monizaharie.files.wordpress.com€¦ · web viewchestionar pentru persoane angajate . prin acest...
TRANSCRIPT
Chestionar pentru persoane angajate
Prin acest chestionar dorim să vă cunoaștem mai bine pe dvs. ca angajat în cadrul organizației în care lucrați, iar pe baza tuturor răspunsurilor primite vom încerca să identificăm relațiile existente între diferite aspecte ale vieții profesionale și satisfacția angajaților la locul de muncă. Vă asigurăm că toate răspunsurile vor rămâne confidențiale. Bifați varianta de răspuns care vi se potrivește cel mai bine.
A. Întrebările din această secțiune se referă la aprecierea talentelor
(a angajaților foarte valoroși/cu performanță foarte bună) în organizație.
Dezacord Nici acord Acord
total nici dezacord total
1 2 3 4 5 6 7
1.Organizația în care lucrați consideră majoritatea angajaților ca fiind foarte performanți/valoroși/talentați.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2.Organizația în care lucrați recunoaște doar puțini angajați ca fiind foarte performanți/valoroși/talentați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3.Considerați că dvs. sunteți considerat(ă)/recunoscut(ă) în mod oficial în cadrul organizației ca fiind un angajat talentat/foarte valoros.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4.Organizația reușește să identifice și să recunoască angajații cei mai performanți/valoroși.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5.Organizația reușește să fie un angajator atractiv pentru candidații valoroși/talentați de pe piața muncii.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6.Organizația reușește să selecteze în special candidații foarte valoroși/talentați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Organizația reușește să păstreze cât mai mult angajații talentați/performanți.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8.Angajații talentați pot participa la mai multe programe de formare și dezvoltare (traininguri, mentorat, coaching, dezvoltarea carierei).
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9.Organizația folosește strategii pentru a motiva în special angajații valoroși/talentați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10.Organizația reușește să evalueze în special contribuția angajaților talentați la performanța companiei.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. Organizația răsplătește în mod deosebit angajații valoroși/talentați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12.Organizația așteaptă un efort de muncă mai mare din partea angajaților considerați valoroși/talentați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
13.Eu personal, mă consider un angajat talentat/valoros pentru această organizație.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
B. În ce măsură următoarele afirmații sunt caracteristice pentru organizația în care lucrați?
Dezacord Nici acord Acord
total nici dezacord total
1. Se realizează un proces transparent și corect de selecție a candidaților.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2.Se încurajează promovările interne în detrimentul aducerii de noi angajați din exterior pentru a motiva angajații.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3.Se recrutează în universități (ex. prin programe de internship), pentru a încuraja recrutarea de candidați tineri.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4.Se angajează persoane din categorii defavorizate, peste minimul impus de lege.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5.Se implementează programe specifice care să faciliteze adaptarea și integrarea noilor angajați.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. În caz de restructurări, se ajută angajații concediați prin implementarea unor traininguri, pregătire pentru interviuri, suport pentru antreprenoriat, etc.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Se continuă colaborarea cu cei mai experimentați angajați, chiar după ce aceștia se pensionează.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. În cazul extinderii internaționale, se sprijină angajații care se deplasează în alte locații ale companiei în procesul de adaptare.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Există un plan de reintegrare, astfel încât cei care se deplasează în alte țări să se reacomodeze ușor după ce perioada de expatriere ia sfârșit.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10.Org. oferă programe de formare și învățare continuă care să asigure angajabilitatea salariaților (să poată găsi alt loc de muncă dacă apar restructurări).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11.Oferă instruire periodică angajaților, indiferent de post, gen sau vârstă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12. Se iau în considerare dorințele angajaților atunci când se decid programele de formare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
13. Se stabilesc programe individuale de formare în funcție de nivelul de pregătire și performanțele fiecărui angajat.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
14. Organizația ajută angajații să își finanțeze programe educaționale (ex. traininguri, masterat).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
15. Se evaluează corect performanțele și se stabilește planul de carieră pentru toți angajații, indiferent de categoria profesională, gen, vârstă etc.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
16. Se stabilesc criterii de promovare bazate pe meritele angajaților.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
17. Se oferă feedback periodic angajaților cu privire la progresul lor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
18. Se folosesc diferite sisteme de evaluare în funcție de categoriile de posturi.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
19. Se implementează un sistem de evaluare de 360° (mai mulți evaluatori).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
20.Se responsabilizează angajații înșiși pentru propria lor dezvoltare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
21.Sistemul de remunerație este transparent pentru toți membrii organizației.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
22.Diferența de salariu între cel mai mare și cel mai scăzut salariu (inclusiv managerii) este stabilită de comun acord între angajații și managerii organizației.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
