capitolul iv – prezentarea la interviul de angajare

19
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni! Axa prioritară nr. 2 „Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul major de intervenție 2.1 „Tranziția de la școală la viața activă” Titlul proiectului: „Te implici, înveți, câștigi prin stagii de practică!Nr. contract: POSDRU/189/2.1/G/155674 Beneficiar: Universitatea Româno-Germană din Sibiu CUM SĂ REDACTEZI CV-UL După ce a citit scrisoarea de motivaţie (intenție), cel care angajează va lua cunoştinţă de CV-ul dvs. Conţinutul CV şi modul în care este prezentat vor determina hotărârea angajatorului: sã fiți invitat la un interviu sau sã fiți respins imediat. Scopul principal urmărit de dvs. la întocmirea CV-ului nu este de a fi angajat la lucru, ci de a stârni interesul persoanei care îl va citi (patronului său managerului de personal) asupra persoanei dumneavoastrã şi, ca urmare, obţinerea unui interviu de angajare. Există foarte multe reguli după care un candidat care vrea să îşi maximizeze şansele de obţinere a slujbei dorite îşi poate redacta CV-ul. În primul rând, el trebuie să se pună într-o lumină cât mai bună prin intermediul CV-ului şi să transmită cât mai multe informaţii fără a copleşi persoana care îl citeşte. Chiar dacă eşti sigur pe calităţile tale, iar experienţa profesională vorbeşte de la sine, cartea ta de vizită, CV-ul, este primul element prin care interacţionezi cu viitorul angajator. Pentru a te remarca printre sutele de candidaţi, acorda maximă atenţie redactări i CV-ului. Chiar şi micile neatenţii pot face diferenţa între o invitaţie la un interviu şi refuzarea candidaturii tale. Interesul angajatorului Scop CV Obţinerea unui interviu

Upload: trandang

Post on 28-Jan-2017

248 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Axa prioritară nr. 2 „Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul major de intervenție 2.1 „Tranziția de la școală la viața activă” Titlul proiectului: „Te implici, înveți, câștigi prin stagii de practică!” Nr. contract: POSDRU/189/2.1/G/155674 Beneficiar: Universitatea Româno-Germană din Sibiu

CUM SĂ REDACTEZI CV-UL

După ce a citit scrisoarea de motivaţie (intenție), cel care angajează va lua cunoştinţă

de CV-ul dvs. Conţinutul CV şi modul în care este prezentat vor determina hotărârea

angajatorului: sã fiți invitat la un interviu sau sã fiți respins imediat.

Scopul principal urmărit de dvs. la întocmirea CV-ului nu este de a fi angajat la lucru,

ci de a stârni interesul persoanei care îl va citi (patronului său managerului de personal)

asupra persoanei dumneavoastrã şi, ca urmare, obţinerea unui interviu de angajare.

Există foarte multe reguli după care un candidat care vrea să îşi maximizeze şansele de

obţinere a slujbei dorite îşi poate redacta CV-ul. În primul rând, el trebuie să se pună într-o

lumină cât mai bună prin intermediul CV-ului şi să transmită cât mai multe informaţii fără a

copleşi persoana care îl citeşte.

Chiar dacă eşti sigur pe calităţile tale, iar experienţa profesională vorbeşte de la sine, cartea

ta de vizită, CV-ul, este primul element prin care interacţionezi cu viitorul angajator. Pentru a

te remarca printre sutele de candidaţi, acorda maximă atenţie redactării CV-ului. Chiar şi

micile neatenţii pot face diferenţa între o invitaţie la un interviu şi refuzarea candidaturii tale.

Interesul angajatorului

Scop CV Obţinerea

unui interviu

Page 2: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CV-ul reprezintă şansa noastră de a atrage atenţia unui potenţial angajator asupra noastră şi

de aceea, acesta trebuie să ţină seama de câteva reguli. Mai mult decât un document care

reflectă activitatea noastră profesională, CV-ul este un mijloc de promovare, el fiind menit să

evidenţieze realizările noastre pe plan profesional, competentele, abilităţile şi cunoştinţele

noastre astfel încât să îl determinăm pe angajator să considere că suntem un posibil ocupant

pentru poziţia disponibilă.

CV-ul tău trebuie să fie axat pe rezultate. Trebuie să fie concis şi să conţină date importante.

Este mai mult decât o listă de descrieri a posturilor ocupate în trecut. În lumea afacerilor de

azi, recrutorii caută persoane care şi-au ajutat foştii angajatori în moduri cuantificabile. Unul

din modurile în care poţi scoate în evidenţă acest lucru este să foloseşti verbe şi cuvinte care

sugerează forţa, putere.

