariatul temporar un contract de munc temporar, n scris, n limba romn, care trebuie s cuprind condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.

Pentru fiecare nou misiune de munca temporar, ntre pri se ncheie un nou contract de munc temporar.

Contractul de munc temporar ncheiat pentru mai multe misiuni de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni de munc temporar pentru care a fost ncheiat.

Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris.

Condiiile de baz de munc i de angajare referitoare la durata timpului de lucru, munca suplimentar, repausul zilnic i sptmnal, munca de noapte, concediile i srbtorile legale i salarizarea aplicabile salariailor temporari sunt, pe durata misiunii de munc temporar la un utilizator, cel puin acelea care s-ar aplica salariailor n cazul n care acetia ar fi fost recrutai direct de ctre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelai loc de munc. Toate condiiile de baz de munc i de angajare stabilite prin legislaie, regulamentul intern, contractul colectiv de munc aplicabil, precum i prin orice alte reglementri specifice aplicabile utilizatorului sunt aplicabile n mod direct i salariailor temporari pe durata misiunii de munc temporar.

n cazul n care misiunea de munc temporar oferit de agentul de munc temporar poate pune n pericol viaa i integritatea fizic i/sau psihic a salariatului temporar, acesta este ndreptit s refuze misiunea de munc temporar.

Refuzul salariatului se face n form scris i nu poate constitui motiv de sanciune sau concediere.

n perioada de valabilitate a autorizaiei de funcionare, agentul de munc temporar are obligaia de a comunica ageniei teritoriale pentru prestaii sociale n raza creia i-a stabilit sediul social orice modificare privind denumirea, sediul, nfiinarea de subuniti fr personalitate juridic, n termen de 30 zile calendaristice de la data producerii acestora.

n termenul de 30 zile calendaristice ageniile teritoriale pentru prestaii sociale au obligaia de a transmite Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale orice modificare privind denumirea, sediul sau nfiinarea de subuniti fr personalitate juridic.

La ncetarea activitii, agentul de munc temporar este obligat s depun autorizaia de funcionare, n termen de 15 zile calendaristice, la agenia teritorial pentru prestaii sociale.

n termenul de 15 zile calendaristice ageniile teritoriale pentru prestaii sociale au obligaia de a transmite Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale autorizaia de funcionare la ncetarea activitii agentului de munc temporar.

De la data depunerii autorizaiei de funcionare, agentul de munc temporar va duce la ndeplinire obligaiile stabilite la art. 18 i 34 din Legea Arhivelor Naionale nr. 16/1996, cu modificrile i completrile ulterioare.

"Art. 18. (1) n cazul desfiinrii, n condiiile legii, a unui creator de documente, persoan juridic, fr ca activitatea acestuia s fie continuat de altul, documentele cu valoare istoric, n sensul prevederilor art. 2, ct i cele cu valoare practic, n baza crora se elibereaz copii, certzficate i extrase privind drepturile referitoare la stagiile de cotizare la asigurri sociale ale cetenilor, vor fi preluate de Arhivele Naionale sau de directiile judeene ale Arhivelor Naionale.

(2) Documentele cu valoare practic prevzute la alin. 1 se preiau dup nfiinarea n cadrul Arhivelor Naionale i al direciilor judeene ale Arhivelor Nationale a unor structuri specializate, cu asigurarea, n condiiile legii, a resurselor umane i logistico-financiare necesare.

(3) Documentele cu valoare practic, n baza crora se elibereaz copii, certzficate i extrase privind drepturile cetenilor referitoare la stagiile de cotizare n sistemul public de pensii, aflate la casele teritoriale de pensii, se preiau, n conditiile alin. 2, pe baz de inventar i proces verbal de predare-preluare, ntocmite potrivit modelelor prevzute n anexele nr. 2 i 3.

(4) Asigurarea structurilor specializate prevzute la alin. 2 se realizeaz cu ncadrarea n numrul de posturi i credite bugetare aprobate Ministerului Administratiei i Internelor, prin legile bugetare anuale.

Art. 18.1. - (1) Creatorii i/sau deintorii de documente, persoane juridice, care i schimb regimul de proprietate sau i modific obiectul de activitate, precum i noii deintori care preiau patrimoniul au obligaia s dispun msuri pentru pstrarea, conservarea i evidena arhivei, n condiiile prevzute de lege.

(2) Unitile prevzute la alin. 1 sunt obligate s ia msuri mpotriva distrugerii, degradrii, sustragerii ori comercializrii fr drept a documentelor din arhiv.

(3) Depozitarea documentelor prevzute la alin. 2 se face n spatii i n condiiile corespunztoare, avizate de Arhivele Naionale sau de direciile judeene ale Arhivelor Naionale, dup caz. Carnetele de munc se predau titularilor de drept ori succesorilor legali ai acestora, dup caz. [...]

