:Lr. .-!,.,,,,x ;4;.itia;il;i:1-;i:+:):i::_l;tir,tiiijti:-i:i|' ,. - -

l

l

l. ..1.'

J

, Contractul colectiv de munca la nivel dei

. Spital Judetean de Urgenta Tg-Jiuj

, 2018-?O1gIa

,a

'' 'r

Spitalul Judejean de Urgenld Tirgu-Jiu- Contract colectiv do munca

Contract colectiv de munci la nivel de

Spital Jude(ean de Urgen{i Targu - Jiu anii 2018-2019

,, J. '

I r, :-

ln'temelul Legll ff. oll./u.t l, mlre:l.Spital Judefean de Urgen(i Tg. Jiu, in caiitate de unitate sanitara in domeniul

sAnAtdlii;2. Salaria{ii, rcprezentali, potrivit prevederilor Legii w. 6212011 de Sindicatul Sanitas

Tg. Jiu a intervenit urmdtorul contract colectiv de muncd la nivel de unitateI

CAPITOLUL I.Dispozilii generale

ART. 1

(1) Pdrfile conhactante, pe deplin egale qi libere ln negocierea acestui contract colectivde muncd la nivel de unitate, se obligd sd respecte prevederile acestuia.

(2) L,a incheierea contractului colectiv de muncd s-a arrut in vedere legisla{ia invigoare.

(3) P^rezentui contract colectiv de muncd reprezintd izvor de drept.(4) In sensul prezentului contract, termenul de unitate il rcprezinta Spitalul Judetean

de Urgenta Tg-Jiu cu toate sectiile,compartimentele, laboratoarele si serviciile sale.(5) Angajatorul recunoagte libera exercitare a dreptului sindical qi libertatea de opinie

a fiecdrui salaria! ln conformitate cu legislalia intemd qi in concordan{d cu conventiileintema{ionale pe care Romdnia le-a ratificat.

ART.2Prevederile prezentului confact colectiv de muncd se aplicd qi produce efecte ln toate

sectiile si serviciile Spitalului Judetean de Urgenta Tg-Jiu .

ART,3Prezentul contract colectiv de muncd axe ca scop, in principal, stabilirea drepturilorminime garantate salarialilor gi a obligaliilor corelative cu privire la:

- incheierea, executarea, modificare4 suspendarea qi incetarea contractului individualde muncd, conform legislaliei ln vigoare;

- mdsurile de sdnitate $i securitate ln muncd;- timpul de muncb gi timpul de odihnb;- alte mdsuri de protecfie socialb a salariafilor Spitalului Judetean de Urgenta Tg-Jiu qi

acordarea de facilitdJi acestora prevazute in acesta potrivit legislatie in vigoare;- formarea qi perfeclionarea profesional6;-drepturile organiza[iilor sindicale semnatare ale prezenlului contract colectiv de

muncA;- obliga{iile salaria{ilor.

Spitalul Judelean

Spitalul JudeJean de Urgenld Tirgu-Jiu - Contact colectiv de munc6

ART.4(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncd la nivel de

unitate va face obiectul unei noi negocieri.(2) Cererea se comunicd ln sois celalaltei pdrfi qi va cuprinde obiectul modifibbrilor.(l);Uererile de modificare vor fi depuse la sediul Spitalului Jrudelean de Urgenld Tg.

Jiu ^' !.(4) Negocierile cu privire la modificare

lucrdtoare de la data comunicdrii, dar nu maiacestei modificdri.

(5) DupA depunerea cererii de modificare qi pe toati perioada negocierilor, angajatorulse obligd sb nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncd pentru motivece nu sunt imputabile salaria{ilor.

ART.5Modificdrile aduse contractului colectiv de muncd produc aceleagi efecte ca gi

contractul, de la data inregistrbrii lor la Inspectoratul Teritorial De Munca Gorj.ART.6Suspendarea qi/sau incetarea contractului colectiv de muncb au loc in conditiile leeii.ART.7(1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncd se farce potrivit prevederilor

legale in vigoare, iar interpretarea con{inutului ccintractului colectiv de muncd serealizeazd ptin consens .

(2) Dacd nu se rcalizeazd consensul, pirfile se pot adresa instan{elor judecdtoregti.ART.8Pd4i1e recunosc Ai aplicd principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile qi

obligaliile parlilor fiind fundamentate prin prezentul contract coler;tiv de muncd.ART,9(1) Contractele individuale de muncd nu vor putea prevedea drepturi sub limitele

prevdzute in prezentul contract colectiv de muncd la nivel de unitate.(2) In vederea negocierii si aplicarii CCM la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta

Targu-Jiu, salarialii altii decit membrii de sindicat vor contribui lunar cu 1% din salariulde incadrare. Aceastd contribufie urcneazd a forma un fond separat utilizat pentrupregdtirea qi desftqurarea negocierilor colective, dialogului sooial, precum qi in altescopuri stabilite prin acordul pdr{ilor. Modul de administrare a .fondului colectar se vastabili prin negociere lntre angajator qi organizalia sindicala reprezentativa semnatara aprezenrului contract.

(3) Prevederile prezentului conhact colectiv de muncd la nivel de unitate sunt minimegi obligatorii pentru angajatori.

ART,10Angajatorul este obligat sd asigure afigarea contractului colectiv de muncd qi a oricdror

altor comunicdri, la sediu acestuia astfel incAt salarialii sd ia cunogtin{b de con{inutul sdu.ART. 11

solulionarea pe cale amiabild a litigiilor(1) Pentruprevederilornivel de

Spitalul

contract colectiv de munc6. se va constifui

vor'putea incepe dupb cel mult 15 ziledevreme de 48 de ore de 1a data solicitlrii

cu ocazia aplicbriicomisia paritard la

frjlj

it-

Ii'i.'11.

):.

li!.r

fir.;:.

I::!

rl

ti-!:-

ili iii:

i;..

ir,

l.j,

|...l-:.

;-{

i,.;1,'i;

It

.::.

:|'.

t::

-L,!:in

f::'

t;:.:,

t.

t::

i-,

a;.

.i

.:.

Spitalul Judelean de Urgentd Tlrgu-Jiu Contract colectiv de munc6

ART. 12(1) Declangarea procedurii prevdzute

v't.'r'f:':i:11t:1Tt,9:t9:::? 9" c6tre persoana fizicd care se considerdprejudiciata.

Q) Adoptarea unei hot6r6ri de cd*e comisia d" ;;;;;;;. l,ni#"? ,"ri;".".instanfei de jud ecatd, tar dacd sesizarea a awt roc, jude "atiiniet"aa p;il;;i;.il.

ART.13(1) Reprezent an\ii angalatorului gi cei ai organizafiei sindicale semnatare are

li".r.:llyli ""1 :act colectiv de muncd, Ia sesizarea rineia dintre pd4i, .,ro. unu[* lu niu.td"Xil1,.,lglul tn,care.sunt respectate drepturile qi obliga(iif. ,i furi4ifon.(2)in caznt constatbrii uno_r incdlcdri are legii $i "l;;ffi;;ji.'ffi""r"rri corectivde muncd, vor fi sesizate Insoectorafului ie"it..,.iot rie r\^,-^- r!^-i ^, .r,- -t- , 1

judecatoresti.

ART.14

g3:j*t:j,'.t:'"]::1lt:l nlllazule tn prezentut contract colectiv de muncr nu pot sd

:::i:::1,:Ya,^reducerii altor drepturi recunoscute anterior, p.ln ,r.go.il.i ,uureglementdri legale.(2) in

-situaJiile in care, in privin{a_drepturilor ce decurg din prezentul contract colectivoe munca, lntervm reglementdri legale mai favorabile, acestea vor face parte din contract.ART.15

(1) Pd4ile se obligd, ca in perioada de executare a prezentuluimuncd sd nu promoveze acte normative a Cdror adoptare ardrepturiior ce decurg din prezentul contract colectiv de munca.

?"!r*^f:iir:T_1 1":l*tarea prevederitor. Legii nr. 62/2,01r pi ale prezentului

de muncd.::*?::r*t*riv de muncd in cazut in ca.e .e iniliaza"acte nonn;;;; ;; p.irJ* ..rqi'"

ART. 16(1) Prezentul contract colectiv de muncd este valabil de la data inregistrdrii 1ui raInspectoratul Teritorial De Munca Gorj p6nh ra data de 12 ianuarie 2020.

?r)^!:^"-"i:Tl ,l""iu dintre pdrfile semnataie, in cazul apari{iei unor modificdrit"trjl"rJlo-litt le vor proceda la ienigocierea *".'.h*;, drd:;;.[?*,",:j,1:::,:.:?^1,:lT^l?I]i: :"*1"1are, rni,a,ur'apariliei unor drbpturi qi

:ll'"::ji::l3:'r:3":,:"1:::ri:tprezentur"";;J;;l;"ti;;il;#;H:'Tconcordantd cu modificdrile survenlre .

11) ry"1 La- finarizarea procedurilor prevfuzute ra alin.(3) din prezentul artibol suntaplicabile de drept prevederile legisla{iei ln vigoare.(5) Prezentul conttact colectiv de munJd va fi

modifi cdrii prevederilor legale referitoare la

(2) componenfa, organizarca qi funclionarea comisiei se stabilesc conform anexeinr. 1.

(3) Angaj atorul qi sindicatul r eppEzentativ din unitate au obligalia sd se conbulte gi sdse inftimeze reciproc in toate situaiiile referitoare la relatiile de riuncd.(4) consultarea gi informarea se vor deslEgua organizattn cadruicomisiilor paritare

constituite la toate nivelurile.

patronatelor

Ia art. 1l nu constituie un impediment pentru

Inspectoratului Teritorial de Munca Gorj si lnrtunt.fo,

contract colectiv deconduce la diminuarea

adaptat corespunzdtor in cazulorganizarea qi func{iLonarea sindicatelor si

sindicatut sAtylJia.$ Tirgu Jiul,rQ$edinte .-

\ f;{ - \\U;."Yl i.''v" '

Spita)u1 Judelean de Urgenfl Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munca

(6) orice clauzd care presupune acordarea de drepturi bdnerpti va fi negociatd de pd(ilesernnatare ale prezentului contract, in vederea modificdrii gi ervidenlierii corespunzdtoarea bugetului destinat organizdrii qi funcJiondrii spitalului Judet,:an de Urgenta ig-Jiu .

jjr

CAPITOLUL II. ].

A. incheierea conlracrului individual de munca

ART. 17

Drepturile 9i obligaliile salariaJilor sunt prevdzute in contractulpotrivit prevederilor legale in r igoare.

de muncd,individual

Normativele de personal se elaboreazaTargu- Jiu,cu acordul organizatiei sindicalela nivel de unitate.

ART. 18

la nivelul Spitalului Judetean de Ursentasermatare a Contr actului Colectiv de Munca

(1) Incheierea contractului individual de muncd se face pe baza condi{iilor stabilite delege, cu respectarea drepturilor constitu{ionale ale salariatului 9i potrivit prevederilorcontractelor colective de muncd incheiate la nivelul de unitate.

(2) La angajare qi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitateade qanse $i tratament pentru to{i salarialii, fbrd discrimindrl directe sau inlirecte, bazatepe criterii de sex, orientare sexuald, caracteristici genetice, vdrstx, apartenenld na{ionald,ras5, culoare, etnie, religie, opJiune politicb, origine socia,l6, handicap, situalie sauresponsabilitate familiald, apartenen{d ori activitate sindicala sau orice ali criteriu careare ca scop sau efect restrdngerea sau inldturarea recunoagteri.i, folosin{ei sau exercitdriidrepturilor decwgdnd din contractele colective de muncd. in acest sens, constituireacomisiilor de angaj are gi suslinere a examenelor de promovare va face parte,in calitatede obseruator,cel putin un reprezentat al sinclicatului reprezentativ semnatarar alContractului Colectiv de Munca la nivel de unitate.

(3) criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de cdtre angajator cu avizulorganizaliei profesionale corespunzdtoare func{iilor ce urmeazd a fi ocupate in urmaexamenului.

^(4) in. cazul in care angajarea se face prin concurs, dacd un salariat qi o persoand din

afara unitdlii oblin aceleagi rezultate, salariatul are prioritate tu o"upu..u porri iri.(5) In cazul apariliei unor posturi vacante, salariaJii au dreptui sd solicite conducerii

unitdlii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordan{d cu lnteresele unitul,i "u "el.proprii gi in condiliile legii.

ART. I9(1) Contractul individual de muncd este contractul in temeiull cdruia o persoand fizicd,

denumita salariat. se obrigd"sd presreze munca pentru gi sub autoritarea unui angajaror.persoand fizicd sau juridicd, in schimbul unei remuneralii denunrite salariu.

'- - ''(2) clauzele contractului individual de muncd nu pot contrine, sub sancfiunea nulitbtii

absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabiiit prin u"t" no.r'rutiu. qlprin prezentul contract colectiv de muncd.

Sindicalul SANJTAS.Tirgu JiuPrggciiinte,... .li\,lril \

Spitalul

Spitalul Judelean de Urgenld Tlrgu-Jiu - Contmct colectiv de muncA

(3) contractul individual de muncd se incheie pe duratd nedeterminatd. prin excep{ie,contractul individual de muncd se poate incheia gi pe duratd determinatd.

(4) Este interzisl, sub sancliunea nulit{ii absolute, incheierea unui contract individualde muncd in scopul prestdrii unei munci sau a unei activitdtri ilicite ori imorale.

(5) contractul individuai de muncd se incheie inbaza consimJbm6ntului pd4ilor, infonrib scrisd, in limba romdnS. Obligi{ia de incheiere a contraclului individuai de munc6in formd scrisd revine ansaiatorului. :,

(6) in situalia in care cintractul individual de muncd nu a fost incheiat in form6 scrisb,se prezumd cd a fost incheiat pe o duratd nedeterminatb, iar pdrfile pot face dovadaprevederilor contractuale qi a presta{iilor efectuate prin orice alt mijloc de prob6.

(7) Munca prestatd in temeiul unui contract individual de muncd ii qonferd salariatuluivechime in muncd.

(8) Anterior lncheierii sau modificdrii contractului individual de muncd, angaj atorulare obligalia de a informa persoana care solicitd Nrgajarea ori, dup6 caz, salariatul, cuprivire la clauzele generale pe caf,e intenlioneazd sd le inscrie in contract sau sd lemodifice.

(9) Persoana selectatd in vederea angajdrii ori, dup6 caz, salariatul va fi informatd cuprivire la cel pulin urmdtoarele elemente:

a) identitatea pd4ilor;b) locul de muncd sau, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitatea ca salariatul sb

munceascd ln diverse locuri;c) sediul sau, dupd caz, domiciliul angajatorului;d) funclia/ocupatia conform specifica[iei Ctasificdrii ocupatiilor din Romdnia sau altor

acte normative qi atribu{iile postului;e) riscurile specifice postului;f) data de la care contractul urmeazd sd iqi producd efectele;g) in cazul unui contract de muncb pe duratd determinatd sau al unui contract de

muncd temporard, durata acestora;h) durata concediului de odihnd la care salariatul are dreptul;i) condiliile de acordare a preavizului de cdtre pdrfile conhactante qi durata acestuia;j) salariul de bazd, alte elemente constitutive aie venihrilor salariale, precum gi

periodicitatea pldfii salariului la care salariatul are dreptul;k) durata normald a murncii, exprimatd ln orelzi Si ore/sdptdm6nd;l) indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeazd condiliile de muncd a1e

salariatului;m) durata perioadei de prob6, dupd caz.(10) Elementele din informarea prevhzuth la a1in.(9) trebuie s6 se regdseascb 9i in

conlinutul contractului individual de muncd.(1 1) Orice modificare a unuia dintre elementele prevdzuti: la alin. (9)'in timpul

executdrii contractului individual de muncd impune incheierea unui act adilional lacontuact, intr-un termen de 15 zile de la data lncunoqtin{xrii in scris a salariatului, cuexcep{ia situa}iilor ln care o asemenea modificare rezultd ca posibild din lege sau dincontractul colectiv de muncd aplicabil.

(12) Cu privirq informatiile fu mizate salaiatului, prealabil incheierii contractuluiindividual de i poate interveni un contract de confidentialitate.

Spitalul Judet€an de Urgentd Tirgu_Jiu _ Contract colectiv de munce

. 1tr; in situa{ia ln care angajatorul nu iqi executd obliga(ia de informare, salariatul estein drept sd sesizeze' in termen de 30 de zile de la.d,a{a neindeplinirii acestei obligalii,instanla judecdtoreascd competentd 9i sd solicite despdiubiri .oi"rpunratou..ffryj:lltt pe care l-a suferit ca urmare a neexecutdrii de c6tir:

"angajator a oiltigaliei ae

rnrolmare.(.14\'in afara clauzelor generale prevdzute ra arin. (9), intre pdrfi pot fi negociate qi

cuprinse in contractul individual de muncd qi alte clauze specifice. '(15) Sunt considerate clauze specifiie, frrd ca enumerarea s6fie limitativd:a) clauza cu privire la formarea profesional[lb) clauza de neconcurenEd;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confiden{ialitate.(16) Informafiile cerute, sub orice form6, de c6te angajator persoanei care solicitd

angajarea cu ocazia verificdrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un uti scop oe"atacela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiu, pr".,rrn gi- atiruainil"profesionale.(17) Angajatorul poate cere informa;ii in legbturd bu persoana care solicitd angaJareade la fogii sdi angajatori, dar numai c' privir" ra func1iile r"a"prirli" qi la durataangajdrii gi numai cu incunoqtinlarea prealabild a celui in cauzd.ART.20(l ) incadrarea salarialiror.in unirdfi sep:.

1u.11 prin concurs sau examen. dupa caz.(2) Posturile vacante existente in_statul de functrii vor fi scoase r" """"*r,'rrlaport cunecesitbtile Spitalului Judetean de Urgenta Tg-Jiu

(3) ln cazul in care la concursul organizatln vederea ocupdrii.unui post vacant nu s_auprezentat mar mulJi candidali, incadrarea in munc6 se face prin .*urn.n.(4) Pentru personalul a2ellat ve func{ii de conducere din spiterlul Jude(ean de Urgen{dTArgu Jiu, caxe nu mai indeplinegte.acestd func{ie, indiferent d. ;;ti.a-;tatea vaasigura incadrarea pe func{ii de execuJie, conform pregbtirii profesionale. 'ART.21(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea c.ntractului individual demuncd se poate stabili o perioadd de probd de cer mult 90 de zile.ul.nJu.irii." p.nt*tuncfiile de execu{ie qi de cel muri 120 d,e zire .ur.nouriJi."

-p"ri*^ r.,riiil. a.conducere, astfel:

a) medici, farmaclti,. bi?logi: triochimigti, . chimigri, profesori CFM,fiziokinetoterapeufi, asisten{i-medicali, dentigti, psihologi, l;g"p.;i ;;;.^cu studiisuperioare, superioare de scurtd duratd sau postliceale:

- 20 d,e zile - dacd au mai fost angajati iraltd unitate sanitard;'30 de z1,e - dacd au mai Iucrat in profesie, dar nu intr-o

'nitate sanitard;

- 90 de zile - debur in profesie.b).30 de zile - art peisonar cu pregdtire superioard, superioard de scurtd duratd saupostliceald:

I

c) 20 de zile -funclii de execu{iendmolari etc.;

pentru personalul cu pregdtire medie ce urmeazd sd se angajeze inmedico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infrrmtere, maseuri.

Spitalul

Spitalul Judefean de Urgentd firgu-Jiu * Contract colectiv de muncd

d) 30 de zile - pentru personalul cu pregbtire medie ce urmeazd s6 sefunctii de execu{ie, altele decdt medico-sanitare;

e) 5 zile - pentru personalul necalificat;

angajeze in

| 30 de zile - pentru personalul ce urmeazd s6 ocupe posturi de conducere angaj ate inalte funclii in unitate;r' !) 45 de zile - pentru personalulprovenit din altd unitate similard ce urmeazd sa ocuoe

fbsturi de conducere; ::

h) 60 de zile - pentru personaiul'provenit din afara sistemului sanitar ce urmeazd sdocupe posturi de conducere;

i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeazd sb ocupe posturi de conducere la debutulin prolesie;

j) nerespectarea perioadei de probd duce la nulitatea absolutd a cohtractului individualde muncd.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap serealizeazd exclusiv printr-o perioadb de probd de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) Pe durata perioadei de probd salariatul se bucurd de toate drepturile gi are toateobligaliile prevdzute in legislalia muncii, in contractul colectiv de muncd a.plicabil. inregulamentul intem. precum gi in conrractul individuat de muncd.

(4) Pe durata executdrii unui contract individual de munc6 nu poate fi stabilitd dec6t osingurd perioad[ de probd.

