activitati pt teambuilding in aer liber

8/22/2019 Activitati pt teambuilding in aer liber

http://slidepdf.com/reader/full/activitati-pt-teambuilding-in-aer-liber 1/20

INDOOR - Amazing Theatre

Este un program complex in care participantii se impart in echipe mixte, trec prin activitati

preponderent indoor (mai jos prezentate) obtinand indicatii pentru realizarea unei piese de teatru

(tema, costume, indicatii de realizare, decor etc.).

Piesa de teatru: fiecare echipa lucreaza la cate un act al piesei. Fiecare act al piesei va avea la

baza 1-2 valori/principii ale companiei puse in evidenta de participanti prin pantomime sau texte.Spre finalul programului, reprezentantii echipelor se intalnesc si stabilesc numele piesei ce va

reuni toate scenetele jucate initial.

Legatura dintre piese o vor gasi ei folosind ca inspiratie MISIUNEA companiei. Piesa va reuniastfel valorile/principiile companiei sustinand Misiunea companiei.

Exemple de activitati outdoor: realizarea unei minicatapulte si lovirea unei tinte cu ea;

realizarea unui pod in miniature care sa tina 10 l de apa, folosind scotch si bete de frigarui; orasulcompaniei - fiecare echipa va realiza orasul companiei asa cum este vazut de participant folosind

materialele puse la dispozitie de trainer (sfoara, markere/graffiti, lemn si panza).

Orasul va fi prezentat sub forma de clip publicitar in care fiecare membru al echipei va avea unrol etc.

http://www.intratest.ro/teambuilding?gclid=CKucxt-636kCFc0P3wodhRsDZA



Exerciţii de comunicare şi strategie, care pot fi desfăşurate atât indoor cât şi outdoor. Găsiţi mai jos câteva exemple, ca puncte de pornire, urmând ca ulterior să completăm cu noi exerciţii înfuncţie de dorinţele dumneavoastră. Fiecare exerciţiu, la solicitarea dumneavoastră, este urmat de partea de feedback în care sediscută partea de comunicare, importanţa ei, care sunt deficienţele, care sunt atuurile, în cemăsură pot aplica la serviciu ceea ce au învăţat şi conştientizat.

Durata unei activităţi este de regulă între 30 minute şi 120 minute (în funcţie de dorinţadumneavoastră -se pot organiza runde, se pot da taskuri suplimentare, vor fi puse condiţii carecresc dificultatea activităţii)

CONSTITUIREA ECHIPELOR Conceperea unui nume, a unui blazon, al echipelor, pe tricouri cu spary, pefoi cu markere, etc

Obiective:

1. spiritul de echipă2. identitatea echipei3. punerea in relaţiile pe care ne interesează4. creativitate5. distracţie6. indicat printre primele dintre activităţi în cadrul teambuildinguluiposibilitate organizare: outdoor/ indoor

SĂ DUCEM BALONUL

Se vor forma două sau mai multe echipe. Fiecare echipă se va aşeza în cerc.Li se vor da câte un ghem de sfoară foarte lung. Participanţii îl vor arunca dela unul la altul. Odată formată reţeaua, se va aşeza un balon în centru pecare aceştia trebuie să-l ducă pe o anumită distanţă. Ex.: 10 m. Se vororganiza trei runde şi evident, va fi o echipă câştigătoare. Alternativ se poateorganiza cu o farfurie si un ou, taskul fiind acelaşi.

Obiective:1. lucru in echipă

2. competiţie3. sincronizare4. consolidare relaţii între oameni5. dinamism

posibilitate organizare: outdoor şi indoor



PERFECT TEAMEste un joc provocator în care trebuie să se caute soluţii. Se vor face douăechipe. Singura soluţie este aceea în care ei vor funcţiona ca o echipă. Toţi

participanţii vor fi legaţi la ochi şi se vor ţine de mână. Vor avea de parcurs împreună un traseu foarte complicat. Lungimea traseului va fi deaproximativ 100 m pentru o echipă de 10-12 persoane. Este un joc care areşi o soluţie.

