8/17/2019 Prezentarea La Interviu

1/4

Curriculum Vitae

Curriculum Vitae (CV-ul) este un rezumat de informaţii despre sine, care reflectă datele personale, studiile, calificările şi experienţa profesională gradate în timp, ce pot să-l intereseze pe angajator. CV-ul reprezintă cartea de vizită în faţa angajatorului, de aceea trebuie să-i

atragă imediat atenţia şi să-i demonstreze că merită să fii intervievat. ncepînd cu !""!modelul de CV acceptat la nivel european este formatul #uropass. $ormularul pentru acest tipde Curriculum Vitae, alături de exemple i instruc iuni de completare poate fi regăsit pe site-ulș țCentrului %a ional #uropass, &&&.euro-pass-ro.roț

Ce trebuie să con ină un C.V.ț

Date personale' numele complet, adresa la care po i fi contactat i numele de telefon la careț ș po i fi găsit, e-mail-ul.ț

Educa ie i formareț ș  ( pregătirea colară, alte cursuri absolvite. )e începe cu forma deș

colarizare cea mai recentă, următoarele fiind trecute în ordinea cronologicăș

Experine ă profesionalăț - locurile de muncă i posturile ocupate. *acă ai lucrat în mai multeșlocuri pe perioade scurte, încearcă să grupezi activită iile în ordine, după anumite criterii dețexemplu' anul sau locul angajării, tipul de activitate etc.

Abilită i lingvistice – ț  limbi străine cunoscute

Abilită i complimentareț  ( în acestă categorie sunt incluse competen ele pe care tu lețconsideri necesare pentru ocuparea postului resectiv. )pre exemplu' cunoa terea te+nicilorșinforma ionale, utilizarea cît mai completă a calculatorului, posesia unui carnet de conducere,țcunoa terea aplicării maretingului direct, etc.ș

obb!-uri i intereseș  ( în această parte din C.V pot fi incluse i concursuriile artisticeșurmate pictruă, desen te+nic etc. sau activită i sportive organizate la care participan ii iț ț șcare sunt relevante pentru angajator în ideea formării unei imagini de ansamblu cît maicomplete despre candidat.

Aspecte importante care se urmăresc "n "ntocmirea unui bun Curriculum Vitae#

• CV-ul trebuie scris pe +/rtie albă fără dungi sau pătrăţele, coală 01 de calitate bună2•

3deal este să fie scris pe o singură filă, să fie clar şi coerent, nu foarte lung2• 4rebuie să fie redactat pe calculator, cu spaţii între paragrafe, fără greşeli de

ortografie2• )ă fii adecvat postului pentru care candidezi, să includă informaţiile utile în acest

cadru2• CV-ul nu se semnează.

 Aspecte care trebuie evitate "n "ntocmirea unui bun Curriculum Vitae#

•  %umele de domnişoară pentru femeile căsătorite, numele copiilor sau soţului5soţiei2• *ate referitoare la aspectul fizic2• 6ezultatele notele de pe diplomă nu trebuie trecute2

8/17/2019 Prezentarea La Interviu

2/4

• *acă aţi absolvit mai multe cursuri, nu trebuie menţionate dec/t cele care au legăturăcu postul vizat2

• 7a activitatea profesională, se insistă mai mult pe aceea experienţă care se leagă directde postul pentru care aplicaţi CV-ul.

• Cunoştinţele speciale limbi străine, operare 8C etc. să vă fie corect autoevaluate.

$crisoarea de inten ie sau motiva ieț ț

8oate vă întrebaţi *# C# mai este necesară o scrisoare de motivaţie5intenţie dacă oricum aveţinotate în CV tot ceea ce trebuie să se ştie despre biografia d-voastră9 Cele mai multe persoanecare caută un loc de muncă se plîng mai curînd de dificultatea scrierii unei astfel de scrisori,dec/t de compunerea unui Curriculum Vitae.

 %olul scrisorii de inten&ie este în primul rînd personalizarea ta, se trimite numai împreunăcu CV-ul, astfel poate etala unele calităţi mai deosebite pe care le ai, în raport cu necesităţilefirmei pentru care aplici CV-ul.

n scrisoarea de intenţie ai posibilitate să prezin i intenţiile, calificările şi disponibilitatea tațunui potenţial angajator, motivele pentru care dore ti să te angajezi într-o anumită firmă, peșun anumit post şi î i permite să stabile ti un contact cu persoana responsabilă deț ș  angajări. n

 plus, scrisoare de intenţie este văzută de intervievator drept o probă, un exemplu al munciitale, expune capacitatea ta de a construi o frază, de a vinde o idee şi de a demonstra unvocabular profesional.

' Cteva idei pentru redactarea unei $crisori de inten&ie#

•

3deal este ca scrisoare de intenţie să se adreseze persoanei care se ocupă de selecţie• )ă nu depăşească o pagină• 8ersonalizată în funcţie de firmă şi de postul vizat• )ubliniază punctele forte, care te fac să fii diferit•  %: etala informaţii negative conflicte personale cu angajatorii; şi %: adăuga

nimic despre salariu decît dacă i se cere.ț

nterviul

3nterviul este pasul cel mai important pe care îl ai de făcut atunci c/nd dore ti să obţii un locșde muncă. *upă ce ai aflat de un loc de muncă disponibil, ai trimis CV-ul şi )crisoarea de

intenţie urmează să fii c+emat la interviu.

3nterviul în vederea angajării este o conversaţie între un angajator şi un candidat la angajare,care serveşte unor scopuri bine definite examinare şi selecţie, fiind totodată şi un un mijlocde obţinere a unor informaţii suplimentare atît pentru candidat cît mai ales pentru angajator.#ste nelipsit la orice proces de recrutare şi selecţie personal.

3nterviul este o întîlnire în care trebuie să îl convingi pe potenţialul angajator că e ti persoanașcea mai potrivită pentru compania respectivă.

8/17/2019 Prezentarea La Interviu

3/4

*a+ii pe care trebuie să-i urme,i pentru a avea succes la interviu#

*rogramarea la interviu#

$ie că i se comunică telefonic sau personal cînd depui dosarul, în ambele cazuri trebuie să fiițatent la data, ora şi locul unde o să se desfăşoare interviul adresa, numărul sălii, etajul,camera etc. şi eventual o persoana de contact pe cine cau i.ț

*re,entarea la interviu#

8unctualitatea' a respecta ora fixată pentru interviu este primul pas spre succes.

8/17/2019 Prezentarea La Interviu

4/4

• )ă te plîngi în legătură cu pierderea locului de muncă2• )ă încerci să-l înduioşezi pe angajator evocînd problemele tale personale2• )ă manife ti aroganţă, îndrăzneală exagerată.ș

Ce po&i să "ntreba la un interviu#

•  %atura exactă a postului, aptitudinile şi competenţele cerute2• Cerinţele postului' locul de muncă, mediul, deplasările, orarul, atribuţiile2• *urata angajării perioadă determinată5nedetermiantă2• )ituarea în ierar+ie şi perspective de avansare2• )alarizarea şi avantajele oferite.