(5) Prin excepfie, salariatul poate fi supus 1a o nou6 perioadd de prob6 in situa{ia incare acesta debuteazd la acelaqi angajator intr-o noud funclie sau profesie ori urmeazd sdpresteze activitatea intr-un loc de muncd cu condi{ii grele, vdtdmdtoare sau periculoase,cu consultarea organiza{iilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizaJiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncd,

(6) Perioada de probd constituie vechime in muncd.(7) Angajarea succesivi a mai mult de 3 persoane pe perioade de prob6 pentru acelaqi

post este interzis6.ART,22(1) orice salariat are dreptul de a munci \a angajatori diferi{i sau la acelagi angajator,

inbaza unor conhacte individuale de muncd, beneficiind de sal.ariul corespunzdtor pentrufiecare dintre acestea.

(2) Fac excepfie de la prevederile alin.(l) situa{iile in care prin lege sunt prevdzuteincompatibilitSli penhu cumulul de funcJii.

ART.23(1) in Spitalul Jude{ean de urgenJd rg-Jiu , incheierea unui contract individual de

munc[ cu timp par'fial se face cu prioritate cu salarialii cu contract individual de muncape perioadd nedeterminatd de la locu1 de munc6 respectiv sau din unitate.

(2) La incheierea cbntractului individual de muncd cu timp partial salariatul va fiasistat de liderul sindicatului din care face parte, iar pentru nemembrii de sindicat, la

(3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupateprin cumui de funcJii de cdtre salaria(ii unitd{ii.

1!ir:

Spitalul Judetcan de Urgenla Tirgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

ART.24Angajarea cu contract individual de munc6

pacientului se face prin concurs/examen sauincheia contracte de preslari servicii .

pentru activitSti de ingrijire la domiciliulin functie de decizia conducerii se pot

pot fr angajalt potrivit legii prin contract individual cieorganizaliei sindicale semnatare a prez;entului contract

ART.25i.4 ,,

. Cetalenil straini $i apatriziimuncd cu consultarea scrisb acolectiv de muncd.

ART.26(1) contractul individual de muncd nu poate fi deslbcut din iniliativa celui care

angajeazd in niciunul din caz-urile care.dau dreptul persoanelor la ajuloiul de qomaj, {brdacordul scris al reprezentanfilor organiza{iei sindicale semnarare a prezentului conractcolectiv de muncd, in ceea ce privegte protec{ia sociald a salaria(ilor,

(2) in cazul absenlei acordului scris al pd4ii sindicale, organul ierarhic superior celuicar,e angajeazd, este obligat sd asigure continuarea raporturilor juridice de munca prinredistribuire in aceeagi localitate sau jucle{, cu acordarea drr:pturilor salariale, potrivitlegii.

(3) In situalia in care din motive justificate nu este posibild aplicarea prevederiloralin.(2) din prezentul arlicol, desfacerea contractului individual ae -un"j se va facelinand cont de criteriile stabilite prin art.131 din prezentul contract colectiv de muncd.

AP.T.27contractul individual de munc6 incheiat intre angajator gi salariat va cuprrnde

obligatoriu elementele prevdzute in anexa nr.2 la prezenlui conrtract colectiv de muncd.

B. Executarea contractului individual de munc6.ART.28Drepturile qi obliga{iile privind relaJiile de muncd dintrr: angajato' qi salariat se

stabilesc,. potrivit legii, prin negociere qi sunt stipulate in cadrui prezeniului contractcolectiv de muncd gi in contractele individuale de muncd.

AF.T,29Salarialii nu pot renunla la drepturile ce re sunt recunoscrte prin lege qi prezentul

contract colectiv de muncd. orice tranzaclie prin care se urmare$te renuntarea radrepturile saiarialilor prevazute de rege gi de prezentur conrracr .ot..iiu o.',n'u'n.a ru,limitarea acestor drepturi este lovitd de nulitate.ART.30(1) Salariatul are, in principal, urmdtoarelea) la salarizare pentru munca depus[;b) la repaus zilnic Ai sdptdmAnal;

drepturi:

c) la concediu de odihld anual qi concediu suprimentar, oorespunzator rocului demunca;d) la egalitate de qanse gi de tratament;e) la demnitate in muncd;f) la securitate qi sdndtate in munci;g) la acces

b$

:liii'il::'"H{;:',T

Spitalul

fesionald;

Sindicatul

Spitalul Judelean de Ufgenli Tirgu-Jju - Contfact coleotiv de munci

h) la informare gi consultare;i) de a lua parte la determinarea gi ameliorarea conditriilor de muncd qi a mediului de

munca;j) la protec{ia in caz de concediere;k) la negociere colectivd qi individuald;It de a parricipa la lcliuni colecrive;m) de a constirui sau de a adera la un sindicat:n) sd fie inlormar despre oricc modificare care apare in leganrrd cu locul muncii, felul

muncii, salarizare, timpul de muncd gi timpul de odihni;o) sd fie informat de orice modificare a rela(iilor de subordonare gi colatrorare$r la locul

1

ri

:

I|-

:;'

rl::1i

:s5u de muncS;p) sd nu se supund niciunei incercdri de subordonare din

cea a gefului d irec t;partea altei persoane decdt

q) sd-gi informeze geful direct de orice incercare de inc care a drepturilor sale;r) sb refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse: in iontractul individual

de muncd sau in fiqa postului, dacd el considerd cd acele sarcini nu corespund pregdtiriiprol'esionale sau sarcinilor profesiei sale;

s) sd informeze angajatorul de orice incercare de incdlcare a sarcinilor de servrciu decdtre geful direct qi de orice incercare de stabilire a unei rela{ii de subordonare de cdtrealtd persoanii decdt a qefului sdu direct;

sindicale in toate situa{iile in care ii este periclitatsau alte drepturi prevbzute in contractul colectiv de

(2) Salariatului ii revin, in principal, nrmdtoarele obliga{ii:a) de a indeplini atribuJiile ce ii revin conform fiqei postului;b) de a respecra disciplina muncii;c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intem,

muncd aplicabil, precum qi in contractul individual de muncdld) de fidelitate fald de angajator in executarea atribu{iilor de serviciu;e) de a respecta misurile de securitate qi sdndtate a muncii in unitatell) de r respecta secretul de ser.,,iciu;g) sd nu execute nicio sarcind ce-i depdqegte cadrul figei postului qi competen{elor

corespunzdtoare pregdtirii profesionale;h) sd nu facd uz de calitdli neconforme cu postul pe

pregdtirea dobAnditd;i) sd nu incerce sd stabileascd rela{ii de subordonare cu

muncd, altele decdt cele ci.rprinse in fiqa postului;j) sd respecte clauza de confldenlialitate dintre el SiART.31(1) Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a)sd stabilcasca organizarea gi funclionarea unira{ii;

t) sd solicite asisten{d organizafiei sindicale in cazul suspiciunii de sanclionare datorit6exercitdrii drepturilor sale;

u) sd solicite asistenJd organizalieiIocul de muncd, felul muncii, salariulmunch sau in legislatia in vigoare.

in contractul colectiv de

care a losl angajat sau cu

colegii de la locul s6u de

AS Tirgu Jiu

Spitalul Judegean de Urgenli Tirgu_Jiu Contract colectiv de munctr

b) sd statileascd, prin figa postului, atribuliile fiecdrui salariat, care se pot modifica infunctie de sarcinile noi intervenite pe parcursul deruldrii <:ontractuluiL, decurg6nd dindispozilii legale noi sau din necesitdlile de armonizare a legislafiei cu cei comunitard;

c) sd dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, ,,rb ,.r"-u ltegalitefi lor;d) s5 exercite controlul asupra rnodului de indeplinire a sart:inilor de sr:riiciui

. '' t) sd constate sbvdrqirea abaterilor disciplinare qi sd aplice sranc{iunile corespunzatoareJ

potrivit legii, contractului colectiv dli muncd aplicabil qi regu|lmentului interryf) sd exercite controlul asupra sesizdrilor salarialilor qi/sau oryanizaliii sindicale

reprezentative di n unitate;g) sd se asocieze cu al(i angajatori, reprezentan{i ai unor r"rnitbli similare din sdndtate

pentru constituirea asocia{iei patronale reprezentative.(2) Angajatorului ii revin, in principal, urm5toarele obliga{ir:a) sd informeze salaria{ii asupra condiJiilor de muncd 6i asupra elementelor care

privesc desfiqurarea relaliilor de munc6;b) sd asigure permanent condi{iile tehnice qi organizal:orice awr.e in vedere la

elaborarea normativelor de personal gi condiliile corespunzdto,are de muncd:c) sd acorde salarialilor toate drepturile ce decurg ditr 1.g., din contractul colectiv de

muncd aplicabil gi din contractele individuale de muncd:d) sd comunice cel pufin o dat6 pe an salarialilor situalia economicii qi financiard a

unitd{ii;e) sd se consulte cu sindicalul sau, dupd caz, cu reprezentanfii salaria{ilor in privinla

deciziilor susceptibile sd afecteze substanJial drepturile qi interesele acestora;l) sd pliteascd toate contribuliile qi impozitele aflate in sarcina sa. precum gi sd re{ind

qi sb vireze contribuJiile gi impozitele datorate de salariali, in condiliile legii;g) si infiin{eze registrul general de eviden!5 a salaria{ilor qi sf, operele inregistrdrile

prevdzute de lege;h) si elibereze, la cerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a

solicitantului;i) sd asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale salaria{ilor;i) sd informeze reprezentanlii organizaliei sindicale reprezentative de la nivelul unit6lii

asupra tuturor mdsurilor administrative ce urmeazh. sd le aolicelk) sd asigure cadrul general de aplicare a dreptului de dimnitate al tuturor salarialilor;l) sd se consulte cu organizalia sindical[ reprezentativb in c,:ea ce privegte necesitatea

gi oportunitatea angajdrilor de personal;m) sd se consulte cu "organizalia sindicalb reprelentativd qi organizal.ia profesionald

corespunzdtoare in ceea ce privegte necesitatea gi oportunitatea plrfecliondriipersonalului.

10

Sindicatul

Spitalul Judetrean de Urgent[ firgu-Jiu _ Contract coleotiv de muncb

C. Modificarea contractului individual de muncd

ART.32(1) contractul individual de muncd poate fi modificat numai prin acordul pa4ilor.(2) Cu titlu de exceplig modifigarea unilaterald a conhactului individual.de munc6

este 'lposibild numai in cazurile qi in condi{iile prevdzute de prezentul contract gi delegislalia in vigoare.

;

(3) Modificarea contractului individual de munc6 se referd la oricare dinheurmdtoarele elemente:

a) durata contractului:b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiliile de munc6;e) salariul;

I timpul de muncd qi timpul de odihnd.ART.33(1) Delegarea sau detaqarea salarialiior se face ln

prezentul contract colectiv de muncd astfel:

ART.34

a) angajatorul are obliga{ia de a consulta rcprezentanlii organizaliiror sindicalesemnatare ale prezentului contract colectiv de muncd, in legffura "i int"nliu- d. d"tuq*.ln alti unitate 4,oricdrui salariat care face parte din respectiil sindicat;

b) salariatul poate refuza detaqarea dispusr de angajatorul sdu numai in modexceptional qi penhu motive personale temeinice;

c) in situalia in care un salaria! membru de sindica!. refu z6 detaqarea dispusd, acestaare dreptul de a solicita sprijinul organiza{iei sindicaie din care i"* p*J p."r*

"_rsusfine ln faJa angaj atorului;d) pe perioada detagdrii salariatul are dreptur s6 primeascd din partea angajatorului lacare s-a dispus detaqarea confuaval0area tufuior chelturetrtor de transport qi cazarc;e) pe perioada detagarii_salariabtr pdstreaz| calitatea de membru al ,inJi;;;tui dincare ftcea parte inainte de detaqare, cu_toate drepturile gi obliga{iile .";;tir;;--"

. f) pe perioada detaqdrii angajatorul la care s-a dispus detagare a va achita in confulsindicatului din care provine salariatul toate datoriile iegate de "oti"i1i'u^-J""snn, ucercrea angajatorului care a dispus detagarea.

(2) rn cazurile concrete,^ rezurtate din apricarea reformei in domeniul shndtd{ii,redistribuirea salaria{ilor se face numai dupd consultarea reprezentan}ilor organiza{iilorsindicale .

. (3) P9 perioada delegirii, atunci c6nd aceasta se deruleaz|,in altd localitate decdt ceade domiciliu a salariatului 9i in altd rocalitate dec6t sediur central al unga;ato.utui,angajatorul va suporta toate_chertuielile de transport

"r. ,.r"rut r"i,lol"#-r.gfi qicontractului colectiv de muncd aplicabil.

condi{iile stabilite de lege qi de

Angajatorul poate modifica..temporar rocul gi felul muncii, fdr6 consim{dmAntulsalariatului, in cazul unor situatii oe ro4a majord prevdzute de lege, cu titlu de sancfiunedisciplinard ga3gg6qXdqurd de protec{ie a salaiiutului.

(1) Suspendarea contractului individual de muncd -poate

intr:rveni de drept, Prin

acordul pa4ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pdr{t'

(2) Strspendarea contractului individual de muncd are ca efect suspendarea prestdrii

muniii oe'catre salariat qi a platrii drepturilor de natura sa1arial6 de r:[tre angajator'.'ijj i" cazul suspenidrii contractului individual de muncd din cauza unei fapte

i*p,itJlf. salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care

rezultd din calitatea sa de salariat.

ART.36(1) La suspendarea contractului individual de muncl din iniliativa salariatuLlui locul de

^*"4 ,. pistreazl, iar pe locul astfel vacantat. unitatea va angaj a altl persoand cu

conkact de muncd pe perioadd determinat6'

la ir cazul in care suspendarea contractului individual de muncd intervine din

iniiiativa salariatului acesta poate solicita interventia sindicatului s'lmnatar a1 contractului

Colectiv de Munca.- -rrl i. cazul revenirii salariatului la 1ocu1 de muncd dup6 e:xpirarea perioadei de

,urplndur., angajatorul va informa in scris reprezentan{ii organizalioi sindicale

semmatare ale prezentului contract colectiv de muncd din unitate'

ART.37iij p"** suspendarea contractului individual de muncd din ini{iativa angaj atorului

este' necesard ionsultarea reprezentan(i1or organizafiei sindicale semnatafe ale

prezentului contract colectiv de muncd''' e) in cazul in care salariatul membru de sindicat se gdseqte in situa{ia cercetdrii

aisi-rptlna.e, angajatorul are obligalia de a informa permanent reprezentan{ii organizaliei

sindicale ,.-nutur" ale prezentului contract colectiv de muncd de stadiul cercetfrilor,

concluziile comisiei de disciplind, precum qi despre mdsuriit: disciplinare pe care

pr econizeazd sd le adoPte

ART.38Contractul individual de munc6 se suspendd de drept in urmdtoarele situa{ii:

a) concediu de matemitate;

b) concediu pentru incapacitate temporard de muncd;

c) carantind;di e*er"itaieu unei funclii in cadrul unei autoritdli executive, legislative ori

judecdtoregti, pe toat6 durata mandatului;" e) indepiinirea unei func1ii de conducere salarizate in sindicat;

I forld majord;jy in

"u"ui in care salariatul este arestat preventiv, in condiliile Codului de procedurd

penald;h) in alte cazuri expres prevdzute de lege'

ART.39(1) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativa salariatului, in

Spitalul Judelean de Urgenp Ttgu-Jiu - Contract colectiv de munc6

b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varstd de pdnd la 7 ani sau, 1n cazulcopilului cu handicap, pentru afecliuni intercurente, pdnd la implinirea vdrstei de 18 ani;

c) concediu patemal;d) concediu pentru formare profesionald;e)* exercitarea unor funcJii electi,ve in cadrul organismelor profesionale constituite la

niybT central sau local. pe toatd durata mandatului;f) participarea la grevd. il(2) Contractul individual de munci poate fi suspendat in situatia absen{elor nemotivate

ale salariatului, wmdnd ca prin regulamentul intem al unit{ii sd fie stabilit cuantumulacestofa.(3) Posturile vacarrte vor'fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor sindicalesemnatare ale prezentului conhact colectiv de munca.

ART.40(1) contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativa angajatorului in

urmdtoarele situatrii:a) pe durata cercetbrii disciplinare prealabile, in condiliile legii;b) in cazul in care angajatorul a formulat plAngere penald lmpotriva salariatului sau

acesta a fost himis in judecatd pentru fapte penale incompatibile cu funclia de{inut6, pdnila rdmdnerea definitivd a hotdrdrii judecdtoreqti;

c) in cazul intreruperii temporare a activitalii, ftrd incetarea raportului de muncd, inspecial pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) p^e durata detaqirii.(2) ln cazurile prev-azute la alin. (1) lit. a), b) qi c) dac6 se constata nevinovd{ia celui in

catzd, salariatul igi reia activitatea avutd anterior qi i se va p16ti, ln temeiul normelor giprincipiilor rdspunderii civile contractuale, o despdgubire egald cu salariul si celelaltedrepturi de care a fost lipsit pe perioada suspenddrii contracfului.

ART.41(1) Pe durata intreruperii temporare a activitFt[ii unit{ii sanitare publice, salariafii, care

nu pot fi redistribuitri, beneficiazd de o indemnizatie, plxtitd din fondul de salarii, ce nupoate fi mai micA de 85% din salariul de bazd corespunzdtor funcliei ocupate.

(2) Pe durata lntreruperii tempor are a activitdlii unitdtii, prevlzutd, ta aiin. (t;, salarialiise vor afla la dispozilia angajatorului, acesta av6nd oricdndl posibilitatea s6 dispunbreinceperea activitd{ii cu salarialii afla\i inbaza de date a angajatorului,

ART,42(1) c.ontractul individual de muncd poate fi suspendat prin acordul pa4ilor, in cazul

concediilor ftri platd, pentru studii sau pentru interese personale dup6 cum urmeaza:a) pdnlla 90 de zile calendaristice pe an pentru situa{ii personaleiau studiu;b) pdnd la 12 hni, in ultimii 5 ani, pentru angajare ln shdindtate;c) pentru alte situalii, pondla l2luni in ultimi 5 ani, cu avizul organiza[iilor

sindicale.(2) in toate cazurile menlionate mai sus se va solicita, anterior aprobdrii cererii de

concediu frtd platd, avizvl reprezentanlilor organiza(iei sindicale r".trtu." a prezentuluicontract.

Spitalul Judejean de UrgenJd Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munctr

E. incetarea contractului individual de munca

ART.43Contractul individual de muncb poate inceta astfel:

a)de drept; ;,.y'

.6fca urmare a acordului p64ilor, la data convenitd de acestea;

c) ca urmare a vointrei unilaterala a uneia dintre p6rfi, in cazurile gi in condiliilelimitativ prevdzute de lege.

ART.44Contractul individual de muncd inceteazd de drept:a) la dxa decesului salariatului; ib) la data rdmdnerii irevocabiie a hotdr6rii judecdtoregti de declarare a morlii sau a

punerii sub interdiclie a salariatului ori a angajatorului persoand fizicd, dacd aceastaantr eneazd I ich idarea a fac eri i;

c) 1a data indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limitd de vdrstd, pensionareanticipatl, pensionare anlicipatd parliall sau pensionare pentru invaliditate a salariatului,potrivit legii;

d) ca urmare a constatdrii nulitdJii absolute a contractului individual de muncd de ladata la care nulitatea a fost constatatd, prin acordul pdrfilor sau prin hotdrArejudecdtoreascd defi nitiv6;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in funcJia ocupat6 de salariat a uneipersoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rbmdneriidefinitive a hotdrdrii judecdtoregti de reintegrare;

f) ca urmare a condamndrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de

\a data rdmdnerii definitive a hotdrdrii judecbtoregti;

g) de la data retragerii de cdtre autoritdlile sau organismele competente a avizelor,autorizatiilor ori atestdrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitdrii unei profesii sau a unei func(ii ca mdsurd de

siguranld ori pedeapsd complementaxA, de la data rdm6nerii definitive a hotdrdriijudecdtoreqti prin care s-a dispus interdicfia;

i) la data expirdrii termenului contractului individual de muncd incheiat pe duratbdeterminatd;

j) retragerea acordului pdrinlilor sau al reprezentanjilor legali, ln cazul salarialilor cuvdrsta cuprinsd intre 15 qi 16 ani.

ART.45(1) Nerespectarea oricdreia dinhe condifiile legale necesare pentru incheierea valabild

a contractului individual de munc6 atrage nulitatea acestuia.(2) Constatarea nulitdfii contractului individual de muncd produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de muncd poate fi acoperitd prin lndeplinirea

ulterioard a condiliilor impuse de lege.(4) In situatia ln care o clauzd este afectatd de nulitate, lnhucAt stabilegte drepturi sau

obligalii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelorcolective de muncd aplicabile, aceasta este lnlocuitl de drept cu dispoziliile legale sauconvenlionale salariatul avAnd dreptul la despdgubiri.

