cup ri 2011 - · pdf file[n vigoare la data ... i procedurile de evaluare profesional` a...
TRANSCRIPT
1
S.C. COMPANIA DE UTILIT~|I PUBLICE
“DUN~REA” BR~ILA S.A.
REGULAMENT INTERN
S.C. Compania de Utilit`\i Publice “Dun`rea” Br`ila S.A. este persoan` juridic` rom@n` ]i
func\ioneaz` pe baz` de gestiune economic` ]i autonomie financiar` sub autoritatea Consiliului
Local Municipal Br`ila av@nd ca obiect de activitate producerea ]i distribu\ia apei, evacuarea
apelor uzate, construc\ii ]i alte presta\ii.
Conducerea companiei este asigurat` de Adunarea General` a Ac\ionarilor ]i Consiliul de
Administra\ie.
Dispozi\ii generale
Prezentul Regulament Intern este [ntocmit [n conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003
— Codul Muncii, lege republicat` [n Monitorul Oficial al Romaniei Partea I nr.345/18.05.2011 cu
modific`rile ]i complet`rile ulterioare. Dispozi\iile acestuia respect` prevederile legisla\iei muncii
[n vigoare la data [ntocmirii acestuia ]i clauzele Contractului Colectiv de Munc` aplicabil.
Prevederile Regulamentului Intern sunt aplicabile din momentul [ncuno]tiin\`rii
salaria\ilor ]i eventualele modific`ri vor fi aduse la cuno]tin\` salaria\ilor prin grija angajatorului,
[n termenul general de comunicare stabilit prin legisla\ia muncii [n vigoare.
Regulamentul Intern cuprinde urm`toarele categorii de dispozi\ii:
a) reguli privind protec\ia, igiena ]i securitatea [n munc` [n cadrul societ`\ii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscrimin`rii ]i al [nl`tur`rii oric`rei forme de
[nc`lcare a demnit`\ii;
c) drepturile ]i obliga\iile societ`\ii ]i ale salaria\ilor;
d) procedura de solu\ionare a cererilor sau reclama\iilor individuale ale salaria\ilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii [n cadrul societ`\ii;
f) abaterile disciplinare ]i sanc\iunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar`;
h) modalit`\ile de aplicare a altor dispozi\ii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile ]i procedurile de evaluare profesional` a salaria\ilor;
Prevederile prezentului regulament intern sunt obligatorii pentru salaria\ii societ`\ii ]i
intr` [n vigoare din momentul [ncuno]tiin\`rii acestora, prin semn`tur`, ]i se modific`, de drept,
[n conformitate cu actele normative ulterioare din domeniile legislative corespondente, prin acte
adi\ionale.
2
1. Reguli privind protec\ia, igiena ]i securitatea [n munc`
[n cadrul societ`\ii
1.1 Prevederi generale
Instruc\iunile proprii privind securitatea ]i s`n`tatea [n munc` se aplic` tuturor
salaria\ilor societ`\ii, cat ]i personalului extern, clien\ilor ]i vizitatorilor ]i sunt elaborate cu
respectarea prevederilor Legii nr.319/2006 — Legea securit`\ii si s`n`t`\ii [n munc`, publicat` [n
Monitorul Oficial, Partea I nr.646/26.07.2206 ]i ale Normelor Metodologice de aplicare aprobate
prin Hot`rarea nr. 1425/11.10.2006.
{n accep\iunea legii, securitatea ]i s`n`tatea [n munc` constituie ansamblul de activit`\i
institu\ionalizate, av@nd ca scop asigurarea celor mai bune condi\ii [n desf`]urarea procesului de
munc`, ap`rarea vie\ii, integrit`\ii fizice ]i psihice, s`n`t`\ii lucr`torilor ]i a altor persoane
participante la procesul de munc`. Prevederile se aplic` tuturor persoanelor juridice ]i fizice la
care activitatea se desf`]oar` cu personal angajat pe baz` de contract individual de munc` sau [n
alte condi\ii prev`zute de lege.
1.2 Obliga\iile societ`\ii
{n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr.319/2006 ]i ale Normelor
Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, obliga\iile societ`\ii
[n calitate de angajator sunt urm`toarele:
a) s` asigure securitatea ]i s`n`tatea lucr`torilor [n toate aspectele legate de munc`;
b) s` realizeze ]i s` fie [n posesia unei evalu`ri a riscurilor pentru securitatea ]i s`n`tatea [n
munc`, inclusiv pentru acele grupuri de salaria\i sensibile la riscuri specifice;
c) s` decid` asupra m`surilor de protec\ie care trebuie asumate ]i, dup` caz, asupra
echipamentului de protec\ie care trebuie utilizat;
d) s` \in` eviden\a accidentului de munc` care au ca urmare o incapacitate de munc` mai
mare de trei zile de lucru, accidentelor u]oare, a bolilor profesionale, a incidentelor
periculoase, precum ]i a accidentelor de munc`, astfel cum sunt definite la art.5 lit.g.
e) s` elaboreze pentru autorit`\ile competente ]i [n conformitate cu reglement`rile legale
rapoarte privind accidentele de munc` suferite de lucr`torii s`i;
{n vederea sigur`rii condi\iilor de securitate ]i s`n`tate [n munc` ]i pentru prevenirea
accidentelor de munc` ]i a bolior profesionale, angajatorul are urm`toarele obliga\ii:
a) s` adopte, din faza de cercetare, proiectare ]i execu\ie a construc\iilor, a echipamentelor
de munc`, precum ]i de elaborare a tehnologiilor de fabrica\ie, solu\ii conforme
prevederilor legale [n vigoare privind securitatea si s`n`tatea [n munc` prin a c`ror
aplicare s` fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare ]i de [mboln`vire
profesional` a lucr`torilor;
b) s` [ntocmeasc` planul de prevenire ]i protec\ie compus din m`suri tehnice, sanitare,
organizatorice ]i de alt` natur`, bazat pe evaluarea riscurilor pe care s` [l aplice
corespunz`tor condi\iilor de munc` specifice societ`\ii;
c) s` ob\in` autoriza\ia de func\ionare din punctul de vedere al securit`\ii si s`n`t`\ii [n
3
munc`, [nainte de [nceperea oric`rei activit`\i, conform prevederilor legale;
d) s` stabileasc` pentru lucr`tori, prin fi]a postului, atribu\iile ]i r`spunderile ce le revin [n
domeniul securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, corespunz`tor func\iilor exercitate;
e) s` elaboreze instruc\iuni proprii, [n spiritul prezentei legi, pentru completarea ]i/sau
aplicarea reglement`rilor de securitate ]i s`n`tate [n munc`, \in@nd seama de
particularit`\ile activit`\ilor ]i ale locurilor de munc` aflate [n responsabilitatea lor;
f) s` asigure ]i s` controleze cunoa]terea ]i aplicarea, de c`tre to\i lucr`torii, a m`surilor
prev`zute [n planul de prevenire ]i protec\ie stabilit, precum ]i al prevederilor legale [n
domeniul securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, prin lucr`torii desemna\i;
g) s` ia m`suri pentru asigurarea de materiale necesare inform`rii ]i instruirii lucr`torilor,
cum ar fi afi]e, pliante, filme ]i diafilme, alte materiale documentare cu privire la
securitatea ]i s`n`tatea [n munc`;
h) s` asigure informarea fiec`rei persoane, anterior angaj`rii [n munc`, asupra riscurilor la
care aceasta este expus` la viitorul loc de munc`, precum ]i asupra m`surilor de
prevenire ]i de protec\ie necesare;
i) s` ia m`suri pentru autorizarea exercit`rii meseriilor ]i a profesiilor prev`zute de legisla\ia
specific`;
j) s` angajeze numai persoane care, [n urma examenului medical, ]i, dup` caz, a test`rii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc` pe care urmeaz` s` o execute ]i
s` asigure controlul medical periodic, ]i, dup` caz, controlul psihologic periodic, ulterior
angaj`rii;
k) s` \in` eviden\a zonelor cu risc ridicat ]i specific prev`zute la art.7 alin.(4), lit.e);
l) s` asigure func\ionarea permanent` ]i corect` a sistemelor ]i dispozitivelor de protec\ie, a
aparaturii de m`sur` ]i control, precum ]i a instala\iilor de captare, re\inere ]i
neutralizare a substan\elor nocive degajate [n desf`]urarea proceselor tehnologice;
m) s` prezinte documentele ]i s` dea rela\iile solicitate de inspectorii de munc` [n timpul
controlului sau al efectu`rii cercet`rii evenimentelor;
n) s` asigure realizarea m`surilor dispuse de inspectorii de munc` cu prilejul vizitelor de
control ]i al cercet`rii evenimentelor;
o) s` desemneze, la solicitarea inspectorului de munc`, lucr`torii care s` participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) s` nu modifice starea de fapt rezultat` din producerea unui accident mortal sau colectiv,
[n afar` de cazurile [n care men\inerea acestei st`ri ar genera alte accidente ori ar periclita
via\a accidenta\ilor ]i a altor persoane;
q) s` asigure echipamente de munc` f`r` pericol pentru securitatea ]i s`n`tatea lucr`torilor;
r) s` asigure echipamente individuale de protec\ie;
s) s` acorde obligatoriu echipament individual de protec\ie nou, [n cazul degrad`rii sau al
pierderii calit`\ilor de protec\ie.
