riscurile de accidentare Şi Îmbolnăvire profesională

8/19/2019 Riscurile de Accidentare Şi Îmbolnăvire Profesională

1/8

RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNĂVIRE PROFESIONALĂ.

Căderea lucrătorului la acela i nivel, datorită căilor de acces alunecoase, din cauzașumezelii sau nepăstrării în condi ii de cură enie;ț ț

Căderea lucrătorului de la înăl ime atunci când se urcă pe autovehiculele dețtransport (motostivuitor) i efectuează manevre gre ite sau bru te;ș ș ș

Căderea, prăbu irea de materiale i obiecte de pe rafturi;ș ș

Prinderea, lovirea sau strivirea de ma ini, utilaje în func iune, din cauza neaten ieiș ț țsau pozi ionării gre ite a eecutantului fa ă de acestea;ț ș ț

Prinderea, lovirea sau strivirea de mijloace de transport a lucrătorilor;

Prinderea, lovirea sau strivirea cu obiecte i materiale transportate;ș

Contact cu curent electric (atingere directă a instala iei de alimentare cu curentțelectric, sau indirectă la păr ile dezizolate ori deteriorate ale benzilor)!ț


2/8

LEGISLAŢIA DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ.

Legea secur!" s"#"!" $# %u#c" &Legea #r. '()*+,,-/ț ș ț

Ar!. 0." #n sensul prezentei legi, termenii i epresiile de mai jos aușurmătorul în eles$ț

a) lucrător " persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv

studen ii, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum i ucenicii i al iț ș ș ț participan i la procesul de muncă, cu ecep ia persoanelor care prestează activită iț ț țcasnice;

b) angajator " persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori deserviciu cu lucrătorul respectiv i care are responsabilitatea întreprinderii i%sauș șunită ii;ț

c) al i participan i la procesul de muncă " persoane aflate în întreprindere i%sauț ț ș

unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă aaptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activită i înțfolosul comunită ii sau activită i în regim de voluntariat, precum i omeri peț ț ș șdurata participării la o formă de pregătire profesională i persoane care nu aușcontract individual de muncă încheiat în formă scrisă i pentru care se poate faceșdovada prevederilor contractuale i a presta iilor efectuate prin orice alt mijloc deș ț

probă;

d) reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securită ii iț șsănătă ii lucrătorilor " persoană aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, înțconformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe ace tia în ceea ce prive teș ș

problemele referitoare la protec ia securită ii i sănătă ii lucrătorilor în muncă;ț ț ș ț

e) prevenire " ansamblul de dispozi ii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapeleț procesului de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale;

f) eveniment " accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului,

produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu,situa ia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circula ie, înț ț


3/8

condi iile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precumți cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;ș

g) accident de muncă " vătămarea violentă a organismului, precum i intoica iaș ț

acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinireaîndatoririlor de serviciu i care provoacă incapacitate temporară de muncă de celș

pu in & zile calendaristice, invaliditate ori deces;ț

h) boală profesională " afec iunea care se produce ca urmare a eercitării uneițmeserii sau profesii, cauzată de agen i nocivi fizici, chimici ori biologicițcaracteristici locului de muncă, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe saușsisteme ale organismului, în procesul de muncă;

i) echipament de muncă " orice ma ină, aparat, unealtă sau instala ie folosită înș țmuncă;

j) echipament individual de protec ie " orice echipament destinat a fi purtat sauțmânuit de un lucrător pentru a"l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri carear putea să îi pună în pericol securitatea i sănătatea la locul de muncă, precum iș șorice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;