Spital ul Judetea\r{d UrManaser \$t-'v

14

Spitalul Jude{ean de Urgentd firgu-Jiu _ Conhact colectiv de muncd

_ (5) Persoana care a prestat muncd in temeiul unui contract individual de muncd nur aredreptul la remuneraxea acesteia, corespunzdtor modurui de indeplinire u ut rtufiilo. a.

serviciu.

I9].9:l*P:.r nu1it6lii gi stabilire4 pohivit legii, a efectelor acesteia se por face prinacordul p64i1or.

: f)fa3 netile nu se lnfeleg, nu,fitatea se pronunJd de cdtre instanJa judecdtoreascd.ART.46(1) concedierea reprezintd,.incetirea contractului individ*al de muncd din ini{iativa

de persoana salariatului sau

c) pe durata in femeia salariatd este gravidd, in mdsura in care angajatorul a luatcuno$tinld ior emiterii deciziei de concediere;

angaJatorulul.(2) Concedierea poate fi dispusd pentru motive care {in

pentru motive care nu {in de persoana salariatului.(3) contractul individual de muncd nu poate lnceta prin concediere din ini{iativa

angajatorului dacd, la notificarea scrisd a reprezentan{ilo i organizaliei sindilale afiliateorganizaliilor semnatare a1e prezentului contract colectiv de mincd, ,n!4uto*inu ou1in.avizul acestora.

..(4) in cazul in carc organizaJiile sindicale nu igi exprimd avizul scris, in termen de 2zile lucrdtoare, angajatorul poate intrerupe relafiile de muncd potrivit legii.

ART.47Este interzisd concedierea salarialilor:a) pe criterii de sex, orientare sexua16, caracteristici genetice, varstd, apartenentrd

nationali, ras6, culoare, etnie, religie, op{iune politicd, origire social4 rrunji*i, ,it"uri"sau responsabilitate familiald, apartenen{d ori activitate sindicalb;

b) pentru exercitarea, in condiJiile legii, a dreptului la grevd gi a drepturilor sindicale.ART.48(1) constrdngerea qi condi[ionarea membiiior aleqi in organele de conducere ale

sindicatelor cu mdsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de mbswi disciplinarepentru motive ce lin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motiwl desfdgurariiplAngerii penale impohiva angajatorului.

(2) Angajatorrul poate sd dispund m6s u"i disciplinare impotriva celor care practicdintimidarea membrilor de sindicat, conform leeii.

ART.49(1) Dispunerea mdsurii de concediere tn condifiile art. 59 a\in. (1) lit. h) din codul

muncii a unui salariat aflat intr-o funclie sindicah eligibila la nivel de unita#ruu lu o.i..alt nivel nu poate fi pusd in practicd decat cu acordur expres al o.guniruli"i ,inai.ut.respective.

(2) Prevederile alin. (1) n, se aplicd 1n cazul concedierii pentru motive ce intervin caurmare a reorganizdrii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condiliile legii,

ART.50(1) Concedierea salaiia(ilor nu poate fi dispusi:

, a) pe durata incapacitd{ii temporare de muncd, stabilitd prin certificat medical conform1esfi:

-b) pe durata concediului pentru carantind;

d) pe

l5

Spitalul JudeJean de UrgenlS Tirgu-Jiu - Conhact colectiv de muncd

e) pe durata concediului pentru cre$terea copilului in vdrstb de pdnd la 2 ani sau, incazul copilului cu handicap, pdnd la implinirea varsbi de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru lngrijirea copilului bolnav in vdrstd de pind \a 7 anisau, in cazul copilului cu handicap, pentru afec{iuni intercurente, pdnd la implinireavdrstei de 18 ani; :.'

g)spe durata exercitdrii unei funclii eligibile intr-un organism sindical cu excep{ia

situa{iei in care concedierea este dispqsd pentru o abatere disciplinard gravd sau pentruabateri disciplinare repetate, sdvdrqite de c6tre acei salariat;

h) pe durata efectudrii concediului de odihnd;i) pe perioada concediului lard platd acordat in condiliile prezentului conkact colectiv

de muncd.(21 Prevederile alin. 1l) nu se aplicd in cazul concedierii pentru moiive ce intervin ca

urmare a reorganizdrii j udiciare sau a falimentului ahgajatorului, in condiliile legii.ART.51Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care {in de persoana salariatuiui

cu consultarea organizaliilor sindicale din unitate afiliate la organizatiile semnatare aleprezentului conhact colectiv de muncd in urmdtoarele siiualii:

a) in cantl in care salariatul a sdvdrqit o abatere gravd sau abateri repetate de la regulilede disciplind a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncd,

contractul colectiv de muncd aplicabil sau regulamentul intem, ca sanc{iune disciplinard.b) in cazti in care, prin decizie a organelor competente de expertizd medical5, se

constatd inaptitudinea fizicd qi/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sd igiindeplineasc6 ahibu{ii1e corespunzdtoare locului de muncd ocupat;

c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncd in caxe este

incadrat;d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadd mai mare de 30 de

zile, in condiliile Codului de procedurX penald.

ART. 52(1) Concedierea pentru sdvdrpirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la

regulile de disciplind a muncii poate fi dispusd numai dupd indeplinirea de cdtre

angajator a cercetdrii discipiinare prealabile gi in termenele stabilite de lege qi prezentul

contract colectiv de muncd.(2) Procedura cercet6rii prealabile este, de asemenea, obligatorie ln cazul concedierii

pentru situalia in care salariatul nu cotespunde profesional. Termenele qi condiliilecercetfuii prealabile sunt cele prevdzute pentru cercetarea disciplinard.

ART.53(1) in cazul in care sunt indeptinite cumulativ condi{iile prevdzute la art. 51, lit. b) qi

c), angajatorul are obligalia de a-i propune salariatului alte locuri de muncd vacante inunitate compatibile cu pregdtirea profesionald sau, dup6 caz, au capacitatea de muncdstabilitd de medicul de medicind a muncii.

(2) tn situa{ia in care angajatorul hu dispune de locuri de muncd vacante potrivit alin.(1), acesta are obliga[ia de a solicita sprijinul agen]iei teritoriale de ocupare a forfei de

muncd in vederea redistribuirii salariatului, corespunzdtor pregbtirii profesionale sau,

duph caz, muncd stabilite de medicul de medicinb a muncii.

Spitalul

16

Spitalul Judelean de Urgenl,t Tirgu-Jiu _ Contl,act colectiv de muncd

(3) Salariatul are la dispozilie un termen de 3 zire lucrdtoare de la comunrcareaanga.latorului confbrm prevederilor alin. (1) pentru a-gi manifr:sta ."p.., .onrin'ldmantulcu privire la noul loc de muncd oferit.

(4) In cazul in care salariatul nu iqi manifesti expres conslmlamdntul in termenulprevdzut la alin. (3), precum -gi' dupd notificarea caiului cdtre ageniia teritoriata ae":*Ol-1.,a.forfei de muncd conform alin. (2), angajatorul poate Jispun" concediereasalaflatulul.

ART.54(1) concedierea pentru motive care nu {in de persoana salariatului reprezintdincetarea

contractului individual de munct, determinatb de desfiinlarea locului de'murrce ocupat desalariat ca urmare a dificultdtilor economice, a transfomrbrir"., ,.rr""i"gr.e sau ar eor ganizdr ii activitdlii.

(2) Desfiinlarea rocului de muncd trebuie sd fie efectivd ;ri sd aibd o cauzdreald 9iserioasd, fundamentatd cconomic.ART.55concedierea pentru motive care nu {in de persoana salariatultui poate fi individuald saucolectivS.ART.56(1) in cazul concedierii colective salaria{ii beneficiazd de misuri active de combatere agomajului qi de compensaJii in condiliile prevdzute de lege.(2) \n cazul concedierii pentru motive care nu 1in de.lersoana sarariaJilor, angajatorulva dispune indeprinirea tuturor mdsurilor sociale qi de trecere in ;omaj a salarialilor

concedia{i.(3) La intocmirea planului de mdsuri sociale angajatorul este obrigat sd consultereprezentanlii organiza{iei sindicale semnatare ale prezentuLlui contract colectiv demuncd, iar pentru adoptarea planului de mdsuri este necesiar acordul organizariei

sindicale.(4) inainte de dispunerea misurilor de concediere angaj atorul va pune la dispoziJiareprezentanlilor organizalieir sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv demuncd planul de mdsuri menit sd ducd la impiedicarea conceclierii colective din unitate.(5) in cazul in care se vor inilia acte normative de concedierer colectivd, angaiatorul vaacorda salaria{ilor concedia}i compensa}ii bbnegti in valoare de:

-'- -' -'beJq

- pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;- pentru vechime intre 5 - l0 ani: 12 salarii brute lunare:- pentru vechime peste-10 ani:24 salariibrute lunare.(6) Pentru stabilirea priorititrilor la concediere anga.latorul, cu consurtareareprezentanJilor organiza\iei sindicale semnatare ale prezentuLlui contract colectiv demuncd, va elabora un proiect de concediere colectivd. proier:fuI de concediere va tiinaintbt organizariei sindicale

- semn atare are prezentului

"ontru"i ""r".ii"-i" '-*.",

Inspectoratului Teritorial de Muncr, cat qi Agenliei Teritoriale de ocupare a no4ei deMunc5.(7) Pentru reducerea

reprezentativ semnatarobligate s5 transmitdobligalia de a fo

Spitalui Judelean deManager

numdrului de persoane ce urmeazd aale prezentului contract colectiv de

angajatorului propriul plan de mdsuri

fi concediate, sindicatulmunci din unitate suntla care angajatorul are

scris qi motivat.

Sindicahrl SANIT,{S,Tirgu J iuPresddinid- ' 1

t7

Spitalul Judelean de Urgenta Tlrgu_Jiu _ Contract colectiv de munc6

(8) in situalia ln care unitatea lgi reia activitatea intr-o perioadd de p6nd la 9 luni de ladata inchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activi?a1ii sd-gi extinddactivitatea in aceeaqi perioadd de 9 luni de la data de la care s-a dispus con.eoierea,salariatii concediali au dreptul de a fi reangaja{i pe aceleaqi locuri de muncd pe lare le_auocupat anterior, la cerere, fird exarnen sau concurs ori perioadd de prob6.

.i(9) In situalia in care salaria{ii care au dreptul de a fi reangaj a1i potrivit alin. (g) nu iqinidnifesd expres consimldmenil inr.termen de l0 zile lucrdtoare sau refuzb locul demuncd oferit, angajatorul poate face noi angajliipe locurile de muncd rbmase vacante.

ART.57Prin concediere colectivd se in{elege concediere4 intr-o perioadE de 30 de zile

calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu {in de persoana,salariafului, a unuinumdr de:

. uJ .91 pulin 10 salariaEt, dacd, l\Eaiforur care disponibilizeazd areincadrali mai murtde 20 de salariati qi mai pulin de 100 de salafiali;

b) cel putin 10Yo din salaria{r, dac6 angaj atorul care disponib ilizeazd are incadrati celpulin 100 de salariati, dar mai pu(in de 300 de salaiali;c) cel pu{in 30 de salaria{i, dacd, angajatod care disponibilizeazd are rncadrafi celpulin 300 de salaria{i.ART.58(l ) in cazul in care se dispune concedierea pentru motive care 1in de persoana

salariatului, datoit| inaptitudinilor fizice sau psihice, datoritd in"o,npit"n1"to,profesionale sau pentru motive care nu (in de p".rounu salariafului, p"riouau-i. p."uui,este de 20 de zile lucrdtoare.

(2) in oricare alte situafii perioada de preaviz este de 20 de zilelucrdtoare, cu excepliapersoanelor aflate in perioada de probd care nu benefic iazd de preaviz

(3)-In perioada de preaviz.salariatul poate solicita invoire pentru cdutarea altui loc demuncd. Invoirile nu pot fi mai mari de g ore pe sdptdmand, separat sau cumurat.

ART.59

,P"I"i? de concediere se comunicd salariatului in scris gi trebuie sd contind in modoDllsatonu:

afmotivele care determind concedierea;b) durata preavizului;c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate:d) lista tuturor rocurilor de muncd disponibile in unitate gi termenul in care salariafii

xT.?* "d .?pteze pentr, a ocupa un loc de muncd vacant in condiliile p..uarut. o.

LOOUT muncll.ART.60D?yi? de concediere produce efecte de la data comunicdrii ei sarariatului.ART.61concedierea dispusd cu nerespectarea p_rocedurii prevdzute de lege gi de prezentur

contract colectiv de muncd este lovitd de nulitate absoluta.ART.62rn caz de conflict de muncd angajatorul nu poate invoca in fala instanlei arte motive defapt sau de drept in decizra de concediere.

Spitalul Judejean deManager

Spitalul JudeJean de UrgenlS Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munca

ART.63-iil ir cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal,

inriulnlu uu dispune anularea ei qi va obliga angaj atorul la plata unei desp6gubiri egale cu

salariiie indexate, majorate qi reactualizate qi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat

salariatul,O\:ia solicitarea salariatului, instaRla care a dispus anularea concedierii va repune

p64iie in situalia anterioard emiterii actului de concediere'

ART.64iil ptir demisie se inlelege actul unilateral de voin{6 al salariatului care, printr-o

noiii.ur. scrisd, comunicd angajatorului lncetarea contractului individual de muncb,

dupd lmplinirea unui termen de preaviz'- iZ; n"n r"f angaj atorului de a lnregistra demisia dd dreptul salariritului de a face

dovada acesteia prin orice mijloace de probd'

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia'

i+j r.t-.nut de preaviz este ce1 convenit de pa{i in contractul individual de munc[

sau, dup6 caz, cel pievdzutin contractele de muncd aplicabile qi nu poate fi mai mare de

2}'zili calendarisiice pentru salarialii cu func{ii de execulie, respectiv de 45 de zile

calendaristice pentru salarialii care ocupd funclii de conducere'

(5) Pe duraL preavizului contractul individual de muncd continud s6 lqi producb toate

.fur.il. tn aceastd perioadd salariatul este obligat sd i$i indeplineascd toate sarcinile

orofesionale la locul de muncd.' iii o"up*"a locuiui de muncb al persoanei care a demisionat se supune aceloragi

criterii ca qi ln cazul ocupdrii posturilor vacante' .

(Z) in situalia ln care in perioada de preaviz contractul individual de muncd este

suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzdtor'- ('g) Contru"tul individual de muncd incet eaz|la data expirdrii termenului.de p:eavrz'

iSj iufdufoi poate demisio na frrd preaviz dacd angajatorul nu igi lndeplineqte

obiigaliile asumate prin contractul individual de munc6'

ART.65CiJ "l

t, cazul modificdrii sursei 9i a modului.de finan{are, precum 9i in cazul exter-

nuiiAriiqi privatizdrii, potrivit legii, pentru unit6!i, sec{ii, ambulatorii de, specialitate etc.,

*euiutorui semnatar al contractului individual de munc6 va prevedea in actele de

,rJJ'"i.-ori-ite ca angaj atorul care preia sd asigure continuitatea pentru minim 5 ani a

contractului individual de muncd al personalului preluat'

fi ir situalia prevdzutd mai sus, Ministerul Sdnbt6lii, prin direc{iile de s6ndtate

prtii"a, uu ,pti.llni rczolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor

Lrganizaliei sindiiale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncd.

jZ; S.t i.tu."a persoanei juridici care angajeazd nu dd dreptul la o salarizare sub

niu'"iufpr"uerut ae tegistalialn vigoare pentru func{ia gi gradul profesional respective,

indiferent de sursa de finantare.

i:i t" toate cazurile ln care se procedeazd la o redlcere de personal, Spitalul Jude{ean

de'urgen1a Tg. Jiu va consulta organizalla sindicala sernnatara a prezentului contract in

...u "?

piit.q'l" posturile reduse qi salaria(ii care urmeazd sd fie disponibilizali'

Spitalul Judelean de Urgentd firgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

CAPITOLUL III.Condilii privind sdndtatea $i securitatea in muncd

ART.,q6

il).Uiiitatea are obligaiia sd

sdndtdlii salariafilor.ia toata mdsurile necesare pentru protejarea vietii gi a

:..ii.

$i secudt[tii in

de muncd se

ale prezentului

(2) Unitatea are obligalia sd asigure seburitatea qi sbndtatea salarialilor in toate aspectele

legate de muncd.(3j Dacd unitat ea apeleaz|la persoirae sbu servicii exterioare, aceasta nu il exonereazb de

rdspundere in acest domeniu. i(4) Mdsurile privind s6n6tatea qi securitatea in muncd nu pot s[ determine, in nici un caz,

obliga{ii financiare pentru salariati.ART.67

(1) pd(i1e se obligd sd depunb eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem

adecvat, av6nd drept scop ameliorarea continud a condiliilor de muncd.

(2) pentru a se asigura participarea salarialilor la elaborarea gi aplicarea deciziei in

domeniul securitdiii qi sdnbta{ii in muncd, potrivit Legii securitd{ii qi sdndtalii in muncd

nr. 31912006, cu modificdrile qi completdrile ulterioare, la nivelul unitdfilor se vor

organiza, dupd caz, comitete de securitate gi sdndtate in muncd.

(3) Comitetul de securitate qi sdndtate in muncd va fi constituit potrivit normelor

metodologice de aplicare a Legii s6ndt[lii qi securitd{ii in munc[.(4) ln stabilirea mdsurilor privind condiliile de munc6, pd(ile implicate vor line seama

de urmdtoarele princiPii de baz6:

a) mbsurile luate trebuie sb vizeze in primul rdnd asigurarea sdndtbtii

muncd a lucrdtorilor, precum qi ameliorarea condiliilor de munc6;

b) mdsurile luate de cdtre angajator pentru ameliorarea condiliilorrealizeazd cu consultarea reprezentanfilor organizatiei sindicale semnatare

contract;c) parfile sunt de acord cd, ln sistemul sanitar, condiliile corespunzdtoare de lucru nu

pot exista fhrd asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a

aparaturii, a reactivilor gi a dooumentelor specifice muncii potrivit legii'ART.68(1) Angajatorul are obligalia sb asigure securitatea gi sdndtatea salariatilor in toate

aspectele legate de muncd; in acest scop va evalua riscui pe categorii de locuri de muncd

qi activit[{i prestate. Atunci c6nd existd posibiiitatea ca angaJatul sd vind in contract cu

sflngele gi,/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauliunilor

universale prevdzfie \n prdinul ministrului sEndtdlii publice m.91612006'(2) Dacd un angajatbr apeleazd la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il

exonereazd de rdspundere in acest domeniu..(3) Mdsurile privind securitatea gi sdndtatea in muncd nu pot sA determine, in nici un

caz, obliga\ii financiare pentru salaria{i

ART.69Mdsruile specifice de securitate $i sdndtate in muncd cu caracter general luate la

nivelul unitdlii vqrrftprppqapte in regulamentul intern.

Spitalul Judetean deManager

20

Spitalul Judetean de Urgehtb firgu-Jiu - Confact colectiv de muncd

(1) ln cadrul propdilor responsabilitdti, angaj atorul va lua mdsurile necesare pentru

protejarea securitdlii 9i sdndtd{ii salarialilor, inclusiv pentru activitdlile de prevenire a

riscuriJ-or profesionale, de informare,$i pregbtire, precum gi pentru punerea ln aplicare a

orgunfiatii protec{iei muncii gi mijloac€lor necesare acesteia.

\2) fa adoptarea qi punerea ln aplicrere a mdsurilor prevdzute la alin. (1) se va lineseama de urmdtoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi eVitate;

c) combaterea riscurilor la sursd; id) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveqte proiectarea locurilor de muncd

qi alegerea echipamentelor qi metodelor de muncd qi de produclie, ln vederea atenudrii,

cu precddere, a muncii monotone qi muncii repetitive, precum gi a reducerii efectelor

acestora asupra sbnAt[trii;e) luarea in considerare a evoluliei tehnlcti; adaptarea la progresul tehnic;f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este

mai putin periculos;g) planificarea prevenirii;h) adoptarea mbsurilor de protec{ie colectivd cu prioritate fa{d de mdsurile de protec}ie

individuald;i) aducerea la cunoqtinla salarialilor a instrucliunilor corespunzdto are, fumizarea de

instrucJiuni corespunzbtoare lucrdtorilor.ART,71(1) Angaj atorul rdspunde de organizarca activitblii de asigurare a sdndtdlii gi securitdlii

in munc6.(2) in elaborarea mdsurilor de securitate qi sdndtate ln muncd angaj atorul se consultb

cu sindicatul rcprezentativ la nivel de unitate, precum qi cu comitetul de securitate gi

sdnbtate in muncd.AP.T,72Angajatorul are obligalia s6 asigure toli salarialii pentru risc de accidente de munc[ 9i

boli profesionale, in condiliile legii.ART.73(1) Angaj atorul are obtiga{ia sd organizeze instruirea angajatilor s[i in domeniul

securitalii gi sdndtdlii in munc6.(2) Instruirea se realizeazd periodic, prin modalitdli specifice stabilite de comun acord

de cdtre angajator, lmpreund cu comitetul de secwitate gi sbnatate in munc6 9i cu

sindicatul.(3) Instruirea prevdztfidla alin. Q) se reahzeazd obligatoriu in cazul noilor ahgaja{i, al

celor care lqi schimbd locul de muncd sau felul muncii qi al celor care iqi reiau activitatea

dupd o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueazh

inainte de inceperea efectivd a actlitF$ii.(4) Instruirea este obligatorie qi ln situa{ia in care intervin modificdri ale legisla{iei in

domeniu.