Vom menţiona în continuare câteva reguli care trebuie respectate indiferent de tipul de CV pe

care îl folosim:

Conținut CV

Date

personale importante

Obiectivul profesional

Pregătirea

Experiența profesională

Realizări în concordanță

cu jobul

Alte informații:

hobby, voluntariat

Referințe

Fotografie

Page 3: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Trebuie să ne organizăm CV-ul în mod strategic în funcţie de importanţa pregătirii profesionale şi a realizărilor.

CV-ul nu trebuie să denatureze în nici un fel realitatea, în interviu vor fi investigate toate aspectele menţionate de noi.

Un CV trebuie să fie totdeauna în perfectă concordanţă cu dinamica vieţii noastre profesionale şi de aceea trebuie să fie în permanenţă actualizat.

În CV nu se menţionează informaţii despre orientarea politică, date despre religie şi alte asemenea informaţii care nu au relevanţă pentru ocuparea poziţiei vizate şi pentru performanta

pe care o putem avea pe această poziţie.

CV-ul nu trebuie încărcat din punct de vedere grafic, simplitatea facilitează o uşoară parcurgere a acestuia. Astfel, nu folosim fonturi elegante, grafice, sublinieri foarte multe, etc. Recomandat este să folosim fonturi comune precum Times New Roman sau Arial iar ca mărime font 11 sau

12.

Mare atenţie trebuie să avem la greşelile ortografice şi gramaticale – acestea sunt de neacceptat într-un CV.

Limbajul folosit de noi trebuie să fie unul adecvat, exprimarea trebuie să fie una profesionistă, folosind cuvinte cheie din domeniul specific poziţiilor ocupate.

Pentru a putea fi cât mai uşor de parcurs, în CV folosim propoziţii scurte, concise, clare şi nu fraze foarte lungi şi elaborate.

CV-ul nu trebuie să depăşească 2 – maxim 3 pagini, în funcţie de formatul de CV ales şi experienţa profesională (care poate fi de la inexistenta până la foarte vastă).

Pornind de la obiectivul nostru profesional şi poziţia vizată, CV-ul trebuie să prezinte pe scurt datele foarte importante, esenţiale, trebuie să fie foarte bine organizat.

Folosirea unei fotografii în CV este o chestiune de opţiune personală şi, în acest caz, folosim o fotografie adecvată.

CV-ul trebuie tehnoredactat şi printat pe hârtie albă.

Page 4: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CV-ul tău trebuie să fie axat pe rezultate. Trebuie să fie concis şi să conţină date importante.

Este mai mult decât o listă de descrieri a posturilor ocupate în trecut. În lumea afacerilor de

azi, recrutorii caută persoane care şi-au ajutat foştii angajatori în moduri cuantificabile. Unul

din modurile în care poţi scoate în evidenţă acest lucru este să foloseşti verbe şi cuvinte care

sugerează forţa, putere.

Pentru că un CV să fie „bine scris”, adică să respecte o serie de principii care asigura faptul

că acest obiectiv te ajuta în procesul de angajare, şi nu ocupă degeaba spaţiu pe hârtie.

Pentru început, voi menţiona câteva moduri cum nu trebuie să fie scris obiectivul profesional,

dintre cele mai des întâlnite:

Să nu fie altceva decât obiectiv. Lasă din această secţiune informaţiile despre

abilităţile tale, experienţa ta, de cât timp încerci să te angajezi sau părerile personale.

Toate aceste date sunt pentru locul şi timpul lor.

Să nu fie altceva decât obiectiv profesional. Nu scrie obiectivul tău familial, nevoia ta

de respect şi recunoaştere, sau de a te retrage pe o insulă personală la pensionare.

Nu asta se aşteaptă recrutorul să afle.

Să nu fie multiplu. Nu scrie că vrei să lucrezi ca inginer civil sau designer vestimentar,

în marketing sau resurse umane. Hotărăşte-te! Ambivalenţa îi arata recrutorului că nu

ştii ce vrei cu adevărat, sau că nu ai luat o decizie clară şi încerci să te duci simultan

în două direcţii, ceea ce el nu va crede că poţi.

Să nu fie vag. Nu spui nimic necunoscut dacă obiectivul tău este să te realizezi

profesional, să ajungi cineva sau să faci o carieră. Se presupune că dacă ai trimis CV-

ul, vrei aşa ceva.

