19 lectie demonstrativa inspector resurse umane

INTRODUCERE

În noua societate informa]ional\, capitalul uman a înlocuit capitalul financiar, ca resurs\

strategic\. Resursele umane reprezint\ una dintre cele mai importante investi]ii ale unei

organiza]ii. În consecin]\, inspectorul de resurse umane poate fi considerat angajat

de baz\ al agentului economic, indispensabil desf\[ur\rii oric\rei activit\]i, întrucât,

indiferent de dimensiunea for]ei de munc\ implicate, el asigur\ gestionarea optim\ a

acestei investi]ii.

Cursul de Inspector resurse umane elaborat de Institutul EUROCOR garanteaz\

dobândirea tuturor cuno[tin]elor necesare privind recrutarea [i selectarea, angajarea,

salarizarea [i încetarea raporturilor de munc\ ale angaja]ilor unei societ\]i comerciale,

în condi]iile respect\rii legisla]iei actuale a muncii. Temele diverse abordate în acest

curs, referitoare la func]ionarea departamentului de resurse umane, la regulamente

interioare, contracte de munc\, sisteme de salarizare, taxe, impozite, asigur\ri sociale,

raport\ri statistice, v\ vor ajuta s\ dobândi]i abilit\]ile necesare pentru desf\[urarea cu

succes a profesiei de inspector resurse umane. Sistematic, precis, având o organizare

gradual\, beneficiind de numeroase exemple [i exerci]ii [i de un suport legislativ de

ultim\ or\, cursul v\ asigur\ în timp record preg\tirea de specialitate, chiar [i în condi]iile

în care pân\ în momentul respectiv nu v-a]i confruntat cu acest fascinant domeniu.

~n completarea acestui curs prin coresponden]\ ave]i posibilitatea de a urma

un scurt program de consulta]ii fa]\ `n fa]\, la sfâr[itul c\ruia pute]i

ob]ine un certificat de absolvire emis de Ministerul Muncii [i Ministerul

Educa]iei, recunoscut oficial pe pia]a muncii. Programul de consulta]ii fa]\

`n fa]\ are doar 34 de ore, dându-v\ posibilitatea s\ v\ sistematiza]i [i

perfec]iona]i abilit\]ile formate prin intermediul celor 12 module ale cursului

prin coresponden]\.

~n cazul ̀ n care ve]i dori s\ urma]i [i acest scurt program de consulta]ii, v\

rug\m s\ ne contacta]i din timp, dup\ ̀ nscrierea la cursul prin coresponden]\,

pentru a v\ informa cu privire la condi]iile parcurgerii programului.

LEC}IE

DEMONSTRATIV|

Inspector resurse umanelec]ie demonstrativ\2

Tematica cursului prin coresponden]\ cuprinde 24 de lec]ii grupate ̀ n 12 module,prezentate sub forma unor fascicule. Cursul are un pronun]at caracter practic,con]inând numeroase exemple [i exerci]ii care v\ vor ajuta s\ asimila]i mai u[orinforma]ia prezentat\. Fiecare lec]ie se ̀ ncheie cu ̀ ntreb\ri recapitulative [i cu unrezumat ce sintetizeaz\ principalele no]iuni din cuprins. La sfâr[itul fiec\rui modulv\ este propus\ o tem\ pentru acas\, pe care, dup\ rezolvare, o pute]i trimite pentrucorectare profesorului personal pe adresa Eurocor (trimiterea temelor este obligatorie`n cazul ̀ n care dori]i s\ urma]i [i programul suplimentar de consulta]ii). De asemenea,la unele caiete ve]i g\si anexate o parte dintre formularele folosite de inspectorul deresurse umane pentru diverse raport\ri.

Pentru ca studiul individual s\ fie cât mai u[or [i eficient, am introdus urm\toarelesimboluri pe marginea lec]iilor:

semnaleaz\ no]iunile, defini]iile [i informa]iile importante

semnaleaz\ exerci]iile pe care le ave]i de rezolvat

indic\ faptul c\ tema respectiv\ a mai fost abordat\ într-o lec]ie anterioar\(în acest caz, tema a mai fost abordat\ în lec]ia 3, la pagina 21)

Acest curs urmeaz\ a fi reactualizat `n conformitate cu recentelemodific\ri din Codul Muncii.

Lec]ia de fa]\ constituie o lec]ie demonstrativ\, care dore[te s\ v\ familiarizeze cumetoda de studiu EUROCOR. Din punctul de vedere al num\rului de pagini, eareprezint\ mai pu]in de jum\tate din con]inutul unui caiet de studiu. Ve]i g\si aicifragmente din structura modulelor acestui curs, exemple, exerci]ii, precum [i câteun model de list\ cu ̀ ntreb\ri recapitulative, de rezumat [i de r\spunsuri la exerci]ii.

V\ dorim mult succes!

3 (21)

e

i

3lec]ie demonstrativ\Inspector resurse umane

Structura cursului deINSPECTOR RESURSE UMANE

MODULUL 1 Structura [i compartimentele func]ionale ale unui agent economic[i legisla]ia pentru ̀ nfiin]area [i func]ionarea acestuia

Evaluarea performan]ei profesionale individuale

MODULUL 2 Regulamentul de organizare [i func]ionare al unei societ\]icomerciale [i fi[a general\ a postului

Regulamentul intern

MODULUL 3 Compartimentul de resurse umane

Rela]iile de munc\

MODULUL 4 ~ntocmirea dosarului de personal al angajatului

~ncetarea contractului individual de munc\

MODULUL 5 Sistemul asigur\rilor pentru [omaj [i stimularea ocup\rii for]ei demunc\

M\suri de stimulare pentru `ncadrarea `n munc\ a absolven]ilorinstitu]iilor de ̀ nv\]\mânt

MODULUL 6 Salarizarea

Drepturile salariale ce decurg din contractul individual de munc\

MODULUL 7 Statul de func]iuni [i rolul acestuia ̀ n ̀ ntocmirea statului de plat\a salariilor

Gestiunea economic\

MODULUL 8 Obliga]iile unit\]ii fa]\ de stat pentru re]inerile din veniturileangaja]ilor [i virate statului

Obliga]iile unit\]ii fa]\ de stat pentru re]inerile virate de angajator


MODULUL 9 Indemniza]iile cuvenite angaja]ilor cu contract individual de munc\

Contribu]iile de asigur\ri sociale

MODULUL 10 Grupele de munc\ [i rolul lor ̀ n asigur\rile sociale

Gradele de invaliditate

MODULUL 11 Formele de pensionare conform Legii 19/2000

Dosarul de pensionare

MODULUL 12 Fluctua]ia de personal – raportare statistic\ a compartimentului de

resurse umane

Utilizarea timpului de lucru – raportare statistic\ a comparti-

mentului de resurse umane


Pentru a v\ familiariza cu structura lec]iilor, v\ prezent\m ̀ n continuare câtevasecven]e din materialul de curs. Din lec]ia 7 am selectat o serie de fragmente

referitoare la capitolele carnetului de munc\ [i la modul de completare aacestora, selec]ie reprezentativ\ [i pentru numeroasele exemple ce apar ̀ n curs.