Spitalul Judetean de

Manag€r21

iri.x!

Spitalul Judetean de Urgenl5 firgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

ART.74Fiecare lucrStor trebuie sd iqi desfrqoare activitatea ln conformitate cu pregdtirea qi

inrtruir.u sa, precum qi cu instrucJiunile primite din partea angaj atorului, astfel inc6t sb

"" .*p*e la pericol de accidentare satr imbolndvire profesionald atat propria persoand

;;* ul:tfi. p.rroun. care pot fi afectate de acliunile sau omisiunile sale in timpul

procesului de muncd. :i

ART.75(1) Locurile de munc6 trebuie sd fie organizate astfel lnc6t s6 gannteze secwltatea $1

sandtatea salarialilor'- (ii dngajatorul trebuie sd organizeze controlul . permanent al stlrii ..materialelor,

utiiajelor !i" substanlelor foiosite in procesul muncii in scopul asigurdfii sdnbt6{ii gi

securitdlii salaria{ilor.(3) Angajatorul rdspunde pentru asigurarea condiliilor de acordare a primului ajutor in

caz de alcidente de munc6, pentru crearea condiliilor de preint6mpinare a incendiilor,

precum qi pentru evacuarea salalialilor in situa{ii speciale qi in caz de pericol iminent'

ART.76(1) Comitetul de securitate qi sdndtate in muncd se organizeaztla unitdtile persoane

iuridice la care sunt incadrali cel pulin 50 de salariali'

12) in cazul in care activitatea se desfbqoard in unitali dispersate teritorial, se pot

infiinla mai multe comitete de securitate 5i sdndtate in munc6'

(3) in situaiii ln care nu se impune constituirea comitetului de securitate gi sdn6tate in

*un.a, utriUuliile specifice ale acestuia revin reprezentanlilor lucr[torilor cu rdspunderi

speciflce in domeniul securitb{ii qi sbndtd{ii lucrdtorilor'

ART.77Componenla, atribuliile specifice qi fi'nclionarea comitetului de securitate gi sdnbtate

in muncd suni reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006

qi se regdsesc in regulamentul intem al unit6{ii'

ART.78Spitalul Judetean de Urgenta TarguJiu are obligalia sd asigure accesul salariatilor la

serviciul medical de medicind a muncii'

ART,79(1) Organizare a aclivitillii, stabilirea structurilor.org anizatorice ade,cvate, rep.artizarea

sato:/ialilo'r p" locurile de munc6, precizarea atribuJiilor qi a rdspunderilor s_e realizeazi de

.atr" ".t care angajeazl, cu-avizul reprezentanlilo r organizaliei sindicale semnatare a

orezentului contract colectiv de muncd, care se acordfi in termen de 6 zile lucrbtoare''-

1iy-n".."itutea controlului asupra modului de indeplinire a obligaJiilor de serviciu de

catre salariali este atribulie exclusiv ln competenta celor care angajeaz1.

ART.80iD in.urut in care normativele de personal nli corespund condiliilor concrete de

d.rdq,rr*" a activitd,.ii,la cererea uneia dintre p64ile semnatare ale contractului colectiv

de muncd, acestea vor fi modificate prinh-un acotd comun'-

Qjia\il" convin cd acordarea unui serviciu medical de calitatenu t:- !:i*t 1?]1t-?printr-o politicb numdrului de personal angajat in

.2na!iona16, sub prevdzute de legislalia in vigoare'

releaua sanitard

Spitalul Judetean de Urgentl Tirgu-Jiu Contract colectiv de rnunca

ART.81(1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerinlele postului qi cu

obligaliile asumate de fiecare salariat 1a incheierea contractului irrdividual de muncd.

(i) in catutunor calamitdli sau in.oazurile de fo(d majord, fier:are salariat are obligatia

sa pdfricipe la ac{iunile ce vizeazdinllturarea efectelor acestora'

ART. 82

in cazul apariliei unor divergenfe iegate de structura de personal sau de ca]itatea

normativelor de personal, p64i1e, de comun acord, pot lecurge 1a efectuarea unet

expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele p5(i. Cheltuielile

ocazionate de solu{ionarea divergenlelor cu privire la modificarea normelor de muncd

vor fi supofiate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor'

ART.830 Stabilirea qi acordarea sporurilor, in rapoft cu condi{iile in care se desfbqoard

activitatea, precum qi condi{iile de acordare a acestora sunt previizute prln acte normatlve

specifice eiaborate cu acordul sindicatelui reprezentativ selnnatare ale prezentului

contracl colect iv de munc5.

ART.84(1) Reducerea timpului normal de lucru qi alimentalia compensatorie de proteclie se

acoria obligatoriu de cltre angajator, in conformitate cu prevede,rile anexei nr. 3._

(2) Echipamentul de protec{ie se asigurd de cdtre angajator, potrivit normelor legale in

vigoare, privind cerinlele minime de securitate qi sdndtate pentru utilizarea de cAtre

luirdtori a echipamentelor individuale de protec{ie la locul de munc['

(3) Materialele igienico-sanitare, precum 9i echipamentul de: protec{ie sunt asigurate

obiigatoriu de cdtre angajator, in cantitatea qi _de

calitatea necesare asigurdrii unei

asisienle medicale corespunzdtoare, potrivit anexei nr' 6'

(4) Concediile de odihnd suplimentare, stabilite prin actele legislative anterioare se

acordd potrivit prevederilor anexei nr'4.

ART.85(1) Angajatorul este obligat sd asigure, cel pu{in o datd pe an, examinarea medicald

graiuitd qicomplet5 a salaria{ilor, la cererea acestora, potrivit re1;lementdrilor in vigoare.- (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testr:lor FIIV, HVB, HVC qi

pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B qi c (la cererea 9i cu acordul salariafilor).

(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gatuit de cdtre angajator.

i+i I-a nivelul unit[1i se pot asigura gi alte prestalii medico-sanitare pentru salariatii

unitatrii.ART.86(1) in cazul in care condiliile de muncd se normalizeazd, pentru refacerea capacit[tii

de'munc[, salaria{ii vor beneficia de incd doud luni de spor pentru nocivitate gi

alimentalie de protec{ie a organismului, dacd au beneficiat anterior de acestea.

(2) De drepiurile prevdzute 1a alin. (1) beneftciazd qi salarialii care au lucrat cel putin 6

luni 'in

condiliile a1in. (1) qi i$i schimbd locul de muncd din motive ce nu le sunt

imputabile, dacd

Spitalul Judelean de

Manager

aceeasi naturi sunt mai mici la noul loc de munci.

23

sindicatul SANiiA'Sillrgu Jiu

JT*,':'\

Spitalul Judelean de Urgenld firgu-Jiu - Contract colectiv de muncE

ART.87(1) in toate ca xile in care condi{iile de muncd s-au modificat, determindnd

reclasificarea locurilor de muncd, salariafii vor beneficia de drepturile aferente noiiclasificdri lncepand cu data schimb[rii conditiilor de muncd, certificate potrivit legii.

"",@) Reclasincarea locurilor de r,nuncd se face de cdtre aceleagi p6r!i care au fbcutclasificarea ini1iald, printr-un inscrisr.adi{ional la conhactul colectiv de munc6.

(3) Prevederile legate de sdnbtatb:qi securitbte a muncii sunt considerate de p6rfi a fiminime.

ART.88La nivel de unitate se vor stabili paramehii de microclimat necesari, urmerifi la fiecare

loc de muncd in vederea lubrii mdsurilor de proteclia muncii specifice, precum giprogramul de control al realizdrii mdsurilor stabilite.

ART.89Angajatorul este obligat sd asigure, pe cheltuiala s4 cadrul organizatoric pentru

instruirea qi testarea salariafiior, cu privire la normele qi instrucliunile de protec(iamuncii.

ART.90(1) in vederea men{inerii pi imbun6ti}irii condiliilor de desfdgurare a activit6lii la

locurile de munc6, angajatorul va lua cel pu{in urmbtoarele m6suri:a) amenajarea ergonomicd a locurilor de muncd;b) asigurarea securit5]ii ti sdndtdtii lucrdtorilor ln toate aspectele legate de muncd.(2) Neasigurarea condiliilor normale de lucru la locul de munc6 exonereazd de

rdspundere angajatii din unitate ln cazul in oare aceasta atrage neindeplinireacorespunzdtoare a sarcinilor de serviciu, caz 1n care trebuie s6 se evite c6t de mult posibilsd se pund in pericol viala qi sdndtatea pacien[ilor.

(3) Angajatorul asigurd amenajarea anexelor sociale la locul de munc6, dotate cu apbcaldd gi rece.

(4)La cercrea sindicatul reprezentativ din unitate, spitalul Judetean de urgentaTargu-Jiu asigurd, in limitele posibilitdlilor, condiliile necesare pentru servirea mesei inincinta unitaui.

(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptatd a emisiilor poluante din unitate, p6n[ lalncadrarea in limitele prevdzute de lege.

ART.91Pdrfile se obligd sd .asigure rm regim de protec{ie speciald a muncii femeilor si

tinerilor.ART.92(1) Angaj atorul se obligd sd nu refi.rze angajarea sau, dup6 caz, men{inerea in munci a

persoanelor cu handibap, ln cazurile in care acestea sunt apte pentru .indeplinireaobligaliilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.

,

,A

Spitalul judelean de Urgentd Tirgu-Jiu - Conhact colectiv d€ munca

CAPITOLUL IV.Saluizarea $i alte drepturi salariale

: .a..,

ART,93 :1-

it iin ,.opot salarizdrii qi acorddrii celorlalte drepturi prev6zute in pre.zentul contract

*i"",i" i. il-""a-r. nivel de unitate,'se vor purta negocieri pe1tru stabilirea fondurilor

;i;;;. acestei categorii de salariali qi a surselor de constituire, inainte de adoptarea

iegii uugetutui de stat consolidat sau a rectificdrii bugetului de stat, cu respectarea

legislaiiei in vigoare.'-'el i^stabilirea qi la acordarea salariului este interzisd orice discriminare pe criterii de

,"i, 'ori"n u." *"t ru16, caracteristici genetice, vArstd' apartenenlX na{iona16' ras6' culoare'

;;;i";-;;',*,", opllune po1itic6, origine sociald, handicap' situalie sau responsabilitate

familiald, apartenen{d ori activitate sindicald'^-'6;^ il i'.rg.*f de venituri 9i cheltuieli sunt cuprinse obligatoriu toate drepturile

,uiliui. qi irmele aferente pentru acordarea normblor de hrana si a voucherelor de

vacanla, conform legislafiei in vigoare'-i+isufu.iif. se plitesc inaintea=oricaror altor obligalii bdneqti ale angajatorilor.

iS; La Spitafui Jud.1.un de Urgenll Tdrgu-Jiu , drepturile salariale se achitd intr-o

singura trania in data de 15 a fiecdrei luni pentru luna precedentii' . -.(6) Sistemul de salarizare a personalului din unitdlile sanitare publice finan{ate integral

din venituri proprii se stabileqte prin lege' ,.(7) Ansaiatorul ,.,u poute negocia qi itauiti salarii de bazd pta contractul individual de

-#;;;;;i;tiri o. uura aituar prev'zut de lege pentru postul pe care este incadrat

salariatul."- isj-i;f""*a drepturilor salaria{ilor privind_stabilirea salari*lui de baz6 la incadrare'

avansarea in funclii a personalului, u.oidu."u de drepturi salari.alilor atrage rdspunderea

materiald qi discipiinard a persoanelor vinovate' potrivit legii'

ART. 94

iil'C.'.iiti1. de incadrare salariald gi evaluare pentru unitd{ile sanitare publice sunt

stabilite de comun acoro de cdtre repiezentanlii Ministerului sdn[td{ii qi ai organizaliei

ri"Oi."f. reprezentative, cu respectarea prev^ederilor legale aplicabile.in domeniu'"''atS.t;ifi.""

criteriilor de evaluare a performanlelor profesionale individuale pentru

o.rJnutut din Spitalul Judetean De UrgentaTargu-Jiu se stabileqte cu respectafea

lrevederilor legale elaborate de Ministrului Sandtalii'

ART.95ii)-ir_.r" aferente theltuielilor de personal vor. fi negociate, in limita prevederilor

f"g'ui. .,, u".urtd destinalie, de adminisiralie qi sindicate inaintea negocierii contractelor

de orestdri servicii semnate cu casele rudeleni de Asigur6ri de S6ndtate, pentru a acoperi

integral qi la timp cheltuielile cu personalul Sngajat in unitate'

(i)Drepturile ialatrzare se vor acorda conform prevederilor 1ega1e in vigoare'

ART.96

25

Spitalul Judetean da Urgenla TirguJiu - Contract colsctiv de muncit

(1)SporurilepentruconditiidemuncaacordatepersonaluluidinSpitalulJudeteandeUrgenta Tg-Jiu se uproou

^J" Comit"tul Directoi al unitatii corform Legislatiei in

vigoare,(2) Garanlia in bant, relinuta salarialilor care au gestiune in primire' va fi depusb

confog fiievederilor legale in vigoare:

ART.97premiile individuaie se stabiles.c' de

lCatre ordonatorii de credite in limita sumelor

alocate cu aceasta destin"*iZ- i" catre ordonatorul principal 0: :.t"9t': ' si in limita

individualaadouasalariidebazalunarepean,cuoonsultareasindicatuluisemnataralp."r"t*f"f contract colectiv de munca' potrivit legii

ART. 98'^^?ll-a"g":"toru1 este obligat sd asigure condiliile necesare realizdrii de cdtre fiecare

salariat a sarcinilor ce ii revin'"*lzii" *r"r n"ind"plinirii condiliilor prev'zute ^la

alin. (1), salariatul va primi cel

puliisaiariul debazd,pentru timpul cdt lucrul a fost intrerupt'

ART.99in caz dedesfiinlare a unitdlii, salarialii au calitatea de creditori privilegiali 5i drepturile

lor bdnegti constituie creanle privileglate, iar acestea vor fi pldtite integral, lnainte ca

ceila[i creditori s6-5i revendice cota-parte'

ART.lOOarg": "-ii sunt obliga{i sd linb evidenlu. i1. tTt se menlioneazb salarizarea pentru

aclivilatea desfdqurat6 i"';;iontractului individual de munc6, alte drepturi de care

ffi;iliiil;;.nriut qi *r*rii" c. pregdtire gi de perfeclionare profesionalb acreditate

,U*f"it qi sb le elibereze dovezi despre acestea' ia cerete'

ART.1O1(l)Incepandculianuarie20l8,cuantumuluisalariilordebazasiacuantumuluisporului,indemnizatiil0r *i u ".rorlii.

elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din

salariu lunar t*t '" .uloiJL -ii'ii

zsx fata de nivelul acordat pentru luna decembrie

;;,;;;i;tt art. 38, ajin' 3,17t' a, din Legea 15312.017 ;

(2)In situatia in "*" prin uiii "*"u

iuiotitii salariilor de baza crt 25Vo, salariul de baza

xffi;;;;i;".irri*i"iiri"i* irutpetarastabilit de HGRnr. 84612017, se stabileste

f".t.f"f de 1900 lei, incepand cu 1 ianuarie 2018 ;

iili"'--"""" rn "*"'*aurili. debaza srabilite cu 1 ianuarie 2018, sunt prin aplicarea

majorarii st 25Vo tttt ;i-;; Ottut t"f" {{llite prin Legea 15312017 pentru anui

2022. se acorda cele staiitte'pentru anul 2022, conform art. 38, a1in.6 din Legea

15312017 ;(4)seaplicaprevederileoUGTgl20l1,incepandculianuarie2018privindtransferareai,"",riuiiiii"i cAs si cAsS de la angajator la angajat;

ART, 102

SufuriutiiO*.ft ciaza de trmatoarele drepturi salariale:

i;il;;il*; prin nuto.uInuncii desftqoara, au acces la documente gi informa{ii'

care potrivit legii, sunt tiitift"utt' t"""ficiaza de un spor de 15% din salariul de bazd'

"""tirt p".t*"gestionarea datelor qi informajiillor clasifi cate'

Spitalul JudeleanManager

26

Spitalul Judelean de Urgent' Tlrgu-Jiu * Contract colectiv de muncd

Beneficiaz|,de acest spor persoaneie carc fac parte din structura de securitate la nivelul

Spitalului Judelean de Urgenla Tg-Jiu qi care delin autorizatie de acces la informalii

clasificate;(2)persoanele oare au lncheiat contracte de confidenlialitate I acte adilionale la

contrqqtile individuale de muncd cafo''conlin clauza de confidenfialitate beneficiazl de un

.por.ciL 15% din salariul debaz6; il

(i)eentru consilierii juridici angajaJi in gnitate, beneficiazd de un spor de

ionfidentialitate si mobilitate de 25% din salariul de baz[ pentru complexitatea muncii

27

Spitalul Judefean de Urgede Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munc6

CAPITOLUL V.Timpul de muncd 9i timpul de odihnd

ART.1O3Timpul de muncb reprezintd oricg perioadd in care salariatul prestezd munca, se afld

la .;d{SloziJia angajatorului gi indeplineqte sarcinile qi atribu}iile sale, conformprevederilor contractului individual de munc6, contractului colectiv de muncd aplicabilgTsau ale legisla{iei in vigoare. ,'

ART. 104

Pentru salaria{ii angajati cu norind intreagi dtlata normalb a timpului de muncd estede 8 ore pe zi qi de 40 de ore pe sdptdmdnd, cu exceplia cazurilor prevf,zute de iegisla{iain vigoare.

ART. IO5(1) Repartizarea timpului de munci in cadrul s6pt6mAnii este, de reguld, uniformd, de

8 ore qe zi timp de 5 zile, cu doul zile de repaus.(2) In func{ie de specificul unitdlii sau al muncii prestate, se poate opta qi pentru o

reparlizarc inegalb a timpului de munc6, cu respectarea duratei normale a timpului demuncd de 40 de ore pe sdpt[mdnd.

ART. 106(1) Durata maximb 1ega16 a timpului de muncd nu poate depbqi 48 de ore pe

sEptdmAnd, inclusiv orele suplimentare.(2) Prin excep{ie, durata timpului de munc6, ce include gi orele suplimentare, poate fi

prelungitd peste 48 de ore pe sdptdmAnd, cu condilia ca media orelor de munc6, calculatdpe o perioadd de referinlb de 3 luni calendaristice, sb nu depdgeascd 48 de ore pesdptdmind.

(3) La stabilirea perioadelor de referintb prevdzute la alin. (2) nu se iau in calcul durataconcediului de odihnb anual gi situaliile de suspendare a contractului individual demunca.

ART. 107(1) Personalul care igi desfbqoard activitatea ln 1 sau 2 schimburi, in unitEli cu

activitate de 5 zile pe sbptAmand, beneficiazd de repaus sdptdm6nal sembitd qi duminicd.(2) Personalului care iqi desfrqoard activitatea in zilele de sdmbdt6, duminicd 9i

sdrbdtori legale i se asigurd repausul sdptdm6nal 1n alle zile din cursul sdptdmAnii

urmdtoare.(3) Pentru personalul care lucreazd tn ture,se asigurd cel puJin de 2 ori pe lund repausul

slptdm6nal samb6t[ sau duminicd.

14; Su*pendurea repausului sdptdmanal al salarialilor se poate dispune numai in scris qi

cu'consultarea reprezen-tanlilo r orgafiizalie sindicale semnatare ale prezentului contract

colectiv de muncd.

ART. 108(1) Modul concret de stabilire a programului de ]ucry in cadrul s6pt6manii de lucru va

n rtauilit prin regulamentul intem la nivelul unitalii, cu consultarea reprezentanlilor

organizaliiisindicale semnatare ale prezentului contract golectjv de munc6.

(2) Programul poate func{iona numai dacd este specificat

contractul indivi/V&.?

