8/17/2019 Remunerare Şi Relaţii Interpersonale

1/1

I.  Remunerare şi relaţii interpersonale:  insatisfacţia angajatului (scoruri mici) sau satisfacţia

acestuia (scoruri mari) cu privire la recompensa pentru muncă pe care o prestează (salarizare,

alte recompense financiare, recunoaştere sau posibilităţi de promovare).

II. Conducere si relaţii interpesonale: insatisfacţia angajatului (scoruri mici) sau satisfacţia

acestuia (scoruri mari) cu privire la climatul social şi relaţiile cu colegii sau cu şeful, cât şi subcel al atmosferei destinse, nonconflictuale.

III. Organizare şi comunicare: insatisfacţia angajatului (scoruri mici) sau satisfacţia acestuia

(scoruri mari) cu privire la modul în care munca este organizată şi realizată definirea sarcinilor,

efort depus, comunicare, feed!bac" etc.

I#. Satisfacţie generală: măsura în care angajatul este mulţumit $ satisfăcut de munca pe

care o realizeză, atât sub aspectul modului ei de organizare, cât şi sub cel al recompenselor pe

care le primeşte pentru activitatea prestată (recompense materiale sau mrale) şi al climatului

interpersonal în care îşi desfăşoară munca.