1Obligaia de a stabili, pentru salariai i pentru ceilali participani la procesul de munc, atribuiile i raspunderile ce le revin din domeniul securitii i sntii n munc este obligatia:a) compartimentului de resurse umane;b) angajatorului;c) conducatorilor locurilor de munca;d) lucrtorilor desemnai, lucrtorilor din serviciul intern sau extern de prevenire i protecie.

Scopul instruirii periodice este de a:a) remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc;b) asigurarea continuitii instruirii introductiv general;c) verificarea cunotinelor dobndite n urma instruirii la locul de munc.

Secretarul Comitetului de Securitate Sntate n Munc este:a) lucrtorul desemnat sau;b) reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie sau;c) reprezentantul serviciului extern de prevenire i protecie.

Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa desfoare numai: a) activiti de prevenire i protecie;b) cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului;c) activiti de supraveghere medic, dac dispune de personal cu capacitate profesional i mijloace adecvate, in conditiile legii.

Accident uor este:a) accidentul care a produs o incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile;b) accidentul care a produs o incapacitate temporar de munc de cel puin 5 zile;c) accidentul cu determinar multifactorial;d) evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;

Scopul Legii nr 319/2006 a securitii i sntii n munc este:a) instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilorb) prevenirea situaiilor periculoase i acordarea msurilor de prim ajutor;c) sancionarea contravenional a lucrtorilor care ncalc legisalia n demeniu.

Lucrtor este:a) persoana angajat numai prin contract individual de munc pe perioad nedeterminat;b) persoana, aflat n vizit, cu aprobarea angajatorului;c) persoana angajat numai prin contract individual de munc pe perioad determinat;d) persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice.

Durata instruirii la locul de munc depinde de complexitatea utilajului sau locului de munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica de :

a. 8 oreb. 6 orec. 4 ored. 2 ore

n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii?a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute nanexa nr. 5;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i curegularitate n ntreprindere i/sau unitate;

2Ce trebuie s cuprind, n mod obligatoriu, contractul individual de munc din punct de vedere al securitii i sntii n munc?a) obligaia angajatorului de a asigura salariailor, securitatea i sntatea n munc;b) obligaia salariatului de a respecta legislaia de securitate i sntate n munc;c) dreptul salariatului la securitate i sntate n munc (categoriile de materiale igenico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora).

Obligaia angajatorului de a lua toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor este prevazuta in:a) Constitutia Romaniei si in Codul Muncii;b) Legea nr.319/2006 a protectiei muncii si in Normele specifice de protectia muncii privind obligatiile angajatorilor si ale angajatilor;c) Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, Normele metodologice de aplicare, acte normative necesare implementrii cerinelor impuse de Legea nr 319/2006, Codul Muncii i n Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010. Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din:a) conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;b) conducatorul compartimentului de protectie a muncii sau persoana desemnata cu atributii in domeniu;c) conducatorul compartimentului resurse umane sau reprezentantul su;d) angajator sau reprezentantul su legal, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor si medicul de medicin a muncii. Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.

La stabilirea structurii serviciului intern de prevenire i protecie, se va ine seama de: a. mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii; b. nivelul tehnic al dotarii cu echipamente de munc; c. gradul de pregtire a lucrtorilor din ntreprindere.

Angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern de prevenire i protecie, atunci cnd:a. ntreprinderea are cel puin 250 lucrtori.b. ntreprinderea are ntre 50-249 de lucrtori i dac desfoar activiti industriale, conform anexei nr 2/ din Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006;c. cnd nu apeleaz la servicii externe de prevenire i protecie;d. cnd inspectorul de munc o impune, n funcie de natura activitii i riscurile identificate.

3Structurile medicale de medicin a muncii supravegheaz starea de sanatate a angajatilor prin:a) examen medical la angajare n munc;b) examen medical de adaptare;c) examen medical la reluarea activitatii;d) examen medical periodic.Durata instruirii la locul de munc depinde de complexitatea utilajului sau locului de munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica de :

a. 8 ore;b. 6 ore;c. 4 ore;d. 2 ore.

Fia postului stabilit pentru fiecare salariat, pe lng atribuiile specifice postului, trebuie s mai cuprind:

a. atribuiile i rspunderile ce-i revin salariatului n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare funciei exercitate;

b. obligaiile salariatului de a respecta prevederile Codului Muncii;c. dreptul salariatului la concediu medical.