1.3 Obliga\iile salaria\ilor societ`\ii
{n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr.319/2006 ]i ale Normelor
4
Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securit`\ii ]i s`n`t`\ii [n munc`, salaria\ii trebuie s`-
]i desf`]oare activitatea [n conformitate cu preg`tirea ]i instruirea fiec`ruia, precum ]i cu
instruc\iunile primite din partea angajatorului, astfel [nc@t s` nu expun` la pericol de accidentare
sau [mboln`vire profesional` nici propria persoan`, dar nici alte persoane care pot fi afectate de
ac\iunile sau omisiunile sale [n timpul procesului de munc`, av@nd principalele obliga\ii dup`
cum urmeaz`:
a) s` utilizeze corect ma]inile, aparatura, uneltele, substan\ele periculoase, echipamentele de
transport ]i alte mijloace de produc\ie;
b) s` utilizeze corect echipamentul individual de protec\ie atribuit si, dup` utilizare, s`-l
[napoieze sau s`-l pun` la locul destinat pentru p`strare [n bun` stare;
c) s` nu procedeze la scoaterea din func\iune, la modificarea, schimbarea sau [nl`turarea
arbitrar` a dispozitivelor de securitate proprii, [n special ale ma]inilor, aparaturii,
uneltelor, instala\iilor tehnice ]i cl`dirilor, ]i s` utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s` comunice imediat angajatorului ]i/sau lucr`torilor desemna\i orice situa\ie de munc`
despre care au motive [ntemeiate s` o considere un pericol pentru securitatea ]i s`n`tatea
lucr`torilor, precum ]i orice deficien\` a sistemelor de protec\ie;
e) s` aduc` la cuno]tin\` conduc`torului locului de munc` accidentele suferite de propria
persoan`;
f) s` coopereze cu angajatorul ]i/sau cu lucr`torii desemna\i, at@t timp c@t este necesar
pentru a face posibil` realizarea oric`ror m`suri sau cerin\e dispuse de c`tre inspectorii de
munc` ]i inspectorii sanitari pentru protec\ia s`n`t`\ii ]i securit`\ii lucr`torilor;
g) s` coopereze, at@t timp c@t este necesar, cu angajatorul ]i/sau cu lucr`torii desemna\i
pentru a permite angajatorului s` se asigure c` mediul de munc` ]i condi\iile de lucru
sunt sigure ]i f`r` riscuri pentru securitate ]i s`n`tate, [n domeniul s`u de activitate;
h) s`-]i [nsu]easc` ]i s` respecte prevederile legisla\iei din domeniul s`n`t`\ii ]i securit`\ii [n
munc` ]i m`surile de aplicare a acestora;
i) s` dea rela\iile solicitate de c`tre inspectorii de munc` ]i inspectorii sanitari;
1.4 Organizarea activit`\ii de securitate ]i s`n`tate [n munc`
{n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr.319/2006 ]i ale Normelor
Generale de Protec\ia Muncii, pentru [ndeplinirea obliga\iilor sale, societatea organizeaz`
activitatea de securitate a muncii cu personal abilitat ]i [nfiin\eaz` Compartimentul de securitate
a muncii ]i Comitetul de securitate ]i s`n`tate [n munc`.
1.4.1 Compartiment intern de prevenire ]i protec\ie
Personalul abilitat [n activitatea acestui compartiment are urm`toarele atribu\ii principale.
a) s` asigure evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munc` ]i s` propun` m`surile
de prevenire corespunz`toare, m`suri ce vor alc`tui programul anual de protec\ia muncii;
evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc de accidentare ]i
determinarea nivelului de risc, pe baza combina\iei dintre gravitatea ]i probabilitatea
maxim previzibile;
5
b) s` asigure instruirea ]i informarea personalului [n probleme de protec\ia muncii, atat prin
cele trei forme de instruire (introductiv general`, la locul de munc` ]i periodic`), cat ]i prin
cursuri de perfec\ionare;
c) s` controleze, pe baza programului de activitate, toate locurile de munc`, [n scopul
prevenirii accidentelor de munc` ]i [mboln`virilor profesionale;
d) s` asigure evaluarea cuno]tin\elor dob@ndite de c`tre salaria\ii companiei [n procesul de
instruire, prin teste, examin`ri, etc;
e) s` participe la cercetarea accidentelor de munc` ]i s` \in` eviden\a acestora;
f) s` colaboreze cu serviciul medical de medicina muncii, [n fundamentarea programului de
m`suri de protec\ia muncii;
g) s` asigure prin medicul de medicina muncii supravegherea activ` a s`n`t`\ii salaria\ilor [n
func\ie de cerin\ele locurilor de munc`;
h) s` asigure verificarea periodic`, dar nu mai mult de un an sau ori de c@te ori este nevoie,
dac` noxele se [ncadreaz` [n limitele de nocivitate admise pentru mediul de munc`;
2. Principii proprii de nediscriminare ]i de respectare a demnit`\ii salaria\ilor
societ`\ii
Societatea respect` prevederile legale cu privire la nediscriminare ]i de respectare a
demnit`\ii umane ]i aplic` principiul egalit`\ii de tratament fa\` de to\i salaria\ii s`i. Astfel,
rela\iile de munc` din cadrul societ`\ii nu sunt condi\ionate:
a) de participarea la o activitate economic` sau exercitarea liber` a unei profesii, de
apartenen\a salariatului la o ras`, na\ionalitate, etnie, religie, categorie social`, de
convingerile, sexul sau orientarea sexual`, de v@rsta sau de apartenen\a salariatului la o
categorie defavorizat`;
b) la angajarea [n munc` a unei persoane pe motiv c` aceasta apar\ine unei rase,
na\ionalit`\i, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datorit`
convingerilor, v@rstei, sexului, sau orient`rii sexuale a acesteia;
c) la ocuparea unui post prin anun\ sau concurs lansat de societate, de apartenen\a la o
ras`, na\ionalitate, etnie, religie, categorie social` sau categorie defavorizat`, de v@rst`, de
sexul sau orientarea sexual`, respectiv de convingerile candida\ilor;
d) la acordarea presta\iilor sociale de care beneficiaz` salaria\ii datorit` apartenen\ei
salaria\ilor, la o ras`, na\ionalitate, comunitate lingvistic`, origine etnic`, religie, categorie
social` sau categorie defavorizat` ori datorit` v@rstei, sexului, orient`rii sexuale sau
convingerilor acestora;
Reglement`rile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate [n sensul restr@ngerii
dreptului societ`\ii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerin\elor ]i
standardelor uzuale [n domeniul respectiv, at@ta timp c@t refuzul nu constituie un act de
discriminare.
Societatea va asigura confiden\ialitatea datelor privitoare la rasa, na\ionalitatea, etnia,
religia, sexul, orientarea sexual` sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate
[n c`utarea unui loc de munc`.
6
Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament Intern [n urm`toarele domenii:
a) [ncheierea, suspendarea, modificarea sau [ncetarea contractului individual de munc`;
b) stabilirea ]i modificarea atribu\iilor de serviciu, locului de munc` sau a salariului;
c) acordarea drepturilor sociale, altele dec@t cele ce reprezint` salariul;
d) formarea, perfec\ionarea, reconversia ]i promovarea profesional`;
e) aplicarea m`surilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat ]i accesul la facilit`\ile acordate de acesta;
g) orice alte condi\ii de prestare a muncii, potrivit legisla\iei [n vigoare.
Societatea va asigura membrilor, organelor de conducere alese ale Patronatelor,
reprezentan\ilor ale]i [n organele de conducere ale sindicatelor, protec\ia legii contra oric`ror
forme de condi\ionare, contr@ngere sau limitare a exercit`rii func\iilor lor.