Obiective:1. creşterea încrederii2. sincronizare3. identificare potenţiali lideri4. orientarea către soluţii5. orientare către distribuirea sarcinilor6. consolidare relaţii între oameni7. spirit de echipă8. lucrul în echipă


PĂIANJENUL URIAŞ Se vor forma două echipe. Exerciţiul este foarte atractiv pentru participanţi.Între doi pomi participanţii îşi construiesc din frânghie o pânză de păianjen.Fiecare ochi al pânzei poate fi folosit de un singur participant. Toţiparticipanţii vor trebui să treacă în partea cealaltă a pânzei. Jocul este astfelgândit încât, participanţii nu pot realiza sarcina decât după o anumitămetodă şi numai cu ajutorul celorlalţi membri.

Obiective:1. creativitate

2. rapiditate3. distribuirea sarcinilor4. orientarea către soluţii5. sincronizare6. creşterea încrederii7. consolidare relaţii între oameni



8. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei9. distracţie10. lucrul în echipă

posibilitate organizare: outdoor şi indoor (depinde de sală)

MARŢIENII ŞI PĂMÂNTENII

Participanţiii vor fi imparţiţi in 2 echipe.Unii vor fi martieni, iar ceilalţi pamanteni. Ei vor primi un set de instrucţiuni,insotit de o descriere a situaţiei in care se află.Ei vor trebui să negocieze cu cealaltă echipa o anumita tranzacţie, cat maiavantajoasă.Va fi o negociere în runde.

Obiective:

1. abilitaţi de comunicare şi negociere2. stabilirea priorităţilor3. orientarea către o mentalitate win-winGHICEŞTE POZAFiecare echipă primeşte câte un bileţel. Pe bileţel se află uncuvânt/idee/scenetă. Echipa respectivă trebuie să reproducă acel cuvânt câtmai exemplificativ printr-o Äpoză´. Echipele vor fi puse la o distanţărezonabilă pentru a nu se auzi/vedea ce pregătesc. Celelalte 5 echipe trebuiesă ghicească ce reprezintă poza lor. În momentul în care strategia s-aformat , fiecare echipă , pe rând, se va aşeza în poziţia Äpozei´ şi vor aveaaproximativ 30 secunde-1 minut ( discutabil) ca ceilalţi sa ghiceascăcuvântul pe care-l reprezintă.

Obiective:

1. creativitate2. lucrul in echipă3. inovaţie4. distracţie5. perspicacitate




RETEAUA

Este o activitate care stimulează cunoaşterea celorlalţi.Fiecărei persoane îi este data o bucata de hârtie, la mijlocul căreia estetrasata o linie.Participantii vor scrie în prima jumatate a hârtiei lucruri la care sunt buni(calitati profesionale, omenesti, hobby, etc.) Ei vor fi ajutaţi şi de colegii deechipă!În a doua jumatate a hârtiei vor scrie ce lucruri ar vrea sa învete sau cenevoie de ajutor au. Castiga echipa care are cele mai multe calitaticumultate cu lucrurile care trebuie îmbunătăţite

Obiective

1. Managementul performanţei2. Viziune de ansamblu asupra potentialului echipei3. Viziune asupra potenţialului indivizilor4. ancorare în realitate în sensul că sunt si lucruri care trebuie corectate!

