raport tehnic de implementare nr. 6 - cjmures.ro · planificarea activitatilor s-a realizat cu...

RAPORT TEHNICO-FINANCIAR

Investeşte în oameni !

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Axa prioritară 5 Promovarea măsurilor active de ocupare

Domeniul major de intervenţie 5.1 Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare

Titlul proiectului: Program de interventii integrate pentru someri – certitudinea unui viitor durabil

Contract nr. POSDRU/125/5.1/S/126033, cod SMIS 51369

RAPORT TEHNIC DE IMPLEMENTARE

NR. 6

aferent cererii de rambursare nr. 5

Titlul proiectului: „Program de intervenţii integrate pentru şomeri –

certitudinea unui viitor durabil”

Codul proiectului: COD SMIS 51369

Numar de identificare contract

POSDRU/125/5.1/S/126033

Valoare: 9.541.224.10 RON

Data începerii proiectului: 7 Aprilie 2014

Data finalizării proiectului: 6 Octombrie 2015

AMPOSDRU

Adresă: B-dul Carol I nr. 34-36, sector 2, Bucureşti

Persoană de contact: Cristian Ababei

Nr. telefon: 021/315 02 14

Nr. fax: (+40 21) 315 02 06

E-mail: [email protected]

mailto:[email protected]

Organism Intermediar OIRPOSDRU Nord Est

Adresă: Piatra Neamţ, b-dul Republicii, nr. 12,

Persoană de contact:

Nr. telefon: 0233 231 950

Nr. fax: 0233 231 950


[Beneficiar] Consiliul Judeţean Buzău

Adresă: B-dul Nicolae Bălcescu nr. 48

Persoană de contact: Petre Emanoil Neagu

Nr. telefon: 0238-414.112

Nr. fax: 0238-725.507


[email protected]

Raport elaborat de: Nicolae Liliana Mioara

Semnătură / Data: 09.03.2015

1. REZUMATUL PROIECTULUI

Obiectivul proiectului:

Obiectivul General: Obiectivul general al proiectului este cresterea capacitatii de angajare pentru 840 de

someri, în special someri de lunga durata, persoane inactive sau aflate in cautarea unui loc de

munca,precum si a persoanelor care au parasit timpuriu scoala,din regiunea Sud Est, Judetul Buzau si

regiunea Centru, judetul Mures.

Obiective Specifice:



1. OS1: Cresterea capacitatii de adaptare pe piata muncii pentru 840 de someri în special someri de

lunga durata, persoane inactive sau aflate in cautarea unui loc de munca, precum si a persoanelor care au

parasit timpuriu scoala,din regiunea Sud Est, Judetul Buzau si regiunea Centru, judetul Mures, prin

furnizarea unui program de interventii integrate de informare si consiliere profesionala, orientare, formare

profesionala si mediere pe piata muncii.

2. Dezvoltarea culturii antreprenoriale pentru 100 de persoane incluse in grupul tinta cu scopul de a

contribui la dezvoltarea economica a celor doua judete si implicit la crearea de noi locuri de munca.OS3:

Reducerea somajului in cele doua regiuni prin angajarea a 102 persoane (87 din Judetul Buzau si 15 din

Judetul Mures) din grupul tinta care au participat la instruire.

Domeniul major de intervenţie:

5.1

Tipul proiectului:

Multi-regional

Clasificarea domeniilor:

Rural şi urban

Locaţia proiectului:

România

Regiunea/regiunile: Sud Est si Centru, judetele Buzau, Mures

Altele: Italia (Act 6.4 vizita de studiu)

Obiective orizontale ale POS DRU (descrieţi contribuţia proiectului la temele şi obiectivele orizontale):

Egalitate de şanse

În perioada de implementare 20.09.2014 – 09.01.2015 principiul egalitătii de sanse a fost

avut în vedere în toate activitătile desfăsurate. În cadrul tuturor evenimentelor organizate – intalniri,

conferinte de presa, s-a acordarea de sanse egale femeilor si barbatilor, inluziunea persoanelor vulnerabile

si acces la informatii. În acest scop, selectia persoanelor participante a fost realizată avându-se în vedere

nediscriminarea de orice natură care să aducă prejudicii morale si materiale beneficiarilor proiectului, dar

nu numai.

Încă de la începutul proiectului si până în prezent, egalitatea de sanse a implicat lipsa

discriminării pe bază de gen în accesul la resurse, activităti, atât bărbatilor cât si femeilor, drepturi si

oportunităti egale în toate domeniile sociale si economice, dar si lipsa discriminării în functie de rasă, etnie,

orientare religioasă etc.

La elaborarea proiectului s-a tinut cont de principiul egalitatii de sanse, conform Constitutiei

Romaniei, Strategiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati pentru perioada 2010-

2012, Legii nr.202/2002 republicata in 2007, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati si Directivei

76/207/CE privind principiul egalitatii de tratament intre femei si barbati in privinta accesului la angajare,

formare profesionala si promovare precum si in ceea ce priveste conditiile de munca. Principiul respectarii

egalitatii de sanse va fi vizibil in toate activitatile pe care le vom desfasura si va fi subliniat cu precadere in

activitatile de promovare si diseminare din cadrul proiectului. Inclusiv formarea echipei de proiect s-a

realizat luand in considerare experienta, nivelul de pregatire, cunostinte si aptitudini cerute de pozitia din

proiect criterii ce nu tin de etnie, religie, gen sau categorie sociala. Procesul de selectie va avea ca element

principal asigurarea egalitatii de sanse si de tratament egal intre femei si barbati. Mai mult, in selectia

grupului tinta s-au stabilit criterii clare ce vor tine cont de implicarea si nediscriminarea persoanelor din

grupuri vulnerabile, fiind solicitata si asigurata integrarea acestora in activitatile proiectului. Alegerea

grupului tinta al proiectului, format din indivizi apartinand unor categorii sociale vulnerabile, supuse

discriminarii sau excluderii de pe piata muncii, cu dificultati de reintegrare si cu putine oportunitati de

dezvoltare profesionala si personala, urmareste sa reduca inegalitatile sociale si de sanse pe piata muncii,

atat pe termen scurt cat si pe termen lung si foarte lung- prin activitatea de formare. Aceasta din urma va

avea inclusa pe langa curricula acreditata, o introducere in care li se vor explica membrilor grupului tinta

conceptele de egalitate de sanse si incluziune socială. Un alt principiu al egalitatii de sanse pe care il vom

sublinia prin acest proiect este participarea echilibrata a femeilor si barbatilor. Vom realiza acest lucru

printr-o selectie riguroasa a benef inclusi in program de interventii integrate. Planificarea activitatilor s-a

realizat cu respectarea principului egalitatii sanselor,acesta fiind integrat in timpul implementarii

proiectului prin:

1) Solicitarea de sugestii privind ideea de proiect de la potentialii membrii ai grupului tinta;

2) Solicitarea opiniei grupului tinta potential asupra tematicii de formare profesionala;

3) In conceperea activitatilor si calendarului au fost luate in considerare nevoile diverselor categorii din GT

si se vor asigura: un program de participare flexibil, personalizat (tematica va fi abordata intr-un orar si

tempo individualizate), locatiile proiectului vor fi usor accesibile cu transportul in comun;

4) In cadrul proiectului se va incuraja participarea femeilor.

5) Se va asigura participarea grupurilor vulnerabile la masurile active prevazute, fara discriminare.

Solicitantul va asigura participarea in proiect a tinerilor expusi riscului marginalizarii sociale, in

conformitate cu Programul 28 National de Ocupare a persoanelor marginalizate,conform legii nr.116/2002;

6) Dezvoltarea materialelor de curs se va face pornind de la principiul unei utilizari cat mai facile si a unei

adresabilitati largi;

8) Materialele de curs vor fi redactate utilizand un limbaj cat mai accesibil si mai adecvat nivelului mediu

de pregatire al participantilor;

9) Formularele interne de inscriere a grupului tinta vor avea rubrici dedicate nevoilor speciale ale

participantilor, iar incadrarea lor pe grupe si implicarea lor in proiect vor fi facute cu respectarea acestor

nevoi (in special pt: mame cu copii, persoane cu dizabilitati sau suferind de afectiuni cronice/acute, membri

ai unor minoritati; solicitari speciale privind hrana);

10) In toate materialele proiectului vor exista texte cu privire la combaterea discriminarii, iar managerul de

proiect va urmari in mod continuu aplicarea principiului egalitatii de sanse;

11) Vor fi redactate si disponibile formulare speciale de sesizare privind nerespectarea principiului

egalitatii de sanse;

12) Va fi numita o persoana din echipa de management care sa raspunda de inregistrarea si rezolvarea

oricarei sesizari privind nerespectarea acestui principiu;

13) Pe parcursul implementarii se va realiza evaluarea si se va solicita feedbackul participantilor, mai ales

cu privire la respectarea acestui principiu. Pe parcursul implementarii proiectului vom tine evidenta masurii

in care aplicam principiile egalitatii de sanse, iar monitorizarea si evaluarea gradului de respectare a

principiului egalitatii de sanse in implementarea proiectului vor fi incluse in rapoarte.

Dezvoltare durabilă

Proiectul contribuie la DEZVOLTAREA DURABILA prin:

1) promovarea unei dezvoltari socio-economice durabile facilitand incluziunea sociala si integrarea pe piata

muncii a persoanelor inactive, persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, somerilor (cu accent pe

someri de lunga durata, somerii de lunga durata femei si tineri) si persoanelor care au parasit timpuriu

scoala, inclusiv cei din grupurile vulnerabile,

2) promovarea in cadrul activitatilor a conceptelor de energie regenerabila, reducerea emisiilor poluante,

folosirea materialelor biodegradabile, in cadrul derularii programelor de formare profesionala, in

conformitate cu standardele de protectia mediului adoptate la nivelul european. Prin asigurarea formarii pt

840 de persoane din grupul tinta proiectul contribuie la dezvoltarea durabila a resurselor umane, acestia vor

avea noi abilitati, isi vor gasi mai usor un loc de munca, vor creste eficienta in realizarea sarcinilor de

serviciu si se vor integra in comunitate. Proiectul va urmari un plan de dezvoltare durabila,care se va axa pe

nivelurile:

1) economic, dezvoltarea durabila la nivelul proiectului se va atinge pe plan contabil prin eficientizarea

cheltuielilor si incadrarea in bugetul alocat proiectului;

2) ecologic, dezvoltarea durabila este sprijinita prin colectarea si depunerea la centre specializate a tuturor

materialelor reciclabile (hartie, plastic, sticla, cartuse de imprimanta, toner) dar si achizitionarea de

echipamente cu nivel redus de poluare.

Inovare şi TIC

Proiectul va contribui la dezvoltarea INOVARII SI TIC prin implementarea cursurilor de

competente informatice (TIC) pt toti cei 840 beneficiari ai grupul tinta, prin punerea la dispozitie prin

intermediul site-ului a unor facilitati suplimentare de accesare a informatiei pt GT si prin asigurarea

accesului la statiile de lucru achizitonate in cadrul proiectul si dupa finalizarea acestuia. Astfel proiectul va

contribui la dezvoltarea societatii informationale si va promova folosirea instrumentelor societatii bazate pe

cunoastere in procesele de incluziune sociala a grupurilor dezavantajate.

Îmbătrânire activă.

In „Mesaje cheie ale Raportului privind ocuparea fortei de munca in Europa in 2007” se

mentioneaza ca una din metodele implementarii imbatranirii active este abordarea muncii pe baza ciclului

de viata si facilitarea tranzitiilor dintr-o etapa in alta a vietii profesionale. Astfel,contributia proiectului la

atingerea obiectivului orizontal „IMBATRANIREA ACTIVA” este implicita. Ne propunem ca GT sa

dezvolte o atitudine pozitiva fata de perfectionarea continua si fata de adaptarea la conditiile pietei. Acesti

oameni imbatranesc activ, nefiind depasiti moral de o piata in perpetua schimbare.

Abordare transnaţională şi interregională

Avand in vedere incurajarea parteneriatelor in cadrul acestei propuneri de proiecte, am

preferat formarea unui parteneriat cu experienta in domeniul formarii profesionale si experientei in

incluziunea pe piata muncii a grupului tinta. Prezenta partenerului transnational va incuraja si facilita

transferul de know-how in domeniul dezvoltarii programului integrat, si mai ales in domeniul

antreprenoriatului. Partenerul transnational are experienta in adresarea nevoilor grupului tinta mentionat si

va asigura modele de buna practica ce vor fi adaptate la nevoile grupului tinta din regiunile de

implementare ale proiectului, respectiv SE si Centru. In perioada 20.09.2014 – 09.01.2015 echipa de

proiect a comunicat permanent cu partenerul transnational pentru asigurarea transferului de informatii cu

privire la proiect.

Pentru centralizarea indicatorilor proiectului, aferenti perioadei de raportare 20.09.2014 – 09.01.2015, s-au

avut in vedere indicatorii transmisi la OIRPOSDRU Nord Est in RTF-ul aferent Cererii de plata nr. 2

(pentru perioada 01 – 31 decembrie 2014) la care s-au adaugat indicatorii inregistrati in cadrul proiectului

aferenti perioadelor: 20.09.2014 – 30.11.2014 si, respectiv 01.01.2015 – 09.01.2015.

Indicatori atinşi:

Indicatori

Valoare

prognozată1

Valoare realizată

până la ultimul

RTF aprobat2 -

RTF 3

Perioada

Valoare realizată

în perioada de

raportare3

1 Valoarea prognozată – reprezintă valoarea indicatorilor prevăzută în contract sau dacă este cazul conform ultimelor modificări

(Acte Adiţionale) 2 Valoarea realizată până la ultimul RTF aprobat - se va insera valoarea indicatorilor realizată de la începutul perioadei de de

implementare a proiectului şi inclusiv până la ultimul Raport Tehnico-Financiar aprobat. De asemenea se va menţiona perioada

(de la …/…./…./ până la …/…/…). 3 Se va insera valoarea indicatorilor realizată în perioada de raportare

10 iulie - 19

septembrie 2014

20 septembrie

2014 - 09

ianuarie 2015

Indicatori de realizare imediată (output)4

Numărul şomerilor de lungă durată

participanţi la programe integrate 288 22 27


participanţi la programe integrate,

din care: femei

140 15 16


participanţi la programe integrate,

din care: tineri

75 4 8

Număr de persoane care au

beneficiat de consiliere/ orientare -

acces pe piaţa muncii

840 125 427

Număr de participanţi la instruire –

acces pe piaţa muncii 840 0 174

Număr de participanţi la instruire,

şomeri de lungă durată – acces pe

piaţa muncii

288 0 27

Indicatori de rezultat5

Indicatori de rezultat6

Ponderea şomerilor de lungă

durată care au participat la

programe integrate certificaţi (%)

80 0 100 %



programe integrate certificaţi (%),

din care: femei

48 0 59%



programe integrate certificaţi (%),

din care: tineri

26 0 29%

4 Se vor insera indicatorii de realizare imediată (output) conform contractului

5 Se vor insera indicatorii de rezultat conform contractului

6 Se vor insera indicatorii de rezultat conform contractului

Ponderea persoanelor care în

termen de 6 luni după participarea

la programe integrate şi-au găsit un

loc de muncă (%)- acces pe piaţa

muncii

12 0 0

Ponderea persoanelor care în

termen de 6 luni după participarea

la programe integrate urmează o

altă formă de pregătire (%)- acces

pe piaţa muncii

0 0 0

Număr de participanţi la instruire

care şi-au găsit un loc de muncă în

termen de 6 luni - acces pe piaţa

muncii

102 0 0


care urmează o altă formă de

pregătire - acces pe piaţa muncii

0 0 0

Număr de persoane care au

demarat o activitate independentă

– acces pe piaţa muncii

5 0 0


certificaţi, şomeri de lungă durată

– acces pe piaţa muncii

230 0 27

Număr participanţi FSE - femei 450 102 366

Număr participanţi FSE – grupa de

vârstă 15 – 24 ani 187 67 217

Parteneri transnaţionali implicaţi în

proiect - acces pe piaţa muncii 1 1 1

Grup ţintă7 Valoare prognozată

8 Valoare realizată

până la ultimul

RTF aprobat9

Perioada:

10 iulie - 19

Valoare realizată în

perioada de

raportare 10

20 septembrie

2014 - 09

7 Grup ţintă – se va insera grupul ţintă conform contractului

8 Valoarea prognozată – se va insera valoarea grupului ţintă prevăzută în contract sau dacă este cazul în conformitate cu ultimele

modificări (Acte Adiţionale) 9 Se va insera valoarea grupului ţintă realizată de la începutul perioadei de implementare a proiectului şi inclusiv până la ultimul

Raport tehnico-financiar aprobat. De asemenea se va menţiona perioada (de la …/…./…./ până la …/…/…). 10

Valoare realizată în perioada de raportare – se va insera valoarea grupului ţintă realizată în perioada de raportare

septembrie 2014 ianuarie 2015

Femei Bărbaţi Femei Bărbaţi Femei Bărbaţi

Persoane care au părăsit

timpuriu şcoala ID 62 40 6 4 19 6

Persoane în căutarea

unui loc de muncă ID 75 100 21 12 51 33

Persoane inactive ID 76 150 32 9 81 23

Şomeri ID 122 62 7 1 36 21

Şomeri de lungă durată

ID 123 288 14 5 110 30

Şomeri peste 45 ani

ID124 75 5 4 24 11

Şomeri tineri

ID 125 50 16 17 23 31

Someri de lunga durata

tineri

ID 158

75 1 2 22 20

Notă: fiecare raport va avea anexat formularul de înregistrare a grupului ţintă (Anexa 10 a Ghidului

Solicitantului) pentru fiecare persoană nou introdusă în proiect.