Pentru instrucţiunile de completare a CV-ului downloadează documentul CV.Instructions

Pentru a downloada Template-ul pe baza căruia să-ţi completezi propriul CV, downloadează

documentul CV.Template

Page 5: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

SCRISOARE DE INTENȚIE

Scrisoarea de intenţie care iţi insoteste CV-ul în cautarea unei slujbe este primul lucru

pe care potentialul angajator îl vede – prima ta reclama. Desi CV-ul tau contine cele mai

multe informatii despre tine, despre studiile tale si locurile de munca anterioare, scrisoarea

de intentie/motivatie este cea care îl va determina pe angajator sa te aleaga pe tine si nu pe

oricare dintre ceilalti candidati datorita personalitatii si calitatilor tale personale oglindite în

stilul în care ai scris-o. Astfel, o scrisoare de intentie profesionista si inteligenta va fi o

reclama buna pentru tine.

Prin informatiile incluse in continutul ei, scrisoarea de intentie trebuie sa isi atinga

scopul. De fapt, se poate vorbi despre patru scopuri diferite, atinse treptat, pe masura ce

recruiterul parcurge documentul.

O astfel de scrisoarea trebuie conceputa exclusiv pentru firma angajatoare, este prima sansa

de a te face remarcat si de a a-ti exprima interesul deosebit pe care îl arati firmei si postului

respectiv.

SCOPUL SCRISORII

DE INTENȚIE

să atragă atenţia

să folosească atenţia câştigată

citirea CV-ului

obţinerea unui interviu de recrutare

Page 6: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Continutul unei scrisori de intentie difera evident in functie de situatie. Dar, cu toate ca nu

exista un continut standard, sunt cateva elemente de baza care nu pot lipsi din niciun astfel

de document.

Continutul unei scrisori de intentie difera evident in functie de situatie. Dar, cu toate ca nu

exista un continut standard, sunt cateva elemente de baza care nu pot lipsi din niciun astfel

de document. Scrisoarea de intentie trebuie sa prezinte în principal motivatia pentru care ai

ales locul de munca respectiv, argumentele care te recomanda drept potrivit pentru pozitia

respectiva, calificarile si aptitudinile tale dar, disponibilitatea ta fata de compania/ firma/

institutia angajatoare si dorinta de a fi contactat pentru a demonstra mai multe. Un punct

important ar fi de asemenea sa arati angajatorului ca îi cunosti nevoile si ca tu poti aduce

îmbunatatiri pentru a creste eficienta acesteia.

Este indicat ca scrisoarea de intentie sa aiba o lungime cuprinsa intre o jumatate de pagina si

o pagina. Ea trebuie sa contina:

PĂRȚI COMPONENTE

Motivul pentru care aplici la jobul respectiv

Argumentele care te recomanda drept potrivit pentru poziţia respectivă

Dorinţa de a fi contactat pentru a demonstra mai

multe

Page 7: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Semnătura apare la finalul scrisorii şi conţine prenume şi nume. În cazul unei scrisori de intenţie printate, semnătură în clar este dublată de cea de mână.

Formula de încheiere a unei scrisori de intenţie trebuie să aparţină, ca şi restul conţinutului, unui stil profesional, neutru, nicidecum personal. Sunt potrivite formulări de tipul “Cu

consideraţie/stima/respect/sinceritate,” etc.

In paragraful de încheiere se mulţumește angajatorului pentru timpul acordat și se solicită un interviu. În acest sens se indică şi modalităţile prin care poţi fi contactat pentru a te prezenta la

interviu (telefon, e-mail s.a.) şi orele când eşti disponibil.

Al treilea paragraf face trimitere la CV-ul tău şi la disponibilitatea de a te prezenta la un interviu pentru a detalia angajatorului informaţiile din scrisoarea de intenţie şi din CV.

In al doilea paragraf demonstrezi angajatorului că eşti potrivit pentru a ocupa jobul prin expunerea aptitudinilor care te recomandă. Se menționează experiența și rezultatele avute la

locurile de muncă anterioare.

Primul paragraf din corpul scrisorii de intenţie este indicat să conţină motivul pentru care trimiţi aplicaţia pentru jobul respectiv şi, opţional, sursa de unde ai aflat despre el.

Formula de salut/adresare este plasata la marginea din stanga sau la alineat, pe rând separat și va conține funcția, numele și prenumele persoanei căreia ne adresăm.