3. Drepturile ]i obliga\iile societ`\ii ]i ale salaria\ilor s`i
Drepturile ]i obliga\iile privind rela\iile de munc` dintre angajator ]i salariat se stabilesc [n
cadrul Contractului Colectiv de Munc` ]i al contractelor individuale de munc`. Orice tranzac\ie
prin care se urm`re]te renun\area sau limitarea drepturilor recunoscute de lege, salaria\ilor este
lovit` de nulitate.
3.1 Salariatul are, [n principal, urm`toarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus`;
b) dreptul la repaus zilnic ]i s`pt`m@nal;
c) dreptul la concediu de odihn` anual;
d) dreptul la egalitate de ]anse ]i de tratament;
e) dreptul la demnitate [n munc`;
f) dreptul la securitate ]i s`n`tate [n munc`;
g) dreptul la acces la formarea profesional`;
h) dreptul la informare ]i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea ]i ameliorarea condi\iilor de munc` ]i a
mediului de munc`;
j) dreptul la protec\ie [n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv` ]i individual`;
l) dreptul de a participa la ac\iuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prev`zute de lege sau de contractul colectiv de munc` aplicabil.
3.2 Salariatului [i revin, [n principal, urm`toarele obliga\ii:
a) obliga\ia de a realiza norma de munc` sau, dup` caz, de a [ndeplini atribu\iile ce [i
revin conform fi]ei postului;
b) obliga\ia de a respecta disciplina muncii;
c) obliga\ia de respectare a prevederilor cuprinse [n Regulamentul Intern, Contractul
colectiv de munc` aplicabil, precum ]i [n Contractul Individual de Munc`;
7
d) obliga\ia de fidelitate fa\` de angajator [n executarea atribu\iilor de serviciu;
e) obliga\ia de a respecta m`surile de securitate ]i s`n`tate a muncii [n societate;
f) obliga\ia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obliga\ii prev`zute de lege sau de contractul colectiv de munc` aplicabil.
3.3 Angajatorul are, [n principal, urm`toarele drepturi:
a) s` stabileasc` organizarea ]i func\ionarea societ`\ii;
b) s` stabileasc` atribu\iile corespunz`toare fiec`rui salariat, [n condi\iile legii;
c) s` dea dispozi\ii cu caracter obligatoriu pentru salaria\i, sub rezerva legalit`\ii lor;
d) s` exercite controlul asupra modului de [ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s` constate s`v@r]irea abaterilor disciplinare ]i s` aplice sanc\iunile
corespunz`toare, potrivit legii, Contractului Colectiv de Munc` aplicabil ]i
Regulamentului Intern;
f) s` stabileasc` obiectivele de performan\` individual`, precum ]i criteriile de
evaluare a realiz`rii acestora.
3.4 Angajatorului [i revin, [n principal, urm`toarele obliga\ii:
a) s` [nmaneze salaria\ilor un exemplar din contractul indivial de munc`, anterior
[nceperii activit`\ii;
b) s` acorde salaria\ilor toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc`,
din contractul colectiv de munc` negociat la nivel de companie;
c) s` elibereze, la cerere, un document din care s` ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea, salariul, vechimea [n munc`, [n meserie ]i
specialitate;
d) s` informeze salaria\ii asupra condi\iilor de munc` ]i asupra elementelor care
privesc desf`]urarea rela\iilor de munc`;
e) s` asigure permanent condi\iile tehnice ]i organizatorice avute [n vedere la
elaborarea normelor de munc` ]i condi\ii corespunz`toare de munc`;
f) s` acorde salaria\ilor toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de
munc` aplicabil ]i din contractele individuale de munc`;
g) s` comunice salaria\ilor, la cererea acestora, situa\ia economic` ]i financiar` a
unit`\ii, cu excep\ia informa\iilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt
de natur` s` prejudicieze activitatea unit`\ii. Periodicitatea comunic`rilor se
stabilesc prin negociere [n contractul colectiv de munc` aplicabil;
h) s` se consulte cu sindicatul sau, dup` caz, cu reprezentan\ii salaria\ilor [n privin\a
deciziilor susceptibile s` afecteze substan\ial drepturile ]i interesele acestora;
i) s` pl`teasc` toate contribu\iile ]i impozitele aflate [n sarcina sa, precum ]i s`
re\in` ]i s` vireze contribu\iile ]i impozitele datorate de salaria\i, [n condi\iile legii;
j) s` [nfiin\eze registrul general de eviden\` a salaria\ilor ]i s` opereze [nregistr`rile
prev`zute de lege;
k) s` elibereze, la cerere, toate documentele care atest` calitatea de salariat a
8
solicitantului;
l) s` asigure confiden\ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria\ilor.
4. Procedura de solu\ionare a cererilor sau reclama\iilor individuale ale salaria\ilor
societ`\ii
Salariatul are dreptul de a se adresa conducerii societ`\ii, [n scris, cu privire la orice
aspect care rezult` din executarea contractului individual de munc`. Cererile, propunerile ]i
sesiz`rile salariatului societ`\ii se depun la registratura societ`\ii, salariatul acesteia avand
obliga\ia de a [nregistra documentul prezentat de salariat f`r` a interveni asupra con\inutului
documentului sau de a refuza [nregistrarea ]i de a-i comunica num`rul ]i data [nregistr`rii.
Societatea va comunica r`spunsul s`u [n termenul general prev`zut de legisla\ia [n
vigoare, dar nu mai t@rziu de 30 de zile calendaristice. Fapta salariatului societ`\ii care se face
vinovat de dep`]irea termenuli de r`spuns este considerat` abatere disciplinar` cu toate
consecin\ele care decurg din prezentul regulament intern.
Directorul general al societ`\ii poate dispune declan]area unei anchete interne sau s`
solicite salariatului l`muriri suplimentare, f`r` ca aceasta s` determine o am@nare
corespunz`toare a termenului de r`spuns.
Fapta salariatului societ`\ii care se face vinovat de neprezentarea explica\iilor
suplimentare necesare redact`rii ]i respect`rii termenului de r`spuns dispus de c`tre directorul
general este considerat` abatere disciplinar` cu toate consecin\ele care decurg din prezentul
regulament intern.
Salariatul are dreptul de a se adresa institu\iilor abilitate ale statului, [n scris, cu privire la
aspecte care rezult` din executarea contractului individual de munc` sau la institu\iile indicate
de societate [n r`spunsul s`u ]i [nl`untrul termenului stabilit de contesta\ie, care nu poate
dep`]i 30 de zile calendaristice. Societatea nu este responsabil` de nerespectarea termenelor sau
de necunoa]terea procedurilor legale de c`tre salariat, aceasta determin@nd pierderea termenelor
de sesizare ale institu\iilor abilitate ale statului indicate de societate [n r`spunsul s`u.
Societatea nu va proceda la represalii [mpotriva salariatului care s-a adresat directorului
general al acesteia ]i/sau institu\iilor abilitate ale statului, cu excep\ia situa\iilor [n care fapta
acestuia este considerat` abatere disciplinar` cu toate consecin\ele care decurg din prezentul
regulament intern.
5. Reguli concrete privind disciplina muncii [n societate
5.1 Reguli obligatorii la angajare
Candidatul va respecta urm`toarele reguli:
a) accept` s` prezinte toate documentele solicitate de societate [n vederea identific`rii sale
corecte, de constituire a dosarului s`u de personal ]i de completare a contractului s`u
individual de munc`;
b) accept` s` completeze toate formularele privind asigur`rile sociale obligatorii ]i declara\iile
legate de impozitarea veniturilor, c@t ]i alte documente prev`zute de legisla\ia muncii [n
vigoare;
9
c) accept` s` prezinte documentele de munc` prev`zute de legisla\ia muncii [n vigoare
(carnet de munc`, dispozi\ie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de
stagiu de cotizare, fi]` de aptitudine) [n conformitate cu indica\iile Departamentului
Resurse Umane;
d) permite societ`\ii s` cear` informa\ii [n leg`tur` cu persoana sa, de la fo]tii angajatori, cu
privire la activit`\ile indeplinite ]i la durata angaj`rii; [n caz contrar societatea va solicita
scrisoare de recomandare;
e) neprezentarea candidatului la post la data convenit` de p`r\i, cu ocazia [ncheierii
documentelor de angajare, cu excep\ia situa\iilor temeinic justificate ]i comunicate [n timp
util societ`\ii, determin` ne[nceperea activit`\ii candidatului; [n aceast` situa\ie, aceasta
este exonerat` de r`spunderea neexecut`rii ]i anul`rii contractului individual de munc`
respectiv.