2. PROGRESUL PROIECTULUI

2.1. Alte aspecte contractuale

În perioada de implementare 20 septembrie 2014 - 09 ianuarie 2015, au fost transmisa 1 notificare

aferente contractului de finantare POSDRU/125/5.1/S/126033, Cererea de rambursare nr. 4.

Prin Notificarea nr.1, depusa in data de 28 Aprilie 2014, cu nr 5177 si a vizat :

Modificarea Anexei Bugetul proiectului in sensul:

o reducerii vaorii aferente liniei bugetare Deplasare vizita de studuiu Italia echipa de proiect S

din cadrul Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate / Externalizate cu 24 000 RON

o Majorarea valorii aferente liniei bugetare Auditor proiect S, din cadrul Capitolului 3.4

Valoare activitati subcontractate / Externalizate cu 24 000 RON .

Notificarea nr 1 a fost respinsa in data de 7 Mai cu nr OIR NE 6751/5.05.2014

Prin Notificarea nr.2, depusa in data de 5 Mai 2014, cu nr 5360 si a vizat:

o reducerii vaorii aferente liniei bugetare Deplasare vizita de studuiu Italia echipa de proiect S

din cadrul Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate / Externalizate cu 7140 RON

o Majorarea valorii aferente liniei bugetare Auditor proiect S, din cadrul Capitolului 3.4

Valoare activitati subcontractate / Externalizate cu 7140 RON .

Notificarea nr.3, depusa in data de 19 Mai 2014, cu nr 5980 si a vizat :

Înlocuirea Expertului evaluare şi monitorizare programe integrate în cadrul Partenerului 1 Asociaţia

Four Change, respectiv înlocuirea dnei Cristina Adam cu dna Irina Matei.

Înlocuirea Coordonatorului relatia cu angajatorii în cadrul Partenerului 1 Asociaţia Four Change,

respectiv înlocuirea dnei Aurelia Grigore cu dna Berceanu Diana Carmen.

Notificarea nr 3 a fost aprobata conform adresei OIRPOSDRU NE transmisa cu nr. 8525/02.06.2014

Notificarea nr.4, depusa in data de 06 Iunie 2014, cu nr 6615 si a vizat:

a.1. Înlocuirea Expertului IT în cadrul Partenerului 6 SC Dechiro Consulting SRL, respectiv înlocuirea

d-nei Damian Anca-Rodica cu d-l Dinu Octavian.

Notificarea nr 4 a fost aprobata conform adresei OIRPOSDRU NE transmisa cu nr 9273/16.06.2014

Notificarea nr.5, depusa in data de 10 Iunie 2014, cu nr 6834 si a vizat :

Înlocuirea Expertului facilitare comunitară în cadrul Partenerului 4 – Consiliul Judeţean Mureş,

respectiv a d-lui Suciu Dorin Adrian cu doamna Ţogorean Narcisa-Maria – consilier la Direcţia Tehnică

din aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Mureş.

Înlocuirea Responsabilului tehnic în cadrul Partenerului 4 – Consiliul Judeţean Mureş, respectiv a d-lui

Şipoş Răzvan-Cornel cu d-na Radu Doina Teodora.



Înlocuirea Expertului incluziune socială în cadrul Partenerului 6 – SC Dechiro Consulting SRL,

respectiv înlocuirea d-nei Bivolu Marina cu d-na Alecu Adriana Aurelia.



Modificarea Anexei Bugetul proiectului in sensul:

o Reducerea valorii aferente Liniei bugetare Servicii organizare evenimente (conferinte de

presa - S) din cadrul Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate/externalizate cu

1.900,44 RON

o Reducerea valorii aferente Liniei bugetare Materiale pentru programele de interventii

integrate - S din cadrul Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate/externalizate cu

4.123,56 RON

o Reducerea valorii aferente Liniei bugetare Deplasare vizita de studiu Italia echipa de proiect

S din cadrul Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate/externalizate cu 6.396 RON

o Majorarea valorii aferente Liniei bugetare Transport si masa participanti cursuri S Sud Est,

din cadrul capitolului Capitolului 3.4 Valoare activitati subcontractate/externalizate cu

12.420 RON.


Notificarea nr. 8, depusa in data de 14 Iulie 2014, cu nr 8256 si a vizat:

Înlocuirea Expertului Coordonare Activităţi în cadrul Partenerului 3 SC RD Global Project Consulting

SRL, respectiv înlocuirea d-lui Simion Alexandru cu d-na Simion Laura Elena.

Notificarea nr 8 a fost aprobata conform adresei OIRPOSDRU NE transmisa cu nr 11366/21.07.2014

Notificarea nr. 9, depusa in data de 23 Iulie 2014, cu nr 8660 si a vizat :

Înlocuirea Expertului financiar în cadrul Partenerului 1 Asociatia Four Change, respectiv înlocuirea dnei

Lupu Adriana cu dna Năstase Gabriela.


Notificarea nr. 10, depusa in data de 14 August 2014, cu nr 9510 si a vizat :

Prelungirea activitatii A5.4 Reabilitarea spatiului de desfasurare a cursurilor si adaptarea acestuia la

nevoile de formare de la 10 luni la 12 luni.


Notificarea nr. 11, depusa in data de 29 August 2014, cu nr 9985 si a vizat :

Înlocuirea Asistentului de proiect în cadrul Solicitantului, Consiliul Judeţean Buzău, respectiv

înlocuirea doamnei Iuga (Ilieş) Alina cu domnul Olaru Liviu-Cosmin.


Notificarea nr. 12, depusa in data de 03 Septembrie 2014, cu nr 10165 si a vizat :

Inlocuirea Expertului coordonare activitati în cadrul Partenerului 1 Asociatia Four Change, respectiv

inlocuirea dnei Diana Parizianu cu dna Adina Matei.

Modificarea Sectiunii Graficul Activitatilor Proiectului- Grafic Activitati prin devansarea duratei de

implementare a activitatii A6. Dezvoltarea programului de consultanta “Sunt antreprenor!”.

Modificarea Sectiunii Graficul Activitatilor Proiectului- Grafic Activitati prin devansarea duratei de

implementare a activitatii A5.6 Derulareaunui workshop “Metode si tehnici de cautare a unui loc de

munca.

Notificarea nr. 13 depusa in data de 21.10.2014 cu nr. 12051 si a vizat:

Prelungirea activităţii A3.1 Elaborarea unei broşuri cu exemple de buna practică de la 3 luni la 7 luni.

Prelungirea activităţii A3.3 Desfăşurarea campaniei de promovare de la 11 luni la 13 luni.

respinsa de OIR prin adresa nr. 17436/04.11.2014.


Înlocuirea Coordonatorului recrutare grup ţintă în cadrul Partenerului 6 SC Dechiro Consulting

SRL, respectiv înlocuirea d-nei Diaconiţă Maria Gabriela cu d-na Angela Dobrotă.

aprobata de OIR prin adresa nr. 19005/03.12.2014.


Înlocuirea persoanei care semnează în calitate de Reprezentant legal al Consiliului Judeţean Buzău.

aprobata de OIR prin adresa nr. 68/06.01.2015.

Cererea de rambursare nr. 1, depusa in data de 10 Iunie 2014, cu nr 6835 si aprobata conform adresei

OIRPOSDRU NE transmisa cu nr. 10380/03.07.2014

Cererea de rambursare nr. 2, depusa in data de 29 Iulie 2014, cu nr 8883 si asupra careia OIRPOSDRU NE

a solicitat o serie de clarificari prin adresele transmise cu nr. 13403/26.08.2014, respectiv nr.

13959/08.09.2014.

Cererea de rambursare nr. 3, depusa in data de 18 Septembrie 2014, cu nr. 10764 si aprobata conform

adresei OIRPOSDRU NE transmisa cu nr. 15135/26.09.2014.

Cererea de rambursare nr. 4, depusa in data de 10 Decembrie 2014, cu nr 14363 si asupra careia

OIRPOSDRU NE a efectuat diminuarea sumei solicitate la rambursare – prin nevalidarea unor cheltuieli,

acordand dreptul solicitantului de a putea depune contestatie sau solicitare de clarificari - prin adresa

transmisa cu nr. 20720/29.12.2014.

Cererea de plata nr. 1 din cadrul proiectului a fost depusa in data de 13 August 2014, cu nr de inregistrare

la Consiliul Judetean Buzau 9454. Aceasta a fost aprobata de catre OIRPOSDRU NE fara diminuari.

Cererea de plata nr. 2 din cadrul proiectului a fost depusa in data de 08 Ianuarie 2015, cu nr de inregistrare

la Consiliul Judetean Buzau 267. Aceasta a fost aprobata de catre OIRPOSDRU NE, conform adresei

nr.1081/28.01.2015, cu unele diminuari.

Actul aditional nr. 1 la contractul de finantare a fost initiat in data de 29 Iulie 2014 si transmis la

OIRPOSDRU NE cu nr de inregistrare 8877. Avand in vedere volumul si complexitatea solicitarilor

incluse in acesta, dupa perioada de evaluare s-a stabilit o forma finala ce a fost inaintata in data de

02.10.2014 cu nr. de inregistrare la Consiliul Judetean Buzau, 11367.

Aprobarea Actului aditional nr. 1 la contractul de finantare s-a realizat conform adresei inaintate de

OIRPOSDRU NE cu nr. 16401/16.10.2014

2.2. Calendar de raportare

Raportul tehnico-financiar nr. 6 a acoperit perioada de raportare 20 septembrie 2014 - 09 ianuarie 2015

si costurile aferente Beneficiarului (Consiliul Judetean Buzau), Partenerului 1 (Asociatia Four Change),

Partenerului 2 (Centrul de Consultanta si Studii Europene), Partenerului 3 (SC RD Global Project

Consulting SRL), Partenerului 4 (Consiliul Judetean Mures) si Partenerului 6 (SC Dechiro Consulting

SRL).

3. PROGRESUL PROIECTULUI ÎN PERIOADA RAPORTATĂ

3.1. Activităţi implementate pe parcursul perioadei de raportare

Prezentare detaliată activităţilor implementate pe parcursul perioadei de raportare. Activităţile prezentate

în cadrul acestui capitol trebuie să fie corelate cu cele prezentate în cererea de finanţare. Beneficiarul va

menţiona codul activităţii subactivităţii şi acţiunile întreprinse.

A1 – Managementul Proiectului

A1.1 Asigurarea managementului proiectului:

Managementul proiectului a fost asigurat prin coordonarea tuturor expertilor la nivelul fiecarui

partener atat din punct de vedere tehnic cat si financiar.

In acest sens, s-a coordonat activitatea de elaborare a documentelor aferente cererii de rambursare

numarul 4 si cererea de plata numarul 2. Cererea de plata nr. 2 a fost realizata pentru partenerul 1 Asociatia

Four Change si Partenerul 6 Dechiro.

Prin aceasta activitate a fost asigurata mobilizarea expertilor, corelarea activitatilor, stabilirea

sarcinilor si a prioritatilor pentru lunile 6, 7, 8 si 9 de implementare atat in cadrul consortiului partenerial

cat si in cadrul expertilor de la toti partenerii. In cadrul intalnirilor de lucru ale consortiului s-au planificat

activitatile din lunile urmatoare de implementare a proiectului, s-au analizat achizitiile publice ce urmau a

fi demarate in aceste luni de implementare, activitatea de promovare si vizibilitate a proiectului, campania

de promovare a initiativelor locale privind sprijinirea grupului tinta, activitatea de recrutare a grupului tinta

si cea de desfasurare a programului de interventii integrate, activitatea de reabilitare a spaţiului de

desfăşurare a cursurilor şi adaptarea acestuia la nevoile de formare, activitatea de mediere a muncii,

asistarea grupului tinta in identificarea de locuri de munca, aplicarea CV-ului si prezentarea la interviu, etc.

Permanent s-a urmarit graficul de activitati corelat cu responsabilitatile echipei de proiect a tuturor

partenerilor si s-au discutat problemele aparute in implementare, s-au identificat solutii pentru

evitatea/depasirea riscurilor de implementare. De asemenea, s-au discutat, analizat si aprobat de catre

intregul consortiu partenerial modificarile care trebuiau operate in cererea de finantare si in bugetul

proiectului (ca propuneri pentru actul aditional promovat pentru perfectare la cererea de finantare). Pentru

asigurarea unei derulari optime a activitatilor proiectului, s-au solicitat o serie de modificari in cadrul celor

3 Notificari la contractul de finantare solicitate la OIR Nord Est.

In cadrul proiectului au avut loc urmatoarele intalniri ale echipei de proiect in care au fost discutate

in mod punctual activitatile proiectului :

- Septembrie: 23 septembrie 2014

- Octombrie: 1 octombrie 2014, 3 octombrie 2014, 10 octombrie 2014, 30 octombrie 2014

- Noiembrie: 3 noiembrie 2014, 14 noiembrie 2014, 21 noiembrie 2014, 26 noiembrie 2014,

- Decembrie: 19 decembrie 2014, 29 decembrie 2014.

Pe langa acestea, fiecare dintre parteneri a organizat intalniri cu expertii proprii, ori - dupa caz - cu

expertii celorlalti parteneri responsabili, pentru planificarea si monitorizarea activitatilor proiectului.

Cuantificarea acestor intalniri se regaseste in minutele raportate ca livrabile de catre fiecare dintre expertii

proiectului in cadrul raportului individual de activitate.

De asemenea, s-au discutat dificultatile intampinate in elaborarea cererilor de rambursare si au fost

propuse modalitati de imbunatatire a procesului si a relatiilor dintre parteneri. Intalnirile expertilor

proiectului au vizat: realizarea cererii de rambursare nr. 4, anexele aferente acesteia ce trebuie completate

de fiecare partener precum si sectiunile raportului tehnico – financiar, cererea de plata nr. 2 din cadrul

proiectului, pregatirea documentatiei aferente actului additional nr.1 la contractul de finantare.

In aceasta perioada au fost de asemenea pregatite sau revizuite, in unele situatii, procedurile interne

aplicabile la nivelul partenerilor (procedura de plata a subventiei, procedura de mediere a muncii,

procedura de recrutare a grupului tinta). Tot in aceasta perioada, atat la nivelul Regiunii Sud Est cat si la

nivelul Regiunii Centru, activitatea de management a proiectului s-a concentrat si pe pregatirea permanenta

a locatiilor pentru derularea programului de interventii integrate (amenajarea/realizarea/construirea

spatiilor destinate derularii cursurilor la mansarda cladirii Bibliotecii Judetene « V. Voiculescu » Buzau si

punerea la dispozitie a inca unui spatiu pentru derularea cursurilor de catre Consiliul Judetean Mures, la

nivelul Regiunii Centru).