Angajatorul desemneaz, nominal, lucrtorul/lucrtorii pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie prin:a) decizie i va consemna, n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul/lucrtorii desemnai are / au capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze;b) instruciuni proprii, ntocmite n spiritul Legii nr 319/2006;c) contract individual de munc.10. Evaluare a riscului de accidentare i mbolnvire profesional este :

a) activitatea prin care se estimeaz nivelul de dotare cu echipamente de munc;b) activitatea de prevenire i protecie a lucrtorilor;c) un mijloc de cunoatere a modului cum se respect disciplina muncii;d) activitatea prin care se identific factorii de risc de accidentare i/sau mbolnvire

profesional i se determin nivelul de risc specific locului de munc/postului de lucru.

Echipament de munc este:a. echipamentul care se pune la dispozitia lucratorilor pentru a efectua sarcinile de munc

de o complexitate ridicat;b. orice masina, aparat, unealta sau procedura folosit la locul de munc;c. orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit la locul de munc.

4Echipament individual de protectie este:a. orice echipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a-l proteja impotriva

unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca ;

b. orice echipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca sau orice element suplimentar proiectat n acest scop;

c. orice echipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat n acest scop.

Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale reprezint:a. ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de

munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;b. ansamblu de msuri ntreprinse de angajator n domeniul disciplinei muncii pentru

creterea profitului;c. activitatea desfurat de angajator n domeniile resurselor umane i saralial.Accident de munc este:a. vtmarea violent a organismului uman, precum i intoxicaia acut

profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc (ITM) de cel puin 3 zile, invaliditate (INV) ori deces (D);

b. vtmarea violent a organismului uman care are loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridic a raportului de munc n baza cruia se desfoar activitatea, i care provoac incapacitate temporar de munc (ITM) de cel puin 3 zile, invaliditate (INV) ori deces (D);

c. vtmarea violent a organismului uman, precum i intoxicaia acut profesional care provoac incapacitate temporar de munc (ITM) de cel puin 5 zile, invaliditate (INV) ori deces (D).

Cheltuielile privind dotarea cu echipament individual de protectie :a. sunt suportate de catre sindicat si/sau salariati ;b. se acorda numai daca este prevazut in contractul colectiv de munca ;c. sunt suportate n proporie de 100% de ctre angajator ;d. sunt suportate, n proporie de 50% de ctre lucrtori.Condiia esenial pentru realizarea unei evaluri a riscurilor profesionale este dat de faptul c:1. locul de munc/postul de lucru trebuie s ndeplineasc condiiile minime de securitate

i sntate n munc legale, n vigoare;2. posturile de lucru s aibe consemnate n fia postului sarcinile de munc;3. angajatorul s fie n posesia unui contract de prestri servicii;4. posturile de lucru s fie ncadrate cu personal calificat.Verificarea initiala a echipamentelor de munca se face :a. imediat dupa fabricare;b. dupa punerea in functiune;c. dup instalare i nainte de prima punere n funciune.

5Angajatorul este absolvit de responsabilitati daca a organizat compartiment de securitate si sanatate in munca, a nfinat comitet de securitate i snatate in munca si/sau a incheiat contract cu un serviciu extern : a. - da; b. nu.Materialele igienico sanitare si alimentatia de protectie se acorda:a. gratuit si obligatoriu de ctre angajator;b. obligatoriu si cu plata a 50% din costurile acestora de ctre angajator;c. numai dac sunt impuse de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc.Documentul care atest faptul ca o persoana angajat a fost instruit este :a. fia individual de instruire privind securitatea i sntatea n munc ;b. dosarul medical ;c. fisa postului;d. regulamentul intern.Loc de munc este:

a) locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

b) ntreprinederea/unitatea n care i desfoar activitatea salariaii;c) totalitatea posturilor de lucru care genereaz riscuri cu consecine deosebite.

Se consider c un angajat lucreaz, n condiii de izolare, atunci cnd:a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai

multe cazuri, pentru o perioad mai mare de o or;b) nu este posibil s i se acorde prim ajutor imediat n caz de accidentare sau cnd se

afl ntr-o situaie critic;c) s-a ntrerupt orice legtur cu acesta din motive necunoscute.

Obligaiile angajatorului cu privire la situaia de pericol grav i iminent sunt:a) - s informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;- s ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc

lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent;

- s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

b) sa anune Direcia de sntate public;c) s ntocmeasc planul de aciune n caz de pericol grav i iminent;d) s elaboreze regulamentul intern.Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz: a) n subordinea directa a angajatorului ca structura distinct; b) n cadrul comitetului de securitate si sanatate n munc; c) n cadrul compartimentului de resurse umane.