5.2 Reguli obligatorii pe durata execut`rii contractului individual de
munc`
Salariatul va respecta urm`toarele reguli:
a) particip` la instructajul introductiv general de protec\ie a muncii ]i de prevenire ]i
stingere a incendiilor ]i la instructajele la locul de munc` ]i periodice planificate pe toat`
durata execut`rii contractului individual de munc`;
b) se prezint` la societate cu cel pu\in 15 minute [nainte de [nceperea programului de lucru,
necesare echip`rii corespunz`toare pentru lucru;
c) semneaz` condica de prezen\` la prezentarea ]i plecarea la ]i de la societate;
d) respect` regulile interne de acces ]i de plecare din societate;
e) se supune controlului de poart` realizat [n conformitate cu regulile stabilite de societate
cu serviciul de paz`;
f) respect` pauza de mas` programat` de societate (maxim 30 de minute) ]i care constituie
timp de lucru;
g) munca prestat` [n afara duratei normate a timpului de munc` s`pt`manal ]i [n zilele de
s`rb`tori legale se compenseaz` cu timp liber corespunz`tor [n urm`toarele 60 de zile
calendaristice;
h) munca prestat` [ntre orele 22 — 06 este considerat` munc` de noapte ]i se pl`te]te cu un
spor de 25% din salariul de baz` de [ncadrare pentru fiecare or` de munc` de noapte
prestat`, dac` timpul astfel lucrat reprezint` cel pu\in 3 ore de noapte din timpul normal
de lucru;
i) constituie garan\ia material` prev`zut` pentru postul s`u de lucru, [n conformitate cu
valorile stabilite de Serviciul Financiar — Contabilitate (gestionari, casieri-incasatori);
j) respect` sarcinile de produc\ie planificate de conduc`torul locului s`u de munc`;
k) asigur` o calitate corespunz`toare a opera\iunilor pe care le execut`;
l) respect` sarcinile stabilite prin fi]a postului s`u;
m) asigur` secretul opera\iunilor stabilite pentru postul s`u de lucru;
n) poart` echipamentul de protec\ie;
10
o) poart`, obligatoriu, [n timpul lucrului, echipamentele cu [nsemnele societ`\ii;
p) [n timpul lucrului, nu p`r`se]te locul s`u de munc`, dec@t dac` acest lucru este permis
de sarcinile care [i sunt atribuite ]i/sau la dispozi\ia conduc`torului direct al locului de
munc`, cu excep\ia situa\iilor de pericol iminent;
q) deplasarea la un alt loc de munc`, [n afara atribu\iilor sale de serviciu, este interzis` ]i
constituie abatere disciplinar` cu toate consecin\ele care decurg din prezentul regulament
intern, cu excep\ia situa\iilor de pericol iminent;
r) utilizeaz` complet timpul de munc` pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-au fost
planificate de conduc`torul s`u direct;
s) folose]te un limbaj ]i o atitudine civilizat` cu colegii s`i de munc`, cu subalternii ]i cu
personalul de conducere al societ`\ii; orice disput` personal` pe teritoriul societ`\ii ]i [n
timpul programului normal de lucru este interzis` ]i constituie abatere disciplinar` cu
toate consecin\ele care decurg din prezentul regulament intern;
t) aplic` normele legale de securitate ]i s`n`tate [n munc` ]i de prevenire ]i stingere a
incendiilor; s` anun\e imediat orice situa\ie care poate pune [n pericol locul s`u de munc`
sau orice situa\ie de pericol iminent;
u) orice absen\` nemotivat` constituie abatere disciplinar` cu toate consecin\ele care decurg
din prezentul regulament intern; [mplinirea unui num`r de 3 zile de absen\e nemotivate
consecutive sau [mplinirea unui num`r de 10 absen\e nemotivate atrage concedierea, de
drept, pentru motive disciplinare;
v) anun\` [n maximum 48 de ore situa\ia de boal` ]i ob\inerea certificatului medical, [n
situa\ie contrar` fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind luate [n
considerare; [n cazuri temeinic justificate, legate de imposibilitatea salariatului de a
anun\a situa\ia dificil` din punct de vedere medical [n care se afl`, aceast` regul` nu se
aplic`;
w) anun\` Departamentului Resurse Umane orice modificare a datelor personale intervenite
[n situa\ia sa;
x) verificarea medical` la angajare ]i periodic` pe durata execut`rii contractului individual de
munc` sunt obligatorii ]i se desf`]oar` [n conformitate cu regulile stabilite de societate;
refuzul de a se supune verific`rii medicale periodice programate sau la solicitarea expres`
a societ`\ii, constituie abatere disciplinar`, cu toate consecin\ele care decurg din prezentul
regulament intern.
Se interzice salaria\ilor societ`\ii:
1. s` absenteze nemotivat, s` [nt@rzie de la programul de lucru sau s` p`r`seasc` locul de
munc` [naintea termin`rii programului de lucru, f`r` a avea aprobarea scris` a
conduc`torului direct al locului de munc`; cumularea unui num`r de 3 absen\e
nemotivate consecutive sau cumularea a 10 absen\e nemotivate pe parcursul desf`]ur`rii
activit`\ii (un an) [ndrept`\e]te directorul general al societ`\ii s` procedeze la [ncetarea
disciplinar` a contractului individual de munc` al salariatului respectiv pentru abateri
disciplinare repetate;
2. s` consume b`uturi alcoolice [n timpul prezen\ei [n spa\iile ]i pe teritoriul societ`\ii sau s`
11
se prezinte la programul de lucru [n stare de ebrietate; constatarea st`rii de ebrietate la
locul de munc` [ndrept`\e]te directorul general al societ`\ii s` procedeze la [ncetarea
disciplinar` a contractului individual de munc` al salariatului respectiv pentru abatere
disciplinar` grav`;
3. s` fumeze [n locurile care prezint` pericol de incendiu; fumatul este permis numai [n
locurile special amenajate;
4. s` presteze activit`\i de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifest`ri
sportive ]i culturale [n timpul programului de lucru ]i [n incinta societ`\ii);
5. s` adreseze injurii sau jigniri celorlal\i salaria\i sau ]efilor pe linie ierarhic`; s` adreseze
injurii sau jigniri clien\ilor ]i /sau vizitatorilor societ`\ii;
6. s` comit` acte imorale, violente sau degradante [n timpul programului; orice fapt` de
aceast` natur` [ndrept`\e]te directorul general al societ`\ii s` procedeze la [ncetarea
disciplinar` a contractului individual de munc` al salariatului respectiv pentru abatere
disciplinar` grav`;
7. s` introduc` materiale toxice sau inflamabile [n companie, cu excep\ia materialelor de
acest gen aprovizionate, depozitate ]i utilizate corespunz`tor de c`tre societate [n scopul
acoperirii nevoilor acesteia, dup` caz;
8. s` introduc` ]i s` consume substan\e stupefiante [n companie;
9. s` introduc`, s` r`spandeasc` sau s` afi]eze manifeste de orice fel [n incinta societ`\ii;
10. s` desf`]oare [n incinta societ`\ii activit`\i politice de orice fel;
11. s` efectueze, [n incinta societ`\ii, ]i/sau la locul s`u de munc`/postul s`u de lucru, alte
lucr`ri sau s` presteze alte activit`\i dec@t cele care constituie sarcini de serviciu; orice
fapt` de aceast` natur` [ndrept`\e]te directorul general al societ`\ii s` procedeze la
[ncetarea disciplinar` a contractului individual de munc` al salariatului respectiv pentru
abatere disciplinar` grav`;
12. s` primeasc` de la o institu\ie, client sau ter\` persoan`, cu care societatea [ntre\ine rela\ii
comerciale ]i cu care salariatul [ntr` [n contact datorit` sarcinilor de serviciu, vreo
indemniza\ie, orice cadou sau orice avantaj; tentativa este considerat`, de asemenea, o
[nc`lcare a interdic\iei;
13. s` utilizeze orice element al patrimoniului societ`\ii [n interes personal;
14. s` fac` publice drepturile salariale; salaria\ii sunt obliga\i s` p`streze secretul asupra
dovezii lunare de plat` prin care se detaliaz` elementele constitutive ale salariului;
15. s` reprezinte societatea [n rela\iile cu ter\e persoane fizice sau juridice f`r` a avea
[mputernicire scris` prealabil`;
16. s` foloseasc` informa\iile de care au luat cuno]tin\` pentru ob\inerea de avantaje
personale, orice fapt` de aceast` natur` fiind considerat` abaterea disciplinar` ]i
sanc\ionat`, de asemenea, cu [ncetarea disciplinar`, a contactului individual de munc`;
5.3 Reguli obligatorii la [ncetarea contractului individual de munc`:
a) s` acorde perioada legal` de preaviz convenit` de p`r\i la [ncheierea contractului
individual de munc`;
12
b) s` asigure predarea tuturor instala\iilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii de
calcul, a echipamentului de protec\ie ]i de lucru, a materialelor de protec\ia muncii (dup`
caz) ]i a legitima\iei de serviciu;
c) s` predea toat` produc\ia planificat` ]i realizat` (dup` caz) p@n` la [ncetarea contractului
s`u individual de munc`;
d) s` asigure [ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior
[ncet`rii contractului s`u individual de munc`;
e) s` se prezinte la Departamentul Resurse Umane pentru [nchiderea dosarului personal ]i
predarea documentelor sale de munc`.