DACĂ AŞ FI ÎN CELĂLALT DEPARTAMENT(SCHIMB DE ROLURI) Este un exerciţiu cu efecte puternice. În cazul care dorim o îmbunătăţire arelaţiilor între departamente, facem un schimb de roluri între acestea. Astfelfiecare echipă va juca rolul altui departament şi va trebui să-şi identificepunctele forte în faţa celorlalţi, să le explice celorlalţi ce este posibil şi ce nu.Ei trebuie să răspundă de asemenea şi obiecţiilor ridicate de celelaltedepartamente prin această inversare de roluri şi trebuie să propună soluţii.Acest schimb este deosebit de utili, pentru că printr-o inversare de roluri,practic, trebuie să susţină tocmai ce criticau în activitatea de zi cu zi.Mai mult de atât acest exerciţiu este o ocazie de a conştientiza punctele forte

pe care le au celelalte departamente şi totodată de a înţelege ce lucruri pot fischimbate şi ce lucruri nu. Recomandăm organizarea acestui exerciţiu maiales atunci când între departamente este comunicare deficitară, sau unaagresivă cum se întâmplă nu de puţine ori!

Obiective:



1. Creşterea comunicării interdepartamentale2. cunoaşterea problemelor reale pe care le are celălalt departament3. punerea în Äpielea´ celuilalt departament4. aplanarea conflictelor

5. ancorarea în realitate6. orientarea către soluţii, oferite însă tot de cel care ridica de obiceiproblemele7. creşterea gradului de toleranţă între departamente şi orientarea acestoracătre soluţii


EMISIUNE TRANDY Participanţii vor fi împărţiţi în echipe. Aceştia vor trebui sa conceapă oemisiune de ştiri de 15 minute în care să prezinte realizări profesionale şipersonale ale membrilor echipei. Obligatoriu ştirile trebuie să includă toţimembrii. Va fi alcătuit şi un juriu care va decide echipa câştigătoare.Obiectivul exerciţiului: aducerea în prim plan a realizărilor membrilor echipeişi aflarea unor lucruri noi despre colegii lor.

Obiective:1. creativitate2. evidenţiere talente artistice3. lucrul în echipă4. consolidarea relaţiilor dintre participanţi5. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei6. orientarea către obiective7. distracţie


SĂ NE SALVĂM ÎMPREUNĂ Jucătorii alcătuiesc un grup de călători prin junglă, capturat de canibali. Toţicălătorii, stând în picioare şi lipiţi strâns unul de altul, au fost legaţi cu ofunie ca sa nu scape. Totuşi, nu sunt paznici, iar dacă grupul reuşeşte să sedeplaseze pachet, până în alt loc, va găsi acolo ajutor şi călătorii vor scăpa



din cazanul canibalilor.

Obiective:1. sincronizare

2. lucrul în echipă3. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei4. apropiere fizică5. consolidarea relaţiilor dintre participanţi6. competiţie7. distracţie


CLADIREA URIAŞĂ Participanţii sunt împărţiţi în 2 sau 4 echipe. Vor avea la dispoziţie, hârtie şiscoth pentru a construi o clădire cât mai înaltă. La final, clădirea va trebui săsuporte o greutate de 0,5 kg. Câştigă echipa care construieşte clădirea ceamai înaltă, dar care va putea susţine greutatea. Greutatea va fi testul final,nu vor putea proba în timp ce construiesc. Opţional se poate face şi dinnisip, în cazul în care locaţia permite. In acest caz se va punctaingeniozitatea şi creativitatea!

Obiective:1. Creativitate2. lucrul în echipă3. inovaţie4. alocarea resurselor5. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei6. distribuirea sarcinilor7. asumarea responsabilităţii

8. consolidarea relaţiilor dintre participanţi


TREASURE HUNT (Vânătoarea de Comori)



O vânătoare de comori implică, de obicei, câteva probleme de rezolvat şitask-uri de îndeplinit. Indicaţiile vor fi date în scris.Acest lucru este foarte dificil de îndeplinit de o singură persoană. Dar atuncicând o echipă întreagă face brainstorming şi strânge o sumă de idei.

După ce vânătoarea se încheie, se pot înmâna premiile câştigătorilor. Deexemplu, una din echipe poate câştiga ceva anume (acest lucru sebugetează separat).