Scrisoarea de intenţie trebuie să includă data, de obicei poziţionată în colţul din dreapta sus. În cazul unei scrisori de intenţie trimisă în format fizic (hârtie), care conţine deja numele şi adresa

companiei angajatoare în dreapta sus, dată vă apărea sub aceste informaţii.

Numele şi adresa companiei angajatoare vor fi menţionate în colţul din dreapta sus în cazul în care scrisoarea de intenţie este trimisă în format fizic.

Numele şi funcţia persoanei care se ocupă de recrutări în cadrul companiei angajatoare. Aceste date vor apărea, aşa cum precizăm mai sus, în formula de adresare de la începutul scrisorii.

Acestea sunt plasate la începutul scrisorii, în colţul din stânga sus, de obicei, dacă trimiţi scrisoarea în format fizic (pe hârtie) şi la finalul scrisorii, în semnătura, dacă o trimiţi prin email.

Datele tale de contact în calitate de candidat: prenumele, numele, adresa, codul poştal (opţional), numărul de telefon fix şi/sau numărul de telefon mobil, adresa de email, profilul de Linkedin

(opţional), contul de Twitter (opţional).

Page 8: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Elementele prezentate mai sus sunt partile componente de baza ale unei scrisori tipice de

intentie, dar in functie de domeniul in care doresti sa lucrezi si de jobul specific pentru care

aplici, exista diferente.

Un model de scrisoare de intenție poate fi de forma prezentată mai jos.

Popescu Ion, Sibiu, Str. Izvorului, nr. 40 21.03.2015

S.C. CONTINENTAL S.R.L., Departamentul de Resurse Umane Sibiu, Calea Dumbrăvii nr.14

Stimate Domnule/Doamnă, Vă adresez prezenta scrisoare pentru a-mi exprima dorința de a aplica la un anunț publicat [în ziarul x/pe site-ul y] pentru postul de agent de vânzări. Personalitatea comunicativă şi sociabilă, studiile recent finalizate și dorinţa de a reuşi reprezintă argumente solide pentru candidatura mea la o astfel de poziție în cadrul companiei dumneavoastră. Urmăresc să îmi dezvolt astfel competențele profesionale prin implicarea pe termen lung în activitățile Departamentului de Vânzări din compania S.C. CONTINENTAL S.R.L.

Am absolvit recent Universitatea Romano-Germna din Sibiu şi am obţinut o diplomă în specializarea Economia comerțului,Turismului, Seviciilor si Managementul Calitatii. Pe perioada studiilor am fost membru în diferite echipe de proiect, activități de voluntariat, dezvoltându-mi abilităţile de comunicare şi lucru în echipă. Cunoştinţele mele avansate de operare PC, comunicare şi management organizaţional pe care le-am exersat în cadrul acestor proiecte oferă garanţia că sunt persoana potrivită pentru acest job.

În opinia mea, stagiul de practică realizat în cadrul companiei S.C. Speranța S.R.L. în vara anului 2013 a fost o şansă deosebită de verificare a cunoştinţelor teoretice dobândite în anii de studiu. Astfel, consider că am maturitatea, abilităţile şi calităţile necesare pentru a începe o carieră în domeniul vânzărilor.

Aş dori, de asemenea, să pun un accent deosebit pe importanţa pe care o acord muncii depuse; capacitatea de a găsi soluţii şi de a mă adapta diverselor situaţii neprevăzute, spiritul de echipă și obiectivitatea care mă caracterizează reprezintă atuuri suplimentare ale pregătirii mele profesionale; nu în ultimul rând, menţionez buna cunoaştere a limbilor engleză şi franceză.

Detaliile referitoare la pregătirea, experienţa şi aptitudinile mele sunt cuprinse în CV-ul anexat prezentei scrisori de intenţie. În cazul în care vă pot oferi detalii suplimentare, vă rog să mă contactaţi telefonic la numărul 07XXXXXXXX sau al adresa de e-mail: [email protected]

În speranța că informaţiile oferite răspundă exigenţelor dumneavoastră, vă mulţumesc pentru timpul acordat.

Page 9: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Cu stimă, Popescu Ion

Page 10: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

PREGATIREA PENTRU INTERVIU

Pentru a înțelege acest demers trebuie să vedem ce este un interviu și importanța

acestuia. Succesul la interviu este esenţial pentru angajare.

Interviul pentru angajare este o etapă de negociere intre candidat şi angajator, este un

dialog care permite un schimb de informaţii prin care se încearcă găsirea unui acord pentru

condiţiile impuse de ambele părţi.Angajatorul poate să-și facă o părere bună despre tine sau

nu. Totul depinde de noi.