Capitolele carnetului de munc\

Pe prima pagin\, de regul\ cu litere majuscule, se vorscrie numele, toate prenumele [i ini]iala prenumeluitat\lui, unitatea emitent\ (scris\ `n totalitate [i nuprescurtat), anul, luna, ziua `ntocmirii carnetului demunc\ (nu poate fi anterioar\ primei zile de angajare,ci ̀ n cel mult 30 de zile calendaristice de la prima zi decontract de munc\).

Semn\tura conducerii va fi numai a directorului ge-neral; de asemenea, este necesar\ [i [tampila unit\]ii.

Cap. I – Date privind identitatea [i starea civil\ atitularului carnetului de munc\

Acest capitol are la baz\ certificatul de na[tere, dec\s\torie, precum [i numele copiilor [i datele acestorade na[tere. Dac\ aceste schimb\ri se produc dup\`ntocmirea carnetului de munc\ (c\s\toria [i na[tereacopiilor), completarea se face ulterior.

Cap. II – Schimb\ri privind starea civil\ [i numeletitularului dup\ ̀ ntocmirea carnetului de munc\

Acest capitol are la baz\ certificatul de c\s\torie sauhot\rârea de divor]. ~ncepând cu acest capitol, oper\rile`n carnet sunt certificate de inspectorii de resurse umaneprin [tampila nominal\ a acestora [i semn\tura lor. Ziua[i luna, pân\ la cifra 9 inclusiv, se vor ̀ nscrie cu zero ̀ nfa]\, pentru a evita falsurile.

Cap. III – Preg\tirea [colar\

Se vor trece studiile cele mai ̀ nalte absolvite la ̀ ntocmirea carnetului de munc\.

Exemplu

Pentru absolven]ii studiilor superioare va fi operat\ diploma, [i nu adeverin]a,care este valabil\ numai pentru `ncadrarea pe post – nu reprezint\ preg\tireprofesional\. Sunt considerate [coli preuniversitare sau universitare ce pot fioperate ̀ n carnetul de munc\, la capitolul III, numai institu]iile subordonate


Ministerului Educa]iei. ~n situa]ia `n careangajatul nu are nici m\car certificat de claseprimare, se va opera foaia matricol\,`nregistrat\ [i [tampilat\ de [coala general\care a `ntocmit-o. Dac\ persoana `n cauz\ nuare nici o clas\, se scrie f\r\ studii.

Dac\ persoana `n cauz\ continu\ studiile dup\`ntocmirea carnetului de munc\, absolvireaacestora va fi operat\ `n partea de jos a cap. III,respectiv ̀ n tabel, numai pe baz\ de diplom\ delicen]\ sau de bacalaureat.

Cap. IV – Preg\tirea profesional\

Acest capitol se leag\ direct de capitolul III, deoarece `nscrie specialitatea preg\tiriiprofesionale.

Exemplu

Pentru absolven]ii ASE vom avea:– ASE Bucure[ti – `n cap. III;– Economist – Facultatea de Finan]e –

Contabilitate – ̀ n cap. IV.

Pentru absolven]ii U.P.B. vom ̀ nregistra:– Universitatea Politehnic\ Bucure[ti – ̀ n cap.

III;– Inginer mecanic – Facultatea de Mecanic\ –

`n cap. IV.

Dac\ studiile superioare sunt private, iar institu]ia este acreditat\, examenul de licen]\se sus]ine la unitatea corespunz\toare din ̀ nv\]\mântul de stat, operându-se denumireastudiilor superioare private.

Dac\ studiile sunt medii (liceale), la cap. III se trece denumirea liceului. ~n cap. IV setrece specialitatea de preg\tire medie a liceului, respectiv a clasei terminale absolvite.

Exemplu

La cap. III vom trece Liceul „Ion Neculce” – Diploma de bacalaureat, iar la cap.IV – operator calculator.

La cap. III vom avea Liceul „Timpuri Noi” – Diploma de bacalaureat, iar la cap.IV – prelucr\tor prin a[chiere.

Acei absolven]i de licee cu profil teoretic sau cu profil ce nu presupune preg\tireprofesional\ vor ocupa, conform „Clasific\rii Ocupa]iilor din România” (COR), ofunc]ie, [i nu o meserie, c\reia ̀ i corespund ca preg\tire studii medii liceale cu sau f\r\examen de bacalaureat sau vor fi muncitori necalifica]i. Ob]inerea diplomei debacalaureat este condi]ie obligatorie pentru `nscrierea la admiterea pentru studiisuperioare.


~n partea de jos a cap. IV, respectiv `n tabel, se va opera orice curs de calificare, despecializare, perfec]ionare, reconversie profesional\ absolvit dup\ ̀ ntocmirea carnetuluide munc\, organizat de centre de preg\tire atestate de Ministerul Muncii sau MinisterulEduca]iei.

Cap. V – Recompense

Nu este cazul de complet\ri. Se completa pentru perioada pân\ ̀ n 1989 pentru angaja]iicare au fost medalia]i de Comitetul Central al P.C.R. pentru merite deosebite. Medaliilemen]ionate ̀ n carnet confereau [i unele drepturi de ordin financiar.