Spitalul Judetean de

Manager28

Tirgu Jiu

Spitalul Judelean de Urgenld Tlrgu-Jiu - Contmct colectiv de muncl

ART. IO9Programui de muncb gi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoqtin{a

salariatilor $i sunt aflsate la sediul angajatorului.ART.110(1) ASrgajatorul poate stabili progralhe individualizate de munc6, cu acordul sau la

solicitaida salariatului in cauz6", aceastd p6sibilitate fiind prevdzutb in regulamentul intemgi in contractul individual de muncd. lr

(2) Durata zilnicd a timpului de muncd individualizat este lmpdrfitd ln dou6 perioade:o perioadd fixd in care personalul se afli simultan la locul de muncd gi o perioaddvariabild, mobild, in care salariatul igi alege orele de sosire gi de plecare, cu respectareatimpului de muncd zilnic.

(3) Programul individualizat de munci poatedispozi{iilor art. 108 qi 110.

ART.111Angaj atorul are obligafia de a {ine eviden{a orelor de muncd prestate de fiecare salariat

qi de a supune controlului inspectiei muncii aceastd eviden{6 ori de c6te ori este solicitat.ART. I12(1) Munca prestatd in afara duratei normale a timpului de muncd sdptdmanal este

considerat6 muncd suplimentard.(2) Munca suplimentard nu poate fi efectuatd fbrd acordul salariatului, cu exceptia

cazului de fo45 majord sau pentru lucrdri urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente ori inldturdrii consecin(elor unui accident.

(3) Pentru efectuarea orelor de muncb suplimentare angajatorul este obligat sd solicitein scris salariatului efecfuarea acestora.

(4) Lipsa solicitdrii scrise pentru efectuarea depersonalul angajat de r6spundere ln cazti in careefectuarea programului suplimentar.

func{iona numai cu respectarea

muncb suplimentarb exonereazdnu se prezintd la munc6 pentru

60 de zile

(5) Durata maximd de muncd suplimentard pe parcursul unei luni este de 32 de ore.(6) compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru lncadrarea

in timpul de muncd de maximum 48 de ore pe s6ptdm6n6 gi numai dacd lipsa persoaneirespective nu afecteazd bunul mers al activitdlii la locul sdu de muncd.

(7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decdt cea prevdzvtd la alin.(5) implicd, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc6 cu timopa4ial.

ART.113Munca suplimentard se compenseazd prin ore libere pldtite in urmdtoarele

dupb efectuarea acesteia.ART.114(1) in domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cdror

lipsesc temporar din unitate nu pot fl amilnate qi nici nu pot fi redistribuite, in cadrulprogramului normal de lucru, intre ceilalfi salariali lncadrali in func{ii similare, pentrurealizarca acestora se vor putea folosi alli salaria(i din unitate care sd realizeze sarcinilerespective in afara programului lor normal de lucru.

(2) Pe perioadele Ia alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, ln limitafondurilor care se prin absenta persoanelor titulare.

Spitalul Judelean deManager

29

AS Tirgu Jiu

Spitalul Judetean de Urgenlb Tlrgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

ART. 115(1) La nivelul unitd{ii, in tuncJie de atribu{iile conferite de fiqa postului, corelat cu

necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiec6rui locde muncd cu consultarea reprezentanlilor organiza[ie sindicale semnatare a prezentuluicontract coiectiv de muncd.

(2){nua1, la nivelul fiecdrei unitdtri se analizeazdtoate locurile de muncd penuustabilirea normativelor de personal, corqlat cu necesitdlile activitdlilor desfdgurate.

(3) Examinarea qi reexaminarea normativelor de personal se fac de cdtre o comisieparitard angajator - reprezetlltan\ii organizaliilor sindicale .

ART. 116

in cazurile in care durata zilnicd a timpului de muncd este mai mare de 6 ore, salariatiiau dreptul la pauzd de masd gi la alte patze, In conditriile stabilite piin regulamentullnteffn.

ART. 117(1) Salarialii au dreptul intre doud zile de muncd la un repaus caf,e nu poate fi mai mic

de 12 ore consecutive.(2) Prin exceplie, in cazul muncii ln schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8

ore intre schimburi.ART.118

(1) Zrlele de sdrbdtoare lega16 in care nu se lucreazd sunt:-19i2ianuarie;- 24 ianuarie - ZiuaUnirii Principateldr Romane :

- prima qi a doua zi de Pagti;- I mai;- 1 iunie ;- prima gi a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnuiui;- 30 Noiembrie -Sfantul Andrei- I decembrie;- prima gi a doua zi de Crdciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sdrbdtori religioase anvale, declarate astfel de

cultele religioase 1egale, altele decat ceie cregtine, pentru persoanele aparlindnd acestora.- ziua de7 aprilie - ZiuaMondialb a Sdnbt5(ii.ART.119(1) La locurile de muncd cu activitate specificd se pot stabili forme speciale de

organizare a continuitd{ii activit5;lri, dupd caz, in ture, 12124 ore, gdrzi, coniravizite,program frac[ionat etc., cu avizul reprezentanlilor organizaJiei sindicale semnatare aprezentului contract colectiv de muncd, care se acordd in termen de 6 zile lucrbtoare.

(2) Pdrtile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncd recunosc, de comunacord, cA activitatea prestatd sdmbdta, duminicd gi in alte zile in care, potrivit legii, nu se

lucreazd, asigurb continuitatea asisten{ei medicale qi de ingrijire, dupd caz.

Tirgu Jiu

t.30

si.':

fiii.''.it

iirt6Fa.

s.F:

.tr:a\:

slfi'iq_!IFiiF...il;

i!Fiu,

;i?:

tt:

!r,

d:,

fii$.

iJ,a'r1

$lilt:

4

i:rel!.9

it

t.a,

illi7.::iijr;iig

r.F;ll

i.i:

rJlt!:,

Fi,Fililtli'ii

t

I,t

' ' I Spitalul Judeleah de Urgerts'Ttrgu'Jiu-- Contract colectiv de munsd

AR-T.120(1.) Saiariaiii carc lucreazh in condilii de munc6 deosebite beneficiaz[ de reducerea

pto'gra;utui normai ,de lucru, ,.pbtrivit iegii ,Si prezentului contract colectiv de muncb

(anexa ru. 3).(2),Reduoerea timpului nol:mal de lucru, potfivit legii qi prezentului contract colectiv

de *i.jncA, nu afecteaid nivelui veniturilor salariaie gi vechimea in rnuncS.

ART. 121 r- -1iy negufamentui,intem se aptob[,de c[tre angajator dupd eonsultarea organizaliilor

sindicale.(2) Ferireile salariate care beneficia26 de reducerea timpului de lucru, potrivit legii,

beneficiaizd de vechirne integlalh in muncd'

,(3) Ilenreile care al1pteizd beneftciazd, la cerere, de fraclionared programului de

munc6.(4) Siabilirea orarelor flexibile nu poate.duce'la sporirea sarcinjlor de serviciu qi la

deterioraeacondiliilordernune[sauiadimirruareaveniturilorsalariale.ART.122(ij La unit*rile

'n<le programul se desf6qoar[ neintrerupt, programul de lucru dirt

timput zliei poate fi egal cu programul t1e lucru din.timpul nop{ii'

@) Se coirsideri munc6 presiatd in timpul nop{ii, munca prestat5 in intervalul cupfins

intre',orele 22;00 - 6,Q0, cu posibilitatea abaterii cu o o16 ln plus sau in minus fa|6 de

acesto limite, in cazuri exceplionale.(3) Esie consiclerat p.ogiu* in ture sistemul 8 c* 16 Ore gi 12 cu 24 ore, salariatul

avina oUUgalia efeotudrii serviciului de diminea{6, de dup6-amiaz6, de noapte in decursul

unei luni.ART. i23

lijnt"ptot la concecliu,de odihnb anual pldtit este gsrantat tuturor salaria{ilor.

bi nreptut la concediu de odihnd anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,

renunlbli sau limitiiri.ART,124(1) Durata minimd a concediului de odihna anuai este de 20 de zile luffdtoare'

iZi Uutatu efectivd a concediului de odihnd amral stabilith prin prezentul contract

.oLrtiu de rnuncd va fr prev-azntb in contractul individual de munci gi se acordd

propor{ional cu activitatea pr"estatd intr-rur an calendaristic'' i!; nuruto eftctiva a concediuiui de o<iiitr6 anual se stabileqte pentru fiecare salariat,

in funclie de vechimea in muncd astfel:

. a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neimplinili la data inceperii concediului) - 20 de zile

lucrdtoarc;b) pentiu o r.echime de 1 - 5 ani (neimplinili la data lnceperii concediului) - 22 de z1le

lucrhtoare;c) pentru o vechime de 5 - 10 ani (neirnplinili la data inceperii concediului) - 23 de zile

lucrdtoare;d) pentru o vechime de

zile iuor[toare;10 - 15 ani (netmplini{i la data lnceperii concediului) - 25 de

15 - 20 ani (nelmplinili la data inceperii concediului) - 28 dee) pentru o vechimezile btcrdtoare;

Spitalul Judelcan de

Manager

Spitalul Judelean de UrgenF Tirgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

I pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrdtoare'

iiipentru salariatii unitatii ,concediile de odihnd de 1a alin. (3) pct. b), c), d), e) 9i f) se

-";i1;;;;.., .at. r zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceeaqi unitate' Beneficiazd

;J;;;il;;; u...uEi uni,ut. Ei salarialii treculi de la o unirare la alra prin reorganizare.

potrivit disPoziliilor legale''

. i,S\ Con".Oi,rl anual de odihnd poate fi fragmentat in mai multe trange, dar, obligatoriu,

una dintre trange va fi de minim 10 zile lucrdtoaie'*^(6j il;tdtli de forJd majora angajatorul poate solicita intreruperea concediului de

odihnd.""frj-i, cazuri deosebite, 1a' cererea argumentatd a salariatului gi cu acordul

*i":""*rri, concediul anual de odihnd se poate am6na pentru anul u_rmdtor, parfial sau

in totalitate.* i;F;;;," concediului anual de odihn6 nu este influeniatd de perioada concediilor

.ji.uf. de care benefic ieazd salartal\i Spitalului Judelean de Urgen{X TArgu-Jiu in anul

ln curs.(9) La cererea salariatuiui indemniza{ia de

salariale ale lunii in care se efectueazd concediul

ART, I25( I ) Concediul de odihnd se efectueazd in fiecare an'

,i, O..utur.u concediului de odihnd in alti perioadd decdt in cea programata se lace

""';;;;;;;;;gaiatorului qi avizul sindicatelui reprezentativ din unitate, semnatar al

;;.;;;r"h ;";rlaci colectiv-de muncd, care se acorda in termen de 6 zile lucrdtoare.*;;;;s-a.ea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permis[ numai in

caiui incetdrii contractului individual de muncd'

ART. 126

iil p"r,* perioada concediului de odihnd salariatul beneficiazd de o indemniza{ie de

.onJ.aiu, in condi{iile art. 145 din Codul lvluncii 9i care cuprinde:

- salariul de bazd;

rp";;;i fentru iocurile de muncd cu conditii grele' deosebit de periculoase qt

nericuloase, periculoase sau vdtdmdtoare, condilii de incordare psihici foarte ridicatd sau

:il;'rd;uta in .ona4il deosebite, pentru unit6{i sanitare cu specific deosebit gi

i.."fi Ai cu condilii deos"bite de muncf sau unde arragerea personalului se face cu

concediu poate fi inclusd in drepturile

de odihnd.

greutate;- alte

vigoare.(2) Indemnizatia de

zile iucrdtoare inainte

dreoturi salariale, cu caracter permanent, potrivit llrevederilor legisla}iei in

concediu de odihnd se pl[teqte de cdtr<: angajator cu cel pu{in 5

de olecarea in concediu sau odatd cu plata 1unar6 a drepturilor

salariale.(3)SoitalulJudeteandeUrgentaTarguJiuesteobligatsaacorde-salariatiilor

,;;#';;u.untu .onfo.,,, olic solz0tz, in conformitate cu prevederile legale

;;;;; fentru unitd{i finanfate de la bugetul de stat gi de la bugetul asigurdrilor sociale

de sdnatate

32

Spitalul Judetean de Urgenla Ttrgu-Jiu - Contract col€ctiv de muncd

ART. I27(1) Concediul de odihn6 poate fi intrerupt,la cererea salariatilor, pentru motive

obiective independente de vointa salariatului cu acordul sefului ierarhic si al conducerii

unitatii.(2)Angajatorul poate rechema sgJariatul din concediul de odihnd in caz de for[6- majorS

sau,lpenriu- inter.r. urg.nt. care impun prezenla salariatului la locul de muncd. In acest

ia;ingajatorul ale obligalia de a,supefta toate cheltuielile salariatului qi ale familiei sale,

n...rur" in vederea revenirii la.locr,il"de muncd, precum gi eventualele prejudicii suferite

de acesta ca vrmare a intreruperii concediului de odihn6'

ART. I28(1) Salarialii nevlzdtori, pfecum qi cei incadrafi in grade de invaliditate, reprezentati

de organizaliei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de'muncd, au dreptul

la un concediu de odihnd suplimentar, conform prezentului contract colectiv de munc[.(2) Concediut suplimentar de odihnb cuvenit salariatilor se acordd potrivit prevederilor

anexei n-r. 4 la prezentul contract'ART. 129

Drepturile salariale curente cuvenite saiariaiilor care efectueazd concediul anual de

odihnd se acordi potrivit prezeintului contract colectiv de munc6.

ART. 130(1) Saiarialii au dreptul la zile libere pldtite, pentru evenimente deosebite ln familie,

dupd cum urmeazd:a) cbsdtoria salariatului - 5 zi\e1'

b) naqterea unui copil- 5 zile plus 1,0 zile daca a urmat un curs de puericultura;

c) cdsbtoria unui coPii - 3 zile;d) decesul sofului/so{iei, copilului, frate/sora, socrilor si rudelor de gradul I inclusiv - 5

zile;e) decesul unuia din bunici salariatului, beneficiaza de acelasi numar de zile si

sotul/sotia acestuia - 3 zile ;

f) ziua de naqtere a salariatului ;

g) donatorilor de sange - conform legii ;

(2) Zilele libere pldtite prevazute la alin. (1) se acordd de c6tre conducerea unitetrii, la

cererea solicitantului, legat de evenimentul respectiv qi consecutiv.

Spitalul Judelean d€Manager

i

Spitalul Judetean de UrgenJd Tirgu-Jiu _ Contract colectiv de muncd

CAPITOLUL VI.Protec{ia sociald a salariatilor membi organizaliei sindicale semnatare ale prezentului

contract colectiv de muncd.ART.131(1)^{arfile recunosc de comun acord cd o mdsurb de prevenire a concedieriloi colectiveeslii €vitarea angaj dri I or neintemeiat fhcute.(2) In concordanld cu prevederilor elin.(1),unitatea este obligatd s6 nu procedeze laangajdri ftrd consultarea gi avizul bcris al reprezentantilor sindicatelor semnarare aprezentului conhact.(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizeaz| cu acordulorganizatiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muno6..ART. 132in cazul ln care organele competente din unitdji au aprobat mdsuri de reducere a

activitbtii ori de reorganizarc a unitdlii sanitarg cu avizul reprezentan{ilor organiza{ieisindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncb cu privirl h injepliniieacondiliilor de legalitate a acestora, care se acordd in termen de 6 zile, angajatorul areobliga{ia de a comunica ln scris celor in cauz6:

a) durata de preaviz;b) dacd le oferd sau nu un alt loc de muncd ori cuprinderea intr-o formd de calificare

sau reorientare profesionald;c) adresa inaintatd la Agentia Teritoriald de ocupare a Forfei de Muncd prin care s_a

solutionat reconcilierea.ART. 133(1) La aplicarea efectivd a reducerii de personal, dupb reducerea posturilor vacante de

nafura celor desfiin{ate, mbsurile vor afecta in ordine:a) persoanele care cumuleazd dou6 sau mai multe func1ii, precum gi cele care cumuleazdpensia cu salariul;b) persoanele care indeplinesc condiliile de pensionare pentru limita de v6rstd;c) persoanele care lmplinesc vdrsta de pensionare, la cerere;d) persoanele caxe au a\ut abateri disciplinare:

(2) Pentru luarea mdsurilor de incetare a contractelor individuale de muncd vor fi avutein vedere urmdtoarele criterii:

. a) dacb mdsura afecteazd doi soli care lucreazdin aceeaqi unitate, se desface contractulindividual de muncd al salariatului cu venitul cel mai mic;

b) mdsura sd afecteze in ultimul r6nd femeile care au ln ingrijire copii, b6rba(i vdduvisau divorfa{i care au ln ingrijire copii, precum qi salariafi car" mai'au : ani'pane tapensionare, la cererea lor.

(3). ln cazul in care mdsura lncetdrii contractului individual de muncd ar afecta unsalafiat carcnrmeazd, un curs de califigare,reprbfilare, specializare ,"u ;;;;i;{ionare apregbtirii profesionale, acesta avand lncheiat un contract cu unitatea, de prestare aactivitatii pe o anumitd perioadd. de- timp,. administratia nu-i va putea solicita alsfaguuiripentru perioada rdmasb nelucratd pdnd la implinirea termenului.ART, 134(1) unitatea care lgi reia sau igi extinde activitatea lntr-o perioad[ de 9 lunimdsurilor de incetare

Spitalul Judetean deManager

individual de muncd al categoriilorde la luareade salariati

Spitalul JudeJean de Urgentd Tlgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

mentionate in art.133 are obligalia sA anun{e ln scris despre aaeasta organizatia sindicalasermatara a prezentului contract gi sd facd publicd misura prin mass-media, salarialiiavdnd obliga{ia prezentbrii pentru relncadrare in termen de 10 zile de la data anun{ului, inconcordan{d cu criteriile stabilite de comun abord de administra}ie qi sindicatelereprezqnJative din unitate, semnatare a,ie prezentului contract colectiv de muncd.

(2),'Angajatorii rdspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare anerespectdriiprevederiloralin.(1). r

(3) In caz de modificare a profilului dnitdlii, salarialii membri ai organizatiei sindicalesermatare a prezentului contract colectiv de muncb au dreptul de a rdmdne la acelaqi locde muncd, dupd caz, compatibil cu specificul unit6{ii.

ART. I35Salariafii care se pensioneazd pentru limitd de vdrstd iqi primesc drepturile potrivit

legii gi prezentului contract colectiv de munc6.ART. 136(1) Membrii ai familiilor salarialilor decedati beneficiazd de ajutoare de deces

conform legisla{iei in vigoare. Cuantumul acestora se stabilegte anual prin legeabugetului asiguririlor sociale de stat $i nu poate fi mai mic dec6t valoarea salariuluimediu brut pe economie prognozat qi ftcut public de c[tre Casa Na{ionald de Pensii giAlte Drepturi de Asigurbri Sociale.

ART. 137(1) in cazul accidentelor survenite ln procesul muncii sau in legdtur[ cu munca,

angaj atorul este obligat si ia urmdtoarele m6suri:a) sd consemneze datele cercetdrii accidentului de muncd intr-un proces-verbal care sd

prevadd cauzele, imprejurdrile, normele de protecfie a muncii care nu au fost respectate,persoanele rdspunzdtoare de aceste nerespectdri, sanc{lunile aplicate, mdsurile ce trebuieluate pentru prevenirea altor accidente qi lnregistrarea accidentului;

b) inregistrarea accidentului de muncb, ficutd prin procesul-verbal, se comunicdInsoectoratului Teritorial de Muncd.

Q) in cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimicisau biologici caracteristici locului de munc6, precum gi ca urmare a suprasolicitdriidiferitelor organe sau sisteme in procesul de munc5, angajatorul este obligat s6 comuniceorganizatiei sindicale din unitate semnatare a1e prezentului contract colectiv de muncd siInspectoratului Teritorial de Munca Gorj, aparilia acestor boli.

(3) Persoanele caxe au contractat o boald profesionalb vor fi redistribuite ln alte locuride muncd cu avizul Inspecforatului Teritorial de Muncd, dupb consultar ea organizalieisindicale din unitate semnatare a prezentului contract coGctiv de muncd, conformprevederilor legale.

(4) Reprezentantii organiza\iei sindicale vor urmdri respectaxea prevederilor alin. (1),(2) gi (3), iar in cazul nerespectdrii acestora vor fi sesizate organele abilitate Sb aplicesancfiunile prevdzute de lege.ART. 138Repartizarea spatiilor de locuit din administrarea unitAfi se face in concordantdprevederile legale, prin comisiile mixte administratie-sindicate reprezentative denivelul unitElii.

Spitalul Judejean de

Manager

*3Ed,{.fi.f

'{ilT

.,iI

f,flfrf,

il#i:i{

*

$tr

z:!

+i

ii.:

i

t

cula

:i_AvR.