De asemenea, in vederea asigurarii aceleiasi intelegeri asupra instructiunilor emise de catre

AMPOSDRU s-a participat la intalniri organizate de catre OIRPOSDRU Nord Est in cursul lunilor

octombrie si decembrie si s-a pastrat permanent legatura cu reprezentantii acestuia, fie prin consultari

inaintate biroului help-desk fie prin discutii telefonice.

S-a realizat reflectarea in contabilitate a operatiunilor proiectului realizand o evidenta contabila

analitica distincta, s-a intocmit si transmis la OIRPOSDRU Nord Est cererea de rambursare nr. 4, cererea

de plata nr 2 si situatiile financiare aferente, s-a urmarit incadrarea cheltuielilor angajate si platite in liniile

bugetare din bugetul proiectului, anexa la contractul de finantare, s-au verificat si avizat de catre expertul

contabil toate cheltuielile si operatiunile financiar-contabile derulate de parteneri. Responsabilii financiari

din cadrul proiectului au intocmit si arhivat documentele financiare justificative aferente proiectului

(contracte, facturi, extrase de cont etc.). Au fost efectuate inregistrarile salariatilor in programul de

contabilitate, au fost efectuate situatiile financiare aferente lunilor septembrie, octombrie, noiembrie,

decembrie 2014, pana la 9 ianuarie 2015 si au fost efectuate platile aferente proiectului prin ordine de plata

sau in numerar, dupa caz.

Activitatea de management din cadrul proiectului a vizat si intalniri de lucru la care, pe langa

partenerii proiectului, a participat si contractorul serviciului de audit al proiectului in vederea analizarii

documentelor contabile ale partenerului transnational si pentru solutionarea aspectelor legate de

interpretarea documentelor contabile aferente legislatiei italiene in materie de gestionare a proiectelor

finantate din Fondul Social European.

In cadrul intalnirilor de lucru organizate cu reprezentantii solicitantului si ai celorlalti parteneri s-au

discutat propunerile in ceea ce priveste promovarea Actului aditional nr. 1 la contractul de finantare (dintre

aspectele discutate: necesitatea transferarii unor sume in bugetul proiectului de la servicii externalizate

avute in vedere pentru masa si transportul participantilor la programul de interventii integrate la capitolul

subventii cursanti, transferarea unor sume incadrate in mod eronat la capitolul cheltuieli indirecte,

defalcarea costurilor aferente achizitionarii unor produse si echipamente pe parteneri si stabilirea

modalitatii de organizare a procedurilor de achizitie publica pentru acestea de catre partenerii proiectului,

revizuiri in ceea ce priveste salariile expertilor incadrati in echipa de management si de implementare a

proiectului etc).

Centralizarea modificarilor solicitate de Aplicant - Consiliul Judetean Buzau, Partenerul 2 –

CCSE, Partenerului 3 – SC RD Consulting SRL si Partenerului 6 – SC Dechiro Consulting SRL s-a

realizat de catre Partenerul 1 – Asociatia Four Change in ceea ce priveste elaborarea actului aditional

aferent proiectului si modificarea cererii de finantare si a bugetului, respectiv elaborarea memoriului

justificativ privind modificarile solicitate in cadrul primului act aditional al proiectului.

In ceea ce priveste Cererea de rambursare nr. 4 din cadrul proiectului aceasta a fost pregatita in

cadrul consortiului partenerial de catre Aplicant (Consiliul Judetean Buzau), Partenerul 1 (Asociatia Four

Change), Partenerul 2 (SC Centrul de Consultanta si Studii Europene SRL Galati), Partenerul 3 (SC RD

Consulting SRL), Partenerul 4 (Consiliul Judetean Mures), Partenerul 5 – transnational (SC TECSEO) si

Partenerului 6 (SC Dechiro Consulting SRL).

Mai mult, activitatea de management a vizat analizarea instructiunilor emise de AM POSDRU si

repercursiunile pe care aceste instructiuni le au asupra proiectului. Astfel, au fost analizate urmatoarele

instructiuni si documente:

- Instructiunea 99 si anexele sale(Anexa 1 si Anexa 2).

- Noul ghid de completare in sistemul ActionWeb, Anexa cu documentele ce vor fi introduse in

ActionWeb, Instructiunea propusa spre consultare si anexele aferente acesteia.

- ORDINUL Nr. 989 din 29 septembrie 2014 privind modificarea ordinului de cheltuieli POSDRU

1117/ 2010

- Instructiunea 102

- Instructiunea 102bis

Ulterior depunerii Actului Aditional nr.1 si ulterior primirii unui e-mail cu completari din partea OIR Nord-

Est, au fost elaborate modificari asupra bugetului proiectului si acesta a fost trimis spre aprobare.

A 1.3 Pregătirea şi realizarea achiziţiilor

Activitatea de pregătire şi realizare a achiziţiilor se derulează pe toată perioada de implementare a

proiectului iar sarcinile aferente perioadei de raportare au fost realizate integral în termenul stabilit şi au

presupus:

- Pregătirea documentelor necesare pentru organizarea procedurilor de achiziţie publică din cadrul

proiectului, respectiv: repetarea procedurii de achizitie publica a serviciului de catering pentru

participantii la cursuri din Regiunea Sud-Est (aferente Consiliului Judetean Buzau), pregatirea

documentatiei de atribuire pentru procedura de achizitie publica de consumabile, aferente activitatii

directe si indirect (aferente Consiliului Judetean Buzau si Consiliului Judetean Mures), procedura

de achizitie publica a serviciului de realizare a campaniei pentru presa scrisa/online si outdoor

respectiv pentru atribuirea campaniei de promovare radio si TV, pregatirea documentelor necesare

pentru organizarea procedurii de achizitie directa pentru consumabile in cadrul proiectului,

(aferente partenerului 1 Asociatia Four Change) si 4 proceduri de achizitii publice de echipamente

pregatite si realizate (aferente partenerului 2 Centrul de Consultanta si Studii Europene).

Pentru echipamentele/bunurile achizitionate/lucrarile realizate prin proiect au fost semnate contracte de

comodat cu comodatantii vizati, respectiv Partenerul 2 (pentru locatia de desfasurare a programului de

interventii integrate de la nivelul Regiunii Sud Est si cu Partenerul 4 (pentru mobilierul si echipamentele pe

care le foloseste in cadrul locatiei de desfasurare a programului de interventii integrate de la nivelul

Regiunii Centru), s-au receptionat si instalat toate acestea pentru ca activitatea de formare sa se poata

desfasura in conditii optime.

A 2 Promovarea şi publicitatea proiectului

In cadrul activitatii de promovare si publicitate a proiectului, activitate transversala ce este strans corelata

cu activitatile A2.2, A2.3, A2.4 (activitati explicitate mai jos) au fost facute demersuri pentru prezentarea si

diseminarea proiectului atat in mass-media cat si pentru potentialul grup tinta.

A2.3 Promovarea online a proiectului

In perioada raportata s-a realizat permanent o actualizare a informatiilor publicate pe site-

ul www.viitordurabil.ro, informatii privind activitătile desfăsurate in cadrul proiectului în ultimul timp, dar

si informatii esentiale pentru beneficiarii proiectului sau pentru potentialii beneficiari. Astfel, la rubrica

ANUNTURI au fost publicate cursurile pe care beneficiarii proiectului „Program de intervenţii integrate

http://www.viitordurabil.ro/

pentru şomeri – certitudinea unui viitor durabil” le au la dispozitie, cât si competentele pe care le

dobândesc odată cu absolvirea cursului. La aceeasi rubrică a site-ului au fost actualizate locurile de muncă

disponibile în judetele Buzau si Mures si in străinătate, potrivit informatiilor Agentiei Judetene de Ocupare

a Fortei de Muncă. Dupa fiecare workshop au fost updatate informatiile de pe site, au fost adaugate

fotografii si informatii privind calendarul cursurilor.

Periodic a fost verificata adresa de mail de contact [email protected] si au fost contactate

toate persoanele care s-au interesat de proiect/de conditii de eligibilitate pentru participarea la

cursuri/documente necesare

Website-ul proiectului contine urmatoarele informatii:

- Obiectivele proiectului

- Rezultate anticipate

- Rolul partenerilor

- Descrierea partenerilor

- Descrierea grupului tinta

- Descrierea activitatilor

- Lista locurilor de munca disponibile

- Evenimente

- Anunturi

- Contact

In acelasi timp, periodic, se realizeaza actualizari ale informatiilor in ceea ce priveste derularea

proiectului atat pe site-ul Aplicantului (Consiliul Judetean Buzau) www.cjbuzau.ro cat si pe site-ul

Partenerului 4 (Consiliul Judetean Mures) www.cjmures.ro, asa cum a fost prevazut in cererea de finantare.

Materiale cu caracter informational, vizand desfasurarea proiectului “Program de interventii integrate

pentru someri – certitudinea unui viitor durabil” se regasesc, de asemenea, si pe site-ul Centrului de

Consultanta si Studii Europene SRL, www.cursuriccse.ro.

In perioada de raportare, informatiile care au fost incarcate pe cele doua site-uri vizeaza: stadiul

achizitiilor derulate in cadrul proiectului pana la acest moment, detalii despre participarea la programul de

interventii integrate, conditii de includere in program, date de contact pentru inscrierea in grupul tinta al

proiectului.

Aceasta activitate a fost derulata si la nivel transnational, prin intermediul Partenerului 5 din cadrul

proiectului – SC Tecseo care a publicat pe propriul site www.tecseo.it stirea privind participarea la proiect

în calitate de partener transnational.

Stirea ofera o imagine de ansamblu a proiectului si a rezultatelor sale, in limba italiana, in scopul de

a permite promovarea rezultatelor proiectului si in tara Partenerului transnational, permitand atragerea

atentiei pentru proiect din partea romanilor plecati in Italia. Si aici s-a respectat adoptarea elementelor de

identitate vizuala prevazute in Manualul de identitate vizuală al POS DRU si avizate de OIR POSDRU

Nord Est.

A fost intocmita, de asemenea, o prezentare in limba italiana (tradusa in limba romana si publicata

pe site-ul aplicantului) a partenerului Tecseo cu cele mai bune practici ale societatii in ceea ce priveste:


http://www.cjbuzau.ro/

http://www.cjmures.ro/

http://www.cursuriccse.ro/

http://www.tecseo.it/

formarea profesionala continua (FPC), formarea adresata somerilor, metodologiile de invatare, formarea la

distanta si evaluarea rezultatelor invatarii.

A2.4 Realizarea materialelor de promovare a proiectului

Pentru coordonarea activitatii de realizare a materialelor de promovare ale proiectului a existat o

comunicare permanenta intre experţii echipei de proiect şi in special în cadrul grupurilor de lucru

organizate in proiect. In urma acesteia, toate materialele de promovare ale proiectului (stickurile, afisele si

pliantele) au fost realizate integral.

A3. Campania de promovare a initiativelor locale privind sprijinirea grupului tinta

In cadrul Activitatii 3, privind campania de promovare a proiectului, activitate transversala ce este

strans corelata cu activitatile A3.1, A3.2, A3.3 (activitati explicitate mai jos), au fost facute demersuri

pentru stabilirea directiilor pe care le vor urma expertii responsabili pentru desfasurarea campaniei de

promovare, avand in vedere numerosii factori de care aceasta depinde.

In cadrul acestei activitati expertii de comunicare au organizat si au participat la intalniri pentru

diseminarea materialelor privitoare la proiectul “Program de interventii integrate pentru someri-

certitudinea unui viitor durabil”, intalniri ce au avut ca scop promovarea si publicitatea proiectului si

inceperea campaniei de promovare. In plus, a fost creat un document ce va ajuta la monitorizarea

progresului privitor la campania de promovare demarata de P6 la nivelul judetului Buzau. In luna

septembrie au avut loc 7 intalniri in unitati administrative teritoriale din judetul Buzau pentru promovarea

proiectului: Mihailesti, Naeni, Pogoanele, Scutelnici, Glodeanu Silistea, Merei, Grebanu.

In luna octombrie au fost efectuate 4 deplasari la unitati administrative teritoriale de pe raza

judetului Buzau (Patarlagele, Amaru, Gura Teghii, Sahateni) pentru informarea reprezentantilor acestora

despre proiect si identificarea unor potentiale persoane ce ar putea fi interesate sa se inscrie in programul

de interventii integrate. In luna noiembrie au fost efectuate deplasari 12 deplasari in comunele Ulmeni,

Tisau, Valcelele, Largu, Siriu, Glodeanu Sarat, Florica, Movila Banului, Manzalesti, Topliceni, Catina,

Nehoiu.

Atat in luna octombrie cat si in luna noiembrie au avut loc de asemenea intalniri cu expertii SC RD

Global Consulting si expertii CJ Buzau pentru prezentarea stadiului actual de promovare a proiectului in

mediul rural. In luna noiembrie reprezentanti ai Dechiro Consulting si CJ Buzau s-au intalnit cu directorul

AJOFM Buzau pentru discutarea proiectului si identificarea unor potentiale persoane ce ar putea fi inscrise

in grupul tinta.

In luna decembrie expertul de campanie de comunicare cu grupul tinta a intocmit o baza de date cu

potentiali angajatori urmand ca in perioada urmatoare sa organizeze intalniri cu acestia pentru promovarea

proiectului si identificarea de solutii pentru cursanti in vederea unor posibile angajari.

In luna decembrie coordonatorul de comunicare din partea P6 s-a deplasat in 6 localitati din judetul

Buzau pentru intalniri cu reprezentantii autoritatilor publice locale (Puiesti, Berca, Boldu, Balaceanu,

Viperesti, Costesti), aceste intalniri avand ca scop distribuirea materialelor promotionale care promoveaza

proiectul, diseminarea informatiilor privitoare la proiect. A fost de asemenea intocmit un document pentru

stabilirea progresului campaniei de promovare in mediul rural la nivelul judetului Buzau.

A3.1 Elaborarea unei brosuri cu exemple de buna practica

In perioada raportata au fost tiparite 2000 de brosuri de bune practica si a inceput distribuirea lor (850

exemplare distribuite pana la data acestei raportari) atat in cadrul consortiului partenerial cat si catre

reprezentanti ai autoritatilor publice locale, pentru diseminarea informatiilor privitoare la proiect.

A3.2 Elaborarea strategiei de campanie

In conformitate cu graficul de derulare a activitatilor proiectului si conform raportarilor transmise

pentru aceasta activitate, documentatia privind strategia de campanile adoptata la nivelul proiectului a fost

realizata integral.

A3.3 Desfasurarea campaniei

In cadrul acestei activitati coordonatorul de comunicare si expertul campanie de comunicare pentru

grupul tinta din partea P6 au realizat o analiza a pietei media din judetul Buzau. A fost de asemenea

realizata o planificare privind presa scrisa. Au fost propuse o serie de jingle-uri pentru spotul radio. In total

in luna septembrie au avut loc 4 intalniri pentru aceste activitati.

In luna octombrie au fost propuse mai multe scenarii pentru spotul audio, a fost finalizat un

scenariu pentru o macheta de presa. Tot in luna octombrie au fost finalizate caietele de sarcini privind

campania de promovare in presa scrisa/online si outdoor respectiv pentru atribuirea campaniei de

promovare radio si TV.

In luna decembrie au fost publicate caietele de sarcini pe site-ul www.fonduri-ue.ro,

www.dechiro.ro, in vederea demararii procedurii de atribuire a contractelor de campanie de promovare in

presa scrisa/online si outdoor respectiv a campaniei de promovare radio si TV. In data de 22.12.2014 a avut

loc deschiderea ofertelor. Expertii din comisia de evaluare au analizat ofertele primite, au fost transmise

solicitari de clarificari catre societatile ofertante, urmand ca pana la mijlocul lunii ianuarie sa fie finalizata

procedura de atribuire a contractelor si sa se inceapa promovarea efectiva a proiectului atat in mediul

online/outdoor/presa scrisa cat si in radio si TV.

