A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 1

SINDICAT sau … sindicate NUMĂRUL

24

C O N C E P Ț I E I N T E G R A L Ă

GR.AN.AC.

C U P R I N S

SALARIUL MINIM

MAFIA P.S.D.

GREVĂ

ELECTROLUX - Satu Mare

ELECTROAPARATAJ-Târgoviște

CHIAR NE CRESC SALARIILE?

CREȘTEREA ECONOMICĂ

CAMPIONI LA ÎMPRUMUT

DIN ”VIZUINA” EDUCAȚIEI

FĂRĂ GEOGRAFIE?

SCRISOARE DE PROTEST

ANDREEA ALEXANDRA VARGA

CONFERINȚĂ INTERSINDICALĂ

INVITAȚIE DE PARTICIPARE

ORGANIZAȚII, ASOCIAȚII INVITATE

SCRISORI DE RĂSPUNS

W.F.T.U.

F.I.R.E.S.

A.E.M.

A.STU.SO

PROIECTE SINDICALE

UNUL DIN TREI SUTE

RAPORTUL RECTORULUI

COMUNICAT DE PRESĂ

PATRONUL BUGETAR - CRAIOVA

NU VOI MULȚUMI

GR.AN.AC

C I T E Ș T E Ș I T R I M I T E-O M A I D E P A R T E !

”SINDICAT ... sau sindicate” Nu este un titlu ales întâmplător. Există o diferență clară între prevederile legale în privința motivației constituirii organizațiilor sindicale și activitatea reală a acestora. Este vorba despre Drepturi pe care cei mai mulți salariați, în mod greșit, le reduc la salariul lunar. Este vorba despre deterioarea imaginii sindicatelor și a sindicaliștilor. Este vorba despre ”teama celor mulți” în privința pierderii locului de muncă și de victimizarea individuală. Este vorba despre o muncă necunoscută cel mai adesesea greșit canalizată, și tocmai de aceea lipsită de rezultate, de recunoașterea lor. Este vorba despre ”rampa de lansare” profesională pe care o asigură concubinajul sindical cu angajatorul sau chiar cu guvernanții. Nume grele de sindicaliști s-au pierdut sub culoarea (com)

promițătoare a partidelor politice. În concluzie este vorba despre ce ar trebui să însemne SINDICAT și ce se întâmplă cu adevărat în sindicate. Dorim un diagnostic obiectiv asupra stării de sănătate a organizațiilor sindicale și un tratament pe măsura acestui organism bolnav. Am promis într-un mesaj anterior tuturor salariaților universității că 1 Mai 2017 va fi un punct de referință pentru activitatea sindicală din instutuție și vom susține cu fapte această promisiune. Rolul promisiunilor este să devină obligații realizate. Nu suntem structură de Partid. Sindicatele au o libertate de organizare şi de colaborare pe care nu o exploatează la maximă capacitate. Membrii acestor organizații ”au uitat” acest lucru deși cunosc puterea sindicatelor şi efectele benefice pe care le pot produce. Sindicatele au ajuns în acest

stadiu din mai multe cauze, obiective sau subiective. Istoria recentă a activității sindicale în sectorul de activitate învățământ superior și cercetare arată coabitarea dintre reprezentanții sindicali și sfera politică. Ecaterina Andronescu este unul din personajele cheie al evoluției sau involuției sistemului de educație și nu de învățământ. Un om învățat este un om puternic! Prin ce diferă un Educat de un Învățat? Vom încerca să abordăm din perspective obiective diferite această întrebare. Undeva în fundal vom discuta autonomia universitară și produsul acesteia: Patronul Bugetar. Nu este nicio contradicție în privința acestor două cuvinte alăturate din sectoare de activitate diferite.

Patronul Bugetar există.

România, ţara europeană cu cei

mai mulţi beneficiari de salariu

minim

Cine lucrează cu program întreg

trebuie ferit de sărăcie. Salariul

minim a fost gândit în acest scop.

Unele state europene au realizat

dezideratul mai bine, altele mai rău.

Rezultatul este surprinzător.

În Germania salariul minim pe

economie este printre cele mai

ridicate în Europa. Cine lucrează cu

program întreg şi beneficiază de

salariul minim câştigă lunar

aproximativ 1500 de euro brut. Şi

salariul minim creşte. Începând cu

acest an angajatorul trebuie să-şi

plătească angajaţii cu cel puţin 9,19

euro pe oră, cu 35 de cenţi mai mult

decât până acum. La o cercetare

superficială, Germania pare să stea

bine la nivel european. Pe locul întâi

se află în acest clasament Marele

Ducat Luxemburg, care asigură un

salariu minim de aproximativ 2000 de

euro lunar. Germania nu se apropie

de această valoare, dar este departe

de ţările europene aflate în coada

listei.

Dar pentru a înţelege cu adevărat

cum poate trăi un om care obţine

salariul minim nu sunt suficiente

aceste clasamente. DW a analizat de

aceea cum trăieşte un om în cele 22

de state europene în care există

salariu minim stabilit prin lege, care

lucrează cu program întreg şi este

plătit la tariful menţionat. La baza

analizei se află datele din 2017. În

care ţări aceşti angajaţi sunt

ameninţaţi de sărăcie, deşi lucrează

cu program întreg?

În Germania un adult necăsătorit şi

care nu are copii rămânea cu

1.110,50 de euro după plata

impozitelor şi părţilor sociale, în

condiţiile vechiului salariu minim, de

8,84 de euro pe oră. Este un venit

mic. Numai 14,50 de euro îl plasează

deasupra pragului oficial al sărăciei.

Potrivit UE, un om este ameninţat de

sărăcie dacă are la dispoziţie mai

puţin de 60 la sută din salariul mediu

plătit în ţara sa.

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 2

Mafia P.S.D. vrea să oprească lucrările la spitalul

doamnelor eroine de la

DĂRUIEȘTE VIAȚĂ.

„Ești obligat să îndeplinești reguli care nu pot fi

îndeplinite. Statul își atacă propriii cetățeni”

Un mesaj disperat a fost postat, luni dimineață, în rețelele de

socializare de către cele doamne de la asociația Dăruiește Viața, Carmen Uscatu și Oana Gheorghiu, care, cu sprijinul a sute de mii de donatori, construiesc primul Spital de Oncologie și Radioterapie Pediatrică din România, după ce un ordin al ministrului Orlando Teodorovici, emis pe 15 martie, le pune în situația de a opri lucrările la spitalul atât de necesar copiilor diagnosticați cu cancer. Oana Gheorghiu, într-o postare pe Facebook: „A început atacul direct la ONG uri. Un atac în stil mafiot: ești obligat să îndeplinești reguli care nu pot fi îndeplinite. Un atac care poate bloca SPITALUL, pe care 250.000 de oameni îl construiesc. Ministrul Eugen Teodorovici, a dat, pe 15 martie, fără respectarea termenului legal de dezbatere publică, un ordin abuziv, prin care ONG urile trebuie să îndeplinească o procedură birocratică: să depună, iar și iar, documente pe care le-au mai depus la ANAF, să facă dovada că nu au datorii la

stat (deși ANAF are toate situțiile la îndemâna și-ți blochează imediat conturile în caz ca n-ai plătit la timp) și, cireașa de pe tort, să declare pe propria răspundere că fac ce zic că fac, ca și cum din start se prezumă că ong urile una zic și alta fac. Procedura e absurdă și inutilă, dar chiar și așa, în forma asta absurdă, ea nu poate fi respectată pentru ca declarația electronică pe care au obligația ONG urile să o depună, pentru a figura în Registru și a putea în continuare să obțină donații și sponsorizări, nu există pe site-ul ANAF. E o acțiune manipulativă fără precedent, realizată de Ministerul Finanţelor Publice. Nicio instituție publică nu a mai făcut până acum o lege doar ca să distrugă anumite entități. Căci în momentul în care dai o lege dar nu și mijloacele prin care aceasta să fie respectată este clar că vrei să DISTRUGI. Când statul își atacă propriii cetățeni, când miniștri fac legi pentru a distruge organizații, democrația e doar un cuvânt lipsit de conținut, iar dictatura e la un pas distanță.”

www.podul.ro

GREVĂ DE CINCI SĂPTĂMÂNI LA ELECTROLUX. OAMENII DONEAZĂ SÂNGE ŞI

AU CERUT SUSPENDAREA RATELOR

Greviştii de la Electrolux Satu Mare, aflaţi în a cincea săptămână de protest, au început să doneze sânge pentru a face rost de banii necesari traiului de zi cu zi şi au cerut suspendarea plăţii ratelor la creditele pe care le au, transmite corespondentul MEDIAFAX. Liderul Sindicatului Cartel Alfa Satu Mare, Vasile Dârle, a declarat, luni, corespondentului MEDIAFAX că este şocat de situaţia în care au ajuns greviştii, în condiţiile în care Electrolux aniversează 100 de ani şi lansează o carte despre cât este de importantă compania. „Zeci de grevişti de la Electrolux au ajuns în situaţia de a dona sânge ca să facă rost de bani pentru a avea ce pune pe masă la copii. Am intrat în a cincea săptămână de grevă, perioadă în care oamenii nu sunt plătiţi şi trebuie să găsească soluţii. Donarea de sânge le aduce un tichet în valoare de 65 de lei şi o zi liberă pe care o vor folosi după ce se va relua activitatea. Sunt şocat că s-a ajuns în această situaţie mai ales în condiţiile în care Electrolux aniversează

100 de ani de la înfiinţare şi unii vor sărbători cu fast şi vor lansa şi o carte despre cât este de importantă compania, iar alţii, oameni necăjiţi, îşi vând sângele ca să facă rost de bani”, a spus Dârle. Potrivit acestuia, sindicatul a făcut demersuri la bănci să fie suspendate plăţile ratelor la creditele pe care le au greviştii pentru că aceştia nu au cum să le achite. „Oamenii nu au niciun venit, trebuie să fie ajutaţi cumva în această perioadă”, a subliniat Vasile Dârle.

Acesta a susţinut că, în urma discuţiilor de la sfârşitul săptămânii trecute cu conducerea Electrolux, la care a participat ministrul Muncii, Marius Budăi, cei peste 400 de angajaţi aflaţi în grevă din 4 martie

aşteaptă să fie chemaţi la o nouă rundă de negocieri pentru deblocarea situaţiei. „Sperăm să ne întâlnim cât de repede, încă nu ne-au chemat”, a mai spus liderul Sindicatului Cartel Alfa Satu Mare. Angajaţi de la firma Electrolux din Satu Mare sunt în grevă generală de aproape cinci săptămâni, cerând majorarea salariilor cu 2 lei pe oră.

www.mediafax.ro

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 3

Protest extrem, români umiliți pentru 2 lei

Sorin Faur: Oamenii sunt greu de ţinut sub control. Vine Paștele! Intraţi în cea de-a cincea săptămână de protest, sindicaliştii de la fabrica Electrolux din Satu Mare au ajuns la capătul răbdării şi au recurs la măsuri disperate: mai mulţi grevişti s-au întins pe carosabil, iar secretarul Cartel Alfa, Vasile Dârle, și-a pus cătușe. Despe situaţia de la fabrica Electrolux şi soluţiile pentru ieşirea din criză am discutat cu Sorin Faur, preşedintele sindicatului SAMUS şi cu Vasile Dârle, secretarul sindicatului Cartel Alfa Satu Mare.