35

Spitalul Judotean de ljrgonii Tirgu-Jiu Contraat coiectiv de muncd

ART. 139' ^-angajatorul este obligat sb acorde norma de hrana potrivit OUG nr 91120t7 ' in

.onroirnirut" cu prevederile legale prevdzute pentru unitd(i finanlate de la bugetul de stat

gi de la bugetul asigurdrilor sociale de sdpdtate'

ARTi'1-40conlruuutour.u deplas[rii salarialilor cu pijloacele de transport in comun, in interes de

serviciu, este supodatd integral de angajatoi'

ART.14I(1) Dupd efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copiiului in vdrstd de

pai{Gi'u i, salariate ale Spitalului Judetean de Urgenta Tg-Jiu , pot beneficia.de incd'un un .orr."iiu lard p1atd, postul rdm6ndnd temporar vacant qi neputiind fi desfiintat, pe

timpul cAt aceasta se afli in asemenea situalie'-'i;t-i; tu"".cerea din concediul lard platd, salariata va fi incadr:atd pe postul avut

,niilil,lo"t. drepturile af.erente locului de munc6 urm6nd a fi acordate integral.-"

iif'Cont.a"tul individual de muncd nu poate fi desiicut din motive neimputabile

"rg;"t"iri p" perioada efectudrii concediului de cregtere a copilului qi nici in primul an

de la reluarea activit6{ii.ART. I42Salariata care intrerupe concediul 1ega1 pentru ingrijirea copilului irr varstd de pan6 la 2

ani beneficiaz[ de reducerea ptog.u.ului normal de lucru cu 2 orelzi, frr6 a*i afecta

salariul Ei vechimea in muncS'

ART.143Salariatele gravide benefrciazd de scutire in ceea ce priveqte obligativitatea efectudrii

t"*iJl """ptJsau

a gdrzilor - la cerere, qi de posibilitatea schimbdrii locului de munc6'

ART, I44pentru asrgurarea respectdrii demnitdlii tuturor salarialilor, prin regulamentele inteme

delaniveldeunitate,sestabilescprevederiexpresedeprevenireqi-combaterea,i.uuliito,deviolenJd,deh[4uiredeoricetip,inclusivedehd4uiresexual5laloculdernurl"[, d.finit. conform legii, in confotmitate cu anexa nr' 8'

ART. i45(1) Personalul contractual din sistemul sanitar, in condiliile p16{ii contribu{iei de

urigu.ari sociale de sdndtate, beneficiazd de servicii medicale, tratament qi medica{ie, in

,.gi_ g."*ir, numai la recomandarea medicului de specialitate, suportate din bugetul

ca'sei fralionale de Asigurdri d9 Sdndtate qi de ta bugetul de stat, dupd caz, potrivit

normeloraprobateprinordinalministruluis6n6t6[iipubliceqipreqed'inteluiCaseiNalionale de Asigurdri de Sdndtate'-'

friUnitdlile sanitare publice elibereazd, in regim gratuit, personalului contractual

ain uniialite sanitare certif:rcatul prenuplial gi fiqa medical6 pentru conduc[torii auto'-"'-ijt'i;l".iatii Spitalului Judetean de urgenta Targu-Jiu, mernbrii ai sindicatului

legal constituit, Sennatar al prezentului contract colectiv de muncd, precum si membrii

familiei acestora (sot, sotie, copii) beneficiaza graturt de efecttnrea tuturor fiselor

medicale si a certificatelor prenuptiale'

J

36

ii,

Spitalul Judetean de Urgen{6 firgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

CAPITOLUL VII.Formarea profesionald

ART. 146(1) Prin termenul de formare profg6ionald se inlelege orice procedurd prin care un

salaii.d.t$dobdndeqte o calificare. se spccializeazd sau se pedeclioneazd qi pentru care

obline'o diplomd sau un certiflcat Car,g atestl aceste situalii, eliberat de institu{iile

abilitate conform legislaliei in vigoare.

(2) Dobdndirea unei specialitdli qi/sau ldrgirea domeniului de competentd a

personalului de specialitate se fac potrivit reglementdrilor ln vigoare.

(3) Activitatea de formare qi perfectionare profesionald cuprinde qi dor4eniul rela{iilor

de munc6, management, dreptul la asociere 9i libertd{ile sindicale gi patronale.

(a) partile convin asupra necesitalii gi obligativitdtii perfec{iontuii profesionale a

tuturor categoriilor de salaria{i, inclusiv a liderilor sindicali scoqi din produc{ie.

(5) Formarea profesionald a tuturor categoriilor de salariali va fi organizatd qi

suportatd pe cheltuiala angaj atorului (unita{ii) in limita sumelor prevdzute in bugetul de

venituri qi cheltuieli cu aceastd destina{ie.

ART. 147(1) Formarea profesionald a salariatilor are urmdtoarele obiective principale:

a) adaptarea saiariatului la cerin{ele postului sau ale locului de muncd;

b) oblinerea unei calificbri profesionale;

c) aciualizarea cunoqtinlelor gi deprinderilor specifice postului qi locului de muncd qi

perfeclionarea p regdtitii profesionale pentru ocupaJia debazd;- d) riconversia profesionald determinatd de restructurdri socio-economice;

e) dobdndirea unor cunogtinle avansate, a unor metode qi procedee modeme, necesare

p entru r ealizarea activitatilor profes ionale ;

f) prevenirea riscului qomajului;

g) promovarea in muncd qi dezvoltarea carierei profesionale.

(if no..u..u profesionald qi evaluarea cunogtinfelor se fac pe baza standardelor

ocupaiionale.ART. 148

Formarea profesionalS a salaria{ilor se poate realiza prin urmdtoarele forme:

a) participarea la cursuri otganizate de cdtre angajator sau de cdtre furnizorii de

servicii de formare profesional5 din lard sau din strdindtate;

b) stagii de adaptare profesionald la cerinlele postului gi ale locului de muncd;

c) stagii de practic6 9i specializare in lard qi in strdindtate;

d) ucenicie organlzatllalocul de muncd;

e) formare individualizatd;

I alte forme de pregdtire convenite intre angajator qi salariat'

ART. 149(1) Angajatorul, dupd consult arca organizaliilor sindicale din unitate are urmdtoarele

atribufii:a) identificarea posturilor pentru caxe este necesard formarea profesionala, a cdilor de

rcalizare, adoptarea anual gi controlul aplicdrii acestuia;

Spitalul Judetean de

Manager

lll

Sindicatul SANITAS firgu Jiu

37

Spitalul JudeJean de Urgentd Tirgu-Jiu Conhact colectiv d€ muncl

b) sindicatul semnatare al prezentului contract vor participa, prin imputemicilii sdi, laorice formd de examinare organizatd in vederea absolvirii unui curs de formareprofesionald in cadrul unit6lii;

c) in cazul in care unitatea urmeazd sd-gi schimbe parfial sau total profilul de activitate,aceasta va informa qi consuita sindicatul reprezentaliv din unitate cu cel puJin 3 luniinainte de aplicarea mdswii gi va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau

recalifica inainte de a apela la angajdrije fortd de munc6 din afar6;d) in cazul in care un salariat identificd un curs de formare profesionalb pe care ar dori

sd-l urmeze, organizat de un ter{, unitatea va analiza cererea impreund cu sindicatelesernnatare ale prezenrului contract:

e) salariatrii care au incheiat acte adiiionale la contractul individpal de muncd invederea formdrii profesionale sunt obliga{i sd suporte cheltuielile ocazionate de aceastadacd pdrdsesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3

ani de la data absolvirii cursurilor.(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunogtin{a tuturor salaria}ilor

in termen de 6 zile de 1a adoptare, prin afiqare la avizierul. unitdtrii.(3) Planurile qi programele de formare profesionald anuald elaborate de cdtre

angajator, dupd consultarea organizalier sindicale din unitate semnatare a prezentuluicontract sunt anexe ale contractului colectiv de munci de la nivelul unititii.

ART. 150(1) Participarea la formare profesionald po ate ayea loc la iniliativa angajatorului sau la

ini{iativa salariatului.(2) Modalitatea concretl de formare profesionalb, drepturile gi obligaliile pd4ilor,

durata formdrii profesionale, precum gi orice alte aspecte legate de formareaprofesionald, inclusiv obligaliile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care

a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionald, se stabilesc prin acordulpdrtilor, cu consultarea sindicatului reprezentativ semnatar a prezentului contract, qi facobiectul unor apte adilionale la contractele individuale de munc6.

ART. I51(1) in cazul in care participarea la cursuriie sau stagiile de formare profesional5 este

initiatd de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastd participare sunt suportate de

cAtre acesta.(2) in cazul in care, in condiliile prevbzute la alin. (1), participarea la cursurile sau

stagiile de formare profesionald presupune scoaterea par\ialFt din activitate, salariatulparticipant va beneficia de drepturi salariale astfel:

a) dacd participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad6

ce nu depdqeqte 25oh d\rt durata ziinicd a timpului normal de lucru, acesta va beneficia,pe toatd durata formbrii profesionale, de salariul integral corespunzdtor postului 9ifuncliei de{inute, cu toate indemniza(iile, sporurile gi adaosurile la acesta;

b) dacd participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadb

mai mare de 25% din durata zilnicd a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de

saiariul de bazi qi, de sporul de vechime.(3) Dac6 participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional[ presupune

scoaterea integral[ din activitate, contractul individual de muncd al salariatului respectiv

,jI

I

:

38

Spitalul Jude{ean de Urgenld Tirgu-Jiu - Contract colectiv de muncE.

se suspendd, acesta beneficiind de o indemniza{ie pldtitd de angajator, prevdzutd incontractul colectiv de muncd aplicabil sau in contractul individual de muncd, dupd caz.

(4) Pe perioada suspenddrii contractului individual de muncb in condiliile prevdzute laalin. (3), salariatul beneficiazd de vechime la acel loc de muncd, aceasti perioadd fiindconsideratd stagiu de cotizare in sistgrnul asigurdrilor sociale de stat.

ART| 152 1

(1)'in cazul in care salariatul esteropl care are iniliativa participdrii la o formd depregitire profesionald cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitareas alariatului, impreund cu sindicatul reprezentativ.

(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulatd de salariat potrivit alin. (1), intermen de 15 zile de la primirea solicitdrii. Totodatd angajatorul va decide cu privire lacondifiile in care va permite salariatului pafiiciparea la forma de pregdtire profesionald,inclusiv dacd va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

ART. 153

Salaria(ii care au incheiat un act aditional la contractul individual de muncb cu privirela formarea profesionalb pot primi, in afara salariului corespunzdtor locului de muncd, gi

alte avantaj e pentru fotmarea profesional5.ART. 154(1) Salarialii au dreptul sb beneficieze, de concedii pentru formare profesionald.(2) Concediile pentru formare profesionalb se pot acorda cu sau fdrd plati.ART. 155(1) Concediile fard platd pentru formare profesionald se acordb la solicitarea

salariatului, pe perioada formdrii profesionale pe care salariatul o urmeazd din iniliativasa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatuluircprezentativ semnatar a prezentului contract qi. numai dacd absenta saiariafului arprej udicia grav desfEgurar ea activ itifiii.

ART. 156(1) Cererea de concediu fbrd platb pentru formare profesionald trebuie sd fie inaintatd

angajatorului cu cel pu[in o lund inainte de efectuarea acestuia gi trebuie s6, precizezedata de incepere a stagiului de formare profesionald, domeniul gi drurata acestuia, precumqi denumirea instituiiei de formare profesionalb.

(2) Efectuarea concediului frrd platd pentru formare profesionalb se poate realiza gi

frac{ionat in cursul unui an calendaristic, pentru sus(inerea examenelor de absolvire a

unor forme de invdfdmAnt sau pentru suslinerea examenelor de promovare in anulurmitor in cadrul institu{iilor de invdJbmAnt superior, cu respectarea condiliilor stabilitela alin. ( 1).

ART, I57(l) in cazul in care angajatorul nu qi-a respectat obligalia de a asigura pe cheltuiala sa

pafiiciparea unui salariat la formare profesionald in condiliile prevdzute de lege,salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionald, pldtit de angaj ator, de10 zile-lucrdtoare pe perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca.

(2) In situalia prevdzutd la alin. (1) indemnizalia de concediu va fi cea prevdzutdoentru concediul de odihnd.

39

-t

Spitalul Judelean de Urgentd Tirgu-Jiu - Contract colectiv de muncl

(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul pldtit prevdzut la alin. (1) se

stabileqte de comun acord cu angajatorul si sindicatul reprezentativ. Cererea de concediu

p16tit pentru formare profesionald va fi inaintatd angaj atorului cu cel pu[in o lunb inainte

de efectuarea acestuia qi trebuie sd precizeze data de incepere a stagiului de formare

profesionalfl, domeniul qi durata acestui4 precum qi denumirea institu{iei de formare

profdsfonald. '

ART. 158 !:

Durata concediului pentru formare' profesionald nu poate fi dedusd din durata

concediului de odihnd anual qi este asimilat6 unei perioade de munc6 efectivd in ceea ce

priveqte drepturile cuvenite salariatului, altele decAt salariul.

ART. 159 :

(1) Angajatorii au obliga{ia de a asigura participarea la programe de formare

profesionald penhu to{i salariafii, dupd cum trmeazd'.

a) cel pu{in o datd la 2 ani, dach au cel puJin 21 de salariati;

b) cel pufin o datd la 3 ani, dacd au sub 21 de salariali.(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionald, asiguratd in

condi{iile atin. (1), se suportA de cltre angaptori.ART. 160

(1) planul de formare profesional5 elaborat. anual de c6tre angajatorul persoand

iuridica, care are cel putin 21 de salaria{i, lmpreund cu organiza}iile profesionale

iorespunzitoare gi cu consult arca reprezentar$ilor organizaliei sindicale semnatare ale

orezentului contract colectiv de muncd va fi adus la cunoqtin{a salaria{ilor'

(2) planul de formare profesionald va fi elaborat astfel lnc6t prin diversele forme de

pregd|r.:e sA poatb trece de doud ori salariatii in primii 5 ani de activitate qi periodic de

ceila{i salariati.(3) programarea individual[ se face de ciltre angalator cu consultarea salariatului in

cauz1, cu aprobarca qefului sdu direct qi avizul rcprezentan(ilor organiza{iilor sindicale

sernnatare ale prezentului contract colectiv de.muncd, care se acordd in termen de 6 zile.

(4) participarea la cursuri de formare profesionald cu scoaterea din produclie la cererea

salariatului poate fi inclus[ ln planul de formare profesionalb numai cu aprobarea

angajatorului qi avizul reprezentantilor organiza\iei sindicale semnatare ale prezentului

contract colectiv de munc6, care se acordd in termen de 6 zile lucrdtoare.

(5) Cursurile de perfeclionare gi specializare profesionald se avizeazb de organizatiile

profesionale constituite potrivit legii.ART.161(1) Salariafii nou angaj afi ln unitate, la solicitarea gefului direct gi cu avizul

reprezentanlilor organizaliei sindicale semnatare a1e prezentului contract colectiv de

muncd, care se acordd in_ termen de 6 zile lucratoare, participa la stagii de adaptare

orofesionald.(2) Participa la cursuri de adaptare profesionald toti salariatii afla[i la prima angajare

intr-o unitate medico-sanitard, salarialii caxe au lucrat ln altd unitate medico-sanihrd cu

alt specific qi salariafii care s-au reangajat ln unitate dupd o perioadd de cel pulin 5 ani de

intrerupere.(3) Stagiile de adaptare profesionald se organizeazd de cdtre angaj ator'

40

Sindicatul SANITAS firgu Jiu

Spitalul Judetean de Urgenl4 Tirgu'Jiu - Contract colectiv de muncl

ART. 162(1) Cursurile de formare organizate de sindicate gi patronate sunt creditate prin

conlinutul lor cu pregdtirea gi perfeclionarea profesionald.

(2) programele de pregEtire men{ionate la alin.(l) vor fi elaborate ln colatorare cu

organizalla profesionald, potrivit rqglementdrilor legale in vigoare.

ARf. to: !Reprezentan{ii organizalie sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de

muncb participa ln calitate de observator, la examenele care certificb pregbtirea qi

perfeclionarea profesionald gi manageriald, otganizatd qi desfdquratd in condiliileprevdzutela art. 162.

Art. 164 i(1) Unitatea se obligd sb sprij ine toti beneficiarii qi partenerii contractelor de finanfare pe

fonduri structur ale carc oferd cursuri de formare gratuitd ln recrutarea gi participarea

salariafilor la cursurile de formare.(2) in sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesionald salarialilor, la

solicitarea acestora, va fumiza documentele necesaxe pentru participarea la astfel de

cursuri qi va sigura spaliul necesar afigdrii materialelor informative in acest sens.

(3) Unitatea este responsabila cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri

structurale gi informarea salaria{ilor in acest sens'

4l

Spitalul Judefean de Urgenld firgu-Jiu - Contract colectiv de munod

CAPITOLUL VIII.Drepturile sindicatului reprezentatia semnatar al prezentului conhact colectiv de

munca

ART.'lb5(1) Pd4ile semnatare ale prezentuluii contract, in caiitate de parteneri sociali

permanen{i, recunosc pentru fiecare dintre ele gi pentru membrii de sindicat libertatea de

opinie ce se exprimd civrlizat, utilizdndu-se un limbaj adecvat.

(2) Partea patronald recunoaqte dreptul organizatiei sindicale legal constituite sisemnatare ale prezentului contract de a-qi elabora reglementdri proprii, de a-si alege liberreprezentanlii, de a-qi organiza gestiunea qi activitatea lor gi de a-qi formula programeproprii de acliune, in condi{iile legii.

(3) Este interzisd orice interventrie a angajatorului de naturb a limita ori intrerupeexercitarea drepturilor prevdzute la alin. (2).

(4) Spitalul Judetean de Urgenta Targu Jiu se obligd sd adopte o pozitie neutrd 9iimpafiial| fa\d de organizaJiile sindicale existente qi fa!6 de reprezentan{ii sau membriiacestora.

(5) Partea patronald se obligd sd se ab{ind de la orice formb de condifionare,constrdngere sau limitare a exercitdrii funcliilor membrilor organelor de conducere ale

sindicatului reprezentativ si semnatar ale prezentului contract.ART. I66(1) Spitalul judetean de Urgenta Targu Jiu se obligd sd intreprindd toate demersurile

necesare pentru intdrirea protec{iei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea

pacienJilor, aparlindtorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, intimpul muncii sau legate de procesul de muncd.

(2) Pdntile recunosc cd salaria{ii nu-gi pot desldqura activitatea in parametriicontractuali dacdfucreazl,in condi{ii de amenin(dli fizice gi/sau verbale.

ART. 167(1) PA(ile se angajeazd sA promoveze un comportament civilizat ih cadrul unitbtrii, cu

respectarea demnitd{ii fiecErui salariat.(2) Partea patronald se obligd sb sanc{ioneze disciplinar orice abatere de la normele de

comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea.

(3) Precizdri suplimentare privind normele de comportament vor face obiectulRegulamentelor inteme ale unitdtrilor sanitare.

ART. 168(1) Reprezentanfii sindicatului legal constituit, senmatar al prezentului contract

colectiv de muncd participi, ia qedin(ele consiliului de administra{ie qi ale comitetuluidirector al Spitalului Judetean de Urgenta Tg-Jiu;

(2) Pl4ile garanteazd aplicarea prevederilor legisla{iei muncii, precum gi a

dispoziliilor Iegale in malerie.(3) La cererea expresd a membrilor sindicatului legal constituit, semnatar al

prezentului contract colectiv de muncd, acegtia pot fi asistali de reprezentanlii federafiilorqi confederaliiior in suslinerea unor drepturi qi cereri, la toate nivelurile.

Spitalul Judetean de Urgentb Tlrgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

ART. I69(1) Angajatorul este obligat sa raspunda in termen de 72 de ore la orice cerere,

solicitar",iisizate a sindicatului legal constifuit, semnatar al prezentului contract colectiv

de munca.(2)fdiiun{area gedinfelor men]ionatq ll art. 168 alin. (1) qi a ordinii de zi se face in

scris, inainte cu minimum 72 de ore' . i;

(3j Angajatorul se obligd sd punb lb dispozilia .reprezentanlilor sindicatului legal

oonrilt it,- semnatar al prezentului contract colectiv de munc6, toate documentele

necesare suslinerii activitdlii sindicale'(4) Hotflrdrile conducerii unitetilor vor fi comunicate ln scris, ln termep de 48 de ore

de'la data emiterii hotdrdrii, reprezentan{ilor sindicatului legal constituit, semnatar al

orezentului contract colectiv de muncd.

(5) Reprezentanlii sindicatului legal constituit, semnatar al prezentului contract

colectiv de muncd partic$d in toate comisiile implicate in activitatea sistemului sanitar,

la toate nivelurile, in conformitate cu reglementdrile legale in vigoare gi cu acordurile

stabilite in acest sens.