Cap. VI – Date privitoare la activitatea `n munc\

Este cel mai important capitol. Rubricile – coloanele – acestui capitol identific\ ̀ n timp[i valoric toat\ via]a activ\ a unei persoane, dac\ aceast\ activitate s-a bazat pe contractde munc\ cu durat\ determinat\/nedeterminat\. Parcurgerea cap. VI de la prima operare[i pân\ la ultima legalizeaz\ angajarea, derularea [i ̀ ncheierea unui contract de munc\.Pentru fiecare unitate la care persoana `n cauz\ a activat, modul de completare acoloanelor cap. VI este urm\torul:

Col. 1 – Num\rul curent – Toate opera]iile ce reflect\ o muta]ie (modificare) acontractului individual de munc\ se numeroteaz\ `n ordinea numerelor naturale perândurile c\r]ii de munc\. Nu se va numerota ̀ nchiderea carnetului de munc\ la unitatepe o perioad\ dat\ (rândurile ocupate de [tampile – de regul\, 2 rânduri). Orice nou\angajare la urm\toarea unitate presupune continuarea [irului numerelor naturale pentrucoloana 1 (nu se va ̀ ncepe din nou cu num\rul 1). Dac\ persoana ̀ n cauz\ a beneficiatpe parcursul activit\]ii de zile de concediu f\r\ plat\ (exclusiv cel de studii) sau aefectuat absen]e nemotivate pentru care nu i s-a desf\cut contractul individual demunc\ sau a lucrat ̀ n coopera]ie având perioade f\r\ produc]ie, completarea acestorase face pe un rând, care se numeroteaz\. Scrierea este f\cut\ ca o perioad\ de la –pân\ la sau mai multe perioade, pentru absen]e nemotivate trecându-se num\rulacestora. Toate aceste perioade de zile se scad din vechimea total\ ̀ n munc\ la calcululacesteia.

Dac\ privim cap. VI, observ\m c\ fiecare rând al capitolului se ̀ ntinde pe 2 pagini, deciobligatoriu numerotarea unei pozi]ii (rând) pe prima pagin\ a capitolului presupunefinalizarea ̀ nscrierii totale a rândului pe pagina urm\toare prin [tampila inspectoruluide resurse umane. Orice eroare (gre[eal\) produs\ ̀ n cadrul rândului poate fi rectificat\prin corectarea coloanei aferente, corectarea rândului respectiv sau prin anularea`ntregului rând.


Col. 2 – Identific\ denumirea societ\]ii sub form\ prescurtat\. Se recomand\men]ionarea sediului societ\]ii ca localitate.

Exemplu

Se va men]iona Filiala Bucure[ti, Filiala Bra[ov, Constan]a etc. dac\ filialele aupersonalitate juridic\. Dac\ la acea societate au loc mai multe muta]ii, pentru un`nscris aerisit ̀ n carnetul de munc\, nu se va repeta unitatea. Repetarea ei are locla `nchiderea activit\]ii sau dac\ num\rul de rânduri `nregistrate la unitatearespectiv\ fac report pe urm\toarea pagin\ a cap. VI; `n aceste cazuri, se vaspecifica denumirea societ\]ii numai pe primul rând.

Col. 3 – Muta]ia intervenit\ – Se refer\ la orice modificare ap\rut\ `n contractulindividual de munc\ din momentul angaj\rii [i pân\ `n momentul `ncet\rii activit\]iipentru capitolele ce impun ̀ nscrierea ̀ n carnet.

Exemplu– schimbarea func]iei `n cadrul aceleia[i companii, persoana `n cauz\ având

preg\tirea necesar\;– major\ri de salariu prin negocieri colective sau individuale pe parcursul anului;– promovarea `n func]ii de conducere care pot men]iona func]ia – cu perioada

de prob\, ̀ nscriind [i perioada sau ̀ ncadrarea definitiv\ pe func]ie;– trecerea dintr-o func]ie de conducere ̀ n alta tot de conducere cu men]inerea,

majorarea sau diminuarea salariului, preg\tirea profesional\ fiind aceea[i;– orice form\ de `ncetare a contractului de munc\ [i orice form\ de angajare

conform Legii 53/2003 – Codul Muncii;– orice indexare salarial\ impus\ prin hot\râre de guvern, chiar dac\ aplicarea ei

`n societate nu se face la data prev\zut\ ̀ n hot\rârea de guvern, ci ulterior.

Toate muta]iile `nscrise `n coloana 3 au la baz\ temeiul legal prev\zut `n preambululdeciziei care le produce (aceast\ decizie este trecut\ la col. 7) sau muta]iile efectuateprin actele adi]ionale la contractul individual de munc\.

Col. 4 – Ziua, luna, anul – Se observ\ ordinea invers\ a oper\rii (an, lun\, zi) – a nuse uita folosirea cifrei „0” pentru zilele [i lunile pân\ la a 9-a inclusiv. Datele trecute ̀ ncoloana 4 sunt cele prev\zute ̀ n decizie ca dat\ de execu]ie a acesteia (la art. 1) sau cadat\ a ̀ nregistr\rii deciziei (art. 1 – ~ncepând cu data prezentei .....)

Col. 5 – Meseria sau func]ia [i locul de munc\ cu condi]ii deosebite, ce pot fi:– nocive;– periculoase;– v\t\m\toare;– grele, exprimate prin procent.

Prin con]inutul ei, aceast\ coloan\ se va reg\si ̀ n „Clasificarea Ocupa]iilor din România”(C.O.R.), iar, ̀ n func]ie de spa]iul r\mas aferent coloanei 5, se pot trece procentele unorsporuri de care beneficiaz\ angajatul, identificându-se [i perioada ̀ n care beneficiaz\angajatul de aceste sporuri pentru condi]ii deosebite.


Exemplu

~n momentul ̀ n care muta]ia operat\ nu mai stipuleaz\ procentul de spor, diferen]ade perioad\ de la prima men]ionare a sporului fa]\ de ultima muta]ie f\r\ sporreprezint\ perioada ̀ n care salariatul a beneficiat de spor. Ea se reflect\ ̀ n anexelecuprinse `n dosarul de pensionare a angajatului, conform Legii 19/2000 [i anormelor metodologice de aplicare a acesteia de la 01.04.2001. Niciodat\ `naceast\ coloan\ nu se vor folosi ghilimele („ “) sau „idem”, iar func]ia se varepeta ori de câte ori e necesar pentru a se putea urm\ri ̀ n mod cert vechimea ̀ nmunc\ pe func]ia operat\ `n carnet. Func]iile de [ef, indiferent de rang, vormen]iona nivelul ierahic al compartimentului [i denumirea lui la alegere. Deexemplu: [ef laborator mecanic, [ef atelier confec]ii metalice, [ef birou resurseumane, [ef serviciu programarea produc]iei.

~n situa]ia ̀ ncet\rii contractului individual de munc\, col. 5 va fi barat\ cu o linie oblic\cu aceea[i culoare cu care se fac ̀ nscrisurile ̀ n carnet (culoare neagr\ sau albastr\, tu[,cerneal\, pix ceramic). Scrisul trebuie s\ fie cât mai sub]ire [i lizibil.

