activitatea a12. seminar privind egalitatea de gen ... a12.pdf · promoveze egalitatea de sanse...

23
1 POSDRU/159/1.5/S/138963 Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen, egalitatea de sanse, nediscriminarea Conf.dr.ing. Cătălin ZAHARIA, UPB, Departament Bioresurse si Stiinta Polimerilor UPB, Local Polizu, Corp A, Sala A III.2 19 iunie 2015 POSDRU/159/1.5/S/138963 Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM EGALITATEA Egalitate este atunci cand fiecare INDIVID are sanse egale, adica, oportunitatea proprie de a se exprima pe sine in colectiv, in sistemul integrat, oportunitatea de a primi si darui si de a fi in echilibru cu ceilalti. Am fost nascuti in familii diferite, cu inclinatii diferite, cu trecuturi diferite si nivele educationale diferite, percepem lumea in mod diferit si ne raportam la lucruri in mod diferit, insa fiecare trebuie si se poate realiza pe sine, aceasta ar fi egalitatea. Michael Laitman - http://www.michaellaitman.com/

Upload: others

Post on 02-Sep-2019

11 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

1

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen, egalitatea

de sanse, nediscriminarea

Conf.dr.ing. Cătălin ZAHARIA, UPB, Departament Bioresurse si Stiinta Polimerilor

UPB, Local Polizu, Corp A, Sala A III.2

19 iunie 2015

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EGALITATEA

Egalitate este atunci cand fiecare INDIVID are sanse egale, adica, oportunitatea

proprie de a se exprima pe sine in colectiv, in sistemul integrat, oportunitatea de a

primi si darui si de a fi in echilibru cu ceilalti.

Am fost nascuti in familii diferite, cu inclinatii diferite, cu trecuturi diferite si nivele

educationale diferite, percepem lumea in mod diferit si ne raportam la lucruri in mod

diferit, insa fiecare trebuie si se poate realiza pe sine, aceasta ar fi egalitatea.

Michael Laitman - http://www.michaellaitman.com/

Page 2: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

2

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Egalitatea - se adreseaza in egala masura tuturor autoritatilor.

Egalitatea tuturor cetatenilor in fata legii

Egalitatea de tratament juridic

Egalitatea sanselor

Nediscriminarea

Salariu egal pentru o munca egala.

Un merit deosebit il au revolutionarii francezi, care au afirmat principiile libertatii, egalitatii

si fraternitatii in calitate de fundamente ale statalitatii.

J.J. Rousseau afirma “Nimeni nu trebuie sa fie atat de bogat incat sa-l poata cumpara

pe altul” si “Nimeni atat de sarac incat sa fie silit sa se vanda”.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

CONSTITUTIA ROMANIEI

Articolul 16 – Egalitatea in drepturi

(1) Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara

discriminări – in concordanta cu Carta universala a drepturilor omului.

(2) Nimeni nu este mai presus de lege.

(3) Functiile si demnitatile publice, civile sau militare, pot fi ocupate, in conditiile legii, de

persoanele care au cetatenia romana si domiciliul in tara. Statul roman garantează

egalitatea de sanse intre femei si barbati pentru ocuparea acestor functii si demnitati.

(4) In conditiile aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, cetatenii Uniunii care indeplinesc

cerintele legii organice au dreptul de a alege si de a fi alesi in autoritatile administratiei

publice locale.

Page 3: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

3

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

CONSTITUTIA ROMANIEI

Articolul 4 - Unitatea poporului si egalitatea intre cetateni

(1) Statul are ca fundament unitatea poporului roman si solidaritatea cetatenilor sai.

(2) Romania este patria comuna si indivizibila a tuturor cetatenilor sai, fara

deosebire de rasa, de nationalitate, de origine etnica, de limba, de religie, de sex,

de opinie, de apartenenta politica, de avere sau de origine sociala.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Incalcarea principiului egalitatii

Tratamentul diferit aplicat barbatilor si femeilor atat in mediile sociale, cat si la nivel

institutional.

Dreptul la egalitate

Este dreptul tuturor fiintelor umane de:

a fi egale in demnitate

a fi tratate cu respect si consideratie

a participa in conditii de egalitate cu ceilalti la orice aspect al vietii economice, sociale,

politice, culturale sau civile.