"Oamenii, din păcate, devin foarte nervoşi, e din ce în ce mai greu să îi

controlezi" "Va fi foarte greu să se iasă din această criză pentru că, cu cât durează mai mult o astfel de criză, cu atât ieşirea este mult mai grea. Una negociezi după o săptămână de grevă, altfel o faci după 4-5 săptămâni, când lucrurile se radicalizează iar problema va fi foarte greu de rezolvat. Dar mergem mai departe şi spunem că cererile noastre sunt realistice şi minimale şi aşteptăm, totuşi, o reacţie şi un început de negociere din partea companiei care, timp de cinci săptămâni, nu a vrut să negocieze nimic cu greviştii. Oamenii, din păcate, devin foarte nervoşi, e din ce în ce mai greu să îi controlezi şi atrag atenţia că s-ar putea la un moment dat să nu-i mai putem controla. Există acest pericol! Când oamenii nu mai au ce pune pe masă copiilor, vine Paştele, avem familii în care ambii soţi se află în grevă şi greu mai funcţionează raţiunea atunci când ajungi în situaţii critice", ne-a declarat Sorin Faur. Întrebat ce mesaj are pentru salariaţii fabricii dar şi pentru conducere,

Sorin Faur a declarat pentru DC News: "Mesajul este să revină, cumva, la masa dialogului, să se vină cu nişte soluţii reale din partea conducerii, să încercăm să terminăm greva. Oamenii vor să lucreze, nu să stea acolo să cerşească bani, dar vor ca munca pe care o fac să fie plătită astfel încât să nu fie asistaţi social, ci un om care munceşte şi primeşte un salariu cu care-şi poate susţine familia".

Vasile Dârle explică gestul de a-şi pune cătuşele

”Discutând cu salariaţii, înainte şi după grevă, vedeam în ochii lor cât sunt de necăjiţi dar şi cât sunt de determinaţi să obţină ceea ce revendică. Mi-am dat seama că ceva nu funcţionează, în sensul că trebuie să urgentăm negocierea, să reuşim să facem ceva să înţeleagă şi cei care sun decidenţi, mă refer la compania mamă, în Suedia, să înţeleagă că e vorba de doi lei net pe oră. Ar veni undeva la 70 de euro net pe lună, în condiţiile în care ai productivitate maximă, producţia e la maxim, volume uriaşe. Toate sunt OK. Eu am anunţat poliţia că în fiecare dimineaţă, când începe discursul la grevă, solicit să fiu cu cătuşe la mână pentru simplul fapt că aici nu mai există altă cale decât să vină un decident, să spună că le dă oamenilor ce are de dat iar

oamenii să se întoarcă la muncă", ne-a declarat Vasile Dârle. Greva de la Electrolux a început luni, 4 martie, pe perioadă nedeterminată. Potrivit sindicaliştilor, muncitorii cer o creştere de 350 de lei, adică doi lei pe oră. Electrolux este o companie producătoare de electrocasnice din Suedia. Compania este al doilea mare producător mondial de electrocasnice, după Whirlpool. Electrolux este producător de aspiratoare, mașini de spălat, congelatoare și frigidere, iar printre mărcile sale se numără AEG, Zanussi, Eureka și Frigidaire.

www.dcnews.ro

Electrolux împarte dividende de 200 mil. euro, dar nu le dă 2 lei muncitorilor din Satu Mare

Electrolux împarte la nivelul întregii companii dividende de

200 mil. euro, dar nu le dă 2 lei muncitorilor din Satu Mare.

Președintele sindicatului Samus, Sorin Faur, le-a spus

muncitorilor care au protestat şi în această dimineaţă în faţa

fabricii că profitul anunţat ce urmează să fie distribuit este de

200 de milioane de euro, profit pentru care au tras şi muncitorii

din Satu Mare.

El a spus că acum bătălia este cu compania mamă din

Suedia, iar lupta trebuie dusă la nivel internaţional. În aceste

condiţii, a subliniat Faur, cei din conducere par să fie afectaţi

doar de campanii de imagine. În acest sens, o acţiune ar fi ca

lumea să nu mai cumpere produse Electrolux deoarece ele sunt

produse prin metode de sclavagism modern.

Protestul din această dimineaţă s-a încheiat după mai bine de

o jumătate de oră.

Totodată, Sorin Faur a afirmat că ar mai fi nevoie de un

sprijin financiar pentru grevişti, mai ales că se apropie

sărbătorile.

Cei peste 400 de muncitori sunt în

cea de-a şaptea sătpămână de grevă.

www.portalsm.ro – 15 aprilie 2019

Tema de reflecție

Conducerea Electrolux a afirmat că există o regulă în Grupul Electrolux: de a nu face decât majorări procentuale de salarii. Atunci: 600 de Roni brut înseamnă în grila 3, aprox 3124lei brut (cu tot cu contributii), adică aproximativ 19%. Ce ar fi să cerem atunci pentru angajați, direct si indirect productivi, acest 19%? Mai ales că ”netul”, în România, în anul 2019 față 2018 a crescut exact cu acest procent?

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 4

NEGOCIERILE AU EȘUAT. GREVĂ GENERALĂ LA

ELECTROAPARATAJ SA TÂRGOVIȘTE Ionuț Ene - 30/04/2019

sursa : https://realitateadedambovita.net

Grevă generală la Electroaparataj SA Târgoviște. Sindicaliștii au declanșat greva generală la Electroaparataj SA Târgoviște, începând cu data de marți, 30 aprilie 2019, ora 07,00. Salariații, care sunt membrii ai Sindicatului Valahia, au intrat în grevă generală pe perioada nelimitată. „Verificarea respectării prevederilor legale privind greva se va realiza de către Sindicatul Valahia, prin pichetele de greva, organizate la fiecare intrare/ieșire din schimb, până la urmatoarera prezența din 13 mai 2019. În lipsa dialogului social și a împărțirii echitabile a resurselor financiare ale companiei, singura șansă de a trăi mai bine pentru salariații din România este

ori să plece din țară , ori să lupte pentru drepturile lor și o viață mai bună. Salariații din Electroaparataj SĂ au ales să lupte pentru drepturile lor”, se arată într-un comunicat al Sindicatului Valahia. Potrivit legii, pe perioada grevei, angajatorul nu are voie să înlocuiască persoanele aflate în greva cu alți lucrători iar persoanele aflate în greva nu au voie să împiedice activitatea celor care nu fac greva, dacă acestea vor există. „Modalitatea aleasă de conducerea societății de a înlocui dialogul cu verificarea camerelor de luat vederi și pedepsirea exemplară a grevistilor pentru presupuse abateri disciplinare în timpul programului de lucru este regretabilă și făcută cu rea-credință. Sindicatul Valahia va contesta în instalta toate sancțiunile dispuse de conducerea societății, care au că scop nedeclarat determinarea salariaților să renunțe la greva”, mai spun sindicaliștii.

Principalele revendicări ale salariaților sunt:

– creșterea salariului minim pentru muncitorul calificat cu 20% peste salariul minim la nivel național – introducerea unei grile de salarizare cu 6 trepte și implementarea unui Regulament de promovare – acordarea alimentației de protecție sub formă de carne de pui, pentru lucrătorii din hala de producție – acordarea unui spor de 15% pentru lucrătorii care lucrează în condiții grele de muncă – acordarea sporului de vechime în muncă între 5 – 25% – folosirea fondului social pentru decontarea abonamentelor pentru mijloacele de transport în / subvenționarea biletelor de odihnă și tratament cu 1400 lei/salariat/an – plăti compensatorii în caz de disponibilizare -prima Paște/Crăciun 650 lei – prima de vacanță – 1200 lei – tichete de masă de 15 lei/zi.

CHIAR NE CRESC SALARIILE?

www.ziare.com

Mirajul cresterii salariului minim pe economie: Inflatia ii anuleaza efectele. Cum stam fata de restul UE Cresterea salariului minim nu le aduce un trai mai bun romanilor platiti la acest nivel. Motivul este rata inflatiei. Pentru ca scumpirea produselor si serviciilor depaseste ritmul in care a avut loc majorarea salariului minim. Calculele realizate de Ziare.com arata ca un roman platit la acest nivel isi permite sa cumpere o cantitate mai mica de combustibil decat in 2017. Desi acesta nu e cazul celor care castiga la nivelul salariului mediu, clasa de mijloc din tara noastra se confrunta cu alte probleme, dupa cum veti vedea mai jos. Am folosit statistica INS pentru salariul minim, cel mediu si pentru rata inflatiei, respectiv statistica Oil Bulletin publicata de Comisia Europeana pentru pretul benzinei. Februarie 2019 Salariul minim net: 1.263 de lei Salariul mediu net: 2.933 de lei Un litru de benzina: 5,72 de lei Un roman care incaseaza salariul minim putea cumpara 220 de litri de benzina. Un roman care incaseaza salariul mediu utea cumpara 512 de litri de benzina. Rata anuala a inflatiei: 3,83% Februarie 2018 Salariul minim net: 1.162 de lei Salariul mediu net: 2.487 de lei Un litru de benzina: 5,18 de lei

Un roman care incaseaza salariul minim putea cumpara 224 de litri de benzina. Un roman care incaseaza salariul mediu putea cumpara 480 de litri de benzina. Rata anuala a inflatiei: 2,1% Februarie 2017 Salariul minim net: 1.065 de lei Salariul mediu net: 2.236 de lei Un litru de benzina: 4,81 de lei Un roman care incaseaza salariul minim putea cumpara 221 de litri de benzina. Un roman care incaseaza salariul mediu putea cumpara 464 de litri de benzina. Rata anuala a inflatiei: -1,1%

Clasa de mijloc de a Romaniei

In 2017, salariul mediu era de 2,1 ori mai mare decat cel minim; in 2019, este de 2,32 mai mare. In ultimii trei ani, salariul mediu a crescut cu 23,76%, iar cel minim - cu 15,67%. Ideea este ca ponderea romanilor platiti cu salariul minim pe economie este intr-o puternica crestere. Un studiu recent al Intitutului National de Cercetare Stiintifica in Munca si Protectie Sociala (INCSMPS) arata ca in 2012, ponderea celor incadrati cu salariul minim in total era de doar 6,25%, respectiv 227.904 persoane din cei 3.645.061 salariati care lucrau cu program complet in luna octombrie a anului mentionat. In doar sase ani, ponderea celor platiti cu salariul minim s-a triplat. Numarul acestora a crescut la 1,73 milioane in 2018, in timp ce numarul contractelor de munca active totaliza

6,39 milioane, potrivit datelor furnizate Digi24.ro de catre Ministerul Muncii. Asta inseamna ca, dupa cresterea salariului minim, multe firme nu au crescut si celelalte salarii. Astfel, categoria celor platiti cu salariul minim a crescut prin includerea in aceasta a celor care pana la majorare aveau un salariu egal cu cel ce a devenit ulterior salariu minim.

