oj-c-2014-391a-full-ro-txt

RO

Jurnalul Oficialal Uniunii Europene

C 391 A

Ediia n limba romn Comunicri i informriAnul 57

6 noiembrie 2014

Cuprins

V Anunuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO)

2014/C 391 A/01 Anun de concurs general EPSO/AD/294/14 Administratori (AD 6) n domeniul proteciei datelor 1

2014/C 391 A/02 Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

V

(Anunuri)

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

OFICIUL EUROPEAN PENTRU SELECIA PERSONALULUI (EPSO)

ANUN DE CONCURS GENERAL

EPSO/AD/294/14

Administratori (AD 6) n domeniul proteciei datelor

(2014/C 391 A/01)

Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO) organizeaz un concurs general care const ntr-o selecie pe baz de dosare i pe baza susinerii unor probe, n vederea constituirii unei liste de rezerv pentru ocuparea unor posturi vacante de funcionari de nivelul angajat administrativ (*) n cadrul Autoritii Europene pentru Protecia Datelor.

nainte de a v depune candidatura, citii cu atenie dispoziiile generale aplicabile concursurilor generale, publicate n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 60 A din 1 martie 2014, precum i pe site-ul internet al EPSO.

Aceste dispoziii, care fac parte integrant din anunul de concurs, v vor ajuta s nelegei regulile privind procedurile i modalitile de nscriere.

CUPRINS

I. CADRU GENERALII. NATURA ATRIBUIILORIII. CONDIII DE ADMITEREIV. TESTE DE ACCESV. ADMITEREA LA CONCURS I SELECIA PE BAZ DE DOSAREVI. CENTRUL DE EVALUAREVII. VERIFICAREA INFORMAIILOR FURNIZATE DE CANDIDAIVIII. LISTA DE REZERV

I. CADRU GENERAL

1. Numrul candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv

20

2. Cum v putei nscrie? Trebuie s v nscriei pe cale electronic, urmnd procedura indicat pe site-ul internet al EPSO i, n special, n Instruciunile pentru nscriere.

Termen-limit (inclusiv validarea): 9 decembrie 2014, ora 12.00 (dup-amiaza), ora Bruxelles-ului

6.11.2014 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 391 A/1

(*) Orice trimitere, n prezentul anun, la o persoan de sex masculin se nelege ca fiind fcut i la o persoan de sex feminin.

II. NATURA ATRIBUIILOR

AEPD este o autoritate de control independent, care are misiunea de a veghea ca instituiile i organele Uniunii Europene s respecte drepturile la viaa privat i la protejarea datelor cu caracter personal n contextul prelucrrii datelor cu caracter personal sau al dezvoltrii de noi politici.

Subordonat direct Autoritii Europene pentru Protecia Datelor, adjunctului Autoritii i directorului acesteia, funcionarul respectiv va participa la diferite sarcini, n conformitate cu instruciunile efului de unitate.

Activitatea sa principal const n special n:

Redactarea de rapoarte, avize i decizii, care au ca scop, pe de o parte, asigurarea punerii n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European i al Consiliului (1) i a altor acte comunitare relevante i, pe de alt parte, urmrirea evoluiilor politice i legislative care pot afecta protecia datelor cu caracter personal.

n ceea ce privete partea referitoare la punerea n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001, atribuiile pe care trebuie s le ndeplineasc pot include n special urmtoarele sarcini:

informarea i consilierea, pe de o parte, a instituiilor i a organelor comunitare cu privire la bunele practici n acest domeniu i, pe de alt parte, a operatorilor de date, precum i a persoanelor vizate cu privire la drepturile i obligaiile lor;

audierea i analiza plngerilor i a altor cereri provenite de la persoanele vizate, precum i efectuarea unor investigaii, fie pe baza unei plngeri, fie din proprie iniiativ;

cooperarea cu responsabilii cu protecia datelor din cadrul celorlalte instituii europene;

elaborarea sau contribuia la elaborarea notificrilor operaiunilor de prelucrare destinate responsabilului cu protecia datelor, precum i efectuarea sau contribuirea la efectuarea verificrilor prealabile, de ctre AEPD, ale operaiunilor de prelucrare a datelor susceptibile s prezinte riscuri deosebite i organizarea de consultri cu privire la necesitatea unor astfel de verificri prealabile;

desfurarea de activiti de inspecie i de audit;

dezvoltarea i evaluarea securitii sistemelor informatice i a sistemelor automatizate.