Toate fiintele umane sunt egale in fata legii si au dreptul la protectie si beneficii egale.

Page 4: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

4

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Statele au datoria de a respecta, promova si indeplini dreptul la egalitate pentru toate

persoanele prezente pe teritoriul lor sau subiect al jurisdictiei lor.

Partea nestatala, incluzand corporatiile transnationale si alte entitati legale nenationale ar

trebui sa respecte dreptul la egalitate in toate ariile de activitate reglementate prin lege.

Statele au o datorie in a ridica nivelul constientizarii publicului cu privire la egalitate si in a se

asigura ca toate institutiile educationale, inclusiv scolile private, religioase si militare,

furnizeaza o educatie potrivita despre egalitate ca un drept fundamental.

Dreptul de a nu fi discriminat este un drept fundamental, de sine statator, asociat dreptului la

egalitate.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EGALITATEA INTRE FEMEI SI BARBATI

In Uniunea Europeana egalitatea dintre femei si barbati reprezinta una dintre valorile

fundamentale pe care aceasta a fost cladita.

Femeile si barbatii, ca fiinte umane, au aceleasi drepturi si obligatii in viata profesionala,

publica si in viata de familie, privata.

Nu alegem sa ne nastem barbati sau femei. Prin urmare, oportunitatile de a ne dezvolta in

viata si de a ne afirma ca persoane autonome nu ar trebui sa fie diferite.

http://www.catchy.ro/femeia-ce-stie-

femeia/54969

Page 5: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

5

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Adunarea Generală a O.N.U. a proclamat prima Decadă a femeilor “Egalitate, Dezvoltare,

Pace”, în perioada 1975-1985 și în special odată cu recunoașterea drepturilor femeii ca parte

inalienabilă a drepturilor omului, la data de 18 decembrie 1979, când Organizația Națiunilor

Unite a adoptat Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare fata de femei

(CEDAW).

Ratificarea Convenției, prin care s-au stabilit drepturile sociale, economice și politice ale

femeilor, a constituit un prim pas în promovarea efectivă a egalității de șanse între femei și

bărbați în toate domeniile de activitate, întrucât statele s-au angajat să elaboreze legi noi și să

aplice măsuri și acțiuni speciale care să permită modificarea structurilor sociale și culturale

care perpetuează formele de discriminare.

Anul 2000 - Organizarea unei sesiuni extraordinare a Adunarii Generale a ONU cu tema

„Femeile in anul 2000”.

Anul 1981 – Decizia Comisiei 82/43/CEE - Comitetul consultativ pentru egalitatea de sanse intre

femei si bărbati sprijină Comisia in formularea si punerea in aplicare a masurilor UE menite sa

promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta,

politici si bune practici intre statele membre si diferitele parti implicate.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EGALITATEA DE SANSE - Romania

Egalitatea de Sanse (equal opportunities) – conceptul conform caruia toate fiinţele umane sunt libere

să-si dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte; faptul că diferitele

comportamente, aspiraţii şi necesităţi ale femeilor şi bărbaţilor sunt luate în considerare, evaluate şi

favorizate în mod egal înseamnă că femeile şi bărbaţii se bucură de aceeaşi libertate de a-şi realiza

aspiraţiile.

Potrivit prevederilor OUG nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între

femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii, prin

principiul egalităţii de tratament se înţelege că nu va exista nici o discriminare directă bazată pe criteriul

de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai puţin favorabil femeilor pe motive de sarcină şi

maternitate şi că nu va exista nici o discriminare indirectă bazată pe criteriul de sex.

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată,

reprezintă actul normativ prin care s-a asigurat armonizarea legislativă cu reglementările comunitare în

materie.

Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale precizeaza că orice discriminare

bazată pe orice criteriu precum sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă,

religie sau credinţă, opinie politică sau de altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate,

naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală este interzisă.

Page 6: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

6

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Prevederile Hotărârii Guvernului nr. 10 din 9 ianuarie 2013 - organizarea şi funcţionarea Ministerului

Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), cu modificările și

completările ulterioare, atribuţiile ministerului în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați

presupun:

1. Elaborarea de politici şi planuri naţionale de acţiune ale Guvernului în domeniul egalităţii de şanse

între femei şi bărbaţi şi coordonarea aplicării acestora.

