Angajator .............................................................................................Adresa ..................................................................................................Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....C.U.I. ....................................................................................................Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ………./………………..

DECIZIE DE PUNERE ÎN APLICARE A REGULAMENTULUI INTERN

DECIZIA NR. ...................................din data de...................................

În scopul stabilirii la nivelul1 ........................................2, a regulilor privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă, a drepturilor şi obligaţiilor angajatorului şi ale salariaţilor, a procedurii de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor, a regulilor concrete privind disciplina muncii în unitate, abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile şi a modalităţilor de aplicare a dispoziţiilor legale sau contractuale specifice;

cu consultarea3 reprezentanţilor Sindicatului „ ....................................“4;

în temeiul dispoziţiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările ulterioare;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................................5, numit prin.............. nr............/ .............................a ..............................6 de către ...................................................7

DECIDE:

Art. 1. – (1) Începând cu data de ...................................8 intră în vigoare Regulamentul intern al ...................................9, (2) La aceeaşi dată, se abrogă anteriorul Regulament intern al ...................................10.

Art. 2. – (1) Cunoaşterea şi respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul ...................................11.(2) Regulamentul intern se afişează la Serviciul Resurse Umane din cadrul angajatorului12.(3) Şefii compartimentelor funcţionale ale angajatorului vor aduce la cunoştinţa fiecărui angajat, sub semnătură, conţinutul prezentului Regulament intern şi vor pune la dispoziţia acestora, la cerere, în vederea documentării şi consultării, exemplare din Regulamentul intern.

Art. 3. – (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său13.(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în Regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării.

Art. 4. – (1) Regulamentul intern va putea fi modificat14 atunci când apar acte normative noi privitoare la organizarea şi disciplina muncii, precum şi ori de câte ori interesele angajatorului o impun.(2) Propunerile de modificare şi completare vor fi prezentate reprezentanţilor Sindicatului „...................................“15.(3) Dacă modificările sunt substanţiale, Regulamentul intern va fi revizuit, dându-se textelor o nouă numerotare.

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane, precum şi personalul cu atribuţii de conducere vor duce la îndeplinire prevederile acesteia.(2) Atribuţiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completează în mod corespunzător fişa postului şi au caracter obligatoriu.(3) În cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, se va aplica răspunderea disciplinară, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR16,...................................Data comunicării: ................................... Semnături de luare la cunoştinţă: ...................................

Note:

1 Fiecare angajator va elabora un Regulament intern propriu, adaptat la specificul activităţii sale.2 Denumirea angajatorului3 Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.4 Denumirea sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.5 Reprezentantul legal al autorităţii contractante sau altă persoană competentă să emită decizii.6 Menţionarea actului de numire, după caz.7 Menţionarea emitentului actului de numire, după caz.8 Întocmirea Regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator trebuia realizată în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a Codului muncii. În cazul angajatorilor înfiinţaţi după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile începe să curgă de la data dobândirii personalităţii juridice.9,10,11 Denumirea angajatorului12 Regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de către angajator. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul Regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul Regulamentului intern. Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.13 Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în Regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate.14 Orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului intern este supusă procedurilor de informare.

15 Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.16 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.