uniunea europeana guvernul romaniei fondul social...

UNIUNEA EUROPEANA GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE

AMPOSDRU

Fondul Social European POS DRU 2007-2013

InstrumenteStructurale 2007 - 2013

AGENTIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

OIPOSDRU

Investeşteînoameni ! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară 4 „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare” Domeniul major de intervenţie 4.1. „Întărirea capacităţii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare” Numărul de identificare al contractului: POSDRU/123/4.1/S/130262 Calitatea : BENEFICIAR Axa prioritara 4.1 Titlul proiectului : “Eficienta si calitate in SPO-EC SPO” ID 130262

Obiectivul proiectului : Imbunatatirea si diversificarea tipurilor de servicii furnizate clientilor SPO

prin crearea unei retele de parteneri specializati in oferirea de servicii pe piata muncii, din sectorul

public si privat

Rezultatele parţiale sau finale ale proiectului : CREAREA UNUI CENTRU DE RETEA - INCHEIEREA

UNUI PARTENERIAT PUBLIC PRIVAT - CREAREA UNUI PORTAL AL FURNIZORILOR SI SERVICIILOR

ACESTORA

Valoare proiect : 12,342,936.09 lei

Solicitant : A.J.O.F.M. TULCEA

Parteneri : 1. SC TOBIMAR CONSTRUCT SRL

2. SC DRUMMERS CONCEPT SRL

3. AGENTIA JUDETEANA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA SATU MARE

4. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS EXTERIORES, SA DEX

5. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SEPE

Durata : 18 (în luni)

Proiectul se bazeaza pe un parteneriat public- privat format din 6 organizatii , dintre care: 2 organizatii publice nationale ( solicitantul si partenerul 3 ), 2 parteneri privati nationali, respectiv doua

societati comerciale si 2 parteneri transnationali, dintre care unul public.

Obiectivul general al proiectului : Obiectivul general al proiectului il constituie Imbunatatirea calitatii, eficientei si transparentei serviciilor furnizate de structurile SPO din Regiunile Sud-Est, Nord-Vest si Nord-Est. EFECTELE POZITIVE PE TERMEN LUNG :Proiectul are rolul de a contribui la transformarea Serviciului Public de Ocupare intr-o structura flexibila, transparenta si orientata cât mai eficient catre nevoile si asteptarile concrete ale clientilor sai, interventie care va asigura un potential ridicat de actiune pentru ocuparea fortei de munca.

Obiectivele specifice / operationale ale proiectului :

OS1-Sa extindem sistemul de management al calitatii la nivelul structurilor SPO din zona tinta

OS2. Sa dezvoltam servicii de asistenta personalizata si abordare individuala pentru somerii cu dificultati de integrare pe piata muncii

OS3.Să dezvoltam capacitatea structurilor SPO de a furniza servicii on line si de tip self –service

OS4. Sa facilitam transferul de expertiza de la partenerii transnationali pentru intarirea capacitatii SPO de furnizare de servicii orientate spre potentialul si nevoile clientilor.


AMPOSDRU




OIPOSDRU

Activităţile proiectului :

A1. Managementul proiectului ( activitate continua)

A2. Achizitii publice ( activitate continua)

A3. Informare si publicitate pentru proiect ( activitate continua)

A4. Analiza privind contributia formarii profesionale la cresterea gradului de ocupare

A5. Tehnici si instrumente inovatoare pentru imbunatatirea capacitatii SPO de a evalua si valorifica potentialului clientilor

A6. Retea interregionala de furnizori de servicii de stimulare a ocuparii

A7. Laborator metodic pentru „self-service”

A8. Schimb de experienta si bune practici in furnizarea serviciilor integrate si personalizate cu Servicii Publice de Ocupare din Spania

A9. Transfer de expertiza pentru imbunatatirea calitatii serviciilor de ocupare

A10. Stagii de certificare a sistemului de management al calitatii

A11. Campanie promovării serviciilor de ocupare

A12.Conferinta nationala de diseminare a rezultatelor proiectului

Rezultate anticipate:

R1: 1 parteneriat public privat intre actori relevanti pentru piata muncii contribuie la modernizarea struturilor SPO din Regiunile Sud-Est, N-E, si N-V; 1 echipa de management asigura coordonarea generala si financiara pentru atingerea indicatorilor; 1 echipa de implementare sustine efotul de atingere a rezultatelor si obiectivelor; 1 proces de relationare cu structurile SPO asigura transparenta procesului de selectare a agentiilor care vor fi sprijinite prin proiect; 3 „stagii transnationale de

transfer de expertiza „ in managentul proiectelor cu finantare nermabursabila;18 experti din echipa proiectului beneficiaza de stagiile transnationale;1 cadru organizat de transfer de expertiza asigura

atingerea indicatorilor proiectului;1 set de tehnici si instrumente de management faciliteaza abordarea unitara a procesului de implementare (Indicatori output- ID 327/332/333/334);

R2: 27 panouri de informare achizitioante, instalate si valorificate prin colaborarea cu primariile, vor asigura posibilitatea de autoinformare pentru clienții SPO; 27 de info-chioskuri achizitionate si

instalate; 1 soft cu licenta pentru realizarea afisarii informatiilor referitoare la piata muncii; 1 soft de autoevaluare vocationala instalat pe toate info-chioshkurile asigura implementarea unor tehnici si

instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizata a clientilor; 1 infrastructura pentru operationalizarea Retelei interregionale (server, statii de lucru , RACK , swich etc.);

