1.Noiune de salariu. Principii generale a sistemului de salarizareSalariul suma mijloacelor bneti destinate pentru retribuirea muncii lucrtorilor n corespundere cu cantitatea i calitatea muncii depuse de ei. Salariul provine de la cuvntul latin Salarium= ce nseamn ca venitul unei persoane dependente de alt persoan.Orce reconpensa sau cistig evluat in bani platita salariatului platit de angajator in temeiul contractului individual de munca p/t munca executtata sau ce urmeaza a fiexecutataExist 2 tipuri de salarii:1)Salariul nominal este suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul muncii prestate2)Salariul real reprezint acea cantitate de bunuri i servicii pe care angajaii o pot procura cu salariul nominaln practica mondial exist urmtoarele principii de salarizare a personalului:1)Formarea salariului este supus mecanismului economiei de pia, adic depinde de cererea i oferta a forei de munc.2)Principiul existenei salariului minim (1100lei)3)Principiul negocierii salariului Guvernul oricrei ri se consult cu sindicatele i ageni economici.Salarizarea lucratorului tre sa fie efectuate in functie de cantitatea si calitatea muncii4)La munc egal, salariu egal este o declaraie universal a salariatului5)Principiul caractero-confidenial al salariului (salariul secret pe carduri, prin internet, la banc)Calculul salariului se face dup colectarea datelor la firme a salariilor, se aranjeaz pe ramur i se calcul salariul. Rolul statului n domeniul reglementrii salarizrii muncii const n:1)Elaborarea legislaiei adecvate n domeniul reglementariiremunerrii muncii2)Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar3)Stabilirea salariului minim pe economia naional (negocierea Guvernului cu Sindicatele)4)Indexarea salariului n dependen cu ritmul inflaiei (mrirea salariului real)5)Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii ale populaiei (studeni, pensionari, invalizi, omeri)2.Sistemul tarifar. Noiune i elemente de baz.Reeaua tarifar unicSunt 3 momente diferite de remunerare:1)Sistem de remunerarea a muncii, care la rndul su se mparte n:a)Tarifar (n CSI)b)Netarifarc)Ratingd)Mixt (n Europa)2)Forme de remunerare:a)Acordb)Regiec)Mixte3)Variante de salarizare:a)Acord progresivb)Acord directc)Regie simpld)Regie premialSistemul de retribuire prin ratinga luat natere n Japonia ca o variant alternativ a sistemului de angajare pe via, care urmrete scopul individualizrii salariilor n funcie de: capaciti, aptitudini i efortul fiecrui angajat n parte. Este legiferat prin contract individual de munc.Sistemul netarifarconst n retribuirea muncii diferitor categorii de personal din ntreprindere grupai pe nivele de calificare, i nu dup pregtirea profesional, ci dup nivelul salariului din perioada de baz. Avantajul: stimuleaz angajaii pentru trecerea mai uoar de la un nivel de calificare la altul, respectiv mrind sie nivelul salariului. Dezavantaj: poate avea influena factorului subiectiv n evaluarea angajailor. Acest sistem se recomand pentru aplicarea echipelor manageriale.Sistemul de remunerare mixtse mparte n: de comision i dealer. Sistemul de comision presupune remunerarea muncii lucrtorilor la ncheierea contractelor din numele ntreprinderii, se efectueaz n procente din suma total al tranzaciei. Aceast metod este convenabil pentru lucrtorii seciei de vnzri i relaii externe. Sistemul de dealer presupune procurarea de ctre lucrtori a unei cantiti de marf pe contul su cu comercializarea ulterioar.Sistemul tarifar (). Conform articolului 9 a Legii Salarizrii din R.M. se aplic sistemul tarifar de remunerarea a muncii. Sistemul tarifar reprezint un ansamblu de normative cu ajutorul crora se efectueaz diferenierea salariilor n dependen de nivelul de calificare i condiiile de munc a angajatului. Elementele de baz a sistemului tarifar de remunerarea a muncii n R.M. sunt:1)Indicatoarele tarifare de calificare. Indicatoarele se aplic pentru atribuirea unei anumite categorii de calificare pentru muncitori de diferite profesii i din diferite ramuri ale economiei naionale.2)Reeaua categoriilor i a coeficienilor tarifari. Coeficientul tarifar ne arat salariul tarifar ale muncitorului de categoria N, este mai mare dect salariul muncitorului de categoria 1.Reeaua categoriilor i coeficienilor tarifari n R.M.Categoria tarifarIIIIIIIVVVIVIIVIII

Coeficienii tarifari11.1-1.261.2-1.591.3-1.811.4-2.071.5-2.361.6-2.691.7-3.07

3)Reeaua salariului tarifar pe or. Metode de calcul:-Se stabilete salariul tarifar pe or pentru I-a categorie = Salmin(pe ar)/ Fond(169 ore/lun) ex.: 1100/169=6.5lei/or-Salariul tarifar pe or pentru categoria N = Saltarif pe or categ1* Coeftarifar_categ.N