6Formele de instruire folosite in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt:a) - instruirea introductiv general;b) - instruirea la locul de munca;c) - instruirea periodica;d) - instruirea preventiva.Intervalul de timp la care se va face instruirea periodica (lund n considerare condiiile de munc, riscurile specifice, categoriile de personal avute n vedere) se stabileste prin :a. regulamentul de organizare si functionare;b. instructiuni proprii de SSM;c. regulamentul intern;d. fia postului.Instruciunile proprii n vederea completrii i/sau aplicarii reglementrilor de securitate i sntate n munc pentru locul de munc i/sau postul de lucru cuprind:a) scop, continut;b) domeniul de aplicare;c) termeni si expresii;d) obligatii si interdictii spefice instructiunilor.La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua, imediat, urmtoarele msuri: a. oprirea echipamentului de munc/activitii i evacuarea personalului din zona periculoas;b. anunarea pompierilor, serviciilor medicale i salvarea;c. anunarea conductorilor ierarhici;d. eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.

Inainte de inceperea oricariei activitati, angajatorii au obligatia de a obtine autorizatia de functionare d.p.d.v. al sesuritatii si sanatatii in munca?

a. da;b. nu.

Examenul medical la angajare n munc se face la solicitarea angajatorului, care va completa:

a. fia de solicitare a examenului medical la angajare;b. fia de identificare a factorilor de risc profesional;c. fia de aptitudine ;

d. fia postului ;Care este durata instruirii introductiv - general?

a. cel puin 8 ore ;b. cel puin 6 ore ;c. cel mult 2 ore.

Zone cu risc ridicat i specific sunt:a) acele zone din cadrul intreprinderii/unitii n care au fost identificate riscuri ce

pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

b) zonele unde accesul este interzis tuturor lucratorilor;c) zonele semnalizate conform codului rutier;

7d) zonele ce pot genera boli profesionale cu incapacitate temporar de munc.

13. n sensul prevederilor H.G. nr 1091/2006, angajatorul este obligat s:a) pstreze, n permanen libere, cile de acces care conduc spre ieirile de urgen i cele

propriu-zise;

b) realizeze ntreinerea tehnic a locului de munc, a echipamentelor i dispozitivelor de

semnalizare, detectare, msurare etc;

c) curee, cu regularitate, locurile de munc din punct de vedere al igienei;

d) verifice i s ntrein, cu reguralitate, echipamentele i dispozitivele de securitate.

Pericolul grav i iminent de accidentare este: a) situaia concret, real i actual, creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a

produce un accident n orice moment.b) starea de fapt care produce o explozie sau un incendiu.

Evidena zonelor cu risc ridicat i specific trebuie s conin :a) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii;b) msurile de prevenire stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone;c) aciunile pentru realizarea msurilor de prevenite stabilite n urma evalurii riscurilor;Accident de munc de traseu este:a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;c) accidentul care a antrenat vatamarea sau decesul petrecut pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi incaseaza salariul si invers, daca acesta este organizat de angajator in afara unitatii;d) accidentul survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice.Eveniment poate fi:a) accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;b) accidentul de traseu sau de circulaie, numai n condiiile n care n accident au fost implicate persoane angajate la mai multe persoane juridice sau fizice;

8c) bolile profesionale indiferent daca corespund sau nu definiiei date pentru aceste boli;d) accidentul colectiv de munc n care au fost accidentate cel puin 2 persoane.

Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca se consemneaz, n mod obligatoriu, n fia de instruire individual cu indicarea:a) materialului predat;b) duratei instruirii;c) datei instruirii;d) condiiilor n care s-a desfurat instruirea.Durata instructajului la locul de munc depinde de complexitatea utilajului sau locului de munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica de :

e. 8 ore;f. 6 ore;g. 5 ore;h. 2 ore.

Materialele igienico-sanitare se acord:a). n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori;b). Directia de Sanatate Publica;c). medicul de familie;d) clinica de boli profesionale. Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006 se aplica:a) n toate sectoarele de activitate att publice, cat i private;b) in toate ramurile de activitate cu exceptia cazurillor n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu prezenta lege.c) in sectoarele industriale si agricole;d) numai n ramurile industriale care genereaz riscuri profesionale.Reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor este definit, conform art. 5 din Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006 a). - persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n problemele referitoare la protecia securitii i sntii n munca;b) - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;c) persoana de legtur cu Inspectoratul Teritorial de Munc, numit de angajator.