Obiective

1. aventură2. lucrul în echipă3. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei4. competiţie5. îndeplinirea taskurilor6. sincronizare7. consolidarea relaţiilor dintre participanţi

posibilitate organizare: outdoor şi indoorIn funcţie de resursele alocate, se bugetează separat daca este cazul

EXPEDIŢIETeambuildingul poate fi şi un prilej de vizitarea împrejurimilor. Se poate întocmi un traseu împreună care să fei convenabil şi pentru participanţi de 1-4 ore. Alternativ expediţia poate fi combinată cu treasure hunt, stabilind-setaskuri ce trebuie îndeplinite în cadrul acestei expediţii. Pot fi vizitateobiective turistice (dacă s sunt în zonă) sau drumeţii prin pădure, pe drumuriforestiere, panorame, etc

Obiective:

1. agrement2. relaţionare participanţi3. explorare4. îndeplinirea Taskurilor

posibilitate organizare: numai outdoor



TEATRU PENTRU TOŢIJucătorii stabilesc o temă, pe care doresc să o transpună pe o scenă deteatru. (2 echipe) Apoi vorbesc despre situaţia care să stea la baza piesei.

Doi sau trei dintre ei încep să joace scena. Pe rând, când doresc, pot şiceilalţi să se implice. Tot aşa un jucător care joacă se poate retrage şi să iarolul unui spectator. Interesant este la acest joc că nu se ştie cum merge jocul mai departe, totul depinde de prestaţia şi dorinţa fiecăruia.

Obiective:1. creativitate2. lucrul în echipă3. identificare talente4. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei5. relaţionare

AVIONUL Participanţii împărţiţi în echipe vor primi o serie de materiale, scotch, hârtie,foarfecă, pix! Ei vor fi împărţiţi în departamente (de creaţie, de risc, detestare, de implementare şi de testare) Ei vor trebuie să construiască avionulcare va parcurge cea mai mare distanţă în aer.

Obiective:1. lucrul în echipă2. alocarea resurselor3. distribuirea sarcinilor4. responsabilizare participanţi5. consolidarea relaţiilor dintre participanţi6. creativitate7. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei8. competiţie


OBIECTIVE SMART Participanţii (împărţiţi în 2-4 echipe), vor avea sarcina să fixeze 2 obiectivecomune pe care urmează să le atingă anul următor. Ei vor primi înainte



instrucţiuni despre modul cum trebuie stabilite obiectivele!

Obiective:1. corelare obiective personale - obiective companie

2. asumarea responsabilităţii3. strategie4. realism5. învaţă cum să stabilească obiective


HOŢII DE TIMP Participanţii vor fi împărţiţi în echipe. Ei trebuie să identifice cauze alepierderii timpului, însoţite de soluţii. Câştigă echipa care identifică cele maimulte soluţii realiste.

Obiective:1. îmbunătăţire time management2. identificare hoţi de timp3. identificare soluţii4. lucru în echipă


AMBARCAŢIUNEA Activitatea necesită participarea a 2 echipe de câte 5 persoane. Se va formaastfel un ³Echipaj´ de 10 persoane, dintre care se vor alege 5 ³Constructori´ si 5 ³Marinari´. ³Constructorii´ au sarcina de a asambla pluta cu ajutorulmaterialelor deja pregătite de către echipa noastră. În acest timp ³Marinarii´ trebuie să-şi confecţioneze vâslele. După terminarea asamblării plutei, ³Marinarii´ vor trebui sa navigheze pană la o ³baliză´ unde se găsesc

materialele pentru proba următoare. Ultima echipă ajunsă la ³baliză´ nu maipoate procura tot ce va avea nevoie.

Obiective:1. aventură2. creativitate



3. lucru în echipă4. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei5. alocarea resurselor6. consolidarea relaţiilor dintre participanţi

7. distribuirea sarcinilor8. cunoaşterea participanţilor9. orientare către soluţii

posibilitate organizare: outdoor (trebuie sa existe apă)

PERFORMERParticipanţii vor fi împărţiţi în 4 echipe. Se vor aduna pe o singură fişăcalităţile de care dispune fiecare, întocmindu-se astfel o fişă a performanţei.Apoi participanţii vor trebui să identifice când şi unde anume îşi folosescacele abilităţi în cadrul companiei.