Col. 6 – Salariul de baz\ – Se opereaz\ numai ̀ n lei. Datorit\ spa]iului restrâns, valoareasalariului va fi trecut\ vertical sau oblic, pe cât posibil f\r\ inser]iune (f\r\ trecere) ̀ ncoloana urm\toare. ~n nici un caz nu se recomand\ trecerea [i altor sume aferenteprocentelor de sporuri. Eviden]a acestor sume se reg\se[te ordonat, lizibil [i verificabildin punct de vedere legal `n eviden]a compartimentului de resurse umane [i acompartimentului financiar-contabil.

Col. 7 – Denumirea unit\]ii, num\rul [i data actului pe baza c\ruia se face`nscrierea

Se va repeta denumirea prescurtat\ a societ\]ii, f\r\ men]iunea localit\]ii, iar ca act va fitrecut:– contractul individual de munc\ – num\rul, data, num\rul `nregistr\rii la

Inspectoratul Teritorial al Muncii (nu num\r matricol dat de unitate), care se opereaz\la prima angajare, indiferent de forma angaj\rii (direct\, prin reparti]ia oficiuluifor]elor de munc\, perioad\ determinat\, nedeterminat\ sau transfer);

– deciziile elaborate de societate, cu temeiul legal prev\zut ̀ n preambulul acestora,sau actele adi]ionale la contractul individual de munc\;

– denumirea unit\]ii care a elaborat adeverin]a de vechime [i care apare ̀ nscris\ [i ̀ ncoloana 2, num\rul de ̀ nregistrare al adeverin]ei de vechime [i data;

– denumirea M.Ap.N. sau M.I., dac\ este vorba despre stagiu militar, având temeilegal ordinul de ̀ ncorporare [i livretul militar (ob]inut la satisfacerea stagiului militar).

Col. 8 – {tampila inspectorului de resurse umane [i semn\tura acestuia

{tampila nu trebuie s\ dep\[easc\ spa]iul afectat de carnet. Eventual va dep\[i ̀ n dreapta,nu ̀ n stânga.

~n situa]ia ̀ n care cap. VI – Activitatea ̀ n munc\ – s-a epuizat pentru operare, societateava solicita Inspectoratului Teritorial al Muncii suplimentul carnetului de munc\, ac\rui grafic\ corespunde exact cu cap. VI. Pentru a i se conferi legalitate suplimentului,pe pagina a doua aferent\ fiec\rui rând, ̀ n partea de sus, se va completa seria [i num\rulcarnetului de munc\ la care se ata[eaz\ suplimentul [i numele titularului carnetului(ultimul nume). Pe pagina 1 din supliment se va trece [tampila societ\]ii comerciale,aceea[i cu care s-a [tampilat prima pagin\ a carnetului de munc\. Se vor [tampila cu[tampila unit\]ii paginile completate de societatea respectiv\.


Prin procurarea lui, suplimentul are un num\r de pagini definit, capsate – deci nu sedesface suplimentul, folosindu-se p\r]i din el inserate ̀ n mai multe carnete de munc\.

Suplimentul se insereaz\ prin capsare, lipire, coasere, ̀ n spa]iul rezervat al carnetuluide munc\ ̀ ntre paginile 22-23. Sistemul de operare ̀ n supliment pentru toate rândurile[i coloanele este acela[i ca `n carnetul de munc\. ~n situa]ia epuiz\rii rândurilor dinsupliment, se ata[eaz\ ̀ n continuare alt supliment.

Cap. VII – Certificarea rectific\rilor f\cute pentru eventualele date ̀ nscrise gre[itsau incomplet

Datele eronate din celelalte capitole se vor t\ia cu linie oblic\ ro[ie, deasupra scriindu-secorect data sau textul, iar rectificarea se va men]iona ̀ n cap. VII, fiind urm\toarea:

1. `n coloana 1 se identific\ pagina din carnet unde apare eroarea;2. se identific\ num\rul curent din pagina unde a avut loc eroarea [i se trece ̀ n coloana

2 a capitolului VII;3. se identific\ num\rul coloanei din pagina unde s-a produs eroarea respectiv\.

Dac\ gre[eala se afl\ `n supliment, se va trece indice„S” (supliment). Dac\ sunt mai multe suplimente,acestea se codific\ cu S1, S2, S3. Num\rul paginii [icodul „S” al suplimentului ne conduc la locul unde s-aprodus gre[eala.

Col. – Textul rectificat

Se va putea trece: Corect se cite[te, iar ̀ n ghilimele setrece ce este corect. Cu ro[u se va trece cuvântul corect– forma corect\ a cuvântului rectificat din cap. VI sau`n supliment, fie c\-i vorba de sum\, num\rreglementare legal\, termen. Urm\toarea coloan\con]ine [tampila nominal\ a inspectorului de resurseumane [i semn\tura (se face tot cu ro[u).

Tot capitolul VII din carnetul de munc\ se opereaz\ ̀ n ro[u.

~n cazul `n care o corectur\ se refer\ la `ntregul con]inut aferent unei coloanecorespunz\toare unui rând – num\r curent –, se scrie `n capitolul VII textul rectificatcomplet. Acest text va corecta textul scris gre[it din coloana gre[it\ a capitolelor II, III,IV [i VI, `n pagina 1 sau cap. I. Dac\ se constat\ gre[eli repetate pe mai mult de 2coloane ale unui rând – num\rul curent –, se va anula ̀ ntregul rând prin t\iere cu linieoblic\ a coloanelor aferente celor dou\ pagini ale rândului respectiv. Nu se va trecedeasupra liniilor oblice ro[ii cuvântul anulat.

La capitolul VII, `n coloana Textul rectificat se va scrie: Corect se cite[te, iar `ntreghilimele se trece textul corect [i apoi men]iunea anulat tot rândul. Urm\torul rând ceva presupune `nscrierea corect\ se va face cu culoare neagr\ sau albastr\ [i num\rulcurent va fi num\rul urm\tor din [irul numerelor naturale. Dac\ anularea ultimului rând– de regul\ la `ncetarea activit\]ii – presupune [i anularea [tampilelor – aplicate desocietate [i Inspectoratul Teritorial al Muncii –, acestea vor fi anulate cu men]iuneacelor dou\ rânduri care le ocup\, adic\ anulat tot rândul [i [tampilele.

Conform OUG 55/30.08.2006, carnetele de munc\ sunt `n vigoare pân\ la data de31.12.2008.

i


V\ prezent\m acum câteva secven]e din lec]ia 12 [i dou\ modele de exerci]iipropuse pentru rezolvare ̀ n cadrul acestei lec]ii.