Salariul minim in tarile UE

La 1 ianuarie 2019, 22 dintre cele 28 de state membre UE acordau un salariu minim national, arata statistica Eurostat. Exceptiile sunt Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda si Suedia. Bulgaria se afla la coada clasamentului. Vecinii de la sud de Dunare au un salariu minim de 286 de euro, aflandu-se la o distanta considerabila fata de letoni (430 de euro), romani (446 de euro) si maghiari (464 de euro). Dintre tarile est-europene, cel mai bine stau la acest capitol Croatia (506 de euro), Cehia (519 de euro), Slovacia (520 de euro), Polonia (523 de euro), Estonia (540 de euro) si Lituania (555 de euro). In sudul UE, salariul minim variaza de la 684 de euro in Grecia, 700 de euro in Portugalia, 762 de euro in Malta, 887 in Slovenia pana la 1.050 de euro in Spania. Cele mai mari niveluri se inregistreaza in Marea Britanie (1.453 de euro), Franta (1.521 de euro), Germania (1.557 de euro), Belgia (1.594 de euro), Olanda (1.616 de euro), Irlanda (1.656 de euro) si Luxemburg (2.071 de euro) .

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 5

CREȘTEREA ECONOMICĂ Ilie Șerbănescu

Străinii se îmbogățesc pe seama României: "să tot faci creştere economică în România dacă eşti firmă străină! Statul român îţi este aliat ţie, şi nu capitalului autohton…"

Oricum, economia străină din România nu plăteşte impozitele cuvenite: achită taxele pe muncă, dar, la nivelul salariilor extrem de mici, aceste taxe, chiar dacă substanţiale procentual, cântăresc derizoriu în totalul costurilor; în schimb, nu achită probabil nici 10-15% din impozitele pe câştigurile sale din profit, grosul acestora externalizându-l înainte de fiscalizare şi fiind astfel de departe cel mai mare evazionist fiscal din România. Economia străină a fost principalul beneficiar al politicilor guvernamentale postcriză, căci reglementările de reducere a poverilor fiscale n-au fost decât cadouri făcute capitalului şi nu cumva degrevări ale impunerii muncii. În sfârşit, confiscând retailul după ce a spulberat micii chioşcari români (au dispărut peste 80.000 în ultimii 10 ani), capitalul străin a fost singurul care a profitat cu adevărat de pe urma măsurilor de stimulare a consumului, care a stat la baza creşterii economice. Să tot faci creştere economică în România dacă eşti firmă străină! Te finanţezi ieftin din ţara de origine (şi nu de la subsidiarele din România ale suratelor tale bancare care dau credite scumpe cu penalizări de „risc de ţară”) şi îţi desfăşori activitatea cu o forţă de muncă retribuită la salariu mic, de tip colonial, care constituie baza profiturilor fabuloase realizate, dar pe care le ascunzi în reţeaua comercială şi de producţie internaţională a firmei. Nici nu este nevoie să te omori cu investiţii, căci acestea se fac acolo unde înlocuiesc forţă de muncă scumpă, dar nu aici unde aceasta este mai mult decât ieftină. Și, în plus, n-ai nicio concurenţă: capitalul autohton, dincolo de faptul că este vai de mama lui ca înzestrare tehnologică şi financiară, trebuie să se finanţeze

superscump de la băncile străine din România, iar statul român îţi este aliat ţie, şi nu capitalului autohton! Că minunata creştere economică este obţinută de fapt în economia străină din România, şi nu în cea românească, o dovedeşte faptul că, în totalul cifrei de afaceri, partea economiei străine a tot crescut de la an la an (chiar ameţitor, cu peste 25 de puncte procentuale, în ultimul deceniu!). Iar în cei 5 ani din urmă ai creşterii economice în discuţie, numai una din zece firme cu capital românesc a realizat creştere! Agregând însă mere cu pere – e adevărat, în baza legilor existente! –, statistica ascunde de unde vine de fapt creşterea economică, trecând-o în contul ţării în ansamblu, dar, în ce priveşte împărţirea roadelor, statistica, deşi face o aceeaşi prezentare în devălmăşie, este neputincioasă în a mai camufla realităţile. Poziţiile capitalului străin tot cresc, cele ale capitalului românesc tot scad. Și, mai ales, PIB-ul creşte, iar ceea ce revine muncii pur şi simplu se prăbuşeşte! Cum se face că în economia străină din România se obţine de fapt mult cântata creştere economică? Nu doar mai bine înzestrată tehnologic, financiar şi managerial decât cea autohtonă, aceasta a preluat şi sectoarele şi activităţile cu valoare adăugată ceva mai consistentă şi ocupă şi poziţiile care merg înainte indiferent de faza ciclului economic (precum utilităţile). În urmă cu 10 ani, partea din PIB ce revenea muncii era de vreo 43%, acum este de numai 31%. O cotă care nu este întâlnită decât în ţările cu statut colonial cvasi recunoscut oficial. Cum dracu’ o asemenea prăbuşire tocmai când PIB-ul creşte sau, cum se spune, când există creştere economică? Simplu: capitalul străin obţine creşterea economică şi o obţine pentru el. Și nu pentru altcineva. N-o împarte cu nimeni, îi externalizează roadele în ţările de origine sau în alte locuri care îi sunt de interes. În afară de ceva, ceva din roade care se duce la salariaţii proprii, restul, adică supergrosul, este externalizat. Capitalul străin foloseşte în România doar vreo 25-26% din totalul forţei de muncă din ţară. Restul de peste 70% „intră în sarcina“ capitalului privat românesc şi a statului român. La aceştia – adică la majoritatea de pe piaţa muncii – nu ajunge aproape nimic din creşterea economică înregistrată. Și cu care cum naiba să te lauzi, când devine mereu mai evident şi deci mai revoltător că românii şi ţara lor nu se aleg cu nimic din ea!

ROMÂNIA, CAMPIOANĂ EUROPEANĂ LA VITEZA CU CARE

SE ÎMPRUMUTĂ GUVERNUL

Laurentiu Gheorghe | 29.04.2019 www.revista22.ro

În ultimul trimestru al anului trecut, România a înregistrat cea mai mare creștere a ponderii datoriei publice raportată la PIB din UE, informează Eurostat. Conform datelor Eurostat, ponderea datoriei publice în PIB a crescut în cazul României cu 0,8% în trimestrul al patrulea din 2018, fiind țara cu cea mai mare creștere a datoriei publice în perioada analizată.

Cele mai îndatorate țări din Uniunea Europeană,

datoria publică fiind raportată le PIB, sunt:

Grecia (181,1% din PIB),

Italia (132,2%),

Portugalia (121,5%),

Cipru (102,5%) şi

Belgia (102,0%)

Cele mai scăzute în

Estonia (8,4%),

Luxemburg (21,4%)

Bulgaria (22,6%).

În comparaţie cu al treilea trimestru al anului 2018,

patru state membre au înregistrat o creştere a ponderii datoriilor în PIB, în trimestrul al patrulea 2018,

douăzeci şi trei o scădere, iar în Malta raportul a rămas constant.

În afara României, Regatul Unit şi Suedia au înregistrat ambele creşteri de 0,6% a datoriei publice în

PIB, în perioada menţionată, iar în cazul Finlandei, aceasta a crescut cu 0,1%. Cele mai mari scăderi au fost înregistrate în Cipru (-7,6%), Irlanda (-4,0%),

Portugalia şi Belgia (ambele -3,3%). La sfârşitul celui de-al patrulea trimestru al anului

2018, datoria guvernamentală raportată la PIB, în zona euro, a fost de 85,1%, comparativ cu 86,4%, la sfârşitul

celui de-al treilea trimestru al anului 2018. În Uniunea Europeană, raportul a scăzut de la 81% la 80%.

Comparativ cu cel de-al patrulea trimestru al anului 2017, rata datoriei publice raportată la PIB a scăzut atât

în zona euro (de la 87,1% la 85,1%), cât şi în UE (de la 81,7% la 80%).

La sfârşitul celui de-al patrulea trimestru al anului 2018, obligațiunile guvernamentale au reprezentat

80,9% din datoria publică în zona euro şi 81,6% în UE. Creditele au constituit 16%, respectiv 14.2%, iar cash-ul

şi depozitele bancare 3,1% în zona euro şi 4,1% în UE, din datoria guvernamentală. Ponderea împrumuturilor guvernamentale din PIB,

la sfârşitul celui de-al patrulea trimestru al anului 2018, s-a ridicat la 2% în zona euro şi 1,5% în UE.

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 6

DIN ”VIZUINA” EDUCAȚIEI Ecaterina Andronescu, anunt

de ultima ora despre examenul de Bacalaureat

Ministrul Educaţiei Naţionale, Ecaterina Andronescu, a

anunţat marţi, la Târgu Mureş, că nu se intenţionează scoaterea

Geografiei dintre disciplinele pentru examenul de

Bacalaureat. "Săptămâna trecută am fost la Deva şi la Turnu-Severin, azi sunt la Târgu Mureş, iar vineri voi fi la

Suceava, deci cam circul în toată ţara. Dar pentru că la un moment dat a apărut ideea ca Geografia ar fi o disciplina care, în intenţia mea, s-ar scoate de la examenul de Bacalaureat, am vrut să fie semnalul foarte clar: nu intenţionez acest lucru şi aceea era doar o schiţă de dezbatere publică, nu o decizie. Ca urmare, şi acesta a fost un argument, dacă vreţi", a declarat Ecaterina Andronescu, prezentă la deschiderea Olimpiadei Naţionale de Geografie pentru clasele VIII-XII. În cadrul festivităţii de deschidere a ediţiei cu numărul 39 a Olimpiadei Naţionale de Geografie, la care participă 356 de elevi din clasele VIII-XII, ministrul Educaţiei Naţionale a arătat că Geografia este una dintre cele mai generoase ştiinţe şi că elevii olimpici merită toată aprecierea, alături de profesorii şi părinţii lor. "Geografia este, fără îndoială, una dintre cele mai generoase ştiinţe, care au împărţit cu alte ştiinţe preocupările pentru a înţelege lume în care trăim, pentru a înţelege pământul pe care ne desfăşurăm existenţa, neamurile de pe acest pământ, cum s-au aşezat în partea geografică a pământului, pentru a înţelege cum a evoluat. Pământul este viu, se transformă sub ochii noştri, iar voi, dragi elevi, aţi ales acest domeniu, unul extrem de important (...). Să îi aplaudăm pe profesorii şi părinţii voştri care au născut în sufletul vostru Geografia. Meritaţi din totul sufletul felicitări, că aţi înţeles că nimic nu se poate să însemne performanţă fără eforturile zilnice, care, pas cu pas, vă urcă pe cele mai înalte trepte ale performanţei, în încercarea de a vă dovedi, prin competiţia care se desfăşoară la Târgu Mureş, că performanţa este posibilă şi vă este la îndemână", a afirmat ministrul. Ecaterina Andronescu şi-a exprimat speranţa ca toţii tinerii care au ajuns la Olimpiada Naţională de Geografie să rămână în ţară şi să devină profesori, pentru a forma noi generaţii de olimpici. "Spuneam că faceţi parte din elitele acestei ţări, din elitele sistemului de învăţământ, dar când veţi finaliza şcoala sunteţi elitele acestei ţări. Şi cred că orice tânăr care a atins o culme a performanţei şi-a asumat şi o mare responsabilitate, o responsabilitate pentru sine, pentru că nu poţi să mai coborî ştacheta odată ce ai atins cele mai înalte culmi şi, în acelaşi timp, o

responsabilitate pentru ţară. Şi nu spun vorbe mari, eu cred că fiecare dintre voi puteţi să deveniţi - aş fi fericită să spun - toţi profesori de Geografie în şcolile din România, în aşa fel încât prin activitatea voastră să creşteţi altă generaţie şi mereu altă generaţie de copii performanţi la Geografie", a arătat Ecaterina Andronescu. Ministerul Educaţiei Naţionale şi Inspectoratul Şcolar Judeţean Mureş organizează la Târgu Mureş, de marţi până duminică, Olimpiada Naţională de Geografie pentru clasele VIII-XII, la care participă 356 de elevi din clasele VIII-XII din toate judeţele ţării, 47 de profesori însoţitori şi 46 de profesori membri ai Comisiei Centrale. În deschiderea Olimpiadei Naţionale de Geografie, participanţii au fost salutaţi de prefectul judeţului Mureş, Mircea Duşa, de vicepreşedintele consiliului Judeţean Mureş, Alexandru Cîmpeanu, de inspectorul şcolar general al judeţului Mureş, Ioan Macarie, de rectorul Universităţii "Dimitrie Cantemir", prof. univ. dr. Mircea Simionescu şi de preşedintele comisiei centrale a Olimpiadei Naţionale de Geografie, conferenţiar universitar doctor Marian Ene de la Facultatea de Geografie a Universităţii Bucureşti.

