8/18/2019 Prelegerea Nr 5

1/5

TEMA № 5

Indemnizaţii ca urmare a pierderii temporare a capacităţii de muncă

1. Caracteristica generală a indemnizaţiilor de asigurare socială.2. Indemnizaţiile ca urmare a pierderii temporare a capacităţii de muncă.

3. Modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară demuncă.

Bibliograie!

1. Romandaş N., Dreptul protecţiei sociale, ni!ersitas "##1.". $%&'()*+%- ., /0%2 +23)%(4*252 267+87&7*)-. $2sco!a, 1999.:. $'0&47 ;. $., /0%2 +23)%(4*252 267+87&7*)-. $2sco!a, 1999.imita plăţii indemnizaţiilor ntrun cadru dierenţiatK eO., indemnizaţiile ca urmare a

 pierderii temporare a capacităţii de muncă se achită muncitorilor pnă la nsănătoşirea lor.Indemnizaţiile copiilor din amilii ne ndestulate pnă la mplinirea de către copil a !rsteide ani etc.

Indemnizaţiile de asigurare socială sunt plăţi unice sau periodice garantate şireglementate de normele uridice cu caracter social alimentar cu scopul acordării unui autor cetăţenilor, care au ne!oie de acordarea lor indierent dacă dispun ei de alte iz!oare de !enit saunu.

După părerea proesoarei I!ano!a indemnizaţiile sunt plăţi social-alimentare, periodice,băneşti care poartă un caracter de ajutor de stat cetăţenilor şi sunt acordate în cazurile şi în

condiţiile prevăzute de lege în scop de compensaţie, şi în alte scopuri.

Poate indemnizaţiile se plătesc ără care!a reţineri din leaa salariaţilor ,din contul

surselor de asigurare socială de stat, din contul alocaţiilor băneşti directe din bugetul de stat, dinondurile lucrătorilor de creaţie, de eO. ondul uniunii scriitorilor, ondul uniunii pictorilor etc.Indemnizaţiile ca şi pensiile sunt plăţi social alimentare.

1

8/18/2019 Prelegerea Nr 5

2/5

Qcordarea lor permanent este limitată n cadru unor termene stabilite de lege.Clasificarea indemnizaţiilor de asigurare socială.luralitatea tipurilor şi dierenţele n regimul uridic de acordare a indemnizaţiilor impun

necesitatea grupării lor după anumite semen. Descoperirea interdependenţei unor elemente aparteale acestui sistem nseamnă n primul rnd că indemnizaţiile pot i clasiicate n grupuri, stabilindasemănările şi deosebirile eOistente.

n criteriu de clasiicare sunt temeiurile socialuridice de acordare a indemnizaţiilor stabilite conorm legislaţiei n !igoare. Ssenţa acestor temeiuri constă n aptul că ele nustabilesc numai scopul şi conţinutul subiecti! al destinatarului, dar indică şi termenile de plată aindemnizaţiilor.

Qstel ,după temeiurile socialutile de acordare ,indemnizaţiile pot i clasiicate n elulurmătorK

indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă. indemnizaţiile pentru in!aliditate. indemnizaţiile pentru. bătrneţe. indemnizaţiile entru naştere. indemnizaţiile entru ocrotirea bugetului amiliei n cazul unor mpreurări

eOcepţionale.După scopul cu care se acordă, putem dierenţia indemnizaţiile n : grupeK1.care au drept scop acordarea autorului n locul salariului pierdut din moti!e ntemeiaten decursul unei perioade scurte de timpEind. de boală, sarcină şi naştereG.".acordate ca autor suplimentar pe lngă iz!oarele principale de eOistenţăK pensii sauindemnizaţiile din prima grupăEind. acordate la naşterea copilului, ind. unice şi lunaremamelor singure sau cu mulţi copii, ind. copiilor din amilii ne!oiaşeTG.:.acordate n calitate de autor persoanelor care nu au iz!oare sau miloace de eOistenţă.După termenul de plată a lor, ind. pot i mpărţite n unice, periodice, şi lunare.Ind. unice cuprind! ind. unice acordate la naşterea copilului, ind. pentru nmormntare,

ind. pentru tratament balnio @ sanatorial sau ambulatorio @ balnear, ind. unice pentru mamesingure sau cu mulţi copii.

Ind. unice se acordă n locul cştigului pierdut sau n calitate de adaos. La ind. periodice n sensul ngust al cu!ntului se reeră indemnizaţiile care plătesc n

cazuri de boală, sarcină şi naştere, n cazurile de carantină, recaliicare, protezare.Ind. periodice sunt destinate pentru nlocuirea cştigului pierdut n ntreg !olum sau

 parţial, cnd cetăţeanul are dreptul la primirea lor.Ind. periodice dispun de o anumită durabilitate n timp, cu toate că nu se schimbă nindemnizaţiile lunare.