n ceea ce privete sarcinile legate de monitorizarea evoluiilor politice i legislative, atribuiile care trebuie ndeplinite pot cuprinde una sau mai multe dintre sarcinile urmtoare:

proiectarea, dezvoltarea, analizarea, interpretarea, comentarea i monitorizarea avizelor sau a altor acte legislative comunitare i a legislaiei Uniunii n materie de protecie a datelor, precum i formularea de rspunsuri la recomandrile din acest domeniu sau elaborarea unor astfel de recomandri;

desfurarea unor activiti de cercetare pe probleme juridice de natur naional, comunitar i internaional;

consilierea instituiilor competente cu privire la propunerile legislative i msurile administrative cu caracter general care privesc prelucrarea datelor cu caracter personal;

cooperarea cu organele responsabile de protecia datelor n domeniul cooperrii judiciare n materie penal i al cooperrii poliieneti, n special pentru a mbunti coerena normelor i a politicii UE n materie de protecie a datelor;

C 391 A/2 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 6.11.2014

(1) Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European i al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de ctre instituiile i organele comunitare i privind libera circulaie a acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

asigurarea diferitelor atribuii n cadrul unui litigiu, elaborarea unor opinii i reprezentarea instituiilor n contextul unor litigii, dup caz, la Curtea de Justiie, la Tribunalul Funciei Publice al Uniunii Europene sau la Tribunalul de Prim Instan;

urmrirea evoluiilor din domeniul tehnologiei informaiei i comunicaiilor care pot avea o influen asupra proteciei datelor cu caracter personal;

promovarea i consolidarea aplicrii principiului respectarea vieii private din momentul proiectrii (privacy by design).

Aceste activiti pot necesita deplasri n afara sediului.

III. CONDIII DE ADMITERE

La data stabilit ca termen-limit pentru nscrierea electronic, trebuie s ndeplinii toate condiiile generale i specifice enumerate n cele ce urmeaz:

1. Condiii generale

(a) S fii cetean al unui stat membru al Uniunii Europene.

(b) S beneficiai de drepturile ceteneti.

(c) S v fi ndeplinit toate obligaiile care v revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar.

(d) S prezentai garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor avute n vedere.

2. Condiii specifice

2.1. Titluri i diplome

Un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare n drept de cel puin trei ani, absolvit cu diplom;

sau

un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii universitare de cel puin trei ani ntr-o alt disciplin, dar nsoit n mod obligatoriu de o pregtire n domeniul proteciei datelor (IAPP, EIPA, GDD sau o pregtire echivalent, atestat prin examen).

2.2. Experiena profesional

O experien profesional de nivel universitar n domeniul juridic, cu o durat minim de trei ani, din care cel puin jumtate n principal n domeniul proteciei datelor n cadrul administraiei publice (n special n calitate de responsabil cu protecia datelor sau n cadrul unei autoriti independente de supraveghere a proteciei datelor). Aceast experien trebuie s fie atestat de documente justificative.

Aceast experien este considerat relevant numai dac a fost dobndit dup obinerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

2.3. Cunotine lingvistice (2)


(2) A se vedea Cadrul european comun de referin pentru limbi (CECR) (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp

Limba 1 Limba principal (nivelul minim solicitat: C1)

O cunoatere temeinic a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

Limba 2 A doua limb (obligatoriu diferit de limba 1) (nivelul minim solicitat: B2)

Cunoaterea satisfctoare a limbii engleze, franceze sau germane.

n conformitate cu hotrrea pronunat de Curtea de Justiie a Uniunii Europene (Marea Camer) n cauza C-566/10 P, Republica Italian/Comisia, instituiile Uniunii doresc s precizeze, n cadrul prezentului concurs, motivele pentru care restrng alegerea celei de a doua limbi la un numr limitat de limbi oficiale ale UE.