A4. Recrutarea grupului tinta

In cadrul acestei activitati au fost elaborate documentele pentru inscrierea persoanelor interesate de

acest proiect in grupul tinta, au fost analizati indicatorii de reusita ai programului.

http://www.fonduri-ue.ro/

http://www.dechiro.ro/

In luna septembrie, expertii de recrutare de la nivelul Regiunii Sud-Est, impreuna cu expertul de

facilitare comunitara s-au deplasat in 15 localitati de pe raza judetului Buzau (Gherăseni, Vadu Pasii, Posta

Cîlnău, Mărăcineni, Ulmeni, Gălbinasi, C.A. Rosetti, Cochirleanca, Glodeanu Silistea, Berca, Unguriu,

Tisau, Vintila Voda, Vernesti, Pirscov) si mun. Buzău pentru a prezenta proiectul liderilor de opinie locali

si pentru a informa populatia cu privire la proiect.

In luna septembrie au fost recrutate 101 de persoane, ale caror dosare au fost ulterior verificate de

catre coordonatorul de recrutare. Au fost intocmite doua rapoarte pentru completarea Anexelor 10 si 21

privind grupul tinta, au fost intocmite 3 tabele de cursanti pe serii de cursuri (Competente informatice

pregatitoare pentru cursurile de Inspector Resurse Umane, Agent Comercial si Competente

Antreprenoriale). Scopul acestor tabele nominale este fluidizarea programului de formare si organizarea

procesului de recrutare.

In luna octombrie au fost intocmite si verificate 96 dosare de inscriere a grupului tinta. Au fost

intocmite doua rapoarte pentru completarea anexelor 10 si 21 si 3 tabele de cursanti pe serii de cursuri.

Expertii de recrutare s-au deplasat in localitati de pe raza judetului Buzau pentru identificarea de noi

persoane ce ar putea face parte din grupul tinta: Cochirleanca, Vadu Pasii, Breaza, Costesti, Gălbinasi,

Ulmeni, Padina si mun. Buzău.

In luna noiembrie au fost intocmite 89 dosare de inscriere in grupul tinta. Au fost inserate datele in

Anexa 10 respectiv Anexa 21. Expertii de recrutare s-au deplasat in 10 localitati de pe raza judetului Buzau

pentru identificarea de potentiali beneficiari ai programului de interventii integrate, persoane ce pot incluse

in grupul tinta: Chiojdu,Vernesti, Pirscov, Gherăseni, Merei, Posta Cîlnău, Vadu Pasii, C.A Rosetti,

Pietroasele, Mărăcineni.

In luna decembrie 2014 au fost intocmite 47 dosare de inscriere in grupul tinta. Au fost, de

asemenea, inserate datele in Anexa 10 respectiv Anexa 21. Expertii de recrutare s-au deplasat in 10

localitati din judetul Buzau pentru identificarea de potentiale persoane din grupul tinta (Berca, Pirscov,

Cernatesti Gherăseni, Merei, Vadu Pasii, C.A. Rosetti, Mărăcineni, Smeeni, Cochirleanca).

Expertul de facilitare comunitara al P6 a participat la 3 intalniri cu reprezentanti ai autoritatilor

publice locale (Viperesti, Costesti, Berca) pentru promovarea proiectului si cresterea notorietatii acestuia in

vederea imbunatatirii procesului de recrutare.

In ceea ce priveste activitatea de recrutare de la nivelul Regiunii Centru, expertii responsabili ai P4 s-au

deplasat in 11 localitati in luna septembrie 2014, în 5 localități in luna octombrie 2014 și în 4 localități in

luna noiembrie 2014 cu scopul de a prezenta liderilor de opinie locali din comunele invecinate

municipiului Tîrgu Mureș proiectul „Program de interventii integrate pentru someri – certitudinea unui

viitor durabil” si pentru a identifica persoane ce ar putea fi incluse in grupul tinta.

In plus, au fost intocmite 90 de dosare de participare a grupului tinta la cursuri, conform procedurii

privind recrutarea si selectia grupului tinta care vizeaza o serie de documente obligatorii pe care grupul

tinta al proiectului va trebui sa le puna la dispozitia expertilor responsabili de aceasta activitate pentru a fi

inclusi in programul de interventii integrate.

A.5. Realizarea unui program de interventii integrate privind orientarea in cariera

In cadrul activitatii A5. Realizarea unui program de interventii integrate privind orientarea in

cariera au fost organizate intalniri de lucru periodice pentru analizarea stadiului de implementare al

activitatii din data de 01.09.2014, 26.09.2014.

Mai mult, expertii implicati in aceasta activitate au fost invitati la intalnirile de management pentru

a prezenta stadiul derularii activitatii, etapele derulate pana in prezent, gradul de atingere al indicatorilor,

eventualele problem aparute in implementare, etc.

De asemenea, pentru a corela activitatea de formare profesionala in domeniul antreprenoriatului cu

activitatea de consultanta antreprenoriala, Partenerul 1 Asociataia Four Change si Partenerul 2 SC Centrul

de Consultanta si Studii Europene SRL au cazut de comun acord privind noul grafic de derulare al

cursurilor organizate in cadrul proiectului.

Pentru a putea monitoriza programul de interventii integrate, a fost elaborate o Fisa de evaluare si

monitorizare a conformitatii dosarelor de grup tinta si o Fisa de evaluare si monitorizare a sesiunilor de

informare si consiliere. Ambele documente vor sta la baza monitorizarii si evaluarii sesiunilor de informare

si consiliere, precum si a tuturor activitatilor derulate in cadrul programului de interventii integrate.

La nivelul activitatii au fost realizate demersuri in vederea corelarii tuturor interventiilor realizate

de catre parteneri pentru asigurarea unei abordari integrate in cadrul proiectului. Acest lucru a presupus atat

organizarea de intalniri la nivel intern (Partenerul 1 a organizat o intalnire de planificare in data de 2

decembrie) cat si corelarea documentelor pentru a asigura coerenta demersului. In vederea asigurarii

sustenabilitatii proiectului expertii Partenerului 1 au inceput documentarea cu privire la posibilele surse de

finantare care pot fi atrase de catre parteneri in viitor.

A5.1 Informarea si consilierea grupului tinta

In cadrul activitatii au fost evaluate si monitorizate aleatoriu urmatoarele sesiuni de informare si

consiliere, dupa cum urmeaza:

- Septembrie 2014: 08.09.2014, 09.09.2014 si 22.09.2014 in Buzau;

- Octombrie 2014: 20.10.2014 si 21.10.2014 organizate in Buzau si in data de 13.10.2014 la sesiunea

de informare organizata in Mures;

- Noiembrie 2014: 3.11.2014, 05/07.11.2014 si 20 /21.10.2014 la Buzau

In cadrul sesiunilor am evaluat prestatia trainerilor, furnizarea informatiilor in cadrul sesiunilor de

informare si consiliere, masura in care informatiile prezentate corespund nevoilor grupului tinta, programul

sesiunilor, logistica prezenta (flipchart, videoproiector, ecran de proiectie etc). De asemenea, a fost evaluat

gradul de participare a grupului tinta in cadrul activitatii, interactivitatea acestora, interesul participantilor

privind activitatile derulate in cadrul proiectului, programele de formare profesionala oferite prin proiect si

totodata masura in care beneficiarii participant sunt pregatiti pentru piata fortei de munca si interesul de a

cauta si pastra un loc de munca.

Activitati desfasurate in judetul Buzau:

Workshopul nr. 7 a fost desfasurat in perioada 22 – 23 Septembrie 2014 la Biblioteca Judeteana

Buzau si au participat 26 persoane. Pe durata workshop-ului au fost completate listele de prezenta si de

distribuire suport de workshop. De asemenea, au fost completate si analizate materialele pregatite anterior

inceperii workshopului. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului de informare si consiliere au ajutat

beneficiarii sa-si descopere resursele personale si interesele profesionale astfel incat sa se poata adapta la

exigentele actualei piete a muncii.

Workshopul nr. 8 a fost desfasurat in perioada 06 – 07 Octombrie 2014 la Biblioteca Judeteana

Buzau si au participat 43 persoane. Pe durata workshop-ului au fost completate listele de prezenta si de

distribuire suport de workshop. De asemenea, au fost completate si analizate materialele pregatite anterior




Workshopul nr. 9 a fost desfasurat in perioada 20 – 21 Octombrie 2014 la Biblioteca Judeteana

Buzau si au participat 35 persoane. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de

distribuire suport de workshop. De asemenea au fost completate si analizate materialele pregatite anterior




Workshopul nr. 10 a fost desfasurat in perioada 03 – 04 Noiembrie 2014 la Biblioteca Judeteana






Workshopul nr. 11 a fost desfasurat in perioada 17 – 18 Noiembrie 2014 la Biblioteca Judeteana






Workshopul nr. 12 a fost desfasurat in perioada 02 – 03 Decembrie 2014 la Biblioteca Judeteana






Workshopul nr. 13 a fost desfasurat in perioada 15 – 16 Decembrie 2014 la Biblioteca Judeteana






Activitati desfasurate in judetul Mures:

Workshopul nr. 1 a fost desfasurat in perioada 13 – 14 Noiembrie 2014 la Consiliul Judetean Mures

si au participat 31 persoane. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de distribuire

suport de workshop. De asemenea au fost completate si analizate materialele pregatite anterior inceperii

workshopului. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului de informare si consiliere au ajutat



Workshopul nr. 2 a fost desfasurat in perioada 08 – 09 Decembrie 2014 la Consiliul Judetean Mures

si au participat 30 persoane. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de distribuire

suport de workshop. De asemenea au fost completate si analizate materialele pregatite anterior inceperii

workshopului. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului de informare si consiliere au ajutat



A5.2 Elaborarea planului individual de cariera


In perioada 24 – 25 - 26.09.2014, a fost desfasurata sesiunea 7 de orientare in cariera la Buzau la

care au participat cele 26 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 7. Aceasta

sesiune s-a desfasurat in spatiul pus la dispozitie de solicitant la Biblioteca Judeteana Buzau. Beneficiarii

au completat planul individual de orientare in cariera care presupune rezolvarea unui test pentru

descoperirea punctelor forte si a celor slabe ale beneficiarului, descoperirea calitatiilor si a solutiilor pentru

ameliorarea punctelor slabe, concluzionand cu masurile necesare dezvoltarii personale si profesionale.

In perioada 08 – 09 – 10 – 13.10.2014, a fost desfasurata sesiunea 8 de orientare in cariera la Buzau

la care au participat cele 43 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 8. Aceasta











In perioada 05 – 06 – 07 – 10.11.2014, a fost desfasurata sesiunea 10 de orientare in cariera la

Buzau la care au participat cele 38 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 10.

Aceasta sesiune s-a desfasurat in spatiul pus la dispozitie de solicitant la Biblioteca Judeteana Buzau.

Beneficiarii au completat planul individual de orientare in cariera care presupune rezolvarea unui test

pentru descoperirea punctelor forte si a celor slabe ale beneficiarului, descoperirea calitatiilor si a solutiilor

pentru ameliorarea punctelor slabe, concluzionand cu masurile necesare dezvoltarii personale si

profesionale.







In perioada 04 – 05 – 08 - 09.12.2014, a fost desfasurata sesiunea 12 de orientare in cariera la

Buzau la care au participat cele 40 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 12.

Aceasta sesiune s-a desfasurat in spatiul pus la dispozitie de solicitant la Biblioteca Judeteana Buzau.




profesionale.

In perioada 17 – 18 – 19 – 22 – 23 - 24.12.2014, a fost desfasurata sesiunea 13 de orientare in

cariera la Buzau la care au participat cele 35 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere

nr 13. Aceasta sesiune s-a desfasurat in spatiul pus la dispozitie de solicitant la Biblioteca Judeteana Buzau.




profesionale.


In perioada 15 – 16 - 17.10.2014, a fost desfasurata sesiunea 1 de orientare in cariera la Mures la

care au participat 31 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 1 (1 persoana a

abandonat dupa workshop). Aceasta sesiune s-a desfasurat in spatiul pus la dispozitie de Partenerul 4 in

cadrul Consiliului Judeteam Mures. Beneficiarii au completat planul individual de orientare in cariera care

presupune rezolvarea unui test pentru descoperirea punctelor forte si a celor slabe ale beneficiarului,

descoperirea calitatiilor si a solutiilor pentru ameliorarea punctelor slabe, concluzionand cu masurile

necesare dezvoltarii personale si profesionale.

In perioada 10 – 11 - 12.12.2014, a fost desfasurata sesiunea 2 de orientare in cariera la Mures la

care au participat 30 de persoane incluse la workshopul de informare si consiliere nr 2. Aceasta sesiune s-a

desfasurat in spatiul pus la dispozitie de Partenerul 4 in cadrul Consiliului Judeteam Mures. Beneficiarii au

completat planul individual de orientare in cariera care presupune rezolvarea unui test pentru descoperirea

punctelor forte si a celor slabe ale beneficiarului, descoperirea calitatiilor si a solutiilor pentru ameliorarea

punctelor slabe, concluzionand cu masurile necesare dezvoltarii personale si profesionale.

A5.3 Desfasurarea programului de formare profesionala

Programe de formare profesionala desfasurate in judetul Buzau

- in perioada de raportare a fost finalizat programul de formare profesionala “Competente Antreprenoriale

– grupa 1”. La acest curs s-au inscris 16 persoane. Examenul de absolvire pentru acest program de formare

profesionala a fost sustinut de 11 dintre cursanti (1 persoana a abandonat, 1 persoana a fost exmatriculata

pentru cumul de absente iar 3 persoane nu s-au prezentat la examen fiind reprogramati pentru un examen

viitor), a avut loc in data de 30.09.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Competente

Antreprenoriale – grupa 2”. La acest curs s-au inscris 21 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 06

Octombrie 2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare

profesionala, a fost facuta protectia muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in

munca. In perioada de raportare au fost efectuate 160 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au

fost completate tabelele de prezenta si a fost distribuit suportul de curs. Examenul de absolvire pentru acest

program de formare profesionala a fost sustinut de 21 dintre cursanti (plus cele 3 persoane reprogramate de

la grupa 1), a avut loc in data de 29.11.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Competente Antreprenoriale –

grupa 3”. La acest curs s-au inscris 16 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 02 Decembrie 2014,

ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost facuta

protectia muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de raportare

au fost efectuate 100 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate tabelele de

prezenta si a fost distribuit suportul de curs.







- in perioada de raportare a fost finalizat programul de formare profesionala “Inspector Resurse Umane –

grupa 2”. La acest curs s-au inscris 22 persoane. Examenul de absolvire pentru acest program de formare

profesionala a fost sustinut de 21 dintre cursanti (1 persoana nu s-a prezentat la examen fiind reprogramata

pentru un examen viitor), a avut loc in data de 18.10.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Inspector Resurse

Umane – grupa 3”. La acest curs s-au inscris 23 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 20 Octombrie

2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost

facuta protectia muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de

raportare au fost efectuate 100 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate

tabelele de prezenta si a fost distribuit suportul de curs. Examenul de absolvire pentru acest program de

formare profesionala a fost sustinut de 22 dintre cursanti (1 persoana a abandonat), a avut loc in data de

22.11.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Inspector Resurse

Umane – grupa 4”. La acest curs s-au inscris 17 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 24 Noiembrie

2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost

facuta protectia muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de

raportare au fost efectuate 100 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate

tabelele de prezenta si a fost distribuit suportul de curs. Examenul de absolvire pentru acest program de

formare profesionala a fost sustinut de 18 dintre cursanti (1 persoana care a fost reprogramata de la IRU –

grupa 2), a avut loc in data de 20.12.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Inspector Resurse Umane –

grupa 5”. La acest curs s-au inscris 18 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 05 Ianuarie 2015, ocazie

cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost facuta protectia

muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de raportare au fost

efectuate 25 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate tabelele de prezenta si a

fost distribuit suportul de curs.

- in perioada de raportare a fost finalizat programul de formare profesionala “Agent comercial – grupa 2”.

La acest curs s-au inscris 18 persoane. Examenul de absolvire pentru acest program de formare

profesionala a fost sustinut de 18 cursanti, a avut loc in data de 18.10.2014 si s-a desfasurat conform

legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Agent Comercial –

grupa 3”. La acest curs s-au inscris 21 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 20 Octombrie 2014,




prezenta si a fost distribuit suportul de curs. Examenul de absolvire pentru acest program de formare

profesionala a fost sustinut de 19 dintre cursanti (2 persoane au abandonat), a avut loc in data de

22.11.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Agent Comercial –

grupa 4”. La acest curs s-au inscris 17 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 24 Noiembrie 2014,




prezenta si a fost distribuit suportul de curs. Examenul de absolvire pentru acest program de formare

profesionala a fost sustinut de 16 dintre cursanti (1 persoana a abandonat), a avut loc in data de 20.12.2014

si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.

- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Agent Comercial – grupa 5”.

La acest curs s-au inscris 13 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 05 Ianuarie 2015, ocazie cu care

au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost facuta protectia muncii

si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de raportare au fost efectuate

25 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate tabelele de prezenta si a fost

distribuit suportul de curs.

- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Asistent Relatii Publice si

Comunicare – grupa 1”. La acest curs s-au inscris 19 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 08

Decembrie 2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare



fost completate tabelele de prezenta si a fost distribuit suportul de curs.

- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Comunicare in Limba Engleza

– grupa 1”. La acest curs s-au inscris 17 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 08 Decembrie 2014,





- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Bazele Contabilitatii – grupa

1”. La acest curs s-au inscris 17 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 08 Decembrie 2014, ocazie cu

care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare profesionala, a fost facuta protectia

muncii si a fost semnat procesul verbal de sanatate si securitate in munca. In perioada de raportare au fost

efectuate 68 ore de teorie. Pe perioada de desfasurare a cursului au fost completate tabelele de prezenta si a

fost distribuit suportul de curs.

- in perioada de raportare a fost finalizat programul de formare profesionala “Competente Informatice –

grupa 7”. La acest curs s-au inscris 15 persoane. In perioada de raportare au fost efectuate 34 ore de teorie.

Examenul de absolvire pentru acest program de formare profesionala a fost sustinut de 14 dintre cursanti (1

persoana a fost exmatriculata pentru cumul de absente), a avut loc in data de 02.10.2014 si s-a desfasurat

conform legislatiei in vigoare.



Examenul de absolvire pentru acest program de formare profesionala a fost sustinut de 11 dintre cursanti (1

persoana a fost reprogramata din motive medicale), a avut loc in data de 03.10.2014 si s-a desfasurat

conform legislatiei in vigoare.



Examenul de absolvire pentru acest program de formare profesionala a fost sustinut de 17 cursanti, a avut

loc in data de 03.10.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.


Informatice – grupa 10”. La acest curs s-au inscris 15 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 06





program de formare profesionala a fost sustinut de 15 cursanti, a avut loc in data de 24.10.2014 si s-a

desfasurat conform legislatiei in vigoare.















program de formare profesionala a fost sustinut de 10 dintre cursanti (2 persoane au abandonat), a avut loc

in data de 25.10.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.







program de formare profesionala a fost sustinut de 15 dintre cursanti (1 persoana a fost reprogramata

pentru un examen viitor), a avut loc in data de 14.11.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.















program de formare profesionala a fost sustinut de 14 dintre cursanti (1 persoana a fost exmatriculata

pentru cumul de absente), a avut loc in data de 14.11.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.



Noiembrie 2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare




program de formare profesionala a fost sustinut de 14 dintre cursanti (1 persoana a fost reprogramata

pentru un examen viitor din motive medicale), a avut loc in data de 05.12.2014 si s-a desfasurat conform

legislatiei in vigoare.







program de formare profesionala a fost sustinut de 16 dintre cursanti (1 persoana a abandonat), a avut loc








program de formare profesionala a fost sustinut de 15 dintre cursanti, a avut loc in data de 06.12.2014 si s-a
















program de formare profesionala a fost sustinut de 13 (1 persoana a fost reprogramata din motive medicale)

dintre cursanti, a avut loc in data de 22.12.2014 si s-a desfasurat conform legislatiei in vigoare.









- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Competente Informatice –

grupa 22”. La acest curs s-au inscris 15 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 08 Ianuarie 2015,

















Programe de formare profesionala desfasurate in judetul Mures























- in perioada de raportare a fost inceput si finalizat programul de formare profesionala “Operator

Introducere Validare Prelucrare Date”. La acest curs s-au inscris 18 persoane. Prima zi de curs a fost in

data de 20 Octombrie 2014, ocazie cu care au fost completate cererile de inscriere, contractele de formare







Antreprenoriale – grupa 1”. La acest curs s-au inscris 11 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 20













- in perioada de raportare a fost inceput programul de formare profesionala “Comunicare in Limba

Engleza”. La acest curs s-au inscris 19 persoane. Prima zi de curs a fost in data de 16 Decembrie 2014,





A 5.4 Reabilitarea spatiului de desfasurare a cursurilor si adaptarea acestuia la nevoile de formare

In perioada de raportare, aferent activitatii de reabilitarea a spatiului de desfasurare a cursurilor de la

nivelul Regiunii Sud Est s-au executat lucrari la mansarsa cladirii Bibliotecii Judetene V. Voiculescu

Buzau, lucrari care au avut ca rezultat amenajarea a 3 spatii functionale pentru derularea cursurilor,

amenajarea unui grup sanitar si a unui hol de acces. Lucrarile au constat in: reabilitare sarpanta, inlocuire

invelitoare cu accesoriile aferente, compartimentare pod realizat dintr-o structura metalica, pereti din rigips

si vata minerala, finisaje, instalatii sanitare, termice si electrice, asigurare incendiu, voce date. La inceputul

lunii decembrie aceste spatii au fost puse la dispozitia programului de interventii integrate.

A 5.6 Derularea unui workshop Metode si tehnici de cautare a unui loc de munca


Workshopul nr 1 a fost desfasurat in data de 8 Octombrie 2014 la Biblioteca Judeteana Buzau si au

participat 23 persoane dintre absolventii programelor de formare profesionala Inspector Resurse Umane –

grupa 1 si Agent Comercial – grupa 1. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de

distribuire suport de workshop. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului au ajutat beneficiarii sa afle

mai multe informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de intentie, etape in identificarea si obtinerea

unui loc de munca si prezentarea la interviu.

Workshopul nr 2 a fost desfasurat in data de 22 Octombrie 2014 la Biblioteca Judeteana Buzau si au


grupa 2 si Competente Antreprenoriale – grupa 1. Pe durata workshopului au fost completate listele de

prezenta si de distribuire suport de workshop. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului au ajutat

beneficiarii sa afle mai multe informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de intentie, etape in

identificarea si obtinerea unui loc de munca si prezentarea la interviu.

Workshopul nr 3 a fost desfasurat in data de 5 Noiembrie 2014 la Biblioteca Judeteana Buzau si au


grupa 2 si Agent Comercial – grupele 1 si 2. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta

si de distribuire suport de workshop. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului au ajutat beneficiarii

sa afle mai multe informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de intentie, etape in identificarea si

obtinerea unui loc de munca si prezentarea la interviu.

Workshopul nr 4 a fost desfasurat in data de 4 Decembrie 2014 la Biblioteca Judeteana Buzau si au


grupa 3, Agent Comercial – grupa 3 si Competente Antreprenoriale – grupa 1. Pe durata workshopului au

fost completate listele de prezenta si de distribuire suport de workshop. Activitatile desfasurate in cadrul

workshop-ului au ajutat beneficiarii sa afle mai multe informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de

intentie, etape in identificarea si obtinerea unui loc de munca si prezentarea la interviu.

Workshopul nr 5 a fost desfasurat in data de 17 Decembrie 2014 la Biblioteca Judeteana Buzau si au

participat 21 persoane dintre absolventii programului de formare profesionala Competente Antreprenoriale

– grupa 2. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de distribuire suport de

workshop. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului au ajutat beneficiarii sa afle mai multe

informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de intentie, etape in identificarea si obtinerea unui loc de

munca si prezentarea la interviu.


Workshopul nr 1 a fost desfasurat in data de 10 Decembrie 2014 in spatiul pus la dispozitie de Partenerul 4

in cadrul Consiliului Judeteam Mures si au participat 27 persoane dintre absolventii programelor de

formare profesionala Operator Introducere Validare Prelucrare Date – grupa 1 si Competente

Antreprenoriale – grupa 1. Pe durata workshopului au fost completate listele de prezenta si de distribuire

suport de workshop. Activitatile desfasurate in cadrul workshop-ului au ajutat beneficiarii sa afle mai multe

informatii despre pregatirea unui C.V si a scrisorii de intentie, etape in identificarea si obtinerea unui loc de

munca si prezentarea la interviu.

A5.8 Realizarea unei baze de date cu firmele din cele doua judete si identificarea locurilor de munca

vacante

In cadrul activitatii, au fost actualizate permanent baze de date cu angajatorii si locurile de munca

vacante din judetul Buzau si judetul Mures, analizand site-uri de job-uri din judetul Buzau si judetul Mures,

site-uri nationale ce promoveaza acest tip de informative, precum si Agentiile Judetene de Ocupare a Fortei

de Munca si alte publicatii de gen. Bazele de date realizate in cadrul activitatii au fost incarcate pe site-ul

realizate in cadrul proiectului in sectiunea anunturi http://www.viitordurabil.ro/anunturi.

De asemenea, au fost organizate intalniri cu angajatorii din judetul Buzau, dupa cum urmeaza:

- Septembrie 2014: 04.09.2014, 10.09.2014, 17.09.2014 si 24.09.2014.

- Octombrie 2014: 07.10.2014, 13.10.2014 si 20.10.2014

- Noiembrie 2014: 11.11.2014 si 19.11.2014

- Decembrie 2014: 16.12.2014

In cadrul intalnirilor a fost prezentat reprezentantilor firmelor proiectul si s-a discutat posibilitatea

participarii acestora in cadrul proiectului prin primirea de beneficiari la interviu si posibila angajare si

pentru a indentifica locuri de munca vacante.

In perioada raportata au fost contactati peste 10 de angajatatori, dupa cum urmeaza: SC GMT

Soft&Computers SRL, ING Asigurari de Viata Filiala Buzau, SC Vis Costi 2006 SRL, SC Mansic SRL,

SC Eveliny SRL, SC Bunge Romania SRL, SC Horeco Impex SRL, SC CoralDog SRL, SC UrbanTravel 4

U SRL, Sc RomCarbon SA.

http://www.viitordurabil.ro/anunturi

Pentru a putea organiza si alte intalniri, au fost contactati si alti angajatori din judetele Buzau si

Mures pentru a discuta posibilitatea participarii acestora in cadrul proiectului prin primirea de beneficiari la

interviu si posibila angajare. In urma contactarii angajatorilor, s-a observat necesitatea elaborarii unei

strategii de abordare: punctele care prezinta cel mai mare interes pentru angajatori, beneficiile angajarii

persoanelor din proiect, precum si alte detalii ce prezinta interes.

De asemenea, pentru a putea avea o imagine de ansamblu asupra intalnirilor cu angajatorii a fost

intocmit un Raport de evaluare a intalnirilor cu angajatorii din judetul Buzau de la inceputul implementarii

proiectului si pana in prezent.

Pentru buna desfasurare a activitatii de realizare a unei baze de date cu firmele din cele doua judete

si identificarea locurilor de munca vacante, expertii echipei de proiect, responsabili de aceasta activitate, au

au avut in vedere la realizarea bazelor de date cu firmele din judetele Buzau si Mures, datele de contact ale

acestora, reprezentantul legal si domeniul de activitate. Pentru a verifica veridicitatea informatiile

disponibile pe site-urile de profil, angajatorii prezenti in baza de date au fost sunati pentru a li se actualiza

datele de contact. Aceaste baze de date sunt postate online pe site-ul proiectului. In cadrul intalnirilor , care

au avut loc, cu angajatorii din judetul Buzau, s-a discutat despre locurile de munca disponibile , cerintele

de angajare si oportunitate de a avea angajati din randul persoanelor care vor beneficia de formarea

profesionala din cadrul proiectului. Reprezentantii societatilor s-au aratat interesati sa primeasca cv-urile

beneficiarilor.

In perioada de raportare, s-au realizat 12 baze de date cu locurile de munca vacante şi au fost

completate 4 baze de date cu societatile existente in judetele Buzau si Mures.

A5.9 Informarea beneficiarilor cu privire la locurile de munca disponibile

In cadrul activitatii, a fost elaborate analize a locurilor de munca vacante in judetele Buzau si

Mures, analize ce au fost diseminate pe site-ul Asociatiei Four Change in sectiunile special dedicata

proiectului: http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-de-

munca-buzau/ si http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-

de-munca-mures/ .

In cadrul analizei beneficiarii proiectului pot avea o imagine de ansamblu asupra cerintelor

solicitate de angajatori: nivelul educatiei, nivelul experientei, domeniile ce ofera cele mai multe locuri de

munca, precum si cele mai cautate surse de locuri de munca. Analiza locurile de munca este realizata lunar,

pentru o mai usoara indrumare a beneficiarilor spre anumite locuri de munca.

In luna noiembrie, expertul de medierea muncii din cadrul Partenerului 3 a centralizat adresele de

email ale beneficiarilor care au fost de acord sa primeasca bazele de date actualizate cu locuri de munca

vacante prin email si a trimis adreselor disponibile lista cu Locuri de munca vacante din Judetul Buzau.

In luna decembrie a fost realizata o analiza a locurilor de munca vacante in judetul Buzau si Mures

care a fost postata pe site-ul organizatiei la sectiunea dedicata proiectului.

Baza de date cu locurile de munca vacante a fost afisata la locatiile de implementare a proiectului

din Buzau si Mures, unde toti beneficiarii o pot consulta.

http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-de-munca-buzau/

http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-de-munca-buzau/

http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-de-munca-mures/

http://4change.ro/proiecte/program-de-interventii-integrate-pentru-someri/analiza-locuri-de-munca-mures/

A5.10. Asistarea grupului tinta in elaborarea de CV-uri si scrisori de intentie

In perioada de raportare au avut loc intalniri cu expertii din cadrul proiectului unde s-a prezentat

planul de mediere, s-a analizat procedura de mediere, s-au discutat modalitatile posibile si optime de

ghidare a beneficiarilor in elaborarea de CV-uri si scrisori de intentie si s-au simulat activitati de mediere in

cadrul echipei pentru o buna gestionare a eventualelor probleme ce ar putea aparea in implementarea

proiectului.

De asemenea, s-au programat activitatile de mediere si s-au impartit responsabilitatile. In plus, s-au

prezentat optiunile de structura si ordine a subiectelor abordate in procesul de mediere, in vederea obtinerii

celei mai potrivite activitati.

Pentru buna desfasurare a activitatii, in lunile septembrie si octombrie, Expertul mediere a muncii a

programat si sustinut intalniri de mediere a muncii cu beneficiarii, in care a discutat despre activitatea de

mediere, a completat planul individual de mediere cu datele personale, a explorat impreuna cu beneficiarii

punctele lor forte si a consultat lista de locuri de munca vacante pentru beneficiari. In urma intalnirilor

avute cu beneficiarii proiectului s-au realizat modificari ale procedurii de mediere care vizeaza si

activitatea de elaborare de modele de CV-uri si scrisori de intentie. Astfel, a fost conceputa o forma

revizuita a procedurii de mediere. De asemenea, s-au elaborat modele de scrisori de intentie, atat pentru

tineri fara experienta cat si pentru candidati cu experienta anterioara, pentru a veni in intampinarea

beneficiarilor care au nevoie de un suport ca sa-si construiasca propriile scrisori de intentie. S-a convenit ca

modelul de CV recomandat sa fie CV-ul Europass, desi beneficiarilor le va fi lasata libertatea de a alege un

alt format preferat si s-au discutat si stabilit modalitatile acceptate de completare si trimitere catre noi a

modelului de CV si scrisorii de intentie de catre beneficiari.

In paralel, activitatea se desfasoara si online, cu persoanele care au preferat sa-si completeze acasa

si sa trimita CV-ul si modelul de scrisoare de intentie, precum si cu cele care nu au identificat locuri de

munca vacante care sa li se potriveasca.