Obiective:1. cunoaşterea participanţilor2. identificarea puncte forte3. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei4. racordarea punctelor forte la nevoile companiei5. rolul individului în echipă6. consolidarea relaţiilor dintre participanţi


SUPRAVIEŢUIREA PE MAREParticipanţii se împart în echipe. Ei sunt într-o situaţie de criză, întrucât navalor se scufundă. Pot lua dintr-o listă de obiecte doar 14 obiecte în barca lor.Ei trebuie să stabilească ce obiecte vor lua, în funcţie de situaţia în care se

află.

Obiective:1. alocarea corectă a resurselor2. reacţionarea în cazuri de criză3. lucrul în echipă



4. perspicacitate


SCHIUL URIAŞEste un exerciţiu ce presupune dezvoltarea abilităţilor de lucru în echipă.Sincronizarea şi atenţia la colegii de echipă sunt cuvintele cheie.

Obiective:1. sincronizare2. lucrul în echipă3. consolidarea relaţiilor dintre participanţi4. competiţie5. energizare


IDENTITATE COMPANIE

Participanţii vor fi împărţiţi în 4 Echipe. Ei vor trebui să răspundă la 3 întrebări. Cum sunt priviţi de furnizori? Cum ne vedem noi? Cum ne vădclienţii noştri?Apoi se va discuta despre măsuri pentru îmbunătăţire.

Obiective:1. analiza activităţii2. cunoaşterea punctelor forte3. cunoaştere puncte slabe4. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei

5. orientarea către soluţii6. management performant




TRUST FALLParticipanţii vor avea sarcina de a se Älăsa´ să cadă pe braţele colegilor, dela înălţimi diferite (de la sol, de pe un scaun, de pe o masă).

Obiective:1. creşterea încrederii2. distracţie3. consolidarea relaţiilor dintre participanţi


MAREA AGLOMERATIEEchipa voastră trebuie să reuşească să încapă pe suprafaţa indicată detrainer, fără ca vreunul dintre membri să atingă solul. Alternativ, se poate juca cu o pătură. Participanţii se aşează pe ea. După ce au încăput pepătură, aceasta se pliază în două şi încercă să încapă pe ea, apoi din nou, şitot aşa mai departe. Câştigă echipa care a reuşit să stea împreună pe obucată cât mai mică. Pentru a primi punctajul, trebuie să vă menţineţiechilibrul pe suprafaţa respectivă timp de 10 de secunde, cronometrate şianunţate de trainer.

Obiective:1. Lucrul în echipă2. rapiditate de acţiune3. consolidarea relaţiilor dintre participanţi4. sincronizare5. apropiere fizică6. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei7. strategie8. soluţii


FOTBAL EXTREMParticipanţii vor fi legaţi cate doi de picioare (de piciorul stâng, respectiv



dreptul colegului). Se vor împărţi în două echipe şi apoi vor juca fotbal dupăregulile clasice, numai că trebuie sincronizare maximă pentru că fiecare dincei doi jucători legaţi va fi practic unul.

Obiective:1. sincronizare cu echipa2. sincronizare cu un coleg3. mişcare4. energizare5. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei6. competiţie7. consolidarea relaţiilor dintre participanţi8. spirit de echipă

posibilitate organizare: outdoor şi indoor (dacă dispunem de o sală maimare)

POSIBIL SA FIE!

Fiecare echipa primeşte doua liste numerotate. In prima lista îşi vor scrienumele iar in a doua lista isi vor scrie ceva despre ei, corespondent numelui.Vor scrie ceva despre ei, adevărat, dar care să-i pună în dificultate cealaltăechipă. Apoi se va da lista cu trasaturi unei alte echipe care va trebui saghicească ce nume este asociat caracteristicii sau trăsăturii respective.Câştigă echipa care a identificat cele mai multe lucruri la echipa de la care aprimit lista. Este un exerciţiu care stimulează cunoaşterea reciproca amembrilor celeilalte echipe.