23.Politica organizației cu privire la recompense nu discriminează în funcție de gen, vârstă sau tip de contract etc.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
24. Organizația ia în considerare așteptările angajaților atunci când stabilește sistemul de recompense/salarii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
25.Recompensele depind atât de performanța individuală, cât și de cea colectivă/în echipă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
26.Organizația oferă beneficii sociale ca mecanism de motivare a angajaților (plan de pensionare, asigurare de sănătate privată etc).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
27. Organizația are un sistem flexibil de compensații, în care angajații pot decide care părți din salariu sunt financiare și care beneficii sociale.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
28. Organizația oferă salarii mai mari decât celelalte companii din domeniu.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
29.Organizația revizuiește anual salariile, pentru a le putea ajusta în funcție de performanță și indicatori externi precum indicele prețurilor de consum.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
30.Organizația asigură un mediu confortabil de lucru, în care demnitatea angajaților este respectată și nevoile le sunt luate în considerare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
31.Organizatia comunică personalului deciziile care le pot afecta relația contractuală cu compania, înainte de limita minima de timp impusă de lege.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
32.Organizația implică reprezentanții angajaților în luarea de decizii importante (negocieri colective, procentul salariaților temporari etc).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
33.Organizația încurajează descentralizarea și autonomia angajaților în luarea deciziilor.
34.Organizația realizează sesiuni de audit asupra furnizorilor și altor subcontractanți pentru a se asigura că aceștia își tratează corect angajații.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
35. Organizația încurajează salariații să participe la proiecte sociale, iar orele sunt tratate ca parte a timpului de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
36. Organizația raportează performanța și activitatea sa în ceea ce privește activități de mediu, societate și economie.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
37. Organizația încearcă să optimizeze comunicarea între angajați.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
38. Organizația încurajează comunicarea între angajați și manageri.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
39. Organizația oferă mecanisme formale pentru angajați de a-și exprima anonim îngrijorările cu privire la practici ne-etice sau ilegale observate în companie.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
40. Organizația garantează aplicarea principiilor de diversitate, non-discriminare și egalitate de șanse.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
41. Organizația are o politică oficială cu privire la egalitatea de șanse.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
42. Organizația a creat un mediu în care grupurile de muncitori minoritari (de o anumită etnie, etc) se simt integrați în companie.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
43. Organizația înregistrează incidentele discriminatorii și ia măsuri corective.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
44.Organizația ajută angajații care sunt afectați de dizabilitate prin ajustarea muncii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
45. Organizația oferă instruire privind non-discriminarea, respect pentru drepturile omului, sustenabilitatea mediului etc.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
46.Organizația asigură un echilibru bun între viața personală și serviciu pentru angajații săi.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
47.Organizația acceptă modificări în orarul de muncă al angajaților în funcție de nevoile personale ale acestora.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
48.Organizația este flexibilă atunci când oferă concedii de creștere a copilului sau concedii neplătite pentru probleme familiale.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
49.Organizația garantează angajatului posibilitatea de a reveni pe aceeași poziție după terminarea perioadei de concediu de creștere a copilului.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
50.Organizația oferă și alte compensații materiale pe durata concediului de creștere a copilului decât prevede legea.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
51.Organizația oferă angajaților servicii de creșă/grădiniță pe durata și în afara programului de lucru.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
52.Organizația subvenționează și sfătuiește membrii familiei asupra serviciilor de asistență și îngrijire a copiilor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
53.Compania organizează activități educaționale și de divertisment pentru familiile angajaților.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
54.Organizația oferă angajaților destinații de vacanță la preț redus.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
55.Organizația asigură un nivel de sănătate și securitate în muncă conform cu standarde specifice.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
56.Organizația promovează sportul și un stil de viață sănătos în rândul angajaților săi (ex. organizează activități sportive, prezentări despre stilul de viață sănătos).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
57.Organizația implică angajații atunci când stabilește un plan de prevenire a riscului ocupațional.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
58.Organizația caută să minimalizeze riscul fizic și psihologic presupus de posturile angajaților.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
59. Organizația este preocupată de starea de sănătate a angajaților săi și oferă consultații medicale gratuite, servicii de suport psihologic etc.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
C.În ce măsură următoarele aspecte sunt caracteristice pentru organizația în care lucrați?