Sporuri cu caracter `ntâmpl\tor

Aspectul `ntâmpl\tor al acestor sporuri este dat de faptul c\ `n procesul muncii aparsitua]ii când rezolvarea sarcinilor de munc\ ale unei func]ii din diferite compartimenteface ca angaja]ii acestor func]ii s\ r\mân\ ̀ n continuarea programului de munc\ normalpentru a finaliza `n ziua respectiv\ sau `n mai multe zile sarcinile pe care le au; deexemplu:

– situa]iile statistice care reclam\ termene fixe, nesuportându-se decalarea lor;

– bilan]urile contabile semestriale [i anuale;

– inventarierea mijloacelor fixe, care se face anual;

– inventarierea gestiunilor de materii prime [i materiale din magaziile societ\]ilorcomerciale.

Din categoria sporurilor cu caracter ̀ ntâmpl\tor fac parte:

• sporul pentru orele efectuate suplimentar;

• sporul pentru lucrul ̀ n timpul nop]ii.

Sporul pentru orele efectuate suplimentar

Sporul pentru orele efectuate suplimentar este caracteristic cu prec\dere func]iilorT.E.S.A. Retribuirea sau plata acestor ore suplimentare are un regim aparte decât oraprogramului normal de lucru din cadrul celor 8 ore/zi.

În conformitate cu prevederile Legii 53/2003 (Codul Muncii), durata s\pt\mânii normalede munc\ este de 40 de ore (5 zile x 8 ore) [i poate fi dep\[it\ cu 8 ore/s\pt\mân\efectuate pe parcursul celor 5 zile lucr\toare ale s\pt\mânii sau toate 8 ore în ziua desâmb\t\, astfel încât s\ nu se dep\[easc\ 48 ore/s\pt\mân\.

Aceste 8 ore peste programul normal de lucru socotite ca ore suplimentare se vor centralizaconform foii colective de prezen]\ la sfâr[itul fiec\rei luni [i se vor compensa în lunaurm\toare în timp liber corespunz\tor pl\tit; dac\ sarcinile curente ale salariatului încauz\ nu permit compensarea în timp liber, se va pl\ti prin majorarea tarifului orar cucel pu]in 75% pentru toate orele lunii care au dep\[it cele 40 ore/s\pt\mân\.

Exemplu

Vom lua drept exemplu ̀ n primul caz orele suplimentare efectuate de un muncitoravând salariul tarifar orar de 3,20 lei.

În societatea comercial\ din care face parte, salariul orar al unui muncitor este de3,20 lei (adic\ salariul lunar de 544 lei : 170 ore/în medie pe an = 3,20 lei/or\).

În cursul unei luni calendaristice, acest muncitor a efectuat 32 ore suplimentare,adic\ 8 ore/s\pt\mân\. Aceste ore au fost efectuate [i în zile lucr\toare [i în ziuade sâmb\t\, ̀ n func]ie de sarcinile urgente care i-au fost încredin]ate.


Dac\ orele suplimentare vor fi compensate în zile libere, angajatul va beneficiade zile lucr\toare acordate ̀ n func]ie de necesit\]ile personale din luna urm\toare,dar f\r\ s\ afecteze sarcinile care-i revin, deci cu acordul [efului ierarhic. În pontajse vor marca ca „zile libere pl\tite” cu un cod „ZL”.

Dac\ sarcinile sunt presante [i în luna urm\toare, atunci, la lichidarea acesteiluni, cele 32 ore suplimentare se vor majora cu 175% calculat la tariful orar astfel:32 ore/lun\ × 3,20 lei/or\ × 175%= 179,20 lei.

Exemplu

~n cel de-al doilea caz vom lua exemplu orele suplimentare efectuate de un angajatdin structura de personal T.E.S.A.

Într-o societate comercial\, un inspector de resurse umane efectueaz\ în lunamartie 2008 un num\r de 32 ore suplimentare, adic\ 8 ore/s\pt\mân\ pe o perioad\de 4 s\pt\mâni.

Calculul compens\rii în bani în luna urm\toare se va face prin stabilirea salariuluitarifar orar `n func]ie de salariul lunar [i de num\rul de ore lucr\toare din lunamartie 2008, astfel:

Salariul de baz\ lunar = 1200 lei

Nr. ore lucr\toare/martie 2008 = 21 zile × 8 ore = 168 ore/lun\

Salariul orar = 1200 : 168 ore/lun\ = 7,14 lei/or\

Compensarea în bani se va face la lichidarea lunii martie sau aprilie astfel:

32 ore/lun\ × 7,14 lei/or\ × 175% = 399,84 lei, rotunjit 400 lei

~n situa]ia unor incendii sau inunda]ii ̀ n cadrul societ\]ilor comerciale, la depozitele dematerii prime [i materiale sau de produse finite, sunt mobiliza]i [i muncitorii existen]i ̀ nsocietate, c\rora, chiar dac\ au caracter productiv lucrând ̀ n acord individual sau colectiv,orele efectuate peste program pentru reducerea pierderilor le vor fi pl\tite ca oresuplimentare.

Sporul pentru lucrul ̀ n timpul nop]ii

~n unit\]ile economice cu caracter productiv, dac\ se lucreaz\ ̀ n 3 schimburi (a câte 8ore fiecare) sau ̀ n cazul altor activit\]i efectuate peste noapte (`ntre orele 22.00 - 6.00),cele 8 ore lucrate sunt majorate ̀ n valoarea lor orar\ cu minimum 15%, conform CoduluiMuncii [i contractului colectiv de munc\. Condi]ia principal\ pentru majorarea valoriiorare este ca, din durata normal\ a muncii de noapte de 8 ore, salaria]ii s\ efectueze celpu]in 3 ore de munc\ de noapte.

Salaria]ii care efectueaz\ cel pu]in 3 ore de munc\ de noapte pot beneficia fie de acestspor la salariu, fie de program de lucru redus cu o or\ fa]\ de durata normal\ a zilei demunc\, f\r\ ca aceasta s\ duc\ la sc\derea salariului de baz\.

~n pontajul lunar, orele lucrate ̀ n timpul nop]ii (`n schimbul III) sunt ̀ nscrise cu ro[u,pentru a putea fi calculate cu un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baz\pentru fiecare or\ de munc\ de noapte prestat\.


Concediul de odihn\ [i principiile de acordareAngaja]ii cu contract individual de munc\ au dreptul ̀ n fiecare an calendaristic laconcediu de odihn\, a c\rui durat\ `n zile lucr\toare este determinat\ de Legeanr. 53/2003 (Codul Muncii).