In perioada de raportare, beneficiarii din Buzau si Mures, au fost programati sa participe la etapa de

mediere a muncii in grupe de 4 - 7 persoane. Au avut loc si discutii individuale cu acestia prin care au fost

indrumati si consiliati pentru a completa cate un CV si o scrisoare de intentie. Persoanele familiarizate cu

aceste documente, au completat aceste documente si le-au transmis prin email. Beneficiarii au fost

indrumati sa completeze planul de mediere cu datele proprii si sa constientizeze si noteze punctele forte

personale. De asemenea s-au consultat ultimele liste cu locuri de munca vacante, si si-au notat pe planul de

mediere acele posturi care au parut atractive. Beneficiari care nu au gasit nici un post vacant potrivit, li s-a

propus sa urmeze medierea online sau telefonic si le-a fost cerut acceptul sa poata fi contactati in caz ca

apar posturi care sa se potriveasca cu experienta sau formarea lor.

Expertul coordonare activitati a realizat un centralizator pentru a identifica si planifica beneficiarii

pentru intalnirile de mediere, a monitorizat intalnirile pentru medierea muncii si a participat la o intalnire

de lucru in care a facut propuneri de modificare si imbunatatire a modalitatii de sustinere a beneficiarilor in

realizarea de CV-uri si scrisori de intentie.

A5.11 Asistarea grupului tinta in identificarea de locuri de munca, aplicarea CV-ului si prezentarea

la interviu

In cadrul intalnirilor cu angajatorii, au fost prezentate urmatoarele: descrierea proiectului ,,Program

de interventii integrate pentru someri – certitudinea unui viitor durabil”, a activitatilor pe care le

desfasoara; a programului de formare profesionala cat si a cursurilor derulate. De asemenea, au avut loc

discutii referitoare la posibilitatea de angajare in cadrul firmelor si existenta de locuri de munca

disponibile, astfel incat se poate spune ca exista o deschidere din partea acestora spre colaborare, intrucat s-

au dovedit a fi dispusi sa primeasca aplicanti la interviuri.

A6. Dezvoltarea programului de consultanta “Sunt antreprenor!”

A6.1 Elaborarea metodologiei de initiere si desfasurare a procesului de consultanta

In cadrul subactivitatii a fost elaborata o prima versiune a metodologiei de initiere si desfasurare a

procesului de consultanta prind programul „Sunt antreprenor!”. Metodologia cuprinde informatii privind

durata de desfasurare a programului de consultnta, numarul de ore alocat fiecarei etape, documentele ce vor

sta la baza programului de consultanta si derularea relatiei cu beneficiarii.

A6.2 Lansarea programului de consultanta si indrumarea beneficiarilor in realizareaplanurile de

afaceri

In cadrul acestei subactivitatii, a fost elaborata Fisa 1 – Identificarea nevoii de consultanta si Fisa 2 –

Formularul de inscriere la programul de consultanta „Sunt antreprenor!” , precum si o prezentare a

activitatii si a programului de consultanta – documentele vor fi folosite in cadrul intalnirilor cu participantii

la cursurile de calificare si viitori posibili participanti la programul de consultanta.

A6.3 Acordarea consultantei

Acordarea consultantei pentru beneficiarii care au finalizat cursurile de competente antreprenoriale a fost

demarata prin organizarea de deplasari in localitatile Buzau si Targu Mures pentru a prezenta programul de

consultanta “Sunt antreprenor!” participantilor la cursurile de formare organizate in cadrul proiectului si

pentru a-i asista pe acestia la completarea Formularului de inscriere in programul de consultanta. Ulterior,

pentru a avea o situatie asupra acestor formulare, a fost elaborata o centralizare a datelor, ce va usura

urmarirea participantilor si a ideilor de afaceri ale acestora.

3.2 Abateri de la planificarea iniţială şi motive

Dacă există modificări în cadrul Planului de Implementare al activităţilor, acestea trebuie prezentate şi

justificate (în conformitate cu art.9A(12) din contractul de finanţare, Beneficiarul are obligaţia de a

încheia un act adiţional în cazul modificării planului de implementare a activităţilor). Dacă există

activităţi planificate şi nerealizate, Beneficiarul trebuie să le menţioneze, împreună cu motivele

întârzierilor şi perioada pentru care au fost reprogramate. Mai mult decât atât, dacă există activităţi

planificate iniţial şi derulate în avans, Beneficiarul trebuie să le menţioneze şi să prezinte cauzele/motivele

pentru această re-planificare.

Nu este cazul.

3.3 Rezultate / realizări atinse pe perioada de raportare

Se vor menţiona rezultatele / realizările atinse pe perioada de raportare. Chiar dacă rezultatele finale nu

sunt atinse pe parcursul perioadei de implementare, Beneficiarul va prezenta stadiul rezultatelor în

conformitate cu activităţile implementate. Această secţiune trebuie corelată cu secţiunea 3.1.

A1.1 Asigurarea managementului proiectului:

- Un act aditional nr. 1 perfectat la contractul de finantare

- O cerere de rambursare depusa – CR 4

- Documente pregatite pentru cererea de plata - CP 2

- 3 Notificari inaintate la OIRPOSDRU Nord Est, din care 2 aprobate

- 11 intalniri organizate cu expertii proiectului (23 septembrie 2014, 1 octombrie 2014, 3 octombrie

2014, 10 octombrie 2014, 30 octombrie 2014, 3 noiembrie 2014, 14 noiembrie 2014, 21 noiembrie

2014, 26 noiembrie 2014, 19 decembrie 2014, 29 decembrie 2014).

A 1.3 Pregătirea şi realizarea achiziţiilor

- Documentatie de atribuire realizata pentru procedurilor de achiziţie publică din cadrul proiectului,

pregatite in perioada de raportare,respectiv: repetarea procedurii de achizitie publica a serviciului de

catering pentru participantii la cursuri din Regiunea Sud-Est (aferente Consiliului Judetean Buzau),

pregatirea documentatiei de atribuire pentru procedura de achizitie publica de consumabile, aferente

activitatii directe si indirect (aferente Consiliului Judetean Buzau si Consiliului Judetean Mures),

procedura de achizitie publica a serviciului de realizare a campaniei pentru presa scrisa/online si

outdoor respectiv pentru atribuirea campaniei de promovare radio si TV, pregatirea documentelor

necesare pentru organizarea procedurii de achizitie directa pentru consumabile in cadrul proiectului,

(aferente partenerului 1 Asociatia Four Change) si 4 proceduri de achizitii publice de echipamente

pregatite si realizate (aferente partenerului 2 Centrul de Consultanta si Studii Europene).


- 5 site-uri permanent actualizate cu informatii relevante din cadrul proiectului

(www.viitordurabil.ro, www.cjbuzau.ro, www.cjmures.ro, www.cursuriccse.ro, www.tecseo.it)




http://www.cursuriccse.ro/


Update al siteului www.viitordurabil.ro saptamanal, atat in urma workshopurilor cat si a cursurilor sau in

cazul in care au aparut informatii noi: locuri de munca vacante, programa cursurilor etc. Au fost realizate

de asemenea analize de trafic, pentru stabilirea impactului mediului online asupra interesului aratat de

potentialul grup tinta. A fost realizate un template de newsletter, care sa respecte identitatea vizuala si

cerintele OIR Nord-Est

A2.4 Realizarea materialelor de promovare a proiectului

Au fost finalizate toate materialele promotionale avute in vedere in cadrul proiectului.

A3. Campania de promovare a initiativelor locale privind sprijinirea grupului tinta

Deplasari in 29 de unitati administrative teritoriale de pe raza judetului Buzau si Mures pentru

cresterea notorietatii prgramului de interventii integrate in mediul rural si pentru asigurarea vizibilitatii

proiectului


- Finalizarea conceptului brosurilor si tiparirea lor

A3.2 Elaborarea strategiei de campanie

- O strategie de campanie actualizata/revizuita


- Stabilirea conceptului spotului audio si a spotului video din punct de vedere al mesajului transmis.

- Finalizarea mai multor variante de jingle-uri pentru spotul radio.


In cadrul acestei activitati au fost realizate deplasari ale expertilor responsabili atat judetul Buzau

cat si in judetul Mures, pentru recrutarea si intocmirea dosarelor pentru 101 persoane in luna septembrie ,

96 in luna octombrie, 89 in luna noiembrie si 94 in luna decembrie.

5. Realizarea unui program de interventii integrate privind orientarea in cariera

A5.1 Informarea si consilierea grupului tinta

Workshopurile de informare si consiliere nr 7,8,9,10,11,12 si 13 realizate in judetul Buzau (in total

249 de participanti) si workshopurile de informare si consiliere nr 1si 2 realizate in judetul Mures (61 de

participanti)


A5.2 Elaborarea planului individual de cariera

- 309 de persoane inscrise in grupul tinta au completat planul individual de orientare in cariera din

care 249 in judetul Buzau si 60 in judetul Mures

A5.3 Desfasurarea programului de formare profesionala

- In judetul Buzau au fost finalizate grupele 7, 8 si 9 la Competente Informatice, grupa 2 la Agent

Comercial, grupa 2 la Inspector Resurse Umane si grupa 1 la Competente Antreprenoriale. Au fost

incepute si finalizate grupele 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 la Competente Informatice, grupele 3

si 4 la Agent Comercial, grupele 3 si 4 la Inspector Resurse Umane si grupa 2 la Competente

Antreprenoriale. De asemenea au fost incepute dar nefinalizate in perioada de raportare grupele 19,

20 si 21 la Competente Informatice, grupa 5 la Agent Comercial, grupa 5 la Inspector Resurse

Umane, grupele 3 si 4 la Competente Antreprenoriale, grupa 1 la Asistent Relatii Publice si

Comunicare, grupa 1 la Comunicare in Limba Engleza si grupa 1 la Bazele Contabilitatii. In judetul

Mures au fost incepute si finalizate grupele 1 si 2 la Competente Informatice, grupa 1 la Compente

Antreprenoriale si grupa 1 la Operator Introducere Validare Prelucrare Date. De asemenea au fost

incepute dar nefinalizate in perioada de raportare grupa 3 la Competente Informatice, grupa 2 la

Competente Antreprenoriale si grupa 1 la Comunicare in Limba Engleza.

A 5.4 Reabilitarea spatiului de desfasurare a cursurilor si adaptarea acestuia la nevoile de formare

- 3 spatii functionale pentru derularea cursurilor, un grup sanitar si un hol de acces amenajate la

mansarsa cladirii Bibliotecii Judetene V. Voiculescu Buzau,

- reabilitare sarpanta, inlocuire invelitoare cu accesoriile aferente, compartimentare pod realizat dintr-

o structura metalica, pereti din rigips si vata minerala, finisaje, instalatii sanitare, termice si

electrice, asigurare incendiu, voce date

A 5.6 Derularea unui workshop Metode si tehnici de cautare a unui loc de munca

- Au fost efectuate workshopurile 1, 2, 3, 4 si 5 in judetul Buzau (138 de participanti absolventi ai

programelor de formare profesionala Competente Antreprenoriale grupele 1 si 2, Inspector Resurse

Umane grupele 1,2 si 3, Agent Comercial grupele 1,2 si 3). A fost efectuat workshopul 1 in judetul

Mures (27 participanti absolventi ai programelor de formare profesionala Operator Introducere

Validare Prelucrare Date si Competente Antreprenoriale grupa 1).


vacante

- O intalnire organizata pe 6 decembrie cu un angajator in judetul Buzau

- 12 baze de date cu locurile de munca vacante completate

- 4 baze de date cu societatile existente in judetele Buzau si Mures completate


- O baza de date a locurilor de munca vacante afisata la Biblioteca Judeteana V Voiculescu Buzau.

- O centralizare cu adresele de email ale beneficiarilor

- Transmiterea prin email catre beneficiari a listei cu Locurile de munca vacante din Judetul Buzau

A5.10. Asistareagrupului tinta in elaborarea de CV-uri si scrisori de intentie

- 153 Planuri individuale de mediere realizate

- 138 de CV-uri ale grupului tinta completate

- 144 modele de Scrisori de intentie ale grupului tinta completate

-o procedura mediere actualizata

A5.11 Asistarea grupului tinta in identificarea de locuri de munca, aplicarea CV-ului si prezentarea

la interviu

- au fost contactati peste 10 de angajatatori: SC GMT Soft&Computers SRL, ING Asigurari de

Viata Filiala Buzau, SC Vis Costi 2006 SRL, SC Mansic SRL, SC Eveliny SRL, SC Bunge Romania SRL,

SC Horeco Impex SRL, SC CoralDog SRL, SC UrbanTravel 4 U SRL, Sc RomCarbon SA.

A6. Dezvoltarea programului de consultanta “Sunt antreprenor!”

- O Fisa – Identificarea nevoii de consultanta elaborata

- O Fisa – Formularul de inscriere la programul de consultanta „Sunt antreprenor!” realizata

- Elaborarea unei prezentari a programului de consultanta „Sunt antreprenor!”

- Formulare de inscriere completate – pentru judetul Buzau

- O centralizare elaborata privind formulare de inscriere

- 2 deplasari la Tg. Mures realizate

- Formulare de inscriere completate – pentru judetul Tg. Mures

- Fise privind identificarea nevoii de consultanta completate – Tg. Mures

A6.1 Elaborarea metodologiei de initiere si desfasurare a procesului de consultant

- Un draft de metodologie elaborat privind programul de consultant

3.4 Abateri / întârzieri în atingerea rezultatelor / realizărilor aşteptate

Dacă există abateri / întârzieri în atingerea rezultatelor, acestea trebuie menţionate şi justificate.

In perioada raportata nu au existat intarzieri la activitatile proiectului.

3.5 Sinteza implementării următoarelor activităţi (după caz):

Acţiuni care au ca scop creşterea participării imigranţilor pe piaţa muncii şi consolidarea integrării

lor sociale;

Nu este cazul

Acţiuni care au ca scop intensificarea integrării pe piaţa muncii şi, prin urmare, îmbunătăţirea

incluziunii sociale a minorităţilor;

In perioada raportata au fost vizate urmatoarele actiuni ce vizeaza intensificarea integrarii pe piata muncii:

- Activitatea 4 – Recrutarea grupului tinta. In cadrul acestei activitati au fost organizate intalniri la

nivel local cu decidenti si autoritati publice. In cadrul acestor intalniri a fost discutata oportunitatea

de a prezenta proiectului catre un grup cat mai larg de persoane astfel incat sa fie asigurata

oportunitatea participarii la program catre toate grupurile vulnerabile, inclusiv a celor minoritare.

- Activitatea 5 – Program de interventii integrate. Documentarea privind modele de buna practica si

cadrul legal recomandat la nivel european precum si stabilirea modului de transmitere si accesare a

informatiei catre grupul tinta in ceea ce priveste accesul la locurile de munca, reprezinta actiuni

concrete de intensificare a integrarii pe piata muncii.

Acţiuni care au ca scop consolidarea integrării pe piaţa muncii şi incluziunea socială a altor grupuri

vulnerabile, inclusiv a persoanelor cu dizabilităţi;

In perioada raportata au fost vizate urmatoarele actiuni ce vizeaza intensificarea consolidarea integrarii pe

piata muncii :

- Activitatea 4– Recrutarea grupului tinta. In cadrul celor intalnirilor organizate la nivel local au fost

prezentate beneficiile grupului tinta in proiect in raport cu accesul la piata fortei de munca si

incluziunea sociala. Criteriile de selectie a grupului tinta au in vedere respectarea tuturor

principiilor privind incluziunea grupului vulnerabile si accesul neingradit al acestora la activitatile

de formare si consiliere in proiect.

- Activitatea 5 – Program de interventii integrate. Modul de realizare al programului de interventii

integrate (informare personalizata, cursuri adaptate nevoilor) are in vedere asigurarea consolidarea

accesului si integrarii pe piata fortei de munca a grupurilor vulnerabile.

Acţiuni inovatoare, inclusiv descrierea temelor şi a rezultatelor acestor acţiuni, diseminarea şi abordarea

integratoare a acestora;

Nu este cazul.

Acţiuni transnaţionale şi/sau interregionale.

Nu este cazul.

3.6 Informare şi publicitate

Descrieţi activităţile şi măsurile de informare şi publicitate desfăşurate în cadrul proiectului în perioada

de raportare.

Activitătile de informare si publicitate derulate în prezenta perioadă de raportare au venit în sprijinul

activitătilor proiectului în scopul diseminarii si promovării rezultatelor atinse.

