Regulament internDispozitii generale:

Munca si protectia sociala a muncii constituie drepturi consfintite prin Constitutia Republicii Moldova.Astfel dipozittile constituionale (art. 43) prevad neingradirea dreputului la munca, libertatea alegeri profesiei si a locului de munca, dreptul la protectia sociala a muncii.Masurile de potectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de lucru al femeilor si al tinerilor, repaosul saptuamanual, cendediu de odihna platit, precum si alte situatii specifice.Constitutia interzice munca fortata si consacra dreptul la greva al salariatilor pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.Confrom Legii 436-XVI din 28 decembrie2006 privind administratia publica locala, Administrarea publica in unitatile administrativ-teritoriale se intemeiaza pe principiile autonomiei pulice locale si ale consultarii cetatenilor in probleme locale de interes deosebit.Autonomia locala priveste organizarea, functionarea, competentele si atributiile, precum si gestionarea resurselro care, protrivit legii, apartin autoritatilor locale.Prin prezentul regulament specificam sensul urmatoareler noiuni:1. Compartimentul de munca est serviciul prevazut in organigrama primariei, in care isi desfasoara activitatea un colectiv de alariati ai Primariei, sub conducerea unui ser de desfoasoara compartiment si care are de indeplinit sarcini de serviciu prevasute in fisele prosturilor si inRugulamentul de organizare si functionare.2. Slariat este persoana fizica cu care Primaria a incheiat un contract individual de munca sau raprot de servidiu, persoana careia i s-au stabilit, prin fisa postului, atributii si respnosabilitati in vaderea realizarii sarcinilor de serviciu ce revin compartimentului de munca din care face parte.3. Contactul colective de munca/ Acord colectiv este contraactul incheiat intre Sindicatul SINDASP si primarul orasului Ermoclia, in conformatiate cu prevaderile Codului Muncii al Repulicii Moldova, Legea sindicatelor nr. 1129-XIV din 07.07.2000.4. Locul de munca este locul/spatiul in care salariatii isi desfasoara activitatea, potrivit sarcinilor de serviciu ce le revin.5. Primarul de Ermoclia este reprezentantul legal, avand calitatea de angajator, conform.Cuprins:Capitolul 1.Protectia, igiena i securitatea n muncCapitolul 2.Selecia si ncadrarea n munc a salariailor.Salarizarea.Timpul de munca, timpul de odihna.Capitolul 3.Drepturile si obligatiile Primarului de Floresti si ale salariatilor.Capitolul 4.Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatillor individuale ale salariatilorCapitolul 5.Norme de conduita morala si profesionala.Disciplina munciiCapitolul 6.Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabileCapitolul 7.Reguli referitoare la procedura disciplinaraCapitolul 8.Dispozitii finaleCapitolul 1Protectia, igiena si securitatea in muncaArt. 1Consiliul local ca autoritate deliberativa si primarul ca autoritate executiva se obliga, prin masurile pe care le dispun, sa asigure securitatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, fara a crea salariatilor oblibatii financiare.Angajatorul va asigura conditiile necesare ca sareinile de munca si activitatiel corespunzatoare sa fie organizate astfel incat exigentele profesionale sa corespunda capacitatii fizice, fiziologice si psihologice ale salariatilor, iar solicitarea profesionala sa fie in limitele normale.Periodic se face o verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale salariatilor cu finctii de decizie cu atributii in interpretarea legilor in domeniul lor de activitate, cu atributii privind relatiile cu cetatenii.Pentru asigurarea securitatii in munca a salariatelro gravide si/sau mame lauze sau care alapteaza angajatorul asigura conditiile necesare transpunerii in fapte a masurilor privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora.Art. 2Dispozitiile referitoare la securitatea si sanatatea in munca se completeaza cu despozitiile legii speciale, ale contractului colectiv de munca, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.1. Masuri necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilro, inclusive pentru activitatile de prevenire a rescurilor profesionale, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia se iau, pe baza normelor si normativelor de protectie a muncii, de catre sefii compartimentelor de munca.Art. 3Instruirea salariatilor in domeniul securiatii si sanatatii in munca se face la angajare, periodic (de catre seful compartimentului de munca) si la schimbarea locului de munca (de catre seful compartimentului de munca unde salariatul urmeaza sa-si desforsoare actvitatea).Art. 4Salariatii sunt obligati sa-si insuseasca si sa respecte normele de protectia a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, sa acorde primul ajutor in caz de accidente de munca, celor accidentati.Art. 5Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la prevenirea si stingerea incendiilor atrag respunderea disciplinara, administrativa, materiala, civila sua penala, dupa caz, potrivit legii.1. Nerespectarea regulilor si masurilor stabilite privind sanatatea si securitatea in munca, salariatii cu atributii in acest sens constituie abatere si se sanctioneaza disciplinar, patrimonial, contaventional sau penal, dupa caz.Capitolul 2.Selctia in incadrarea in munca a salariatilor.Salarizarea.Timpul de munca, timpul de odihna.Art. 6Incadrerea in munca a salariatilor in Primaria Ermoclia se face