FIA POSTULUI

Denumirea postului:Manager Public

Nivelul postului: Funcie public de manager public, potrivit reglementrilor O.U.G. nr. 92/2008 aprobat cu modificrile i completrile ulterioare.

Scopul principal al postului:

-Asigurarea eficienei i continuitii reformei n administraia public, de la nivelurile strategice la cele operaionale.

-Asigurarea sprijinului pentru reforma administraiei publice din Romnia n vederea alinierii la standardele Uniunii Europene.

-Aigurarea sprijinuliui pentru implementarea acquis-ului comunitar n domeniul administraiei publice.

Studii de specialitate

-Studii superioare de lung durat;

-Absolvent al unuia dintre urmtoarele programe:

-programului de formare specializat cu durata de 2 ani, organizat de Institutul Naional de Administraie (INA);

-programului de formare specific pentru tineri funcionari publici, cu durata de 1 an, organizat de I.N.A.,

-programului de Burse Speciale Guvernul Romniei cu condiia s urmeze un program intensiv de formare specializat n administraia public, n Romnia, organizat de I.N.A. sau de alte instituii de formare continu.

Perfecionri (specializri): Management Resurse Umane, Management Strategic, Afaceri Europene, Stat de Drept i Buna Guvernare, Management Financiar, Politici Publice, Drept Internaional, Relaii Internaionale.

Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel): operare calculator, nivel avansat.

Limbi strine: englez - foarte bine (scris, vorbit, citit);

Abiliti, caliti i aptitudini necesare

Capacitatea de:

- ndeplinire a rolului de agent al schimbrii,- rezolvare eficient a obiectivelor i a problemelor,- autoperfecionare i de valorificare a experienei dobndite,- analiz i sintez,- planificare i acionare strategic,- a lucra eficient in echip,- a lucra eficient independent,- consiliere i ndrumare,- organizare i coordonare,- control i depistare a deficienelor,- delegare a atribuiilor,- gestionare a resurselor alocate,

Adaptabilitate,

Asumare a responsabilitii,

Creativitate i spirit de iniiativ,

Abiliti de comunicare,

Abiliti n gestionarea resurselor umane,

Abiliti de mediere i negociere.

Cerine specifice (ex. cltorii frecvente, delegri, detari):

Revizuirea procedurilor i regulamentelor curente n conformitate cu standardele de calitate i eficien ale Uniunii Europene;

Aplicarea de principii i tehnici moderne privind:

- bugetarea i managementul financiar din sectorul public;- managementul operaional, supervizarea i controlul calitii;- managementul resurselor umane;- managementul proiectelor,- comunicarea i transferul de cunotine; Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale):

-Conducerea de activiti, proiecte, programe, departamente sau instituii publice;

-ntrirea capacitii instituionale, prin mbuntirea sectorului de resurse umane, precum i a metodelor existente;

-Evaluarea, revizuirea si propunerea de recomandri pentru mbuntirea practicilor curente;

-Identificarea de lacune, suprapuneri sau duplicri n relaiile organizaionale existente;

-Formulri de politici, strategii i proceduri noi, actualizate sau mbuntite;

-Elaborarea de planuri de aciune pentru implementarea politicilor i strategiilor;

-Estimarea, asigurarea i gestiunea resurselor umane, financiare, tehnice, materiale;

-Managementul sistematic al informaiei;

-Monitorizarea i evaluarea implementrii, dup caz, de politici, strategii, programe;

-Implementarea de planuri i strategii de comunicare intern i extern.

Atribuii:

1) Coordonarea de activiti, proiecte, programe, compartimente i alte structuri funcionale sau servicii publice, dup caz;2) Revizuirea, evaluarea i propunerea de recomandri pentru simplificarea, modernizarea i mbuntirea interfeei serviciilor publice la nivelul furnizrii;3) Propunerea i implementarea de strategii de comunicare i management la nivel intra i interinstituional;4) Identificarea ariilor care ar putea beneficia de asistena extern privind reforma administraiei publice, precum i a proiectelor corespunztoare;5) Proiectarea de cadre de monitorizare continu i control al calitii activitilor privind reforma administraiei publice i integrarea european;6) Este responsabil de managementul pentru calitate la nivelul Consiliului Judeean Gorj avnd urmtoarele responsabiliti:

-Asigurarea stabilirii, implementrii i meninerii proceselor necesare sistemului de management al calitii;

-Asigur promovarea i contientizarea n cadrul organizaiei a cerinelor clientului;

-Asigur proiectarea, documentarea, implementarea i mbuntirea Sistemului de Management al Calitii.

7) Susinerea de prezentri publice;8) Elaborarea de rapoarte privind activitile cheie ale reformei administraiei publice i integrarea european.9) Analizarea si elaborarea de documente legate de afacerile europene.10) Evaluarea personalului coordonat pe perioada derulrii proiectului sau programului.11) Particip la elaborarea unor proiecte de acte normative care vizeaz autoritile administraiei publice locale;12) Particip la aciuni de colaborare cu instituii i diverse organisme pe probleme de administraie public;13) Rspunde direct i personal de primirea, rezolvarea i ntocmirea n termen legal a lucrrilor cu caracter secret de serviciu, cu respectarea ntocmai a legislaiei n domeniu, n vigoare;14) ndeplinirea oricror atribuii relevante pentru postul de manager public, dispuse de eful ierarhic.

Limitele de competen: Desfurarea de activiti specifice programelor i proiectelor legate de reforma administraiei publice i integrarea n Uniunea European.

Sfera relaional:

Intern:

a) Relaii ierarhice:

- subordonat fa de: naltul funcionar public sau, dup caz, funcionarul public de conducere situat pe cel mai nalt nivel din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea.

- superior pentru: colectivul pe care l coordoneaz ca urmare a unui act administrativ de constituire al acestuia pe perioada derulrii unui proiect sau program.

b) Relaii funcionale:

- colaboreaz cu toate structurile din cadrul instituiei n limita atribuiilor.

c) Relaii de control: n limita atribuiilor.

d) Relaii de reprezentare: n limita atribuiilor.

Extern:

a) cu autoriti i instituii publice: n limita atribuiilorb) cu organizaii internaionale: n limita mandatului primit

c) cu persoane juridice private: n limita atribuiilor.Luat la cunotin de ctre ocupantul postului:

Numele i prenumele: Ardelean George

Data: 20.11.2012