De eO., indemnizaţia pentru boală n cazul mbolnă!irii de tuberculoză a unui in!alidncadrat n cmpul muncii poate i plătit n decursul a 1# luni n şir.

 Indemn. lunare  @ presupune eectuarea plăţilor băneşti regulate ,pe parcursul unei perioade ndelungate de timp. Sa depinde de durata acţiunii ,temeiului de ure de acordare aindemnizaţiilor. neori plata indemnizaţiilor din această grupă sunt stabilite pe o perioadă nedeterminată Eindemnizaţii persoanelor n !rstă şi in!alizilor de gr. I, II.

2. Indemnizaţiile ca urmare a pierderii temporare a capacităţii de muncă.

Jn literatura de specialitate ,incapacitatea temporară de muncă drept condiţie social uridică de acordare a indemnizaţiilor respecti!e se prezintă la imposibilitatea de aşi ndepliniobligaţiile de ser!iciu de către lucrător din cauza dereglării uncţiunilor organismului,schimbărilor patologice care mpiedică continuarea acti!ităţii de muncă ntrun termen

considerabil de timp.

"

8/18/2019 Prelegerea Nr 5

3/5

Cauzele de sur!enire a incapacităţii temporare de muncă pot iK boală generală, boală proesională, schilodirea corporală cauzată n tipul eOercitării obligaţiilor de muncă, traumatismhabitual.

Ltabilirea cauzei sur!enirii incapacităţii temporare are importanţă uridică pentrustabilirea circumstanţelor apariţiei dreptului la indemnizaţie, durata plătirii indemnizaţiilor mărimea şi ordinea de e!idenţă a cştigului n cazul plătirii indemnizaţiei.

rin boală, conorm instrucţiunii pri!ind modul de acordare a concediului medical n RM,se nţelege o stare n care indi!idual şi pierde capacitatea de aşi eOercita uncţiile şi obligaţiunileobişnuite şi nu este n stare săşi realizeze n mod normal atribuţiile sale sociale n urmadereglării structurii anatomice şi a uncţiilor lui psihoiziologice.

 Prin indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă se înţeleg plăţile unice sau

 periodice garantate şi reglementate de norme juridice care poartă un caracter socio-alimentar,

bănesc, şi se acordă cetăţenilor în calitate de ajutor material în caz :de boală cu privirea

capacităţii de muncă sau traumatism: pentru îngrijirea bolnavului de către un membru al 

 familiei sau o altă persoană; pentru tratamentul balneo sanatorial, pentru carantină, la

transferarea la un alt loc de lucru în caz de îmbolnăvire de tuberculoză sau de o boală

 profesională; în timpul protezării.

Indemnizaţiile de incapacitate temporară de muncă sunt reglementate de instrucţiuneaasupra modului de stabilire, calculare şi achitate a indemnizaţiilor n legătură cu concediulmedical n RM aprobată prin U.V.RM nr.= din 11.#".9: şi aprobată n baza legii cu pri!ire laocrotirea sănătăţii nr.

8/18/2019 Prelegerea Nr 5

4/5

pentru timpul n care au ost supuşi unui tratament obligatoriu stabilit prin hotărre udecătorească. pentru perioada alată sub arest pre!enti!e şi pentru perioada eOpertizei medicolegale.

3.Modul de #tabilire% calculare &i ac'itare a indemnizaţiilor pentru incapacitate

temporară de muncă.

Lubiectul pus n discuţie este reglementat de legislaţia RM ,şi anume prin instrucţiuneaasupra modului de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor n legătură cu concediumedical n RM, adoptat prin U.V.RM nr. = din 11 Webruarie 199:.

Qstel indemnizaţia pentru certiicatul de concediu medical se stabileşte la locul demuncă a angaaţilor de către comisia pentru asigurare socială a ntreprinderii, instituţiei,organizaţiei. >a ntreprinderile unde eOistă comisii de secţie pentru asigurare socială,indemnizaţia se stabileşte de aceste comisii.

>a ntreprinderile mici indemnizaţiile se stabilesc de administraţia instituţiei dem!ăţămnt.Poate indemnizaţiile se achită de către administraţia ntreprinderii din cot ace I se cu!ine pentru

asigurarea socială din Casa Naţională de Qsigurări Lociale. Q RM.Muncitorii şi salariaţii prezintă certiicatele de concediu medical la administraţia ntreprinderii nziua n care şi reia acti!itatea de muncă după terminarea concediului.

Comisia de asigurare socială stabileşte pentru iecare certiicate aparte dreptul laindemniaţie, numărul de zile pentru care se cu!ine aceasta şi mărimea indemnizaţiei n procentedin salariu.