În momentul în care ai fost convocat pentru un interviu înseamnă că ai trecut de prima

etapă, CV-ul și scrisoarea de intenție au atras atenția angajatorului. Trebuie să alocăm câteva

zile pentru a ne informa cât mai bine despre compania respectivă şi job-ul pentru care

candidăm. De asemenea, trebuie să recitim documentele trimise angajatorului în momentul în

care ne-am depus candidatura pentru job, scrisoarea de intenţie, CV-ul. Această întâlnire

trebuie pregătită cu mare atenție și să avem în vedere că prima impresie contează. Este foarte

important cum ne îmbrăcăm, că știm multe despre compania unde am aplicat, despre job-ul

solicitat și Nu vei avea o a doua şansă să faci o primă impresie bună.

Când ne pregătim pentru interviu trebuie să ținem cont de anumite reguli de bază, lucruri

pe care nu trebuie să le facem:

Negociere

ANGAJATOR CANDIDAT

Interviul pentru angajare

Page 11: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Acum știm ce nu trebuie să facem, să vedem cum trebuie să ne pregătim:

1. Ținuta-cum ne îmbrăcăm.

Nu degeaba se spune,,haina face pe om”;de foarte multe ori este adevărat.Ţinuta ta

trebuie să fie adecvată domeniului în care lucrezi, dar fie ca aceasta înseamnă să adopţi

un look conservator, fie unul creativ, trebuie să arăţi ca un adevărat profesionist. Pentru

majoritatea interviurilor, costumul de business este o ţinuta potrivită. Dacă nu eşti sigur

dacă ar trebui sau nu să porţi un costum, poţi întreabă recrutorul care este codul ţinutei

angajaţilor firmei respective. Demonstrează angajatorului că eşti un perfecţionist, fiind

atent şi la micile detalii.

2. Cum ne purtăm

a) Zâmbeşte, oferă imediat o strângere fermă de mână, prezintă-te şi spune ceva de

genul: �Mă bucur să vă cunosc� sau �Îmi face o deosebită plăcere să vă cunosc�.

Fii sincer şi evită saluturile familiare pe care le foloseşti cu prietenii tăi. Adopta un stil

politicos, conservativ.

b) Bunele maniere spun să aştepţi să ţi se ofere să iei loc, sau să ceri permisiunea

pentru a face acest lucru, şi apoi să mulţumeşti.

•În prezenţa recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai spune sau face în prezenţa şefului tău.

•Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta să obţii un job. El are misiunea să descopere dacă ești persoana potrivită pentru nevoile companiei.

•De la inceput trebuie să știi că toți candidații sunt tratați egal și compania dorește să-l găseasca pe cel mai bun.

•Nu te interesează ce au făcut ceilalți candidați.Trebuie să fii preocupat de o singură persoană candidată la acest job, TU

Nu pretinde un tratament preferenţial

Nu trebuie să fim prea

prietenoși și nu exagerat de familiar

Nu-i cere recrutorului

sfaturi pentru cariera ta

Nu cere informaţii despre alţi candidaţi

REGULI DE

BAZA

Page 12: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

c) Fii atent la postura ta. Dacă nu ştii cum să îţi aşezi mâinile, ţine-le pe genunchi.

Acesta este un alt semn de educaţie. Nu stă cu braţele încrucişate la piept, deoarece

creează o barieră invizibilă în comunicare.

d) Menţine contactul privirii cu intervievatorul. Evită să îl fixezi cu privirea, pentru a nu-l

face să se simtă stingherit, dar nici nu te uita în altă direcţie prea des. Pentru unii

intervievatori, dacă nu reuşeşti să menţii contactul privirii, poate fi un semn că minţi,

sau îţi cauţi cuvintele sau nu eşti de încredere. Nu mânca, nu bea, nu mesteca

guma şi nu fuma, şi nici măcar nu întreba dacă este ok să faci oricare din aceste

lucruri pe parcursul interviului. Dar, dacă intervievatorul îţi oferă cafea sau altceva

de băut, este ok să accepţi. Este, probabil, mai bine să refuzi politicos dacă ţi se oferă

o gustare (în afară de situaţia în care eşti la un prânz pentru interviu), pentru a nu ţi se

întâmplă să scapi firmituri pe jos sau pe hainele tale, să fii forţat să vorbeşti cu gura

plină, sau orice altceva despre care ştii că trebuie să ai grijă atunci când mănânci.