Obiective:1. cunoaşterea echipei2. aflarea unor lucruri pe care nu le ştiau înainte

3. socializare4. comunicare

ENERGIZANTETrainerii noştri sunt pregătiţi să ofere o serie de exerciţii energizante, pentruactivitatea de teambuilding. De regulă acestea sunt introduse între



activităţile principale şi au scop energizarea participanţilor

Obiective:1. energizare participanţi

2. dinamică teambuilding


FUNNY GAMESÎn plus faţă de activităţile de teambuilding într-un teambuilding trebuieaccentuată şi componenta distracţie. Astfel, trainerul, în funcţie de grup şicum reacţionează acesta, introduce mici joculeţe care au scop distrarea şibuna dispoziţie a participanţilor.

Obiective:1. energizarea participanţilor2. buna dispoziţie3. dinamică teambuilding


JOC DE ÎNCHEIERE PE GRUPĂParticipanţii vor fi aşezaţi în cerc şi li se va da o frânghie. Fiecare participantva face un nod lejer acelei frânghii. Apoi frânghia va trece din nou din mână în mână şi fiecare participant va trebui să desfacă un nod şi va spune ce a învăţat nou în acel Teambuilding şi cum ar putea aplica ceea ce a învăţat.

Obiective:1. tragere concluzii2. împărtăşirea experienţei3. apelul la emoţii4. consolidare relaţii între oameni

5. recunoaşterea meritelor în cadrul echipei6. apelul la experienţă7. proiectarea în viitor a experienţei




Jocuri diverse

"Apa grea" - mutarea din A in B, fara a atinge solul si fara a varsa apa, a unui recipient cu apa, amplasatpe o placa sustinuta de toti membri echipei, printr-un numar corespunzator de cordeline; nu se pot folosimainile pentru sustinerea cordelinelor si nu este permis ca mai mult de doua persoane din echipa sa nu tinatensionate legaturile.

"Cuibul de vulturi" - scoaterea unui numar dat de oua dintr-un "cuib de vulturi" greu accesibil, pringasirea celor mai bune solutii care sa duca la atingerea scopului in cel mai scurt timp si fara a sparge ouale.

"Harta" - intr-un perimetru dat, fiecare echipa are ca tema sa ascunda foarte bine 10 obiecte, dupa care saintocmeasca o harta care sa contina detaliile zonei si locul unde sunt ascunse obiectele, harta trebuind a ficat se poate de fidela continand toate indiciile necesare gasirii obiectelor ; dupa aceasta hartile suntschimbate aleatoriu intre echipe, urmand a gasi obiectele; timpul total este compus din timpul necesarintocmirii hartii + timpul necesar gasirii obiectelor (obiectele pot constitui parti ale unui intreg care sa fieexecutat ulterior.)

"Mine si raze laser" - parcurgerea unui traseu delimitat, plin de "mine si raze laser", legat la ochi,incercand evitarea declansarii "exploziilor", doar respectand indicatiile colegilor.

"Pierduti in noapte" - este un exercitiu in care membrii echipelor, legati fiind la ochi, sunt "condusi" catreo zona anume de catre un "ghid", acesta fiind singurul care vede; unica metoda de comunicare intre "ghid"si echipa va fi bataia din palme a acestuia; odata inceput exercitiul, "ghidul" nu are voie sa se deplaseze sausa intre in contact cu membrii echipelor.

"Popice" - recuperarea unor obiecte dintr-un perimetru, fara a atinge solul, de catre unul dintre membriiechipei, suspendat si sustinut de restul echipei, care trebuie sa gaseasca solutiile cele mai bune pentru a-ldirectiona pe colegul « aerian » spre indiciile din perimetru.