9Cercetarea evenimentului, urmat de incapacitate temporar de munc, se va ncheia:a) n cel mult 3 zile de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile;b) n cel mult 10 zile lucratoare de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt

necesare prelevarea de probe ori efectuarea de expertize situaii n care termenul se poate

prelungi de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc, la solicitarea scris;

c) n cel mult 7 zile de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile;d) la o dat stabilit de Inspectoratul Teritorial de Munc.Declararea bolilor profesionale se face:a) dac sunt urmate de incapacitate temporar de munc;b) dac aceeai persoan a mai contractat boala respectiv;c) de ctre autoritatea de sntate public judeean sau a Municipiului Bucureti din care face parte medicul de medicin a muncii care a efectuat cercetarea;d) de ctre clinica de boli profesionale.Comitetul de securitate i sntate n muc se constituie n unitiile:a) care au un numr de cel puin 50 de lucrtori;b) cnd o impune inspectorul de munc, pentru unitiile cu un numr mai mic de 50

lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate;c) cnd au fost identificate mai multe pericole.Obligatia de a stabili, pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin din domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare funciilor exercitate este a:a) serviciului de securitate si sanatate in munca;b) angajatorului;c) conducatorilor locurilor de munca;d) efilor ierarhici.Semnalizarea de securitate furnizeaz informai ori cerine referitoare la securitatea i sntatea n munc printr-un:a) panou colorat, un semal luminos sau acustic, o comunicare verbal sau un gest-semnal.b) panou colorat, un semnal luminos, o comunicare verbal sau un semnal;c) panou, o culoare, un semnal luminos sau acustic, o comunicare verbal ori printr-un gest-semnal. Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din:

a. conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;b. conducatorul seviciului de prevenire i protecie sau persoana desemnata cu atribuii

n domeniu;c. conducatorul compartimentului resurse umane sau reprezentantul su;d. angajator sau reprezentantul su legal, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de

securitate i sntate n munc, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor si medicul de medicin a muncii. Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau

10

reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.

La stabilirea structurii organizatorice a activitatii de securitate si sanatate n munc, se va ine seama de: a. mrirea ntreprinderii/unitii; b. de numrul de evenimente produse; c. riscurile la care sunt expui lucrtorii; d. distribuia lucrtorilor n cadrul intreprinderilor/unitii.

Structurile medicale de medicin a muncii supraveghez starea de sanatate a angajatilor prin:b) examen medical la angajare n munc;b) examen medical de adaptare;c) examen medical la reluarea activitatii;d) examen medical periodic.n cazul ntreprinderilor cu pana la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii? a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 2;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire. d) angajatorul are aprobarea Inspectoratului Teritorial de Munc;Angajatorul are obligaia s asigure intrunirea Comitetul de Securitate i Sntate n Munc:

a. cel pui o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar; b. lunar; c. semestrial; d. anual.Aplicarea msurilor de prim ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor de ctre angajator const n:

a. desemnarea lucrtorilor care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor ;

b. instruirea lucrtorilor i dotarea lor cu mijloace tehnice de intervenie ; c. stabilirea legturilor necesare cu serviciul medical de urgen, salvare i pompieri ;

d. ntocmirea planului de prevenire i protecie.

11

Pericolul grav i iminent de accidentare este: a) situaia concret, real i actual, creia i lipsete doar prilejul declanator pentru

a produce un accident n orice moment;b) starea de fapt care produce o explozie sau un incendiu;c) cauzele accidentelor de munc i ale mbolnvirilor profesionale.

n conformitate cu prevederile H.G. nr 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru antierele mobile i temporare, beneficiarul lucrrii sau managerul de proiect trebuie s se asigure c, naintea deschiderii antierului, s fie ntocmit planul de securitate i sntate, de ctre:a. coordonatorul n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului lucrrii;

b. proiectantul, atunci cnd proiectul a fost realizat de el nsui;c. beneficiarul lucrrii;d. managerul de proiect.

n sensul prevederilor Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 99/2000, prin temperaturi extreme se nelege temperaturile exterioare ale aerului care :a) depesc + 370C sau corelate cu condiii de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest

nivel;b) scad sub - 200C sau corelate cu condiii de vnt intens, pot fi echivalente cu acest

nivel.Boala profesional este:a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei profesii/meserii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici, caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul de munc;b) afeciunea care necesit zile de spitalizare;c) afeciunea generat de ageni periculoi.Planul de prevenire i protecie, ntocmit de angajator, n conformitate cu prevederile art. 13 lit b din Legea 319/2006, trebuie s cuprind:a) locul de munc/postul de munc, riscurile evaluate, msuri de prevenire i protecie de

natur: tehnic, organizatoric, igenico-sanitare i de alt natur, aciuni n scopul realizrii msurilor, termen de realizare i persoanele care rspund de realizarea msurilor;

b) analizele dispuse de angajator;c) msuri de supraveghere a sntii lucrtorilor.

n conformitate cu prevederile H.G. nr 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru antierele mobile i temporare, antreprenorul sau subantreprenorul care a contractat o lucrare, trebuie s ntocmeasc planul propriu de securitate i sntate, care va fi armonizat cu planul de securitate i sntate al antierului, n termeni de:a. 30 de zile de la data contractrii lucrrii;b. 45 de zile de la data contractrii lucrrii;c. imediat ce au contractat lucrarea;d. 10 zile de la nceperea lucrrii.