Principiile generale de acordare a concediului de odihn\ sunt:1. necesitatea repaosului zilnic, ziua de lucru fiind stabilit\ la 8 ore;2. necesitatea repaosului s\pt\mânal; conform Codului Muncii, sapt\mâna de lucru

este de 5 zile lucr\toare;3. durata concediului de odihn\ variaz\, ̀ n func]ie de vechimea ̀ n munc\ [i de vârsta

angajatului.

Dreptul persoanelor angajate la concediu de odihn\ presupune, `n mod obligatoriu,conform Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), calitatea de angajat cu contract individualde munc\.

Durata concediului de odihn\ poate fi determinat\ ̀ n mod direct de vechimea ̀ nmunc\ [i de vârsta angajatului [i ̀ n mod indirect de gradul de uzur\ a capacit\]iide munc\, deci a s\n\t\]ii angaja]ilor, care impune existen]a unui concediusuplimentar de odihn\, conform Legii nr. 31/1991.

Efectuarea concediului de odihn\ [i a celui suplimentar are ca scop refacerea capacit\]iide munc\ pierdut\ pe parcursul unui an calendaristic.

Stabilirea duratei concediului de odihn\

Dreptul la concediul de odihn\ anual pl\tit este garantat tuturor salaria]ilor [i nu poateforma obiectul vreunei cesiuni, renun]\ri sau limit\ri.

Durata minim\ a concediului de odihn\ anual este de 20 de zile lucr\toare. Durataefectiv\ a concediului de odihn\ anual se stabile[te prin contractul colectiv de munc\aplicabil, este prev\zut\ în contractul individual de munc\ [i se acord\ propor]ional cuactivitatea prestat\ într-un an calendaristic.

S\rb\torile legale în care nu se lucreaz\, precum [i zilele libere pl\tite stabilite princontractul colectiv de munc\ aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihn\anual.

Contractele par]iale de munc\ pentru timp lucrat nu diminueaz\ num\rul de zile lucr\toarede concediu de odihn\, iar indemniza]ia de concediu de odihn\ astfel calculat\ se vastabili `n func]ie de veniturile salariale de baz\ aferente perioadei par]iale de timp acontractului individual de munc\. ~n consecin]\, num\rul minim de zile de concediu deodihn\ pe an calendaristic lucrat de 20 de zile lucr\toare, va fi acordat tuturor angaja]ilorcu contract individual de munc\ cu timp par]ial dac\ au parcurs 12 luni de activitate.

Concediul de odihn\ se efectueaz\ în fiecare an; prin excep]ie, efectuarea concediuluiîn anul urm\tor este permis\ numai în cazurile expres prev\zute de lege sau în cazurileprev\zute în contractul colectiv de munc\ aplicabil sau ̀ n regulamentul intern.

Angajatorul este obligat s\ acorde concediu, pân\ la sfâr[itul anului urm\tor, tuturorsalaria]ilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn\ lacare aveau dreptul.

principiigenerale

i

stabilireadurateiconcediuluide odihn\

efectuareaconcediuluide odihn\


Salaria]ii care lucreaz\ în condi]ii grele, periculoase sau v\t\m\toare, nev\z\torii [i altepersoane cu handicap pot beneficia de un concediu de odihn\ suplimentar stabilitprin contractul colectiv de munc\ aplicabil sau prin contractul individual de munc\.

Efectuarea concediului de odihn\ se efectueaz\ în baza unei program\ri colectivesau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup\ caz, areprezentan]ilor salaria]ilor, pentru program\rile colective, ori cu consultarea salariatului,pentru program\rile individuale. Programarea se face pân\ la sfâr[itul anuluicalendaristic pentru anul urm\tor.

Prin program\rile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai micide 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc\.

Prin programare individual\ se poate stabili data efectu\rii concediului sau, dup\ caz,perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad\ care nu poate fimai mare de 3 luni.

În cadrul perioadelor de concediu stabilite mai sus, salariatul poate solicita efectuareaconcediului cu cel pu]in 60 de zile anterioare efectu\rii acestuia.

În cazul în care programarea concediilor se face frac]ionat, angajatorul este obligat s\stabileasc\ programarea astfel încât fiecare salariat s\ efectueze într-un an calendaristiccel pu]in 15 zile lucr\toare de concediu neîntrerupt.

Salariatul este obligat s\ efectueze în natur\ concediul de odihn\ în perioada în care afost programat, cu excep]ia situa]iilor expres prev\zute de lege sau atunci când, dinmotive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Pentru perioada concediului de odihn\ salariatul beneficiaz\ de o indemniza]ie deconcediu care nu poate fi mai mic\ decât valoarea total\ a drepturilor salariale cuvenitepentru perioada respectiv\.

Indemniza]ia de concediu de odihn\ se pl\te[te de c\tre angajator cu cel pu]in 5 zilelucr\toare înainte de plecarea în concediu.

Concediul de odihn\ poate fi întrerupt la cererea salariatului, pentru motive obiective.

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn\ în caz de for]\ major\sau pentru interese urgente care impun prezen]a salariatului la locul de munc\. În acestcaz, angajatorul are obliga]ia de a suporta toate cheltuielile salariatului [i ale familieisale, necesare în vederea revenirii la locul de munc\, precum [i eventualele prejudiciisuferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihn\.

În cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria]ii au dreptul la zile libere pl\tite,care nu se includ în durata concediului de odihn\.

Evenimentele familiale deosebite [i num\rul zilelor libere pl\tite sunt stabilite prin lege,prin contractul colectiv de munc\ sau prin regulamentul intern, acestea fiind de:

– pentru c\s\toria salariatului = 5 zile;

– pentru c\s\toria unui copil = 2 zile;

concediulde odihn\suplimentar

programareaconcediului

indemniza]iade concediu

`ntrerupereaconcediuluide odihn\

evenimentefamilialedeosebite


– pentru na[terea unui copil = 2 zile;– pentru decesul so]ului, copilului, p\rin]ilor, socrilor = 3 zile;– pentru decesul bunicilor, fra]ilor, surorilor = 1 zi.

La personalul didactic, concediul de odihn\ reflect\ durata vacan]elor [colare, cucondi]ia ca persoanele `n cauz\ s\ fie `n func]ie toat\ durata anului [colar. Rezult\ c\durata concediului de odihn\ nu poate fi mai mic\ de 62 de zile calendaristice, darnici mai mare de 76 de zile calendaristice.