5.4 Reguli generale aplicabile pe teritoriul societ`\ii:
5.4.1 Timpul de munc`
Timpul de munc` reprezint` timpul pe care salariatul [l folose]te pentru [ndeplinirea
sarcinilor de munc`.
Pentru salaria\ii angaja\i cu norm` [ntreag` durata normal` a timpului de munc` este de
8 ore/zi ]i de 40 de ore/s`pt`man`.
Durata maxim` legal` a timpului de munc` nu poate dep`]i 48 de ore pe s`pt`m@n`,
inclusiv orele suplimentare. Prin excep\ie, durata timpului de munc`, ce include ]i orele
suplimentare, poate fi prelungit` peste 48 de ore pe s`pt`m@n`, cu condi\ia ca media orelor de
munc`, calculat` pe o perioad` de referin\` de 4 luni calendaristice, s` nu dep`]easc` 48 de ore
pe s`pt`m@n`.
Programul de lucru fix, general aplicabil tuturor salaria\ilor, este de la 7,30 — 15,30, de
luni p@n` vineri.
Av@nd [n vedere specificul activit`\ii companiei, organizarea timpului de lucru [n anumite
locuri de munc`, se va efectua [n ture de 12 ore, dup` cum urmeaz`:
- 6,30-18,30 Sta\ia de Epurare a Apelor Uzate, Laborator Ape uzate
- 7,00 — 19,00 Uzina Br`ila (inclusiv laboratoarele), Dispecerat, Divizia Ap` Canal Jude\ (inclusiv
laboratoarele)
- 7,30 — 19,30 Uzina Chiscani (inclusiv laboratoarele), Centrul Opera\ional Ape Uzate
5.4.2 Pauzele de lucru
Pauzele de lucru sunt pauze de mas` ]i pauze tehnologice.
Pauza de mas` reprezint` timpul afectat de fiecare salariat pentru servirea mesei, este de
30 de minute ]i este inclus` [n timpul de munc`.
Pauzele tehnologice reprezint` timpul afectat de c`tre societate fiec`rui salariat pentru
refacerea capacit`\ilor psiho-motorii, avand [n vedere lucrul [n flux continuu.
Timpul de lucru se socote]te din momentul [nceperii efective a activit`\ii la locul de
munc`, p@n` la [ncheierea programului de lucru din ziua respectiv`. Conduc`torii locurilor de
munc` au obliga\ia ca, prin dispozi\ii scrise sau verbale, dup` caz, s` ia m`suri pentru folosirea
complet` a timpului de lucru, de c`tre to\i salaria\ii, ]i s` organizeze controlul [ndeplinirii
obliga\iilor de serviciu la termenele fixate. Astfel, ace]tia pot dispune schimbarea locului de
13
munc`, [n func\ie de necesit`\ile de produc\ie ]i [n limitele prevederilor Contractului Individual de
Munc`.
Echiparea/dezechiparea [nainte de [nceperea/la terminarea schimbului nu se include [n
programul de lucru.
Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgen\`, [n timpul programului
de lucru, conduc`torii locurilor de munc` pot aproba salaria\ilor [nvoiri, f`r` [ns` ca acestea s`
d`uneze bunului mers al activit`\ii lor profesionale. {nvoirile se aprob` pentru o perioad` de p@n`
la 4 ore/zi.
Compania \ine eviden\a orelor de munc` prestate de fiecare salariat prin foaia colectiv` de
prezen\` completat` zilnic [n baza [nscrierilor din condica de prezen\`.
5.4.3 Munca suplimentar`
Munca suplimentar` se compenseaz` prin ore libere pl`tite [n urm`toarele 60 de zile, la
solicitarea expres` a salariatului, [n baza program`rii stabilite pentru a nu fi perturbat`
activitatea de la locul s`u de munc`.
Munca suplimentar` nu poate fi efectuat` f`r` acordul salariatului, cu excep\ia cazurilor
de for\` major` sau pentru alte lucr`ri urgente destinate prevenirii unor accidente, avarii.
5.4.4 Munca de noapte
Munca [ntre orele 22 — 06 este considerat` munc` de noapte ]i se pl`te]te cu un spor de
25% din salariul de baz`, dac` timpul astfel lucrat reprezint` cel pu\in 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru. Organizarea activit`\ii [n regim de munc` de noapte se comunic` Inspectoratului
Teritorial de Munc`.
5.4.5 Zile de s`rb`toare legal`
Zilele de s`rb`toare legal` [n care nu se lucreaz` sunt:
− 1 ]i 2 ianuarie
− prima ]i a doua zi de Pa]te
− 1 Mai
− prima ]i a doua zi de Rusalii
− Adormirea Maicii Domnului
− 1 Decembrie
− prima ]i a doua zi de Cr`ciun
− dou` zile pentru fiecare dintre cele 3 s`rb`tori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dec@t cele cre]tine, pentru persoanele apar\in@nd acestora
5.4.6 Zile libere pl`tite
{n cazul unor evenimente familiale deosebite salaria\ii au dreptul la zile libere pl`tite, care
nu se includ [n durata concediului de odihn` ]i care sunt stabilite prin Contractul colectiv de
munc` la nivelul societ`\ii, dup` cum urmeaz`:
a) C`s`toria salariatului: 5 zile;
14
b) C`s`toria unui copil: 5 zile;
c) Na]terea unui copil: 5 zile;
d) Decesul so\ului/so\iei/
copilului/p`rin\ilor/socrilor: 5 zile;
e) Decesul bunicilor/fra\ilor/surorilor: 2 zile;
f) Donatori de s@nge: conform legii;
g) 8 Martie pentru femei 1 zi
Cererile pentru acordarea de zile libere pl`tite vor fi [nso\ite de acte ]i documente care s`
certifice dreptul de a beneficia de acestea.
5.4.7 Concediile
5.4.7.1 Dreptul la concediul de odihn`.
Indemniza\ia de concediu de odihn`.
Dreptul la concediul de odihn` anual pl`tit este garantat tuturor salaria\ilor. Durata
minim` a concediului de odihn` anual este 21 de zile lucr`toare ]i se acord` propor\ional cu
activitatea prestat` [ntr-un an calendaristic.
Concediului de odihn` se efectueaz` [n fiecare an calendaristic, una din frac\iuni fiind de
cel pu\in 10 zile lucr`toare de concediu ne[ntrerupt. Se interzice compensarea [n bani a
concediului de odihn` neefectuat.
Pentru perioada concediului de odihn` anual salariatul beneficiaz` de o indemniza\ie de
concediu care nu poate fi mai mic` dec@t salariul de baz` brut, indemniza\iile ]i sporurile cu
caracter permanent prev`zute [n contractul colectiv de munc`.
Societatea nu accept` [ntreruperea concediului de odihn` anual de c`tre salaria\ii s`i ]i
nu [ntrerupe concediul de odihn` al acestora, dec@t [n caz de for\` major` sau pentru interese
care impun prezen\a salariatului la locul de munc`.
Salaria\ii care au absentat de la locul de munc` [ntregul an calendaristic, fiind [n concediu
medical, nu au dreptul la concediul de odihn` pentru anul respectiv. {n cazul [n care perioadele
de concedii medicale ]i de concedii f`r` plat`, [nsumate, au fost de 12 luni sau mai mari ]i s-au
extins pe doi sau mai mul\i ani calendaristici consecutiv, salaria\ii au dreptul la un singur
concediu de odihn` acordat [n anul reinceperii activit`\ii, [n m`sura [n care nu a fost efectuat [n
anul [n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.
