Prezentarea programului

Teambuilding sau cum sa fim o echipa

Obiectivele programuluiIn urma acestui program, participantii vor fi capabili:

Sa lucreze mult mai bine impreuna si sa aduca performanta companiei.

Sa inteleaga importanta unei echipe unite si a unor relatii profesionale solide.

Sa se bazeze in permanenta pe cele 2 criterii: eficienta si eficacitate.

Sa inteleaga ca lucrurile se pot rezolva mai usor , mai bine si mai repede dacastii sa apesi pe “butoanele” potrivite.

Sa invete sa-si aloce atent timpul dedicat activitatilor zilnice.

Sa inteleaga si sa invete importanta prioritizarii corecte a sarcinilor.

Sa lucreze intelegand si asumandu-si responsabilitatea fata de colegii de echipasi munca depusa de acestia

Sa inteleaga importanta unei comunicari eficiente

Principalele criterii dupa care se va

realiza programul:

Programul va fi structurat tinandu-se cont de 2 arii principale:

1. Obiectivele si sarcinile pe care le au de indeplinit zilnic la job.

2. Abilitati personale, caractere dificile si compatibilitatea angajatilor in activitatea de zi cu zi.

Fiecare din cele 2 arii va beneficia de un program special adaptat segmentuluide activitate din care fac parte participantii.

Exercitiile aplicate vor fi din ambele sfere si vor avea rolul de a scoate in evidenta atat problemele cat si de a gasi solutii reale pentru rezolvarea lor.

Continutul programului

Programul va fi structurat avand la baza atat prezentari si informari de business cat si exercitii practice in vederea consolidarii echipei.

Tipuri de prezentari de business:

Prezentarea unor produse/servicii din gama noastra, intr-un mod maineconventional

Prezentarea celor mai des intalnite probleme cu care ne-am confruntat siidentificarea solutiilor potrivite

Prezentare inainte de lansarea unui nou produs/serviciu, a costurilor sibugetelor, etc

Tipuri de exercitii practice:

Indoor: The masterpiece, SC. Rose SRL, etc, etc…

Outdoor: Cautatorii de comori, Insula, etc, etc…

Activitati extra: ATV, Echitatie, paintball, intrecere cu barci, etc, etc…..

Dupa teambuilding…

La finele programului de teambuilding se va prezenta un raport de evaluare (confidential).

Ce cuprinde? Evaluarea fiecarui participant pe tot parcursul programului: abilitati de lider, aspecte pozitive si negative, o caracterizare a fiecaruiain cateva cuvinte.

Putem identifica liderii dar si pe cei cu influenta nefasta la nivelulechipelor de lucru, dar si cei in care merita sa investim in viitor.

Se va realiza programul de follow up si va fi prezentat clientului. Acestava avea la baza si aceasta evaluare.

Programul de Follow up

In toate lunile de follow up, angajatii participanti vor fi monitorizati, li se vor furniza materiale, chestionare, toate cu relevanta in activitatea lorzilnica si mai ales in punctele nevralgice descoperite in timpulprogramului.

Vom realiza si furniza programe menite sa rezolve probleme, sa motivezeangajatii si sa creasca performanta.

Noi credem ca fara continuitate nu exista succes!

Pe tot parcursul programului vom colabora in permanenta cu cineva din partea organizatiei pentru a ajusta in timp real toate aspectele.

Noi inca mai credem in oameni

Va multumim!

www.r-hr.ro