UNIVERSITATEA DE MEDICINA SI FARMACIE “GR.T.POPA” IASI, strada Universitatii nr. 16 DIRECTIA ADMINISTRATIVA GRILA DE EVALUARE A STANDARDELOR DE CALITATE SI EFICIENTA IN ACTIVITATEA ENTITATII PUBLICE Legea 284/2011,Cap. I ,pct.B., art.9 alin. (1) ‘’Senatele universitare pot stabili salarii diferentiate , cu o crestere de pana la 30% din salariul de baza prevazut pentru functia respectiva, in functie de specificul activitatii desfasurate si de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plati din venituri proprii.” SERVICIUL/COMPARTIMENTUL – TIPOGRAFIE,ATEL.FOTO,DESENATORI,INTRETINERE, PAZA, CAMINE- CANTINE,ATELIER,GARAJ,DEPOZITE,CENTRALA TF.,CARANTINA ANIMALE PERSOANA EVALUATA _____________________________________________________ POSTUL OCUPAT ___________________________________________________________ SEF SERVICIU/COMPARTIMENT ADMIN. ____________________________

Punctaj acordat (1 punct pt.fiecare reper indeplinit)

STANDARD CONDITII SI REPERE OBLIGATORII A FI INDEPLINITE Punctaj acordat de seful serv./ comp.

Punctaj acordat de seful ierarhic superior

1-10 puncte ETICA, INTEGRITATE

1. Salariatul are un nivel ridicat de integritate profesionala si personala si este constient de importanta activitatii pe care o desfasoara; 2.Valorifica transparenta si probitatea in activitate; 3.Valorifica competentele profesionale; 4. Respecta confidentialitatea informatiilor, este loial universitatii; 5. Faciliteaza comunicarea pentru dezvoltarea si mentinerea unui climat pozitiv al relatiilor de munca; 6. Are un tratament echitabil si respecta personalul universitatii; 7. Asigura respectarea cadrului legal concomitent cu sustinerea intereselor universitatii; 8. Manifesta interes profesional si are o atitudine de cooperare sociala; 9. Salariatul este responsabil de consecintele deciziilor si actiunilor sale asupra intregii universitati; 10. Sustine activitatile de audit si control, interne si externe universitatii, in limitele impuse de pozitia sa ierarhica in cadrul institutiei.

1-5 puncte COLABORARE SI COORDONARE

1. Spirit de echipa si comunicare :calitatea relatiilor cu colegii,participare la buna functionare a colectivului, integrarea in echipa fata de munca individuala, capacitatea de a evita starile conflictuale; 2. Are consultari prealabile, atat la locul de munca, cat si cu celelalte servicii/compartimente ale universitatii; 3. Realizeaza activitati in scopul prevenirii accidentelor la locul de munca si pentru apararea impotriva incendiilor; 4. Sprijina ceilalti membri ai echipei, pastrand responsabilitatea pentru sarcinile alocate si executate; 5. Participa la actiunile organizate de comunitatea universitara.

1-5puncte CONTINUITATEA ACTIVITATII

1.Disciplina muncii:punctualitatea si respectarea programului de lucru; 2.Salariatul sustine activitatea la locul de munca in situatii neprevazute care afecteaza continuitatea: mobilitatea salariatilor, delegarea, disfunctionalitati ale echipamentelor din dotare etc. 3.Respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din care fac parte; 4.Depunerea efortului pentru inlaturarea barierelor care reduc eficienta in activitate; 5.Asigura conditiile necesare dezvoltarii pe post a unei persoane nou angajate.

1-10 puncte ACTIVITATI SUPLIMENTARE FISEI POSTULUI

1.Sustine si respecta cerintele documentatiei Sistemului de management al calitatii; 2.Activitatile necesar a fi indeplinite se incadreaza in termenele stabilite si la standardul de calitate cerut; 3. Este disponibil efectuarii de ore suplimentare, cand activitatea o impune; 4. Se specializeaza continuu in vederea acoperirii tuturor cerintelor postului; 5. Foloseste judicios resursele puse la dispozitie de universitate (inventar, materiale consumabile) 6.Implicarea cu responsabilitate in pastrarea permanenta a curateniei , igienei precum si a pazei obiectivelor universitatii; 7. Economiseste timpul alocat solutionarii masurilor impuse prin planificarea eficace a actiunilor; 8. Disponibilitate pentru activitati urgente; 9. Spirit de initiativa si promptitudine in situatii critice pentru universitate (avarii, incendii, alte incidente); 10. Disponibilitate in a depasi cadrul atributiilor din fisa postului..

TOTAL PUNCTAJ MAXIM DE ACORDAT 30

SEMNATURA PERSOANA EVALUATA________________________ DATA______________________________