~n situa]ia `n care angajarea are loc `n cursul anului, pentru calculul dreptului deconcediu de odihn\/anul `n curs, vom proceda la calcularea num\rului de zile deconcediu de odihn\/lun\ [i se va ̀ nmul]i cu num\rul de luni pe care noul angajat le valucra pân\ la sfâr[itul anului.

Dac\, pân\ la sfâr[itul anului, angajatul va lucra 7 luni de zile, concediul s\u va fi de:7 luni × 1,6 zile/lun\ = 11,2 zile, care, prin rotunjire, devin 11 zile.

Exemplu

Domnul Popa Vlad s-a angajat la societatea comercial\ Alpha S.A. la data de01.02.2008 [i are o vechime total\ `n munc\ de 27 de ani, având dreptul la unconcediu de odihn\/an de 24 zile lucr\toare, acordate `n func]ie de vechimeatotal\ ̀ n munc\.

Pân\ la sfâr[itul anului, domnul Popa Vlad mai lucreaz\ 11 luni; prin urmare, vabeneficia de urm\torul concediu de odihn\:2 zile/lun\ × 11 luni = 22 zile ̀ n anul respectiv.

Exerci]iul 2

Domnul Popescu Ion s-a angajat `n societatea comercial\ Saf S.A. la data de01.03.2008 [i dore[te s\ beneficieze de zilele de concediu de odihn\ pe 2008pentru lunile lucrate pân\ la sfâr[itul anului. Are o vechime total\ `n munc\ depeste 25 ani. Calcula]i câte zile de concediu i se cuvin.

Calculul indemniza]iei de concediu de odihn\

calcululconcediuluide odihn\pentru noiiangaja]i

Nr. zile de C.O./lun\ = = = 1,6 zile /lun\Nr. zile de C.O./an

12 luni20 zile12 luni

concediulpersonaluluididactic

e

Nr. de zile C.O./lun\ = = 2 zile/lun\24 zile/an

12 luni

Pentru perioada concediului de odihn\, salariatul beneficiaz\ de o indemniza]ie de concediucare nu poate fi mai mic\ decât salariul de baz\, indemniza]iile [i sporurile cu caracterpermanent cuvenite pe perioada respectiv\ [i prev\zute ̀ n contractul individual de munc\.De asemenea, calculul indemniza]iei de concediu de odihn\ se va face ca medie zilnic\ adrepturilor salariale prev\zute `n contractul individual de munc\, din ultimele trei lunianterioare celei ̀ n care este efectuat concediul, multiplicat\ cu num\rul de zile de concediude odihn\. ~n consecin]\, conform OUG 65/2005, indemniza]ia pentru concediul de odihn\se va calcula ̀ n dou\ feluri:


1) Se va face media drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în careeste efectuat concediul de odihn\.

2) Din drepturile salariale fac parte: salariul de baz\ brut de încadrare, sporul devechime, sporurile cu caracter permanent [i legal.

3) Media se va raporta la num\rul de zile lucr\toare din luna de concediu de odihn\.

4) Indemniza]ia zilnic\ astfel calculat\ se va înmul]i cu nr. de zile de concediu deodihn\ [i se va ob]ine indemniza]ia de concediu de odihn\.

Se va calcula indemniza]ia zilnic\ de concediu de odihn\ pentru luna de concediu deodihn\, care este egal\ cu indemniza]ia lunar\ salarial\.

Se vor compara cele dou\ valori [i se va acorda cea favorabil\.

Valoarea concediului de odihn\, conform Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii) [i H.G. nr.250/1992, se determin\ plecând de la indemniza]ia unei zile de concediu de odihn\,care este egal\ cu indemniza]ia zilnic\ calculat\ din salariul de baz\.

Rezult\ c\, ̀ n calculul concediului de odihn\, pe lâng\ salariul tarifar negociat, se ia ̀ nconsiderare [i sporul de vechime [i celelalte sporuri cu caracter permanent, dac\societatea nu este bugetar\ [i dac\ acest lucru s-a hot\rât prin contractul colectiv demunc\.

Concediile medicale care se acord\ `n perioada efectu\rii concediului de odihn\ vorprelungi durata acestuia cu num\rul de zile lucr\toare de concediu medical.

~n cazul ̀ n care ̀ n perioada efectu\rii concediului de odihn\ se intersecteaz\ dou\ lunicalendaristice, pentru determinarea indemniza]iei totale de concediu vom calculadrepturile b\ne[ti pentru num\rul de zile lucr\toare de concediu de odihn\ aferentefiec\rei luni.

Exerci]iul 3

Domnul Dan Popescu este salariat la societatea Alpha S.A., beneficiind de unconcediu de odihn\ anual de 24 zile lucr\toare. ~n anul 2008, concediul domnuluiPopescu intersecteaz\ 2 luni calendaristice, prima zi de concediu fiind 18.07.2008.~n perioada concediului de odihn\, domnul Popescu beneficiaz\ [i de un concediumedical de 7 zile calendaristice, `n perioada 01.08 – 07.08.2008. Calcululindemniza]iei de concediu de odihn\ are la baz\ urm\toarele date:

• salariul tarifar – 500 lei

• indemniza]ie de conducere – 150 lei

• spor de vechime – 25%

Calcula]i indemniza]ia de concediu corespunz\toare fiec\rei luni (iulie [i august)[i indemniza]ia de concediu total\.

A

B

e


V\ prezent\m ̀ n continuare un set de ̀ ntreb\ri recapitulative [i un rezumat alinforma]iilor prezentate, a[a cum le ve]i g\si la sfâr[itul fiec\rei lec]ii.

~ntreb\ri recapitulative la lec]ia 15

1. Care sunt categoriile de obliga]ii ale unit\]ii fa]\ de stat pentrure]inerile din veniturile angaja]ilor virate statului?

2. Care este contribu]ia individual\ ce se vireaz\ lunar la bugetulasigur\rilor pentru [omaj `n cazul persoanelor care desf\[oar\activit\]i pe baz\ de contract individual de munc\?

3. Ce prev\d reglement\rile legale privind neplata contribu]iilorpentru [omaj?

4. Prin ce se caracterizeaz\ asigur\rile sociale de s\n\tate?

5. Enumera]i categoriile de persoane care beneficiaz\ de asigur\ride s\n\tate f\r\ plata contribu]iei.

6. Ce sunt veniturile salariale brute?

7. Care este formula de calcul a sumelor datorate la asigur\rile socialede s\n\tate?

8. Care este principiul de baz\ al Legii nr. 19/2000 privind drepturilede asigur\ri sociale? ~n ce const\ acest principiu?