Candidaii sunt, prin urmare, informai c opiunile pentru limba a doua selectate pentru prezentul concurs au fost stabilite n conformitate cu interesele serviciului, care cer ca membrii personalului nou-recrutai s fie imediat operaionali i capabili s comunice n mod eficace n contextul activitii lor de fiecare zi. n caz contrar, funcionarea eficace a instituiilor ar putea fi grav afectat.

Avnd n vedere practica ndelungat a instituiilor Uniunii n ceea ce privete limbile utilizate pentru comunicarea intern i innd seama de necesitile serviciilor n ceea ce privete comunicarea extern i gestionarea dosarelor, limbile englez, francez i german sunt n continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, engleza, franceza i germana reprezint cea mai rspndit a doua limb n Uniunea European i sunt cele mai studiate ca a doua limb. Acest lucru confirm nivelul de studii i competenele profesionale care pot fi cerute n prezent de la candidaii care i depun candidatura pentru posturi n cadrul instituiilor Uniunii, respectiv cunoaterea foarte bun a cel puin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru ntre interesul serviciului, pe de o parte, i competenele candidailor, pe de alt parte, i innd seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificat organizarea probelor n aceste trei limbi pentru a se garanta faptul c, indiferent de prima lor limb oficial, toi candidaii stpnesc foarte bine cel puin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limb de lucru. Evaluarea competenelor specifice permite astfel instituiilor Uniunii s evalueze capacitatea candidailor de a fi imediat operaionali ntr- un mediu care corespunde ndeaproape celui cu care se vor confrunta la locul de munc.

Din aceleai motive, este indicat s se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candidai i instituie, inclusiv a limbii n care trebuie ntocmite actele de candidatur. n plus, aceast limitare permite utilizarea unei abordri uniforme n ceea ce privete compararea candidailor i examinarea actelor de candidatur ale acestora.

n plus, n scopul asigurrii egalitii de tratament, toi candidaii, inclusiv cei a cror prim limb oficial este una dintre aceste trei limbi, trebuie s susin anumite probe n a doua limb, aleas dintre aceste trei limbi.

Aceste dispoziii nu aduc atingere formrii lingvistice ulterioare care are drept scop dobndirea capacitii de a lucra ntr-o a treia limb, n conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcionarilor.

IV. TESTE DE ACCES

Testele de acces pe calculator vor fi organizate de EPSO numai dac numrul de candidai nscrii depete un anumit prag. Pragul va fi stabilit de directorul EPSO n calitatea sa de autoritate mputernicit s fac numiri (AIPN), dup ncheierea perioadei de depunere a candidaturilor, i vei fi informat cu privire la acesta prin intermediul contului dumneavoastr EPSO.

n cazul n care nu se organizeaz n prealabil teste de acces, vor fi organizate la centrul de evaluare teste de aptitudini (a se vedea titlul VI punctul 2).

Comisia de evaluare stabilete nivelul de dificultate al testelor de acces, care sunt descrise n tabelul de mai jos, i aprob coninutul acestora, pe baza propunerilor fcute de EPSO.


1. Invitaia la teste Vei fi invitat s susinei testele dac v-ai validat la timp candidatura (a se vedea titlul I punctul 2).

V atragem atenia c:

1. prin validarea candidaturii dumneavoastr declarai c ndeplinii condiiile generale i specifice de la titlul III;

2. pentru a participa la teste, trebuie s rezervai o dat; rezervarea trebuie efectuat neaprat n termenul care v va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

2. Tipul i punctajul testelor Serie de teste bazate pe ntrebri cu variante multiple de rspuns, care vizeaz evaluarea aptitudinilor dumneavoastr n materie de raionament:

Testul (a) verbal Punctaj: 0-20 de puncte

punctaj minim necesar: 10 puncte

Testul (b) numeric Punctaj: 0-10 puncte

Testul (c) abstract Punctaj: 0-10 puncte

Punctajul minim necesar este de 10 puncte pentru testele (b) i (c) luate m-preun.