www.antena3.ro

SCRISOAREA DE PROTEST

În loc să scrie rezolvarea subiectelor în foaia de examen de la simularea pentru BAC 2019, o elevă de clasa a XI-a din Satu Mare a scris șase pagini cu nemulțumirile față de sistemul de educație. Pentru acest lucru ea a fost notată cu nota 1. Ministrul Educației a citit scrisoarea elevei din Satu Mare, care a scris șase pagini cu nemulțumirile față de sistemul de educație în foaia de examen de la simulare BAC 2019. Ecaterina Andronescu a spus la Digi24

că nu poate să nu-I dea dreptate elevei, dar îi transmite că schimbările nu se pot face peste noapte. Ministrul i-a transmis elevei că ar vrea să o întâlnească. ”Nu pot să nu-i dau dreptate într-o bună parte din această lucrare. Unde nu-i dau dreptate? Eu cred că acolo unde, și nu este cazul numai al ei, cei care se află la această vârstă sunt supărați pe lucrurile care îi nemulțumesc, nu înțeleg poate că această perioadă este singura perioadă din viața oricăruia dintre noi pe care putem să o dedicăm formării noastre. Deci ei acum

în această perioadă se pot ocupa numai de ei și de achizițiile în cunoaștere care se potrivesc cu ei și care îi ajută să devină personalități mature. Am scris în documentul acesta (n.r. în viziunea Educația ne unește pe care Ministerul Educației o propune), și cred că n-a fost o greșeală, până la urmă școala nu este o corvoadă, școala este un loc în care copilul, adolescentul exersează să devină adultul de mâine. Exercițiul acela trebuie să fie sprijinit de cei care și-au asumat să fie profesori”, a spus Ecaterina Andronescu.

MINISTERUL BÂNTUIT De prin ’97 Încoace, ”Edu” nu mai are pace. Să îl roadă vreo stafie, Încă vie ? Niet! Nu-l iartă o individă Cam lividă, Ce-l inundă, Cu gândirea ei profundă. Precum doctorul Mengele, Taie-n viu, pune atele, Taie strâmb și des, nu știe, Fără vreo anestezie. Este una (chip sinistru), Ce se vrea mereu ministru. E avidă de putere, Și tot cere,

Minister sau Parlament, Moț la ”Edu” , evident, Care face și desface, Ce visează, ziua face. Mușchii să și-i țină în formă, Zilnic toarnă o reformă, De la țânci la doctoranzi, Ieri o lege, alta azi. Ochii mari când și-i holbează, Trei sinapse se cuplează (Zici ca-i trează, Dar păzea...Ordonanțează!). Dascălii simt iarași frica: A-nviat Abramburica! I.Băcescu

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 7

În loc să scrie rezolvarea subiectelor în foaia de examen de la simularea pentru BAC 2019, o elevă de clasa a XI-a din Satu Mare a scris șase pagini cu nemulțumirile față de sistemul de educație. Eleva s-a alăturat astfel protestului #foaiagoală, prin care elevii își susțin nemulțumirile față de sistemul de educație. „Stimați profesori, probabil ați înțeles deja că aceasta nu este o lucrare ca toate celelalte și că am ales să mă alătur protestului Consiliului Național al Elevilor, în loc să rezolv subiectul”, își începe eleva lucrarea. Ea argumentează că protestul elevilor are legătură cu sistemul de educație, care îi vede pe elevi doar ca pe niște cifre. „Toată această poveste cu simulările nu a fost decât picătura care a făcut paharul să dea pe dinafară: elevi, părinți și profesori care au ajuns la concluzia că e destul și că aceste experimente făcute de Ministerul Educației Naționale (MEN) trebuie să înceteze. Deși este un demers lansat de elevi, mulți părinți și profesori au decis să ni se alăture”, mai scrie eleva. Eleva amintește și despre unii părinți care nu au fost de acord cu protestul lor și i-au amenințat pe elevi că vor primi farfuria goală dacă dau foaia goală. Dar și pe profesorii care le-au spus că își bat joc de munca lor. ”Scopul acestui protest nu este să îi îndemnăm să nu învețe sau să-și bată joc de simulări sau de munca anumitor persoane. Scopul acestui protest este de a-i face pe cei de sus și din jurul nostru să înțeleagă că noi, elevii, avem o voce, o părere, o speranță că reforma învățământului nu se va mai face din pix, cu modificări peste noapte, cu schimbarea regulilor jocului în timpul jocului și, dacă nu noi, cel puțin generațiile viitoare să se bucure de un sistem educațional care să le dezvolte gândirea critică, abilitățile în diverse domenii, talentele etc. În acest moment, dacă un elev este interesat de un subiect anume, este nevoit să își aprofundeze cunoștințele în afara școlii, ba chiar riscând ca membrii școlii să critice activitatea lor”, a mai scris eleva. ”Țara asta își pierde statutul de țară democratică pe zi ce trece și odată cu asta se duce și tineretul care ar fi putut să schimbe ceva. Acestea sunt motivele pentru care noi protestăm”, își argumentează eleva protestul. Ea compară protestul elevilor cu protestul părinților care ies în stradă pentru abrogarea ordonanțelor de urgență. „De ce vrem să schimbăm sistemul de învățământ și am ales să protestăm astfel? Deoarece educația de azi îl formează pe omul de mâine, om pe care noi îl numim viitorul țării. Cât despre forma de protest, exact așa cum părinții noștri ies în stradă pentru abrogarea ordonanțelor de urgență, exact așa și noi am căutat o modalitate de a ne face auziți, pentru că știm că acum argumentul oamenilor mari este că suntem minori și că nu putem decide singuri, dar peste câteva luni sau un an, când terminăm clasa a XII-a, se presupune că suntem și noi adulți și putem lua decizii și fără ajutorul lor”, mai scrie eleva. În continuare, fata de 17 ani arată că nu mai vrea ca școala să-i dezvolte numai spiritul de competitivitate. „Ei bine, eu am decis. Am decis că nu mai vreau să se facă modificări în timpul anului școlar și să mă afecteze, am decis că vreau ca școala să îmi dezvolte mai mult decât competitivitatea, am decis să protestez pentru că fiecare om contează și am decis că țara asta poate avea un viitor mai bun dacă luptăm pentru asta”, își argumentează eleva alegerea. „Consider că, deși nu am răspuns cerințelor subiectului, mi-am demonstrat cunoștințele în ceea ce privește gramatica și ortografia limbii române. Asta ca să înțeleagă lumea că există modalități de a evalua un elev fără să îl faci să urască școala, învățatul, temele”, a mai scris eleva, care a precizat în foaia de examen că va rezolva pe ciornă subiectele primite la simulare. Pe pagina a cincea a lucrării, acolo unde eleva scria că nu știe dacă va citi cineva până acolo, apare scris mic, cu roșu, de către profesor „:) am citit”. Pe ultima foaie, tot cu roșu, apare scris „foarte bine argumentat și concis”. Eleva a primit totuși nota 1. Fotografiile lucrării au fost postate pe Facebook de mama elevei, care scrie că a învățat o lecție de viață de la fiica ei de 17 ani.

Liviu Rotaru, directorul Colegiului "Mihai Eminescu" din Satu Mare, unde învaţă eleva de clasa a XI-a care şi-a scris nemulţumirile pe foaia de examen la simularea BAC 2019,

spune că au mai fost două-trei astfel de lucrări în şcoală și au fost notate tot cu nota 1. Profesorul spune că mesajul fetei este

unul firesc, care arată independenţă şi maturitate.

"Mesajul este cât se poate de firesc, poate nu neapărat în concordanţă cu subiectul de acum. Exprimarea elevei este una destul de generală, iar principalul mesaj era că elevilor li se cere să memoreze prea mult. În ultima vreme, s-a mai schimbat

structura subiectelor şi numai unul dintre subiectele de la română apelează la memoria lor. Se pot lua în seamă unele sugestii. Am citit lucrarea cu câţiva colegi. Şi cu eleva am discutat. Nicidecum nu ne-am gândit la vreo pedeapsă. Este un fel de independenţă, de maturitate" , a declarat pentru HotNews.ro Liviu Rotaru, directorul Colegiului Mihai Eminescu din Satu Mare. "Nu neapărat că încurajez astfel de atitudini, dar de multe ori şi noi, profesorii, ne exprimăm nemulţumirile", a mai spus dascălul. În privinţa noilor schimbări propuse în educaţie, directorul spune că examenul de bacalaureat ar necesita unele modificări. "În primul rând, reformele prea dese sunt deranjante. Dar în privinţa Bacalaureatului ar trebui să fie o modificare ţinând cont de rezultatele pe care le avem. Când zic modificare, mă refer la modificare în funcţie de nivelul de pregătire şi de activităţile lor", a spus directorul. El consideră că procentul de promovare la simularea examenului de bacalaureat la clasa a XII-a - 67,78% - este destul de mic. Andreea Alexandra Varga, eleva care şi-a scris nemulţumirile în foaia de examen, este preşedinta Consiliului Elevilor din Colegiul Naţional "Mihai Eminescu", dar şi din judeţul Satu Mare. La simularea bacalaureatului, eleva a scris șase pagini cu nemulțumirile față de sistemul de educație, alăturându-se astfel protestului #foaiagoală iniţiat de Consiliul Naţional al Elevilor.

www.hotnews.ro

Andrea Varga a explicat motivul pentru care a decis ca pe foaia de examen să enumere deficiențele sistemului de învățământ din România. Elevă în clasa a XI-a, la Colegiul Național “Mihai Eminescu”, și președinte al Consiliului Județean al Elevilor, Andi a precizat – citată de PresaSM – că sistemul, așa cum este el astăzi, nu îi pregătește pe tineri pentru viitor. În ceea ce privește protestul și mesajul său anti-sistem, sătmăreanca spune că a avut toată susținerea din partea familiei, iar reacțiile au fost în principal pozitive. “Aceasta este metoda prin care pot să fac vocea noastră auzită,” a spus Andrea Varga – citată de PresaSM – explicând că a ajuns să cunoască îndeaproape problemele din sistem după ce a devenit președinte al Consiliului Județean al Elevilor. Școala de astăzi, explică Andi – citată de PresaSM, nu îi pregătește pe tineri pentru viitor, sau cel puțin nu pentru viitorul pe care aceștia și-l doresc. Acesta este și motivul pentru care, așa cum a explicat în lucrarea sa manifest, elevii ajung să parcurgă singuri materie sau să caute în afara școlii informațiile, aptitudinile și pregătirea de care au nevoie. Iar această situație nu mai poate continua, spune Andrea. În principal reacțiile venite în urma lucrării au fost unele pozitive, spune Andrea, atât din partea profesorilor, cât și din partea conducerii școlii. Iar Andi vrea să îi susțină și pe ceilalți elevi care au ceva de spus cu privire la modul în care funcționează sistemul de educație de la noi din țară.

