procedura de furnizare a serviciilor de ......organizatorul de formare va întocmi planul de desf...

Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5 regiuni din România

Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!

Investeşte în oameni !

PROCEDURA DE FURNIZARE A SERVICIILOR DE FORMARE PROFESIONALĂ

Acces

Beneficiarii pot intra în etapa de formare profesională numai ca urmare a recomandării şi a planului individual de acţiune întocmite de consilierul privind orientarea în carieră, cu condiţia să aibă nivel de educaţie minimum 4 clase.

Obiective: • Creşterea nivelului de calificare în ocupaţii cerute pe piaţa muncii; • Creşterea gradului de angajabilitate • Identificarea domeniilor cu potenţial de ocupare pe piaţa muncii • Selectarea furnizorilor de formare Organizare şi etape

Organizatorul de formare va avea în vedere parcurgerea următoarelor etape:

1. Întocmirea planului anual de formare Organizatorul de formare va întocmi planul de desfăşurare a activităţilor de

formare ţinând cont de rezultatele aşteptate, anume 5 programe de nivel I organizate în fiecare centru pe durata proiectului, respectiv minimum 2 grupe calificare nivel I în fiecare an, pe fiecare centru şi 2 programe de formare nivel II organizate în fiecare centru, respectiv minimum 1 grupă nivel II în anii 2 şi 3, în fiecare centru. În fiecare centru se organizează câte 2 programe de nivel 1/an şi câte 1 program de nivel 2 în anii 2 şi 3.

2. Selecţia furnizorilor de formare Organizatorul formare va face selecţia furnizorilor de formare pentru acele

program de formare pentru care solicitantul sau partenerii săi nu sunt autorizaţi. Organizatorul de formare va elabora criteriile de selecţie a furnizorilor în vederea

declanşării procedurii de achiziţii. 3. Asigurarea suportului logistic şi a materialelor programului de formare Se vor asigura de către organizatorul formare suportul logistic: săli cu dotare

corespunzătoare (calculator cu multimedia, flipchart) şi materialele necesare. Organizatorul formare va realiza planificarea sălilor.




4. Alcătuirea grupelor

Ca urmare a recomandărilor şi a planului individual de acţiune făcute de către consilierul privind orientarea în carieră, organizatorul formare va realiza structura grupelor de formare, având în vedere următoarele criterii:

- Domeniul de experienţă şi interes profesional al fiecărui participant - Competenţele transferabile, aptitudinile, capacităţile de învăţare şi nivelul de

înţelegere rezultate în urma testului de orientare profesională sau a bilanţului de competenţe realizat de consilier;

- Analiza tendinţelor de ocupare pe piaţa muncii prin identificarea domeniilor cu cele mai multe locuri vacante.

Între FDP şi fiecare participant se va încheia un contract având ca obiect programul de formare profesională.

5. Monitorizarea şi evaluarea programului de formare Pe toată durata desfăşurării programelor de formare organizatorul formare va

monitoriza planul de formare pentru fiecare participant prin: - observare directă – anunţată sau nu, - observare indirectă, - urmărirea foilor de prezenţă, - verificarea rezultatelor la testele de evaluare susţinute de participanţi pe perioada

derulării programului şi la finalul acestuia. Organizatorul de formare va evalua desfăşurarea programului pe parcursul

acestuia şi prezenţa şi evoluţia participanţilor în cadrul programului. La finalul programului organizatorul de formare va analiza rezultatele

chestionarelor de feed-back completate de participanţi referitoare la programul de formare parcurs.

6. Finalizarea program de formare-certificare Pe parcursul programului furnizorul de formare va face evaluarea periodică a

participanţilor şi va organiza evaluarea finală în vederea certificării. Organizarea şi desfăşurarea examenului de absolvire a programelor de formare

profesională precum şi modalităţile de eliberare, gestionare şi arhivare a certificatelor de calificare şi de absolvire cu recunoaştere naţională se vor face conform Metodologiei certificării formării profesionale a adulţilor aprobate prin Ordinul nr. 501/5.253/2003 al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului, modificată şi completată prin ordinele nr. 77/3.327/2005 şi nr. 673/5.395/2006.