') loc de muncă " locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirileîntreprinderii i%sau unită ii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii i%sauș ț șunită ii la care lucrătorul are acces în cadrul desfă urării activită ii;ț ș ț

l) pericol grav i iminent de accidentare " situa ia concretă, reală i actuală căreia îiș ț șlipse te doar prilejul declan ator pentru a produce un accident în orice moment;ș ș

m) stagiu de practică " instruirea cu caracter aplicativ, specifică meseriei sauspecialită ii în care se pregătesc elevii, studen ii, ucenicii, precum i omerii înț ț ș ș

perioada de reconversie profesională;

n) securitate i sănătate în muncă " ansamblul de activită i institu ionalizate avândș ț țca scop asigurarea celor mai bune condi ii în desfă urarea procesului de muncă,ț șapărarea vie ii, integrită ii fizice i psihice, sănătă ii lucrătorilor i a altor persoaneț ț ș ț ș

participante la procesul de muncă;

o) incident periculos " evenimentul identificabil, cum ar fi eplozia, incendiul,avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noe, rezultat din disfunc ionalitateaț

unei activită i sau a unui echipament de muncă sau% i din comportamentulț ș


4/8

neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil săaibă asemenea urmări i%sau a cauzat ori ar fi fost posibil să producă pagubeșmateriale;

p) servicii eterne " persoane juridice sau fizice din afara întreprinderii%unită ii,țabilitate să presteze servicii de protec ie i prevenire în domeniul securită ii iț ș ț șsănătă ii în muncă, conform legii;ț

) accident u or " eveniment care are drept consecin ă leziuni superficiale careș țnecesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale i a antrenat incapacitate deșmuncă cu o durată mai mică de & zile;

r) boală legată de profesiune " boala cu determinare multifactorială, la care unii

factori determinan i sunt de natură profesională!ț

Ar!. (-." () *inând seama de mărimea întreprinderii i%sau a unită ii,ș țangajatorul trebuie să ia măsuri corespunzătoare, astfel încât lucrătorii i%saușreprezentan ii acestora să primească, în conformitate cu prevederile legale, toateținforma iile necesare privind$ț

a) riscurile pentru securitate i sănătate în muncă, precum i măsurile i activită ileș ș ș ț

de prevenire i protec ie atât la nivelul întreprinderii i%sau unită ii, în general, cât iș ț ș ț șla nivelul fiecărui post de lucru i%sau fiecărei func ii;ș ț

b) măsurile luate în conformitate cu prevederile art! + alin! () i (&)!ș

() -ngajatorul trebuie să ia măsuri corespunzătoare astfel încât angajatoriilucrătorilor din orice întreprindere i%sau unitate eterioară, care desfă oarăș șactivită i în întreprinderea i%sau în unitatea sa, să primească informa ii adecvateț ș ț

privind aspectele la care s"a făcut referire la alin! (), care privesc ace ti lucrători!ș

Ar!. ++." .iecare lucrător trebuie să î i desfă oare activitatea, în conformitateș șcu pregătirea i instruirea sa, precum i cu instruc iunile primite din parteaș ș țangajatorului, astfel încât să nu epună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire

profesională atât propria persoană, cât i alte persoane care pot fi afectate deșac iunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă!ț

Ar!. +'." () #n mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute laart! , lucrătorii au următoarele obliga ii$ț


5/8

a) să utilizeze corect ma inile, aparatura, uneltele, substan ele periculoase,ș țechipamentele de transport i alte mijloace de produc ie;ș ț

b) să utilizeze corect echipamentul individual de protec ie acordat i, după utilizare,ț ș

să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) să nu procedeze la scoaterea din func iune, la modificarea, schimbarea sauțînlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale ma inilor,șaparaturii, uneltelor, instala iilor tehnice i clădirilor, i să utilizeze corect acesteț ș șdispozitive;

d) să comunice imediat angajatorului i%sau lucrătorilor desemna i orice situa ie deș ț țmuncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea

i sănătatea lucrătorilor, precum i orice deficien ă a sistemelor de protec ie;ș ș ț ț

e) să aducă la cuno tin ă conducătorului locului de muncă i%sau angajatoruluiș ț șaccidentele suferite de propria persoană;

f) să coopereze cu angajatorul i%sau cu lucrătorii desemna i, atât timp cât esteș țnecesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerin e dispuse dețcătre inspectorii de muncă i inspectorii sanitari, pentru protec ia sănătă ii iș ț ț ș

securită ii lucrătorilor;ț

g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul i%sau cu lucrătoriișdesemna i, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă iț școndi iile de lucru sunt sigure i fără riscuri pentru securitate i sănătate, înț ș șdomeniul său de activitate;

h) să î i însu ească i să respecte prevederile legisla iei din domeniul securită ii iș ș ș ț ț șsănătă ii în muncă i măsurile de aplicare a acestora;ț ș

i) să dea rela iile solicitate de către inspectorii de muncă i inspectorii sanitari!ț ș