pe baza de concurs, in limita posturilor vacante.Datat si locul de desfasurare a concursului, precum si contille stabilite pentru inscriere vor fi anantate in mass-media locala, cu cel putin 30 de zile inainte de desfasurarea lui.Art. 141. Avand in vedere ca durata silnica a timpului de munca este de 8 ore (pentru persoanele cu varsta mai mica de 18 ani este de 7 ore), salariatii au dreptul la o pauza de masa de 1 ora, care nu este inclusa in timpul de munca.Art. 15Saptamanal fiecarui salariat i se asigura un repaus care nu poate fi mai mic de 2 sile consecutiv (sambata si duminica).Art. 16Primarul in caitate de angajator, asigura pentru toti salariatii zile libere in sarbatorile legale statilite prin lege.Art. 171. Fiecare salariat are dreptul la concediu de odihna conform lefii, drept care nu poate forma obiectul vreaunei cesiuni, renuntari sau limitari.Durata concediului de odihna este prvazuta de lege si in contractul colectiv de munca apicabil.2. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an si este obligatoriu.Efectuarea concediuliu de odihna se realeaza pe baza programarii colctive sau individuale, stabilite de Primar cu consultarea sindicatului conform legii.3. In cazuri exceptionale, cand acardarea concediuluide odihna anual salariatului in anul de munca curent poate sa se fasfranga negative asupra bunei functionari a Primariei, concediul, cu consimtamantul salariatului, poate fi amanat pe anul de munca urmator.In acest caz, in anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau devizate in baza cererii scrise.4. Este interzisa neacordarea concediului de odihna anual timp de 2 ani consecutive, precum si neacordarea anuala a concediului de odihna salariatilor n varst de pana la 18 ani.5. Pentru perioada doncediului de odihna salariatii au dreptul la indemnizatia de concediu statilitata conform legii.6. In cazurile expres prevazute de lege concediul de odihna poate fin intrerupt la cererea salariatului (pentru motive obiective) sau prin dispozitia Primarului, in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta slariatului la locul de munca.Art. 181. Salariatii beneficiaza de concedii platite pentru evenimente familiare deosibite sau de concedii fara plata, durata acestora fiind prevazuta in contractul colectiv de munca.2. De asemenae prin contactul colectiv de munca se stabileste durata concediului (platit sau neplatit) pentru formare profesionale la care au dreptul salariatii, precum si conditiile de acordare.Capitolul 3.Drepturile si olbligatiile Primarului de floresti si ale salariatilor.1.In cadrul contractului colectiv de munca sunt prevazute drepturile si obligatiile privind relatille de munca ditre cele doua parti contactante, prin negociere, aceste clauze regasindu-se in contractul individual de munca.2.Salariatii nu pot renunta la drepturile prevazute de lege.1) Salariatii au in principal urnatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanul;c)dreptul la concediu de odihna anual;d)dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formare profesionala;h) dreptul la informare profesional;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si ale mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.2)Salariatilor le revin, in principal, urmatoareleobligatii:a) obligatia de realiza norma de munca sua dupa cas, de a indeplini atributiile ce il revin conform fisei postului;b) obligatia de a respecta desciplina muncii;c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern, in Contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;d) obligatia de fidelitate fata de Primaria orasului Ermoclia in executarea atributiilor de serviciu;e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitat;f. obligatia de a respecta secretul de serviciu.Art. 211)Primarul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)Sa stabileascorganizarea i funcionarea unitaii;b)Sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat in conditiile legii;c)Sa dea despozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatii lor;d)Sa exercite controlul asupra molului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;e)Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare sis a aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, Contractului colectiv de munca aplicabil si Regulamentului intern.2)Primarului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)Sa infromeze slariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;b)Sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea sarcinilor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;c)Sa acorde salariatilro toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuala de munca;d)Sa comunice periodic slariatilor situatia economica si financiara a instiutie;e)Sa se consultecu sindicatul in previnta decisiilor susceptible sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;f)Sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa precum si sa retina si sa vireze contributiile si impzitele dotorate de salariati, in conditiile legii;g)Sa infiinteze registru general de evidenta a salriatilro si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;h)Sa elibereze la cerere toate documentele care atestacalitatea de salariat a solicitantului;i)Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. Art. 22Modificarea contractului individual de munca se poate face cu acordul partilor.Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile stabilite prin clasuzele acestuia si confrom Codului Muncii.Art. 23Contractul individual de munca poate inceta de drept ca urmare a acordului partilor.La data convenita de acestea sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute d lege.Art. 241.Salariatul are dreputl la demisiedisfacere a contractului individual de munca pe durata nedeterminata din proprie initiativa, anuntand despre aceasta angajorul, prin cerere scrisa, cu 14 zile calandaristice inainte.2.Concediereadesfacerea din initiativa angajotorului a contracutului individual de munca pe durata nedeterminata, precum si a celui pe durata determinatase admite pentru urmatoarele motive:a)rezsultatul nesatisfacator al perioadei de proba;b)reducerea numarului sau a statelor de personal din unitate;c) constatarea faptului ca salariatul nu corspunde functiei detinute sau muncii prestate din causa starii de sanatate, in conformitate cu certificatul medical;d) constatarea faptului ca salariatul nu corspunde finctiei detinute sau muncii prestate ca urmare a calificarii insuficiente, confirmate prin horarare a comisiei de atestare;e) incalcarea repetata, pe parcursul unui an, a obligatiilor de munca, daca anterior an forst aplicate sanctiuni disciplinare;f) absenta fara motive intemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munca;g) prezentarea la lucru in stare de ebrietate alcoolica sau toxica;h) savarsirea la locul de munca a unei sustrageri (inclusive in proprtii mici) din partimoniul unitatii, stabilite hotarare a instantei de judecata sau a organului de competenta caruia tine aplicarea sanctiunilor administrative;i) comiterea de catre salariatul care manuieste nemijlocit valori banesti sau materiale a unor actiuni culpabile dace aceste actiuni pot sevi temei penru pierderea increderii angajatorului fata de salariatul resective;j) semnarea de catre conducatorul compartimentului a unui act juridic nefondat care a cauzatprejudicii materiale unitatii;k) incalcarea grava, chiar si o singura data, a obligatiilor de munca de catre conducatorul compartimentului;l) prezentarea de catre salariat angajatorului, la incheierea contractului individual de munca, a unor deoumente false, fapt confirmat in modul stabilit;m) restabilirea la locul de munca, conform hotararii instantei de judecata, a persoanei care a indeplinit anterior munca respectiva, daca permutarea sau transferul salariatului la o alta munca conform Codului Muncii nu sunt posibile;n) refuzul salariatului de a fi transferat la o alta munca pentru motive de sanatate, conform certificatului medical;o)pentru alte motive prevazute de Codul Muncii se de alte acte legislative. Art. 251.Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale precum si oreice alte aspecte legate de formarea profesionala sunt prevazute in contractul colectiv de munca si fac obiectut unor acte aditionale la contractele de munca intocmite confrom legii.2.Primarul asigura accesul periodic a salariatilor la formarea profesionala.Art. 261.Sindicatul SINDASP avand ca scop apararea si promovarea drepturilor colective si individuale precum si intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor sai, participa prin reprezentantii sai la negocierea si incheierea contractului colectiv de munca, precum si la tratatvie sau acorduri cu Primarul ca angajator.2.Prevederile contreactului colcetiv de munca produc efecte pentru toti salariatii Primariei.3.Primarul ca angajator recunoaste exercitiul sindical al tuturor salariatilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si cu dispozitiile Codului Muncii.Art. 271.Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale conform legii speciale.Captitolul 4.Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilorArt. 281.Primarul ca angajator, asigura buna organizare si desfasurare a activitatii de primare evidentiere si rezolvare a cererilor sau reclamatiilor salariatilor, raspunzand pentru legalitatea solutiilor si comunicarea acestora in termenul legal.2.Cererile sau reclamatiile salariatilor se primesc si se inregistreaza in registrul de evidenta a documentelor intrate, dupa care sunt repartizate spre rezolvare a petitiilor salariatilor si sa ezpedieze respunsurile in termenele prevazute de lege.Art. 291.Raspunsurile sunt semnat de seful compartimentului de munca, cel care a emis respunsul si de primar.2.Cereile sau reclamatiile anonime nu se iau in considerare.Art. 30Salriatii Primariei nu pot primi direct petitii spre rezolvare (de la cei care le intocmesc/adreseaza), ci numai dupa avizarea acestora de catre Primar.Art. 31Eliberarea adeverintelro tipizate, la solicitarea salariatilro, care sa ateste calitatea deangajat si drepturile salariale ale solicitantului se face de catre specialistul caruia ii sunt puse aceste sarcini conform obligatiunilor functionale.Acest adeverinte se semneaza de catre secretarul consiliului orasenesc, contabilul-sef si se inmaneaza salariatului in cauza sau mandatarului angajatului indreptatit.Art. 321.Propunerile salariatilor sunt trimise compartimentelor componente spre rezolvare, salariatii urmand sa fie infromati despre modul de solutionare a propunerilor lor.Art. 331.Salariatii Primariei au dreptul si obligatia de a formula propuneri cresterea eficientei activitatii institutiei, urmarind obtinerea unei imagini pozitive a acesteia.2.Solutiile si modul de rezolvare a problemelor discutate cu ocazia audientelor se comunica si in scris celor care le-au format.Primarul satului Ermoclia