Art. 34. Creatorii i/sau deintorii de documente sunt obligai s comunice n scris, n termen de 30 de zile, Arhivelor Naionale sau, dup caz, direciilor judetene ale Arhivelor Naionale documentele care le atest nfiinarea, reorganizarea sau desfiinarea, n condiiile legii, precum i msurile dispuse n vederea arhivrii documentelor create sau detinute de acetia."

Autorizaia de funcionare a agentului de munc temporar se retrage n urmtoarele situaii:1.Agentul de munc temporar se afl n procedura insolvenei prevzut de Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenei, cu modificrile i completrile ulterioare;2.n cazul aplicrii sanciunilor prevzute la art. 22 alin. (1) i (2) din Hotrrea Guvernului nr. 1.256/2011

Autorizaia de funcionare a agenilor de munc temporar se retrage de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de 15 zile lucrtoare de la data constatrii situaiilor menionate mai sus prin decizie motivat.

Retragerea autorizaiei de funcionare se face la propunerea ageniilor teritoriale pentru prestaii sociale, la solicitarea motivat a inspectorilor de munc sau, dup caz, a altor organe de control.

Decizia de retragere a autorizaiei de funcionare se comunic n scris agenilor de munc temporar i poate fi contestat la instana de contencios administrativ competent, potrivit legii.

Contractele de punere la dispoziie i contractele de munc temporar, aflate n executare n momentul retragerii autorizaiei de funcionare, se deruleaz pn la expirarea perioadei pentru care au fost ncheiate, cu respectarea dispoziiilor art. 96 din Legea nr. 53/2003, republicat, fr a prejudicia drepturile contractuale ale salariailor temporari sau ale utilizatorilor.

n aceast situaie, impozitul pe venit i contribuiile datorate de ctre salariatul temporar bugetului asigurrilor sociale de stat, bugetului asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, dup caz, urmeaz s fie pltite de ctre utilizator, care are dreptul la aciune direct mpotriva agentului de munc temporar, n vederea recuperrii prejudiciilor cauzate.

Utilizatorul salariailor temporari are urmtoarele obligaii:a)s informeze salariaii temporari cu privire la toate locurile de munc vacante existente, n vederea asigurrii egalitii de anse cu ceilali angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator, pentru obinerea unui loc de munc permanent, prin afiarea unui anun general ntr-un loc accesibil tuturor salariailor care i desfoar activitatea la utilizatorul respectiv;b)s asigure salariatului temporar accesul la cursurile de pregtire profesional pe care le organizeaz pentru salariaii si;c)s pun la dispoziia reprezentanilor salariailor informaiile cu privire la utilizarea salariailor temporari, n cadrul informrii generale privind ocuparea forei de munc;d)s asigure salariailor temporari aceleai drepturi cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc la utilizator, conferite de lege, de regulamentul intern sau de contractul colectiv de munc aplicabil utilizatorului, precum i de orice alte reglementri specifice aplicabile utilizatorului;e)s ofere i s prezinte informaii exacte i reale privind utilizarea salariailor temporari atunci cnd sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor, nfiinai potrivit legii, solicit situaia ncadrrii personalului propriu.

n situaia n care agentul de munc temporar a ncheiat cu salariatul temporar un contract individual de munc pe perioad nedeterminat, n perioadele dntre misiuni salariatul are acces la facilitile existente la nivelul agentului de munc temporar n ceea ce privete formarea profesional i prevederile legale privind creterea i ngrijirea copilului. Numrul salariailor temporari va fi luat n considerare la stabilirea pragului minim pentru care sunt alei reprezentanii salariailor, n condiiile legii, la utilizator, la fel ca n cazul n care acetia ar fi lucrtori angajai direct de utilizator pe aceeai perioad.

MISIUNEA DE MUNC TEMPORARMisiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.

Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului n care utilizatorul urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev.

Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.

CONTRACTUL DE MUNC TEMPORARCondiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar ntocmit dup urmtorul model:

CONTRACTUL DE PUNERE LA DISPOZIIA UTILIZATORULUI A SALARIAILOR TEMPORARIUtilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.

Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris.

Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:a)durata misiunii;b)caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru;c)condiiile concrete de munc;d)echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze;e)orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;f)valoarea comisionului de care beneficiaz;g)agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;h)condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar.

NULITATEA MISIUNII DE MUNC TEMPORAROrice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul.

Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.

Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar.

Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare.

Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.

NCETAREA MISIUNII DE MUNC TEMPORARLa ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc.

n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii.

Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.

Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.

Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.