"Puntea suspinelor" - traversarea unei vai pe o punte confectionata din materiale flexibile, care solicitaechilibrul si indemanarea participantilor; traversarea se face cu asigurare.

"Raul de foc" - membri echipei, vor traversa un rau fara a atinge apa, deosebit de toxica si periculoasa,

deplasarea fiind facuta cu ajutorul unor "pietre"; fiecare participant are o piatra a sa, pe care poate stanelimitat; piatra este netransmisibila; este permis a folosi "piatra" altuia dar nu mai mult de trei secunde;respectand aceste reguli, dupa traversare, malul opus va fi atins de toti membri echipei odata, curecuperarea tuturor pietrelor din apa. Orice incalcare a regulilor duce la intoarcerea la mal a celui in culpa sila reluarea traversarii.

"Stafeta invartita" - membri fiecarei echipe vor trebui sa parcurga un traseu delimitat si sa efectuezeanumite operatiuni, dupa ce in prealabil se invart de 10 ori in jurul unui jalon.

"Stafeta schioapa" - membri fiecarei echipe, legati de cate un picior impreuna, vor trebui sa parcurga odistanta, intre A si B cat mai repede, avand obiectivul de a umple un recipient cu apa - in A - pe care o voraduce pe rand, cu un pahar - din B -.

"Puzzle" - "echipa de lucru" va trebui sa asambleze o stuctura de cca 30 piese diferite, la indicatiile "echipei

de conducere" - formata din unul sau mai multi coechipieri - care primesc poza cu structura asamblata;comunicarea se va face prin statii de radio, cele doua echipe fiind separate.

"Terenul minat" - exercitiu pentru 2 echipe - intr-un perimetru se afla cate 100 de mine numerotate cuculori diferite, de la 1 la 100 pentru fiecare echipa; in perimetru va fi desemnat cate un singur participant,care in cel mai scurt timp, la indicatiile colegilor va trebui sa "dezamorseze" minele, calcand pe ele in ordinecrescatoare, de la 1 la 50, neavand voie sa atinga alte mine, in caz contrar fiind penalizati.

http://www.activetravel.ro/cat_activitate_jocuri_diverse_activetravel.html



Activitati interactive de teambuilding

Activitatile de teambuilding pe perioada conferintelor si a evenimentelor sunt esentiale pentru

cresterea moralului si pentru imbunatatirea relatiilor colegiale si a comunicarii. Acestea pot fi

activitati fizice sau intelectuale, insa cel mai important este ca trebuie sa fie distractive. Iata catevaidei de activitati pentru teambuilding, recomandate pe perioadele de desfasurare a conferintelor si a

evenimentelor.

Cursa incredibila (The Amazing Race) - The AmazingRace este un reality show in care doi oameni, care au ooarecare relatie personala, se intrec in jurul lumii, concurand

cu alte echipe.

Concurentii se intrec pentru a ajunge primii la punctele prestabilite, la sfarsitul fiecarei runde, pentru a castiga diverse

premii. Cei care ajung ultimii pot fi eliminati. Concurentiicalatoresc spre si in mai multe tari prin varii moduri de

transport, inclusiv avion, taxi, masini inchiriate, trenuri, autobuze si vapoare.

In fiecare punct prestabilit exista indicii care ii indruma pe participanti spre urmatorul punct sau

ii indeamna sa indeplineasca o sarcina, impreuna sau individual. Aceste provocare sunt legate detara in care se afla sau de cultura locului.

Echipele sunt eliminate progresiv pana cand mai raman doar trei dintre acestea. In acel moment,

echipa care ajunge prima la ultimul punct primeste un premiu in bani, de obicei 1 milion dedolari.

Aceasta idee poate fi integrata simplu intr-o activitate de team building. Grupuri de oameni vor

urma un drum exact, pe parcursul caruia vor gasi indicii. Obiectivul pentru fiecare echipa este saajunga prima la indiciile respective.