9. Cum se constituie baza de calcul a contribu]iei individuale deasigur\ri sociale pentru asigura]i?

10. Care sunt sumele asupra c\rora nu se calculeaz\ C.A.S?


REZUMATUL LEC}IEI 15

15.1 ~n lec]ia 15 au fost prezentate:

– contribu]ia angaja]ilor pentru constituirea bugetului asigur\rilor pentru[omaj;

– contribu]ia angaja]ilor pentru constituirea fondului de asigur\ri sociale des\n\tate;

– contribu]ia angajatului la constituirea bugetului de asigur\ri sociale de stat.

15.2 Cele mai importante elemente privind contribu]ia angaja]ilor pentru constituireabugetului asigur\rilor pentru [omaj se refer\ la:

– cunoa[terea categoriilor de asigura]i care pot beneficia de ajutorul de [omaj;

– condi]iile de asigurare [i termenele de plat\ a contribu]iilor la bugetulasigur\rilor pentru [omaj;

– modul de stabilire a contribu]iei fiec\rei categorii de asigura]i;

– consecin]ele nepl\]ii contribu]iilor.

15.3 Important pentru inspectorul de resurse umane este s\ poat\ stabili urm\toareleelemente privind contribu]ia angaja]ilor pentru constituirea fondului deasigur\ri sociale de s\n\tate:

– categoriile de persoane care beneficiaz\ de asigur\ri de s\n\tate f\r\ platacontribu]iei;

– determinarea contribu]iei asigura]ilor, ̀ n strâns\ leg\tur\ cu stabilirea clar\a veniturilor salariale;

– formula de calcul a sumelor datorate la asigur\rile sociale de s\n\tate.

15.4 ~n ceea ce prive[te contribu]ia angajatului la constituirea bugetului de asigur\risociale de stat, se indic\ identificarea cu precizie a:

– principiilor Legii nr. 19/2000 referitoare la cota de contribu]ie pentruB.A.S.S.;

– categoriilor de persoane asigurate conform legii;

– determin\rii contribu]iei de asigur\ri sociale de stat;

– bazei lunare de calcul a contribu]iei de asigur\ri sociale individuale;

– sumelor asupra c\rora nu se calculeaz\ C.A.S.;

– modului de calcul a contribu]iei de asigur\ri sociale.


La sfâr[itul fiec\rui modul se g\sesc r\spunsurile la exerci]iile propuse ̀ n cadrullec]iilor [i tema pentru acas\, care este comun\ celor dou\ lec]ii ale modulului.

V\ prezent\m ca exemplu r\spunsurile la cele dou\ exerci]ii ce v-au fost propuseanterior [i tema corespunz\toare lec]iilor 11 [i 12.

R|SPUNSURI LA EXERCI}II

Exerci]iul 2:

Pentru o vechime de peste 25 ani, num\rul de zile de concediu de odihn\ este de24 zile. Domnul Popescu va lucra pân\ la sfâr[itul anului 2008 ̀ nc\ 10 luni.

Num\rul de zile de concediu de odihn\/lun\ = = 2 zile/lun\, iar num\rul

de zile de concediu de odihn\ de care va beneficia ̀ n 2008 este:

10 luni × 2 zile/lun\ = 20 zile.Deci se va lua ̀ n considerare [i luna decembrie, ̀ n care domnul Popescu urmeaz\s\-[i efectueze concediul de odihn\ pe anul 2008.

Exerci]iul 3:

Vom avea `n vedere c\ `n luna iulie 2008 sunt 23 zile lucr\toare, iar `n lunaaugust 21 zile lucr\toare.

~n luna iulie, domnul Popescu beneficiaz\ de concediu de odihn\ `n perioada18.07. - 31.07.2008, perioad\ ̀ n care sunt 10 zile lucr\toare.

~n luna august, domnul Popescu beneficiaz\ de concediu medical [i concediu deodihn\, dup\ cum urmeaz\:– concediu medical – 01.08. - 07.08.2008 – 7 zile calendaristice;– concediu de odihn\ – 08.08. - 27.08.2008 – 14 zile lucr\toare (nu s-au luat ̀ n

calcul zilele de sâmb\t\ [i duminic\).

Indemniza]ia de concediu de odihn\ pentru iulie este urm\toarea:

Iz CO/iulie = × nr. zile de concediu =

= × 10 zile/CO =

= × 10 zile = 33,69 × 10 zile = 336,90 lei

24 zile12 luni

Sbaz\ iulie

nr. zile lucr\toare

Prin urmare, indemniza]ia de concediu de odihn\ aferent\ lunii iulie este de336,90 lei.

Indemniza]ia de concediu de odihn\ pentru august este:

Iz CO/august = × 14 zile =

= × 14 zile= 36,90 lei × 14 zile = 516,60 lei.

Deci, indemniza]ia de concediu de odihn\ aferent\ lunii august este de 516,60 lei.Rezult\ c\ indemniza]ia pentru ̀ ntreg concediul de odihn\ este de:336,90 lei + 516,60 lei = 853,50 lei.

775

21 zile

500 + 125 + 15023 zile lucr\toare

775

23 zile

500 + 125 + 15021 zile lucr\toare


v\ a[tept\m s\ deveni]i cursant al Institutului EUROCOR`nscriindu-v\ la cursul de Inspector resurse umane!

Temele se rezolv\ pe formularele speciale dispuse la sfâr[itul fiec\rui modul.

TEMA PENTRU ACAS| 11 {I 12

1. Plecând de exemplul prezentat ̀ n cadrul lec]iei 11, ̀ ntocmi]i un sistem de salarizare]inând cont de particularit\]ile companiei ̀ n care lucra]i. Explica]i, acolo unde estecazul, rela]iile dintre cele trei componente ale sistemului.

2. Calcula]i indemniza]ia de concediu de odihn\ pentru un angajat care ̀ [i efectueaz\concediul de odihn\ pe anul 2008 integral, `ncepând cu data de 03.01.2008.Angajatul ̀ n cauz\ are un salariu tarifar negociat de 600 lei, un spor de vechime de10% [i o indemniza]ie de conducere de 200 lei, iar num\rul de zile de concediu lacare are dreptul este de 24 zile lucr\toare.

~n speran]a c\ materialul prezentat v-a convins de atractivitatea [i utilitatea cursuluinostru,

Cu aceste fragmente se ̀ ncheie lec]ia demonstrativ\ a cursului deInspector resurse umane.

tel. 021/33.225.33; www.eurocor.ro

19 lectie demonstrativa inspector resurse umane

Documents