Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2015. Cetrebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari desintalnite in practica

legislatiamuncii.manager.ro /a/18703/abaterile-disciplinare-si-sanctiunile-lor-in-2015-ce-trebuie-sa-stie-angajatii-si-angajatorii-intrebari-des-intalnite-in-practica.html

Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de lacele mai marunte firme si pana la multinationale. Si daca tot avemde-a face cu astfel de evenimente neplacute, macar sa stim cum sale rezolvam.

La polul opus se afla situatiile pe care le lasam nerezolvate si atunci se transforma in viitoare abateridisciplinare, pe modelul bulgarelui de zapada.

Si mai mult decat ignorata, o abatere disciplinara rezolvata gresit se transforma in scurt timp ori indeterioarea culturii organizationale la nivelul intregii societati, ori in litigiu de munca. Niciuna dintresituatii nu este mai atragatoare decat cealalta.

Sa aflam mai multe informatii despre abaterile disciplinare, despre prerogativa disciplinara, despresanctiunile disciplinare precum si moduri prin care putem preveni situatii nedorite in companiilenoastre.

Ce sunt abaterile disciplinare

Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legaturacu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abatereadisciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractulindividual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale aleconducatorilor ierarhici.

Timpul de munca si Programul de lucru

KIT-ul de documente instant obligatorii din LegislatiaMuncii si Salarizare

Informatii fierbinti din spatele usilor inchise aleMinisterului Muncii

Ce este prerogativa disciplinara

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avanddreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinaresalariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia ausavarsit o abatere disciplinara, conform art. 247, alineatul(1).

Ce sunt sanctiunile disciplinare si cum se aplica

Iata care sunt sanctiunile disciplinare pe care orice angajator lepoate aplica atunci cand este savarsita o abatere disciplinara:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzatorfunctiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nupoate depasi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatieide conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cand se radiaza sanctiunea disciplinara?

Orice sanctiune disciplinara se radiaza de drept in 12 luni de laaplicare. Atentie la faptul ca acest lucru se intampla dacasalariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acesttermen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie aangajatorului emisa in forma scrisa.

Angajatorul a dat amenda disciplinara angajatului prins fumand pebalconul biroului, dupa terminarea programului de lucru. Este corect?

Nu este legal sa fie instituita amenda disciplinara. Amenzile disciplinare sunt interzise. In acest caz,angajatul trebuie tras la raspundere in mod diferit.

Iata optiunile:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispusretrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cum este decisa o anumita sanctiune disciplinara? In functie de ce factori?

Art. 250 din Codul Muncii prevede faptul ca gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat sestabileste in functie de urmatoarele aspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Am comis o abatere disciplinara si am fost sanctionat cu avertisment scris si cu reducerea salariului cu5% pentru 3 luni. Este corect?

Nu este legal. Codul Muncii reglementeaza faptul ca pentru o abatere disciplinara nu putem instituidecat o sanctiune disciplinara.

Daca nu a fost efectuata cercetarea disciplinara prealabila, sanctiunile disciplinare instituite sunt lovitede nulitate absoluta. Exceptie face avertismentul scris. Acesta se poate da angajatului si fara cercetareprealabila. Conform vechii legislatii, chiar si pentru avertisment scris se realiza cercetare prealabila.

Ce trebuie sa stim despre cercetarea disciplinara

In vederea realizarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoanaimputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea.

Se va preciza obiectul cercetarii, data, ora si locul intrevederii.

Daca angajatul convocat nu se prezinta la convocare si nu detine o motivatie obiectiva, angajatorul aremana libera sa dispuna sanctionarea, fara sa mai realizeze cercetarea disciplinara prealabila.

Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara comisa de angajat in urma cu 1 an. Cand poate incepecercetarea disciplinara?

Conform art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizieemisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despresavarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Ce elemente contine decizia de aplicare a sanctiunii disciplinare?

In decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncasau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinareprealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatacercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare se va comunica angajatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii siproduce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii,prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Ce clauze includem in decizia de suspendare a contractului individual de munca pe perioada cercetariidisciplinare a salariatului?

AICI aveti un model al unei astfel de decizii, realizata de specialistii nostri de pe PortalCodulMuncii.ro.

Angajatul considera ca a fost sanctionat disciplinar pe nedrept. Poate ataca decizia angajatorului?

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in maxim30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Angajatorul poate sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara extrem de grava cureducerea salariului de 25% timp de 6 luni?

Angajatorul poate sanctiona salariatul pentru cel mult 3 luni cu reducerea salariului cu 10%.

Angajatorul are voie sa isi testeze angajatii prin metoda poligrafului in cadrul cercetarii disciplinare?