Pista obstacolelor oarbe - Obiectivele acestei activitati sunt increderea si devotamentul,deoarece membrii echipelor vor naviga legati la ochi pe o pista cu obstacole. Aceasta provocare

poate dezvolta si abilitatile de comunicare ale participantilor, scrie Nariman Taweel, trainer in domeniul event planning-ului.

Seara Trivia - Echipa ta trebuie sa obtina un scor cat mai mare,

amintindu-si notiuni de istorie, geografie, cultura generala, muzicasi altele.

In cautarea comorii - Echipelor li se pune la dispozitie o serie de

indicii care trebuie deslusite si care le va indruma spre diverselocatii. Afla care dintre membrii echipei tale sunt cei mai

competitivi si care sunt cei mai susceptibili la mita si coruptie.Odata ajunsi in locatia aleasa, acestia trebuie sa raspunda la o serie



de intrebari, sa gaseasca diverse lucruri sau sa fie supusi unor provocari creative care sa alertezeechipa.

Olimpiada - Prinde spiritul Olimpiadelor. Activitatea poate avea teme care sa scoata in evidenta

abilitatile de leadership, de strategie si de lucru in echipa. Cu jocuri precum volei, fotbal,

handbal, hockey, tir accentul este pus pe distractie.

Canotaj, caiac - Aceasta activitate necesita coordonarea echipei si comunicare. Vasleste-ti

drumul spre succes castigand incredere si lucrand impreuna cu echipa ta pentru a ajunge ladestinatie.

Bingo - Cardul de bingo este gol. Membri ii indeamna pe ceilalti membri sa semneze patratelele.Toata lumea trebuie sa-si umple cardurile cu nume. Prima persoana care umple toate patratelele

cu informatia necesara este declarata castigatoare. Aceasta este o modalitate usoara de a permitemembrilor grupului de a se prezenta unii celorlalti.

Catarare indoor - Lucrati in perechi pentru a escalada un perete. O persoana va incerca sa secatere pe pereti cu dificultati variabile, in timp ce cealalta persoana ii va sprijini de dedesubt,

tinand cordelina. Lucrul in echipa este esential pentru a duce la bun sfarsit aceasta provocare.

Supravietuitorul - Obiectivul acestei activitati este cresterea experientei echipei prin competitii

fizice si intelectuale. Inspirata din reality show-uri, aceasta este in mod obisnuit o activitateoutdoor, potrivita pentru conferinte.

Aventuri - Activitatea nedestinata celor cu inima slaba teindeamna sa alegi intre mersul prin foc, rapel, whitewater

rafting (activitate care presupune folosirea unei plute pe un

rau in care curentii sunt foarte puternici) si multe altele.Aceasta va testa si va impinge oamenii dincolo de barierele personale pentru a-si recunoaste potentialul.

Crime misterioare - O crima misterioasa va provoca

oamenii sa gandeasca strategic si sa faca legaturi intre fapte pentru a ajunge la rezolvare. Atat distractiv, cat si stimulanta,

aceasta activitate va expune dinamica grupului si se numara printre cele mai interesante activitatide teambuilding.

Metode de caracterizare psihologica si a personalitatii - Pot fi folosite diverse metode

psihologice de schitare a personalitatii si a aptitudinilor existenta, dar si a tipurilor comportamentale, precum Myers Briggs si altele. Acestea pot identifica lipsurile si zonele de

dezvoltare ale echipei si ale individului.

Myers Briggs este un chestionar destinat identificarii anumitor diferente psihologice, bazat pe teoriile

tipologiilor ale lui Carl Gustav Jung.



Ziua de minigolf - Activitate potrivita pentru teambuilding si mentinerea in forma, necesita cel putin doua echipe.

Chipul celebru - Leaderul lipeste numele unei celebritati pe spatele fiecarei persoane. Fiecare

participant cere informatii din partea celorlalti pentru a ghici numele persoanei celebre.

http://www.bloombiz.ro/cariere/activitati-interactive-de-teambuilding_1444175

activitati pt teambuilding in aer liber

Documents