e) Este în regulă să pui întrebări pentru a putea răspunde mai bine întrebărilor

intervievatorului. În rest, păstrează celelalte întrebări pentru sfârşitul interviului, când ţi

se va cere să spui dacă ai nelămuriri. Evită să pui întrebări doar pentru că trebuie. În

schimb, întreabă despre probleme importante, că îndatoririle jobului, stilul de

management şi situaţia financiară a firmei respective. Nu este o idee bună să pui

întrebări despre concedii de odihnă sau medicale, pauze de prânz, sau altele de acest

gen, chiar de la prima întâlnire. Poţi pune întrebări despre chestiuni mai puţin

importante în cadrul următoarelor întâlniri.

3. Să fim pregătiți să răspundem la întrebări

Este bine să fii pregătit să răspunzi şi la întrebări legate de sănătate, întrebări mult mai

tehnice legate de calificările tale, cercetare sau locul de muncă actual, plus alte informaţii pe

care le-ai trecut în CV.

În general se practică un set de întrebări clasice, de genul:

Care sunt punctele tale forte? /Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale?

O astfel de întrebare la interviul de angajare îţi oferă posibilitatea de te prezenta cel

mai bine, să-ți pui în valoare calitățile, competențele. Trebuie să oferi informaţii

relevante pentru jobul la care ai aplicat. Prezintă-ți calitățile, oferind exemple concrete

din experienţă la locurile de muncă anterioare.

Care sunt opţiunile tale legate de cariera în acest moment?

La această întrebare trebuie să poţi evidenţia cât mai bine oportunităţile ce ţin de

carieră.

Ce salariu doreşti?

Recrutorii pun această întrebare, la un interviu de angajare, cu dublu scop, pentru a-şi

da seama dacă firma îşi permite sau nu să îţi ofere banii pe care îi ceri și dacă știi să

Page 13: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

te autoevaluezi Indicat este să-ţi amâni răspunsul până spre finalul interviului de

angajare, când vei şti dacă eşti un candidat serios pentru job.

Vorbeşte-mi despre tine!

În acest caz încearcă să răspunzi scurt în maxim 2 minute, fără, ă” și nu te bâlbâi; nu

te întoarce în copilărie, dă câteva detalii despre ce a fost în trecut, ca pregătire și

experiență profesională şi unde vrei să ajungi; foloseşte introducerea din CV ca bază

de început;

De ce ai ales o carieră în...?

Dacă ţi-ai schimbat cariera, înseamnă că ai nişte argumente logice pentru asta. În

orice caz, fii sincer cu motivele tale!

Ce ştii despre compania noastră?

Arată că ţi-ai făcut temele, că ştii cu ce se ocupa firmă şi locul ei pe piaţă, cunoşti

produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputaţia ei în cadrul industriei

din care face parte, dar şi în general, cunoşti istoria companiei, imaginea, ţelurile şi

psihologia;

De ce vrei să lucrezi pentru noi? De ce îţi doreşti acest job?

În acest caz nu vei vorbi despre ce vrei tu, vorbeşte despre ceea ce caută ei şi despre

ce poţi face tu pentru companie, pentru jobul în cauză.

Amândoi doriți ceva în legătură cu o angajare și trebuie să convingi că ești persoana

potrivită.

De ce vrei acest loc de muncă?

Angajatorii doresc oameni cu inițiativă, nu impersonali care să ocupe pur şi simplu

locurile vacante. Ei au nevoie de oameni creativi care să aducă ceva nou şi valoros în

cadrul firmei pe care o conduc.

Ce îţi putem oferi noi (compania respectivă) în plus faţă de o altă companie la

care ai lucrat în trecut?

Evită referiri la bani. Direcționează răspunsurile referitoare la dezvoltarea unei cariere

viitoare, noi provocări, etc.

Ce ai face pentru noi? Ce poţi face pentru noi şi altcineva nu poate?

Aici trebuie să prezinți experienţele anterioare care arată realizări reportate în

rezolvarea problemelor similare cu cele pe care le-ar putea avea compania respectivă;

Arată că poți rezolva probleme, că ești un profesionist.

În final trebuie să reținem că interviul de angajare este:

un moment foarte important atât pentru candidat care se pregăteşte activ pentru

această întâlnire, cât şi pentru angajator care este în căutarea persoanei potrivite

pentru job şi care va fi utilă pentru companie.

Page 14: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

este un dialog care permite un schimb de informaţii. Este o etapă de negociere intre

candidat şi angajator prin care se încearcă găsirea unui acord pentru condiţiile impuse

de ambele părţi.