() /bliga iile prevăzute la alin! () se aplică, după caz, i celorlal i participan i laț ș ț ț procesul de muncă, potrivit activită ilor pe care ace tia le desfă oară!ț ș ș

N1r%a %e!12131gc" 2e a43care a Leg #r. '()*+,,- a4r15a!" 2e

6.G. #r. (7+0*+,,-/


6/8

Ar!. 0-." 0eprezentan ii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniulțsecurită ii i sănătă ii în muncă sunt consulta i i participă, în conformitate cu art!ț ș ț ț ș

1 din lege, i pot desfă ura următoarele activită i$ș ș ț

a)colaborează cu angajatorul pentru îmbunătă irea condi iilor de securitate iț ț șsănătate în muncă;

b)înso esc echipa%persoana care efectuează evaluarea riscurilor;ț

c)ajută lucrătorii să con tientizeze necesitatea aplicării măsurilor deșsecuritate i sănătate în muncă;ș

d)aduc la cuno tin ă angajatorului sau comitetului de securitate i sănătate înș ț șmuncă propunerile lucrătorilor referitoare la îmbunătă irea condi iilor de muncă;ț ț

e)urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire i protec ie;ș ț

f)informează autorită ile competente asupra nerespectării prevederilor legalețîn domeniul securită ii i sănătă ii în muncă!ț ș ț

C12u3 Mu#c &Legea #r. 0'*+,,'/

Ar!. +08. 0egulamentul intern se întocme te de către angajator, cu consultareașsindicatului sau a reprezentan ilor salaria ilor, după caz!ț ț

Ar!. +09. 0egulamentul intern cuprinde cel pu in următoarele categorii dețdispozi ii$ț

a) reguli privind protec ia, igiena i securitatea în munca în cadrul unită ii;ț ș ț

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al inlaturarii oricăreișforme de încălcare a demnită ii;ț

c) drepturile i obliga iile angajatorului i al salaria ilor;ș ț ș ț

d) procedura de solu ionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salaria ilor;ț ț


7/8

e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

f) abaterile disciplinare i sanc iunile aplicabile;ș ț

g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

h) modalită ile de aplicare a altor dispozi ii legale sau contractuale specifice!ț ț

Ar!. +0). () 0egulamentul intern se aduce la cunostinta salaria ilor prin grijațangajatorului i isi produce efectele fata de salaria i din momentul incunostintariiș țacestora!

() /bliga ia de informare a salaria ilor cu privire la con inutul regulamentuluiț ț ț

intern trebuie îndeplinită de angajator!

(&) 2odul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la con inutulțregulamentului intern se stabile te prin contractul colectiv de munca aplicabil sau,șdupă caz, prin con inutul regulamentului intern!ț

(3) 0egulamentul intern se afi ează la sediul angajatorului!ș

Ar!.+-,. /rice modificare ce intervine în con inutul regulamentului intern esteț

supusă procedurilor de informare prevăzute la art! 45!

Ar!. +-(. () /rice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire ladispozi iile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unuițdrept al sau!

() Controlul legalită ii dispozi iilor cuprinse în regulamentul intern este deț țcompetenta instan elor judecătore ti, care pot fi sesizate în termen de &+ de zile deț șla data comunicării de către angajator a modului de solu ionare a sesizării formulateț

potrivit alin! ()!

0ăspunderea disciplinară

Ar!. +-'. () -ngajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de aaplica, potrivit legii, sanc iuni disciplinare salaria ilor săi ori de câte ori constata caț țace tia au săvâr it o abatere disciplinară!ș ș

() -baterea disciplinară este o fapta în legatura cu munca i care consta într"oșac iune sau inac iune săvâr ită cu vinovă ie de către salariat, prin care acesta aț ț ș ț


8/8

încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca saucontractul colectiv de munca aplicabil, ordinele i dispozi iile legale aleș țconducătorilor ierarhici!

riscurile de accidentare Şi Îmbolnăvire profesională

Documents