Dacă salariatul nu are dreptul la indemnizaţie conorm certiicatului prezentat, comisia pentru asigurare socială adoptă hotărrea pri!ind reuzul de acordare a indemnizaţiei şi ace notarespecti!ă n certiicate, indicnd cauza reuzului.Jn caz de simulare, ncălcare de către bolna! a regimului prescris de medic şi alte cazuri, comisia

 pentru asigurare socială poate adapta hotărre pri!ind retragerea indemnizaţiei, nottnd aceastăhotărre n procesul !erbal şi n certiicate cu indicarea moti!elor acestei retrageri.

După stabilirea indemnizaţiei comisia pentru asigurarea socială transmite certiicatulser!iciului de plată al ntreprinderii pentru a calcula şi achita indemnizaţia.Jn cazul lichidării ntreprinderii indemnizaţia se achită de către succesorul acestei ntreprinderi.

Indemnizaţia calculată, dar nencasată, se achită salariatului n termenile stabilite pentrucazurile de achitare a leei nencasate.

Din indemnizaţiile pentru concediu medical, prin hotărrea udecăţii pot i ncasate pensiile alimentare, compensarea daunei cauzate de mutilare sau o altă !ătămare a sănătăţii sausur!enirea decesului susţinătorului amiliei. Qlte reţineri din indemnizaţii nu se eectuează.

Indemnizaţiile pentru concediu medical, ncasate n ziua decesului salariatului, se

eliberează membrilor amiliei care au con!eţuit cu decedatul, precum şi persoanelor care ne iindapte de muncă, se alau la ntreţinerea decedatului.Indemnizaţiile de asigurare socială pot i achitate prin prezentarea procurii.

 Modul de calculare a indemnizaţiei pentru concediu medical.Indemnizaţia pentru concediu medical se calculează din cştigul real al muncitorului sau

uncţionarului.Mărimea cştigului real din care se calculează indemnizaţia, include toate elurile de

salarii, n care conorm regulilor n !igoare, sunt stabilite cote pentru asigurare socială, inclusi!suplimentele la salariu pentru cumularea proesiilor, uncţiilor, precum şi pentru eOercitarea pedurata unei zile de muncă stabilită de legislaţie a obligaţiilor lucrătorului temporar absent,eOtinderea zonei de deser!ire sau sporirea !olumului de lucru, precum şi a suplimentului la

salariu pentru conducerea brigăzii, supra!egherea practicii de producţie.Mărimea salariului din care se calculează indemnizaţia nu include următoareleremuneraţiiK

8/18/2019 Prelegerea Nr 5

5/5

salariu pentru lucru eectuat n aara orelor de program. plata pentru lucru n cumul att la o altă ntreprindere, ct şi la locul de muncă de bază. salariu pentru zilele staţionate, pentru timpul concediului de odihnă şi al concediilor suplimentare pentru timpul concentrării militare de instrucţie sau de control. suplimentul de plată pentru o muncă ce nu intră n obligaţiile muncitorului sauuncţionarului la munca lui de bază.

premiile de o singură dată, precum şi premiile plătite pentru o perioadă de peste : luni,cu eOcepţia premiilor şi plăţilor din ondul de stimulare materială. plăţile de o singură dată care nu sunt reglementate de sistemul de retribuţii n !igoare.Lalariaţilor angaaţi n anul calendaristic precedent sau curent li se pun n calcul premiile

acordate n perioada de lucru care precede concediul medical, dar nu mai mult dect pentru primele 1" luni, iar suma lor se mparte la numărul acestor luni. >una n care a ost nceput lucruş luna n care a sur!enit incapacitatea de muncă nu se eOclude din calcul.

Dacă salariu cu toate suplimentele şi adausurile de plată şi suma medie lunară a premiilor  primate de salariat depăşeşte suma unui salariu de uncţie dublu, atunci indemnizaţia pentru toatecazurile ,n aară de inirmitate de muncă, boală proesională, gra!iditate şi naştere se calculeazădin cştigul real cu " salarii de uncţie. Indemnizaţia pentru concediu medical n caz de

inirmitate de muncă, boală proesională, gra!iditate şi naştere se calculează reieşind din cştigulreal, ără a se limita la " salarii de uncţie.

Dacă lucrătorul primeşte un salariu de uncţie necomplet, atunci şi indemnizaţia secalculează din partea de salariu primită n realitate.

Jn cazurile n care salariatul din moti!e independente ,na a!ut un cştig, din care conormregulilor n !igoare, trebuie calculată indemnizaţia, aceasta se calculează din salariu tariarsalariu de uncţieşi din suma medie lunară a premiilor.

Luma generală a indemnizaţiilor se stabileşte pe calea nmulţirii indemnizaţiei zilnice cunumărul de zile lucrătoare omise n perioada concediului medical.

Dacă salariatul alat n uncţia de bază nu primeşte un salariu de uncţie complet şi caurmare lucrează prin cumul la aceeaşi sau la o altă ntreprindere, atunci indemnizaţia secalculează din salariu total de la ambele locuri de muncă, dar ceasta să nu depăşească suma unuisalariu de uncţie deplin al uncţiei sale de bază.

=