2. Avizarea proiectelor de acte normative, iniţiate de celelalte ministere şi de alte organe de specialitate

ale administraţiei publice centrale, în vederea integrării şi respectării principiului egalităţii de şanse şi de

tratament între femei şi bărbaţi.

3. Primirea de reclamaţii/plângeri privind încălcarea dispoziţiilor normative referitoare la principiul

egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi al nediscriminării după criteriul de sex, de la

persoane fizice, persoane juridice, instituţii publice şi private, transmiterea acestora instituţiilor

competente în vederea soluţionării şi aplicării sancţiunii şi asigurării de consiliere victimelor, în

condiţiile legii.

4. Elaborarea de rapoarte, studii, analize şi prognoze privind aplicarea principiului egalităţii de şanse şi de

tratament între femei şi bărbaţi în toate domeniile de activitate.

5. Asigurarea schimbului de informaţii cu organismele europene şi alte organisme şi instituţii

internaţionale la care România este parte, pentru domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Criza economică şi socială prin a trecut/trece Europa a afectat toate grupurile vulnerabile şi în mod

special, femeile.

Este cunoscut faptul că majoritatea măsurilor de austeritate asumate la nivelul Statelor Membre, având

predominant un caracter financiar - fiscal, au influenţat semnificativ situaţia economică şi socială în

special a grupurilor vulnerabile din toată Europa.

Restructurările, reorganizările şi concedierile, atât din sectorul public, cât şi din sectorul privat, au afectat

atat bărbaţii cat si femeile.

Strategia Lisabona - (Agenda Lisabona/Procesul Lisabona) reprezintă un set de obiective, domenii prioritare de

actiune, tinte si măsuri, pentru orientarea politicilor europene de crestere economică si ocupare a fortei de muncă către

realizarea obiectivului strategic al Uniunii Europene de a deveni cea mai competitivă si dinamică economie bazată pe

cunoastere - Consiliul European extraordinar de la Lisabona, din 23-24 martie 2000 si reînnoită de către Consiliul

European de la Bruxelles din 22-23 martie 2005.

Obiectiv strategic ce parea realizabil: atingerea țintei de ocupare a femeilor și a bărbaților în

conformitate cu obiectivele Strategiei Europa 2020 pentru creștere inteligentă, durabilă și favorabilă

incluziunii (75% rata de ocupare a forței de muncă).

Page 7: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

7

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

2011 - UE-27 - rata de ocupare (pentru categoriile de vârste cuprinse între 15 – 64 de ani) a bărbaților

era de 70,1% iar cea a femeilor 58,5%.

La nivelul Uniunii Europene există un consens cu privire la faptul că ținta europeană de 75% în ceea ce

privește rata de ocupare a forței de muncă, stabilită în contextul Strategiei Europa 2020, va putea fi

atinsă doar dacă mai multe femei vor participa pe piața muncii.

Romania a semnat angajamente in acest sens pentru a atinge tinta de 70% ocupare forta de munca.

2012 – România - rata de ocupare a populaţiei cu vârstă de muncă (segmentul de vârstă 15-64 ani) a fost

de 64,2% (72,1% bărbaţi şi 56,4% femei).

Discriminarea directă, indirectă şi existenţa segregării pe piaţa muncii a contribuit la înregistrarea unui

decalaj evident între veniturile femeilor şi cele ale bărbaţilor.

Datele statistice furnizate de către EUROSTAT evidenţiază faptul că pentru anul 2011, procentul

diferenţei salariale între femei şi bărbaţi, la nivel european, a fost de 16,4%, cele mai mari valori, de

peste 20%, înregistrându-se în Estonia, Republica Cehă, Austria, Germania şi Grecia.

La polul opus se afla Slovenia,cu un procent de 2%, Polonia cu 5% şi Italia, cu 6%. În România, la

nivelul anului 2011, diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi a fost de 12%.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

În România, ponderea reprezentării femeilor în poziţii decizionale creşte de la 27% în 2003

la 56% în 2011 şi, în concordanţă cu tendinţa descrescătoare înregistrată și la nivelul Uniunii

Europene, la 51% în 2012.

Se constată că procentul femeilor care ocupă poziţii de decizie în administraţia publică

centrală depăşeşte semnificativ media generală din UE, fapt care situează ţara noastră, la

acest indicator, printre primele locuri în ierarhia europeană.

Page 8: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

8

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EGALITATEA DE GEN SI NEDISCRIMINAREA

1. Diferente psihologice, sociale și culturale dintre bărbați și femei;

2. Influenţează întreaga populaţie;

3. Vizează rolurile ce sunt și pot fi asumate de către bărbați și femei;

4. Nu este echivalentul conceptului de masculinitate şi feminitate biologică.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Ceea ce ne defineşte ca femei sau bărbaţi, reprezintă un şir lung de experienţe de învăţare, socială, în

familie, în cercul de prieteni, în şcoală sau în alte situatii.

Rolurile de gen sunt cunoscute și învătate în cadrul grupului de prieteni, în familie, în comunitate, la

scoala etc.

Societatea asociază fiecărui sex anumite atitudini şi comportamente dominante, adica roluri de gen.

Acestea includ drepturile şi responsabilităţile normative pentru bărbaţi şi femei într-o anumită societate.

Page 9: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

9

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

http://www.modista.ro/category/in-

familie/page/10

http://stirileprotv.ro/show-

buzz/entertainment/galerie-foto-femeia-

sclava-imaginile-care-ar-revolta-intreaga-

lume.html

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

http://geea2012.blogspot.ro/2015/02/operatiunea-

paperclip-sau-altfel-spus.html

http://topu.ro/tag/stiinta/

http://www.crimetime.ro/dosare/10-oameni-de-stiinta-care-

au-fost-omorati-de-propriile-experimente.html

Page 10: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

10

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Exista anumite lucruri care accentueaza rolul de gen:

•Programele scolare

•Unele activităţi ce se desfăşoară la toate nivelurile sistemului de învăţământ

• Modul în care se realizează orientarea socioprofesională în şcoli

•Emisiuni TV

•Biserica

Acestea determină perpetuarea şi întărirea unor stereotipuri şi roluri de gen, precum şi promovarea unor

modele ale relaţiilor de gen.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Page 11: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

11

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

“Dumnezeul tău este evreu, / Masina pe care o ai este japoneză. / Pizza este italiană,/ Iar

couscous-ul este algerian./ Democratia pe care o practici este grecească. / Cafeaua ta este

braziliană. Ceasul este elvetian./ Cămasa este indiană./ Radiolul tău este coreean./ Vacantele

tale sunt turcesti, tunisiene sau marocane./ Cifrele tale sunt arabe/ Scriitura îti este latină, / si

...îi reprosezi vecinului tău că este străin”.

Stereotipuri: studiul psihologic realizat in 1933 in USA de către Katz si Bradly

(Universitatea din Princeton).

Americani (albi) muncitori,inteligenti, materialisti/ americani (negri) superstitiosi, lenesi, simt muzical /

germani: stiintifici, muncitori, impasibili/ japonezi: inteligenti, muncitori, perfizi etc.

AFIS INTR-UN RESTAURANT TURCESC DIN PARIS

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Femeile şi bărbaţii - in societate:

Nu au aceleaşi nevoi, interese, resurse şi roluri;

Nu participă în mod egal la luarea deciziilor;

Valorea atribuite “muncii femeilor” şi “muncii bărbaţilor” nu este aceeaşi.

Diferenţele variază de la o societate la alta, de la o cultură la alta şi sunt denumite

diferenţe de gen.

Page 12: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

12

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EGALITATEA DE GEN

Este unul dintre obiectivele şi responsabilităţile Comunităţii Europene şi ale Organizaţiei Naţiunilor

Unite (ONU).

Reprezintă un principiu fundamental atât la nivel internaţional, cât şi la nivel comunitar.

Este un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și o condiţie necesară pentru atingerea

obiectivelor UE de creștere, ocupare a forţei de muncă și coeziune socială.

Constituie un instrument pentru progresul în direcţia obiectivelor de la Lisabona privind creșterea și

ocuparea forţei de muncă.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Conceptul egalitatii de gen se refera la:

norme, valori, atitudini si percepţii necesare realizării condiţiei de egalitate a sanselor

fără a neutraliza diferenţele biologice dintre femei si bărbaţi

valorizarea în mod egal a aspiraţiilor, nevoilor şi comportamentelor bărbaţilor şi

femeilor

Ameliorarea egalităţii de gen nu tinde să facă din bărbaţi şi femei fiinţe identice.

Page 13: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

13

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

DISCRIMINARE SI NEDISCRIMINARE

„dexonline.ro”

A discrimina înseamnă a face distincție între anumite obiecte, elemente sau persoane, a stabili între ele

o separație, o diferențiere plecându-se de la trăsăturile lor distinctive.

Termenul „discriminare” a căpătat, în condițiile societății actuale, o conotație negativă.

A discrimina înseamnă a diferenția sau a trata diferit două persoane sau situații, atunci când nu există

o distincție relevantă sau de a trata într-o manieră identică două sau mai multe persoane sau situații

care sunt în fapt diferite.

Discriminarea reprezinta:

•Deosebire

•Eliminare/excludere

•Preferinta

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Discriminarea se bazeaza pe un criteriu neintemeiat.

Criterii neintemeiate:

Rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, vârstă, dizabilitate,

boală cronică necontagioasa, infectare HIV, cancer, apartenența la o categorie defavorizată.

Consecinta discriminarii:

Neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării în condiții de

egalitate anumitor drepturi recunoscute prin legislația națională ori internațională în orice

domeniu al vieții publice.

Page 14: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

14

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Datorită existentei stereotipurilor în gândirea indivizilor, apar ca manifestări atitudinal-comportamentale

două efecte negative si anume prejudecata si discriminarea.

Prejudecata se situează la nivelul judecătilor cognitive si a reactiilor afective, iar discriminarea este

manifestă la nivel comportamental.

Prejudecata - fenomenul respingerii celuilalt considerat drept membru al unui grup fată de care se

manifestă sentimente negative. Este mai degrabă o predispozitie de a adopta un comportament

negativ fată de un membru al unui grup pe baza unei generalizări eronate si rigide, fără a tine cont de

trăsăturile si carcateristicile personale ale acelui individ.

Discriminarea este comportamentul negativ sau tratamentul nefavorabil fată de anumiti indivizi, membri

ai unui anume grup social (sau de alt natură) despre care avem prejudecăŃi, si anume din cauza rasei,

sexului, religiei, etniei sau cerintelor/orientărilor speciale pe care le are.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

De ce discriminam?

1. Puterea – persoana care discrimineaza apartine unui grup majoritar “puternic” – apare in

institutii

2. Ignoranta – lipsa cunostiintelor si experientei

3. Vulnerabilitatea – frica de schimbare – un grup mic isi poate totusi impune ideile…

4. Stereotipuri – greu de eliminat

5. Lipsa educatiei – greu de corectat

Page 15: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

15

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

PERSOANE VULNERABILE

Persoane care supuse insultelor, atacurilor fizice, afectarii identităţii, trăind sub presiunea

marginalizării ori excluderii lor din viaţa socială.

Exista multe grupuri vulnerabile: persoane de anumita etnie, persoane in varsta, copiii,

femeile, cei saraci etc.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

UNIUNEA EUROPEANA

Doua treimi dintre europeni cred că minorităţile şi femeile sunt discriminate

Femeile in Europa câştigă cu 15% mai puţin decât bărbaţii

12% dintre europeni spun că au prieteni de etnie rromă (comparativ cu cei care spun că au

prieteni homosexuali - 35%, prieteni cu dizabilităţi -55%, prieteni de altă etnie - 55%)

Aproape jumătate dintre europeni cred că discriminarea e mai prezentă acum în UE decât

acum 5 ani (29% dintre români spun acelaşi lucru)

Page 16: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

16

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Discriminarea pe criteriul de sex

Orice diferenţiere, excludere sau restricţie bazată pe sex, care are ca efect sau scop împiedicarea sau

anularea recunoaşterii, beneficiului sau exercitării de către femei, indiferent de statutul lor matrimonial,

pe baza egalităţii dintre bărbaţi şi femei, a drepturilor omului şi libertăţilor fundamentale, în domeniile

politic, economic, social, cultural, civil sau în orice alt domeniu.