3. Limba n care se desfoar testele Limba 1

V. ADMITEREA LA CONCURS I SELECIA PE BAZ DE DOSARE

1. Procedura

Examinarea ndeplinirii condiiilor generale i specifice i selecia pe baz de dosare se efectueaz mai nti pe baza informaiilor furnizate de dumneavoastr n actul de candidatur.

(a) Rspunsurile dumneavoastr la ntrebrile privind ndeplinirea condiiilor generale i specifice vor fi analizate pentru a se stabili dac figurai pe lista candidailor care ntrunesc toate condiiile de admitere la concurs (a se vedea titlul III).

(b) Ulterior, pentru candidaii care ndeplinesc condiiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectueaz o selecie pe baz de dosare pentru a-i identifica pe candidaii care posed calificrile cele mai pertinente (n special diplome i experien profesional) n raport cu natura atribuiilor i cu criteriile de selecie descrise n prezentul anun de concurs. Aceast selecie se efectueaz exclusiv pe baza informaiilor furnizate de dumneavoastr n seciunea Evaluare a talentului (FR valuateur de talent, EN talent screener, DE Talent Filter) i conform unei metode de notare stabilite astfel:

fiecare criteriu de selecie este ponderat de la 1 la 3 (a se vedea punctul 2 de mai jos), n funcie de importana pe care i-o acord comisia de evaluare;

comisia de evaluare examineaz rspunsurile candidailor i acord un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare rspuns, n funcie de calificrile candidatului. Punctajele, nmulite cu ponderea fiecrei ntrebri, sunt adunate pentru a se obine un punctaj global.

n cazul n care se organizeaz n prealabil teste de acces (a se vedea titlul IV), examinarea ndeplinirii condiiilor generale i specifice se efectueaz n ordinea descresctoare a punctajelor obinute, pn la ntrunirea numrului de candidai stabilit de AIPN (3) care:

au obinut att punctajele minime necesare, ct i cele mai bune punctaje la testele de acces; i

ndeplinesc condiiile de admitere la concurs.

n cazul n care pe ultimul loc se afl mai muli candidai care au obinut acelai punctaj, toi candidaii respectivi vor fi luai n considerare pentru faza seleciei pe baz de dosare [a se vedea literele (a) i (b) de mai sus]. Actele de candidatur electronice ale candidailor care au obinut un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.


(3) Acest numr corespunde pragului la care se face referire la primul paragraf de la titlul IV.

Comisia de evaluare stabilete apoi un clasament al candidailor, n funcie de aceste punctaje globale. Numrul candidailor (4) invitai s participe la probele din centrul de evaluare (5) este de cel mult trei ori mai mare dect cel al candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv (a se vedea titlul I). Acest numr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. Criterii de selecie

n cadrul seleciei pe baz de dosare, comisia de evaluare va lua n considerare criteriile urmtoare:

1. O diplom universitar n drept european.

2. O diplom universitar care presupune o specializare n domeniul proteciei datelor.

3. O pregtire n materie de protecie a datelor atestat printr-un certificat (IAPP, EIPA, GDD sau o pregtire echivalent atestat dup trecerea unui examen), pe lng diplomele i certificatele necesare pentru accesul la concurs.

4. Experien profesional de cel puin un an i jumtate n materie de protecie a datelor, dobndit n cadrul instituiilor europene sau al unei autoriti naionale n domeniul proteciei datelor sau n cadrul administraiei publice naionale, n plus fa de experiena profesional necesar pentru accesul la concurs.

5. Experien profesional n materie de redactare de avize, decizii sau concluzii destinate a fi prezentate Curii de Justiie a Uniunii Europene, referitoare la legislaia european n materie de protecie a datelor.

6. Experien profesional n materie de redactare de rapoarte referitoare la verificrile prealabile, consultrile i plngerile n materie de protecie a datelor.

7. Experien profesional n materie de redactare de avize referitoare la legislaia european n materie de protecie a datelor (trebuie s fie diferit de experiena cerut la criteriul 5).

8. Experien profesional n materie de investigaii sau de audit n vederea analizrii conformitii procesului de prelucrare a datelor cu caracter personal cu reglementrile n vigoare.

9. Experien profesional cu privire la tehnologiile moderne ale informaiei i comunicaiilor (TIC), n msur s permit evaluarea impactului utilizrii lor n domeniul proteciei datelor.

VI. CENTRUL DE EVALUARE

1. Invitaia Dac v numrai printre candidaii:

care, n baza informaiilor furnizate n momentul nscrierii electronice, ndeplinesc condiiile de admitere generale i specifice de la titlul III;

i

care au obinut unul dintre cele mai bune punctaje n urma seleciei pe baz de dosare,

vei fi invitat s participai la etapa centru de evaluare care se va desfura, n principiu, la Bruxelles (6) pe durata uneia sau a dou zile.

Dac v numrai printre candidaii admii la etapa centru de evaluare, va trebui s v prezentai (7) la centrul de evaluare cu dosarul dumneavoastr de candidatur complet (actul de candidatur electronic semnat i documentele justificative).

Modaliti: a se vedea punctul 2.1.7 din dispoziiile generale aplicabile con-cursurilor generale.


(4) n cazul n care pe ultimul loc se afl mai muli candidai care au obinut acelai punctaj, toi candidaii respectivi vor fi invitai s participe la etapa centru de evaluare.

(5) Candidaii care nu au fost invitai la etapa centru de evaluare vor primi rezultatele evalurii lor, precum i ponderea stabilit de comisia de evaluare pentru fiecare ntrebare.

(6) Din motive organizatorice, testele de aptitudini ar putea fi organizate n centre de testare situate n statele membre, independent de celelalte elemente aferente etapei centru de evaluare.

(7) Data la care vei fi invitat la centrul de evaluare v va fi comunicat n timp util prin intermediul contului dumneavoastr EPSO.

http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

2. Centrul de evaluare Vei participa la trei tipuri de evaluare, al cror coninut este validat de ctre comisia de evaluare:

evaluarea aptitudinilor n materie de raionament (n cazul n care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate n prealabil), prin intermediul testelor urmtoare:

(a) test de raionament verbal;

(b) test de raionament numeric;

(c) test de raionament abstract.

evaluarea competenelor specifice, prin intermediul urmtorului element:

(d) interviu structurat cu privire la competenele n domeniu, pe baza rspunsurilor furnizate n seciunea Evaluare a talentului (FR valuateur de talent, EN talent screener, DE Talent Filter) din actul de candidatur;

evaluarea competenelor generale (8), prin intermediul elementelor urmtoare:

(e) studiu de caz;

(f) exerciiu de grup;

(g) interviu structurat.

Fiecare dintre aceste competene generale va fi testat dup modelul urmtor:

Studiu de caz Exerciiu de grup Interviu structurat

Capacitate de analiz i rezolvare a problemelor x x

Comunicare x x

Calitate i rezultate x x

Capacitate de nvare i dezvoltare x x

Capacitate de stabilire a prioritilor i de organizare x x

Rezisten x x

Lucru n echip x x

Capaciti de conducere x x

3. Limbile n care se desf-oar probele din etapa centru de evaluare

Limba 1 pentru testele (a), (b) i (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e), (f) i (g)


(8) Aceste competene sunt definite la punctul 1.2 din dispoziiile generale aplicabile concursurilor generale.

4. Punctaj i pondere Aptitudini n materie de raionament

(a) verbal: de la 0 la 20 de puncte

Punctaj minim necesar: 10 puncte

(b) numeric: de la 0 la 10 puncte

(c) abstract: de la 0 la 10 puncte

Punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) i (c) luate mpreun: 10 puncte

Testele (a), (b) i (c) sunt eliminatorii, ns punctajul obinut la acestea nu va fi adunat cu punctajul obinut la celelalte elemente din etapa centru de evaluare.

Competene specifice [elementul (d)]

de la 0 la 100 de puncte

Punctaj minim necesar: 50 de puncte

Pondere: 55 % din punctajul global

Competene generale [elementele (e), (f) i (g)]

de la 0 la 80 de puncte pentru toate competenele generale luate mpreun (10 puncte pentru fiecare competen);

Punctaj minim necesar:

3 puncte pentru fiecare competen; i

40 de puncte din 80 pentru cele opt competene generale luate mpreun

Pondere: 45 % din punctajul global

VI. VERIFICAREA INFORMAIILOR FURNIZATE DE CANDIDAI

n urma publicrii rezultatelor obinute n etapa centru de evaluare, informaiile furnizate de candidai n actul de candidatur electronic vor fi verificate pe baza documentelor justificative furnizate; aceast verificare este efectuat de EPSO n ceea ce privete condiiile generale i de comisia de evaluare n ceea ce privete condiiile specifice.

Actele de candidatur ale candidailor care au obinut punctajul minim necesar i cele mai bune punctaje la toate elementele (d), (e), (f) i (g) vor fi verificate n ordinea descresctoare a meritului. Candidaii respectivi trebuie s fi obinut, de asemenea, punctajul minim necesar la testele de aptitudine (a), (b) i (c), dup caz. Aceast verificare se efectueaz pn cnd se atinge numrul de candidai care pot fi nscrii pe lista de rezerv i care ndeplinesc efectiv toate condiiile de admitere. Documentele justificative ale candidailor care depesc acest numr nu vor fi examinate.

n cadrul evalurii pe baz de dosare, documentele justificative vor fi luate n considerare numai pentru a confirma rspunsurile date deja n seciunea Evaluare a talentului (FR valuateur de talent, EN talent screener, DE Talent Filter). Dac n urma acestei verificri reiese c informaiile nu pot fi coroborate cu documentele justificative corespunztoare, candidaii n cauz vor fi exclui din concurs.

VII. LISTA DE REZERV

1. nscrierea Comisia de evaluare nscrie numele dumneavoastr pe lista de rezerv

dac v numrai printre candidaii (9) care au obinut punctajele minime necesare la toate elementele (a)-(g) luate mpreun i unul dintre cele mai mari punctaje la elementele (d), (e), (f) i (g) luate mpreun ale etapei centru de evaluare (a se vedea numrul candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv, titlul I);

i dac, n baza documentelor justificative, ndeplinii toate condiiile de admitere (a se vedea titlul III).

2. Clasament List ntocmit n ordine alfabetic.


(9) n cazul n care, pentru ultimul loc, mai muli candidai au obinut acelai punctaj, toi candidaii n cauz vor fi nscrii pe lista de rezerv.

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

(2014/C 391 A/02)

n continuare se gsete lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate n anul n curs.

Dac nu exist meniuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat n toate versiunile lingvistice.

56111921262730 (PL)3541 (DE/EN/FR)4243464748555660626573 (DE/EN/FR)74818892 (DE/EN/FR)979899108109116119133134136137 (DE/EN/FR)140145152160163164176178

180182185186188195207209 (DE/EN/FR)211217219242254255256 (LV)258 (RO)262 (EN)267 (SL)270 (FR)272 (DA)274 (IT)277283289 (DE/EN/FR)293 (NL)295 (MT)297299304321 (DE/EN/FR)325 (SL)332334340342 (EN)352354358366376378 (SV)381384385 (PT)

390 (HR)391


RO

ISSN 1977-1029 (ediie electronic)ISSN 1830-3668 (ediie tiprit)

CuprinsAnun de concurs general EPSO/AD/294/14 Administratori (AD 6) n domeniul proteciei datelorLista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

oj-c-2014-391a-full-ro-txt

Documents