www.presasm.ro

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 8

Către, Sindicatul ”XXXXXX”

– Conferință intersindicală națională cu participare internațională –

LEGEA DIALOGULUI SOCIAL STRIVEȘTE

MIȘCAREA SINDICALĂ

Scrisoare de invitație

Stimați colegi, dragi tovarăși, Cu toții ne-am lovit în activitatea noastră sindicală de prevederile prevăzute de Legea nr. 62/2011, numită și Legea Dialogului Social (LDS). Elaborata si implementata odata cu modificarea Codului Muncii, LDS are aceleasi cauze de aparitie, mai precis, ofensiva capitalului asupra muncii. Prin cele doua texte legislative s-au impus opreliști pentru clasa muncitorare in apararea si cucerirea de drepturi, ba, mai mult, au fost pierdute o serie de drepturi anterioare. 1. Iata, cateva dintre motivele invocate pentru care a fost propusă și promulgată LDS: revizuirea prevederilor privind plata zilelor destinate activitatii sindicale; reorganizarea Consiliului Economic si Social (CES) ca institutie de dialog tripartit; revizuirea atributiilor CES; constituirea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social; desfiintarea procedurii de transmitere a reprezentativitatii prin afiliere; eliminarea extinderii efectelor CCM prin aplicarea era omnes a acestora; instituirea Oficiului de Mediere si Arbitraj a Conflictelor Colective de Munca; reglementarea procedurilor de declansare si participare la greva.

2. LDS a inlocuit, in momentul intrarii in vigoare, mai multe legi anterioare, intre care: Legea Sindicatelor, Legea solutionarii conflictelor de munca, Legea privind Contractul Colectiv de Munca s.a.. Prin forma actuală a legii se devaforizează salar iatul pr in comparație cu legislatia precedentă: - pierderea CCM la nivel național; - restrangerea dreptului la greva, practic, interzicerea de a declara greva in afara cadrului foarte restrictiv impus de LDS; - anularea sau restrangerea unor drepturi privind protectia si implicarea sindicala ale reprezentantilor salariatilor, respectiv ale conducerii sindicatelor.

3. Reacția sindicatelor la apar iția L.D.S. - boicotarea avizarii proiectului de lege in CES; - stabilirea unor revendicari in vederea modificarii LDS. - demersuri catre diferitele guverne succedate pentru modificarea LDS.

4. Principalele nemultumiri ale sindicalistilor legate de LDS, pe langa cele mentionate la punctul 2, sunt: - definirea organizatiilor sindicale si patronale ca „parteneri sociali”, nu ca aparatori ai unor interese specifice; - inlocuirea conflictului colectiv de munca cu „dialogul social”; - institutionalizarea unei medieri „tripartite” superioara negocierii bipartite; - ingreunarea urmaririi aplicarii CCM prin neprecizarea unor atributii, functionalitatea sau competentele Comisiei Paritare. - limitarea grevelor de solidaritate; - neadmiterea grevelor politice; - imposibilitatea de a crea sindicate profesionale (din mai multe intreprinderi/institutii); - impunerea unui numar minim de 15 membri pentru infiintarea unui sindicat.

Avand in vedere cele de mai sus, avem plăcerea de a vă invita la Conferința intersindicală națională cu participare internațională, intitulata: LEGEA DIALOGULUI SOCIAL STRIVEȘTE MIȘCAREA SINDICALĂ Data desfasurarii: 31 mai - 2 iunie 2019 Locație : Craiova Taxă de participare: 100lei/per s Termenul limită pentru confirmarea participării: 16 mai 2019 Scopul: crearea unui cadru de discutii si dezbater i intersindicale pe tema LDS si a unei forme de informare, colaborare si actiune concertata intre diferitele organizatii in vederea recastigarii drepturilor noastre. Asteptam confirmarea participarii la adresa de mai jos, precum si opiniile dumneavoastra pe aceasta temă. Orice alte propuneri sunt binevenite. Personă de contact: Popescu Mugurel e-mail – federatiahermes@gmail.com tel.0773823619

CONFERINȚĂ INTERSINDICALĂ

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 9

SCRISORI DE CONFIRMARE

Organizații și asociații invitate la conferință: 1) Sindicatul ”Radiația” - Institutul Național pentru Fizica Laserilor,

Plasmei și Radiaței; 2) Sindicatul independent al Personalului din Academia de Științe

Sociale; 3) Sindicatul Universitas - Universitatea București; 4) Uniunea Sindicatelor Universitare - Universitatea din Craiova; 5) Federația Sindicală Hipocrat; 6) Asociația de Studii Sociale; 7) Sindicatul Național ”Forța Legii”; 8) Sindicatul Libertatea; 9) Sindicatul Universitas Timensiesis - Universitatea de Vest, Timișoara; 10) Sindicatul USAMNBT - Timișoara; 11) Sindicatul ”FIRES” - Universitatea ”Eftimie Murgu” - Reșița; 12) Sindicatul ”UNIVERS” - Universitatea ”Ștefan cel Mare” - Suceava; 13) Sindicatul ”Corpul Profesional Universitar” - Universitatea din Oradea; 14) Confederația Meridian; 15) Confederația Cartel Alfa; 16) Sindicatului Personalului Didactic din Universitatea din București

ALMA MATER; 17) Asociația pentru Emanciparea Muncitorilor; 18) Asociația Pro Democrația; 19) Sindicatul Metal Impex; 20) Sindicatul Solidaritatea 2013 - Motru; 21) Sindicatul Național Tehnic Tarom: 22) U.S.T. filiala Suceava - C.N.S. Cartel Alfa; 23) Uniunea sindicală TESA din sănătate; 24) Federația Mondială a Sindicatelor; 25) Acordul Internațional al Muncitorilor și Popoarelor

SCRISORI DE RĂSPUNS Potrivit lui Karl Marx : ”Istoria tuturor societăților este istoria luptelor de clasă” Analiza marxistă corect insistă că progresul societăților, dezvoltărilor politico-sociale, tranzițiilor dintr-o eră în alta este definit de mișcare și acțiune a maselor; și prin *mase* ne referim la grupul unit format din indivizi – personalități care au percepții, idei, opinii sau obiective comune sau similare; și prin *acțiune* bineînțeles că nu ne referim la discuții manierate în jurul mesei rotunde a ministerelor și balivernelor pe holurile parlamentelor, ci mai degrabă la contradicții, confruntări și conflicte intre interesele sociale. Astfel, reprezentanții Dialogului Social și al Cooperării de clasă țintesc mult înainte. Inițial, ei încearcă să convingă că exploatatorii și cei exploatați pot ajunge la decizii în spirit comun, pot folosi în comun noile forțe de luptă, simpozioane, seminarii, conferințe. Teoria binecunoscută a "parteneriatului social"! Marinari și proprietari de nave, muncitori industriali și proprietari ai industriei, angajați bancari și proprietari de bănci ... toți frați și surori! În plus, ei încearcă să calomnieze luptele și militanții și să izoleze că marginală mișcarea sindicală clasică, militantă, care, fără a exclude orice formă de luptă, cu creativitate și inventivitate utilizează formele vechi și noi de luptă pentru a-și atinge scopurile , să adune forțe și să obțină victorii mici și mai mari. Social democrația națională și internațională, în cooperare cu capitaliștii, afectează în mod negativ mișcarea sindicală în mai multe moduri, cu diverse teorii și metode. Printre aceste teorii se numără efortul de fragmentare a clasei muncitoare (guler albastru și alb, salariați, angajați de primă clasă, salariați cu salarii mici, salariați public - privat etc.). În condiția crizei capitaliste adânci, este proiectată percepția fascistă a "automatizării sociale", în care demonstrațiile studenților trebuie să fie confruntate automat de părinți, mobilizările părinților trebuie să fie confruntate de profesori, mișcarea marinarilor vine în contradicție cu călătorii și locuitorii insulelor, fermierii și șoferii, angajații sectorului public

trebuie să se confrunte cu cei din sectorul privat. Argumentele pe care le folosesc sunt: 1. Clasa muncitoare este diferită astăzi. Că nu are nici o legătură cu clasa muncitoare de la începutul secolului. 2. Mișcarea sindicală trebuie să găsească "noi forme de luptă", mai moderne, mai eficace, mai atractive pentru mass-media, pentru a nu provoca societatea și a nu expune țara pe scena internațională. Practic, că acum soluția la problemele nu va veni din greve, ocupații, demonstrații, ci prin "Dialogul social". Clasa muncitoare contemporană are multe caracteristici noi, dar în același timp continuă să mențină multe elemente care sunt învechite. Actuala Clasă muncitoare nu va continua să rămână clasa care este exploatată de Capital, chiar și mai intens în zilele noastre. Are toate motivele de a-și continua lupta până la eliminarea exploatării omului de către om și eliberarea de barbaria capitalistă. Istoria și evoluția mișcării sindicale a clasei muncitoare în fazele ei cele mai centrale reafirmă în esență afirmația despre contradistinența eternă și continuă a celor două linii ale mișcării, linia de subordonare pe de o parte și linia de luptă pe cealaltă parte; WFTU de la înființarea sa în 1945 se află în mod constant în spiritul solidarității și internaționalismului împotriva politicilor detrimentale muncii, împotriva războaielor imperialiste. În același timp, vom continua să criticăm acele forțe sindicale care au ales compromisul în locul luptelor de clasă și au sprijinit războaiele imperialiste.

George Mavrikos, secretar general al WFTU

Către Federația Sindicală Hermes,

Legea Dialogului Social s-a dovedit în ultimul deceniu o adevărată piedică în desfășurarea unei activități sindicale eficiente. Drepturile cetățenești, salariale și umane ale colegilor noștri angajați în câmpul muncii sunt sistematic încălcate de către patronat, fie că acesta provine din sectorul bugetar ori din cel privat. La adăpostul normelor fixate de un legiuitor corupt și coruptibil, angajatorii își permit abuzuri care ar face să pălească de invidie pe vătafii de sclavi ai Antichității Clasice. Salariații se văd reduși la nivelul unor piese interschimbabile, fiind jefuiți la nivelul de bază al demnității lor de oameni și de muncitori. Nu putem decât saluta și aprecia în mod favorabil inițiativa acestei federații de a organiza o conferință intersindicală națională cu participare internațională pe această temă. Ca unii care ne confruntăm zi de zi cu neo- stalinismul universitar și cu o teroare instituționalizată considerăm că este vital să căutăm soluții economice, sociale dar mai ales politice pentru salvgardarea drepturilor colegilor noștri și pentru întărirea organizațiilor noastre sindicale. Ne exprimăm pe această cale disponibilitatea de a conlucra în cadrul secțiunii politice a conferinței. Dorim să asigurăm organizatorii de tot concursul nostru și să-i felicităm pentru acest demers al lor, mai mult decât oportun. În climatul actual social, economic și politic de la nivel național și internațional, ne confruntăm toți cu multiple provocări, cele mai multe dintre ele inedite. De aceea este necesar să realizăm un schimb constant de idei, să ne consultăm în permanență și să decidem împreună asupra celei mai bune căi de urmat pentru colegii noștri și pentru noi înșine. Pentru toți oamenii muncii, mai ales pentru liderii acestora, o abordare flexibilă și o comunicare constantă sunt elemente de bază pentru a duce cu succes lupta sindicală. La final dorim să mulțumim colegilor noștri care ne-au fost alături și ne-au sprijinit în cele mai grele momente ale existenței sindicatului nostru și care ne-au învățat că succesul sindical stă în unitate și solidaritate. D o a r împreună reușim, doar împreună suntem mai puternici, doar împreună ne putem apăra colegii de abuzurile patronilor bugetari sau privați. Cu deosebită stimă, Rudolf Cristian Președinte al Sindicatului FIRES din UEMR,

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 10

Către, Federația Sindicală Hermes Stimați colegi,

Vă transmitem prin prezentul răspuns confirmarea participării noastre prin intermediul delegaților desemnați din partea Asociației pentru Emanciparea Muncitorilor la Conferința intersindicală națională cu participare internațională ce va avea loc în perioada 31 mai - 2 iunie 2019 la Craiova. Totodată ne declarăm încântați de existența unui asemenea demers și îl considerăm mai mult decât binevenit în contextul înăspririi atacurilor asupra condițiilor de trai și de lucru atât ale clasei muncitoare din România cât și la nivel internațional. Considerăm asemenea inițiative care pun în discuție obstacolele ce împiedică organizarea și desfășurarea unei activități intense pentru apărarea intereselor muncitorești de o importanță crucială. Sperăm că discuțiile pornite de la Legea Dialogului Social vor furniza un prilej pentru o abordare mai largă atât a problemelor și dificultăților cu care se confruntă clasa muncitoare în contextul crizelor capitaliste tot mai virulente și a măsurilor care le însoțesc și care vizează consolidarea dominației capitalului asupra proletariatului internațional, cât și a posibilelor opțiuni și măsuri ce pot fi luate spre organizarea muncitorilor și apărarea și promovarea intereselor de clasă ale acestora. Pe de altă parte vă comunicăm că AEM va fi reprezentată la CINPI de către președinte și un vicepreședinte. Cei doi nu vor avea nevoie de cazare. Biroul Executiv al Asociației pentru Emanciparea Muncitorilor

Către Federația Sindicală Hermes Stimați colegi, Salutăm inițiativa dumneavoastră și confirmăm participarea reprezentanților Asociației de Studii Sociale la Conferința intersindicală națională cu participare internațională. Această inițiativă nu ne surprinde căci, cunoscând istoricul organizatorilor evenimentului se poate constata consecvența acestora în apărarea drepturilor salariaților dar și a libertății de acțiune sindicală. Tema pe care o propuneți Conferinţei este extrem de actuală, căci, legislaţia în vigoare împiedică apărarea drepturilor salariaților și blochează efortul sindicatelor de a creea un raport echilibrat între angajați și angajatori. Vă felicităm pentru organizarea acestei Conferinţe și sperăm că va reprezenta un impuls în amplificarea activităților sindicale dar și în stabilirea unor reglementări corespunzătoare în legislația muncii. Asociaţia de Studii Sociale Președinte - Simion Silviu Şomîcu

Asociaţia de Studii Sociale Asociaţia de Studii Sociale (AStuSo), înfiinţată în 1990 la Craiova, iniţiază şi sprijină activităţi de informare, formare şi de cercetare în domeniul ştiinţelor umane, economice şi sociale, oferind o mare gama de activităţi şi programe cadrelor didactice, cercetătorilor şi activiştilor din domeniul asociativ şi sindical. Activităţile AStuSo vizează: istoria economică şi socială, drepturile salariaţilor şi sindicatelor, drepturile omului şi ale popoarelor, formarea şi documentarea tinerilor, dezvoltarea serviciilor publice. Obiectivele Asociaţiei sunt: organizarea de programe de formare şi activităţi consultative, zile de studiu, întîlniri naţionale şi internaţionale, conferinţe şi seminarii, editarea şi disiminarea rezultatelor activităţilor. Dintre programele în domeniul drepturilor salariaţilor şi sindicatelor din ultimii ani menţionăm: Programul permanent Reţeaua de Informare-Susţinere-Cooperare în Educaţie - (R.I.S.C. în Educaţie) lansat încă din 2012 în parteneriat cu Fundaţia Friedrich Ebert – Romania, Sindicatul Învăţămîntului Spiru Haret-Dolj, Uniunea Sindicatelor Independente din Învăţământ-Dolj. Programul se adresează pentru apărarea drepturilor salariaţilor din educaţie şi dreptului la educaţie, dorind să favorizeze unitatea în acţiune a sindicatelor din învăţămînt, dar şi cooperarea cu

În 2017 Asociatia de Studii Sociale a lansat Programul Reţeaua de Studii Sociale şi Relaţii de Muncă –(R.S.S.R.M.) vi-zînd organizarea unei reţele intersindicale de informare–documentare. Obiectivele RSSRM sunt realizarea de materiale documentare (inclusiv traduceri) din domeniul economic, social, sindical, utile organizaţiilor ce participa la acest Program precum şi populari-zarea activităţii organizatiilor partenere sau organizarea de întâlni-ri/instruiri la propunerea partenerilor. În activităţile Programului au fost implicate structuri sindicale şi asociative precum : Asociaţia pentru Emanciparea Muncitorilor, Sindicatul « Solidaritate Universitară», Federaţia Naţională a Muncii, Sindicatul Tinerilor Profesori din România, Sindicatul Învăţămîntului Spiru Haret-Dolj, Uniunea Sindicatelor Indepen-dente din Învăţământ-Dolj RSSRM s-a implicat şi în derularea unor activităţi sindicale internaţionale precum : Întâlnirea internațională sindicală (Marsilia 13/15 decembrie 2017), Dezbatere privind drepturile sindicale în Europa de Sud şi de Est (Atena 20/22 aprilie 2018), Forumul Sindical Balcanic (Salonic, 16/17 februarie 2019) S-a stabilit astfel un cadru de comunicare cu CGT-Bouche du Rhone (Franţa), PAME (Grecia), PEO (Cipru), Federaţia Mondială a Sindicatelor (WFTU) AstuSo îşi propune să dezvolte Programul "Reţeaua de Studii Sociale şi Relaţii de Muncă -RSSRM", organizînd un « Centru de Studii Sociale şi Relaţii de Muncă ». "Centrul", cu un site internet, va fi dezvoltat prin contribuţia partenerilor actuali dar şi a altor organizaţii, care vor dori să participe în viitor la acest proiect.

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 11

UNUL DIN TREI SUTE

S.S.U. îşi propune atingerea

unui număr de 300 de membri

cotizanţi până la sfârşitul lunii

septembrie 2019, salariați sau

foști salariați ai universității.

Îndeplinirea acestui obiectiv urmăreşte încasarea unei cotizaţii lunare care să poată asigura plata ser-

viciilor sindicale permanente, pe măsura aşteptărilor

tuturor salariaţilor.

Cartea de vizită a S.S.U. poartă atributul integri-

tății, libertății și independenței activității sindicale,

față de conducerea universității, dovedite cu tenaci-tate în șapte ani de activitate continuă.

S.S.U. a stabilit contacte cu organizații sindicale în

cele mai diverse domenii de activitate, atât în plan na-tional cât și international. Colaborarea organizației se

extinde și spre asociații sau alte organizații a căror

activitate vizează condițiile de muncă și de viață ale salariaților sau drepturile omului.

Drepturile omului nu pot fi decât universale și egal-

itare, se se vor aplica peste tot și în egală măsură tu-turor. Acesta este principiul în baza căruia SSU

acționează în interesul sindical și civic al tuturor

membrilor săi.

Pentru înlăturarea oricărei discriminări și a asig-urării unui climat de muncă și de viață similar struc-

turilor universitare din U.E., S.S.U. adoptă politici

critice constructive asupra decidenților administrativi și politici implicați, pentru dimi- nuarea influenței

politice în universități, pentru înlăturarea definitivă a

feudalismului universitar. S.S.U. condamnă ingerințele oricărei autorități în activitatea organizației sindicale. În fața acestor

atacuri inițiem dosare penale împotriva persoanelor și nu a instituției de învățământ superior. Manifestăm

aceeași atitudine față de toți cei care au jefuit univer-

sitatea în mandatul precedent sau în cel prezent, fără nicio deosebire.

Nu vă alăturați acestei organizații pentru a obține

rampa de lansare profesională garantată de alte or-

ganizații sindicale. În acestă organizație liderii sunt persecutați, nu promovați. Nu vă alăturați S.S.U. pentru a primi înapoi cotiza-

țiile depuse: aceste sume sunt folosite pentru a spri-

jini membri de sindicat în fața oricărui abuz, cât de mic ar fi acela. Noi nu negociem drepturi castigate, nu

le vom pierde!

Nu vă alăturați S.S.U. decât dacă înțelegeți sau sunteți dispuși să acceptați realitatea mecanismelor

ascunse în care numele instituției este exploatat

prefențial și discriminatoriu, de cele mai multe ori cu rezonanțe politice, pentru promovarea imposturii.

Nu vă alăturați S.S.U. cu teamă ci cu speranță: noi

nu vindem iluzii sau promisiuni, nu facem înțelegeri ascunse, nici nu promovăm fățărnicia.

Alăturați-vă S.S.U. pentru a fi protejați și pentru a

proteja pe alții asemeni vouă: cei care mai speră în îndreptarea universității spre nobila ei misiune,

pentru înlăturarea politicienilor din structuri de-

cidente, pentru garantarea unui mediu intelectual

aseptic. Alăturați-vă S.S.U. pentru a dovedi că

învățământul va înceta să fie ”o marfă” de proastă

calitate, vândută studentului de un professor lipsit de pedagogie, cel mai adesea el însuși o victim a bi-

rocrației guvernamentale și ministeriale.

Alaturați-vă S.S.U. pentru a recâștiga demnitatea cadrului didactic universitar, pentru a se stabili crite-

ria de promovare obiective și nu subiective, lipsite de

umbrela nocivă a așa zisei autonomii universitare, un instrument de notorietate feudală în Legea Educației

Naționale.

Alăturați-vă S.S.U. pentru a stabili singurul și cel

cel mai corect raport între sindicat și angajator: un raport de forță!

Căci tocmai păcălelile ”dialogului social” au permis

încărcarea maximă a cadrului didactic, dincolo de competențele profesionale ale acestuia și implicit fi-

nanțarea competențelor fictive din programele de

studii. Același mecanism a permis limitarea sporurilor (cu

acceptul înțelegător al sindicatelor), promulgarea unei

legi a salarizării în mod discreționar și discriminato-riu, transformarea Legii Salarizării Unitare (aceeași plată pentru aceeași muncă) în Legea Salarizării Bu-

getare.

Practic, guvernanții achită nota de plată a unei proaste gestiuni folosind ca monedă de schimb drep-

turile salariaților, scădera puterii de cumpărare,

îngrădirea treptată a drepturilor civice. Așa a fost întotdeauna.