Discriminarea directa

Directiva Consiliului 2002/73/ EC

Orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie ,

categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă care

are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de

egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale ori a drepturilor recunoscute prin lege , în

domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

EXEMPLE DE DISCRIMINARE DIRECTA

1. Compania aeriană X lansează o promoţie de cumpărare a 2 bilete la preţ de 1 pentru perechi iubiţi cu

ocazia zilei Sf. Valentin. Un cuplu de homosexuali s-a prezentat la o agenţie TAROM pentru a

beneficia de promoţie. Agenţia X a refuzat vânzarea biletelor la promoţie pentru cuplul de

homosexuali. În speţă se încalcă dreptul de a avea acces la servicii în condiţii de egalitate pe criteriul

orientării sexuale. Comparaţia se realizează între cuplurile cu orientare heterosexuală şi cuplurile cu

o altă orientare sexuală.

2. Intr-o institutie publica se vor da premii pentru sarbatorile de iarna doar persoanelor cu vechime mai

mare de Y ani. In exemplul de faţă se încalcă dreptul de a beneficia în condiţii de egalitate de

acordarea a altor drepturi decât cele reprezentând salariul. Acordarea de premii şi stimulente

presupune o evaluare pe criterii obiective de performanţă.

3. Un elev/o eleva este exmatriculat dupa ce s-a aflat ca este bolnav de leucemie…O DSICUTIE

AMPLA SE POATE FACE REFERITOR LA INFECTIA CU HIV…

Page 17: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

17

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Discriminare indirecta

Directiva Consiliului 2002/73/EC

Discriminarea indirectă apare atunci cand o dispoziţie, un criteriu sau o practică aparent neutră

creează la un moment dat un dezavantaj unei persoane în raport cu altă persoană pornind de la motive

care ţin de religia, convingerile, handicapul, orientarea sexuală sau vârsta persoanei.

Prin discriminare indirectă se înţelege situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, în

apartenenţă neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex, în raport cu persoanele de

alt sex, cu excepţia cazului în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată

obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere ale acestui scop sunt corespunzătoare şi

necesare .

Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Exemple discriminare indirecta

Introducerea unei înălţimi obligatorii pentru persoanele care doresc să ocupe un loc de muncă, chiar

dacă cerinţa profesională nu justifică acest fapt

Solicitarea studiilor cu bacalaureat pentru ocuparea unor locuri de muncă care au ca obiect curăţenia

spaţiilor publice

Solicitarea cunoaşterii obligatorie a unei limbi străine la angajare când îndeplinirea sarcinilor de

serviciu nu necesită de acest lucru

Solicitarea folosirii unui anumit tip de imbracaminte care nu este justificata de fisa postului

Accesul în școală este permis doar elevilor care poartă uniforma școlii, ceea ce ar putea reprezenta o

problemă pentru elevii din medii defavorizate, care nu își permit achiziționarea uniformei respective –

DISCUTIE AMPLA…DISCRIMINARE SAU…NU???

Page 18: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

18

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Discriminarea pozitiva

Acţiunile pozitive au drept scop promovarea principiului tratamentului egal pentru o categorie de femei

sau bărbaţi, care la un moment dat este într-o poziţie dezavantajoasă în comparaţie cu majoritatea.

Ele sunt iniţiate pentru a oferi categoriei defavorizate o serie de avantaje cu scopul stabilirii unor şanse

reale în accesul la anumite drepturi.

O.G. 137/2000 recunoaşte faptul că pentru a obţine respectarea principiului egalităţii, în practică

este nevoie de mai mult decât de prevederi prohibitive.

Exista prevederi care include posibilitatea de a adopta măsuri pentru prevenirea sau compensarea

dezavantajelor istorice suferite de anumite grupuri identificate pe un criteriu sau altul.