Informarea si publicitatea a fost structurata astfel:

- Update permanent al siteului www.viitordurabil.ro, site ce ofera toate informatiile privitoare la

proiect

- Demararea productiei de stickuri, afise pliante, pentru utilizarea acestora ca start al campaniei de

promovare a proiectului

- Intalniri atat in cadrul echipei proprii de experti de comunicare, cat si intalniri cu expertii S, P1, P2,

P3, P4, P5 pentru stabilirea prioritatilor activitatilor de comunicare in perioada urmatoare.

3.7. Respectarea regulilor cu privire la egalitatea de şanse Prezentaţi modalitatea de respectare a principiilor/regulilor cu privire la egalitatea de şanse

În perioada de implementare 20 septembrie 2014 - 09 ianuarie 2015 a fost încurajata implicarea în

activitătile proiectului a tuturor persoanelor indiferent de nationalitate, sex, rasă sau origine etnică, religie

sau credintă, handicap, vârstă, mediu de provenientă sau orice alt criteriu discriminatoriu. Astfel, având în

vedere respectarea principiului egalitătii de sanse, in cadrul proiectului – la programul de programul de

interventii integrate – a existat deschidere fata de toate persoanele interesate, toate acestea fiind tratate in

mod egal nerealizandu-se diferente de tip discriminatoriu bazate pe criterii de sex, orientare sexuală,

caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă la grupuri minoritare, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune

politică, origine socială, handicap, situaţie familială, apartenenţă sindicală, apartenenţă la o categorie

socială defavorizată, convingeri.

3.8. Respectarea regulilor cu privire la mediu

Prezentaţi modalitatea de respectare a regulilor cu privire la mediu – dacă este cazul


În cadrul activităţilor întreprinse în perioada de implementare, 20 septembrie 2014 - 09 ianuarie 2015, au

fost respectate regulile cu privire la mediu, au fost tiparite doar acele materiale care necesita aprobarea sau

semnarea lor de catre persoanele responsabile.

Pe măsura implementării activităţilor prevăzute în proiect s-au avut în vedere principiile consumului

responsabil, protejarea mediului şi dezvoltarea durabilă.

3.9. Stadiul implementării recomandărilor formulate în cadrul altor vizite de verificare la faţa locului

Nu este cazul.

4. PROGRESUL PROIECTULUI PENTRU PERIOADA URMĂTOARE DE RAPORTARE

4.1 Activităţi planificate pentru următoarea perioadă de raportare

Descriere detaliată a activităţilor planificate pentru următoarea perioadă de raportare. Activităţile

prezentate în cadrul acestui capitol trebuie să fie corelate cu cele prezentate în cererea de finanţare.


Se desfasoara pe toata durata proiectului si include monitorizare, reportare, evaluare

Managementul proiectului va viza coordonarea echipei, verificarea modului de realizare a indicatorilor

propusi, moderarea intalnirilor de echipa periodice, raportare; contributia la realizarea sistemului de

monitorizare si evaluare a proiectului, elaborare documentatie specifica.

A1.1 Asigurarea managementului proiectului

Aceasta activitate va fi realizata prin planificarea activitatilor si a responsabililor pentru activitati. In acest

sens vor avea loc intalniri de lucru periodice atat in cadrul echipei cat si cu partenerii si se vor intocmi

rapoarte cu rezultatele obtinute.

A1.3 Pregatirea si realizarea achizitiilor

Se vor finaliza procedurile de achiziţie avute in vedere in Planul achizitiilor proiectului, respectiv pentru:

materiale consumabile, achizitia de materiale pentru organizare cursuri, achizitia de materiale pentru

programele de interventii integrate.

A2. Promovarea si publicitatea proiectului

Promovarea si publicitatea proiectului va fi asigurata permanent prin implicarea directa a expertilor

proiectului promovarea directa si online a proiectului prin mijloacele agreate, site proiect :

www.viitordurabil.ro, www.cjbuzau.ro , www.cjmures.ro, http://www.tecseo.it/

A2.1 Elaborarea planului de comunicare si diseminare a proiectului





Expertii din cadrul proiectului vor comunica permanent si vor colabora in cadrul activitatilor proiectului cu

respectarea elementelor planului de comunicare, elaborarea newsletter-ului de informare si vor participa la

activitatile de diseminare.


Expertii din cadrul proiectului vor contribui, alaturi de parteneri, la promovarea proiectului in mediul on-

line, realizarea de articole pentru actualizarea sectiunilor website-ului .

2.4. Realizarea materialelor de promovare ale proiectului cu identitatea vizuala a proiectului

In luna urmatoare vor fi in continuare distribuite materialele pentru promovarea proiectului catre membrii

grupului tinta si catre liderii de opinie locali de la nivelul celor doua regiuni in cadrul campaniei de

promovare.

A3. Campanie de promovare a initiativelor locale pentru sprijinirea grupului tinta

Expertii proiectului vor contribui alaturi de parteneri la campanie de promovare a initiativelor locale pentru

sprijinirea grupului tinta – prin implementarea strategiei de desfasurare a campaniei .


In luna urmatoare se va continua distributia brosurilor catre membrii grupului tinta, catre potentiali

angajatori si catre lideri locali din comunele din cele doua judete.

A3.2 Realizarea strategiei de campanie

Expertii P6 din cadrul proiectului vor contribui, alaturi de parteneri la campania de promovare a

initiativelor locale pentru sprijinirea grupului tinta la implementarea strategiei de campanie elaborata in

cadrul proiectului.

A 3.3 Desfasurarea campaniei

In cadrul acestei activitati se va realiza atat vizibilitatea outdoor, televizata, online in urma finalizarii

procedurii de atribuire publica conform ordinului Ministrului Fondurilor Europene 1120/2013, se va atribui

contractul si se va urmari respectarea cererii de finantare si a indicatorilor de rezultat precizati in aceasta.


In cadrul acestei activitati expertii vor realiza recrutarea in continuare a persoanelor din Regiunea Sud-Est

(pana la 690 de persoane) si a persoanelor din Regiunea Centru (pana la 150 de persoane) pentru integrarea

acestora in grupul tinta si pentru formarea acestora profesionala in urmatoarele 10 luni. In plus, vor fi

pregatite in continuare dosarele candidatilor din grupul tinta, va fi realizata selectia acestora si pregatirea

lor pentru cursuri.

Atat la nivelul Regiunii Sud Est cat si la nivelul Regiunii Centru se vor efectua deplasari de catre expertii

P6 si P4 pentru a prezenta proiectul liderilor de opinie locali si pentru a informa autoritatile publice locale

cu privire la proiect. In cadrul intalnirilor vor fi discutate aspectele legate de implementarea proiectului,

specificul localitatii, clarificarea modului de implicare in proiect al grupului tinta, beneficiile proiectului

asupra grupului tinta. Vor fi, de asemenea, discutate modalitatile de asigurare a accesului neigradit la

programele integrate pentru toate persoanele care indeplinesc conditiile de eligibilitate ale grupului tinta,

indiferent de apartenenta la un grup minoritar.

Va fi utilizat acelasi set de documente pentru grupul tinta, la nivelul ambelor regiuni de dezvoltare

(1.Actele necesare grupului țintă pentru inscrierea in Programul de interventii integrate, 2. Declarația pe

propria răspundere privind existenta/inexistenta cartii de munca pentru grupul tinta, 3. Declarație privind

falsul în înscrisuri, 4. Formular de înregistrare a grupului țintă, 5. Formular de înscriere în baza de date a

proiectului, 6. Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal) pentru inscrierea

persoanelor interesate in cadrul programului de interventii integrate.

A5. Realizarea unui program de interventii integrate privind orientarea in cariera

In cadrul acestor doua activitati se va asigura consilierea profesionala si elaborarea de planuri individuale

de cariera, formarea grupului tinta format din cele 690 de persoane din Regiunea Sud-Est. Pentru

urmatoarea perioada de raportare ne propunem ca minim 60 de persoane sa beneficieze de informare si

consiliere si sa primeasca propriul plan de orientare in cariera de la nivelul Regiunii Sud Est si minim 30 de

persoane de la nivelul Regiunii Centru.

A.5.1. Informarea si consilierea grupului tinta

Va fi realizata prima propunere de program de interventii integrate privind orientarea in cariera; va fi

asigurata partea administrativa de organizare, informarea si consiliere a grupului tinta. Vor continua

sesiunile de informare si consiliere individuala si de grup din cadrul proiectului

Vor fi organizate si sustinute 2 workshopuri de informare si consiliere in Regiunea Sud Est. La aceste

evenimente vor participa aproximativ 70 persoane in Regiunea Sud-Est.

In Regiunea Centru va fi organizat si sustinut workshopul 1 de informare si consiliere in Targu Mures. La

acest eveniment vor participa aproximativ 30 persoane.

A.5.2. Elaborarea planului individual de cariera

Pentru urmatoarea perioada de raportare ne propunem ca minim 100 (wsh7,8,9) de persoane sa beneficieze

de informare si consiliere si sa intocmeasca propriul plan de orientare in cariera de la nivelul celor doua

regiuni.

A 5.3 Desfasurarea programului de formare profesionala

In regiunea Sud – Est, in perioada urmatoare de raportare vor fi continuate si finalizate programele de

formare Competente Informatice – grupele 7, 8, 9, 10, 11, 12, Agent Comercial – Grupa 2, Inspector

Resurse Umane –Grupa 2 si Competente Antreprenoriale – Grupa 1 .

De asemenea, vor fi incepute programele de formare Competente Informatice – grupele 13, 14 si 15, Agent

Comercial – grupa 3 si Inspector Resurse Umane – grupa 3 si Competente Antreprenoriale – Grupa 2.

A5.4 Reabilitarea spatiului de desfasurare a cursurilor si adaptarea acestuia la nevoile de formare

In perioada urmatoare se va realiza continuarea derularii lucrarilor, sub supravegherea dirigintelui de

santier si in conformitate cu proiectul tehnic aferent, respectiv la amenajarea scarii de acces catre locatiile

construite in mansarda cladirii Bibliotecii Judetene V. Voiculescu Buzau, locatii in care se desfasoara inca

din luna decembrie cursuri in cadrul programului de interventii integrate.

A5.6 Derularea unui workshop “Metode si tehnici de cautare a unui loc de munca”

In perioada urmatoare de raportare va fi sustinut primul workshop in cadrul regiunii Sud-Est, workshop la

care vor participa absolventii primelor grupe de curs finalizate in perioada August – Septembrie 2014.


vacante

Va fi realizata o baza de date actualizata cu firmele din judetele Buzau si Mures, precum si identificarea

locurilor de munca disponibile pentru cele 2 judete. De asemenea, se vor identifica modalitati de contactare

a angajatorilor cu volum mare de angajare din judetul Buzau si Mures. De asemenea, se vor realiza intalniri

cu angajatorii din cele 2 judete.


Informarea beneficiarilor vor fi realizate cel putin 3 newslettere cu locurile de munca disponibile.

A5.10 Asistarea grupului tinta in elaborarea de CV-uri si scrisori de intentie

Expertii P3 din cadrul proiectului vor contribui la asistarea grupului tinta, aproximativ 50 persoane, in

elaborarea de CV-uri si scrisori de intentie. In perioda urmatoare absolventii cursurilor vor participa la

intalniri de medierea muncii.

A5.11 Asistarea grupului tinta in identificarea de locuri de munca, aplicarea cv-ului si prezentarea la

interviuri

Expertii P3 din cadrul proiectului vor asista grupul tinta in identificarea de locuri de munca, in aplicarea

CV-ului si prezentarea la interviuri.

A6. Dezvoltarea programului de consultanta ”Sunt antreprenor!”

In cadrul acestei activitati se va asigura consultanta persoanelor interesate din grupul tinta de a demara

activitati independente.

A6.1 Elaborarea metodologiei de initiere si desfasurare a procesului de consultanta

In cadrul acestei activitati va fi elaborata forma finala a metodologiei privind programul de consultanta.

A6.2 Lansarea programului de consultanta si indrumarea beneficiarilor in realizareaplanurile de

afaceri

In cadrul acestei activitati vor fi aplicate in continuare: Fisa privind Identificarea nevoii de consultanta,

Fisa – Formularul de inscriere la programul de consultanta „Sunt antreprenor!” si vor fi realizate prezentari

ale programului de consultanta „Sunt antreprenor!”.


In cadrul acestei activitati se vor completa Formulare de inscriere atat pentru judetul Buzau cat si pentru

judetul Tg. Mures.

A6.4. Desfasurarea schimbului de experienta

Aceasta activitate se va desfasura in ultimele doua luni de implementare a proiectului. Aceasta va avea ca

scop stabilirea persoanelor care participa la vizita de studiu din Italia, organizata de P5, va asigura

elaborarea procedurii de selectie a persoanelor participante.

4.2 Rezultate / realizări pentru următoarea perioadă de raportare

- Cel putin 3 participari la intalnirile lunare ale echipei de proiect

- Un plan de monitorizare respectat

- Un website al proiectului www.viitordurabil.ro actualizat saptamanal

- Baza de date lunare cu angajatorii realizate pentru Mures si Buzau

- Cel putin 60 de persoane recrutate in judetul Buzau

- Cel putin 60 de persoane recrutate in judetul Mures

- 100 de spoturi TV

- 200 de Spoturi radio

- 50 de bannere online

- 500 de afise diseminate

- Un program de consultanta in afaceri demarat

- Cel putin 100 de ore de consultanta acordate

- Desfasurarea a 2 workshopuri de informare si consiliere in Regiunea Sud –Est

- Desfasurarea workshop-ului 1 in Regiunea Centru


- Activ 5.6 Desfasurarea primului workshop “Metode si tehnici de cautare a unui loc de munca”

in Regiunea Sud Est

- Desfasurarea a 3 sesiuni de orientare in cadrul carora participantii de la workshop vor completa

planurile de orientare in cariera

- vor fi incepute si finalizate programele de formare Competente Informatice – grupele 7, 8, 9, 10

11, 12, Agent Comercial – grupa 2 si Inspector Resurse Umane – grupa 2

- va fi inceput programul de formare profesionala Competente Informatice – grupele 13, 14 si 15

Competente Antreprenoriale grupa 2, Inspector Resurse Umane grupa 3 si Agent Comercial

grupa 3

- Sustinerea examenelor de absolvire pentru cel putin 6 cursuri de Competene Informatice, 1 curs

Dezvoltarea Competentelor Antreprenoriale, 1 curs de Inspector Resurse Umane si 1 curs de

Agent Comercial.

5. OBSERVAŢII IMPORTANTE PENTRU SUCCESUL PROIECTULUI

TABELE

TABEL 1: GRAFICUL DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI

Activitatea (*) Durată Organizaţia care implementează

proiectul (*)

1 A1 – Managementul

Proiectului 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Solicitantului Partener naţional 1

Partener naţional 2 Partener naţional 3

Partener naţional 4 Partener

transnaţional 5 Partener naţional 6

2 A1.1Asigurarea

managementului

proiectului 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





3 A1.2Realizarea

sistemului de

monitorizare si evaluare

a proiectului

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



4 A1.3Pregatirea si

realizarea achizitiilor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


Partener transnaţional 5 Partener

naţional 6

5 A2.Promovarea si

publicitatea proiectului 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





6 A2.1 Elaborarea

planului de comunicare

si diseminare a

proiectului

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 22 23 24





7 A2.2 Conferinte de

presa la inceputul si la

finalul proiectului, cate

2 in fiecare regiune

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





8 A2.3 Promovarea

online a proiectului 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





9 A2.4 Realizarea

materialelor de

promovare ale

proiectului

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


10 A3. Campanie de

promovare a

initiativelor locale

pentru sprijinirea

grupului tinta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





11 A3.1 Elaborarea unei

brosuri cu exemple de

buna practica 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





12 A3.2 Realizarea

strategiei de campanie 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



Partener naţional 6

13 A3.3 Desfasurarea

campaniei 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



15 A5. Realizarea unui

program de interventii

integrate privind

orientarea in cariera

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





16 A.5.1. Informarea si

consilierea grupului

tinta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24




17 A.5.2. Elaborarea

planului individual de

cariera

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


18 A 5.3 Desfasurarea

programului de formare

profesionala 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 6 17 18 19 20 21 22 23 24




transnaţional 5

19 A5.4Reabilitarea

spatiului de desfasurare

a cursurilor si adaptarea

acestuia la nevoile de

formare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


20 A5.5 Autorizarea P2 1 1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


21 A5.6 Derularea unui

workshop “Metode si

tehnici de cautare a

unui loc de munca

1 2 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2 23 24



22 A5.7Acredirea P3

pentru a desfasura

activitati de mediere a

muncii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


23 A5.8 Realizarea unei

baze de date cu firmele

din cele doua judete si

identificarea locurilor

de munca vacante

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



24 A5.9 Informarea

beneficiarilor cu privire

la locurile de munca

disponibile

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



25 A5.10 Asistarea

grupului tinta in 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



elaborarea de CV-uri si

scrisori de intentie

Partener transnaţional 5

26 A5.11 Asistarea

grupului tinta in

identificarea de locuri

de munca, aplicarea cv-

ului si prezentarea la

interviu

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



27 A6. Dezvoltarea

programului de

consultanta “Sunt

antreprenor!”