Dezacord Nici acord Acord
total nici dezacord total
1 2 3 4 5 6 7
1. Susținerea politicilor de protecție a mediului reprezintă o strategie de atragere a candidaţilor pentru organizația în care lucrați.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. Organizația își creează un brand de angajator care susține protecția mediului înconjurător.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. Cunoştinţele şi abilităţile candidaţilor legate de protejarea mediului fac parte din cerinţele menţionate în anunţurile de recrutare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. În cadrul interviurilor, candidaţilor li se adresează întrebări care vizează cunoştinţele legate de protejarea mediului.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. Cunoştinţele şi deschiderea candidaţilor privind ecologia reprezintă un criteriu important de selecţie.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. Intervievatorii participă la training-uri privind protejarea mediului astfel încât să poată testa cunoştinţele candidaţilor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Programele de training includ analiza impactului organizaţiei asupra mediului și conștientizarea angajaților asupra necesității reducerii poluării .
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. Se implementează programe de sănătate pentru promovarea unui stil de viață sănătos în rândul angajaților (ex. nutriție, fitness).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Se încearcă identificarea acelor departamente/activități din cadrul organizației care necesită training-uri de protecția-mediului.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. Angajaţii primesc beneficii financiare sau non-financiare în funcţie de implicarea lor în activităţile de protejare a mediului.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. Angajaţii sunt încurajaţi să propună idei de protejare a mediului înconjurător.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12. Sunt recunoscute meritele angajaţilor care protejează mediul.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
13. Se folosește colectarea selectivă a deșeurilor în cadrul companiei (se reciclează sticle, hârtie).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
14. Se trece la utilizarea laptopurilor în locul computerelor (consumă mai puțin curent electric).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
15. Se utilizează comunicarea prin tele-conferințe și online pentru a reduce deplasările auto ale angajaților.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
16. Utilizare mijloace de transport din partea companiei sau mașini folosite de mai mulți angajați (ex. Microbusul organizatiei)
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
17. Sunt incluse în e-mailuri sugestii de reducere a volumului de hârtie folosită de angajați.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
18. Se monitorizează implementarea practicilor de protecție a mediului în cadrul companiei.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
19. Când cineva critică organizația o simt ca o insultă personală
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
20. Mă interesează ce cred alții despre organizația aceasta
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
21. Când cineva laudă această organizație o simt ca un compliment personal
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
22. Dacă ar apărea critici în presă despre organizație, m-aș simți prost
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
D. Cum apreciaţi performanţa organizației dvs. în comparaţie cu celelalte organizaţii din sector, cu privire la următoarele aspecte?