La finalul programului de formare profesională participanţilor care promovează examenul de absolvire li se va elibera, după caz:




- certificatul de calificare pentru programele de calificare sau recalificare profesională sau

- certificat absolvire pentru programele de iniţiere, perfecţionare sau specializare. Participanţii care nu se prezintă la examenul de absolvire sau nu îl promovează

primesc o adeverinţă de participare la programul de formare profesională, în baza căreia se pot înscrie, pentru susţinerea unui alt examen de absolvire, în aceleaşi condiţii.

În cazul în care furnizorul de formare profesională nu mai organizează un nou examen de absolvire, participanţii pot solicita comisiei de autorizare susţinerea examenului de absolvire la un alt furnizor de formare profesională, pe baza adeverinţei menţionate mai sus.

În situaţia în care un participant abandonează, în mod voluntar, programul de formare la care a fost înscris, nu va mai putea beneficia de un alt serviciu (orientare, mediere) şi nu va putea reveni în nici o altă etapă.

Dacă un participant este nevoit să abandoneze programul de formare din motive obiective, neimputabile sieşi, va putea să se reînscrie (o singură dată) la acelaşi program într-o etapă ulterioară.

După finalizarea programului de formare profesională prin obţinerea certificării, participantul va intra în etapa de mediere a muncii.

În cazul în care un participant nu obţine statutul de persoană ocupată după calificare/recalificare/perfecţionare prin parcurgerea unui program de formare şi consilierul în mediere va concluziona că ar fi necesară o calificare suplimentară, beneficiarul ar putea avea acces la un al 2-lea program de formare profesională.

Indicatori

Conform proiectului, participă la programe de formare profesională minimum 924 de persoane per total proiect în toate cele 6 centre, respectiv 52p/an/centru, din care:

o 767 persoane per total proiect, în cele 6 centre obţin certificare, respectiv 43 persoane/centru/an, din care 162 şomeri de lungă durată per total proiect în cele 6 centre, respectiv 27persoane/centru/3 ani, 9p/centru/an au acces pe piaţa muncii. o 120 persoane per total proiect în cele 6 centre urmează o altă formă de

pregătire, respectiv 7 persoane/centru/an urmează un al 2lea program de formare de formare profesională, din care:

� 15%=18 persoane per total proiect pe cele 6 centre, respectiv 1persoană/an/centru care, în termen de 6 luni după participarea la programe integrate, urmează o altă formă de pregătire şi au acces pe piaţa muncii; o şomeri de lungă durată participanţi la programe formare profesională cu acces

pe piaţa muncii: 216 persoane per total proiect în cele 6 centre, adică 36 persoane/3 ani/centru, respectiv 12 persoane/an/centru din care

- femei: 50 persoane în 3 ani, în cele 6 centre, adică 3 persoane/an/centru, din care certificate 5%= 1persoană/an/centru




- tineri: 80 persoane/3 ani în cele 6 centre, adică 4persoane/an/centru, din care certificaţi 40%=2 persoane/an/centru.

Documente justificative: 1. Dosarele beneficiarilor care trebuie să conţină: - Copie act identitate – BI sau CI; - Copie naştere; - Copie act căsătorie (dacă este cazul); - Copie acte studii doveditoare; - Adeverinţă eliberată de medicul de familie cu menţiunea „Apt pentru

a urma programul de formare.......” - Recomandarea consilierului şi planul individual de acţiune. 2. Foaie de prezenţă pentru evidenţa participanţilor; 3. Curricula program de formare; 4. Planul de formare; 5. Orar; 6. Catalog; 7. Registrul matricol; 8. Registrul certificatelor; 9. Dovada autorizării programului la CNFPA; 10. Condică prezenţă formatori; 11. Chestionar de feed-back participanţi 12. Teste de evaluare (unde este cazul) participanţi realizate de furnizorii de

formare 13. Contract furnizor-beneficiar (v. Anexa). 14. Contract FDP - beneficiar Instrumente 1. Analiza tendinţelor de ocupare pe piaţa muncii 2. Baza de date furnizori formare




Anexa 1

LISTĂ PREZENŢĂ GRUPA nr.