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





28 A6.1 Elaborarea

metodologiei de initiere

si desfasurare a

procesului de

consultanta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



transnaţional 5

29 A6.2 Lansarea

programului de

consultanta si

indrumarea

beneficiarilor in

realizarea planurile de

afaceri

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



30 A6.3 Acordarea

consultantei 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2 23 24


31 A6.4 Desfasurarea

schimbului de

experienta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24





32 A4. Recrutarea grupului

tinta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24



TABEL 2: RAPORT DE REALIZARE A REZULTATELOR

[Acest tabel va fi completat cu informaţiile de la începutul perioadei de implementare a proiectului până la data de finalizare a

perioadei de raportare]

TABEL 2: RAPORT DE REALIZARE A REZULTATELOR

[Acest tabel va fi completat cu informaţiile de la începutul perioadei de implementare a proiectului până la data de finalizare a perioadei de raportare

Perioada:

Activităţi Rezultate planificate Rezultate atinse Procent de

realizare %

Stadiul (în curs,

realizat) şi

comentarii cu

privire la

motivele

abaterilor,

constrângeri şi

riscuri

A1 – Managementul

Proiectului cel putin 5 rapoarte tehnice si financiare 5 rapoarte tehnice si financiar depus 100% In curs

A1.1Asigurarea managementului

proiectului

o echipa de proiect mobilizata

o echipa de proiect mobilizata

100% Finalizat

18 intalniri lunare de lucru ale reprezentantilor

partenerilor 37 intalniri ale echipei organizate 100 % In curs

un plan de implementare a activitilor realizat un plan de implementare a activitilor realizat 100% finalizat

A1.2Realizarea sistemului de

monitorizare si evaluare a

proiectului

un sistem de monitorizare al proiectului

elaborat si implementat; Plan de monitorizare finalizat 100% finalizat

A1.3Pregatirea si realizarea

achizitiilor

documentatii de atribuire pentru fiecare

achizitie de bunuri si servicii din proiect,

realizarea unei proceduri de lucru privind

achizitiile publice in concordanta si cu

respectarea OG 66/2011 si a Hotararii

nr.875/2011

47 Proceduri de achizitii demarate, in curs si

finalizate la nivelul intregului proiect 86 % In curs

A2.Promovarea si publicitatea

proiectului

O comunicare continua pe toata durata

proiectului In curs

A2.1 Elaborarea planului de

comunicare si diseminare a

proiectului

un plan de comunicare si diseminare elaborat

un plan de comunicare si diseminare elaborat

100% finalizat

cel putin 5 intalniri cu presa organizate, o intalnire cu presa organizata 20% In curs

o baza de date cu presa de profil realizata o baza de date cu presa de profil realizata si

actualizata permanent 70 % In curs

un newsletter de informare elaborat si

diseminat cu 5 numere diferite, un newsletter de informare elaborat si diseminat 50% In curs

participare echipei de implementare la cel putin

10 evenimente de profil

(conferinte,workshopuri,targuri,etc),

o identitate vizuala realizata si aprobata; o identitate vizuala realizata si aprobata; 100% Finalizat

A2.2 Conferinte de presa la

inceputul si la finalul

proiectului, cate 2 in fiecare

regiune

doua conferinte de presa la inceputul si la

finalul perioadei de implementare a proiectului;

Materiale de presa centralizate in urma derularii

celor 2 conferinte de lansare 50% In curs

A2.3 Promovarea online a

proiectului

un site al proiectului creat si continuu updatat un site al proiectului creat si continuu updatat

1 pagina nou creata pe site-ul P2 100% Finalizat

o sectiune dedicata proiectului in cadrul site-

ului aplicantului si al partenerilor creata si

updatata;

o sectiune dedicata proiectului in cadrul site-

ului aplicantului si al partenerilor creata si

updatata;

100% Finalizat

A2.4 Realizarea materialelor de

promovare ale proiectului

1500 pliante, 500 afise, 1500 stickuri USB

realizate si diseminate catre factorii

interesati,membrii ai grupului tinta al

proiectului,decidenti si stakeholderi

un draft al pliantelor realizat si supus avizarii

OIRPOSDRU 100% Finalizat

A3. Campanie de promovare a

initiativelor locale pentru

sprijinirea grupului tinta

o campanie de promovare a initiativelor locale

pentru sprijinirea grupului tinta

o strategie de campanie realizata 100%

Finalizat

A3.1 Elaborarea unei brosuri cu

exemple de buna practica

2000 de exemplare ale unei brosuri cu exemple

de buna practica elaborate si diseminate. 2000 brosuri realizate 100%

Finalizat

A3.2 o strategie de campanie de comunicare

realizata O strategie de comunicare realizata 100%

Finalizat

A3.2 Realizarea strategiei de

campanie o strategie de campanie de comunicare realizata O forma finala a strategiei de campanie realizata 100%

Finalizata


o campanie desfasurata in cel putin 50 de spatii

outdoor de diferite dimensiuni

O procedura de achizitie pregatita, organizata si

desfasurata pentru acest serviciu 90% In curs

20 de machete de presa,50 bannere online pe

diferite site-uri de interes pentru publicul tinta



100 spoturi TV si 200 spoturi radio) O procedura de achizitie pregatita, organizata si


cel putin 100.000 de persoane expuse la

mesajul campaniei de informare

Prin site-ul www.viitordurabil.ro detinem 40854

vizitatori, din care 40% sunt unici. 40% In curs

500 de afise,un spot TV realizat,un spot radio

realizat,un layout pentru machetele de

presa/outdoor si bannere online


desfasurata pentru acest serviciu, 500 afise

realizate

90% In curs

1500 stickuri USB achizitionate O procedura de achizitie finalizata pentru

aceste produse, cu livrare la comanda 100 % Finalizata


o procedura privind selectia beneficiarilor

elaborata si implementata,

o procedura privind selectia beneficiarilor

aplicabila

100 % Finalizata

un proces de selectie desfasurat

Un proces de recrutare si selectie in derulare 60% In curs

840 beneficiari(690-regiunea SE

150-regiunea Centru) recrutati in cadrul

proiectului dintre care minim 288 de someri de

lungă durată (minim 140 femei–48.6% si 75

tineri–26%),

532 de dosare de participare a grupului tinta la

cursuri intocmite

64% In curs


840 de dosare ale grupului tinta realizate

A5. Realizarea unui program

de interventii integrate privind


un program de interventii integrate privind

orientarea in cariera elaborat si implementat

Realizare documente si proceduri necesare

activitatii de consiliere

Draft procedura program interventii integrate

Procedura pregatire profesionala

80%

80%

100%

In curs

840 benef ai grupului tinta inclusi in programul

de interventii integrate informati si consiliati Procedura pregatire profesionala 100% In curs

A.5.1. Informarea si consilierea

grupului tinta

16 ore de workshopuri desfasurate pentru

fiecare beneficiar

Workshopurile de informare si consiliere nr 1,

2, 3, 4, 5 si 6 20 %

In curs

cate 20 beneficiari participanti in cadrul

fiecarui workshop

30 participanti la WSH 2, 27 participanti la

WSH 3, 36 participanti la WSH 4, 34

participanti WSH 5, 30 participanti WSH 6

3%

In curs

42 workshopuri derulate,672 ore workshop

derulate (16 ore x 42 de grupe=672 de ore de

workhop)

5 workshopuri derulate, 96 ore de workshop 14,28%

In curs

A.5.2. Elaborarea planului

individual de cariera

2 ore de consiliere individuala sustinuta pentru

fiecare beneficiar,

Realizare documente necesare planului

individual

0% Demarata

A 5.3 Desfasurarea programului

de formare profesionala

1680 ore de consiliere individuala realizate 314 ore de consiliere individuala 18,69% Demarata

840 planuri individuale de cariera elaborate 157 planuri individuale de cariera elaborate 5,35% Demarata

840 benef partip la curs form profes(690SE si

150 Centru)cel putin 90% din particip vor

obtine certificare la fin program formare,din

care min 230 someri de lunga durata(min 80%

din 288 someri de lungă durată inclusi in

proiect), ,

71 participanti 12,60% Demarata

min 8 pachet curs perfectionare/initiere

conform plan individ:) NA NA NA

compet inform 50h(56gr–840 pers 5 grupe finalizate

3 grupe demarate NA Demarata

comunicare/ rel public 100h(4gr–60 pers), NA NA NA

bazele contab 120h(10 gr-150 pers), NA NA NA

lb engl 100h(9 gr–135 pers) NA NA NA

inspector RU 100h(10 gr–150 pers) 1 grupa finalizata

1 grupa in desfasurare NA Demarata

agent com100h(9 gr–135 pers) 1 grupa finalizata

1 grupa in desfasurare NA Demarata

op prelucrare si validare date 100 h(4gr-60

pers)si

NA NA NA

compet antrepren 100 h(10gr–150 pers) 1 grupa in desfasurare NA Demarata

840 benef particip la cate 2 cursuri,dintre care 1

TIC 71 participanti 5% Demarata

840 subventiii acordate, 292 dosare de subventie acceptate la plata 34,76 % In curs

62 PC/statii achizit pt curs

O procedura de achizitie publica finalizata

pentru achizitia acestor echipamente. S-a

realizat dotarea cu aceste echipamente in cele

doua regiuni de implementare

100% Finalizata

A5.4 Reabilitarea spatiului de

desfasurare a cursurilor si

adaptarea acestuia la nevoile de

formare

7 Sali renovate utilate si adaptate nevoilor

beneficiarilor (Sali de curs amenajate,toalete ,

holuri de acces, scara de acces etc),

Un contract de lucrari incheiat 100% In derulare

3 Sali de curs amenajate la mansarda cladirii

bibliotecii V. Voiculescu Buzau Executie lucrari 80% In derulare

3 Sali utilate cu statii de operare PC si mobilier Un contract de achizitie echipamente finalizat 100% Finalizat

A5.5 Autorizarea P2 minim 4 cursuri autorizate sau reautorizate de

catre P2 1 Curs reautorizat 100% Finalizat

8 ore workshop pentru fiecare beneficiar NA NA NA

A5.6 Derularea unui workshop

“Metode si tehnici de cautare a

unui loc de munca

20 persoane in fiecare grupa de workshop NA NA NA

42 grupe de workshop NA NA NA

336 ore de workshop (8orex42grupe=336ore); NA NA NA

A5.7 Acredirea P3 pentru a

desfasura activitati de mediere a

muncii

o acreditare obtinuta; O acreditare obtinuta 100% Finalizat

A5.8 Realizarea unei baze de

date cu firmele din cele doua

judete si identificarea locurilor

de munca vacante

o baza de date cu firmele din cele doua judete

realizata,

o baza de date cu firmele din cele doua judete

actualizata si afisata periodic

100% In curs

o baza de date cu locurile de munca vacante; o baza de date cu locurile de munca vacante

actualizata si afisata periodic 100% In curs

A5.9 Informarea beneficiarilor

cu privire la locurile de munca

disponibile

cel putin 36 (cate 2/luna) de newslettere

distribuite cu privire la locurile de munca

disponibile si informari la punctul de informare

al proiectului;

21 newslettere distribuite cu privire la locurile

de munca disponibile si informari la punctul de

informare al proiectului;

58,33% In curs

A5.10 Asistarea grupului tinta in

elaborarea de CV-uri si scrisori

de intentie

840 de persoane asistante in elaborarea de cv-

uri si scrisori de intentie

138 persoane asistante in elaborarea de cv-uri si

scrisori de intentie 16.43% In curs

840 de cv-uri elaborate conform standardelor

pietei muncii, 138 cv-uri elaborate 16.43% In curs

840 de scrisori de intentie elaborate 144 scrisori de intentie 17.14% In curs

756 planuri individuale de mediere pentru

absolventii cursurilor 153 planuri de mediere 20.24% In curs

A5.11 Asistarea grupului tinta in

identificarea de locuri de munca,

aplicarea cv-ului si prezentarea

la interviu

peste 150 benef insotiti la interviurile de

angajare. NA NA NA

A6. Dezvoltarea programului

de consultanta “Sunt

antreprenor!”

un program de consultanta „Sunt

antreprenor!”derulat, Un program de consultanta demarat 10% In curs

100 beneficiari participanti la programul de

consultanta si asistenta pentru inceperea unei

activitati independente/initierea unei afaceri

NA NA NA

A6.1 Elaborarea metodologiei

de initiere si desfasurare a

procesului de consultanta

o metodologie de initiere si desfasurare a

procesului de consultanta elaborata si

implementata;

O prima versiune a metodologie de consultanta

elaborata 50% In curs

A6.2 Lansarea programului de

consultanta si indrumarea

beneficiarilor in realizarea

planurile de afaceri

un program de consultanta lansat,100 de

planuri de afaceri elaborate de catre beneficiari; NA NA NA


100 planuri de consultanta analizate, cel putin NA NA NA

100 de nevoi de consultanta elaborate, NA NA NA

300 de ore de consultanta acordate in domenii

precum marketing,contabilitate,juridic etc. NA NA NA

A6.4 Desfasurarea schimbului

de experienta

un schimb de experienta desfasurat,25 benef si NA NA NA

12 de membri ai echipei de implementare

participanti la schimbul de experinta,un proces

de selectie pentru a participa la schimbul de

experienta elaborat si implementat;

NA NA NA

Anexa 3 – Raport tehnico-financiar


TABEL 3: PLANIFICAREA ACTIVITĂŢILOR PROIECTULUI PENTRU

URMĂTOAREA PERIOADĂ DE RAPORTARE

Activitatea Luna 10 Luna 11 Luna 12


A1.1 Asigurarea managementului proiectului

A1.3 Pregatirea si realizarea achizitiilor

A2. Promovarea si publicitatea proiectului

A2.2 Conferinte de presa la inceputul si sfarsitul proiectului, cate

2 in fiecare regiune


A3. Campanie de promovare a initiativelor locale pentru

sprijinirea grupului tinta

A3.2 Realizarea strategiei de campanie



A5. Realizarea unui program de interventii integrate privind


A.5.1. Informarea si consilierea grupului tinta

A.5.2. Elaborarea planului individual de cariera


A 5.3 Desfasurarea programului de formare profesionala A5.4 Reabilitarea spatiului de desfasurare a cursurilor si

adaptarea acestuia la nevoile de formare A5.5 Autorizarea P2

5.6. Realizarea unui workshop “Metode si tehnici de cautare a

unui loc de munca A5.8 Realizarea unei baze de date cu firmele din cele doua judete

si identificarea locurilor de munca vacante

A5.9 Informarea beneficiarilor cu privire la locurile de munca

disponibile

A5.10 Asistarea grupului tinta in elaborarea de CV-uri si scrisori

de intentie A5.11 Asistarea grupului tinta in identificarea de locuri de

munca, aplicarea cv-ului si prezentarea la interviu

A6. Dezvoltarea programului de consultanta “Sunt antreprenor!” A6.1 Elaborarea metodologiei de initiere si desfasurare a

procesului de consultanta A6.2 Lansarea programului de consultanta si indrumarea

beneficiarilor in realizarea planurile de afaceri


Liliana Mioara Nicolae

Manager de proiect

raport tehnic de implementare nr. 6 - cjmures.ro · planificarea activitatilor s-a realizat cu...

Documents