ART.17O(1) Angaj atorul va permite salariatilor sd urmeze cursurile de formare organizate de

sindicat";1tr perioada rispectivd, cursantul beneficiaz[ de toate drepturile aferente locului

de munc6, pentru o perioadd de p6n[ la 15 zile lucr5toare/an, conform prevederilor

prezentului contract coiectiv de munod'

(2) Persoanele alese in structurile de conducere a organizafiilor sindicale legal

"onriituit" beneficiazd de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile

lucrdtoare, cumulat sau fragmentat(3) in cazurile prevdzule la alin. (1) qi (2) din prezentul articol, drepturile salariale

cuvenite se Pdstreazd integral'(4) Activitatea liderilor sindicatului legal constituit si semnatar al prezentului contract

colectiv de muncd la nivel de unitate este asimilatb ca 9i vechime in activitate

manageriald ln domeniu.ART.171in vederea stabilirii unor servicii gi dotdri comune' prin acordul p6rtilor, administra{ia

si sindicatul legal constituit, semnatar al contractului colectiv de muncd pot stabili cote

procentuale de participare la acliunea respectivd'

ART. I72Angajatorulesteobligatsbasigureinincintaunitdlii,gratuit,spafiulgi

n"".rlt" firnclionfuii sindicatului legal constituit,' semnatai: al Contractului

munca la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta Targu-Jiu'

ART. 173

in"urur.u cotiza\tei se face prin statele de platd ale unit6]ii,ln baza acordului

salaria{ilor, membri ai otganizaliilor sindicale. Relinerea ootizaliei, virarea acesteia in

.ont*it. sindicatului la iare este inscris salariatul qi ingtiintarea privind persoanele

carora li s-a efectuat operaliunea se constituie in sarcind curentd de serviciu'

r,.s}'=

?7

mijloacelecolectiv de

Jiu8067.6:Y

(;;'/1r._0X

43

Sindicatul SANIT

f() -ir,r:r' j

:i

:1

in condiliile legii.

Spiialul Judelean de Urgenla Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munct

ART. 174(1) Angajatorul recunoaqte drepturile salarialilor spitalului Judetean de urgenta Tg-Jiu

ae a su4ine gi de a participa nelngrddit la ac{iuni sindicale, potrivit prevederilor legale, in

aceasth perioadd oblig6ndu-se sd nu procedeze la angajdri temporare in locul celor afla{i

in erevd.

iZ;hnga.larorul se obligd sh ia mdsuri disciplinare impotriva celor care incearc5 sau

impieaica "x.rcitarea

dreptului de partigipare a salaria{ilor la ac}iuni sindicale, organizate

ART.175(1) in scopul unei bune colabordri p6tfile, la orice nivel, se ob1ig6 sd r[spund6 in scris,

in ie.-"tr de maxim 30 de zile lucrdtoare, la toate cererile gi adresele inaintate de fiecare

din pArfi.(i) bepaqirea termenului prevdzut la alin. (1), reprezintd inc[lcarea contractului

colectiv de munc[ la nivel de unitate

(3) Partea patronala qi conducerea sindicatului reprezentativ, senmatar vor accepta

,..ipro" invitaliile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes

comun, in vedetea rezolvdrii acestora.

Art.176(1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor gi

.".iu.u1iilot care ii privesc pe aceqtia, se face cu participarea reprezentantului

sindicatului in care este inscris fiecare salarrat vizat'(2) Cercetarea prevdztttd, la a1in.(1), se poate face 9i f6r[ ptezenla reprezentantului

siniicatului daca qedinla comisiei de cercetare a fost anuntat in scris, 9i cu semnbtur[ de

Otirnit., cu ce1 pulin 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul gi

ora anunFta.(3) La solicitarea salariatului,

rcprezentant al sindicatului atdt

prevbzute la alin.1.

acesta poate fi asistat qi reprezentat de cdtre un

la audiere cdt qi pe parcursul cercetdrii, ln cazurile

(4) Dupd fnalizarea cercetdrilor, dacd acestea privesc sau au legaturd cu un membru ai

..rnuiu Oi" organrzatiei sindicatele semnatate ale prezentului contract, reprezentantul

sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare'

(5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare va fi efectuatd conform procedurii

prevdzute 1a Anexa nr.S.

Spitalul Judeloan de Urgenld Tirgu-Jiu Contract col€otiv de muncd

CAPIT@LUL IX.Diipozi[ii finale

ART. 177prevederile prezentului contract coiectiv de munci la nivel de unitate sunt considerate

de drept minime si obligatorii.ART, 178p64ile semnatare ale prezentului contract colectiy de muncd asigurd aplicarea integralE

a acesfula.ART. 179

in toate situaliile de rcorganizate, testructurafe, modificarea sursei qi modului de

finanlare pentru unit6!i, sec{ii, compartimente. qi servicii, externalizf,ri servicii etc',

angajatorul care pred6 este obligat sd transmitd, iar angaj atorul care preia este obligat s5

guluit""" respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncd.

ART. 180

Prevederile prezentului contract colectiv de muncd se aplicd de drept salariafilor

reprezentali de organiza\ta sindicala legal constituita si semnatara a acestul contract

ART. 18iSalarialii membri ai sindicatului

colectiv de munc6 au drePtul s5

organiza{iilor sindicale specifi ce.

ART, 182gi garantarea prevederilorcompetenlelor 1or Prevdzute

legal constituit, semnatat al prezentului contract

poarte la echipamentul de protecfie insemnele

Pbrfile semnatare sunt r[spunzdtoare de aplicarea

contractului colectiv de muncd 1a nivel de unitate conform

de legisla{ia in vigoare.ART. I83Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncd

Neresoectarea clauzelor atrage rdspunderea, potrivit legii'incheiate este oblisatorie.

ART. 184

P6(i1e semnatare vor susline de comun acord drepturile qi obligaliile prevdzute in

prezentul contact colectiv de muncd penhu cale sunt prev[zute reglementdri legale

suplimentare.ART. I85Toate documentele semn',ate de toate p6r!i1e semnatare a1e prezentului contract colectiv

de muncd la nivel de unitate sunt incluse, de drept, in con{inutul prezentului contract ca

acte adilionale.ART. 186

Pd4ile semnatare se obligA

de munca. sd nu Promoveze 9i

ar conduce la dimin

ca, in perioada de aplicare a prezentului contract

sd nu suslind proiecte de acte norrnative a cdrorcolectiv

adoptare

Spitalul Jude[ean de

Manager

Sindicatul SANITAS Tirgu Jiu

"ffit"",,t;**

't,l#{}Y'

-'?:,

Spitalul Judelean de Urgsnta fitgu'Jiu - Contraot coleciiv

,:.4'i, 1,,'

ART".'187 !:

PrezentuloontractcolectivdernuUcd':incheiatin3exemplare'iqiproduceefecteledela data inregistrdrii.

Institutile semnatare ale Contractului colectiv de Munca la nivelul Spitalului Jude{ean

de Urgenld TArgu-Jiu:

SPITALUL SINDICATUL SANITAS TARGU -JIU

DE URGENTAPRESEDINIE:

",4ur u,MANAGER

NucuRamEc. Capota Gigel

sEF SERVICIU nu{NsEc. Vienescu Dumitu ll

I,"t\\ r\coNSILIEiIJI{zuDlc ',

PzuM-VICEPRESEDINTE:Ardelean Lucian Af exaPdru

l-Y{rv\VICEPRESEDINTE:

Jr. Manea

Spitalul Judelean do

Manager 46

o-"1l

ANEXA 1

Spitalul Jude{ean de Urgen!6 Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munce

)

Resulamentul privind organizarea Si functionarea*A;;l;iditare la nivel de grup de unitrtri

;

1. Comisia care monitorizeazd prevederile aplic6rircontractului colectiv de muncd la

nivel de grup de unitali vJ fi cdmpusa din 3 reprezentan{i ai organizaliilor sindicale

semnatare qi 3 reprezentanll ':i "tt#i""f"t-rur"tfli to*itiei sunt desemnaii de pdr[ile

semnatare in termen a" rq'rir;'d";ililregistrarea prezentului contract la Inspectoratul

Teritorial De Munca Gorj.', embrii sdi, in termen de maximum^";;;il;uu ittttutti la oererea oricdruia dintre m

15 zile lucrdtoar" Ot fu to'oi"ii'"' *t"tii' gi va adopta hotdrdri valabile prin unanimitate'

;;;;;';;;;;i 4 din numdrul total al membrlor'

i.Comisiavafiprez\dat|'prinrotalie'decdtreunreprezentantalfiecbreipdrfi'alesint"i:{?J";:*'lloptuta pooiuit pct. 2 are.putere,ll]leatorie penhu pdr{ite contractanle.

i. ii"""[[tl*r comisiei va fi asigwat de angajator'

6.Comisiaestelmputemioitds6interpretezeprevederilecontractuluicolectivdemuncd, ln apl\carc,tt tutt#;; ;;iG;;;" ia solicitarea uneia dintre pirti'

Spitalul Judetean de

Manager

j, ;i'

ANEXA2

Spiralul Judelean de Urgenla Tirgu-Jiu - Conttaat colectiv de munca

;'t'

:11

' .J

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

in scop de muncd seria '.. nr. ....'..'.....' din data de """""""''u.'in.t.lut prezerftul conhact individual de muncd in urmdtoarele conditrii asupra

cdrorc am convenit:B. Obiectul contractului: " """"" ';"" "'C. Durata contractului:

f *a.t"r.inutd, salariatul/sal a.ilaIa "" """" urmand sd inceapd activitatea la

data de ..............;-"il1 J",.trnlnati, de '.. luni, pe perio.adl ouplt:t? intre data de """""" 9i data de

.._1. Jp. p.ri"ada suspenddrii iontiactului individual de muncd al titularului de post.

D. Locul de muncd1. Activitatea se desfbgoard la (seclie/atelier/biror/serviciu/compartiment

etc.).......,......... .din sediul social/punctul de lucn'r/alt loc de muncd

organizat al angajatorului .... " " " " ""'"'""- T.._i; lipsa' unui loc de ' muncb fix salariatul va desfdqura activitatea astfel:

b. lelul muncuFunclia/meseria ."..'..'..'...:'......'.'. conform Clasificbrii ocupatiilor in Romdnia

F. Atribuliile PosruluiAtribu{iile portului sunt pfevazute ln fiqa postului, anex6 la contractul individual de

muncap^t. Criteriile de evaiuare a activitdlii profesionale a salariatului:

G. Condilii de

1 . Activitatea in conformitate cu prevederile f.tp rtr.311D9l

Spitalul Judetean de

Manager48

Sindicatul SANITAS Tirgu Jiu

Spitalul Judelean de Urgentb firgu-Jiu - conhact col€ctiv de munca

2. Act:ltatea Prestatd se desftqoard in condi{ii normale/deosebiteispeciale de munc6'

orivind sistemul unitar de pensii publice, cu modificdrile qi

completdrile ulterioare.

H. Durata munclti . o ffia itt*ag6' durata timpului"de lucru fiind de "" orelzi' ' " ' ore/sdptamana'

u) ibfiiurrirur"uprogramului de lucruse face dupd cum urmeaz6: """"' (ore zilore

noapte/inegal); , i:"-[i"-'"r"?r.*rf de lucru s.,poai. modifica ln condi{iile regulamentului

inte'rru contia.tului colectiv de muncd aplicabil'

2. O fiac{iune de norm[ de ""' otelzi' ore/sdptbmAnd'

a)reparttzareaprogramuluidelucrusefacedup6cumurmeazd:.'.(orezilorenoapte);h)orogramuldetuc...,sepoate-odifi"uinconditriileregulamentului

int.rrVJontL"tului colectiv de munch aplicabil;^-;j; ;; vor efectua ore suplimentars,-:Y t:"^tt111.:"zurilor de for{d majord sau pentru

altelucrariufgentecestinatepreveniriiproducertiunoraccidentesauinl[tur[riiconsec inlelor acestora'

L ConcediulDurataconcediuluianualdeodihndestede....zilelucrhtoare,inraportcudurata

muncii (normd intreagd, fracliune de normd)'"' O. ur.*.n.u, beneficiazd de un concediu suplimentar de "" "'J. Salariul:1. Salariul de bazd lunar brut: """"""" le1

2. Alte elemente constitutive:

a) sPoruri .......... " "";b) indemniza[ii ..... "1

bl1) prestalii suplimentare in bani" " " '" i

b"z\ ioaaiitatea prestaliilor suplimentare in natura' "'''' "' ;

c) alte adaosuri.'... " '

3.orelesuplimentareplestateinafaraprogramuluinormaldelucrusauinzileleincare nu se lucreaza ori int"it".t.i. rjJat"ii lJgale se compenseazd cu ore libere pldtite

sau se pldtesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munci aplicabil sau

f.gii *. 53lz}}3,repubiicatd - Codul muncii'

Z. Data/ datele la care se pldteqte salariul este/sunt

f nt.pi"ii qf obligalii ie pd4ilor privind securitatea qi sbndtatea in muncd:

a) echipament individual de proteclle

b) echipament individual de lucru """"""";cj materiale igienico-sanitare ''''''''''' '' ''''''''''''''''' '' ''';d; alimentalie de proteclie ':":"':"':":" """"." '-1 ""':

"i ,ii. ii.oi*i qi outigaiii privind sdndtatea qi securitatea in munoa """""""" '

L. Alte clauze:

a) perioada de probd este de """""""""7i1e calendaristice;

ll ;;tj;; ;;;t eaviz in cazul concedierii este de " zile lucrdtoare' conform - codul

rnrrn"ii tuu contractului colectiv de muncS; ^^-{x*,. r aaii nr"tfi:iffi;';;q;;;',"3"".i;

cazul demisiei este de ..... zile tucr[toare, conform Legii nr.

sziiool,repuuliqiftj${i 9.9n"ttuctut"i colectiv de muncd aplicabil;

liqSpitalul Judetean

Manager49

Sindicatul

Iat

Spitalul Judefean de Urgenld Tirgu-]iu - Contract colectiv de muncd

d) in cazul in care salariatul ul:ilLeaz| s6-qi desfrqoare actirvilatea in strdindtate,

in#maflile pfevazute Legii nr. 5312003,Iepublicatd - Codul muncii se vor regdsi qi in

contractul individual de muncd;

e) alte clauze.

M. Drepturi qi obligalii generale ale ph4ilor

t . $ataiiatut are, in principal, urm[toarele drepturi:

a) dreptul la salanzare pentru munca depusS;

b; dreprul la repaus zilnic ai sdptdm6nal;

c) dreptul la concediu de odihnd anual;

d) dreptul la egalitate de qanse gi de trdtament;

e) dreptul 1a securitate gi s[ndtate ln munc6;

f) dreptul 1a acces la formare profesional['j. Sulutiutul,ri ii revin, in principal, urmbtoarele obligalii:

a) obligalia de a rca]iza not u d. munc[ sau, dupd caz, de a indeplini atribu{iile ce iirevin conform fiqei Postului:

b) obligalia de a respecta disciplina muncii;

cj oUtilajla de frdelitate fa{d de angajator ln executarea atribuJiilor de serviciu;

Oj oUlGuiia ae a respecta mdsurile de securitate 9i sbndtate a muncii in unitate;

e) obliga{ia de a respecta secretul de serviciu'

3 . Ang;j;torul are, in principal, urmdtoarele drepturi:

"l .a i."" dispozilii

"r, "uru.io obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitbtii 1or;

fj sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

cj s5 constate sivdrqirea abaterilor disciplinare qi sd aplice sancfiunile corespunzitoare,

ootrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil qi regulamentului intern;

d) sd sta'bileasca obiectivele de performanJd individual6 ale salariatului.

4. Angaj atorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligaiii:

uy ,a Trr-an""" satariatului un eximplar din contractul individual de munc6, anterior

inceperii activitafi;uitl ,a acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de

rnrrn.i, din contractul colectiv de muncd aplicabil 9i din lege;

b) sa asigure permanent condiliiie tehnice 9i organizatorice al'ute in vedere la

elaborar"a normelor de muncd qi condiliile corespunzdtoare de munc6;

"t; informeze salariatul asupra condi(iilor de muncb qi asupra elementelor care

privesc desfrqurarea relaliilor de munc6; s - - -' Oy ,a elibereze, 1a cerere, un document care sA ateste calitatea de salariat a

solicitantului, respectiv activitatea desfdgurata de acesta, durata activitdlii, salariul,

vechimea in muncd, in meserie qi specialitate:

e) sd asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozifii finalepreveAerlte prezentului contract individual de muncd se completeazd cu dispozi{iile

f-egil nr. 5312003, republicatb gi ale contractului colectiv de mrLncd aplicabil incheiat Ia

niv"elul anga.latoru1ui/-grupului de angajatori/ramurii/na{iona1, inregistrat su!.n1 . " /"" "'la Inspect-oiatul Teritorial de Muncd "'/Ministerul Muncii, Familiei gi

Protecliei Sociale.

50

AS Tirgu Jiu

Spitalul Jude{ean de UrgenJb Tirgu-Iiu - Contract colectiv de muncd

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executdxii oontractului

individual de muncl impune incheierea unui act adilional la contract, conform

dispozi{iilor legale, cu exceplia situaliilor in care o. asemenea modificare este prevazut[

in mod expres de lege.

Prezentul contraJt individual de munci s-a incheiat ln doud exemplare, c6te unul

pentry'ffecare parte.

)o.'conflictele in leg6tur6 cu incheie{ea, executarea, modificarea, suspendarea sau

incetarea prezentului ionhact individual de muncd sunt solulionate de instanla

judecdtoreascd competentd material qi teritorial, pohivit legii'

semnatura .Angaj ator,

Reprezentant 1egal,

pe data de ............. prezentul contract lnceteaz' ln temeiul art. .... din Legea nr.

5312003, republicatd, ln urma indeplinirii procedurii legale'

lhgaj ator,

5I

SpiElul Judetean de Urgentd nrgu-Jiu - Contract colectiv de munca

i i{'

ANEXA3 : il.

Categoriile de personal' locurile. de muncd gi activitiJile

care beneficia'd ;; il;t"*a duratei normale a timpului de lucru

A. Reducerea timpului normal de lucru

1. personalul our"tu"r"*a'iL,,"rJ"tni. patologic[ qi ln medicina 1ega16, in activitatrile

d"ili;,"d;itto:1t1|.1:;u#'H-';"9rlfj|il de radiologie-imagistica -:di:11i :i,"3;,J;l'.:ff ':1'','Jf";p"Ti'"gL;;,i3f ***::**ru:::n:ll"'X'1iff;energii inalte' anctoctlr:"-;;r;ii,' *.rr.

""rit iiait: e oretzi.

'"1:t'l$,T#,;t:f ;rut#':';fi ;ff il ;i't-aG q i compartimente I e de cercet are

utf t'.#:.ff 11? ?Hii:lf,i ^ J""'iRA*.din ylo*, sanitar, incfusiv unit61ile $i

compartimentel" dt "trtttu" qtiinlifica meaico-farmaceuticd"'7 otel zi'

5.Personalulsafitar$lpersonalulsanitarauxiliardinlaboratoaresaucompartimente

";.t[:n:il.*#.tJt'llr.narul sanitar arxiliar care rucreazb in hidrotermoterapie"T

olelzr.7. Personalul mediu sanitar oare lucteazdln ltaJilte

ae sterilizare " 7 orclzl

B. Alimenta{ia ot p'o'"tiit ;;;;i;td-obligatoriu' conform Leeii nr' 319/2006

1. Laboratoare* u" "illlr";;;"i;'eio. ..ir"ture rn toate specialitdlile: 1/2 I

laptelzilPetsoand'J:iXiffiffile de anatomie pt:l:Fi"l',1,:-?^prosecturi' laboratoare de medicin[

'"X'u. u. .n"teii l' *oi"r"eY y-::T:i::/":::::#^'i'il; i; ;;;Ji,i "' t r z I ;pi Tii:1,1iYTTTl1

i.illlll'11'11:';;;;";;;,ail#"'ti':li2rapnmrnet':Y:,'/1.:"":114.Deralizate,de_zm:TF:l lE"ruwvrrv 'r's ^ -r- -' .-

tanitare, vidanjare: ll2 | apd

i. "p"rt""^f"f

de intrelinere 9i reparare instalatll t

mJicale : 7 I 2 | apd m\net al6l zi I P er so and)dicale" r / z t'<Lp a Lr r I Le L o Lu L

riri * Jittr" t I I 2 | ap6 mircr aldl z\ I per so an67. Stalie de neutralizare.deqr - . -,.^1t t-: t^^id^^lidi ii# ;; ; ;;;; r i, : t t 2 i api''

i lTl11,p"T'""^1'3BililiXii"ili'i!^*,i*i"il*htii;:''?:?::::i:':rdlzilPersoand' LaDorarurur ---"tiut"t

1l2l apd minetalllzilpercoattd10. Magazie centrald' de- mat , r! /-: /-^-^^^nx

m\neraldlztlPersoand----e. I-'rr.taioti de ourdlenie' colectare material infeclios, rampb de gunoi' deqeuri

{1eu riurt l'-

il. '"J;;i;,;;t;6: 1 I apd minerardtzitpercoand

.'!il- oo"_,:/

i, {,"'

ANEXA4

Spitalul Judelean de Urgentd firgu-Jiu - Contract colectiv de munca

la cercetarea qi produc{ia serurilor qi a vaccinurilor.