5.4.7.2 Concediul pentru cre]terea copiilor p@n` la 1 an ]i respectiv 2 ani
Concediul pentru cre]terea copilului p@n` la 1 an ]i respectiv 2 ani constituie vechime [n
munc` ]i se acord` la cererea salariatelor mame cu condi\ia ca acestea s` solicite indemniza\ia
pentru cre]terea copilului p@n` la expirarea concediului postnatal ]i s` prezinte Departamentului
Resurse Umane documentele justificative prev`zute de legisla\ia [n vigoare. Cererea va preciza [n
mod expres obliga\ia ca salariata s` comunice [n scris reluarea activit`\ii, anterior datei limit`, cu
un preaviz de cel pu\in 15 zile lucr`toare, dac` postul titularului este ocupat temporar pentru
periada concediului de cre]tere a copilului.
Concediul poate fi acordat ]i pentru salaria\ii — tat` cu prezentarea dovezilor c` mama nu
15
beneficiaz` de indemniza\ie pentru cre]terea copilului p@n` la doi 2 ani.
5.4.7.3 Concediile f`r` plat`
Durata anual` maxim` a concediului f`r` plat` este de 60 de zile calendaristice.
Concediile f`r` plat` sunt acordate pentru rezolvarea unor situa\ii personale sau pentru
formare profesional`, la solicitarea salariatului, pe perioada form`rii profesionale pe care o
urmeaz` din ini\iativa sa, [n condi\iile [n care societatea nu a asigurat acces periodic la formare
profesional`.
6. Abateri disciplinare ]i sanc\iuni aplicabile [n societate
Abaterea disciplinar` este definit` pe teritoriul societ`\ii drept o fapt` [n leg`tur` cu
munca ]i care const` [ntr-o ac\iune sau inac\iune s`var]it` cu vinov`\ie de c`tre salariat, prin
care acesta a [nc`lcat normele legale, prevederile Regulamentului Intern, clauzele contractului
s`u individual de munc` sau ale contractului colectiv de munc` aplicabil, ordinele ]i dispozi\iile
legale ale conduc`torilor ierarhici.
Societatea dispune de prerogativ` disciplinar`, av@nd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanc\iuni disciplinare salaria\ilor s`i, ori de c@te ori constat` c` ace]tia au s`var]it o abatere
disciplinar`.
6.1 Sanc\iunile disciplinare care se aplic` [n cazul [n care salariatul s`v@r]e]te o abatere
disciplinar` sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din func\ie, cu acordarea salariului corespunz`tor func\iei [n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat` ce nu poate dep`]i 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz` brut lunar pe o durat` de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz` brut lunar sau a indemniza\iei de conducere pe o perioad` de
1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar` a contractului de munc`
Cu excep\ia avertismentului scris, nicio sanc\iune disciplinar` nu va fi dispus` mai [nainte de
efectuarea unei cercet`ri disciplinare prealabile.
Societatea nu aplic` drept sanc\iune amenzi disciplinare ]i aplic` o singur` sanc\iune
pentru aceea]i abatere.
Societatea stabile]te sanc\iunea disciplinar` [n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
s`v@r]ite de salariat, av@ndu-se [n vedere:
a) [mprejur`rile [n care fapta a fost s`v@r]it`;
b) gradul de vinov`\ie a salariatului;
c) consecin\ele abaterii disciplinare;
d) comportarea general` [n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanc\iuni disciplinare suferite anterior de c`tre acesta.
Societatea garanteaz` dreptul la contesta\ie ]i la ap`rare [n favoarea sa a salariatului
considerat vinovat.
16
6.2 Principalele abateri disciplinare sunt:
a) absen\a nemotivat` de la serviciu;
b) [nt@rzierea repetat` la program;
c) nerealizarea sarcinilor de produc\ie sau de serviciu;
d) sustragerea, sub orice form`, a materialelor de orice fel din incinta societ`\ii;
e) ignorarea propor\iilor pericolului precum ]i [nc`lcarea regulilor de protec\ie a muncii;
f) fumatul [n locuri interzise sau [n birouri;
g) neutilizarea echipamentului de protec\ie [n unitate sau utilizarea acestuia [n afara
timpului de lucru;
h) lucrul sub influen\a alcoolului [n timpul programului sau venirea [n companie sub
influen\a alcoolului;
i) efectuarea anumitor opera\ii ([n special [n interven\ii la utilaje ]i la ma]ini [n mi]care) din
proprie ini\iativ`, f`r` informarea prealabil` a colectivului de lucru ]i a ]efilor ierarhici;
j) p`r`sirea nemotivat` a locului de munc` f`r` un scop precis ]i f`r` aprobarea prealabil` a
]efului direct;
k) nep`strarea cur`\eniei la locurile de munc` [n timpul lucrului ]i la predarea schimbului;
l) insultarea, def`imarea, calomnierea, molestarea, acuzarea f`r` temei a unui salariat de
c`tre altul, at@t [n companie, c@t ]i [n afara companiei;
m) falsificarea de acte pentru diverse eviden\e;
n) executarea unor lucr`ri str`ine institu\iei [n timpul serviciului;
o) divulgarea c`tre persoane din afara societ`\ii a unor date privind activitatea acesteia, care
nu sunt de interes public sau a unor date personale ale altor salaria\i f`r` acordul
acestora;
p) actele de violen\` provocate de salariat sau la care acesta particip`;
q) h`r\uirea sexual`;
r) violen\a fizic` ]i de limbaj.
Angajatorul stabile]te sanc\iunea disciplinar` aplicabil` [n raport de gravitatea abaterii
disciplinare s`v@r]it` de salariat, av@ndu-se [n vedere urm`toarele:
a) [mprejur`rile [n care fapta a fost s`v@r]it`;
b) gradul de vinov`\ie a salariatului;
c) consecin\ele abaterii disciplinare;
d) comportarea general` [n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanc\iuni disciplinare suferite anterior de c`tre acesta.
7. Reguli referitoare la procedura discipllinar`
Prezentul Regulament Intern reglementeaz` modul de constituire, componen\a, atribu\iile
]i procedura de lucru a comisiei de disciplin` care analizeaz` sesiz`rile adresate conduc`torului
societ`\ii de c`tre salaria\i ]i contesta\iile la deciziile de sanc\ionare.
Activitatea comisiei de disciplin` are la baz` urm`toarele principii:
a) prezum\ia de nevinov`\ie;
b) garantarea dreptului la ap`rare;
17
c) celeritatea procedurii care presupune obliga\ia comisiei de disciplin` de a proceda f`r`
[nt@rziere la solu\ionarea cauzei;
d) propor\ionalitate, conform c`ruia trebuie respectat un raport corect [ntre gravitatea
abaterii disciplinare, circumstan\ele s`v@r]irii acesteia ]i sanc\iunea disciplinar`
prev`zut` de lege;
e) legalitatea sanc\iunii — nu se poate propune dec@t sanc\iunea disciplinar` prev`zut` de
lege;
f) unicitatea sanc\iunii, conform c`ruia pentru o abatere disciplinar` nu se poate aplica
dec@t o singur` sanc\iune.
Atribu\iile comisiei de disciplin`:
a) cerceteaz` abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat`;
b) stabile]te persoanele ce trebuie audiate;
c) propune men\inerea, modificarea sau anularea sanc\iunii disciplinare;
d) [ntocme]te rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizat` ]i le [nainteaz`
Consiliului de Administra\ie.
Comisia de disciplin` este compus` din cel pu\in 5 membri: un pre]edinte ]i c@te un
membru din partea angajatorului ]i din partea sindicatului la care este [nscis.
Comisia poate fi sesizat` de:
a) conduc`torul societ`\ii;
b) conduc`torul locului de munc` [n care []i desf`]oar` activitatea salariatul a c`rui
fapt` a fost sesizat`;
c) salariatul care se consider` nedrept`\it.
Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare cuprinde:
a) audierea persoanei care a f`cut sesizarea;
b) audierea salariatului a c`rui fapt` constituie obiectul sesiz`rii;
c) audierea oric`ror alte persoane;
d) administrarea probelor;
e) [ntocmirea referatului de [nc`lcare a abaterii disciplinare.