"Apreciem ca testarea cu aparatul poligraf la angajare sau in cadrul cercetarii disciplinare este denatura a fi considerata abuziva, mai ales in situatia in care este dovedit stiintific faptul ca, concluziiletestarii cu poligraful nu garanteaza ca subiectul a sustinut adevarul, diagrama putand fi influentata destarea sau experienta subiectului.

Inclusiv la nivelul instantelor de judecata, testarea cu aparatul poligraf nu este obligatorie, subiectulputand refuza acest lucru pe motive de sanatate, eventuale tratamente medicamentoase, stare deanxietate, nervozitate, emotii puternice sau alte asemenea motive.

In concluzie, apreciem ca aceasta masura nu poate avea caracter obligatoriu la nivelul unui angajator,putand fi considerata abuziva. ", confirma ceea ce deja banuiam, specialistii PortalCodulMuncii.ro

Daca angajatul nu se prezinta la locul de munca, fara sa isi motiveze absentele, comite abateredisciplinara?

Fapta salariatului care din diverse motive nu se mai prezinta la locul de munca constituie abateredisciplinara.

Salariatul va fi pontat absent daca nu prezinta argumente concrete.

Angajatorul poate stabili daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau nemotivataprin procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Salariatul are contractul individual de munca suspendat pe perioada cercetarii prealabile. Solicitaconcediu medical. Este legal?

Aceasta situatie nu este reglementata legal si poate fi interpretata in mod diferit atat de instantele dejudecate cat si de organele indrituite legal sa sanctioneze contraventional angajatorul pentru refuzulnejustificat de a plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca.

Sunt instante care vor considera ca se poate, atat timp cat se respecta conditiile concediului medical.

Salariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie insa refuza sa indeplineasca noilesarcini...

Neindeplinirea sarcinilor de serviciu constituie o alta abatere disciplinara, iar angajatorul poatesanctiona disciplinar salariatul utilizand, din nou, procedura de cercetare disciplinara prealabila.

Nu uitati, totusi, un caz celebru, finalizat anul trecut in instanta, caz mediatizat intens sicunoscut sub numele "Cazul Tocatorul Uman de Hartii". O angajata a fost concediata de catreangajatorii ei. A contestat decizia de concediere si a castigat in instanta. Angajatorii au fost obligati sa oreprimeasca la locul de munca. Trist este ca angajatorii au decis sa ii ofere atributii noi. Angajata eraobligata sa rupa cu mana foi, "Varianta FUN".

Citez din materialul dat publicitatii de HotNews.ro:

"La reangajarea ei, conducerea companiei a decis initierea unui "nou business", dupa cum se arata inminuta unei intalniri de lucru: transformarea documentelor confidentiale in confetti pentru Mardi-Gras sipentru Carnavalul de la Rio - "varianta FUN" asa cum a fost denumita in sedinta conducerii firmei - postpe care avea sa il ocupe fosta secretara. "

Care sunt etapele procedurii de cercetare disciplinara, pe care trebuie sa le prevedem in regulamentulintern?

1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile

2. Numirea persoanei imputernicite/comisiei de cercetare disciplinara prealabila

3. Convocarea salariatului

4. Desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile

5. Finalizarea cercetarii disciplinare prelabile

Mai poti sa sanctionezi cu reducerea salariului angajatul platit la nivelul salariului minim pe economie?

Da, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza cu 5% pe luna lasalariul minim brut pe tara garantat in plata.

Seful departamentului poate sa faca parte din comisia de cercetare a angajatului?

Da. El poate face parte din comisia de cercetare disciplinara insa nu va putea, in mod individual, sa fieimputernicit cu efectuarea cercetarii disciplinare prealabile a subordonatului sau.

Angajatul nu se mai prezinta la lucru in perioada de preaviz. Se considera abatere disciplinara oasemenea situatie?

Daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca, atunci se poateincepe cercetarea disciplinara. Angajatul care nu se prezinta la locul de munca fara motiv intra subincidenta abaterilor disciplinare.

Sa aveti succes in tot ce faceti si cariere stralucite!Maria Nicutar

Data aparitiei: 06 August 2015

Comentarii (2)

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Acordarea Indemnizatiei De Cresterea Copilului Intrebare: O salariata care s-a angajat in lunaseptembrie 2014 si naste in luna iulie 2015 poate beneficia de indemnizatie de cresterea copilului?

Raspuns: Daca eu m-am angajat pe data pe 20 octombrie si acum sunt insarcinata in 3 luni urmandsa nasc pe 23... citeste tot raspunsul aici

Descarca GRATUIT Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2015. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practicaComentarii (2)ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei