9 reguli de realizare organigrama

2
REGULI DE REALIZARE A ORGANIGRAMEI Reprezentare schematica, redare grafică a structurii organizatorice a unei întreprinderi, a unei instituţii, a subordonării compartimentelor acestora, a tipurilor de legături între aceste compartimente. In mod obişnuit organigrama este alcătuita din dreptunghiuri ce reprezintă posturi de conducere sau compartimente si din linii care reflecta legăturile organizatorice. Organigramele se clasifica in funcţie de mai multe criterii: a) după sfera de cuprindere, în: - organigrame generale sau de ansamblu (în care se reprezintă grafic structura organizatorica a întregii unităţi economico-sociale); - organigrame parţiale (care reflecta detaliat un compartiment sau o grupa de compartimente ale structurii organizatorice respective); b) după modul de ordonare a componentelor structurii organizatorice, in: - organigrame piramidale (ordonate de sus in jos); - organigrame ordonate de la stânga la dreapta; - organigrame circulare; - organigrame in "lambda"; - organigrame in "steag", etc. Organigramele se elaborează după următoarele reguli: a) mărimile dreptunghiurilor si grosimile contururilor acestora se corelează cu obiectul, sarcinile, autoritatea si responsabilitatea implicate, cu alte cuvinte patrulaterele pentru servicii trebuie sa fie mai mari si cu contururile mai groase decât cele pentru birouri etc.; b) situarea in organigrama a dreptunghiurilor si liniilor trebuie sa reflecte raportul de subordonare ierarhica, toate posturile si compartimentele care alcătuiesc un nivel ierarhic înscriindu-se pe aceeaşi orizontala; c) în dreptunghiul corespunzător fiecărui compartiment este necesar sa se

Upload: madalina-popescu

Post on 31-Dec-2015

415 views

Category:

Documents


8 download

DESCRIPTION

organigrama

TRANSCRIPT

Page 1: 9 Reguli de Realizare organigrama

REGULI DE REALIZARE A ORGANIGRAMEI

Reprezentare schematica, redare grafică a structurii organizatorice a unei întreprinderi, a unei instituţii, a subordonării compartimentelor acestora, a tipurilor de legături între aceste compartimente. In mod obişnuit organigrama este alcătuita din dreptunghiuri ce reprezintă posturi de conducere sau compartimente si din linii care reflecta legăturile organizatorice. Organigramele se clasifica in funcţie de mai multe criterii: a) după sfera de cuprindere, în: - organigrame generale sau de ansamblu (în care se reprezintă grafic structura organizatorica a întregii unităţi economico-sociale); - organigrame parţiale (care reflecta detaliat un compartiment sau o grupa de compartimente ale structurii organizatorice respective); b) după modul de ordonare a componentelor structurii organizatorice, in: - organigrame piramidale (ordonate de sus in jos); - organigrame ordonate de la stânga la dreapta; - organigrame circulare; - organigrame in "lambda"; - organigrame in "steag", etc. Organigramele se elaborează după următoarele reguli: a) mărimile dreptunghiurilor si grosimile contururilor acestora se corelează cu obiectul, sarcinile, autoritatea si responsabilitatea implicate, cu alte cuvinte patrulaterele pentru servicii trebuie sa fie mai mari si cu contururile mai groase decât cele pentru birouri etc.; b) situarea in organigrama a dreptunghiurilor si liniilor trebuie sa reflecte raportul de subordonare ierarhica, toate posturile si compartimentele care alcătuiesc un nivel ierarhic înscriindu-se pe aceeaşi orizontala; c) în dreptunghiul corespunzător fiecărui compartiment este necesar sa se indice numărul total al componenţilor, din care: persoane de conducere si personal de execuţie; d) organigramele complexe, îndeosebi cele care exprima mai multe tipuri de relaţii organizatorice, trebuie sa cuprindă legende cu semnificaţia simbolurilor utilizate; e) intr-unul din colturile din dreapta ale organigramei, intr-o caseta, se înscriu principalele informaţii de ansamblu asupra structurii organizatorice.