Slabă Sub medie Medie Peste medie Deosebită
1 2 3 4 5 6 7
1.Eficiență financiară/profitabilitate
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2.Calitatea serviciilor/produselor
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3.Rata inovării
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4.Protecţia mediului
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5.Satisfacția clienților
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
E.În ce măsură sunteți de acord cu afirmațiile …
Dezacord Nici acord Acord
total nici dezacord total
1 2 3 4 5 6 7
1. Am sentimente bune față de organizația în care lucrez.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. Am încredere în organizația în care lucrez.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. Am sentimente de respect și admirație față de organizația în care lucrez.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. Cred că organizația în care lucrez are o reputație generală bună.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. Consider că este o organizație foarte responsabilă social.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. Organizația este preocupată de bunăstarea societății și o bună calitate a vieții.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Organizația acționează responsabil față de mediul înconjurător.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. Șeful meu conduce prin puterea exemplului, prin ce face mai mult decât prin ce spune.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Șeful meu îi inspiră pe ceilalți prin planurile lui pentru viitor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. Șeful meu mă încurajează să văd problemele mai vechi într-un mod diferit.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. Șeful meu este atent la nevoile mele personale.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12.În timp de muncesc, mă simt plin de energie
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
13.În timp de muncesc, mă simt rezistent şi puternic.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
14. Când mă trezesc dimineaţa am chef să încep munca.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
15. Pot să lucrez continuu pentru perioade lungi de timp.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
16. Când muncesc reuşesc să îmi revin repede din punct de vedere mental.
1
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
17. Munca pe care o fac este importantă şi are sens.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
18. Sunt entuziast faţă de munca mea.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
19. Munca mea mă inspiră.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
20. Sunt mândru de munca pe care o fac.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
21. Pentru mine, muncea mea este o provocare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
22. Pentru mine contează să aduc beneficii altora prin munca mea.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
23. Vreau să îi ajut pe ceilalți prin ceea ce fac la locul de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
24. Vreau să am un impact pozitiv asupra celorlalți.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
25. Este important pentru mine să fac bine celorlalți prin munca mea.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
Întrebările din această secțiune se referă la reacțiile dvs. la locul de muncă
Dezacord Nici acord Acord
total nici dezacord total
1 2 3 4 5 6 7
1. Deseori mă gândesc să renunț la postul meu actual.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. S-ar putea să plec din această companie și să lucrez pentru o altă companie în anul următor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. Am de gând să rămân la această companie ca să-mi dezvolt cariera pe termen lung.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. Cred că voi avea un viitor bun dacă rămân în această organizație.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. Îmi place genul de muncă pe care o fac.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. Îmi place postul meu mai mult decât unui angajat mediu.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Găsesc plăcere reală în munca mea.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. Simt o mare satisfacție când îmi îndeplinesc bine sarcinile de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Ținând cont de tot, sunt satisfăcut cu locul meu de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
În ce măsură următoarele afirmații vi se potrivesc? Deloc Foarte mult
1. De bunăvoie îmi folosesc timpul meu pentru a-i ajuta pe cei care au probleme legate de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. Arăt preocupare sinceră față de colegi și sunt politicos cu ei.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. Renunț la timpul meu pentru a-i ajuta pe alții, care au probleme legate de muncă sau alte probleme.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. Ofer sprijin celorlalți în rezolvarea sarcinilor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. Țin pasul cu modificările și cerințele organizației.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. Apăr organizația când este criticată de ceilalți angajați.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Sunt mândru când reprezint public organizația.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. Vin cu idei pentru a îmbunătăți funcționarea organizației.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Sunt interesat de imaginea organizației.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. Acționez pentru a proteja organizația de eventuale probleme.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
A25. Având în vedere situația actuală de urgență privind răspândirea noului coronavirus (COVID-19), mai multe companii au introdus măsuri de prevenție. În ce măsură compania/angajatorul dvs. a făcut următoarele: Deloc Foarte mult
1 2 3 4 5 6 7
1. A asigurat o bună comunicare cu angajații, transmițând informații utile către acestia referitoare la protejarea sănătății și situația la nivelul organizației
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. A implementat măsuri de protecție a sănătății (măsuri suplimentare de igienizare, instalare aparate pentru dezinfectat)
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. A implementat măsuri de protecție a sănătății (măsuri suplimentare de igienizare, instalare aparate pentru dezinfectat)
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. A permis și încurajat angajații să lucreze de acasă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5.A asigurat echipamente tehnice care să ușureze munca de acasă și comunicarea (laptopuri pentru angajați, accesul la platforme care facilitează munca online, skype)
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. A adaptat conținutul sarcinilor de muncă pentru a facilita munca de acasă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. A încurajat angajații să folosească platforme de instruire și training online.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. A dat angajaților zilele de concediu de odihnă pe care le aveau disponibile.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. A dat angajaților concediu forțat suplimentar zilelor de odihnă obișnuite.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. A luat în vedere efectuarea de disponibilizări în cazul reducerii activității
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. A asigurat plata salariilor angajaților chiar în eventualitatea închiderii activității.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12. Unele organizații apelează la munca de acasă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
Indicați în ce măsură aceste aspecte negative ale muncii de acasă/smart working vă afectează.