Având în vedere că prima impresie este cea mai importantă, trebuie să ştiţi că sunteţi

văzuţi înainte de a fi auziţi. În momentul în care începeţi conversaţia cu angajatorul

aveţi grijă să armonizaţi ceea ce spuneţi cu felul în care o spuneţi.

După ce s-a terminat interviul, notaţi toate informaţiile esenţiale referitoare la job şi atribuţiile

acestuia, la companie şi persoana cu care aţi susţinut interviul de angajare. Toate aceste

informaţii vă vor fi de ajutor în momentul în care veţi fi chemaţi la un alt interviu.

Page 15: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

SCRISOARE DE MULȚUMIRE DUPA SUSȚINEREA INTERVIULUI

A spune "Mulţumesc" este un gest firesc şi, mai ales, extrem de necesar. Fie că e

vorba de o relaţie personală sau de una de afaceri, o scrisoare de mulţumire face, realmente,

toţi banii.

Sunt foarte puţine persoane care trimit scrisori de mulţumire angajatorului după

terminarea interviului, aşa că în mod sigur această îl va face pe intervievator să te privească

altfel şi să îţi ofere o bilă albă, în defavoarea celorlalţi candidaţi.

Scrisoarea de mulţumire este unică modalitate prin care mai poţi comunica cu

angajatorul şi este o soluţie bună pentru a-l face să te pulseze pe primele locuri atunci când

va lua decizia finală. Pe lângă scrisoarea de intenţie şi un curriculum vitae bine pus la punct,

scrisoarea de mulţumire reprezintă o modalitate de a demonstra în mod clar interesul tău

pentru postul respectiv, demonstrând abilităţi de comunicare adecvate împrejurărilor şi fiind,

în acelaşi timp, o dovadă de bună educaţie şi aptitudini de relaţionare cu oamenii. Sunt foarte

puţine persoane care trimit scrisori de mulţumire angajatorului după terminarea interviului,

aşa că în mod sigur această îl va face pe intervievator să te privească altfel şi să îţi ofere o

bilă albă, în defavoarea celorlalţi candidaţi.

Comunicare cu

angajatorul

Scrisoarea de mulțumire

Mărirea șanselor de

angajare

Page 16: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Redactează scrisoarea de intenţie cu foarte mare atenţie. Ai grijă să nu îţi scape nici o

greşeală gramaticală sau de ortografie, să aliniezi textul, să laşi spaţii între paragrafe, iar per

general scrisoarea să aibă un aspect plăcut.

Evită să foloseşti culori aprinse, ciudate sau inserări de imagini. Păstrează un aspect cât mai

simplu şi profesional. Rezumă-te la câteva fraze şi fii cât mai concis, pentru a evita să

plictiseşti intervievatorul.

Scrisoarea de mulţumire este o formă oficială prin care îţi exprimi gratitudinea faţă de

angajator în urma unui interviu de angajare. Necesară în timpul căutării unui job, scrisoarea

de mulţumire este adesea trecută cu vederea, deşi poate fi un punct în plus care să îţi

mărească şansele de a obţine jobul dorit.

Când trimit o scrisoare de mulţumire?

în urma unei respingeri la un interviu de angajare, menţionând disponibilitatea pe viitor

imediat după un interviu de angajare, în termen 24 de oră după interviu, mulţumind pentru timpul acordat,

astfel încât să influenţezi procesul de angajare

Page 17: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Ce trebuie să conţină o scrisoare de mulţumire?

Modalitatea de adresare a unei scrisori de mulţumire este una mai personală, mai ales după

ce ai interacţionat cu recrutorul la interviu. Un model de scrisoare de mulțumire poate fi

vizualizat în cele ce urmează.

Stimata d-na/dl. A.C. (numele celui/celei cu care ai susţinut interviul),

Vă scriu să vă mulţumesc pentru timpul acordat, precum şi pentru informaţiile utile

despre compania dvs. şi despre postul vacant de... (aici scrii postul pentru care ai candidat).

Nu reluaţi subiecte discutate deja şi nu încercaţi să reparaţi o greşeală pe care aţi făcut-o la interviu.

Tonul scrisorii să fie acelaşi cu cel de la interviu (dacă interviul a fost formal, abordaţi un ton protocolar, dacă a fost mai lejer folosiţi o formulă mai prietenoasă), cât mai profesional, evitând glumele, bancurile, tonul familial, sentimental sau exagerările.

