PSIHOLOGIE ORGANIZAŢIONALĂ ŞI MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE (POMRU) PROBE DE CONCURS A. Probă scrisă (60%); B. Interviu pentru evaluarea potențialului academic (40%). Tematica pentru proba scrisă: 1. Recrutarea și selecția personalului. 2. Comunicarea organizațională. 3. Conducerea în organizații. Teoria contingentei (Fiedler). Teoria rutei spre obiectiv (House). Leaderul participativ și transformațional. 4. Decizia. Modelul decidentului rațional (perfect vs. limitat). Procesul decizional de grup. Tehnici de îmbunătățire a procesului decizional. 5. Motivația. Teorii ale motivației. Tipuri de motivație. Relația motivație-satisfacție. Bibliografie: Boghaty, Z. (2004) Manual de psihologia muncii și organizațională. Iași: Editura Polirom Johns, G. (1998) Comportament organizațional. București: Editura Economica Luca, M.R. (2005) Comunicare organizaționala. Brasov: Editura Infomarket Pânișoară, G., Pânișoară I.O. (2005) Managementul resurselor umane. Iași: Editura Polirom Pitariu, H.D. (2000) Managementul resurselor umane. București: Editura All Beck Zlate, M. (2004) Tratat de psihologie organizațional-managerială, vol.1, Iași: Editura Polirom Zlate, M. (2007) Tratat de psihologie organizațional-managerială, vol.2, Iași: Editura Polirom Interviul pentru evaluarea potențialului academic vizează investigarea a două dimensiuni: 1. Evaluarea capacității de conceptualizare și soluționare a unor proleme controversate extrase din tematica pentru proba scrisă. 2. Prezentarea unui plan coerent de dezvoltare personală în domeniul psihologiei organizaționale și al resurselor umane.