S.C. PRODFOR S.R.L.

FISA DE POST Tractorist

Nr. 470/25.06.2015Organizatia: SC Prodfor SRL

Denumirea postului: TractoristCodul COR: 834101Titularul postului: Nichifor Vasile DanielDESCRIEREA POSTULUI : Execut transportul pe drumuri publice i de exploatare, conducnd tractoare curemorci pe pneuri.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Pe teren. Se lucreaza, n praf si n zgomot.

COMPETENTE PERSONALE: sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de comunicare, etc.);

sa nu aib antecedente penale . POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE : se subordoneaz sefului de echipa, inginerului SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA: este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; ATRIBUIILE POSTULUI

s transporte diferitele produse pe antiere;

s cunoasc modulde verificare i ntreinere a tractorului

s cunoasc cauzele care provoac uzura unor organe sau piese, modul de prevenire a uzurilor i cunoaterea sistemului de revizii ireparaii preventive

s cunoasc modul de executare a unor reglaje la sistemele de aprindere, ungere, alimentare precum i nlocuirea unor piese la motor, carenu comport complicaii

cunoaterea caracteristicilor combustibilului i lubrefianilor folosii i folosirea lor n diferite perioade

n cazul reparaiilor i reviziilor planificate particip alturi de mecanicii de ntreinere la executarea acestora

rspunde de exploatarea corect a autovehiculului n vederea prelungirii duratei de funcionare i meninerii strii estetice

s menin curenia;

s anune de ndat conducerea orice neregul constatat ; s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu; sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fiei postului; s manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;

s fie cinstit, loial i disciplinat dnd dovada n toate mprejurrile de o atitudine civilizat i corect fa de toate persoanele cu care vine n contact;

s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul;

angajatul trebuie s utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele de lucru;

s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntr-o situaie de pericol;

angajatul va desfura activitatea n aa fel nct s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau ali angajai, n conformitate cu pregtirea i instruirea n domeniul proteciei muncii primit de la angajatorul su;

n acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:

s-si nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora;

s aduc la cunotin de ndat administratorului accidentele de munc suferite de propria persoan sau de ali angajai;

s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii si sntii n munc, att timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritatea competent pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali participani. s informeze de ndat conducerea despre orice deficien constatat sau eveniment petrecut ;

s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMAN:

cunotine i experien; abateri disciplinare; reclamaii primite; judecat i impactul deciziilor; condiii de munc; respectarea termenelor de ndeplinire a sarcinilor;

integrare n echip;

stpnete tehnicile de lucru legate de funcie;

definete rolul proteciei muncii.CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare

1Capacitatea de implementareCapacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor

2Capacitatea de a rezolva eficient problemeleCapacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate.

3Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobanditeCapacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite

4Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.

5Creativitate si spirit de initiativaAtitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme

6Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucruCapacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

7Capacitatea de a lucra in echipaCapacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa.

8Capacitatea de a lucra independentCapacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

9Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocateCapacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

10Integrarea morala si etica profesionalaIntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICII :

nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect dac ea vine de la persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale;

s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul spaiului de lucru ;

este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau pe timpul serviciului ;

Alte responsabiliti:

Respectarea programului de lucruProgram de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana;

posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale.

DESFASURAREA ACTIVITATII

n diferite locatii.RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:

Echipamentele si instrumentele include:

tractor;

echipamente specifice.

APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

persoana de ncredere, cu reactii rapide,

memorie buna.

CERINTELE POSTULUI

Studii necesare:

Curs de calificare;Permis de conducere TRACTOR.

Director,

Angajat,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar__________________