Dacă pentru oricare voi toate acestea înseamnă prea mult, atunci continuați să îl așteptați inutil pe

acel CINEVA care să facă în numele vostru schimbar-

ea așteptată, așa cum ați procedat timp de trei de-cenii. Tu ești acel CINEVA !!

RAPORTUL RECTORULUI Pentru aprecierea activităţii rectorului se inven-

tariază abuzurile şi conflictele dintre salariaţi şi uni-

versitate, pentru intervalul februarie 2016 - ianuarie 2020.

Broșura va fi pusă la dispoziţia alegătorilor (în for-

mat electronic) înaintea scrutinului pentru desemnarea următorului reprezentant al universităţii.

Vor fi prezentate în detaliu abuzurile dovedite în

instanţă (precum şi atitudinea adoptată de conducere pe durata derulării proceselor), executările

judecătoreşti ale instituţiei, angajările preferenţiale

(pe baza gradului de rudenie sau a aparteneţei politice

la P.S.D.) Această acţiune are drept scop informarea

alegătorilor cu privire la faţa necunoscută a

”performanţei manageriale” a rectorului Universităţii din Craiova.

PROIECTE SINDICALE

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 12

PATRONUL BUGETAR - CRAIOVA

ÎNTRE TEORIE ȘI PRACTICĂ

Modelul de sus este unul teoretic, estimarea consecințelor unui mecanism practicat la Universitatea din Craiova ani la rând, fără încetare. Situația practică, este și mai crîncenă: pentru unul dintre

foștii agenți de pază ai universității, aflat în litigiu de muncă cu aceasta, au fost calculate pierderi financiare în echivalentul a 1224 de ore lucrate, pentru intervalul calendaristic aprilie 2017 -februarie 2018. Cu siguranță numărul orelor ar fi fost mai mare dacă în acest interval nu ar fi fost efectuat concediul de odihnă anual al angajatului (noiembrie– decembrie 2017).

COMUNICAT DE PRESĂ

FEDERAȚIA SINDICALĂ HERMES

nr. 27 din 25 martie 2019

Ref: Legislația muncii și Legea Dialogului Social

Federația Sindicală Hermes, cu personalitate juridică dobândită prin Hotărârea Nr 11 FED a Tribunalului Bucureşti în Dosarul 23177/3/2016, cu sediul în București, Calea Dorobanților nr 15-17, sala 2201 A, Sector 1, CIF 37177592, reprezentată de președinte Mugurel Popescu, și-a stabilit și acționează pentru atingerea următoarelor obiective de interes național:

Revenirea la contractual Colectiv de Muncă încheiat la nivel national, document care să include clause obligatorii pentru toți angajatorii din domeniul privat sau bugetar și să aloce un salariu

minim numai acelor salariați care nu dețin o calificare; Nivelul salariilor pentru salariații calificați să depășească nivelul salariului minim pe economie;

Reprezentativitatea confederațiilor să fie transmisibilă către federații sindicale și sindicate;

Reducerea pragului de reprezentativitate a organizațiilor sindicale constituite la nivel de unități, la pragul de 25%, procent suficient pentru validarea reprezentativității în cazul referendumului național.

Sancționarea angajatorilor care nu au încheiat contracte colective de muncă cu salariații, indiferent de natura motivelor invocate.

Președinte Vicepreședinte Popescu Mugurel Epurescu Nicolae George

PROIECTE SINDICALE

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 13

Portarii (titulatura corectă a meseriei lor este ”agent de pază”) au fost, sunt și vor fi, ”cuiul lui Pepelea” pentru universitari. Se discută despre ei și despre soarta lor, în universități și organizații sindicale, în ședințele federațiilor. De ce? Serviciul de Pază se află în subordinea directă a Rectorului, prin efectul legii. Acest serviciu nu se află sub influența autonomiei universitare, precum celelate, pentru că specificul său îi impune un regim strict, aproape militarizat. Rectorul, administrator al universității, este responsabil în nume personal, de respectarea prevederilor legale cu privire la pază și apărare, după cum urmează: ”... Paza şi protecţia sunt activităţi desfăşurate prin forţe şi mijloace specifice, în scopul asigurării siguranţei obiectivelor, bunurilor şi valorilor împotriva oricăror acţiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate, existenţa materială a acestora, precum şi a protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viaţa, integritatea fizică sau sănătatea...” Pe de o parte, cei care nu au habar de prevederile legii, afirmă cu ușurință condamnabilă că ”paznicii nu fac nimic”, afirmație care induce ideea unui serviciu inutil, chiar și pentru rectori, responsabili în nume personal pentru pază și protecție. Pe de altă parte paznicul, departe de a fi un agent de pază cum se cuvine, este posesorul unui atestat câștigat cu aceeași ușurință ca și o diplomă de studii ”înalte” (master sau doctorat). Diploma de licență ar trebui ”dată” la absolvirea grădiniței, înainte de începerea studiilor primare. Dacă acest paznic ar cunoaște prevederile legii, așa cum confirmă atestatul său, atunci ar putea avea și demnitatea locului și a postului de muncă ocupat, pe măsura responsabilităților sale. La Universitatea din Craiova serviciul de pază al instituției a fost externalizat, cu destule semne de întrebare (rezolvate parțial în instanță) către firma P.S.D. numită N.P.G. Simplu: PSD la U.Cv., PSD la N.P.G. înseamnă circulația banului public sub grija partidului.

”FIOLA” (filiera) POLITICĂ

(www.comisarul.ro) : Dosarul de la DNA al Fiolei este pentru luare de mită! Apar informații noi privind noul dosar pe care ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, l-ar avea la DNA. Conform jurnaliștilor de la Lumea Politică, procurorii DNA ar investiga felul în care firma de pază Protect NPG câștiga contracte cu statul și, mai ales felul în care circulau banii în interiorul firmei. În timp au existat o mulțime de voci care au contestat licitațiile spunând faptul că sunt câștigate sub prețul real al pieței, iar astfel de oferte pot fi susținute economic numai prin neplata taxelor. O serie de înregistrări realizate de o tânără ar putea atesta ideea că afaceristul Cătălin Găgeatu, cel care controlează firma PROTECT NPG, plătea sume de bani pentru partid. De asemenea, există informația neconfirmată că printre documentele puse la dispoziția procurorilor s-ar afla și un contract fictiv de închiriere între firma lui Găgeatu și firma unui alt politician important din PSD. Procurorii suspectează faptul că banii din acel contract ar fi reprezentat „mita” plătită Olguței Vasilescu", scrie sursa citată. NPG campioana licitațiilor publice Protect NPG a fost fondată în 2011 de către Mihai Bechet, Cornelia Liliana Perișoreanu (soția unui ofițer de rang înalt din Serviciul de Protecție și Pază) și Ileana Mădălina Găgeatu (soția lui Cătălin Găgeatu). Firma a câștigat 34 de contracte publice de achiziții, toate fiind atribuite direct. Ultimul contract fiind în 10 aprilie 2017. Consiliul Județean Dolj, Prefectura Dolj și mai multe entități subordonate Primăriei Craiova au semnat contracte cu NPG Pază din 2012 până în 2017. (www.gds.ro) ”În primul rând, Civitas spune că prețul foarte mic oferit de NPG este imposibil de justificat, deoarece el nu poate acoperi nici măcar cheltuielile cu salariile agenților de securitate, dacă se respectă legislația în vigoare referitoare la salariul minim, plata orelor suplimentare, a zilelor libere, concedii,

angajarea de către firmă a unui procent de persoane cu handicap etc. Organizatorul licitației s-a apărat, susținând că a solicitat NPG detalierea ofertei făcute (12 decembrie 2017). Printre altele, firma a declarat că și-a calculat un profit de doar 0,01% și că a „negociat“ cu salariații ca în anul 2018 să-și ia doar câte 14 zile din concediu, restul de 7 zile urmând să fie acordat în 2019 (!). Specialiștii consultați de GdS spun însă că aceasta este doar o șmecherie folosită pentru a scădea artificial costurile cu salariații, concediul de odihnă nefiind „negociabil“. Conform Codului Muncii (art. 144, alin. 2), „dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări“, iar „durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare“ ... ... ”Tot din caietul de sarcini mai aflăm că Universitatea din Craiova are 17 obiective pentru care este necesară paza și monitorizarea, din care două în Drobeta Turnu Severin. În contestația depusă la CNSC, Civitas acuză că NPG nu avea la data câștigării licitației (7 februarie 2018) echipaje pentru intervenții la Drobeta Turnu Severin. Universitatea s-a apărat spunând că NPG ar fi depus un aviz IGPR datat 26 aprilie 2017. Cei de la Universitate susțin că din Aneza 1b reies localitățile în care se realizează intervenții, printre care Craiova, Caracal și Drobeta Turnu Severin. De asemenea, NPG ar fi depus certificate de înmatriculare și contracte de comodat pentru toate mașinile menționate în Anexa 1b. La rândul ei, Civitas suspectează că documentul depus de NPG care conține Anexa 1b este un fals, deoarece el trebuia să aibă avizul IGPR, separat de avizul pentru ROF (datat 26 aprilie 2017).

Fără să ceară lămuriri la IGPR, CNSC a respins acuzațiile Civitas.

Potrivit informațiilor noastre însă, la data licitației, NPG nu deținea avizul IGPR separat pentru Anexa 1b. Acest lucru îl confirmă și tabelul oficial de pe site-ul IGPR, care conține situația dispeceratelor avizate până la 2 aprilie 2018. ”

C O N S E C I N Ț E - PE SCURT

(din prisma a șase foști salariați ai Universității din Craiova, migrați, sub amenințări mincinoase, către firma de pază NPG)

Sub protecția partidului P.S.D., între ai cărei membri îi identificăm cu ușurință pe:

Spânu Ionuț Cezar, Rectorul Universității din Craiova;

Olguța Vasilescu, (o tristă amintire pentru Min. Muncii, alături de alții asemeni ei, fost primar al Craiovei);

Roșculete Cătălin Aurelian, director general administrativ la Universitatea din Craiova (șeful campaniei electorale la funcția de primar, pentru Olguța Vasilescu);

Bran Marius Cătălin - electromecanicul agronom, un coordonator al Stațiunii de Cercetare Agricole Caracal, aflată sub tutela Universității din Craiova (unul dintre finii lui Roșculete), are loc un festin financiar cu consecințe dramatice. Contractele pe durată determinată pentru doi dintre paznicii NPG nu au fost prelungite la sfârșitul lunii aprilie 2019, pentru că Bran Marius Cătălin ”nu a pus o vorbă bună” la NPG așa cum a făcut-o pentru alți fosși paznici ai universității, aflați în aceleași condiții contractuale la NPG. Aceștia doi sunt tocmai cei care au pe rol procese împotriva universității pentru ore suplimentare efectuate și necompensate. Legătura (de partid) dintre NPG și universitate este confirmată din nou. NPG, ca și universitatea, a folosit aceeași ”rețetă” pentru generarea profitului: pontaje fictive. În plus față de Patronul Bugetar, la NPG nu au fost acordate concedii de odihnă și nu s-au plătit obligațiile către stat. Din acest motiv cei doi nu pot depune de două luni actele pentru șomaj, reprezentanții firmei nu le pot furniza documentele obligatorii necesare. Inutil să spunem că cei doi sunt membrii S.S.U. Inutil să descriem și efortul sindical care ”va lua urma abuzului” generat de brațele lungi ale caracatiței P.S.D. Lupta continuă, (și) la Craiova, negreșit!