SĂPTĂMÂNA ...............2010

Nr.crt.

Nume şi prenume Ziua

Ziua

Ziua Ziua Ziua

1




Anexa 4 ORAR

PROGRAM DE FORMARE :

Grupa nr. Total ore: Dată început: Teorie: Dată final: Practică: Examen:




DATA LUNA

LUNA

------------

ZI

UA

TEO

RIE

PRACTI

CA

ZI

UA

TEO

RIE

PRACTI

CA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.




ORGANIZATOR PROGRAM DE FORMARE : ………………………………

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

TOTAL

Formator




ANEXA 8

Chestionar feed-back participanţi

Evaluarea statistică a program de formareului ..................................

Perioada de desfășurare a program de

formareului: Formator: Au răspuns:

1 = minim; 5 maxim

Calificativ 1 2 3 4 5 Me

die 1. Gradul de satisfactie în urma

derularii program de formareului OBS.

2. Claritatea obiectivului program de

formareului OBS. 3. Masura în care program de

formareul si-a atins obiectivele OBS. 4. Continutul program de formareului OBS.

5. Materiale de program de formare OBS.




6. Durata program de formareului OBS.

7. Masura în care s-au aplicat practic în timpul

program de formareului cunostintele invatate

OBS. 8. Gradul de interactiune dintre lector

si participanti OBS.

1 2 3 4 5 Me

die 9. Abilitatea lectorului de a comunica cunostintele OBS. 10. Gradul în care lectorul a raspuns

intrebarilor si problemelor ridicate de program de

formareanti OBS. 11. Gradul de interactivitate al

program de formareului OBS.

12. Raportul teorie / studii de caz: a) prea multa teorie b) echilibrat c) prea multe studii de caz




13. Ati fi dorit ca acest program de formare sa fie:

a) cu mai multa teorie b) cu mai putina teorie c) cu mai multe studii de caz d) cu mai putine studii de caz e) echilibrat OBS. 14. Masura in care exemplele folosite

in sustinerea partii teoretice au raspuns asteptarilor participantilor, clarificind aspectele abordate in timpul program de formareului

OBS. 15. Ati mai participat si la alte program de

formareuri in acest domeniu Da Nu Nu au

raspuns OBS. 16. Gradul de noutate al informatiilor OBS. 17. Aprecierea conditiilor de desfasurare

a program de formareului OBS. 18. Gradul de utilitate al cunostintelor la

locul de munca OBS. 19. Gradul de utilitate al noilor

cunostinte pentru cariera profesionala a participantilor




OBS. 20. Daca ar recomanda program de

formareul altor persoane D

a Nu Indecis

OBS.

21. Ce aspecte legate de desfasurarea program de formareului ar putea fi imbunatatite ?

22. Alte tematici care prezinta interes pentru participanti:

23. Alte comentarii şi sugestii




Anexa 10

CONTRACT DE FORMARE PROFESIONALĂ1 Nr. ............ din .............

1. Părţile contractante:

A. Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor, în calitate de furnizor de formare profesională , denumită în continuare furnizor, reprezentată prin POP Călin, având functia de Director Executiv, cu sediul în Bucuresti, str. Viorele nr. 34, sector 4, telefon 021/255 22 51, fax 021/255 22 59, e-mail [email protected], cod fiscal/cod unic de înregistrare 9019287, cont bancar RO55BACX0000000731359054 la Unicredit Tiriac posesor al autorizatiei de furnizor de formare profesionala pentru ocupaţia de tinichigiu vopsitor auto seria B nr.0002833 înmatriculat în Registrul national al furnizorilor de formare profesionala a adultilor cu nr. 40/3265/26.06.2009.

