246831755-leadership
DESCRIPTION
pp leadershipTRANSCRIPT
Leaderismul- fenomen necesar sau predilecție specială
Să începem de la…
NATURĂ
CULTURĂ
CIVILIZAȚIE
NATURĂ = Satisfacerea necesităților
CULTURĂ=Plăcere (i) (Sunt liber)
CIVILIZAȚIE= Inovație
Creativitate +Inițiativă
Lideri ne nastem sau devenim?
Ce este liderismul?
Conducerea oamenilor
Influențarea oamenilor
Comandarea oamenilor
Ghidarea oamenilor
CE ESTE LEADERISMUL?CE ESTE LEADERISMUL?
Liderismul este o atitudine, nu o pozitie. Liderismul consta in a-ti trai valorile 100%. Liderismul este o forma de putere, dar o putere a oamenilor, nu asupra lor.Liderismul consta in a fi primul. Un lider bun inspira incredere in sine. Un mare lider inspira incredere in oameni.Lidersimul de succes este bazat pe dezvoltare personală.
Un bun lider trebuie sa invete sa modeleze, sa formeze si sa schimbe oamenii asa cum un tamplar invata sa foloseasca lemnul.
8
CAUZA
LEADERSHIP
LIDER ECHIPA
Liderismul este un proces de alegere şi actiune
9
DIMENSIUNILE LIDERISMULUI DIMENSIUNILE LIDERISMULUI
MANAGEMENTUL ENERGIEIMinimizarea epuizării
CONECTAREAPROIECTAREA REŢELEIRECIPROCI-TATEINCLUZIUNEA
ANGAJAMENT
ASUMAREA RISCURILORADAPTABILITATE
ÎNCADRAREA POZITIVĂAUTOCONŞTI-ENTIZAREOPTIMISMUL MIŞCARE INAINTE
ÎNŢELEGEREASarciniiConştientizarea scopului
IMPACT:PREZENŢAMOBILITATEAAPARTENENŢA
10
PROVOCĂRILE LEADERSHIPULUI
raportul la obiective
Oamenii de succes îşi stabilesc obiective, fac planuri şi ajustează mereu acţiunile lor pentru a îndeplini obiectivele.
Despre aceste persoane se spune că sunt lideri care îşi făuresc destinul.
Oamenii care nu au atins succesul nu şi pun obiective, fixându-şi doar dorinţe, nu fac planuri, doar speră ca le va pica totul din cer.
Eventual, ei încearcă să obţină ceva o dată, de două ori… nu reuşesc şi renunţă.
11
CINE ESTE LIDERUL?“NIMENI NU POATE FI LIDER TOT TIMPUL, DAR TOŢI
PUTEM FI LIDERI CÂNDVA”
Ştie încotro se îndreaptă
Încurajează diferenţa şi similaritatea
ÎmpărtăşeşteCunoştinţele,Experienţa
Transmite în mod adecvat
Are capacitatea de convingere
Îşi urmează visele şi le împlineşte
Conturează şi clarifică viziunea căutată şi aleasă
LIDERUL“noi toti/ oricare
dintre noi”
12
FUNCŢIILE ESENŢIALE
ALE LIDERULUI
MOTIVAŢIA – determinarea echipei să avanseze, satisfacerea nevoilor, dezvoltarea competenţelor
DIRECŢIA – conducerea şi coordonarea, eliminarea incertitudinii
REPREZENTAREA – echipei şi a scopului, menţinerea echilibrului între nevoile interne şi externe ale grupului, unitatea scopurilor echipei şi organizaţiei
13
ETICA LIDERULUI Componente:
Atitudinea faţă de alte persoane.Angajament faţă de anumite valori.Atenţie la nevoile altora.Măsurarea realizărilor din punct de vedere al dezvoltării umaneToleranţă şi perseverenţăLucrul în echipăInstruirea în echipă
14
AŞTEPTĂRILE OAMENILOR DE LA LIDERI AŞTEPTĂRILE OAMENILOR DE LA LIDERI
Viziune – capacitatea de a vedea viitorul. Asumarea de riscuri. Împărtăşirea informaţiei. Implicare – a munci cot la cot. Energie – care se transmite celorlalţi membri ai
organizaţiei. Aşteptări înalte – "liderii ne fac să ţintim sus". Recunoaştere – pentru rezultate, succese, speranţe
dar şi pentru temeri sau necazuri individuale. Mişcare permanentă – individuală şi organizaţională,
combaterea oricăror forme de inerţie, schimbare.
15
MANAGEMENT & LEADERSHIP
Diverse tipuri de relaţii
Liderul face lucrurile care trebuie. Îşi inspiră subordonaţii Inspiră entuziasm Spune “NOI” Arată cum se face Face din muncă o “joacă” Spune “SĂ PORNIM” Foloseşte emoţiile Are încredere Este venerat
Relaţii de sus în jos
Managerul face lucrurilecum trebuie. Îşi conduce subalternii Inspiră teamăSpune “EU”Ştie cum trebuie să facăAbordează munca dreptobligaţie Spune “PORNIŢI”Foloseşte argumenteControlează Este respectat
16
POZIŢIILE CONDUCĂTORULUI DE ECHIPĂ1. LIDER AUTENTIC Respectat pentru idei Iniţiativă – lucru normal
ce duce la succes. Doriţi să experimentaţi Viaţa este o continuă
provocare O personalitate puternică
care nu se uită uşor
2. MANAGER AUTENTIC Persoană foarte echilibrată careanalizează. Nu ţineţi neapărat să luaţi iniţiativa Nu vă sunt pe plac oamenii careştiu să facă de toate Sunteţi stimat pentru parerile
dumneavoasta obiective si clare Nevoie de mai multa incredere infortele proprii Doriţi să faceti lucrurile mai binedecat le-aţi facut in trecut.
3. ECHILIBRUL - MANAGER ŞI LIDER (raritate) Cîntăriţi atent înainte de a lua o decizie Luaţi iniţiativă pentru a duce lucrul la bun sfîrşit Preferaţi să nu faceţi nici un rău nimănui prin succesul
personal Puneţi preţ pe prieteni Flexibilitate
17
Tipuri de Lideri
Lider de poziție (obținută)Lider după personalitate,
carismăLider după exemplul moraLiderul intelectualLider (datorită) capacitate de
realizare a lucrurilor
Să revenim la prima teză…
Cât de departe poți să mergi TU?