8. Modalit`\i de aplicare a altor dispozi\ii legale sau contractuale
specifice societ`\ii
Salaria\ii care, din vina lor ]i [n leg`tur` cu atribu\iile specificate [n fi]a postului, au
produs pagube materiale societ`\ii sunt de acord s` acopere prejudiciul produs ]i vor da un
angajament de plat` ce va constitui titlu executoriu, conform voin\ei libere ]i consim\`mantului
p`r\ilor, [n cadrul r`spunderii civile contractuale.
Angajamentul de plat` ce va constitui titlu executoriu se va da pentru pagubele materiale
produse angajatorului, [n valoare de p@n` la 5 salarii minime brute pe economie.
P`r\ile convin ca pe toat` durata contractului individual de munc` ]i dup` [ncetarea
acestuia s` nu transmit` date sau informa\ii privitoare la activit`\ile desf`]urate sau de care au
luat cuno]tin\` [n timpul execut`rii contractului, [n conformitate cu prevederile Contractului
Colectiv de Munc` la nivelul societ`\ii.
18
9. Criteriile ]i procedurile de evaluare profesional` a salaria\ilor
Criteriile de performa\` pe baza c`rora se face evaluarea profesional` individual` a salaria\ilor companiei sunt:
Criteriul de performan\`
Descrierea criteriului
Descrierea scalei de evaluare
1 De obicei manifest` dezinteres pentru a cunoa]te, accepta responsabilit`\ile alocate 2 Uneori manifest` pentru a cunoa]te, accepta responsabilit`\ile alocate 3 Cunoa]te, accept` cu pl`cere responsabilit`\ile alocate 4 {n anumite condi\ii este preocupat s` extind` responsabilit`\ile alocate
Entuziasm ]i interes pentru post
Con]tientizeaz` ]i [ndepline]te cu pl`cere atribu\iile din fi]a postului
5 De obicei este preocupat s` extind` responsabilit`\ile alocate 1 Refuz` implicarea [n rezolvarea situa\iilor atipice postului sau echipei 2 Se implic` condi\ionat 3 Dornic ]i disponibil [n a ajuta la rezolvarea situa\iilor atipice postului sau echipei 4 Se ofer` voluntar condi\ionat
Spirit de echip` Dorin\a de implicare [n rezolvarea situa\iilor atipice postului sau echipei
5 Se ofer` voluntar necondi\ionat [n rezolvarea ua\iilor atipice postului sau echipei 1 De obicei refuz` s` furnizeze ]i/sau s` solicite informa\ii corecte, complete, la timp, [n
mod trasparent [n formatul solicitat 2 Uneori refuz` s` furnizeze ]i/sau s` solicite informa\ii corecte, complete, la timp, [n mod
trasparent [n formatul solicitat 3 Furnizeaz` ]i/sau solicit` informa\ii corecte, complete, la timp, [n mod trasparent [n
formatul solicitat 4 Uneori anticipeaz` nevoia de informa\ii ]i furnizeaz` sau solicit` informa\ii f`r` a defini
formatul
Comunicare deschis` ]i onest`
Furnizeaz` ]i solicit` informa\ii corecte, complete, la timp, [n mod transparent [n formatul solicitat
5 De obicei anticipeaz` nevoia de informa\ii ]i furnizeaz` sau solicit` informa\ii definind formatul
1 De obicei manifest` dezinteres pentru atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea [ndeplinirii acestora la standardele agreate
2 Uneori manifest` dezinteres pentru atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea [ndeplinirii acestora la standardele agreate
3 Se preocup` constant pentru atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea [ndeplinirii acestora la standardele agreate
4 Uneori manifest` interea pentru identificarea barierelor care pot [mpiedica atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea rezolv`rii acestora
Efort constant de atingere a obiectivelor
Preocuparea continu` pentru atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea [ndeplinirii acestora la standardele agreate
5 De obicei manifest` interes pentru identificarea barierelor care pot impiedica atingerea obiectivelor ]i generarea de ac\iuni adecvate [n vederea rezolv`rii acestora
19
1 Nu identific` ac\iunile cu impact maxim asupra rezultatelor a]teptate 2 Uneori nu identific` ac\iunile cu impact maxim asupra rezultatelor a]teptate 3 {dentific` ac\iunile cu impact maxim asupra rezultatelor a]teptate 4 Uneori identific` ac\iunile cu impact maxim asupra dep`]irii rezultatelor a]teptate, dar
nu se concentreaz` prioritar asupra acestora
Concentrarea pe ob\inerea de rezultate
Identific` ac\iunile cu impact maxim asupra rezultatelor finale ]i se concentreaz` prioritar asupra acestora
5 De obicei identific` ac\iunile cu impact maxim asupra dep`]irii rezultatelor a]teptate ]i se concentreaz` prioritar asupra acestora
1 De obicei dezvolt` ac\iuni stereotipale pentru atingerea obiectivelor 2 Uneori dezvolt` ac\iuni stereotipale pentru atingerea obiectivelor 3 Dezvolt` ac\iuni stereotipale pentru atingerea obiectivelor 4 Uneori identific` ]i propune solu\ii de dep`]ire a nivelului de atingere a obiectivelor
Spirit de ini\iativ`, creativitate
Propune solu\ii noi pentru [mbun`t`\irea modului de atingere a obiectivelor individuale ]i de echip` 5 De obicei identific` ]i propune solu\ii de dep`]ire a nivelului de atingere a obiectivelor
1 De obicei condi\ioneaz`, la solicitare, oferirea de ajutor 2 Uneori condi\ioneaz`. la solicitare, oferirea de ajutor 3 Ofer`, la solicitare, ajutor 4 Uneori investigheaz` nevoia de a oferi ajutor
Lucru [n echip` Oferirea de solicitare de ajutor necondi\ionat temporar ]i nerepetitiv
5 De obicei investigheaz` nevoia de a oferi ajutor 1 De obicei manifest` dezinteres pentru dezvoltare profesional` ]i personal` relevant`
pentru post, echip` sau companie 2 Uneori manifest` dezinteres pentru dezvoltare profesional` ]i personal` relevant` pentru
post, echip` sau companie 3 Manifest` preocupare continu` pentru dezvoltare profesional` ]i personal` relevant`
pentru post, echip` sau companie 4 Uneori manifest` preocupare pentru cre]terea performan\ei ca urmare a dezvolt`rii
profesionale ]i personale
Dorin\` permanent` de perfec\ionare
Preocupare continu` pentru dezvoltarea profesional` ]i personal` relevant` pentru post, echip` sau companie
5 De obicei manifest` preocupare pentru cre]terea performan\ei ca urmare a dezvolt`rii profesionale ]i personale
1 De obicei refuz` asumarea responsabilit`\ii ]i a efectelor deciziilor luate conform rolului desemnat
2 Uneori refuz` asumarea responsabilit`\ii ]i a efectelor deciziilor luate conform rolului desemnat
3 {]i asum` consecin\ele deciziilor luate ]i ac\iunilor proprii sau ale echipei 4 Uneori []i asum` responsabilitatea ]i efectele deciziilor luate conform rolului ]i se
preocup` pentru eliminarea riscului repet`rii unor situa\ii similare
Responsabilitate pentru sine ]i echipa sa
Asumarea consecin\elor deciziilor ]i ac\iunilor proprii sau ale echipei
5 De obicei []i asum` responsabilitatea ]i efectele deciziilor luate conform rolului ]i se preocup` pentru eliminarea riscului repet`rii unor situa\ii similare
20
Criteriile de performa\` pe baza c`rora se face evaluarea profesional` individual` a personalului de conducere al companiei sunt:
Criteriul de performan\`
Descrierea criteriului
Descrierea scalei de evaluare
1 De obicei nu este preocupat de identificarea nevoii de schimbare 2 Uneori este preocupat de identificarea nevoii de schimbare 3 Are capacitatea de a identifica direc\ia de schimbare 4 Uneori se implic` [n con]tientizarea ]i implicarea celorlal\i [n definirea direc\iei de
schimbare
G@ndire strategic` Capacitatea de identificare a direc\iei de schimbare
5 De obicei se implic` [n con]tientizarea ]i implicarea celorlal\i [n definirea direc\iei de schimbare
1 De obicei nu se implic` ]i nu colaboreaz` cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor asumate
2 Uneori nu se implic` ]i nu colaboreaz` cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor asumate