Lămureşte orice neînţelegere sau interpretare greşită apărută pe parcursul interviului.

Precizează că ţi-a plăcut foarte mult modul în care s-a desfăşurat interviul (atmosfera destinsă, ospitalitatea, subiectele discutate etc).

Exprimă-ţi încă o dată entuziasmul faţă de jobul respectiv.

Mulţumeşte sincer angajatorului pentru timpul acordat şi pentru şansa oferită.

Atunci când redactezi o scrisoare de mulţumire, personalizează mesajul şi axează-te asupra specificului companiei şi a ceea ce ai discutat la interviu.

Page 18: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Începând cu cel de-al doilea paragraf, scrisoarea de mulţumire se va transforma într-o

scrisoare de intenţie - scopul tău este să te declari cu atât mai interesat şi potrivit pentru job.

Detaliile aflate de la dvs. îmi sporesc interesul pentru acest loc de muncă şi îmi dau

încredere că sunt persoana potrivită. Experienţa de x ani şi aptitudinile de... (în funcţie de

cerinţele din anunţul de job şi de capacităţile tale, notează câteva aptitudini care te

promovează) mă recomanda pentru post. Aşa cum v-am menţionat şi la interviu, sunt o

persoană serioasă şi capabilă să îmi asum responsabilităţile necesare, dornică de a face o

muncă valoroasă în compania dvs.

În cel de-al treilea paragraf (şi ultimul) vei mulţumi încă o dată pentru timpul acordat, îţi

exprimi disponibilitatea pentru job şi spui că aştepţi telefonul recrutorului:

Apreciez, încă o dată, timpul şi interesul dedicate interviului şi sunt disponibil oricând pentru

jobul de... Aştept un semn din partea dvs. la numărul de telefon 07xx xxx xxx.

Cu stimă,

Prenume Nume.

Semnătura

O astfel de scrisoare de intenţie/mulţumire te va diferenţia de alţi candidaţi. Recrutorul

te va ţine minte într-un sens pozitiv şi îţi vei spori, astfel, şansele pentru job.

Pot fi diferenţiate diverse tipologii de scrisori de mulţumire, în funcţie de ceea ce vrei să

evidenţiezi printr-o astfel de abordare. Fie că mulţumeşti pentru interviul de angajare şi

reaminteşti că eşti disponibil pentru job, sau îţi subliniezi aptitudinile care te fac potrivit pentru

job, după ce ai participat la o discuţie cu angajatorul, scrisoarea de mulţumire este un pas

necesar pentru sporirea şanselor de a obţine jobul dorit.

Succes!

Page 19: Capitolul IV – Prezentarea la interviul de angajare

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Glosar de termeni

Referințe bibliografice

1. https://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-CurriculumVitae/page-cum-sa-

redactezi-un-cv-de-nota-zece

2. http://www.uab.ro/cicoc/cv-ul.php

3. http://www.grafton.ro/cariere/cum-se-redacteaza-un-CV/

4. www.anssa.ro/publicatii/10.doc

5. www.mecanica.pub.ro/id62399/brosuri/planul_de_cariera.pdf

6. www.planificareacarierei.md/planificarea-carierei

7. http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/176/Planul+de+cariera+-

+Kilometrul+0

8. http://formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu

9. http://www.bucuresti.anofm.ro/interviu.htm

10. https://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-Cum-sa-

te-porti-la-un-Interviu

TERMEN DEFINITIE

Curriculum vitae Scurtă autobiografie (scrisă) care cuprinde date referitoare la studii, pregătirea profesională, carieră și situația familială

Scrisoare de multumire Ca forma scrisă este unica modalitate prin care mai poti comunica cu angajatorul și reprezinta o modalitate de a demonstra in mod clar interesul tau pentru postul respectiv

Scrisoare de intenție Adeseori denumita si scrisoare de motivatie sau scrisoare de prezentare, acest tip de scrisoare este folosit (dupa cum chiar titlul o spune) pentru exprimarea interesului in vederea unor eventuale angajamente, colaborari, etc.

Angajator Persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă sau de serviciu cu un lucrător şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii

Lucrator(angajat) persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice

Interviul de angajare este, prin definiție, un dialog între candidatul la job și angajatorul care oferă postul, reprezintă un continuu schimb de informaţii între evaluator şi aplicant, un proces de continuă analiză reciprocă a celor doi în vederea căutării şi găsirii unor informaţii cât mai apropiate de realitatea ce se ascunde în spatele imaginii sociale a fiecăruia.