Deloc.................. Foarte mult
1 2 3 4 5 6 7
1. Simțiti că vă pierdeți sentimentul de apartenență la locul de muncă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. Izolare şi lipsa socializării cu colegii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. Reducerea vizibilității muncii dvs în raport cu superiorii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. Scăderea recunoaşterii propriei munci în interiorul organizației (biroului).
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. Dificultăți de acces la documente instrumente de la birou.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. Dificultăți în planificarea muncii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. Dificultăți legate de rigiditatea excesivă a timpului de lucru.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. Acces redus la formare profesională.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. Un control mai scăzut asupra muncii.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. Acces redus la informații cu privire la deciziile luate la birou.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. Posibilitatea de a fi supus unor controale mai riguroase.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12. Obstacole in posibilitatea de a avansa în carieră.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
13. Dificultăți de concentrare din cauza distragerilor din casă.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
In ce măsura afirmatiile de mai jos vi se potrivesc? 1 2 3 4 5 6 7
1. În ultimul timp m-am putut concentra.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
2. În ultimul timp am pierdut multe ore de somn din cauza îngrijorărilor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
3. În ultimul timp am simţit că am un rol important în ceea ce se întâmplă în jur.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
4. În ultimul timp am simţit că sunt capabil să iau decizii asupra lucrurilor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
5. În ultimul timp m-am simţit constant subt presiune.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
6. În ultimul timp am simţit că nu pot depăşi dificultăţile.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
7. În ultimul timp nu m-am putut bucura de activităţile mele zilnice obişnuite.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
8. În ultimul timp am putut să fac faţă problemelor.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
9. În ultimul timp m-am simţit nefericit şi deprimat.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
10. În ultimul timp mi-am pierdut încrederea în mine.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
11. În ultimul timp m-am gândit la mine ca la o persoană fără valoare.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
12. În ultimul timp, în general, m-am simţit suficient de fericit.
FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX FORMCHECKBOX
Denumirea companiei/organizației
Domeniul principal de activitate al companiei
Tipul organizației: Instituţie publică FORMCHECKBOX Societate pe acţiuni (SA) FORMCHECKBOX Societate cu răspundere limitată (SRL) FORMCHECKBOX Alte forme juridice (ONG, biserică, fundaţie) FORMCHECKBOX Alta. FORMCHECKBOX Care?
Organizaţie: naţională FORMCHECKBOX multinaţională FORMCHECKBOX Capital:străin FORMCHECKBOX autohton FORMCHECKBOX mixt FORMCHECKBOX
Există departament de RU Da FORMCHECKBOX Nu FORMCHECKBOX Nr. de angajați în depart. RU/responsabili RU
În ultimii ani compania dvs.: S-a dezvoltat FORMCHECKBOX S-a menținut FORMCHECKBOX Și-a restrâns activitatea FORMCHECKBOX
Care este poziţia pe care o ocupaţi in cadrul companiei?
Poziție de conducere? Da FORMCHECKBOX Nu FORMCHECKBOX Nr. angajați pe care îi aveți în subordine (dacă e cazul)...
Care este ultima dvs. şcoala absolvită? (bifați nivelul cel mai înalt al studiilor absolvite)
Liceu FORMCHECKBOX Facultate FORMCHECKBOX Studii masterale FORMCHECKBOX Studii doctorale FORMCHECKBOX
Care este vechimea dvs pe post?
.. Sex M FORMTEXT
.. Vârsta dvs F FORMCHECKBOX
Vă mulţumim! Vă rugăm să notați orice alte observații pe care doriți să ni le transmiteți