3 Se implic` ]i colaboreaz` cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor asumate 4 Uneori identific` ]i rezolv` barierele care restric\ioneaz` capacitatea de implicare ]i
colaborare cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor asumate
Lucru [n echip` Capacitatea de implicare ]i colaborare cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor
5 De obicei identific` ]i rezolv` barierele care restric\ioneaz` capacitatea de implicare ]i colaborare cu membrii echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor asumate
1 De obicei nu este preocupat de a [n\elege g`si solu\ii de rezolvare a nevoilor clien\ilor 2 Uneori nu este preocupat de a [n\elege g`si solu\ii de rezolvare a nevoilor clien\ilor 3 Este preocupat de a [n\elege g`si solu\ii de rezolvare a nevoilor clien\ilor 4 Uneori este preocupat de [mbun`t`\irea modului de a [n\elege ]i a g`si solu\ii de rezolvare a
nevoilor clien\ilor
Orientare c`tre client
Capacitatea de a [n\elege ]i g`si solu\ii de rezolvare a nevoilor clien\ilor
5 De obicei este preocupat de [mbun`t`\irea modului de a [n\elege ]i a g`si solu\ii de rezolvare a nevoilor clien\ilor
1 De obicei nu identific` impactul ac\iunilor echipei asupra rezultatului final a]teptat 2 Uneori nu identific` impactul ac\iunilor echipei asupra rezultatului final a]teptat 3 Identific` ]i planific` ac\iunile echipei [n conformitate cu impactul acestora asupra
rezultatului final a]teptat 4 Uneori identific` ]i rezolv` barierele care pot modifica impactul ac\iunilor echipei asupra
rezultatului final a]teptat
Orientare c`tre rezultat
Capacitatea de identificare ]i planificare a ac\iunilor echipei [n conformitate cu impactul impactul acestora asupra rezultatului a]teptat
5 De obicei identific` ]i rezolv` barierele care pot modifica impactul ac\iunilor echipei asupra rezultatului final a]teptat
21
1 De obicei nu este preocupat pentru definirea ]i implementarea planului de ac\iune care s` conduc` la dezvoltarea personalului
2 Uneori nu este preocupat pentru definirea ]i implementarea planului de ac\iune care s` conduc` la dezvoltarea personalului
3 Este preocupat pentru definirea ]i implementarea planului de ac\iune care s` conduc` la dezvoltarea personalului
4 Uneori se implic` [n urm`rirea efectelor planului de dezvoltare a personalului asupra performan\ei individuale ]i de grup ]i verific` reformularea acestuia
Dezvoltarea echipei Capacitatea de a defini ]i implementa ac\iuni care s` conduc` la dezvoltarea membrilor echipei
5 De obicei se implic` [n urm`rirea efectelor planului de dezvoltare a personalului asupra performan\ei individuale ]i de grup ]i verific` reformularea acestuia
1 De obicei nu este preocupat [n planificarea schimb`rii 2 Uneori nu este preocupat [n planificarea schimb`rii 3 Se preocup` de planificarea schimb`rii 4 Uneori se preocup` de de implicarea celorlal\i [n planificarea schimb`rii
Conducerea schimb`rii
Capacitatea de planificare a schimb`rii
5 De obicei se preocup` de implicarea celorlal\i [n planificarea schimb`rii 1 De obicei nu [mp`rt`]e]te membrilor echipei informa\iile necesare [ndeplinirii obiectivelor 2 Uneori nu [mp`rt`]e]te membrilor echipei informa\iile necesare [ndeplinirii obiectivelor 3 {mp`rt`]e]te membrilor echipei informa\iile necesare [ndeplinirii obiectivelor 4 Uneori se preocup` de identificarea elementelor care restric\ioneaz` procesul de [mp`rt`]ire
a informa\iilor necesare membrilor echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor lor
Comunicare Capacitatea de a [mp`rt`]i membrilor echipei a informa\iilor necesare [ndeplinirii obiectivelor proprii 5 De obicei se preocup` de identificarea elementelor care restric\ioneaz` procesul de
[mp`rt`]ire a informa\iilor necesare membrilor echipei pentru [ndeplinirea obiectivelor 1 De obicei nu este preocupat de identificarea ]i rezolvarea problemelor actuale sau viitoare 2 Uneori nu este preocupat de identificarea ]i rezolvarea problemelor actuale sau viitoare 3 Este preocupat de identificarea ]i rezolvarea problemelor actuale sau viitoare 4 Uneori este preocupat de implicarea colegilor [n identificarea ]i rezolvarea problemelor
actuale sau viitoare
Ini\iativ` Ac\ioneaz` proactiv [n sensul identific`rii ]i rezolv`rii unei probleme actuale sau viitoare 5 De obicei este preocupat de implicarea colegilor [n identificarea ]i rezolvarea problemelor
actuale sau viitoare 1 De obicei nu promoveaz` obiectivele echipei ]i ale companiei ]i nu le pune pe acestea
[naintea celor personale 2 Uneori nu promoveaz` obiectivele echipei ]i ale companiei ]i nu le pune pe acestea [naintea
celor personale 3 Promoveaz` obiectivele echipei ]i ale companiei ]i le pune pe acestea [naintea celor
personale 4 Uneori identific` ]i rezolv` barierele care restric\ioneaz` promovarea obiectivelor echipei
Integritate Ac\ioneaz` astfel [ncat s` promoveze obiectivele echipei ]i ale companiei ]i le pune pe acestea [naintea celor personale
5 De obicei identific` ]i rezolv` barierele care restric\ioneaz` promovarea obiectivelor echipei
22
Cod: F 102
FI}~ DE EVALUARE A PERFORMAN|ELOR
PROFESIONALE INDIVIDUALE
Numele si prenumele angajatului:
Locul de munca:
Denumirea postului:
Criterii de performanta
Evaluarea ]efului direct
Entuziasm ]i interes pentru post
Spirit de echip` Comunicare deschis` ]i onest`
Efort constant de atingere a obiectivelor Concentrarea pe ob\inerea de rezultate
Spirit de ini\iativ`, creativitate Lucru [n echip`
Dorin\` permanent` de perfec\ionare Responsabilitate pentru sine ]i echipa sa
PUNCTAJ TOTAL (PSAL)
APRECIEREA GENERAL~
Performan\e la cote superioare de calitate ]i volum
(PSAL > 32 puncte)
Rezultate medii, de nivel obijnuit, f`r` s` se deta]eze (22 puncte < PSAL < 32 puncte)
Performan\e la limit` (PSAL < 22 puncte)
EVOLU|IA FA|~ DE
EVALUAREA ANTERIOAR~
R`m@nere [n urm` F`r` schimb`ri Unele progrese Progrese importante
Remarci
Acest chestionar a fost discutat cu angajatul de c`tre
____________________________________________ la data de __________________.
}EF COMPARTIMENT, ANGAJAT,
............................................. ..............................
23
Cod: F 102
FI}~ DE EVALUARE A PERFORMAN|ELOR
PROFESIONALE INDIVIDUALE
Numele si prenumele angajatului:
Locul de munca:
Denumirea postului:
Criterii de performanta
Evaluarea ]efului direct
G@ndire strategic` Lucru [n echip`
Orientare c`tre client Orientare c`tre rezultat Dezvoltarea echipei
Conducerea schimb`rii Comunicare Ini\iativ` Integritate
PUNCTAJ TOTAL (PSAL)
APRECIEREA GENERAL~
Performan\e la cote superioare de calitate ]i volum
(PSAL > 32 puncte)
Rezultate medii, de nivel obijnuit, f`r` s` se deta]eze (22 puncte < PSAL < 32 puncte)
Performan\e la limit` (PSAL < 22 puncte)
EVOLU|IA FA|~ DE
EVALUAREA ANTERIOAR~
R`m@nere [n urm` F`r` schimb`ri Unele progrese Progrese importante
Remarci
Acest chestionar a fost discutat cu angajatul de c`tre
____________________________________________ la data de __________________.
}EF COMPARTIMENT, ANGAJAT,
............................................. ..............................
24
10. Dispozi\ii finale
Prezentul Regulament Intern s-a aprobat [n ]edin\a Consiliului de Administra\ie din data
de _____________ .
Regulamentul se aduce la cuno]tin\a salaria\ilor prin grija angajatorului ]i []i produce
efectele fat` de salaria\i din momentul [ncuno]tin\`rii acestora (dovedit` pe baz` de semn`tur`).
Regulamentul se afi]eaz` la sediul angajatorului.
Orice modificare ce intervine [n con\inutul regulamentului este supus` procedurii de
informare care trebuie [ndeplinit` de angajator.
Pre]edinte al Consiliului de Administra\ie,
Director General,
ing. Mihail CHIRI|~