Dacă anumite grupuri nu au fost niciodată angajate pentru a realiza anumite tipuri de muncă, atunci

acţiuni pozitive ar putea încuraja persoane din aceste grupuri să se pregătească pentru acele tipuri de

munci sau profesii.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Hartuirea si hartuirea sexuala – forme de discriminare

Hărţuirea sexuală este un comportament nedorit, de natură sexuală, care afectează

demnitatea femeilor sau bărbaţilor.

Acest comportament nedorit poate fi de natură fizică, verbală sau non-verbală: cererea unor

favoruri sexuale, formularea unor observaţii indecente, comiterea unor gesturi, acţiuni şi

presiuni supărătoare pentru persoana cărora se adresează.

Hărţuirea sexuală apare, cel mai adesea, la locul de muncă şi este considerată uneori ca fiind

un comportament normal, din cauza perpetuării unor stereotipuri sexuale tradiţionale.

Page 19: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

19

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Persoanele cu handicap – o categoria extrem de discriminata mai ales in anumite tari –

ROMANIA!!!

Articol 50 Constitutia Romaniei

„Persoanele cu handicap se bucură de protecție specială. Statul asigură realizarea unei politici naționale

de egalitate a șanselor, de prevenire și de tratament ale handicapului, în vederea participării efective a

persoanelor cu handicap în viața comunității, respectând drepturile și îndatoririle ce revin părinților și

tutorilor.”

Legea nr. 448/2006 prinvind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Strategia elaborata de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap -2006-2013 propune ca

modalități de creștere a gradului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap:

asigurarea pregătirii școlare a persoanei cu handicap, indiferent de locul în care aceasta se afla;

accentuarea importanței evaluării abilităților și, mai ales, a abilităților socio-profesionale;

realizarea, diversificarea și susținerea financiară a programelor privind reabilitarea profesionala a

persoanelor cu handicap;

asigurarea pregătirii pentru ocupații necesare în domeniul handicapului și pentru introducerea de noi

ocupații în Clasificarea Ocupațiilor din Romania.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Implicarea angajatorilor in realizarea de facilitati pentru persoanele cu handicap:

•proiectarea si adaptarea locurilor de muncă

•susținerea logistică și financiara a angajatorilor in vederea realizarii amenajarilor în funcție de nevoile

individuale ale persoanei cu handicap angajate

•susținerea unei piețe de desfacere pentru produsul muncii persoanei cu handicap.

Page 20: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

20

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Principalele tipuri de handicap (termenul folosit în România în locul celui de dizabilitate),

menționate în legislația românească sunt următoarele: fizic, vizual, auditiv, surdocecitate,

mintal, psihic,HIV/SIDA, asociat, boli rare.

Dacă în cazul dizabilităților fizice, problema cea mai pregnantă este nevoia de accesibilizare

a spațiilor de lucru conform nevoilor persoanei cu dizabilități, în cazul altor tipuri de

dizabilități (HIV/SIDA) problema care se pune este cea a schimbării mentalităților în direcția

acceptării copilului și includerii sale însistemul de învățământ de masă.

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Alte forme semnificative de discriminare

• Rasismul – teoria / ideologia care face apologia superioritătii unei rase în comparatie cu alta,

militând pentru conservarea si necontaminarea rasei considerate privilegiate. Se bazează pe teoria

inegalitătii biologice si intelectuale a raselor umane promovând idea superioritătii unora fată de

celelalte.

• Antisemitismul – este acel tip de rasism care este dirijat contra evreilor.

• Apartheid – discriminare rasială care împarte oamenii după culoarea pielii.

• Xenofobie – sentimentul de aversiune fata de străini în general, fată de alte popoare.

• Homofobia - definește atitudinile și sentimentele negative față de persoanele cu orientare homosexuală,

manifestată prin atracția față de persoane de același sex, și include, de asemenea, respingerea persoanelor

despre care se crede că ar fi homosexuale și a tuturor lucrurilor asociate cu acestea.

Page 21: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

21

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

CONCLUZII

România este abia la început în ceea ce priveşte înţelegerea şi implementarea principiului

egalităţii de şanse şi de gen.

Totusi, sistemul legislativ românesc în domeniul nediscriminării este mai puţin fragmentat

fata de alte tari (Italia de exemplu).