Sindicatul

Numirul de zile de concediu de odihnl suplim€ntarpe locuri de munci gi in funcJie de condifiile de desfdgurare a activitd{ii

CAPITOLUL I.Se acord6 3 zile de concediu de odihnd suplimentar pentru:

L Personalul care lucreaza la:

a) dezinfecJie, dezinseclie, detatizue;O)stalii Oe colectare gi neuhalizare a deqeurilor periculoase;

c) eigoterapie din unitdli, seclii 9i compartimente de psihiatrie, neuropsihiahie,

psihiatrie pediatricd qi neurologie pediatricd;' d; spalarea ma1'ual6, c[lcatul manual al confectiilor qi echipamentelor, precum qi

cdlcatul cu Presa;e) personalul carc lucreaz' in centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate

permanenta.' 2. p.rronulul care ingrij eqte qi cre$te animale de laborator, precum gi cel care lucteazd

cu acestea.

3. personalul medico-sanitar gi sanitar auxiliar care lucreazd in cabinete de consultalii

de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie qi arqi'

4. personalul sanitar din unitdli farmaceutice care au sediul in unitdti, seclii,

compartimente gi cabinete de consultalii de tuberculozd activd qi boli infec{ioase.

5, Muncitorii de intreJinere qi deservire a utilajelor cu zgomot ce depdgeqte 90 dB'

certificate de autoritatea competentd ln domeniu;

6. Personalul care utilizeazd materiale dentare (a1te substanle prepa1ate cu solvenii

aromatici).7. Personalul carc lucteaz|ln bucdtdriile unitdlilor sanitare'

CAPITOLUL II.Se acordd 4 zile de concediu de odihnb suplimentar pentru

1. Personalul care lucreazd ln laboratoare sau compartimente de microproductie.

2. Personalul care lvcreazdin:a) activrtateade prevenire qi combatere a boiilor transmisibile;

ij "rloterapie

din unitbli, seclii gi compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici

irecuperabili.3. personalul sanitar care lucreazd ln sectii qi compartimente, cu paturi, de copii

distrofici.4. Personalul

Spitalul Judelean deManager

.Tirgu Jiu

Spitalul Judelean de Urgentd Tirgu-Jiu - Contract aolectiv de munca

5.Muncitoriiqipersonaluldeadminisra[iedinunitdligisecliiexterioare.cupafuri.detuberculoza activh 9i de boli infeclioase'

6. Personalul sanitar din t;;i;;i;A consultalii de tuberculoza si boli infectioase'

7. personalul care ltr:reaz|in laboratoare sau comparti.melt3,de,11cetj:?:-unutt"

chimice,. . toxicologice, 'Ut"i"gtt''"; ;lochimice' microbiologice' virusologice'

inrtu*itflouiotogice, parazitoloeice :'

8. Personalul ttol"o-'ulii'"ii sanita' .t*,tl]-T',ttt hrcreazd in unit6li' sectii qi

TritillX'fr ,':J3'fr:.:#TTuL"ffi $'".*::Tf;' (raptop/desktop), activitate de

minim 70olo din timPul de lucru'

CAPITOLUL III's" ;;;;;: ,tle de concediu de odihni suplim",lill-tl:'i:;::::ffii*"i.'ffiff ;;"H;;d;il;it'"'*:T:*il'-*"'#lig:itll1. Personalul care lucredztt ra r\'P.,rqrve "' ^^-- -'-oat"ure,ierapie

cu energii inalte qi

t""*g..i*"pt", medicin6 nucleard' igiena radia{iilor n'

de fizioteraPie.;:il'#;;tcareefectueazd1"r-2."yty:cl,,loxicoloeice'

di"- lrb"trt;; qi.o*putti*tnte de medicind legald'r--t ^^-6 ,,,-"^;;;;" centrale telefonice cu peste 250 de

i. p"t-"t"rtf carc \ucreaza ln centrale telefonice

o"tililillirt I care ptesreazdactivita{i ln centrale termice pe bazd de

qi lichid' '" ^-^^''dlnactivitafl de flzio-electro-maso-termo-balneo-terapie'

5. Personalul carc Iucreaz

6. Personalul sanitar care l'uc reaz|fnstaliile centrale de sterilizare'

CAPITOLUL IV.

s";;;;;;;e de concediu de odihnb suplii"^ltlt:t1t*i: T:l*:,Xt"*T;T":T;"il;#;

"i;;; it -omparrimente, cu paturi, de

"5:?:x:xH;l sanirar care lucreazd pe nave qi ambarcaliuni pentru pescuitul maririm Ei

oceanic, sub Pavilion romdnesc'

3. Personalul t*t *u"liuit azd q\ ul\lizeaz[' mercurul la construirea' repararea $1

inhetinerea, etalonarea q'u;'if;;u'uparatelor de mdsurd qi control cu metcur' precum

tti]$:::*tirT:H':"ff"T6:meaz6, prinsuflare, aparatura de laborator din sticl' de

*?1;:;11;;iJi*Tl"r"ura in taboratoare nediferenliate de analize medicale.

i. i,"rr"r"irf care fucreazditspdldtorii din unitdJi.sanitare.

7. personalul ,unit* airrilUinJ.i. J"-""t*tf,rfiide psihiatrie gi neuropsihiatrie'

g personalul medico-sariiiir^qJ;r*ili". sanitar care lucteazd in blocul deoperator gt

blocul de naqteri'

9. Salarialii nevdzdtori' precum qi cei lncadrali in grade de invaliditate'

CAPITOLUL V.de odihnb suPlimentar Pentru:

vc:)Se acordd 8 zile

54

biologice qi biochimice

posturi, activitate

combustibil solid

Spitalul Jud€tean de Urgontd Tlrgu-Jiu - Contract colectiv do muncb

1. Personalul sanitar din unit6{i, sec}ii gi compartimente, cu paturi, de tuberculoza

activd gi de boli infec{ioase.

2. plrsonalul medico-sanitar qi auxiliar sanitar care lucreazd in unit5li, seclii qi

compartimente, cu paturi, de neurochirurgie 9i arqi'--:lperqonutul sanitar din unitd{i, sedlii 9i compartimente, cu paturi, de psihiatrie'

neuropsifiatrie, neuropsihiarrie pediatricd $i de recuperare neuropsihomotorie'

4. personalui mediio-sanitar gi auxiliar sanitar care lucreazd in activitatea de anestezie,

terapie intensivl,terapie acutd, hemodializd, UPU, CPU'

5. . Personalul medico-sanitar qi auxiliar sanitar care lucreazl pe ambulanle 9i galupe

de ambulanld, pentru asrguralea asistenlei medicale de urgentd 5i transport sanitar in

teren, precum qi operatorii - registratorii de urgentd'

CAPITOLUL VI.Se acord6 9 zile de concediu de odihn[ suplimentar pentru:

1. Personalul care iqi desfbqo ard activrtatpain:.

a) unitd{i nucleare de categoria I de risc radiologic;

ti unitaii nucleare de categoria a II-a de risc radiologic'

CAPITOLUL VII.Se acordb 10 zile de concediu de odibnd suplimentar pentru:

1. Personalul care lucteazb la autopsie, prosecturi, in sbli de diseclie 9i in laboratoare

sau compartimente de anatomie patologicd qi de medicinb legald'

2. Personalul din leProzerii'

3. Personalul ,urritu. .ur. lucreaz1 ln mine de cdrbuni, de minereuri feroase qi

neferoase, de substanle gi minereuri nemetalifere'

4. Personalul sanitar care lqi desfbqoara activitatea in subteran, la mine de minereuri

radioactive.5, Personalul care iqi desfEqo arb activitatealn"

a) unitdfi nucleare de categoria a llfa f risc rad,iologic;

bj unitaii nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic'

NOTA:- salariatii care lucreazd la unul din locurile de munc6 prevdzute in prezenta anexa $1

care dau dreptul la mai multe condilii de odihna suplimentare vor primi un singur

concediu ae oAima suplimentar, qi anume pe cel mai mare'

55

i,$

ANEXA 5

1. Clasele de salar\zarc

de baz6, sPorurile qi

decdt cele bugetare'

Spitalul Judelean de Urgen!6 Tirgu'Jiu - Contract colectiv de muncl

Spor ile vechime in muncl

qi coeficienliialte drePturi

de \erarhizare pe baza cdrora se stabilesc salariile

rp.;ifi." domeniutui de activitate s6n6tate sunt

prevdzuli in anexa III - raTtra u -funC1iile

de execuliei.-ciur"r" d" *luri,utt qi coeficien{ii -pt?"TlJl.ll

tl" ^arp cc ada'ph 5 eradatii2 clasele de salatlzara o'|ii"

"i' i:tit#; ;;4ii; la care se adaugd 5 gradalii

corespund niveluiui -mini

""..tit""4".e trangelor de vechime ln munc6'

q Transele de vechime r, *rn;, i" nr"clie de care se acordd cele 5 grada{ii potrivit alin'

, zf . ..ti..,*1lasele de salarizare' sunt urmdtoare.le:

- e.uduliu 1 - tle la 3 h; ;i: 3-Ju'" to""t'ine de salarizare suplimentare fatl de

nivejul minim al liecdrei funcfii;

-gradatia2-delasraio'ani.doulclasesuccesivedesalarizaresuplimentarer"td"ie ceie definute pentru gradatia-l;

-- eradatia 3 - cle la 10 i; it ani'- doui clase succesive de salarizare suplimentare

furei. ."i" delinute pentru gradafia2;

- eradafia 4 - de la 15 i; i0 a. urri - o clas5 succesivi de salarizare suplimentari

rutei...i" delinute pentru gradatia 3; - r

- erada{ia 5 - peste 20 ;;;;i:;';"ti succesivd de salarizare suplimentari fa{i de

;:tai#;':J,".:;h%:*J?*qeide vechime 11,,T*"u se plsteqte cu rncepere de ra

data de int6i u t*ii *rutii.;;i;ih ;;-u f,nptini vechimea in munc6, prev'zullla

ffan$a respectiva, p'in utoiiuit-*iuJot ot salariiare prevdzute la alin' (3)'

5. Pentru acordateagpoulitf to"' punzdloaretra,llli'de vechime in muncS' 'angajatorul

va lua in considerare *t.g."r ;^p"ii"adele lucrate anterior in alte domenii de activitate

fb

SDitalul Judelean de Urgenla TitguJju - Contract colectiv de muncd

i,Ii

ANEXA;

EchiPamentul de Protectie

- inc[l{[minte - 4/an

- pantaloni - 5ian

- fuste - 5/an

-b\tze - 5lan- halate de molton - sistem pavilionar

-halale doc - Zlan

- salopete doc - 2lan

- pelerine de Ploaie - l/an- cizme electro lzolante - llan- mdnu$i electroizolante ' llan- calote - 3i an

- *anuqi qi mdqti - duPd necesitdli

- qor[uri - duPd necesitdli

- cizme de caucluc

- curca A. proteciie - dupa necesitbli

- ""tt.it.i

de profeclie - dupd necesitbli

- cenrura de siguranld - duph necesttagt

Materiale i genico-sanitare

a) se acordd intregului Personal

- s6oun - l/lund/Persoand- ha:rtie igienica - 1/lund/persoand

- instalator samtar;

- sodldtoreasd;- I.ffit* oe la stalia de neutralizare de$euri medicale;

- oersonalului de la ramPa de gunol;

- personalului de cur6{enie'

- perii dJunghii - l/arVPersoand

;iffi ff"i:?ili;ffi ;;;' personal "rmbtorului

personar:

57

sindicatul SANIT

Spitalul Judelean de UrgenJA firgu-Jiu - contract colectiv de munca

:"

.i

Hirfuirea sexuall

:,{"'

ANEXAT

munca.

1. Hirluirea sexuald reprezintb,:titt,l:T:

""k#f;::Z,X"i['iJff#ilipi;ritt:: j:i:""""i:::*Iill"":ffi f]fi"":"'t#Lr'!;contact fizic, cuvinte, gesturl sau arLE rurJr\.'owv "'"---;;;i""

a1t6 conduiti'cu conotaliii""tqir .""iptomi16toare, ".:oi

dt,11:3*::#,t""rt:, nsihic' a persoanetor ta rocul de

::l'.jxl:,".:ffiil:1flil:ffiJ:'"i.!'*il;'iiii'u qi p'it'i"d a persoaneror ra rocur de

l"u1 aoeu: u,o*l ny v1 permit3 :: l]: j.Y l#:: j"ffifttl I tl"#1,li"Tfi til

",'*x'.T"?11:' f,fl.f ffJffi:#T#;;; il;;; cazurilor de hdrruire sexuald'

inOit t.ni cine este ofensatorul'

i,t'ffiJl?ffiiti"1',?iffi :*i*:'l,t:^'.'.*lie de conduitd ce trebuie respectate qi

,. Tqffii'.iCll.i:lt',*,:::''.ff:f;;",XT;lilu'p. ug"ndu sesiunii de instruire a

;iruil#;i-uu in"tua" hdrfuirea sexualr

personalului.3. Angajatorul, impreun6 cu rePrezentanlil:11*::::t"t va oferi consiliere qi asisten{a

victimeloractelordeha4ulresexuald'vaconduceinvestigaliainmodstrictc'onfidenlialsi, in cazul confirm'rii **hru;irr4r"e sexoal6, ui prop*. mdsuri .disciplinare

corespunzdtoar.'A'"'t'upffi *u:!;,''*ll':'*H'f "ttrfili,X1*ti"'*;:;.t"4. Persoana care se considera hdr|uit[ :t"Y?t lu,1il

, J;, ;#;;;"ng* t"rutut"u deraliatd a incidenhrl u i reclamat'

5.Comisiauuto*un'uJ'eciamantului'lntermende2sbptimAni'tlacdsesizareaester*.ii"iisioacd.vafiinsolitdde^cerletdri a^-+:^ iar la terminarea investiga{iei vor

:*,i*'J;trff iJ,T#i::h'3iJih#dlp!l'it'::#ff;a'a"Tuta'inu.un termen ce nu va a.puqid ,6d;,n6ni de Ia depunerea pl6ngerii. Pe parcursul anchetei

nu vor fi admise referiri .t pti"ittl" t'flul de viai6 al reclamantului'

7. Dacbse stabileqte ;;';;^iJ; act de h6rtuire sexual6, hdrluitorului i se vor

aplica sancliuni discipiinalJc"t"trytrytt"t-",.11.1t::* de 2 sbptdmdni de la terminarea

anchetei' Victima * poutt n tiunsferatd impotriva v-oin{ei sale'

Mdsurile vor li comunrlut. in ,.ri, qi reciamantului, gi reclamatului'

8. Dacd se stabileqte ;nlJ;;;1;c h64uirea '"*uta' se va comttnica reclamantului

care, dacddoreqte, se poate adresa justiliei' . '9. Dacdactul de ftu'ft"" '""""fi

tu tot"t de 'muncb vine din partea unei persoane care

nu este angajata in umtatei re-sitttiua' toittima se va adresa $efului ierarhic'

10. Dosareie "" otut*tii" 5" ftltpft" **"fa uoi n pdstrate confidenlial cel pulin 3

.ir-u

n,$?

ani de 1a data rezolv

58

de cornportament nedorit, constdnd in

Spitalul Judetean de UrgenJb Tirgu-Jiu - Contract colectiv de muncd

11. Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de h64uire sexuald, atdt impotriva

reclamantului, cdt qi impotriva oricdrei persoane cate ajfi|lainvestigarea cazului' vor fi

;;;;td#;e disffiminatoare qi vor fi sanclionate conform legii ih vigoare'-

|2.incazu|in"u..un.h.tastabileqtec6reclamantulaadusacuza{iifalse,curea-credinlfu acesta va rhspunde potrivit legii'-'-ii"-..co*iriu

va informa "^onducerea

gnual despre numarul de sesizbri

natura acestora gi despre avizul dat' -i,

ANEXA 8

Procedura cercetaiii disciplinare prealabile

Procedura cercetdrii disciplinare prealabild este urm[toarea:

1. Odatd cu luarea Ia cunogtinlb de cdtre angaj ator. de. sdv6rqirea unei.fapt!--"," * p"t"u f,t

nard, acesta emiG decizia de c-ercetare Ait1nt11i;

;:B:,:t;# ffi;;.#"-"Jir tipii'ard prealabild trebuie s r des crie acJi*nea Jl 1y1^'11"ii"r""Jiii,'iYr^p."ir"*iir".iieia, prevederile arute in vedere :" fit"9,r::lt::t:i::":;ilffi;;,'a"* ii"t"rt ou'"'u'" loc prima audiere d1n rltea::.*iTt-*,:.:i:"*'il;tJ#;;;uiuuli. a.'ai""a trebuie. conseT"11 ii,':11'^:9ii::*:1'Y':::1:;:HJ;ffiffi;;; oir.lpitrura pr.alabil6, lmpreuna cu coqia dupr, actul de sesizare a

---i^x ^^r": ::;:;"r i,' o^-nhhrrS-r1e orimire. in cazul in care salariatul"^-'^' ^^ ^^*"'in; ""firi cercetat cu semndturd de primire'Iaptcl sF lullruureq vvrsr v

refuza primire a, aceasta va fi trimisb priprin scrisoare recomandat[ la domiciliul

regedinla acestuia.

;:ffiiiffi;ffii:re sunt convocali toli salariaiii care erau prezenti, sau ar fi trebuit s6 fie

pr.t.nfi in locul 9i [a data la.care.a avut l9c, ialta'

!:;:'?; ;ffi; il;Art;;iive, comis ia ;" :"'"111" d1:'l:-l1T:,lf

l' abl6 db curs

#;ii"i iliu,urui, ro."i"rute rn lc1s.

s3, exr1ili: T?llL,11T.:"Tliiii;

;5ffi ";;;;;;t";

apdtdtllor salariatului' comisia disciplinard propune sau nu o

S. ianctiunife disciplinare se aplicd potrivit,legii'

i;l[i,J]"T#*it'ir#;ild;;;,-"'".ti*ii ii'"ip'liT'.{1'l:?"*:f::::':?,'1"*i11ii;tf i,i'ffi;;"ft;";;-;ii;;ndaristice ie-ra dxiinregistrdrii raportului rinal al

;;;;;6* disciplinare prealabile la registratura unitdlii'

ll. Deciziade sanclionare ,.-r".*i.a persohal. saiariatului ln cel mult 5 z\le dela data

..i ..ii ei qi produce efecte de la data comuniclrii'

72. Decizia de sanc{i

competente in

Spitalul Judetean de UrgenlaManager

sanc{iune disciPlinard' .

7. Neprezentarea salartatului la convocarea frcutb in vederea desfrgurdrii cercetbrii

;ili;il;;';;;;1i"" a.a-un motiv obiectiv' dd dreptul angajatorului sd dispund

;;".i";;",'# realizateacercetbrii disciplinare prealabile'

8. in cursul cercet6rii oo.iirinu.. prealabile, ^salariatul

are dreptul sd formuleze qi s6

sustrina toate apdrdrile in ioluour.u ,u gi s6 ofere persoanei imputemicite sd rcalizeze

;#;.r a#prot"r. qi rnotivaliile pe care le considerd necesare, precum qi dreptul s6

fie asistat ori reprezentat ,la oereiea sa, de c6tre un reprezentant al sindicatului al c6rui

membru este.

/5\)ct

fi contestatd de cdtre salariat la instan{ele de judecatd

primite, despre

Spitalul Judelean de Urgenid Tirgu-Jiu - Contract colectiv de munca

;|")r

'.:

PLAN DE FORMARE PROFESIONALAPENTRU ANII2018 - 2019

ParticipareasalariatilorlaPlanuldeFormareProfesionaldsefacecuincadrareaincheltuielile alocate in acest sens rn bugetul de venituri 9i cheltuieli al unitrfii.

'' $i'

ANEXA 9

Spitalul Judelean deManager

60

Perioada de desfasurare-Curs / programrecunoscut de MMFES si

MECT-Curs organizat de MS

01.01.2018 - 3L.12.20L901.0 1.2018 - 3t.L2.20L901.01.2018 - 3r.12.201901.01.2018 - 31.12.2019

01.01.2018 - 3 1.12.2019

01.01.2018 - 3 1.12.2019

- Medic- A.P.S.- Cadre Medii- Pers. Auxiliar- TESA- Muncitori