R3: cel putin 40 de redactii mass media vor primi informatii despre proiect in vederea promovarii serviciilor furnizate de SPO in randul opiniei publice; 2 conferinte de presa organizate simultan in judetele de unde provin partenerii publici vor marca lansarea proiectului ; 2 conferinte de presa

organizate simultan in judetele de unde provin partenerii publici vor marca finalizarea perioadei de

finantare; 8 comunicate de presa vor mediatiza periodic rezultatele obtinute si vor creste vizibilitatea finatatorului, partenerilor si a proiectului; 1 set de criterii de selectare a membrilor grupului tinta sunt date publicitatii la lansarea proiectului; 1 pagina web a proiectului, 5.000 de pliante, 1 Brosura cu metode, tehnici si instrumente de lucru tiprita si distribuita in 5000 de exmplare; 1 Brosura cu promovarea bunelor practici identificate in retea, tiparita si distirbuita in 3000 de exemplare; 33 de bannere vor creste vizibilitatea proiectului, in cele 9 judete tinta; aparitii mass media etc.


AMPOSDRU




OIPOSDRU

R4: 1 Baza de date cu furnizorii de formare care au organizat programe de calificare si recalificarea

pentru persoanele fara loc de munca , finantate din BAS; 1 metodologie de analiza asigura abordarea unitara a formarii profesionale; 1 proces de monitorizare a progrmaelor de formare finantate prin BAS contribuie la identificarea impactului acestor servicii; 1 Raport de analiza reflecta modul in care formarea profesionala finantata din BAS asigura cresterea ocupabilitatii; 1 seminar informativ asigura cadru organizat de dezbatere si transfer de informatii si date relevante despre impactul formarii profesionale pentru 40 de participanti.

R5: 1 set de criterii de selectare a grupului tinta promovat in strucuturile SPO asigura transparenta

procesului; 1 proces de identificare si lunare in evidenta pentru 150 de membri ai grupului tinta; 1

Modelul de evaluare a intereselor profesionale este pus la dispozitia personalului SPO cu atributii de consiliere profesionala; 1 proces de instrurie asigura cadrul organizat pentru intelegere si aplicarea modelului; 1 proces de pilotare a modelului contribuie la mai buna cunoastere a clientilor si planificarea serviciilor in functie de interesele lor profesionale; 1 seminar informativ asigura cadru organizat de dezbatere pentru 25 de specialisti SPO cu atributii de consiliere profesionala;

R6: 1 Retea interregionala formata din furnizori publici si privati de servicii de stimulare a ocuparii ;

cel putin 45 de actori publici si privati din 9 judete vor colabora in retea pentru abordarea integrata a ocuparii ( structuri SPO; furnizori privati de servicii de stimulare a ocuparii; furnizori de formare profesionala, furnizori de servicii sociale, primarii, etc);1 procedura de lucru in retea elaborata si promovata in randul membrilor retelei va contribui la intarirea colaborarii si furnizarea unor servicii de calitate;

R7: 27 de puncte „self service” dotate cu echipamente si sustinute in functionare ( in 9 judete); 1 set

de materiale suport faciliteaza functionarea „punctelor de autosertive cu servicii”. 9 instruri metodice organizate pentru 100 de salariati SPO din 9 judete; 1 proces de asistare metodica din partea expertilor proiectului sustine clienti SPO in dezvoltarea de cunostinte si deprinderi pentru folosirea „ self service”;

R8:1 Ghid metodic elaborat prin proiect asigura abordarea unitara a aprocesului de identificare a bunelor practici si a modelelor de succes; 1 proces de identificare a bunelor practici si modeleleor de succes asigurat de partenerii transnationali; 9 vizite de studiu pentru 90 de specialisti SPO realizate la

partenerii transnationali asigura cadrul organizat de preluare de bune practici in furnizarea serviciilor individualizate si integrate; 1 proces de promovare si internalizare a bunelor practici desfasurat dupa fiecare vizita;

R9: 1 proces de transfer de expertiza in domeniul furnizarii de servicii integrate si personalizate de ocupare; 9 actiuni de instruire interna si asistenta de specialitate asigura preluarea metode, tehnici si

instrumente standardizate de furnizare a serviciilor integrate si personalizate pentru cel putin 90 de persoane implicate in furnizarea de servicii de stimulare a ocuparii;

R10: 9 Agentii de Ocupare sprijinte in certificarea Sistemului de Managment al Calitatii; 1 proces de certificare asigura confirmarea imbunatatirii managementului in structurile SPO ; Certificatele ISO 9001 sunt inmanate in cadrul unor evenimente care cresc vizibilitatea SPO; 40 de participanti informati inlegatura cu rolul si importanta certificarii Sistemului de maangement al calitatii;

R11: 1 Metodologie de masurare a gradului de informare si a perceptiei clientilor asigura culegerea datelor ; 1 Raport de analiza evidentiaza gradul de cunoastere a serviciilor de ocupare ; 1 proces de

promovare a rezultatelor analizei contribuie la cresterea vizibilitatii SPO;

R12: 1 cadru organizat asigura conditiile necesare promovarii rezultatelorproiectului; publicatiile realizate prin proiect sunt distribuite; transferabilitatea rezultatelor si a bunelor practici este asigurata

pentru 50 de participanti ;

uniunea europeana guvernul romaniei fondul social...

Documents