In Romania ar trebuie sa înceteze sacrificărea domeniului egalităţii de şanse şi de gen din

raţiuni „de criză” şi luarea de măsuri reale pentru a evalua, remedia şi preveni efecte sociale

majore asupra grupurilor vulnerabile, în contextul crizei economice.

Progrese au inceput sa apara: infiintarea de ONG-uri si alte forme similare care se ocupa cu

asemenea probleme, programe si proiecte Europene care se implementeaza pe acest

domeniu...dar mai sunt multi pasi de urmat...!!!

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Egalitatea de gen – obiectiv al oricărei societăţi democratice.

Democraţia echilibrată din punctul de vedere al genului - nici unul din cele două sexe nu ar

trebui să aibă o pondere mai mare de 60% în funcţii publice.

Obiectivul general al egalităţii de gen – crearea unei societăţi cu aceleaşi oportunităţi,

drepturi şi obligaţii pentru femei şi bărbaţi.

Page 22: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

22

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

FINAL….LEGISLATIA EUROPEANA – referinte bibliografice

• Universalitatea dreptului la egalitate şi a protecţiei împotriva discriminării

• Egalitatea de gen – drept fundamental în cadrul Consiliului Europei şi al Uniunii Europene

• Tratatul de la Roma (1957) – principiul remunerării egale pentru muncă egală

• Tratatul de la Amsterdam (1997) – principiul nediscriminării pe criteriu de sex

• Carta drepturilor fundamentale ale UE (2000) – interzice discriminarea pe motive de sex

• Directiva 76/207/CEE – principiul egalităţii de tratament dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la încadrarea

în muncă, la formarea şi la promovarea profesională, precum şi condiţiile de muncă

• Directiva 86/613/CEE – principiul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi care desfăşoară activităţi independente,

inclusiv agricole precum şi protecţia maternităţii; abrogată de Directiva 2010/41/UE a Parlamentului European şi a

Consiliului din 7 iulie 2010 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară

o activitate independentă

• Directiva 92/85/CEE – introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de

muncă în cazul lucratoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează

• Directiva 2000/78/EC – de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea

în muncă şi ocuparea forţei de muncă; definiţia discriminării directe şi indirecte

• Directiva 2006/54/CE – principiul egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de

încadrare în muncă; denumită şi directiva de reformare întrucât a simplificat şi modernizat cadrul legislativ existent

• Comunicarea Comisiei Europene intitulată Foaia de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi 2006-2010 – 6 axe

prioritare de acţiune în UE în domeniul egalităţii de gen

• Directiva 2010/18/EU de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru creşterea copilului (JO

L 68, 18.3.2010, p. 13)

• Carta femeilor (2010) – cinci domenii prioritare de acţiune

• Strategia pentru egalitate între femei şi bărbaţi 2010-2015

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

Legislatia nationala – referinte bibliografice

•Codul Muncii – principiul egalității de tratament în cadrul relațiilor de muncă

•Legea 202/2002 – pentru promovarea egalității de șanse între femei și bărbați, în vederea eliminării

tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex

•Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare

•Ordonanța de urgență 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă

•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului

•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalității de tratament între

bărbați și femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială

•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 61/2008privind implementarea principiului egalității de tratament

între femei și bărbați în ceea ce privește accesul la bunuri și servicii i furnizarea de bunuri și servicii

•HG 237/2010 privind aprobarea Strategiei naționale pentru egalitate de șanse între femei și bărbați

pentru perioada 2010-2012 ș i a Planului general de acțiuni pentru implementarea Strategiei naționale

pentru egalitate de ș anse între femei și bărbați pentru perioada 2010-2012

•Egalitate de șanse între femei şi bărbaţi – strategii si acte normative ale Ministerului Muncii, Familiei,

Protecţiei Sociale si Persoanelor Varstnice - http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-

domenii/egalitate-de-sanse-intre-femei-si-barbati

Page 23: Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen ... A12.pdf · promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta, politici si

23

POSDRU/159/1.5/S/138963

Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM

DO SCHOOLS KILL CREATIVITY? – SIR KEN ROBINSON – TED TALKS

TED - Technology, Entertainment, Design

http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity?language=en

EPILOG…DE ASCULTAT ACASA…RELAXATI