12

Tinerii, aa cum sunt definii de prevederile H.G. 600/2007, nu pot:a) presta munc suplimentar;b) presta munc de noapte;c) presta activiti care implic o expunere nociv la ageni fizici, biologici i chimici.

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unuia sau a mai multor servicii interne de prevenire i protecie;d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme: a) legislaia de securitate i sntate n munca; b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munca; c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii; d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la:

a. Inspectoratul Teritorial de Munc;b. evaluare a riscurilor profesionale;c. serviciile unui alt angajator;d. servicii externe de prevenire i protecie.

Angajatorul este absolvit de responsabilitati daca a organizat serviciu de prevenire i protectie, comitet de securitate si sanatate in munca si/sau serviciu extern : a. da; b. nu; c. nu este cazul.Supravegherea sntii lucrtorilor reprezint:a) totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor;b) activitatea desfurat cu sprijinul medicului de familie;c) activitatea desfurat de ctre serviciile externe de prevenire i protecie.

Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale reprezint:d. ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de

munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;b) msurile ntreprinse de angajator n domeniul securitii i sntii n munc;c) activitatea desfurat n vederea reducerii numrului de accidente de munc i a cazurilor de mbolnvire profesional;

13

n perioadele cu temperature ridicate extreme, n sensul O.U.G. nr 99/2000, angajatorii trebuie s asigure urmtoarele msuri:a) reducerea intensitii i ritmului activitilor fizice, ct i alternarea efortului dinamic cu cel static;b) asigurarea ventilaiei la locul de munc i alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus;c) asigurarea a cte 2 4 litri/persoana de ap mineral, a echipamentelor individuale de protecie i duuri.Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau situaie de persoana data disparuta, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult: a) 15 zile lucrtoare de la data producerii acestora, cu excepia situaiilor cum ar fi cele n care este necesar eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare;b) 7 zile lucrtoare de la data producerii acestora;c) 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora, fr s se admit prelungirea termenului.Instruirea la locul de munca va cuprinde:a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesionalspecifice locului de munc i/sau postului de lucru;b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/saupostul de lucru;c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordareaprimului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazulpericolului grav i iminent;d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru, precum si demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspectecare sunt obligatorii.Instruirea introductiv-general se face:a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.

Reprezentanii lucrtorilor n Comitetul de Securitate i Sntate n Munc vor fi alei pe o period de:a) 2 ani;b) 3 ani;c) 1 an;d) 4 ani.

14

Fr a aduce atingere altor prevederi Legi nr. 319/2006, atunci cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerare natura activitilor;b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.Evaluare a riscului de accidentare i mbolnvire profesional este :a. o activitate prin care se estimeaz dimensiunea sntii lucrtorilor;b. o activitate de prevenire i informare a lucrtorilor;c. un mijloc de cunoatere a nivelului ethnic al ntreprinderii;d. activitatea prin care se identific factorii de risc de accidentare i/sau mbolnvire

profesional i se determin nivelul de risc

Bolile legate de profesie:a) se declar;b) se dispensarizeaz medical;c) se comunic angajatorului sub forma rapoartelor medicale nenominalizate.Contestatia rezultatului dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munca se adreseaza autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, n termen de:a) 10 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca;b) 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca;c) 3 zile zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca.

Componentele sistemului de munc sunt:a. executantul;b. sarcina de munc;c. mijloacele de producie;d. mediul de muncLucrtorii pot avea acces la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate:a) cu aprobarea angajatorului;b) la cerere;c) un pot avea acces n nicii o condiie.Comitetul de securitate i sntate n munca funcioneaz n baza:a) regulamentului intern;b) instruciunilor proprii;c) dispoziiilor date de Inspectoratul Teritorial de Munc;d) regulamentului de funcionare propriu.

15

Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul de munca asa cum sunt definiti potrivit art 5. lit.c din lege, angajatorul stabilete durata instruirii si reguli privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate prin:

a) regulament intern;b) regulament de organizare i funcionare;c) instruciuni proprii;

d) decizie.Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor respectivi privind:a) activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective;b) riscurile pentru securitate i sntatea lor;c) msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.