B. ......................, în calitate de beneficiar de formare profesională, denumit în continuare beneficiar, cu domiciliul în ........., str. ............. nr. ..........., judeţul (sectorul) ............., telefon ...............

2. Obiectul contractului:

Obiectul contractului îl constituie prestarea de către furnizor a serviciului de formare profesională, pentru ocupaţia de ..................................

3. Durata contractului:

Durata contractului este de ............... luni, reprezentând .............. ore de pregătire teoretică şi ............. ore de pregătire practică; derularea contractului începe la data de ..........2010.

4. Valoarea contractului:

Valoarea totală a contractului este de 0 lei. Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor va furniza cu titlu gratuit serviciul de formare

profesională pentru ocupaţia ..............., în cadrul Proiectului „Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5 regiuni din România”, Proiect cofinanţat din Fondul

1 Model extras din Norma metodologică de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr.

129/2000 privind formarea profesională a adulţilor




Social European (FSE) prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 (POS DRU).

5. Obligaţiile părţilor:

A. Furnizorul se obligă:

a) să presteze serviciile de formare profesională, cu respectarea normelor legale şi a metodologiilor în materie, punând accent pe calitatea formării profesionale;

b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare desfăşurării activităţii de formare profesională;

c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;

d) să asigure instructajul privind protecţia muncii;

e) să nu impună beneficiarului să participe la alte activităţi decât cele prevăzute în programul de formare profesională.

B. Beneficiarul se obligă:

a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga perioadă. înregistrarea a mai mult de 10% absenţe nemotivate sau 25% absenţe motivate din durata totală a programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a susţine examenul de absolvire;

b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi altele asemenea potrivit scopului şi destinaţiei acestora şi numai în cadrul procesului de formare profesională, evitând degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora;

c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parprogram de formareul frecventării program de formareurilor de formare profesională;

d) să respecte normele privind protecţia muncii.

6. Răspunderea contractuală

Pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a contractului partea vinovată răspunde potrivit legii.

7. Forţa majoră




Forţa majoră exonerează părţile de răspundere în cazul în care aceasta este dovedită în condiţiile legii.

Partea care, din cauză de forţă majoră, nu îşi poate respecta obligaţiile contractuale va înştiinţa în scris cealaltă parte contractantă, în termen de cel mult 5 zile de la data încetării situaţiei de forţă majoră.

8. Soluţionarea litigiilor

Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru rezolvarea pe cale amiabilă a neînţelegerilor ce se pot ivi între ele cu ocazia executării contractului.

Dacă rezolvarea pe cale amiabilă nu este posibilă, părţile se pot adresa instanţei de judecată competente, potrivit legii.

9. Modificarea, suspendarea şi încetarea contractului

Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor, exprimat prin act adiţional la prezentul contract.

Părţile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durată limitată a contractului.

Prezentul contract poate înceta în următoarele condiţii:

a) prin expirarea termenului şi realizarea obiectului contractului; b) prin acordul de voinţă al părţilor; c) prin reziliere.

În cazul în care una dintre părţi nu îşi respectă obligaţiile asumate prin contract, partea lezată poate cere rezilierea contractului.

10. Clauze speciale

Părţile contractante pot stabili prin act adiţional şi alte clauze contractuale, dacă acestea nu sunt contrare legii.

11. Dispoziţii finale

Prezentul contract reprezintă acordul de voinţă al părţilor şi a fost încheiat astăzi, ...................., în două exemplare, din care unul pentru furnizor şi unul pentru beneficiar.

procedura de furnizare a serviciilor de ......organizatorul de formare va întocmi planul de desf...

Documents