PATRONUL BUGETAR - CRAIOVA

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 14

NU VOI MULȚUMI sursa: FaceBook

Cu câteva zile în urmă am mai adăugat un an celor de dinaintea lui. A fost pentru prima dată când nu am sărbătorit această aniversare așa cum s-ar fi cuvenit, din motive ... personale.

Așa se spune atunci când vrei să pui capăt definitiv oricărei întrebări ”De ce?”. Poate tocmai de aceea mă bucură și mai mult această puzderie de urări, tocmai când mă hotărâsem să acund această dată, o informație personală. Printre cei care mi-au transmis un gând frumos în ziua aceea se numără câțiva de care eu am uitat în împrejurări similare, câțiva cărora le-am transmis urările cu întârzire, abia a doua zi. Sunt și câțiva care mă cunosc fără ca eu la rându-mi să-i cunosc pe ei, suntem ”victime colaterale” ale acestei rețele de socializare. Nu pot să nu îi amintesc pe cei doi unici și cei mai vechi prieteni ai mei, rămași alături de mine de câteva decenii bune, nici cu ei nu am vorbit măcar la telefon. M-am mulțumit să le transmit un mesaj sec și rece, electronic. Niște taste apăsate, litere adunate în cuvinte, afișate la expeditor și destinatar, într-o stupidă procedură electronică de comunicare în rețea. Nu voi transmite mulțumiri celor de la care am primit urările acelea, la timpul potrivit. Nu voi face acest gest pentru a fi nerecunoscător lor. Dimpotrivă! Le sunt atât de recunoscător încât un simplu Mulțumesc nu pare a fi de ajuns, mai ales când acesta a devenit o obișnuință. Cei care mă cunosc vor înțelege cu ușurință cuvintele acestea și felul meu întortocheat de a fi, care mă definește. Celor care nu le înțeleg sensul le adresez invitația (sau rugămintea) de a rămâne alături de acestă pagină prin care nu vor cunoaște un om ci doar o parte infimă a preocupărilor lui cronofage duse câteodată, în mod aproape inconștient, la extrem. Nu îmi amintesc să mă fi simțit vreodată singur. Cu toate acestea, săptămâna trecută, în parcarea unei clădiri plină de ochi și urechi (așa cum pot fi definite multe din clădirile universitare) a existat Cineva care explica AltCuiva chiar așa:

”Noi suntem de vină!! Îl vezi? L-am lăsat singur!”

Nu știu dacă este bine sau este rău să disec firul acestui monolog în 1024x1024 de părți exact egale dar am să încerc să o fac. În primul rând poate ar fi bine să se cunoască această singurătate pentru protecția acelor temerari (sau cutezători) care se află în continuare alături de

mine așa cum și eu mă aflu alături de ei. Mă bucur să constat că există cadre didactice care au depășit bariera unei mentalități retrograde alaturându-se Grupului nostru. În al doilea rând, acest amic prea direct în afirmații categorice, ros de o remușcare proaspătă nu folosește un remediu aflat în orice moment la îndemâna sa. Gestul (și remediul definitiv al remușcării) este numai alegerea sa, așa cum și alții asemeni lui aleg în fiecare zi. În al treilea (și ultimul r ând), opera (cu toată modestia, nu pot să o numesc altfel) dospită cu grijă și răbdare este pe cale să se coacă pentru a fi servită politicienilor universitari, cangrena învățământului de orice nivel. Noi, artizanii ei, nădăjduim să zguduim din temelii fabrica de bani universitară lipsită totalmente de responsabilitate și să întoarcem nu numai universitatea asta de aici ci și altele, din alte părți, spre misiunea lor declarată cu falsitate: aceea de a fi pepiniera unor absolvenți specialiști în profesia înscrisă în diplomele ”fără acoperire”. NOI vrem să redăm salariaților plăcerea de a veni la locul de muncă în fiecare zi de activitate și mândria profesiei practicate. NOI suntem acei puțini și ”singuri” cutezători care îndrăznim să visăm la așa ceva, spre coșmarul perpetuu al căpușelor universitare plătite nejustificat din banul public. NOI participăm împreună la un plan pe termen lung în care numele a cedat locul funcției, ne-am schimbat mentalitatea și strategia pentru a privi nepăsători Efectele și a identifica Cauza, pentru a-i aplica un Tratament corespunzător, tăios și definitiv. Ca să închei aici: toate acestea au un preț mult mai mare decât timpul și decât banii. Măsurați voi prețul acestei investiții, chiar în necunoștință de cauză, dacă veți putea. Această învestiție nu a putu fi realizată fără sprijinul prietenilor, colegilor, cunoscuțior și necunoscuților mei. Sunt astfel de anonimi necunoscuți care ne sprijină condiționat de păstrarea anonimatului, promis și onorat până în prezent. De aceea vă sunt recunoscător vouă, dacă veți fi înțeles ceva. Nu, nu voi mulțumi ...

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 15

GR.AN.AC.

PREMISELE ÎNFIINȚĂRII (anul 2014)

– starea în care se află instituția este apreciată (prin

prisma modului în care este condusă și administrată, a

dialogului și a intimidării) la nivelul societății medieva-le;

– ilegalitățile și abuzurile se întâlnesc frecvent în in-

stituție, în mod preponderent în structurile de con-

ducere (departamente, facultăți, administrație, recto-rat);

- se încalcă în mod fățiș demnitatea umană;

– nu sunt respectate drepturile și libertățile angajaților, pentru că aceștia nu și le cunosc, nu le pot apăra și nici revendica;

– personalul instituției este speculat (ore prestate nere-munerate) și prost plătit, comparativ cu activitatea

depusă;

– sectorul de cercetare nu primește atenția cuvenită; – factorii de conducere și decizie nu urmăresc dezvol-

tarea durabilă a instituției, ci numai propriile interese;

– tinerii absolvenți care nu au

părinți sau rude în sistem, sunt descurajați să urmeze o carieră în

educație.

OBIECTIVELE URMĂRITE

– impunerea legalității, a pre-vederilor legale, a funcționării in-

stituției conform regulamentelor

interne, asumate de conducerea instituției;

– ridicarea nivelului instituției

astfel încât să se poată alătura

instituțiilor aflate pe primele lo-curi ale învățământului universi-

tar, acolo unde considerăm că îi

este locul; – pe termen lung, o cercetare ști-ințifică reală și învățământ de per-

formanță dovedit (demonstrat) prin calitatea stu-denților și a absolvenților;

– aprofundarea cunoașterii mecanismelor administra-

tive, elimininarea amestecului exercitat de membri ai Consiliului de Administrației în Hotărârile adoptate în

Senat;

– eliminarea exploatării salariaților sub indiferent ce

formă se manifestă aceasta, cu orientare către munca neplătită pentru oricare din salariații instituției;

– eliminarea mentalităților greșite care constituie o

barieră reală în comunicarea dintre categoriile de salariați ai instituției;

– implicarea tuturor salariaților în impunerea normal-

izării activității, eliminarea grupurilor de interese mes-chine, potrivnice dezvoltării oricărei instituții de

învățământ.

ACȚIUNI

- rapoarte periodice asupra stării reale a instituției,

întocmite și utilizate în scopul semnalării tuturor ilegalităților sau abaterilor constatate

– discuții și dezbateri pe teme stabilite de comun

acord între membrii acestui grup;

– acțiuni publice de protest; – sprijinirea inițiativelor individuale care sunt orientate

către îmbunătățirea activității universitare, indiferent

de sectorul vizat.

DECLARAȚIE

Strategia adoptată de membrii GR.AN.AC. este corectă, simplă, coerentă și funcțională. Principiile de

organizare și idealurile care îi unesc pe membrii

acestui grup sunt cunoscute acum. Revista este rezultatul muncii depuse de un grup redacțional

organizat.

GR.AN.AC. socotește, în mod obiectiv, că universitatea își desfășoară în continuare

activitatea sub influența majoritară a intereselor

personale și a grupurilor de interese.

Rectorul este al universității sau universitatea este a Rectorului? Decanul este al Facultății? Și ... Departamentul ? Al cui mai este Departamentul? În prezent, regulamentele și prevederile legale sunt departe de a fi respectate de universitate. Obligațiile

contractuale ale acesteia față de

toți salariații instituției trebuie respectate în totalitate.

S .S .U . a în che ia t un

parteneriat funcț ional cu GR.AN.AC. Manifestul scris la

înființarea S.S.U. a fost confirmat

de atitudinea și acțiunea

sindicală ulterioară. Dorim să facem dovada

faptului că toate acțiunile și activitatea depusă urmăresc funcționalitatea instituției. Este

exact ceea ce se declară și rămâne la stadiul de declarație: o U N IV ER S I TA TE m o d e r n ă ,

adaptată ritmului acestui secol și cerințelor pe care acesta le impune.

Dorim ca alegătorii să aibă

cunoștiință de puterea lor în responsabilizarea aleșilor

lor, pe toată durata mandatului și nu numai o singură dată, la intervale de patru ani.

Dorim ca drepturile salariaților să fie cunoscute, să

eliminăm discriminarea, să instaurăm Legea. Dorim ca Valoarea să învingă definitiv Influența și Relația în instituțiile de învățământ superior.

GR.AN.AC va face toate demersurile necesare în parteneriatul strategic încheiat cu S.S.U. pentru ca

drepturile salariaților să fie cunoscute gradual și exercitate progresiv în raporturi de muncă cu angajatorul.

Toți salariații Universității au dreptul la

Demnitate și Respect. FUNCŢIILE DE CONDUCERE SUNT

TRECĂTOARE

ŞI NEJUSTIFICAT DE BINE PLĂTITE

A n u l 3 , n r . 2 4 , 3 0 a p r i l i e 2 0 1 9 .

disponibilă online - ww.ssu.ro/revista pagina 16

NUMĂRUL VIITOR - 31 MAI 2019

R E D A C Ț I A

Merticariu Mircea - membru corespondent

Etienne Matraque - traducător franceză

Slăvoiu Alexandru - traducător engleză

Petra Ştefan - corector

Jianu Gabriel - tehnoredactor

Popescu Mugurel - redactor şef

poşta redacției: granac.ssu@gmail.com

ISSN 2559 - 5237

ISSN-L 2559 - 5237

Pentru contracte, sponsorizări sau donaţii:

RO96 RZBR 0000 0600 1484 7231

SINDICATUL

“SOLIDARITATE

UNIVERSITARĂ”

UNIVERSITATEA DIN

CRAIOVA

SINDICATUL

“CORPUL

PROFESIONAL

UNIVERSITAR”

GRUP EDITORIAL

SINDICATUL

“RADIAŢIA”

INSTITUTUL NAŢIONAL

PENTRU FIZICA

LASERILOR PLASMEI ŞI

RADIAŢIEI

MĂGURELE

SINDICATUL

“UNIVERSITAS”

UNIVERSITATEA

BUCUREŞTI

LIGA

MUNCITORILOR

DIN ROMÂNIA

FILIALA PETRILA

ASOCIAŢIA

PENTRU

EMANCIPAREA

MUNCITORILOR

CRAIOVA

BUCUREŞTI